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日常行為管理制度旨在規(guī)范員工在工作場所的行為，確保企業(yè)運營的高效有序，同時維護一個積極健康的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的日常工作行為、職業(yè)道德、溝通方式、團隊協(xié)作、時間管理等多個方面。
包括哪些方面
1. 員工行為準(zhǔn)則：定義了員工應(yīng)遵守的基本行為規(guī)范，包括尊重他人、誠實守信、避免沖突等。
2. 職業(yè)道德：強調(diào)公正、公平、透明的工作原則，以及對知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)機密的保護。
3. 溝通與協(xié)作：規(guī)定了有效的溝通渠道和方式，鼓勵團隊合作，促進信息共享。
4. 時間管理：設(shè)定工作時間和休息時間，明確請假、加班等相關(guān)流程。
5. 儀容儀表與著裝：規(guī)定了工作場合的著裝要求，保持整潔、專業(yè)的形象。
6. 工作場所秩序：包括辦公設(shè)施的使用、衛(wèi)生維護、噪音控制等。
7. 保密與安全：強調(diào)對敏感信息的處理，以及遵守安全操作規(guī)程。
重要性
日常行為管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護企業(yè)形象：統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)有助于塑造專業(yè)、有序的企業(yè)形象。
2. 提高工作效率：清晰的規(guī)則能減少誤解和沖突，提高團隊協(xié)作效率。
3. 保障員工權(quán)益：通過明確的工作時間和休假政策，保障員工的休息權(quán)利。
4. 預(yù)防風(fēng)險：通過保密和安全規(guī)定，防止企業(yè)信息泄露，降低潛在風(fēng)險。
5. 塑造企業(yè)文化：制度是企業(yè)文化的重要載體，規(guī)范行為有助于培養(yǎng)共同的價值觀和行為模式。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合各部門意見，制定全面的行為管理制度。
2. 宣傳教育：定期舉辦培訓(xùn)活動，確保員工了解并理解制度內(nèi)容。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機制，對違反制度的行為進行記錄和處理。
4. 反饋調(diào)整：定期收集員工反饋，對制度進行評估和修訂，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
5. 獎懲機制：設(shè)立激勵措施，表揚遵守制度的員工，對違規(guī)行為進行適度處罰。
6. 透明公開：制度內(nèi)容應(yīng)公開透明，讓每位員工都清楚知道自己的行為預(yù)期。
日常行為管理制度的實施需要全體員工的共同參與和遵守，只有這樣，才能真正發(fā)揮其在提升組織效能、維護和諧工作環(huán)境中的重要作用。
日常行為管理制度范文
第1篇 某地產(chǎn)營銷部日常行為規(guī)范管理制度
一、電話接聽:
(1)接聽客戶來電要注意文明、規(guī)范用語;盡可能多傳達項目信息,促成客戶參觀現(xiàn)場。
(2)所有電話必須由銷售人員直接接聽,電話鈴聲響起必須在3聲內(nèi)接聽,私人占用電話嚴(yán)禁超過2分鐘。
(3)電話記錄要及時準(zhǔn)確;接待客戶要及時記錄并注意跟進。
二、銷售服務(wù)規(guī)范:
(1)四個“多”:多微笑、多做事、多交流、多思考。
(2)接待客戶熱情、大方、專業(yè)、真誠,用語禮貌,談吐得體。
(3)客戶進入銷售中心大門后,銷售人員應(yīng)起立微笑問好,如果客戶直接參觀模型或展板,銷售人員應(yīng)離開座位,陪同客戶參觀,當(dāng)客戶需要時加以講解。
(4)客戶落座后迅速為客戶倒水,接待客戶時要有禮節(jié),回答顧客提出的問題,解說樓盤應(yīng)坦誠、真實,涉及到對競爭性樓盤的評述要客觀公正,嚴(yán)禁使用詆毀語言。
(5)客戶出門時,銷售人員一定要為客戶拉開大門,并將客戶送出銷售中心,若遇到下雨或陽光灼人天氣,應(yīng)及時幫客人打傘送到車上或附近。
三、銷售人員行為規(guī)范:
(1)保持銷售中心清潔干凈,資料擺放整齊,上班時間不允許在前臺從事化妝、吃零食等與工作無關(guān)的事。
(2)銷售負責(zé)人有責(zé)任盡量杜絕與銷售工作無關(guān)的任何閑雜人士出入銷售中心,并嚴(yán)禁其隨意使用任何與銷售有關(guān)的設(shè)備、物品。
(3)銷售人員必須完成專業(yè)知識積累、做好銷售準(zhǔn)備,但當(dāng)客戶有一些問題是從未接觸過或暫時無法回答的,應(yīng)當(dāng)有禮貌地告訴客戶稍答復(fù)。
(4)所有員工必須聽從銷售負責(zé)人的工作指派而開展工作。
(5)嚴(yán)禁代銷、促銷項目之外的其他樓盤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部所得,保留通過法律途徑解決的權(quán)利。
第2篇 技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范細則
技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則
技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則
增、扣分條件
一、學(xué)生個人增分條件:
1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分
2、每月出全勤者加5分。
3、積極參加班級和學(xué)校組織的集體活動者每次加5分。
4、敢于同不良傾向作斗爭,對破壞和違犯校紀(jì)行為進行監(jiān)督和抵制者加10分。
5、學(xué)雷鋒、樹新風(fēng),為集體或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(貴重物品酌情加分)。
6、受班主任、任課教師和學(xué)校表揚者加5分。
7、被評為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”者加20分(期終一個月)。
8、學(xué)生干部能起到表率作用且積極負責(zé)者每月加6分;
9、課代表、組長、寢室長起到表率且積極負責(zé)者每月加4分。
二、學(xué)生個人扣分規(guī)定:
1、遲到、早退每次扣5分。
2、曠課每節(jié)或?qū)嵙?xí)課每小時扣10分。
3、事假每節(jié)扣1分,病假每節(jié)扣0.5分。
4、課堂提問不及格或作業(yè)不按時交送者每次扣5分。
5、課堂紀(jì)律不好(說話、做小動作、看課外書籍、隨便走動等)者每次扣5分。
6、無故不參加班級、團支部、學(xué)校組織的活動或不接受分配工作者扣10分,完成不認真者扣5分,活動期間請假者扣2分。
7、集體勞動、大掃除當(dāng)天值日無故不參加者扣10分,完成不認真者扣5分,請假者扣2分。
8、不尊重教職工或無理取鬧者扣10~20分。
9、抽煙、喝酒者首次發(fā)現(xiàn)扣10分,并交押金50元,屢犯者扣50分,并請家長。
10、凡召開會議說話、做小動作受到批評者扣10分。
11、凡打架斗毆、罵人者根據(jù)情節(jié)每次扣10~20分。
12、凡違犯公共場所規(guī)定者每次扣5~10分。
13、凡當(dāng)月成績有一門不及格者扣30分,期終考試另算。
14、學(xué)生干部、課代表、組長及寢室長未能起到表率作用且?guī)ь^與教職工無理鬧事者加倍處罰。
三、班級增分規(guī)定:
1、當(dāng)月全班出全勤者每人加15分。
2、凡集體或小組主動做好事受到表彰者每次加5~10分。
3、學(xué)校、實習(xí)場等各部門交給任務(wù)完成好,受到表揚的班每次加10分
4、在衛(wèi)生、紀(jì)律檢查中獲第一名的班每次加10分。
5、期未被評為先進集體的班級加20分。
四、班級扣分規(guī)定:
1、凡有遲到、早退的班每人次扣5分,有曠課的班每人次扣10分。
2、凡有打架斗毆的班每人次扣20分
3、凡召開各種會議受批評的班每次扣5~10分。
4、凡教室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查提出批評的班每次扣10分
5、課堂紀(jì)律不好的班每人次扣5分。
6、對學(xué)校分配的任務(wù)沒有完成的班扣10分,完成不好的班扣5分。
7、受到學(xué)校、實習(xí)廠等單位批評的班每次扣10分。
8、凡有弄虛作假的班根據(jù)情節(jié)扣10~30分。
第3篇 z技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則
技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則
增、扣分條件
一、學(xué)生個人增分條件:
1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分
2、每月出全勤者加5分。
3、積極參加班級和學(xué)校組織的集體活動者每次加5分。
4、敢于同不良傾向作斗爭,對破壞和違犯校紀(jì)行為進行監(jiān)督和抵制者加10分。
5、學(xué)雷鋒、樹新風(fēng),為集體或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(貴重物品酌情加分)。
6、受班主任、任課教師和學(xué)校表揚者加5分。
7、被評為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”者加20分(期終一個月)。
8、學(xué)生干部能起到表率作用且積極負責(zé)者每月加6分;
9、課代表、組長、寢室長起到表率且積極負責(zé)者每月加4分。
二、學(xué)生個人扣分規(guī)定:
1、遲到、早退每次扣5分。
2、曠課每節(jié)或?qū)嵙?xí)課每小時扣10分。
3、事假每節(jié)扣1分,病假每節(jié)扣0.5分。
4、課堂提問不及格或作業(yè)不按時交送者每次扣5分。
5、課堂紀(jì)律不好(說話、做小動作、看課外書籍、隨便走動等)者每次扣5分。
6、無故不參加班級、團支部、學(xué)校組織的活動或不接受分配工作者扣10分,完成不認真者扣5分,活動期間請假者扣2分。
7、集體勞動、大掃除當(dāng)天值日無故不參加者扣10分,完成不認真者扣5分,請假者扣2分。
8、不尊重教職工或無理取鬧者扣10~20分。
9、抽煙、喝酒者首次發(fā)現(xiàn)扣10分,并交押金50元,屢犯者扣50分,并請家長。
10、凡召開會議說話、做小動作受到批評者扣10分。
11、凡打架斗毆、罵人者根據(jù)情節(jié)每次扣10~20分。
12、凡違犯公共場所規(guī)定者每次扣5~10分。
13、凡當(dāng)月成績有一門不及格者扣30分,期終考試另算。
14、學(xué)生干部、課代表、組長及寢室長未能起到表率作用且?guī)ь^與教職工無理~者加倍處罰。
三、班級增分規(guī)定:
1、當(dāng)月全班出全勤者每人加15分。
2、凡集體或小組主動做好事受到表彰者每次加5~10分。
3、學(xué)校、實習(xí)場等各部門交給任務(wù)完成好,受到表揚的班每次加10分
4、在衛(wèi)生、紀(jì)律檢查中獲第一名的班每次加10分。
5、期未被評為先進集體的班級加20分。
四、班級扣分規(guī)定:
1、凡有遲到、早退的班每人次扣5分,有曠課的班每人次扣10分。
2、凡有打架斗毆的班每人次扣20分
3、凡召開各種會議受批評的班每次扣5~10分。
4、凡教室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查提出批評的班每次扣10分
5、課堂紀(jì)律不好的班每人次扣5分。
6、對學(xué)校分配的任務(wù)沒有完成的班扣10分,完成不好的班扣5分。
7、受到學(xué)校、實習(xí)廠等單位批評的班每次扣10分。
8、凡有弄虛作假的班根據(jù)情節(jié)扣10~30分。
第4篇 技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范增、扣分條件評定細則
技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則--增、扣分條件
一、學(xué)生個人增分規(guī)定:
1.中、期考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分
2.每月出全勤者加5分。
3.積極參加班級和學(xué)校組織的集體活動者每次加5分。
4.敢于同不良傾向作斗爭,對破壞和違犯校紀(jì)行為進行監(jiān)督和抵制者加10分。
5.學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)、為集體或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(貴重物品酌情加分)。
6.受班主任、任課教師和學(xué)校表揚者加5分。
7.被評為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”者加20分(期終一個月)。
8.學(xué)生干部能起到表率作用且積極負責(zé)者每月加6分;
9.課代表、組長、寢室長起到表率且積極負責(zé)者每月加4分。
二、學(xué)生個人扣分規(guī)定:
1.遲到、早退每次扣5分。
2.曠課每節(jié)或?qū)嵙?xí)課每小時扣10分。
3.事假每節(jié)扣1分,病假每節(jié)扣0.5分。
4.課堂提問不及格或作業(yè)不按時交送者每次扣5分。
5.課堂紀(jì)律不好(說話、做小動作、看課外書籍、隨便走動等)者每次扣5分。
6.無故不參加班級、團支部、學(xué)校組織的活動或不接受分配工作者扣10分,完成不認真者扣5分,活動期間請假者扣2分。
7.集體勞動、大掃除當(dāng)天值日無故不參加者扣10分,完成不認真者扣5分,請假者扣2分。
8.不尊重教職工或無理取鬧者扣10~20分。
9.抽煙、喝酒者首次發(fā)現(xiàn)扣5分,屢犯者扣20分,并請家長。
10.在會議中說話、做小動作受到批評者扣10分。
11.凡打架斗毆、罵人者根據(jù)情節(jié)每次扣10~20分。
12.凡違犯公共場所規(guī)定者每次扣5~10分。
13.學(xué)生干部、課代表、組長及寢室長未能起到表率作用且?guī)ь^與教職工無理鬧事者加倍處罰。
第5篇 員工日常行為管理規(guī)范
如何做好員工管理工作以下是一則員工日常行為管理規(guī)范,希望各位員工管理中從中了解員工日常行為規(guī)范的主要內(nèi)容,并從中得到啟發(fā),為企業(yè)制定一份規(guī)范的員工管理方法。
一、 工作態(tài)度:
1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時地完成各項工作。
2、員工應(yīng)服從上司安排,認真、努力做好上司所安排的工作。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、遵守員工管理制度,工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,盡量自己將問題圓滿解決,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司或人事行政管理人員。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。
8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
11、上班期間,沒有客人,員工不的隨意在沙發(fā)、座椅上坐躺。
二、 制服及工作牌:
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。在工作時間員工應(yīng)佩戴工作牌。
2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。
三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應(yīng)盤頭,保證良好的精神面貌。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒色高跟鞋,肉色襪。
6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。
7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、 工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、 工作時間內(nèi)保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、公司衛(wèi)生:
1、保潔人員應(yīng)當(dāng)在營業(yè)之前打掃一次,在工作期間應(yīng)保證營業(yè)區(qū)的衛(wèi)生良好,但不得影響到其他員工工作,不可妨礙到客人。
五、 拾遺:
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
六、 酒店財產(chǎn):
1、員工應(yīng)清楚自己工作時所需器具的擺放位置;
2、酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
第6篇 某學(xué)生公寓宿舍日常行為管理規(guī)定
學(xué)生公寓(宿舍)日常行為管理規(guī)定
第1條 遵守學(xué)校作息規(guī)定。養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,按時起床、歸宿、就寢、熄燈、按時出入公寓(宿舍)樓;公寓(宿舍)樓夜間21∶30熄燈及關(guān)門(節(jié)假日、周末22∶30熄燈);嚴(yán)禁遲歸、夜不歸宿和校外租房;對于遲歸者,須憑本人證件登記并說明原因方可進入公寓(宿舍)。
第2條 宿舍布置規(guī)范化是為了保證宿舍的文明、整潔、美觀、有序。學(xué)校根據(jù)各公寓(宿舍)樓的住宿條件,制定相應(yīng)的宿舍布置規(guī)范,要求如下:
1.家具和生活用具按規(guī)范化要求定點擺放。宿舍布置力求美觀大方,格調(diào)健康高雅。
2.墻面清潔,無蜘蛛網(wǎng)吊灰,布置要統(tǒng)一、美觀、健康,允許根據(jù)個人需要和愛好進行一些不破壞墻體、不影響整潔的裝飾設(shè)計。
3.床面不堆放雜物,起床后須疊被并放在床鋪的一側(cè);各床上蚊帳及帳桿須齊高。
4.除學(xué)習(xí)時間外,桌上只能放置茶杯、裝飾用品、計算機和少量常用書籍,且應(yīng)整齊擺放;書架內(nèi)書本、物品須放置整齊;書桌下鞋子及其他物品放置整齊。
5.保持地面干凈無塵、無水、無紙屑、無痰跡,果殼廢紙等應(yīng)放在紙簍里,不隨手亂扔。地面上不亂堆放臉盆、酒瓶、衣物及其它雜物;嚴(yán)禁將室內(nèi)垃圾掃至走廊。
6.毛巾等生活用品要統(tǒng)一掛放;室內(nèi)不得拉繩晾曬衣物。
第3條 愛護公物(如電開水器、洗衣機等),保持宿舍內(nèi)公用區(qū)域的整潔,桌椅、水龍頭、電開關(guān)、水箱等公用設(shè)施須妥善使用,保持清潔完好。節(jié)約用水,隨用隨關(guān),杜絕長流水。
第4條 講究文明禮貌,自覺保持宿舍區(qū)的安靜。公寓(宿舍)內(nèi)嚴(yán)禁打球、踢球、溜冰等。熄燈后,不大聲喧嘩、吵鬧、高聲播放音響,在不影響他人學(xué)習(xí)和休息的情況下,進行娛樂性的活動(如打牌、下棋等)。團結(jié)友愛,文明交往,不在宿舍區(qū)內(nèi)酗酒、賭博、聚眾鬧事。
第5條 嚴(yán)禁擅自在宿舍區(qū)從事租賃、修理、代銷、直銷、促銷等經(jīng)營、宣傳活動及收費性服務(wù)活動。嚴(yán)禁旅游票、影視票等代售及校外勤工儉學(xué)等中介代理活動和傳銷活動。不得在宿舍區(qū)內(nèi)成立非法組織,舉行非法_,書寫張貼危害國家安全或擾亂學(xué)校教學(xué)、管理、生活秩序的標(biāo)語、大小字報。宿舍區(qū)內(nèi)組織的任何集體活動須經(jīng)學(xué)工部門批準(zhǔn)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)觀看、收藏、傳播危害國家安全、擾亂社會生活秩序的不健康書刊、影碟、網(wǎng)上信息等。
第6條 學(xué)生須按指定房間、床位住宿,不得私自調(diào)換宿舍及床位。
第7條嚴(yán)禁進入異性公寓。如確需進入者,須憑有關(guān)部門證明經(jīng)宿管中心同意后方可進入。
第8條 自行車應(yīng)按規(guī)定地點停放整齊,禁止將自行車帶入公寓(宿舍)樓內(nèi)。
第9條 遵守計算機的使用規(guī)定,個人負責(zé)計算機的安全防盜工作。
第10條 不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。
第11條 積極參加達標(biāo)寢室(樓幢)、文明宿舍以及黨員、團員示范宿舍的評比。
第7篇 技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則辦法
技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則
增、扣分條件
一、學(xué)生個人增分條件:
1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分
2、每月出全勤者加5分。
3、積極參加班級和學(xué)校組織的集體活動者每次加5分。
4、敢于同不良傾向作斗爭,對破壞和違犯校紀(jì)行為進行監(jiān)督和抵制者加10分。
5、學(xué)雷鋒、樹新風(fēng),為集體或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(貴重物品酌情加分)。
6、受班主任、任課教師和學(xué)校表揚者加5分。
7、被評為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”者加20分(期終一個月)。
8、學(xué)生干部能起到表率作用且積極負責(zé)者每月加6分;
9、課代表、組長、寢室長起到表率且積極負責(zé)者每月加4分。
二、學(xué)生個人扣分規(guī)定:
1、遲到、早退每次扣5分。
2、曠課每節(jié)或?qū)嵙?xí)課每小時扣10分。
3、事假每節(jié)扣1分,病假每節(jié)扣0.5分。
4、課堂提問不及格或作業(yè)不按時交送者每次扣5分。
5、課堂紀(jì)律不好(說話、做小動作、看課外書籍、隨便走動等)者每次扣5分。
6、無故不參加班級、團支部、學(xué)校組織的活動或不接受分配工作者扣10分,完成不認真者扣5分,活動期間請假者扣2分。
7、集體勞動、大掃除當(dāng)天值日無故不參加者扣10分,完成不認真者扣5分,請假者扣2分。
8、不尊重教職工或無理取鬧者扣10~20分。
9、抽煙、喝酒者首次發(fā)現(xiàn)扣10分,并交押金50元,屢犯者扣50分,并請家長。
10、凡召開會議說話、做小動作受到批評者扣10分。
11、凡打架斗毆、罵人者根據(jù)情節(jié)每次扣10~20分。
12、凡違犯公共場所規(guī)定者每次扣5~10分。
13、凡當(dāng)月成績有一門不及格者扣30分,期終考試另算。
14、學(xué)生干部、課代表、組長及寢室長未能起到表率作用且?guī)ь^與教職工無理鬧事者加倍處罰。
三、班級增分規(guī)定:
1、當(dāng)月全班出全勤者每人加15分。
2、凡集體或小組主動做好事受到表彰者每次加5~10分。
3、學(xué)校、實習(xí)場等各部門交給任務(wù)完成好,受到表揚的班每次加10分
4、在衛(wèi)生、紀(jì)律檢查中獲第一名的班每次加10分。
5、期未被評為先進集體的班級加20分。
四、班級扣分規(guī)定:
1、凡有遲到、早退的班每人次扣5分,有曠課的班每人次扣10分。
2、凡有打架斗毆的班每人次扣20分
3、凡召開各種會議受批評的班每次扣5~10分。
4、凡教室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查提出批評的班每次扣10分
5、課堂紀(jì)律不好的班每人次扣5分。
6、對學(xué)校分配的任務(wù)沒有完成的班扣10分,完成不好的班扣5分。
7、受到學(xué)校、實習(xí)廠等單位批評的班每次扣10分。
8、凡有弄虛作假的班根據(jù)情節(jié)扣10~30分。
