職工休假管理制度

職工休假管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的休假行為，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。該制度涵蓋了休假種類、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、假期計(jì)算、假期權(quán)益保障等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 休假種類：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類法定及企業(yè)自定的假期。

2. 申請(qǐng)流程：詳細(xì)規(guī)定休假申請(qǐng)的時(shí)間、方式、所需材料，以及審批流程。

3. 審批權(quán)限：明確各級(jí)管理人員的審批權(quán)限，確保休假申請(qǐng)的公正處理。

4. 假期計(jì)算：明確各類假期的計(jì)算方法，如連續(xù)工作日、累計(jì)工齡等因素。

5. 假期權(quán)益保障：保證員工休假期間的工資待遇，以及休假后的崗位保障。

6. 違規(guī)處理：對(duì)于未按規(guī)定申請(qǐng)休假或超期未歸的處理辦法。

重要性

1. 員工福利：良好的休假制度有助于提高員工滿意度，增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。

2. 法律合規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律糾紛。

3. 運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定：合理安排員工休假，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

4. 人力資源管理：通過休假制度，可以有效規(guī)劃和調(diào)配人力資源，平衡工作與休息，提高工作效率。

方案

1. 制定全面的休假政策：結(jié)合國(guó)家法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定出公平、公正、透明的休假政策。

2. 建立在線申請(qǐng)系統(tǒng)：開發(fā)或使用現(xiàn)有的休假管理系統(tǒng)，方便員工在線提交申請(qǐng)，同時(shí)便于管理層審批和跟蹤。

3. 明確審批流程：設(shè)定各級(jí)別請(qǐng)假審批權(quán)限，確保每個(gè)請(qǐng)假申請(qǐng)都能及時(shí)得到處理。

4. 定期審核和更新：定期評(píng)估休假制度的效果，根據(jù)員工反饋和業(yè)務(wù)變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

5. 培訓(xùn)和溝通：對(duì)員工進(jìn)行休假制度的培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保休假制度的有效執(zhí)行，對(duì)于違規(guī)行為要有相應(yīng)的處罰措施。

完善的職工休假管理制度是維護(hù)員工權(quán)益、提升企業(yè)形象、保證運(yùn)營(yíng)效率的重要手段。企業(yè)應(yīng)重視并不斷優(yōu)化這一制度，以實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。

職工休假管理制度范文

第1篇 職工休假管理實(shí)施細(xì)則

職工休假管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利,切實(shí)保護(hù)職工的勞動(dòng)安全與身心健康,充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)休假的實(shí)施細(xì)則,并按照云錫集團(tuán)公司職工帶薪年休假暫行辦法,結(jié)合貴研鉑業(yè)股份有限公司實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本辦法除適用于貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”),還適用于昆明貴金屬研究所簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工,其他控股子公司參照?qǐng)?zhí)行。

第三條 公司職工休假包括兩類:福利假與非福利假

1、福利假包括國(guó)家法定休假日、休息日、帶薪年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)、哺乳期保健假。

2、非福利假包括事假、病假等。

第二章 各類休假管理

第四條 國(guó)家法定休假日

1、全體職工放假的節(jié)日:新年放假1天(1月1日)、春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)、端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分職工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日),婦女職工放假半天。

3、少數(shù)職工民族習(xí)慣的節(jié)日,由當(dāng)?shù)孛裾d(局)按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。

4、全體職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;部分職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

5、國(guó)家規(guī)定的其他休息日。

第五條 帶薪年休假

1、職工連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年休假”),單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

(1)、職工工齡滿1年不滿10年的,年休假5天;

(2)、職工工齡滿10年不滿20年的,年休假10天;

(3)、職工工齡已滿20年的,年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)不計(jì)入年休假。

3、年休假的管理

(1)、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,主動(dòng)、統(tǒng)籌安排職工年休假。

其中,用人部門集體活動(dòng)占用工作時(shí)間的應(yīng)沖抵職工年休假,職工事假和病假應(yīng)首先沖抵職工年休假。沖抵的集體活動(dòng)時(shí)間、事假和病假不扣發(fā)薪酬。

(2)、職工年休假在1個(gè)年度內(nèi)原則上集中安排,部門(職工)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要分段使用年休假,可以根據(jù)年休假的時(shí)間長(zhǎng)短分段安排年休假,年休假5天的(符合享受年休假5天條件的,下同)一次集中安排、年休假10天的可分兩段安排、年休假15天的可分三段安排。

(3)、對(duì)公司部分崗位確因工作不能安排年休假的,經(jīng)職工本人同意,由用人部門統(tǒng)一說明情況后可計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼,對(duì)用人部門或人力資源部安排年休假而本人不休的,視為自動(dòng)放棄處理,不再計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼。

4、職工有下列情形之一的,不得享受當(dāng)年年休假:

(1)、職工當(dāng)年事假累計(jì)超過其應(yīng)享受年休假天數(shù)的;

(2)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,病假(不含工傷假,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年,病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(3)、已辦理退休及內(nèi)退手續(xù)的職工或因公負(fù)傷離崗休養(yǎng)的;

(4)、長(zhǎng)期脫崗學(xué)習(xí)或享受寒假或暑假的;

(5)、新招聘錄用職工,自簽訂勞動(dòng)合同起工作滿1年,但當(dāng)年工作時(shí)間不滿半年的;

(6)、當(dāng)年停薪留職、休哺乳假(累計(jì))、待崗時(shí)間超過1個(gè)月以上的;

(7)、當(dāng)年累計(jì)曠工超過五天或連續(xù)曠工超過3天的。

5、如職工在當(dāng)年已享受年休假,但年內(nèi)又出現(xiàn)第4條(1)、(2)、(4)、(6)、(7)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不得享受下一年度得年休假。

第六條 探親假

1、享受探親假的條件:

(1)、職工與配偶不住在一起,且長(zhǎng)期不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半個(gè)白天),可以享受探望配偶的待遇;

(2)、職工與父親、母親都不住在一起的,且不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇,職工與父親或母親一方能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假;

(3)、外調(diào)、社會(huì)招錄用的職工,試用期滿當(dāng)年即可開始享受探親假,新錄用的大中專畢業(yè)生,錄用的次年(轉(zhuǎn)正后)即可開始享受探親假;

(4)、新婚的職工,領(lǐng)取結(jié)婚證書當(dāng)年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即開始享受四年一次探親假待遇;

(5)、離婚、喪偶的職工,次年開始享受每年一次探望父母的待遇;

(6)、外調(diào)、社會(huì)招錄用的職工,應(yīng)提供原工作單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后,公司再予以安排探親,如不能提供,則根據(jù)實(shí)際狀況,從試用期滿次年開始享受探親假。

2、探親假的管理

(1)、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天,職工申請(qǐng)休探親假時(shí),需配偶單位提供其配偶未休假的證明;

(2)、未婚職工探望父母的,原則上每年可休假一次,假期為二十天,自愿兩年探親一次的,可兩年休假一次,假期為四十五天;

(3)、已婚職工探望父母的,每四年可休假一次,假期為二十天,四年起始時(shí)間以領(lǐng)取結(jié)婚證次年計(jì)算;

(4)、探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,人力資源部另外可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假;

(5)、探親假原則上應(yīng)一次使用,職工因特殊情況經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意,可分兩次使用,但分期使用探親假,只能給予一次路程假;

(6)、職工銷假后,財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部審核的《休假申請(qǐng)單》和銷假記錄,按公司探親報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi);

(7)、職工休假期間,因患重病不能如期銷假的,應(yīng)取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上的醫(yī)療單位的診斷證明,原則上以一周為限,視為病假處理;

(8)、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、無故超假的,一經(jīng)核實(shí),按曠工處理。

第七條 喪假

1、職工直系親屬(父母、配偶的父母、配偶、子女)死亡,可給予喪假3天,路程較遠(yuǎn)者,人力資源部可根據(jù)具體情況,酌情增加路程假期;

2、喪假往返路費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān),不予報(bào)銷。

第八條 婚

假

1、婚假指職工結(jié)婚而享受的休假,婚假原則上自領(lǐng)取《結(jié)婚證書》之日起一年內(nèi)有效;

2、職工休假時(shí)持《結(jié)婚證書》,辦理休假相關(guān)手續(xù),可享受3天婚假;

3、職工達(dá)到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)可增加婚假15天;

4、職工因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ?需要到外地結(jié)婚的,酌情增計(jì)路程假期,路費(fèi)不予報(bào)銷,婚假不可分段使用。

第九條 產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)

1、產(chǎn)假指育齡女職工在生育期間所享受的假期;

2、產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天(指預(yù)產(chǎn)期前15天),除提前生育外,一般不放在產(chǎn)后休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、符合晚育年齡(已婚婦女2周歲以上生育第1個(gè)子女者為晚育),可增加產(chǎn)假30天,若在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,可增加產(chǎn)假15天;

5、符合晚婚(男25周歲、女23周歲以上的公民,依法登記初婚者為晚婚)條件者,在女職工生育期間,其配偶可享受護(hù)理假7天;

6、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)診斷證明,其超期時(shí)間按病假處理;

7、職工各種節(jié)育、絕育手術(shù)者,按醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院出具的休假證明,可以休假;

8、若職工配偶在本市工作,一方絕育手術(shù)后需要護(hù)理,另一方可持絕育手術(shù)證明享受2天的護(hù)理假。

第十條 哺乳期保健假

1、根據(jù)《云南省女職工保健工作規(guī)定實(shí)施細(xì)則》,公司對(duì)有未滿一周歲哺乳兒的女職工,在每天工作時(shí)間內(nèi)安排兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。

2、當(dāng)天兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用:上午推遲1小時(shí)上班,中午推遲1小時(shí)或下午提前1小時(shí)上班。女職工休哺乳保健假需報(bào)告用人部門和人力資源部同意,休假的方式需在人力資源部備案登記。

第十一條 事假

職工工作期間,因個(gè)人原因需要占用工作時(shí)間處理事情,可以向所在部門和人力資源部申請(qǐng)一段期限的假期。但年度內(nèi)事假累計(jì)不得超過3個(gè)月。

第十二條 病假

1、職工因病或非因公受傷,憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)出具的診斷證明,可以請(qǐng)一定期限的假期。

2、假滿后根據(jù)病(傷)情狀況,仍需請(qǐng)假的,需按照請(qǐng)假手續(xù)辦理續(xù)假。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的,公司提前30日以書面形式通知當(dāng)事人或額外支付當(dāng)事人一個(gè)月工資后,完成相關(guān)程序后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 工傷假

1、職工因公受傷、因公致殘,根據(jù)市一級(jí)醫(yī)院診斷意見,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確定為工傷的,由人力資源部確認(rèn)工傷醫(yī)療期限。

2、工傷醫(yī)療期滿后,若本人提出仍不能工作,需要繼續(xù)休息的,經(jīng)鑒定部門鑒定,按鑒定結(jié)果延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期,若經(jīng)鑒定部門鑒定后未同意延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由所在部門、人力資源部、有關(guān)工會(huì)組織會(huì)同討論,可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3、因公受傷醫(yī)療期結(jié)束后,傷愈復(fù)發(fā),由市級(jí)醫(yī)院診斷,經(jīng)所在部門、人力資源部、有關(guān)工會(huì)組織會(huì)同討論,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,其相應(yīng)治療期可視為工傷醫(yī)療期。

第三章 各類休假審批管理

第十四條 各類休假審批程序

職工按照本實(shí)施細(xì)則申請(qǐng)各類休假時(shí),首先填寫《休假申請(qǐng)單》,按照休假程序完成休假審批后到人力資源部備案登記。其中,職工申請(qǐng)享受福利假時(shí),填寫《休假申請(qǐng)單》前需先到人力資源部進(jìn)行休假資格核定。

第十五條 各類休假審批權(quán)限

1、基層職工申請(qǐng)各類休假,部門負(fù)責(zé)人審批。

2、科研、生產(chǎn)、技能操作和分析檢測(cè)類二級(jí)崗位及以上,職能服務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷主管及以上職工申請(qǐng)各類休假,報(bào)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、公司管理班子成員申請(qǐng)各類休假,黨政辦登記后,報(bào)總經(jīng)理審批。

4、各類休假超過10天以上的,報(bào)總經(jīng)理審批。

第十六條 各部門審批職工各類休假時(shí),應(yīng)綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)等客觀因素。

第十七條 職工因事或因病需請(qǐng)假時(shí),用人部門和人力資源部?jī)?yōu)先安排職工休年休假。

第十八條 職工若有急事需親自處理而不能提前請(qǐng)假的,必須以其他方式(打電話等)向部門請(qǐng)假,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,事后及時(shí)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》,交至人力資源部審核備案。職工休假結(jié)束后,需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

注:休假管理詳細(xì)程序詳見附件。

第四章 各類休假期間的薪酬核算

第十九條 福利假休假期間的薪酬核算

1、除法定節(jié)假日和休息日的各類福利休假期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補(bǔ)貼和保健津貼按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā),計(jì)算公式如下:

應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_休假天數(shù)

2、職工在法定節(jié)假日期間結(jié)構(gòu)工資、交通補(bǔ)貼和保健津貼全額發(fā)放。

3、職工在探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)、哺乳期保健假等福利休假期間績(jī)效工資原則上不予發(fā)放。

4、職工在法定節(jié)假日和年休假等福利休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,但不包含生產(chǎn)性津貼。

5、年休假補(bǔ)貼的核算辦法:

按計(jì)發(fā)職工加班工資基數(shù)的300%計(jì)發(fā),年休假補(bǔ)貼計(jì)入各利潤(rùn)中心部門的工資總額和成本部門的效益工資總額。

第二十條 事假期間薪酬核算

1、職工事假期間結(jié)構(gòu)工資、交通補(bǔ)貼和保健津貼均按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下:

(1)、應(yīng)扣結(jié)構(gòu)工資=當(dāng)月應(yīng)發(fā)結(jié)構(gòu)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤日_事假天數(shù)

(2)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_事假天數(shù)

2、職工事假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十一條 病假期間薪酬核算

1、職工病假期間基本工資全額發(fā)放,崗位工資、技能工資、年功工資按50%進(jìn)行發(fā)放,各種津補(bǔ)貼按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下:

(1)、應(yīng)扣結(jié)構(gòu)工資=(崗位工資+技能工資+年功工資)/當(dāng)月應(yīng)出勤日_病假天數(shù)_50%

(2)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_病假天數(shù)

2、職工病假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十二條 工傷期間薪酬核算

1、職工工傷期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補(bǔ)貼及保

健津貼按實(shí)際工傷天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下:

(1)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_工傷天數(shù)

2、職工工傷期間效益工資原則上不予發(fā)放。

注:結(jié)構(gòu)工資指基本工資、崗位工資、技能工資和年功工資。

第五章 附則

第二十三條 各類休假年度周期按照公歷年度計(jì)算;休息日和國(guó)家法定休假日計(jì)入探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、事假和病假。

第二十四條 職工休假前需辦理工作代理或移交手續(xù),由部門負(fù)責(zé)人指定工作代理人或被移交人,以便履行工作職責(zé),休假職工與工作代理人或被移交人進(jìn)行工作交接時(shí),需雙方簽字認(rèn)可,休假期間,由代理人或被移交人全權(quán)處理原工作業(yè)務(wù)。

第二十五條 員工在休假期間發(fā)生意外事故的,不屬于工傷事故范圍,企業(yè)不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十六條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜,參照國(guó)家、云南省及云錫集團(tuán)公司勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

第二十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)、并經(jīng)工會(huì)組織有關(guān)程序后予以實(shí)施。

第二十七條 本實(shí)施細(xì)則自實(shí)施之日起試行,之前公司執(zhí)行的各類休假制度及細(xì)則同時(shí)廢止。