員工請休假管理制度

包括哪些

一、請假類別：

1. 病假：員工因健康原因需要休息的。

2. 事假：員工因個人事務(wù)需處理的。

3. 年假：員工每年享有的固定假期。

4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：符合國家法規(guī)的特殊假期。

5. 公司特定假期：如公司周年慶、大型活動等。

二、請假申請流程：

1. 提前申請：員工應(yīng)至少提前一天提交書面請假申請。

2. 審批權(quán)限：部門主管審批，超過三天的假期需由人力資源部審批。

3. 通知同事：請假期間的工作交接需告知直接同事。

三、假期計(jì)算：

1. 請假天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算，周末和法定節(jié)假日不計(jì)入請假天數(shù)。

2. 連續(xù)多日請假視為一次假期。

處罰規(guī)定

1. 未按規(guī)定提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

2. 提供虛假病假證明的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過直至解雇的處分。

3. 請假期間從事其他工作或影響公司利益的，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4. 無故超期未歸者，按曠工處理，連續(xù)曠工三天者，公司將解除勞動合同。

細(xì)則

1. 病假需提供醫(yī)院有效證明，長期病假需定期提交病情報(bào)告。

2. 事假不得超過連續(xù)五天，年假需提前一個月申請，特殊情況除外。

3. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等需提前兩周提交相關(guān)證明材料。

4. 請假期間的工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除部分視請假類別而定。

5. 請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況聯(lián)系。

6. 員工應(yīng)合理安排個人時(shí)間，避免頻繁請假影響工作。

7. 對于假期申請的審批，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整。

8. 人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)請假記錄，定期進(jìn)行核查。

本制度旨在保障員工權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，全體員工需嚴(yán)格遵守。如有疑問，可向人力資源部咨詢。希望每位員工都能理解并積極配合，共同營造和諧的工作環(huán)境。

員工請休假管理制度范文

第1篇 石油公司員工請休假管理辦法

石油銷售公司員工請休假管理辦法

第一章 總則

第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱公司)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第二章 假期類別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日:

(一)全體公民放假的節(jié)日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

3.清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動節(jié),放假1天(5月1日);

5.端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

6.中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

7.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:

1.婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

2.青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。

(三)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)__,但__不得超過12個月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的;

(六)脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上,且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(七)當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(八)當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第十一條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條 員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通,遇有緊急任務(wù),應(yīng)服從工作安排;未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》(國發(fā)〔1981〕36號)、國家勞動總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》(〔81〕勞總險(xiǎn)字12號)的規(guī)定,凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指在家居住一夜和休息半個白天)的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條 探親假期:

(一)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

(二)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚員工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條 有以下情形之一的,不享受當(dāng)年探親假:

(一)已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者;未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者,當(dāng)年不再享受探親待遇。

(二)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再給予當(dāng)年探親假期,但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

(三)符合探親條件的未婚員工,如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證書后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

(四)員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個月的,不再享受當(dāng)年探親假。

(五)符合探望配偶條件的員工,在探望配偶時(shí)經(jīng)過父母居住的地方,或者繞道不超過一百公里的,也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母,每年給增

加探親假日5天,報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi),不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的,往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第十七條 出國或去港、澳、臺探親的,按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國內(nèi)段路費(fèi),國內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計(jì)算至深圳,從上海出境的計(jì)算至上海),國外段路費(fèi)自理。

第十八條 符合享受探親待遇的員工,在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》(〔81〕財(cái)事字第113號)予以報(bào)銷:

(一)員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的,可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

2.乘輪船的,報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費(fèi)。

3.乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4.探親途中的市內(nèi)交通費(fèi),可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支,應(yīng)由員工自理,不予報(bào)銷。

5.員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的,可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷,多支部分由員工自理。 乘坐高鐵、動車等交通工具的,參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。

(二)員工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的,其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)員工探親途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必須住宿的,其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

(四)員工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓,其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi),可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

(五)員工探親期間的伙食費(fèi),行李物品寄存費(fèi),托運(yùn)費(fèi),以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支,均由員工自理,不得報(bào)銷。

第十九條 員工配偶是軍隊(duì)干部的,按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號)規(guī)定,如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親,職工-方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給一次探親假,假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā),往返路費(fèi)由職工自理。在同-年內(nèi),如果職工已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí),職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回。

第五節(jié)病假

第二十條 員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的,應(yīng)憑縣級以上指定醫(yī)院(含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院)開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件(如:化驗(yàn)單、_光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準(zhǔn),方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期,仍需要繼續(xù)治療的,應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報(bào)所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。

第二十一條 根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號),規(guī)定如下:

(一)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

(二)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

1.實(shí)際工作年限十年以下的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì);二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡明表

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

十年以下五年以下3個月6個月

五年以上6個月12個月

十年以上五年以下6個月12個月

五年以上十年以下9個月15個月

十年以上十五年以下12個月18個月

十五年以上二十年以下18個月24個月

二十年以上24個月30個月

(四)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

(五)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

(六)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)執(zhí)行。

第二十二條 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號),規(guī)定如下:

(一)關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的員工,如果從2022年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。

病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

(二)關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病)的員工,應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn),可實(shí)行長期醫(yī)療期。

第二十三條 根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函〔19

96〕40號) ,有下列情形的規(guī)定如下:

(一)員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。

(二)員工的勞動合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的,可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工,可以適當(dāng)__醫(yī)療期。

(三)患病員工在合同期滿終止勞動合同時(shí),各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的員工,可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六節(jié)婚假

第二十四條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

第二十五條 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條 再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條 員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時(shí),員工可請喪假料理喪事,假期為5天。

第二十八條 員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

第二十九條 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條 女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第三十一條 24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條 女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條 女員工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計(jì)劃生育假

第三十四條 員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號召,實(shí)施各種節(jié)(絕)育手術(shù)的,享受計(jì)劃生育假,規(guī)定如下:

(一)男性結(jié)扎休假10天。

(二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,一周內(nèi)不得安排重體力勞動;取環(huán)休假1天。

(三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

(四)懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

(五)懷孕6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

(六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者,可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)__休息時(shí)間;超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

第三十五條 領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,單位又無哺嬰設(shè)施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請,經(jīng)單位同意,按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號,在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條 產(chǎn)假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再__哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)__哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條 員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理,也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。

第三十八條 確有特殊原因必須請事假的,每次請事假不得超過5個工作日,年累計(jì)不得超過60個工作日。

第十二節(jié)請銷假管理

第三十九條 各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條 請銷假一般程序:

(一)申請:員工本人應(yīng)在休假前向所在單位(部門)負(fù)責(zé)人提出書面申請,說明請(休)假類型、事由、天數(shù),并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

病傷急診,可在診斷后24小時(shí)內(nèi),提供相關(guān)材料,提出病假申請。

請年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。

(二)審批:

1.請(休)假3天以內(nèi)的,經(jīng)員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;

2.請(休)假4天以上的,經(jīng)員工所在單位(部門)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;

3.企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(休)假時(shí),需向上級組織部門或派出部門報(bào)告。

(三)休假:員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

(四)續(xù)假:參照請假程序辦理。

(五)銷假:員工休假結(jié)束返崗工作后,應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù);提前結(jié)束休假返崗工作的,自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇;銷假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條 以下情形之一的視為曠工:

(一)未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅自離崗超過半個工作日及以上時(shí)間的;

(二)偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的;

(三)無合理原因,未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的;

(四)各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條 無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,各單位應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。

第四十三條 年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿,由各單位統(tǒng)籌安排,在保證完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的前提下,有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假,不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

第四十四條 公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假,不能正常安排員工休假的,應(yīng)安排補(bǔ)休。

第三章 附件

第四十五條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

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