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臨時聘用人員管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在確保臨時工作人員的有效管理，提高工作效率，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和合規(guī)性。本制度涵蓋了臨時員工的招聘、培訓(xùn)、職責(zé)分配、工作考核、薪酬待遇以及解雇等方面。
包括哪些方面
1. 招聘流程：明確臨時人員的招聘渠道，設(shè)定資格要求，規(guī)范面試和選拔程序。
2. 培訓(xùn)規(guī)定：為臨時員工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的基本技能和知識。
3. 工作分配：明確臨時員工的工作職責(zé)，合理安排工作任務(wù)，確保與正式員工的協(xié)作順暢。
4. 考核機制：建立臨時員工的績效評估體系，定期進(jìn)行工作評估，作為調(diào)整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。
5. 薪酬與福利：確定臨時員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，明確加班、假期等福利待遇。
6. 勞動保護(hù)：確保臨時員工的勞動權(quán)益，提供必要的安全防護(hù)措施。
7. 解約規(guī)定：設(shè)定解雇或合同終止的條件和程序，保障雙方權(quán)益。
重要性
臨時聘用人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護(hù)秩序：通過制度化管理，避免臨時員工的使用帶來混亂，保證企業(yè)運營秩序。
2. 提升效率：明確的職責(zé)分配和考核機制有助于提高臨時員工的工作效率。
3. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)在雇傭臨時員工時遵守勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
4. 保障權(quán)益：保護(hù)臨時員工的合法權(quán)益，增強其對企業(yè)的歸屬感和滿意度。
5. 降低風(fēng)險：通過規(guī)范的招聘和解雇流程，減少因用人不當(dāng)帶來的業(yè)務(wù)風(fēng)險。
方案
1. 設(shè)立專門的臨時員工管理部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和日常管理工作。
2. 制定詳細(xì)的招聘廣告和面試指南，明確臨時員工的職位描述和期望能力。
3. 實施崗前培訓(xùn)，確保臨時員工了解公司文化、規(guī)章制度及崗位要求。
4. 建立臨時員工檔案，記錄工作表現(xiàn)和考勤情況，便于評估和決策。
5. 定期審查薪酬和福利政策，以保持市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀臨時員工。
6. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時員工，考慮轉(zhuǎn)為正式員工，激勵其積極投入工作。
7. 在合同到期或解約時，按照既定程序進(jìn)行，確保公正透明。
通過實施上述方案，臨時聘用人員管理制度將能更好地服務(wù)于企業(yè)，提升臨時員工的工作效能，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
臨時聘用人員管理制度范文
第1篇 某局臨時聘用人員管理實施細(xì)則
__局臨時聘用人員管理實施細(xì)則
__局臨時聘用人員管理實施細(xì)則(試行)
一、總則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[2002]85號),結(jié)合__工作實際,制定本實施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第2篇 某局臨時聘用人員的管理實施細(xì)則
小編為大家整理了一份局臨時聘用人員管理實施細(xì)則,希望對大家有用。
一、總 則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[__]85號),結(jié)合__工作實際,制定本實施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第3篇 局臨時聘用人員管理實施標(biāo)準(zhǔn)
第一章總則
第一條為建立典范化辦事型當(dāng)局構(gòu)造,促成構(gòu)造工作法制化、典范化、軌制化,根據(jù)《四川省人民當(dāng)局工作法則》,聯(lián)合食物藥品監(jiān)督辦理工作實際,訂定本細(xì)則。
第二條 省食物藥品監(jiān)禁局工作人員要當(dāng)真踐諾憲法和法律付與的職責(zé),嚴(yán)厲依法行政,各司其職,各負(fù)其責(zé),在各自權(quán)柄范疇內(nèi),自力當(dāng)真地做好工作;要進(jìn)一步變化本能機能、辦理方法和工作風(fēng)格,履行典范化辦事,進(jìn)步行政質(zhì)量和效果。
第二章構(gòu)成人員及其職責(zé)
第三條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員包括:局長、副局長、構(gòu)造黨委布告、紀(jì)檢組長、巡查員、助理巡查員;各到處長(主任、總隊長)、食物安定監(jiān)察專員、副處長(副主任、副總隊長)、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員和其他工作人員。
第四條省食物藥品監(jiān)禁局履行行政首長當(dāng)真制。局長當(dāng)真省食物藥品監(jiān)禁局的周全工作,副局長幫忙局長工作。
第五條局長或局長拜托的副局長主持省食物藥品監(jiān)禁局局長辦公_。
第六條局長代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當(dāng)局報告工作,并受省當(dāng)局的拜托向省人民代表大會及其常務(wù)委員會報告省食物藥品監(jiān)禁工作;副局長受局長拜托代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當(dāng)局報告請教某一方面的工作。
第七條副局長、構(gòu)造黨委布告、紀(jì)檢組長按分工當(dāng)真處理分擔(dān)工作,受局長拜托,當(dāng)真其他方面的工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)。
第八條巡查員和助理巡查員按分工幫忙局長和副局長工作,對龐大題目發(fā)起發(fā)起。受局長、副局長拜托,負(fù)擔(dān)其他方面的工作或?qū)ｍ椚蝿?wù),代表省食物藥品監(jiān)禁局出席各有關(guān)_。
第九條省食物藥品監(jiān)禁局的動靜講話人由局長或局長拜托的副局長擔(dān)當(dāng)。
第十條局長外出期間,由局長拜托的副局長代行局長職責(zé)。
第十一條局構(gòu)造到處(室)處長(主任)當(dāng)真本處(室)的周全工作,其他工作人員按各自的職位職責(zé)從事詳細(xì)工作。
第十二條省食物藥品監(jiān)禁局根據(jù)法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章和國務(wù)院、省當(dāng)局的決議、命令,在本局的職責(zé)范疇大家使權(quán)柄。
第三章決議計劃程序
第十三條根據(jù)法律、標(biāo)準(zhǔn)的要乞降法則的權(quán)限,根據(jù)《四川省食物藥品監(jiān)督辦理局黨組議事法則》進(jìn)行決議計劃,對觸及的龐大事變經(jīng)過議定局黨組聚集體評論辯論決議并按程序?qū)ν夤妗?/p>
第十四條全局五年以上長遠(yuǎn)籌劃或年度工作籌劃、年度資金預(yù)算安排、年度工作目標(biāo)和必要報請省人大經(jīng)過議定的處所性標(biāo)準(zhǔn)草案、當(dāng)局規(guī)章,以及其他龐大事變和龐大決議計劃,必須經(jīng)局長辦公_評論辯論決議。
第十五條到處(室)提請局長辦公會評論辯論決議的龐大決議計劃事變和發(fā)起,必須以全省食物藥品監(jiān)督辦理成長籌劃為根據(jù),提交評論辯論前應(yīng)與有關(guān)處室或部分富裕會商,構(gòu)成同等定見。對觸及全省性、全局性、長遠(yuǎn)性和大家長處的食物藥品監(jiān)禁系統(tǒng)行政辦理的龐大決議計劃事變,事前應(yīng)經(jīng)過議定專家詢問論證,并采納社會公示或聽證會等式樣廣泛聽取有關(guān)方面的定見和發(fā)起。
第十六條局長辦公_決事變,應(yīng)構(gòu)成_記要,由局辦公室當(dāng)真跟蹤查抄,鞭策辦理。各市(州)局、各直屬單位、構(gòu)造到處室和全系統(tǒng)工作人員必須堅定貫徹落實全局的各項決議計劃和工作安排。
第4篇 某臨時聘用人員管理實施細(xì)則
1、總則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的辦理,憑占有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[__]85號),聯(lián)合__工作實際,訂定本履行細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式式樣(指行政、奇跡式樣),與我局簽訂臨時性聘用公約的,在__崗?fù)ど蠌氖聨椭怨ぷ鞯膶I(yè)技巧人員和在后勤辦事崗?fù)ど瞎ぷ鞯娜藛T。專業(yè)技巧人員分為高級、中級、初級和平常技巧人員四個層次;后勤辦事崗?fù)し譃楦呒壒ぁ⒅屑壒?、初級工和平凡工?/p>
(三)局政工處為臨時聘用人員的辦理部分。
(四)聘用公約的訂立、變動、停止和解除,必須符合有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章的法則。
(五)各部分應(yīng)富裕闡揚現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)厲把握,公道利用臨時聘用人員。
2、雇用要求
(一)各部分因工作必要雇用臨時人員時,應(yīng)事前將用人原因、聘請人數(shù)、籌劃安排崗?fù)さ拳h(huán)境以書面材料報政工處,經(jīng)局帶領(lǐng)考核贊成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[20 02]85號)履行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部分和我局的法則,必須符合以下要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并考核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或賦閑證、務(wù)工證)、籌劃生育表明(或滾動人口婚育表明)、學(xué)歷表明或?qū)I(yè)技巧資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相干證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外埠臨時工作人員,還需在我局地點地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部分供給的安定行車表明。
5、聘請在微機、水電等特別工程崗?fù)さ呐R時人員,應(yīng)持有相干部分培訓(xùn)表明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范疇和有關(guān)法則與其簽訂工作公約,期限平常為一年。
(四)工作公約的清除和停止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》履行。
3、工錢福利報酬
(一)臨時聘用人員的工作工錢、福利根據(jù)工作崗?fù)ず捅救藢嶋H工作本領(lǐng)及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收益環(huán)境肯定,并在公約中明了。
(二)臨時聘用人員的月工錢平常由根本工錢、崗?fù)ぱa助和獎金等構(gòu)成,其報酬與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工錢和聘用期工錢標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂工作公約的臨時聘用人員,單位憑占有關(guān)法則為其繳納社會根本養(yǎng)老金。
(四)公約制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷辦理暫行方法》(__政[20o2]64號)履行。
(五)臨時聘用人員原則上不辦理住房。
4、辦理軌制
(一)臨時聘用人員的平常辦理工作(包括考核、請病事假、教誨培訓(xùn)等)由用人部分當(dāng)真,并按局有關(guān)辦理方法履行。
(二)用人部分要切當(dāng)加強對臨時聘用人員的辦理,明了其崗?fù)さ墓ぷ鞣懂牶蜆?biāo)準(zhǔn),發(fā)起詳細(xì)工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自發(fā)服從國度法律標(biāo)準(zhǔn)以及__局相干規(guī)章軌制,切當(dāng)踐諾工作職責(zé),當(dāng)真做好本職工作。
(四)用人部分要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),訂定響應(yīng)的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作環(huán)境進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的根據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違背國度法律標(biāo)準(zhǔn)或__局相干規(guī)章軌制,清除聘用公約,予以解雇。得罪國度法律標(biāo)準(zhǔn)的,交由法律構(gòu)造處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安定變亂,視情節(jié)輕重由本人作出查抄并扣發(fā)1—3個月工錢、補助和獎金;緊張的作解雇處理;對因工作失職造成龐大責(zé)辦變亂的,除解職外還要究查責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次同等格的臨時聘用人員將清除公約。
(八)停止或清除公約的臨時聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部分要在年末聯(lián)合平常考核環(huán)境對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時聘用人員增減籌劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)帶領(lǐng)集體探討后報省局人事處。
5、附則
1、如浙江局有新的法則,按新的法則履行。
2、本履行細(xì)則從發(fā)文之日起履行。
第5篇 a局臨時聘用人員管理實施細(xì)則
__局臨時聘用人員管理實施細(xì)則(試行)
一、總則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[2002]85號),結(jié)合__工作實際,制定本實施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核_、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等_的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)_的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第6篇 l臨時聘用人員管理制度
為進(jìn)一步加強隊伍作風(fēng)建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng),在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達(dá)到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育,嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育,加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育,提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān),切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴(yán)格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負(fù)責(zé)制,由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的,將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任,相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任,所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。
以上管理制度,希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好、用好。
