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包括哪些
安全考核管理制度是我們企業(yè)確保安全生產，預防事故，保障員工生命財產安全的重要舉措。它涵蓋了以下幾個關鍵領域：
1. 安全法規(guī)知識：全體員工需熟知并遵守國家及行業(yè)的安全法規(guī)，確保業(yè)務活動合法合規(guī)。
2. 崗位安全操作規(guī)程：每個崗位都有明確的安全操作流程，員工需熟練掌握并嚴格執(zhí)行。
3. 安全隱患排查與整改：定期進行安全檢查，及時發(fā)現并消除潛在風險。
4. 應急響應能力：建立快速有效的應急響應機制，確保在突發(fā)事件中能迅速、妥善應對。
培訓內容
1. 安全法規(guī)培訓：定期組織法規(guī)學習，確保員工了解最新的安全政策和規(guī)定。
2. 崗位技能培訓：針對不同崗位進行專業(yè)安全培訓，提升員工的操作技能和風險識別能力。
3. 實戰(zhàn)演練：定期舉行消防、疏散等應急演練，提高員工應對突發(fā)情況的實際操作能力。
4. 安全文化教育：通過講座、海報、視頻等形式，傳播安全文化，強化安全意識。
應急預案
1. 制定詳盡的應急預案：涵蓋火災、泄漏、工傷等各種可能發(fā)生的緊急情況。
2. 明確職責：為各級管理人員和員工分配應急職責，確保危機時刻有條不紊。
3. 設立應急指揮中心：負責協(xié)調、指揮和信息傳遞，提高應急響應效率。
4. 定期評估與更新：根據實際情況和演練反饋，不斷優(yōu)化應急預案，保持其時效性和實用性。
重要性
安全考核管理制度的重要性不容忽視，它是企業(yè)穩(wěn)定運營的基石，也是保障員工福祉的必要條件。通過嚴格的考核與持續(xù)的培訓，我們可以：
1. 提升安全素養(yǎng)：讓每個員工都明白安全的重要性，形成良好的安全習慣。
2. 預防事故：通過隱患排查和整改，減少事故發(fā)生的可能性。
3. 保障生產秩序：在緊急情況下，能夠迅速恢復生產，降低損失。
4. 塑造企業(yè)形象：良好的安全管理是企業(yè)社會責任的體現，有助于提升企業(yè)聲譽。
安全考核管理制度的實施對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有深遠影響，我們應將其視為日常管理工作的核心部分，持續(xù)完善，確保每一位員工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)健運行。
安全考核管理制度范文
第1篇 鍋爐司爐工人安全考核管理辦法規(guī)定
第一章總則
第一條鍋爐是特種設備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強司爐工人的安全技術培訓、考核和管理,確保鍋爐安全運行,特根據《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。
電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術考核與管理,按水利電力部的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章司爐工人的基本條件、培訓和考試
第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀律、熱愛本職工作。一般應有初中以上文化程度。
第四條司爐工人考試前的理論和實際操作培訓可由本單位、主管單位或委托其他單位進行。培訓時間,擬領取1、2、3類操作證者應不少于六個月,擬領取4類操作證者不少于三個月。 字串4
第五條司爐工人考試一般應由當地鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機構(縣或地、市級、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經當地鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機構批準后,可自行組織考試,但試題,合格標準和考試成績須報當地鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機構審核。
第六條司爐工人考試包括理論和實際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實際操作技術為主。
第七條司爐工人考核應按不同類別從下述考試大綱內容中選取命題。
1.理論部分
(1)壓力、溫度、介質、燃料、燃燒、通風、傳熱等方面的基本知識。
(2)鍋爐的分類、結構及其簡單的工作原理。
(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結構及簡單的工作原理。
(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護裝置的用途和操作注意事項。
字串6
(5)鍋爐附屬設備的用途和操作要領。
(6)鍋爐給水、爐水標準及常用的水處理方法。
(7)鍋爐運行的操作要領。
(8)水垢、煙灰、結焦對鍋爐的危害及防治方法。
(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預防及處理。
(10)鍋爐維護保養(yǎng)方面的基本知識。
(11)鍋爐安全法規(guī)中有關安全運行的內容。
2.實際操作部分
(1)鍋爐起動前的檢查、準備、點火、升壓、運行、調整、壓火、停爐等操作。
(2)安全附件的檢查及調整。
(3)各種輔機及附屬設備的操作。
(4)反事故演習。
第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5
第八條司爐操作證分為四類,見下表。
第九條符合基本條件并經考試合格的司爐工人,由當地鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機構簽發(fā)司爐操作證。
司爐工人只許操作不高于核準類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時
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類別|允許操作的鍋爐
字串3
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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐
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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供
|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱 字串9
|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(
|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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應經過重新培訓和考試,并換發(fā)司爐操作證。
第十條對取得操作證的司爐工人,一般每四年應進行一次復審,復審工作由發(fā)證機關或其指定的單位組織進行。復審結果由負責復審的單位記入司爐操作證復審欄內。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經原發(fā)證機關同意后可以免于復審。 字串6
復審不合格者,應注銷司爐操作證。
第十一條持證司爐工人應履行以下職責:
1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運行。
2.發(fā)現鍋爐有異?，F象危及安全時,應采取緊急停爐措施并及時報告單位負責人。
3.對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮,應拒絕執(zhí)行。
4.努力學習業(yè)務知識,不斷提高操作水平。
第十二條鍋爐使用單位應做好以下管理工作:
1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴格選調司爐工人。
2.加強對司爐工人的思想教育和文化技術教育。
3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。
4.改善司爐工人的勞動條件,鍋爐房應做到文明生產。 字串2
5.獎勵安全生產好的司爐工人。
6.保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定,不隨意調動司爐工人。
第四章附則
第十三條對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。
第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。
第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。
第2篇 班組長安全考核管理辦法
為了加強安全生產管理,增強班組長的安全意識及素質,提高班組長的安全管理水平,切實把基層班組安全管理落到實處。根據《白音諾爾鉛鋅礦安全生產管理辦法》,制定本辦法。本辦法適用范圍:全礦各單位班組。(注:采礦單位分為井下主要生產班組和輔助班組,其他單位的班組都為輔助班組)。
一、由用人單位提出被聘班組長人選,并填報《班組長聘用表》一式兩份,報生產安全處(聘用表應包括:姓名、年齡、工種、從事本工種工齡、文化程度、政治面貌、欲管理的班組等內容)。
二、生產安全處根據單位提出的班組長人選,按《安全標準化班組考核細則》對單位班組長進行考核。
三、班組長安全管理要求:
1、嚴格遵守礦規(guī)、礦紀,嚴格執(zhí)行《班組長安全生產職責》,充分發(fā)揮兼職安全員作用。
2、認真接受《安全標準化班組》的考核。
3、積極參加礦里組織的對班組長安全知識的培訓和教育。加強自身專業(yè)知識的學習,不斷提高業(yè)務水平。組織職工學習應知應會安全知識,協(xié)助單位搞好安全文化建設,靈活多樣地開好班前會。組織好班組安全活動日,做好班組安全點將活動。按規(guī)定和要求做好各種安全記錄。
4、檢查和監(jiān)督好勞動保護用品用具使用和發(fā)放情況。
5、依法管安全,不做有違《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和其他有關安全生產的法律、法規(guī)及《白音諾爾鉛鋅礦安全生產管理辦法》的工作安排,對違章違紀人員在處理上要依據《白音諾爾鉛鋅礦安全生產管理辦法》及本單位安全管理的有關規(guī)定,做到公平、公正、公開的處理違章違紀人員,對違章違紀人員及時曝光。
6、嚴格監(jiān)督職工執(zhí)行《作業(yè)標準》和《操作規(guī)程》。
7、積極向本單位或主管部門反饋安全管理工作中存在的問題,提出安全管理中好的方法和建議。
四、班組長解聘。發(fā)生或違背下列條件之一者,解除聘任資格:
1、經《安全標準化班組》的考核,結果不合格者。
2、違反《班組長安全生產職責》,玩忽職守者。
3、采礦單位主要生產班組月累計輕傷超過2人次或年累計輕傷超過5人次,其他班組月累計輕傷達到2人次或年累計輕傷超過3人次的班組;以及發(fā)生重傷及其重傷以上事故的班組的班組長。
4、隱瞞安全事故不報,后果極為嚴重者。
五、對解聘人員,由生產安全處發(fā)出解聘通知,單位再另外提出人選。
第3篇 管理人員（一級）職業(yè)健康安全考核測 試卷
一、判斷題:(每題1分,共10分)(對的在括號內劃“√”,錯的在括號內劃“×”)
1.建筑業(yè)是事故的多發(fā)作業(yè),但只要防護得當,事故就一定可以避免。( )
2.企業(yè)法人是企業(yè)職業(yè)健康安全生產的第一責任人,項目經理對所管理的工程項目的職業(yè)健康安全生產負直接領導責任,施工(工長)負直接責任。( )
3.提升井架吊籃配備了防斷繩裝置后,就不必須設職業(yè)健康安全?？垦b置了。( )
4.模板支撐設計和編制方案由項目經理審核后即可施工。 ( )
5.為了充分利用材料,外腳手架允許用竹及鋼管共同搭設。( )
6.施工現場如果條件限制,在采取必要的防護措施以保證職業(yè)健康安全的前提條件下,施工人員可以住在正在施工的建筑物內。( )
7.施工現場臨時用電必須分級設置漏電保護裝置。( )
8.從職業(yè)健康安全的角度考慮,竹腳手架應該逐步淘汰,如若使用竹腳手架應進行特殊計算。
( )
9.外用電梯的架體與建筑物結構附著保證架體穩(wěn)定,載重量一般為2000kg。( )
⒑國家頒布的職業(yè)健康安全色標準中,表示禁止、停止的顏色為黃色。( )
二、填空題:(每空1分,共43分)
1.我國職業(yè)健康安全生產的方針是、。
2.國務院(1993)50號文件中規(guī)定的我國目前職業(yè)健康安全管理十六字方針是實行、、、。
3.《建筑施工職業(yè)健康安全檢查標準》(jgj59-99)是建設部發(fā)布的強制性標準,自起實施。
4.“三寶”、“四口”是指:、、、、、、。
5.建筑行業(yè)的六大傷害事故指、、、、、。
6.施工現場臨時用電一般應采用系統(tǒng),設置專用的。
7.提升井架的職業(yè)健康安全防護措施主要有、、、、等。
8.施工現場必須懸掛五牌一圖。“五牌”是指、、、、,一圖是指。
9.jgj59-99標準取消平網在建筑物外圍的使用,改為立網應該使用式職業(yè)健康安全網,其目數是每10cm×10cm=100cm2的面積上,有目以上。
10.jgj59-99標準規(guī)定專業(yè)較強的、、、、、、等7個項目要單獨編制專項施工組織設計。
11.落地式外腳手架搭設高度超過米時,不允許使用竹架,超過米時必須有設計計算書及卸荷方法。
三、問答題:(共25分,每題5分)(答題另紙附上)
1.職業(yè)健康安全生產的三大原則是什么
2.《建筑法》的核心內容是什么
⒊ 施工現場職業(yè)健康安全技術管理依據“一標三規(guī)范三標規(guī)程”是指什么
⒋ 我司的職業(yè)健康安全方針是什么,目標是什么
⒌ 什么是職業(yè)健康安全生產責任制簡述職業(yè)健康安全生產責任制的實質、核心和原則。
四、分析題:(1題12分,2題10分)(答題另紙附上)
1.某工地現場實行目標管理,其傷亡控制指標確定負傷率為3.6‰,現場施工班組有:木工班、鋼筋班、砼班、架工班、機電班、泥工班、安裝班、管理人員、治安保衛(wèi)9個,請根據各種事故發(fā)生率高低,對該指標進行班組月度分解,以便檢查考核。
2.某工地進行達標督查時,職業(yè)健康安全管理分項沒有進行責任目標分解,且保證項目小計算分38分,一般項目小計得分為35分,其他項目的得分情況是:文明施工85分,落地式腳手架85分,三寶四口82分,模板工程81分,施工用電78分,井架71分,施工機具80分,塔吊和起重吊裝兩項為空項,請問該工地這次達標督查的總得分(要求寫出每項的得分),并評定其職業(yè)健康安全等級。
第4篇 工程部獎罰安全考核管理制度
一、1為使公司所制定的各項安全管理規(guī)定得到完全貫徹執(zhí)行,保障員工的人身安全和設施設備的正常運行,特制定本規(guī)定。
2如果管理處成員沒有嚴格遵守公司制定的各項安全制度和操作規(guī)程,而致使發(fā)生安全事故,則公司追究其管理處負責人的責任,包括追究經濟和行政責任。)
3無條件接受公司安全部門的各種例行安全核查, 如發(fā)現違規(guī)事件或安全隱患,應根據安檢人員的意見及時整改, 安檢人員有權根據公司的制度,對違規(guī)當事人和其上級主管進行處罰。
4在工作中,嚴格遵守公司各項安全管理制度,執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。如有人員違反安全管理制度和安全操作規(guī)程,發(fā)生安全事故,則由其所在管理處承擔全部經濟責任;公司根據事故等級追究當事人及管理處主任的責任。
二、經濟懲罰規(guī)定:
具體經濟懲罰分年終考核和日常檢查中發(fā)現的具體違規(guī)兩種情況,由檢查部門掌握實施。具體規(guī)定為:公司級檢查具體罰到有關部門主管。
1對不重視安全管理, 不認真貫徹執(zhí)行公司所制定的各項安全管理規(guī)定所規(guī)定的各項安全管理活動,包括安全教育和培訓、安全檢查、隱患整改等無活動記錄資料,公司歷次檢查中反映情況較差的,不管全年出現事故與否,均視為無安全意識或安全意識不強,罰管理處負責人100—200元。
2工作中無安全技術措施, 不逐級進行安全技術交底或雖交底但無記錄資料,檢查中發(fā)現一次罰管理處負責人50—1 00元,主管及班長30—50元。2
3在現場不正確佩戴安全防護用品,發(fā)現一人次罰部門負責人30—50元,主管及班長各10—20元,當事人5—10元。/
4現場高空作業(yè)時要掛安全帶,不掛者發(fā)現一人次罰部門負責人30—50元,主管和班長各10—20元,當事人5—10元。
5現場用電要嚴格管理,用電設備要裝設漏電保護器,實行“一機一閘一保護”,從配電盤至用電設備至少采用二級聯保,動力和照明用電要分設,檢查中發(fā)現有一項不符合規(guī)定的,罰管理處負責人30—50元,主管、班長及現場操作人員各20—30元。
6對新引進工人沒有進行相應級別的安全教育或沒有對工人接規(guī)定進行日常的安全教育和培訓,發(fā)現有一人次罰管理處負責人30—50元,主管及班長各20—30元。
7對特殊工種要經過有關部門培訓持證上崗,發(fā)現有一人未按規(guī)定持證上崗罰管理處負責人30—50元,主管及工作人員各l0—20元。
8有違章指揮或違規(guī)、違章操作的,發(fā)現一次罰管理處負責人30—50元,主管及班長各20—30元,當事人10—20元。,
9對不按規(guī)定開展安全檢查活動,不建立或不完善安全管理臺帳(即安全教育、檢查、例會、事故隱患、整改、事故調查及處理等記錄資料),每缺少一項罰管理處負責人30—50元,主管20—30元。
10對所填報內容存在弄虛作假的,每發(fā)現一次罰管理處負責人30—50元,安全主管20—30元。.
11對事故的處理,要按照規(guī)定進行上報和處理,每發(fā)生一起事故視情節(jié)輕重(即輕傷事故還是重大安全事故),罰管理處負責人200—500元,主管100—300元,現場安全員50—200元,對情節(jié)特別嚴重者除罰款外還要給予一定的行政處分。
12對發(fā)生事故隱瞞不報者,將視情節(jié)從嚴處理o:
13對因不吸取教訓,執(zhí)迷不悟,不采取有效防范措施加強管理,致使同樣事故重復發(fā)生的,將根據所發(fā)生事故的罰款情況加倍進行處罰。
14對發(fā)生重大傷亡事故的,將根據責任的大小分別對公司有關領導和有關責任人作罰款處理,罰款額為300—800元。
第5篇 現場管理安全考核實施細則
一、目的
規(guī)范現場管理考核辦法,確?，F場管理和安全管理的有效性,發(fā)揮考核對工作行為的指導和規(guī)范作用。
二、適用范圍
本企業(yè)所屬分廠、各職能部門所有員工。
三、管理部門
綜合管理部。
四、現場管理(安全)考核實施細則
項目
檢查考核內容
扣分分值
安全行為管理
車間主任為車間專職安全責任人,同時還要設立安全檢查員(兼職)。
5分
是否每天堅持召開班前、班后會,強調安全生產、產品質量、班產量鼓舞士氣。
工作態(tài)度良好無聊天、嬉笑追逐打鬧、呆坐、串(脫)崗、打瞌睡、干私活等行為。
工作時工作服不能敞懷,袖口、褲腳要收緊;頭發(fā)不能過長,以不當視線為宜。
生產區(qū)域內不準穿拖鞋、背心、高跟鞋、短裙進入。
按照崗位勞動防護的規(guī)定要求,穿戴防護用品。
車間內禁止吸煙,地面無煙蒂。
在標有易燃易爆的場所,嚴禁吸煙
嚴禁在生產操作崗位上打手機,接聽電話。
廠區(qū)內不允許隨地潑水、吐痰、扔雜物等。
生產地面保持清潔,無垃圾、油膩臟物等;窗戶、墻壁是否有嚴重贓污。
現場公示看板及懸掛的作業(yè)文件保持清潔干凈。
設備上、工作臺面、窗臺等不擺不必要的物品如飯盒、水杯、報紙等與工作無關的雜物。
廢料、余料、雜物及垃圾等及時分類清理,隨時保持生產現場的整潔。
通道、走道保持暢通,不得擺放工件、工具、推車等障礙物。臨時接的電源線不能橫穿通道。
設備使用過程中發(fā)生故障或防護設施松動時,立刻停機。且不可在運行狀態(tài)向下自行處理。
標識
管理
廢品是否放置于指定的紅色廢品箱中。廢棄物是否存放于指定場所。
5分
車間內的原材料、半成品、產成品、待檢品、廢品等是否標識存放指定區(qū)域。
生產工作區(qū)域,通過劃線明確區(qū)分加工、存放、檢驗、修理等區(qū)域,標識清楚
油料及可燃物品的存放場所應與工作環(huán)境隔離、并有明顯的警示標識
設備
安全
管理
保持每一臺設備清潔無油膩和舊灰塵。(是哪個車間的員工就扣那個車間的考核分)
10分
工裝、模具是否到處亂放,應存放于標示清楚地工作臺上,以便方便取用。
工作場所嚴禁私自亂拉(扯)電源線;如風扇、照明等,必須由電工進行安全連接。
設備檢修時,必須停機,切斷控制電源。并懸掛“檢修中,請勿合閘”標示警示牌。
設備掛牌標示其狀態(tài):完好、報廢、檢修中。
經常性檢查各車間的電器、線路、閥門等是否積塵、破損、雨淋等,及時發(fā)現隱患。
檢修完設備后及時清理現場。
各種機床、電器設備安裝防護裝置(防護罩、護欄、擋板)如:皮帶輪、齒輪、砂輪、電扇、機床等
車間
安全
生產
管理
鍛造下料 —— 有無進行棒料剪機、起重機、鋸床的安全操作培訓教育,保證正確使用。
10分
鍛造包裝 —— 磁力探傷操作時工件必須夾緊后方可操作,以防滑動。
鍛造包裝 —— 磁力探傷工作間至少備有兩瓶以上有效滅火器,一浸水的帆布棉被。
鍛造包裝 —— 包裝車間內嚴禁吸煙;
鍛造包裝 —— 明火作業(yè)時必須采取隔離措施,方可作業(yè)。
鍛造包裝 —— 在傾倒酸洗液(硝酸、鹽酸)時,嚴禁快倒,必須輕倒、慢倒,以防濺出傷人。
鍛造包裝 —— 不能將包裝箱或蓋踩踏、座、壓、弄臟、鋪躺等。
車間
安全
生產
管理
鍛造包裝 —— 有無進行沖床、浸油吊拉設備、拋丸機的安全操作的培訓教育,保證正確使用。
10分
鍛造包裝 —— 產品工件的周轉一律裝入箱內,不準落地。
沖壓車間 —— 有無進行模鍛錘、沖床、壓力機、砂輪、起重機設備的安全操作教育培訓,保證正確規(guī)范操作。
沖壓車間 —— 產品工件的周轉一律裝入箱內,不準落地。
沖壓車間 —— 在工作或休息時,不能座壓或踩踏產成品、半成品、原材料等。
木箱制作車間 —— 嚴禁吸煙;明火作業(yè)時必須采取隔離措施,安全監(jiān)督下,方可作業(yè)。
木箱制作車間 ——地面不準撒水;不得將包裝箱或蓋踩踏、座、壓、弄臟、鋪躺等。
鑄造車間 —— 有無進行造型機(單機、生產線)、澆注、電爐、沖天爐、起重機等設備、工序的安全操作培訓教育。
鑄造車間 —— 電爐、沖天爐、澆注、生產區(qū)域嚴禁灑水。
制芯車間 —— 有無進行制芯機安全操作培訓教育。
制芯車間 —— 每天至少進行兩次乙炔管、閥的檢查,防止漏氣火災危險。
制芯車間 —— 嚴禁站在芯盒箱上作業(yè)。
研磨車間 —— 各式砂輪機的安全操作培訓教育。嚴格防護用品的穿戴使用。
機加車間 —— 各種機床的安全操作熟記心中,嚴格檢查落實。
運輸
車輛
(叉車)
(拖機)
安全
作業(yè)
運送松散的物料,沒有將物料固定牢靠;嚴禁運輸。
10分
提升高度大的設備如:空桶、易滑動之缸體或物件時,必須綁上繩索,綁緊后方可提升。
嚴禁超載行駛。叉車碼高作業(yè)時周圍嚴禁站人,并確保箱體放穩(wěn)牢固,無傾倒隱患。
嚴禁站在鏟叉上搬運貨物作業(yè)。
利用叉車升空工作時一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作
叉車嚴禁載人,或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作。
運輸途中停車時,一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。
車間作業(yè)時,集中精力注意周圍人員,嚴禁速度過快、過猛,尤其后倒和轉彎時。
廠內行使時,車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車, 以保證安全。
行駛時貨叉應距地面200-300mm,
叉車載有物料,在下斜坡時應減速慢行,應倒車行駛并控制好車速。
在行進中不允許升高或降低貨物,不得急剎車和高速轉彎。
檢查制動器、轉向器、喇叭、燈光、鏡、車輪、輪胎等的技術狀況必須完好
停放后將方向桿放在中央位置,拉好手剎車
作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;
卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點,貨物或叉車都不得停放在通道口。
無論有無裝貨,叉車下面絕對禁止站人。
停車時,不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車
不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。
勞動
防護
用品
佩戴
1、沖天爐前操作工
工作服、安全帽、防護眼鏡、勞保鞋、護腳布、手套、(必要的面罩)
10分
2、電爐操作工
工作服、安全帽、防護眼鏡、勞保鞋、護腳布、手套、(必要的面罩)
3、澆注工
工作服、安全帽、防護眼鏡、勞保鞋、護腳布、手套、(必要的面罩)
沖天爐爐后上料人員
工作服、安全帽、手套、勞保鞋
鑄造造型工
工作服、安全帽、勞保鞋、手套
砸件、清理澆口人員
工作服、安全帽、防護眼鏡、手套、勞保鞋、耳塞
制芯車間
工作服、手套
研磨車間
工作服、手套、防塵罩、眼護鏡、勞保鞋、耳塞
保溫爐、退火爐
工作服、手套、防護鞋、安全帽、
拋丸工
工作服、手套、
選別人員(兩廠)
工作服、
汽配車間、型桿車間
工作服、手套、勞保鞋、安全帽、耳塞
(鍛造)熱處理車間
工作服、手套、勞保鞋、安全帽、
設備維修人員(兩廠)
工作服、手套、勞保鞋、安全帽、
不銹鋼(酸洗)作業(yè)
工作服、長膠皮手套、面罩、眼鏡
其他操作崗位
辦公
區(qū)域
現場
管理
工作態(tài)度是否良好表現在:著裝、接待(內部、外部)、接聽電話、語言舉止等。
10分
工作態(tài)度是否良好表現在:有無談天、說笑、瀏覽與工作無關的網頁、看雜書、打瞌睡、吃東西等。
工作時間玩電腦游戲、下載游戲等。
盆景的擺放沒有枯死或干黃
下班后是否關閉所有的電源(電燈、電腦、空調、飲水機、復印機)
下班后垃圾是否及時清理
抽屜內是否雜亂。
辦公設施的配線是否雜亂,網線、電話線、電源線固定是否得當。
辦公室墻角無蜘蛛網
文件是否有專人管理,并按文件管理規(guī)則歸類存放(合同、圖紙、行文、訂單、統(tǒng)計報表等)
下班時桌面是否整理清潔
辦公通道是否放有雜物,有礙觀瞻,妨礙暢通
辦公設施較臟,落滿灰塵(桌面、窗臺、電腦、打印機、傳真機、復印機、掃描儀、飲水機、空調
垃圾桶是否裝的太滿。
地面、桌面是否顯得零亂。
是否存有不需要的東西(抽屜內、櫥柜、架子、書籍、文件、檔案、圖表、文具用品、墻上標語)
五、附則
(一)本考核細則經總裁批準后執(zhí)行,修改時亦同。
(二)本考核細則最終解釋權歸綜合管理部。
(三)本考核細則自2007年元月起實施。
青島天贏鑄鍛工業(yè)有限公司
二00七年二月三日
第6篇 秩序維護隊員崗位獎罰安全考核管理制度
為了加強公司秩序維護隊員的綜合素質,提高秩序維護隊員的工作積極性,特制定本獎罰制度。
一、獎勵
1、制止不安全行為、不安全事件、維護公司利益有功隊員。
2、協(xié)助偵破公司內發(fā)生的安全事故案件的隊員。
3、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶表揚的。
4、嚴格遵守勞動紀律的,在秩序維護工作中,有突出貢獻的隊員。
5、以上每項獎勵100至300元。
二、扣罰
1、無故遲到、早退,超過30分鐘扣半天工資,超過1小時扣一天工資,1小時以上按曠工一天處理。
2、利用工作之便,向客戶敲詐勒索,損害公司形象聲譽的,扣月份考核分數1--5分。
3、酗酒滋事、無理取鬧的,經教育認錯的,扣月份考核分數1--5分。
4、對工作不負責任,造成客戶投訴并經查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題,視情況輕重,扣月份考核分數5--10分。造成客戶損失的,責任明確的要照價賠償。情節(jié)嚴重的還要做開除處理。
5、值勤時睡覺或打瞌睡,巡邏時不到位,工作時不按規(guī)定著裝,扣月份考核分數5--10分。
6、不服從上級指揮和安排的工作,情節(jié)較輕者,扣月份考核分數5分,情節(jié)較重者,給予警告、停職整改或開除。
7、參與打架、賭博或有意鬧事的,經教育認錯的,罰款50—100元,并取消當月獎金和季度獎金。
8、搬弄是非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,扣月份考核分數5--10分,并取消當月獎金。經批評教育仍不改正的,給予辭退處理。
9、請假不按時歸隊的或請示領導沒有批準延長假期的,3天以內扣雙倍工資并取消當月獎金和季度獎金。超過3天的按自動離職處理。
10、私自將秩序維護裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的做開除處理并扣罰100元;未造成不良后果的給予罰款50元。
11、未經批準,私自帶朋友到單位員工宿舍住宿的,一次罰款20元,如有損壞集體或個人財物的要按價賠償。多次違反《員工宿舍安全管理制度》的,給予開除處理。
12在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰5--10分。
13、故意不參加學習、開會、訓練及集體活動的每次扣5分。
14、親人來隊探望,經批準可留宿。班長有權批3天,主管有權批5天,管理處主任有權批7天。7天以上要公司領導批準。越權批準留宿者,一天處罰50元。同時每天扣罰隊員20元。
15、隊員外出要在23:50前準時回來,超過時間要辦請假、消假手續(xù)。否則扣5分。
16、秩序維護隊員宿舍實行軍事化管理。被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,一次扣1—5分,當月超過3次的取消當月獎金。
17、遇到不法行為畏縮不前,遇見火災不作為者,后果輕微的,罰款50元;情節(jié)嚴重者給予辭退處理。構成犯罪的,追究其刑事責任。
18、違反國家計劃生育規(guī)定的給予辭退處理。
