住院總管理制度

住院總管理制度是醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在確保醫(yī)療服務(wù)的高效、安全和質(zhì)量。它涵蓋了醫(yī)生的選拔、職責(zé)分配、工作流程、培訓(xùn)、考核、福利等多個(gè)層面。

包括哪些方面

1. 住院總醫(yī)師選拔：明確選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，如臨床經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、溝通能力等。

2. 職責(zé)與權(quán)限：定義住院總醫(yī)師在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中的角色，包括患者管理、醫(yī)療決策、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等。

3. 工作時(shí)間與輪崗制度：設(shè)定合理的工作時(shí)間和休息安排，以及定期輪換崗位的規(guī)定。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的醫(yī)學(xué)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，以提升住院總醫(yī)師的能力。

5. 溝通與協(xié)作：建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)跨部門合作。

6. 質(zhì)量控制與評(píng)價(jià)：設(shè)立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定期評(píng)估和反饋，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

7. 糾紛處理與應(yīng)急預(yù)案：制定處理醫(yī)療糾紛的流程，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的預(yù)案。

8. 福利與激勵(lì)：設(shè)計(jì)合理的薪酬體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作積極性。

重要性

住院總管理制度的重要性在于：

1. 維護(hù)醫(yī)療安全：通過(guò)明確職責(zé)，減少醫(yī)療錯(cuò)誤，保護(hù)患者權(quán)益。

2. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)規(guī)范流程，提高醫(yī)療服務(wù)的效率和質(zhì)量。

3. 保障員工健康：合理的工作安排，防止過(guò)度勞累，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員健康。

4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：良好的溝通機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。

5. 保證持續(xù)發(fā)展：通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)成長(zhǎng)。

方案

1. 制定詳盡的住院總醫(yī)師選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括臨床技能測(cè)試和面試，確保人選的勝任力。

2. 設(shè)立固定和靈活相結(jié)合的工作制度，兼顧醫(yī)療服務(wù)需求和個(gè)人健康。

3. 定期組織內(nèi)部研討會(huì)和外部培訓(xùn)，提升住院總醫(yī)師的醫(yī)學(xué)知識(shí)和技能。

4. 實(shí)施匿名患者滿意度調(diào)查，作為評(píng)估住院總醫(yī)師工作效果的重要指標(biāo)。

5. 設(shè)立醫(yī)療糾紛快速響應(yīng)小組，及時(shí)處理問(wèn)題，降低負(fù)面影響。

6. 建立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，將服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度等納入考核，與薪酬掛鉤。

通過(guò)上述方案，我們旨在構(gòu)建一個(gè)高效、公平、和諧的住院總管理制度，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)質(zhì)、安全和可持續(xù)發(fā)展。

住院總管理制度范文

第1篇 附一醫(yī)院住院總醫(yī)師管理辦法

某附屬醫(yī)院住院總醫(yī)師管理辦法

住院總醫(yī)師是醫(yī)院十分重要的崗位,能擔(dān)任住院總醫(yī)師不僅是一種榮譽(yù)和對(duì)自身臨床能力的一種認(rèn)可,而且責(zé)任重大。為提高醫(yī)療質(zhì)量,防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、醫(yī)院工作制度和住院醫(yī)師、研究生培養(yǎng)的相關(guān)要求制訂本管理辦法。

一、目的:加強(qiáng)全院各科住院總醫(yī)師的上崗與管理,提高住院總醫(yī)師的素質(zhì)、能力,確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

二、范圍:全院住院總醫(yī)師和即將擔(dān)任住院總醫(yī)師的人員。

三、管理要求及程序:

1、住院總醫(yī)師的人員設(shè)置:每個(gè)病區(qū)設(shè)住院總醫(yī)師1~2名,特殊科室可酌情增設(shè),住院總?cè)诉x由科主任推薦,但必須報(bào)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn);各科室在住院總醫(yī)師上崗前一月,將住院總醫(yī)師推薦名單及登記表填好后報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部經(jīng)醫(yī)療院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后,次月上崗。在任住院總醫(yī)師臨時(shí)生病、出差等情況(時(shí)間不得超過(guò)15天),須由已擔(dān)任過(guò)住院總醫(yī)師的人員臨時(shí)替換,并先報(bào)醫(yī)務(wù)部備案。

2、住院總醫(yī)師資格的認(rèn)定:住院總醫(yī)師必須是醫(yī)學(xué)本科畢業(yè),從事本專業(yè)臨床工作3年,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并在我院注冊(cè)的高年資住院醫(yī)師。

3、住院總醫(yī)師期限的設(shè)置:住院總醫(yī)師任期1年(若已擔(dān)任過(guò)住院總醫(yī)師的高職稱人員再次擔(dān)任可為3-6個(gè)月)。實(shí)行24小時(shí)在崗制。住院總醫(yī)生每周可休息1天,安排在每周星期一~星期四,休息時(shí),由科主任安排能勝任住院總醫(yī)師的人員臨時(shí)替換值班。

4、住院總醫(yī)師上崗工作程序:

(1)住院總醫(yī)師上崗程序:科室主任推薦的住院總醫(yī)師人員上崗前,本人必須填寫(xiě)上崗申請(qǐng)表,做出能否勝任住院總醫(yī)師工作自我評(píng)價(jià),科室主任簽字同意后,上報(bào)醫(yī)務(wù)部審批通過(guò)方可上崗。

(2)每年各科室根據(jù)科室臨床工作計(jì)劃,將上崗的人員上報(bào)醫(yī)務(wù)部,經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)授權(quán)同意后,向全院各科室發(fā)文公布。若科室未按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行申報(bào),醫(yī)務(wù)部將酌情辦理補(bǔ)報(bào),同時(shí)將有關(guān)科室登記備案,作為科室年終考核的指標(biāo)之一。

(3)住院總醫(yī)師上崗前,科室安排培訓(xùn),并建立個(gè)人的醫(yī)療工作檔案。

(4)住院總醫(yī)師上崗后,試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)科室考核認(rèn)為不能勝任者,應(yīng)終止其擔(dān)任住院總醫(yī)師,同時(shí)選擇合適的人員重新申報(bào)上崗。

(5)因各種原因未完成住院總工作,如需再次上崗,必須重新申報(bào)。

(6)未經(jīng)申報(bào)而上崗的住院總,醫(yī)務(wù)部將通知其補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù),并對(duì)科室進(jìn)行登記,年終納入科室考核指標(biāo)。

5、住院總醫(yī)師任期管理:

(1)在任期內(nèi),住院總醫(yī)師必須在科室主任指導(dǎo)下,進(jìn)行醫(yī)療工作,認(rèn)真履行住院總醫(yī)師職責(zé)?？浦魅螒?yīng)根據(jù)本科情況,明確界定住院總醫(yī)師的責(zé)任、權(quán)力,具體規(guī)定在哪些情況下必須請(qǐng)示二線班醫(yī)師和科主任?？剖覒?yīng)重點(diǎn)了解住院總醫(yī)師對(duì)所在病房病人的熟悉程度;應(yīng)急處理病人的能力;病房查房、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況等。

(2)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部加強(qiáng)對(duì)住院總醫(yī)師平時(shí)在崗情況的考核及投訴登記。

(3)住院總醫(yī)師任期結(jié)束時(shí),應(yīng)提前半月寫(xiě)出個(gè)人總結(jié),科室主任在聽(tīng)取科室人員(包括護(hù)理人員、進(jìn)修實(shí)習(xí)生、病人等)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,做出書(shū)面考核結(jié)論。住院總醫(yī)師應(yīng)將科主任簽署意見(jiàn)的任期內(nèi)考核結(jié)果、個(gè)人總結(jié)等材料,交醫(yī)院醫(yī)務(wù)部存檔,作為醫(yī)師職稱晉升的依據(jù)。

6、住院總醫(yī)師考核的管理:

(1)每年醫(yī)務(wù)部將任期已滿的住院總醫(yī)師綜合考核結(jié)果建立文字及計(jì)算機(jī)檔案,并向相關(guān)職能部門進(jìn)行反饋。考核結(jié)果將作為醫(yī)師職稱晉升的重要依據(jù)之一。

(2)住院總醫(yī)師服務(wù)態(tài)度差、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不好,應(yīng)視為不合格,情節(jié)嚴(yán)重者停止其住院總醫(yī)師工作;在醫(yī)療工作中因責(zé)任心不強(qiáng)或未按規(guī)定請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師,而造成差錯(cuò)、糾紛、事故等,應(yīng)由科室上報(bào)醫(yī)務(wù)部,并停止其住院總醫(yī)師共走,同時(shí)醫(yī)院將發(fā)文向全院各科室公布,不能晉升主治醫(yī)師;在補(bǔ)半年任期、考核合格后,方可晉升。

四、執(zhí)行時(shí)間:從發(fā)文之日起執(zhí)行。