醫(yī)院禁煙管理制度旨在創(chuàng)建一個健康、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境，通過明確的規(guī)則和執(zhí)行機制，確保醫(yī)院內(nèi)全面禁止吸煙行為，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，保障患者及員工的健康權益。
包括哪些方面
1. 禁煙區(qū)域劃定：明確醫(yī)院內(nèi)部的所有區(qū)域均為禁煙區(qū)，包括但不限于病房、門診部、走廊、休息室、食堂等公共空間。
2. 禁煙標識設置：在醫(yī)院各入口、顯眼位置設立明顯的禁煙標識，提醒公眾和員工遵守規(guī)定。
3. 員工職責：要求所有員工遵守禁煙規(guī)定，并對違反規(guī)定的人員進行勸導和報告。
4. 宣傳教育：定期開展禁煙宣傳教育活動，提高全體員工和患者的禁煙意識。
5. 違規(guī)處理：制定違規(guī)處理流程，對違反禁煙規(guī)定的人員進行警告、罰款或其他處罰措施。
6. 合作與監(jiān)督：與社區(qū)、衛(wèi)生部門合作，共同監(jiān)督禁煙政策的實施，確保制度的有效性。
重要性
醫(yī)院禁煙管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障健康：煙草煙霧含有多種有害物質(zhì)，對患者康復和醫(yī)護人員健康構成威脅，禁煙制度能有效減少二手煙暴露。
2. 提升形象：作為醫(yī)療機構，推行禁煙政策能展示醫(yī)院對公眾健康的關注和責任。
3. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家和地方的控煙法規(guī)，避免因違規(guī)而產(chǎn)生的法律責任。
4. 促進康復：無煙環(huán)境有利于患者心理調(diào)適，加速身體康復。
方案
1. 制定詳細禁煙政策：由醫(yī)院管理層負責，結合法律法規(guī)和實際情況，制定全面的禁煙管理制度。
2. 強化內(nèi)部宣傳：通過院內(nèi)公告、員工培訓、海報等方式，確保禁煙政策深入人心。
3. 建立舉報機制：鼓勵員工和患者通過電話、郵箱等方式舉報違反禁煙規(guī)定的行為。
4. 定期檢查：由專人或團隊定期巡查醫(yī)院各區(qū)域，確保無煙環(huán)境的維持。
5. 處罰與激勵并行：對違反禁煙規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應處罰；同時，對積極參與禁煙工作的員工給予表揚和獎勵。
6. 持續(xù)評估與改進：定期評估禁煙制度的執(zhí)行效果，根據(jù)反饋進行調(diào)整優(yōu)化，確保制度的有效性和適應性。
通過上述方案的實施，醫(yī)院禁煙管理制度將得到全面推行，為打造健康、安全的醫(yī)療環(huán)境奠定堅實基礎。
醫(yī)院禁煙管理制度范文
第1篇 醫(yī)院禁煙管理制度
一、室內(nèi)場所全面禁煙,做到“四無”:無吸煙現(xiàn)象,無煙具,無煙頭,無煙味;
二、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,入出院病人須宣教控煙知識,并納入病歷質(zhì)量考評;
三、全院職工有勸阻吸煙的責任和義務;
四、禁煙標志掛在醒目位置:1、各科室醒目位置張貼標志,禁止吸煙。2、門診大廳、住院大廳、電梯、候診區(qū)、會議室及走廊、廁所、樓梯都應張貼禁煙標志。
五、對于違反者,按以下規(guī)定處罰:
1、醫(yī)務人員及行政工作人員穿工作服吸煙,發(fā)現(xiàn)一次,每人每次處罰200元;
2、科室辦公室內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次,每人每次處罰200元;
3、凡是在醫(yī)院120車輛、商務車、轎車內(nèi)吸煙,駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員,第一次扣當月獎金50%,累計兩次當月獎金全部扣完。同時扣除120車隊隊長當月職務津貼;
4、科室未設有控煙監(jiān)督員(處罰100元)有監(jiān)督員但無檢查督導及記錄(處罰100元),控煙辦公室隨機和不定期抽查,但每周不少于1次;
5、工休座談會無控煙宣傳和教育內(nèi)容(處罰100元);
6、首診醫(yī)務人員未向患者進行控煙宣傳、或有宣傳無記錄(處罰100元);
7、科內(nèi)未完成控煙知識培訓,或有培訓無培訓書面材料、參加人員簽字記錄(處罰100元);
8、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙的記錄(處罰100元);以上處罰,涉及科室扣款一律由科主任個人承擔。由控煙辦公室具體管理,監(jiān)察科負責登記備案,財務科負責執(zhí)行。
本制度2022年5月1日正式生效。
花溪醫(yī)院2022年4月29日
