特種設(shè)備節(jié)能管理制度(2篇)

特種設(shè)備節(jié)能管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部對特種設(shè)備的能源使用，確保設(shè)備高效運行，降低能源消耗，提高生產(chǎn)效率。制度涵蓋設(shè)備選購、安裝、運行、維護、改造及報廢等全生命周期的節(jié)能管理，同時強調(diào)員工培訓與責任落實，以實現(xiàn)可持續(xù)的節(jié)能減排目標。

包括哪些方面

1. 設(shè)備選型與采購：優(yōu)先選擇能效等級高、能耗低的特種設(shè)備，進行節(jié)能評估。

2. 安裝與調(diào)試：確保設(shè)備安裝符合節(jié)能標準，進行合理布局，優(yōu)化系統(tǒng)配置。

3. 運行管理：制定節(jié)能操作規(guī)程，監(jiān)控設(shè)備運行狀態(tài)，定期進行能效分析。

4. 維護保養(yǎng)：實施預防性維護，確保設(shè)備良好運行狀態(tài)，減少無效能耗。

5. 改造升級：針對老舊設(shè)備，評估節(jié)能改造可行性，提升設(shè)備能效。

6. 員工培訓：加強員工節(jié)能意識教育，提升節(jié)能操作技能。

7. 節(jié)能考核：設(shè)立節(jié)能指標，對部門和個人進行節(jié)能績效考核。

8. 報廢處理：對達到報廢標準的設(shè)備，依據(jù)環(huán)保與節(jié)能原則進行妥善處理。

重要性

特種設(shè)備的能源消耗往往占據(jù)企業(yè)總能耗的較大比例。建立有效的節(jié)能管理制度，不僅有助于企業(yè)降低成本，提升經(jīng)濟效益，還能響應(yīng)國家節(jié)能減排政策，履行社會責任，樹立良好的企業(yè)形象。此外，通過精細化管理，可以延長設(shè)備使用壽命，減少故障率，保障生產(chǎn)安全，為企業(yè)帶來長期利益。

方案

1. 設(shè)立專門的節(jié)能管理部門，負責制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，確保各項措施落地。

2. 定期組織節(jié)能培訓，提升員工節(jié)能意識，將節(jié)能理念融入日常操作。

3. 引入能源管理系統(tǒng)，實時監(jiān)測設(shè)備能耗，定期分析報告，找出節(jié)能改進點。

4. 實施節(jié)能項目獎勵機制，鼓勵員工提出節(jié)能建議，對成功實施的項目給予表彰和獎勵。

5. 與設(shè)備制造商保持緊密合作，及時獲取新技術(shù)和節(jié)能解決方案，持續(xù)優(yōu)化設(shè)備性能。

6. 對外交流學習，借鑒行業(yè)最佳實踐，不斷提升企業(yè)的節(jié)能管理水平。

通過上述方案的實施，特種設(shè)備節(jié)能管理制度將成為企業(yè)節(jié)能減排的重要工具，推動企業(yè)走向綠色、可持續(xù)的發(fā)展道路。

特種設(shè)備節(jié)能管理制度范文

第1篇 特種設(shè)備節(jié)能管理制度規(guī)定

1、為做好本單位特種設(shè)備節(jié)能管理工作,特制定本制度。

2、不得使用不符合安全性能要求和能效指標的特種設(shè)備,以及國家產(chǎn)業(yè)政策明令淘汰的特種設(shè)備。

3、對特種設(shè)備應(yīng)申請安全性能檢驗和能效測試,發(fā)現(xiàn)特種設(shè)備不符合能效指標的,應(yīng)當采取相應(yīng)措施進行整改,對能耗嚴重超標的特種設(shè)備,應(yīng)及時整改后方可繼續(xù)使用。

4、應(yīng)對特種設(shè)備作業(yè)人員進行特種設(shè)備安全、節(jié)能教育和培訓,保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全、節(jié)能知識。

第2篇 機電科工程師特種設(shè)備節(jié)能管理崗位責任制

一、 崗位責任

第1條 參加機電設(shè)備檢查,并協(xié)助機電設(shè)備管理員進行設(shè)備管理。

第2條 對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的機電安全工作的重點進行技術(shù)把關(guān),對機電設(shè)備的選型、進貨質(zhì)量的驗收等進行技術(shù)把關(guān)。

第3條 負責全礦地面所有特種設(shè)備(行車、鍋爐、電梯、場內(nèi)車輛、壓力容器等)的建檔管理。

第4條 負責編制地面所有特種設(shè)備、儀表的檢驗檢測計劃,并跟蹤試驗檢測,及時將試驗報告的收集整理。

第5條 負責制定所有特種設(shè)備的大修計劃并監(jiān)督落實實施。負責編制全礦特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓計劃,并組織實施。

第6條 負責全礦節(jié)能工作的日常管理,編制全年節(jié)能目標,制定各單位節(jié)能指標的分解并落實考核。負責收集、分析、編制全礦日、月、季、年度節(jié)能統(tǒng)計報表。

第7條 負責機電科各種記錄、報表、報告、制度等資料的審查、收集、整理、歸檔。

第8條 積極在煤礦推廣機電、運輸安全生產(chǎn)新技術(shù)、新設(shè)備,開展安全生產(chǎn)科研攻關(guān)。分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安裝、檢修工程、工作的現(xiàn)場專盯指導。

第9條 嚴格履行公司《本質(zhì)安全型礦井管理條例》規(guī)定的其它安全生產(chǎn)職責。

二、責任追究

第10條 有下列行為之一的,給予機電科工程師警告處分;造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一) 違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的;

(二) 對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的;

(三) 對重大事故預兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的;

(四) 拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

第11條 煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予機電科工程師解聘直到開除的紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一) 不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的;

(二) 偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;

(三) 阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

第12條 編制的機電、運輸專業(yè)安全技術(shù)措施以及供配電相關(guān)設(shè)計出現(xiàn)明顯技術(shù)失誤的,機電科工程師負直接責任。

第13條 未及時組織分工范圍內(nèi)的重大事故隱患排查、對治理未進行監(jiān)督的,機電科工程師負重要責任。

第14條 未根據(jù)實際情況及時分析煤礦機電技術(shù)管理狀況,向機電科長提出具體意見的,機電科工程師負直接責任。

第15條 在機電科技術(shù)管理工作中未遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術(shù)規(guī)范,機電科工程師負直接責任。

第16條 機電科工程師對煤礦機電、運輸設(shè)備、設(shè)施技術(shù)檔案的整理、管理工作負直接責任。

第17條 未按規(guī)定經(jīng)常深入現(xiàn)場,或未及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場的不安全隱患,機電科工程師負直接責任。

第18條 對于上述負直接責任、主要責任、重要責任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定及公司《本質(zhì)安全型礦井管理條例》給予行政處分、經(jīng)濟處罰、直至追究刑事責任。