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包括哪些
員工辭退管理制度是公司人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工離職流程，確保公司運營穩(wěn)定，同時也保障員工的合法權(quán)益。主要包括以下幾個方面：
1. 辭退原因界定：明確員工因何種行為或表現(xiàn)不佳被考慮辭退。
2. 辭退程序：詳細闡述從提出辭退建議到最終決定的步驟。
3. 法律法規(guī)遵循：確保辭退行為符合國家勞動法律法規(guī)。
4. 辭退補償與通知期：規(guī)定辭退時的經(jīng)濟補償及提前通知期限。
5. 離職手續(xù)辦理：描述員工離職后應(yīng)完成的各項手續(xù)。
6. 保密協(xié)議與競業(yè)禁止：對離職后員工的保密義務(wù)和競業(yè)限制進行規(guī)定。
處罰規(guī)定
1. 違反公司規(guī)章制度：對嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司將啟動辭退程序。
2. 工作績效低下：連續(xù)評估周期內(nèi)，工作績效未達標準，經(jīng)輔導(dǎo)無明顯改善者，可能面臨辭退。
3. 不誠信行為：如欺詐、挪用公款等行為，將直接導(dǎo)致辭退，并可能追究法律責任。
4. 長期缺勤：未經(jīng)許可連續(xù)曠工達到一定天數(shù)，視為自動離職。
5. 不良影響：對團隊和諧、公司形象產(chǎn)生負面影響的行為，可能導(dǎo)致辭退。
細則
1. 辭退建議提出：由直接上級或人力資源部門提出，需提供具體事例和證據(jù)。
2. 糾正機會：對于非嚴重違規(guī)，員工有權(quán)在接到警告后改正，期間將進行跟蹤評估。
3. 調(diào)解與協(xié)商：在正式辭退前，公司會嘗試與員工進行溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。
4. 法律咨詢：在辭退過程中，公司會咨詢法律顧問，確保合規(guī)進行。
5. 經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動法規(guī)定和公司政策，確定辭退補償金額。
6. 保密義務(wù)：離職后，員工需繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。
7. 離職證明：員工離職后，公司將出具正式的離職證明，以便其尋找新的工作。
本制度旨在維護公司與員工間的公平公正，同時也提醒每位員工，尊重并遵守公司規(guī)則是持續(xù)就業(yè)的基礎(chǔ)。在執(zhí)行過程中，如有疑問或爭議，應(yīng)及時向人力資源部門反映，以尋求合理解決。
員工辭退管理制度范文
第1篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度
后勤集團員工辭退與辭職管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為加強后勤集團員工管理,規(guī)范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。
在編員工的辭退與辭職管理按照學校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。
集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。
第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。
第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細則,報集團人力資源部備案。
第二章 辭退管理
第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:
(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。
(2)經(jīng)考核,達不到崗位工作標準要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達不到崗位工作標準者。
(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。
(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。
(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。
(6)因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。
(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。
(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。
第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進行處理。
第八條辭退員工工作由各單位負責人力資源管理工作的部門或工作人員負責。各單位必須明確本單位負責此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。
1、嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。
2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。
3、應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟補償。
4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。
第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。
第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導(dǎo)并嚴重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。
第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第三章 辭職管理
第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負責部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負責部門審核。
第十三條 員工辭職申請被批準后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。
第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。
第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第四章 附則
第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
第十八條 本制度自公布之日起實施。
第2篇 員工辭退管理辦法范本
員工辭退管理辦法
第一條 目的
本著對員工負責、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條 定義
符合下列條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議:
1. 試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;
2. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的;
4. 對公司有嚴重的欺騙行為的;
5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;
6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;
7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒有適當崗位安排的;
8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當崗位安排的;
9. 勞動態(tài)度差,工作缺乏責任心和主動性的;
10. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;
11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;
12. 其他情形。
第四條 辭退員工的操作流程
1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱報告單);
2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單”的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報告單”的,職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報行政人事部;
3. 行政人事部接到“報告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見,根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;
4. 如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后,需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認,與擬辭退員工談話,了解有關(guān)情況,如確認需要辭退的,簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進行溝通,協(xié)商解決辦法;
5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認核準?？偨?jīng)理批準辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話,并視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整;
6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);
7. 完成以上流程的時限要求:
①廠部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報告單”后,在1個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司行政人事部;
②行政人事部收到“報告單”后,在3個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司總經(jīng)理;
④公司總經(jīng)理簽署意見后,行政人事部在1個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。
10. 申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法
1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核意見;
2. 符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(單位)管理者要承擔相應(yīng)責任;
第六條 附則
本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準,沒有抵觸的,繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修改。
