- 目錄
公司工服管理制度旨在規(guī)范員工的工作著裝行為，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)確保工作安全。它通過統(tǒng)一的著裝標(biāo)準(zhǔn)，傳達(dá)公司的專業(yè)性和一致性，對(duì)外展示公司的品牌形象，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化企業(yè)文化，促進(jìn)員工的歸屬感。
包括哪些方面
1. 工服款式與顏色：明確規(guī)定工服的款式、顏色，確保全體員工的著裝一致。
2. 發(fā)放與更換：規(guī)定工服的發(fā)放時(shí)間、更換頻率及破損處理辦法。
3. 穿著要求：明確工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工服，禁止私人衣物混穿。
4. 清潔保養(yǎng)：指導(dǎo)員工正確清潔和保養(yǎng)工服，保持整潔。
5. 違規(guī)處罰：設(shè)定違反工服管理規(guī)定的處罰措施，以保證制度執(zhí)行力度。
重要性
工服管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 形象塑造：統(tǒng)一的工服有助于塑造專業(yè)的企業(yè)形象，提高客戶對(duì)公司的信任度。
2. 安全保障：特殊行業(yè)的工作服可以提供必要的防護(hù)，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 企業(yè)文化：工服是企業(yè)文化的一部分，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。
4. 管理效率：明確的工服規(guī)定簡(jiǎn)化了日常管理，減少了因著裝問題引發(fā)的糾紛。
方案
1. 設(shè)立工服委員會(huì)：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門代表參與，負(fù)責(zé)工服的選購(gòu)、發(fā)放和維護(hù)。
2. 制定詳細(xì)規(guī)定：明確工服的穿著、清潔、更換等具體要求，并通過內(nèi)部培訓(xùn)讓員工充分了解。
3. 定期檢查：每周進(jìn)行一次工服檢查，確保員工遵守規(guī)定。
4. 反饋機(jī)制：設(shè)立工服問題反饋渠道，及時(shí)解決員工在工服使用中遇到的問題。
5. 獎(jiǎng)懲結(jié)合：對(duì)于長(zhǎng)期遵守規(guī)定的員工，可給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違規(guī)者，根據(jù)情況實(shí)施警告、罰款等處罰。
6. 定期評(píng)估與更新：每年對(duì)工服管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整政策，確保其有效性。
通過上述方案的實(shí)施，公司工服管理制度將更加完善，既滿足了企業(yè)形象與安全的需求，也提升了員工的工作滿意度。
公司工服管理制度范文
第1篇 s公司工服管理規(guī)定
公司工服管理規(guī)定
【員工工服管理規(guī)定】
第一章 總 則
第一條 工作服不僅是主要的勞保用品,更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。
第三條 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。
第二章 使用人員和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
第四條 使用人員:
各部門配備公服的員工,于工作時(shí)間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌,自覺接受公司領(lǐng)和業(yè)主的監(jiān)督。
第五條 配發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
等同集團(tuán)公司配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和公司現(xiàn)行慣例,保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著裝管理 規(guī)定》執(zhí)行。
第三章 管理辦法
第六條 工服采購(gòu)、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一進(jìn)行管理。
第七條 工服領(lǐng)用后不予退還,只按時(shí)間長(zhǎng)短折價(jià)扣款(保潔、后勤除外)。
第八條 工服扣款辦法:
(一)春季裝:自發(fā)放之日起三個(gè)月內(nèi)離(退)職者須扣款100%,三至十二個(gè)月內(nèi)離(退)職者扣款50%,滿一年后不予扣款。
(二)夏季裝:自發(fā)放之日起六個(gè)月后離(退)職者免于扣款,未滿六個(gè)月須扣款50%。
(三)員工工服如在工作中損毀或無法使用時(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā),因遺失等個(gè)人原因造成工服不足時(shí)可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的70%。
(四)著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌應(yīng)端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
(五)其余按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)公司保潔員、勤雜工在辦理離(退)職手續(xù)時(shí),須將工服洗凈曬干,交回倉(cāng)庫(kù)。公司以此作為離(退)職人員完善手續(xù)之一。
第四章 附 則
第九條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突,以本規(guī)定為準(zhǔn)
第十條 辦公室負(fù)現(xiàn)為此規(guī)定解釋。
【工作制服管理規(guī)定】
為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機(jī)
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
白工衣
(兩套,150/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時(shí)間
夏裝:
5月1日
至
10月31日
冬裝:
11月1日
至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。
1.
制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
2.
員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。
3.
新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4.
員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。
5.
未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。
6.
部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型_或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第2篇 項(xiàng)目物業(yè)公司工服管理制度
物業(yè)項(xiàng)目公司工服管理制度
為保證員工服務(wù)管理的規(guī)范,充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象,根據(jù)物業(yè)管理的規(guī)范要求和服裝實(shí)際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分,最直接體現(xiàn)我們服務(wù)形象,因此必須很好的加以規(guī)范。對(duì)違反服裝管理制度,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
二、員工服裝購(gòu)買由部門提出購(gòu)買計(jì)劃,歸口行政人事部統(tǒng)計(jì)、管理,經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。
三、員工服裝由行政人事部統(tǒng)一管理,確保不遺失、不損壞,做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作,各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的服裝領(lǐng)用和使用情況的監(jiān)督。
四、員工上班時(shí),應(yīng)按規(guī)定穿著好服裝,保持服裝整潔衛(wèi)生,印有公司標(biāo)志的服裝,不得在小區(qū)外穿著。
五、員工應(yīng)愛惜好工作服裝,保持好服裝的穿著質(zhì)量,不得損壞,未到規(guī)定更換時(shí)間,因個(gè)人原因造成損壞遺失的,須按原購(gòu)買價(jià)購(gòu)買或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護(hù)衛(wèi)、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交,對(duì)出現(xiàn)人為損壞的,應(yīng)照價(jià)賠償,上交服裝時(shí)每套收取10元的干洗消毒費(fèi),床上用品每套收取20元的干洗消毒費(fèi),貼身衣物原則上不上交,試用期員工離職的全額收取服裝費(fèi),轉(zhuǎn)正后員工離職的減半收取服裝費(fèi),超過一年原則張不扣發(fā)服裝使用費(fèi)。
八、一般管理人員的服裝離職時(shí)原則上不上交,服務(wù)期限未超過一年的扣除折舊費(fèi)用后收取服裝使用費(fèi),超過一年原則上不扣發(fā)服裝使用費(fèi)。
第3篇 物業(yè)管理公司工服管理制度
物業(yè)管理公司項(xiàng)目工服管理規(guī)程
1.目的
為體現(xiàn)__管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項(xiàng)目部員工工服的管理
3.職責(zé)
3.1工服管理員負(fù)責(zé)大廈工服的更換、進(jìn)行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補(bǔ)等.
3.2后勤主管負(fù)責(zé)工服房的管理工作
3.3部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負(fù)責(zé)發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領(lǐng)帶等按大廈的規(guī)定進(jìn)行換領(lǐng).
4.1.2工服管理員應(yīng)建立各類員工領(lǐng)用工服的《工服卡》,標(biāo)明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號(hào)及工服原值領(lǐng)用時(shí)間等.
4.1.3工服管理員應(yīng)以部門為單位,分類擺掛,并編號(hào)妥善保管,建立各類工服明細(xì)帳,月終結(jié)出余存數(shù)量,上報(bào)后勤主管,對(duì)丟失或需要報(bào)廢的工服應(yīng)明原因,填寫報(bào)損單,批準(zhǔn)后下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗(yàn)收洗滌質(zhì)量,對(duì)洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5管理員應(yīng)按部門編制工服洗滌明細(xì)記錄,月終匯總,按計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核計(jì)洗滌費(fèi)用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結(jié)算洗滌費(fèi)用.
4.1.6員工及工服管理員因個(gè)人原因或工作馬虎丟失工服者應(yīng)根據(jù)具體情況折價(jià)賠償.
4.1.7員工變動(dòng)職務(wù)或辭職應(yīng)主動(dòng)更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉(zhuǎn):對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員,客務(wù)的套裝一個(gè)月?lián)Q一次,保安服半個(gè)月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務(wù)襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2換洗時(shí)間為每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部門,隨時(shí)提供換裝服務(wù)).二、四辦理工服縫補(bǔ)修改、整理清點(diǎn)及帳務(wù)處理工作.
4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時(shí)換裝須注明原因,經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房?jī)?nèi)換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號(hào),報(bào)人事部按違紀(jì)處理.
4.2.5員工換洗工服前應(yīng)把衣內(nèi)物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個(gè)人原因造成不良后果,損失自負(fù).
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應(yīng)及時(shí)向工服管理員聲明,進(jìn)行修補(bǔ),對(duì)確屬有意損壞工服的員工,要上報(bào)予以嚴(yán)肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
部門經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行
