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員工保險管理制度

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):19

員工保險管理制度

包括哪些

一、基本保險覆蓋范圍 1. 社會保險:包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,所有全職員工均需參與。

2. 商業(yè)保險:公司為全體員工提供意外傷害保險和重大疾病保險,以增強員工的額外保障。

二、補充保險計劃 1. 高級管理人員:除基本保險外,還將享有額外的醫(yī)療保險和退休福利保險。

2. 特殊工種:針對高風險崗位,公司提供特殊工種意外險和職業(yè)病保險。

三、家屬保險 1. 員工家屬:員工可選擇為直系親屬購買公司提供的家屬保險,費用部分由公司承擔。

處罰規(guī)定

四、違規(guī)處理 1. 未按時參保:員工若未在規(guī)定時間內(nèi)完成保險登記,將被處以一定金額的罰款,并可能影響其年度績效評估。

2. 提供虛假信息:如在申請保險過程中提供虛假個人信息,將面臨紀律處分,嚴重者將解除勞動合同。

五、保險欺詐 1. 任何試圖欺詐保險的行為都將受到法律追究,公司將全力配合保險公司進行調(diào)查,并保留追償損失的權(quán)利。

2. 對于內(nèi)部人員涉及保險欺詐的行為,公司將嚴肅處理,情節(jié)嚴重者將追究法律責任。

細則

六、保險更新與變更 1. 員工入職、晉升、結(jié)婚、生育等生活事件發(fā)生后,應(yīng)及時通知人力資源部門更新保險信息。

2. 在職期間,如需調(diào)整保險種類或增加保險額度,應(yīng)提前一個月提交書面申請,經(jīng)審批后方可執(zhí)行。

七、保險理賠流程 1. 發(fā)生保險事故后,員工應(yīng)立即報告上級及人力資源部門,獲取理賠指引。

2. 理賠所需材料齊全后,由人力資源部協(xié)助員工提交給保險公司,確保理賠順利進行。

八、保險教育與培訓 1. 公司定期組織保險知識培訓,幫助員工了解自身權(quán)益,提高保險意識。

2. 新入職員工必須參加保險政策培訓,通過考核后方可正式上崗。

九、保密條款 1. 員工應(yīng)妥善保管個人保險信息,不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方,違者將按公司保密制度處理。

十、爭議解決 1. 如員工對保險待遇或理賠結(jié)果有異議,可向人力資源部門提出申訴,公司將進行調(diào)查并提供解決方案。

本《員工保險管理制度》旨在保障員工的合法權(quán)益,提高員工滿意度,同時維護公司的正常運營秩序。請全體員工嚴格遵守,共同營造安全、和諧的工作環(huán)境。

員工保險管理制度范文

第1篇 員工保險管理辦法規(guī)定

員工保險管理辦法

________________________________________

第一章 總 則

第一條 為實施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險體系,特制定本辦法。

第二章 社會保險險種

第二條 離退休養(yǎng)老保險。

1. 公司各類職工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌;

2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合,具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定;

3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣kU部門文件規(guī)定。

第三條 公司具有較好財務(wù)狀況時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

第四條 醫(yī)療保險。

1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時,公司應(yīng)按規(guī)定參加,為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù);

2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應(yīng)積極參加。

第五條 失業(yè)保險。

公司按政府有關(guān)規(guī)定,向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

公司按全部職工工資總額的 %(一般為0.6%,最多不超過1%)繳納失業(yè)保險費。

第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。

1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年,領(lǐng)取最長期限為12個月;

2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上,領(lǐng)取最長期限為24個月。

失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20%~150%。

第七條 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

1. 領(lǐng)取資格情形:

(1) 公司依法破產(chǎn)后;

(2) 職工在公司整頓期被精減;

(3) 公司被撤銷解散后;

(4) 職工終止或解除了勞動合同;

(5) 被辭退、除名或開除。

2. 失去資格情形:

(1) 領(lǐng)取期限屆滿;

(2) 參軍或出國定居;

(3) 重新就業(yè);

(4) 無正當理由,兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作;

(5) 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

第八條 意外傷害保險。

公司為危險工作崗位或全體職工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多,公司應(yīng)精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種,以求獲得低成本、高效益的保險效果。

第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施

第十條 退職養(yǎng)老保險。

職工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資 %(如40%)的生活費。

第十一條 疾病保險。

1. 對長期固定工:

(1) 患病停工治療在6個月以內(nèi)的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。

(2) 患病停工治療在6個月以上的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。

(3) 醫(yī)藥費由公司負擔。

(4) 職工死亡,公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費:供養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前6個月的標準工資;供養(yǎng)2人,發(fā)給9個月的標準工資;供養(yǎng)3人,發(fā)給12個月的標準工資。

2. 對勞動合同工。

(1) 給予一定時間的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本公司工齡5年以上的,為6個月。

實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本公司工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本公司工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本公司工齡20年以上的,為24個月。

(2) 在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

(3) 醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本公司工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

3. 對農(nóng)民合同工和臨時工。

(1) 對農(nóng)民合同工,公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡,給予3~6個月的醫(yī)療期;對臨時工不超過3個月。

(2) 在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

(3) 醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司酌情發(fā)給一次性 個月(如3~6個月工資)的醫(yī)療補助費。

第十二條 工傷保險的范圍。

1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害;

2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害;

3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害;

4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡;

5. 工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。

6. 因工負傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡;

7. 因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負主要責任;

8. 在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害;

9. 因嚴重醫(yī)療

事故而使病傷惡化,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實;

10. 在本公司食堂就餐而食物中毒;

11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡;

12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡;

13. 各種職業(yè)病的侵害(衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種)

第十三條 工傷保險待遇。

1. 職工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時止。

2. 職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

3. 職工因工致殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇:

(1) 完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。

(2) 部分喪失勞動能力的,公司安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。

4. 職工因工死亡,公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費:供養(yǎng)1人,為死者本人工資的25%;供養(yǎng)2人,為死者本人工資的40%;供養(yǎng)3人及以上者,為死者本人工資的50%,直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

第十四條 生育保險待遇。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,公司對女職工實行特殊勞動保護。

1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

4. 女職工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天; 難產(chǎn)增加休假15天。

第四章 保險管理

第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十六條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。

第十七條 保險險支付或索賠。

如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險機構(gòu)(公司)申請支付或索賠。

必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

第五章 附 則

第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期,保險法規(guī)、政策變動較大,公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài),并及時作出相應(yīng)調(diào)整。

第二十條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準。

員工保險管理制度

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