員工合同管理制度

包括哪些

員工合同管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在確保勞動合同的合規(guī)性、公平性和有效性。該制度主要包括以下幾個方面：

1. 合同簽訂：明確規(guī)定新入職員工必須在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同，明確工作職責、薪酬待遇、工作時間、試用期等關(guān)鍵條款。

2. 合同變更：當員工職位調(diào)整、薪資變動或工作內(nèi)容發(fā)生改變時，需要及時更新合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。

3. 合同續(xù)簽：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)和企業(yè)需求決定是否續(xù)簽，提前通知員工并辦理相關(guān)手續(xù)。

4. 解除與終止：明確在何種情況下企業(yè)或員工可以提前解除合同，以及解約后的賠償、補償?shù)认嚓P(guān)事宜。

5. 勞動爭議處理：設(shè)定內(nèi)部勞動爭議解決機制，如調(diào)解、仲裁等，確保爭議得到公正解決。

6. 法律責任：強調(diào)違反合同規(guī)定的法律責任，提醒員工遵守合同條款。

處罰規(guī)定

1. 拖延簽訂合同：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同，將暫停發(fā)放工資直至合同簽訂完畢。

2. 違反合同規(guī)定：員工若違反合同條款，如泄露公司機密、嚴重失職等，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解雇等處罰。

3. 不正當解約：未經(jīng)協(xié)商單方面解除合同，企業(yè)有權(quán)追討經(jīng)濟損失，并保留法律訴訟權(quán)利。

4. 逃避法律責任：逃避或抵觸合同約定的法律責任，將依法承擔相應(yīng)后果。

細則

1. 簽訂流程：員工入職后，人力資源部門應(yīng)在一周內(nèi)完成合同起草，經(jīng)雙方確認無誤后簽字，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2. 變更程序：合同內(nèi)容變更需由相關(guān)部門提出，經(jīng)過人力資源部門審核，雙方書面同意后執(zhí)行。

3. 續(xù)簽通知：合同到期前兩個月，人力資源部應(yīng)通知員工是否續(xù)簽，未收到回復(fù)視為自動放棄。

4. 解約程序：解約需提前一個月書面通知對方，特殊情況除外，解約理由需真實、合理。

5. 爭議解決：員工對合同有異議，可先向直接上級反映，未解決的可提交人力資源部，必要時通過公司內(nèi)部勞動爭議委員會處理。

6. 法律咨詢：涉及重大合同糾紛，企業(yè)有權(quán)聘請專業(yè)法律顧問，確保權(quán)益不受損害。

本員工合同管理制度旨在保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系，所有員工應(yīng)認真遵守。對于制度的理解和執(zhí)行，如有疑問，可隨時向人力資源部門咨詢。

員工合同管理制度范文

第1篇 物業(yè)管理公司員工合同管理制度-2

物業(yè)管理公司員工合同管理制度(二)

一、目的

為規(guī)范公司的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等各項具體工作,根據(jù)《勞動合同法》與北京市勞動合同規(guī)定,并結(jié)合公司實際情況,制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的勞動合同管理制度。

三、職責劃分

1.綜合服務(wù)部

1.1代表總經(jīng)理與公司員工簽訂勞動合同;

1.2負責勞動合同的文本制作、簽訂、保管等具體工作;

1.3組織公司勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等工作;

1.4負責對子公司勞動合同管理工作進行指導(dǎo)或提供咨詢服務(wù);

2.用人部門負責人

2.1負責勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核;

3.分管副總經(jīng)理

3.1負責勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核;

4.公司總經(jīng)理

4.1負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止的意見審批;

四、程序與內(nèi)容

(一)新員工勞動合同簽訂

1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當天,最遲不超過入職后一個月;

2.除特殊崗位外,所有新員工的勞動合同均應(yīng)簽訂固定期限勞動合同。

(二)新員工勞動合同試用期管理

1.根據(jù)勞動合同的類型,新勞動合同的試用期:簽訂固定期限勞動合同的合同期限為3年,其中試用期為3-6個月;簽訂以完成一定工作為期限的合同期限為1年,其中試用期為1個月。

2.新員工試用期結(jié)束后,綜合服務(wù)部有權(quán)組織對新員工的試用期考核,考核不能通過者,公司有權(quán)及時與員工辦理勞動合同解除手續(xù)。

(三)勞動合同續(xù)簽或終止

1.勞動合同的續(xù)簽或終止依照下列程序辦理:

1.1員工勞動合同到期前40天,綜合服務(wù)部應(yīng)統(tǒng)計出待簽人員名單;

1.2綜合服務(wù)部應(yīng)與用人部門負責人就待簽人員工作表現(xiàn)進行溝通,并就續(xù)簽或終止達成一致意見;

1.3對符合續(xù)簽條件的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前35天組織用人部門及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,填寫《勞動合同續(xù)簽審批單》,審批通過后組織當事人談話,對同意續(xù)簽的員工在原合同到期前30天發(fā)放《勞動合同續(xù)簽通知書》,由員工簽字確認后回收存檔;勞動合同續(xù)簽的手續(xù)辦理應(yīng)于原勞動合同到期前完成;

1.4對不符合續(xù)簽條件的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前30天組織當事人談話,并發(fā)放《勞動合同終止通知書》要求員工簽字確認后回收存檔;

1.5對個人不愿續(xù)簽勞動合同的員工,綜合服務(wù)部應(yīng)了解具體情況,視情予以挽留,對決意不續(xù)簽勞動合同的人員按合同終止方式處理;

1.6續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)綜合考慮續(xù)簽人員原合同的期限、在司連續(xù)工作的年限、距法定退休年齡的期限、已簽定固定勞動期限合同次數(shù)等因素最終確定;

1.7對勞動合同終止人員的補償標準按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)勞動合同的解除

1.新員工試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的,應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,必要時,用人部門需給出書面意見;

2.對不符合公司用人標準或崗位要求的已轉(zhuǎn)正人員(經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位后仍不符合崗位要求),經(jīng)用人部門負責人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與綜合服務(wù)部研究后可提前解除勞動關(guān)系,必要時,用人部門應(yīng)書面提出不符合的說明;

3.對需要提前解除勞動關(guān)系的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)組織當事人進行談話,并發(fā)放《勞動合同解除通知書》,由員工簽字確認后回收存檔;

4.員工提出提前解除勞動合同的,綜合服務(wù)部應(yīng)組織進行談話,了解相關(guān)情況,視情予以挽留,如員工決意提前解除勞動合同,按公司離職手續(xù)規(guī)定辦理;

5.對勞動合同提前解除人員的補償標準按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)勞動合同的變更

1.員工職務(wù)、薪酬、工作地點、工作條件等法定保護內(nèi)容發(fā)生變化,應(yīng)履行勞動合同變更手續(xù)。

2.對需要進行勞動合同變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)組織當事人進行談話,就變更的具體內(nèi)容與當事人達成一致意見,并發(fā)放《勞動合同變更通知書》,由員工簽字確認后回收存檔,相應(yīng)的變更手續(xù)應(yīng)于談話后一周內(nèi)辦理完畢;

3.對不同意變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)會同用人部門解釋,打消當事人顧慮,對決意不同意變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)充分了解情況,并將情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)研究決策;

4.對員工提出的勞動合同變更請求,綜合服務(wù)部應(yīng)詳細了解情況,及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),并于受理后一周內(nèi)反饋。

&nbs

p; (六)勞動合同檔案管理

1.勞動合同的文本按部門分類保存,并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。

2.勞動合同應(yīng)隨時保持更新,對已過期的合同應(yīng)及時予以替換。

(七)勞動合同的書寫規(guī)范

1.勞動合同中書寫的字跡應(yīng)清晰明確,不得模糊不清或涂改;

2.勞動合同中任職崗位的填寫統(tǒng)一分為三類:管理類、技術(shù)類、非技術(shù)類。

3.勞動合同中時間的填寫應(yīng)準確,前后一致,合同簽署日期不應(yīng)超過生效日期的30天。

五、附則

1.本制度自2022年4月1日起施行。

2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行。