華為公司考勤管理制度

華為公司的考勤管理制度旨在維護正常的工作秩序，確保員工按時、按量完成工作任務，同時也保障員工的合法權益，促進公平、高效的工作環(huán)境。這一制度通過規(guī)范員工的出勤行為，有助于提升組織的運營效率，增強團隊協(xié)作精神，以及為績效評估和薪酬分配提供公正依據(jù)。

包括哪些方面

華為的考勤管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 工作時間：明確每日工作時長、每周工作天數(shù)，以及加班的規(guī)定。

2. 請假管理：涵蓋事假、病假、年假等各種類型的假期申請流程及審批權限。

3. 遲到與早退：定義遲到、早退的標準，以及對應的處罰措施。

4. 缺勤處理：規(guī)定無故缺勤的處理方式，包括警告、扣罰等。

5. 考勤記錄：詳細說明考勤記錄的收集、審核和存檔方法。

6. 特殊情況：針對出差、遠程工作等特殊情況的考勤規(guī)定。

重要性

考勤管理制度對于華為公司的重要性體現(xiàn)在：

1. 維護紀律：確保員工遵守工作時間和工作規(guī)則，提高組織紀律性。

2. 提升效率：通過規(guī)范員工出勤，減少無謂的時間浪費，提高工作效率。

3. 公平公正：為員工評價和激勵提供客觀依據(jù)，防止因個人偏好影響公正。

4. 法規(guī)遵從：符合國家勞動法律法規(guī)，保護員工權益，避免法律風險。

5. 文化建設：體現(xiàn)公司對員工負責任的態(tài)度，塑造積極的企業(yè)文化。

方案

1. 強化制度宣傳：定期進行考勤政策培訓，確保每位員工了解并理解制度內容。

2. 利用技術手段：利用智能考勤系統(tǒng)自動記錄和追蹤員工出勤，提高管理效率。

3. 定期審計：設立定期考勤審計，檢查制度執(zhí)行情況，及時糾正問題。

4. 建立反饋機制：鼓勵員工提出對考勤制度的建議和意見，持續(xù)優(yōu)化制度。

5. 人性化管理：對于特殊情況進行靈活處理，如突發(fā)狀況，確保制度既有剛性又有彈性。

6. 公開透明：公開考勤結果，讓員工了解自己的出勤狀態(tài)，增加透明度。

7. 激勵與約束并行：對遵守制度的員工給予獎勵，對違規(guī)行為進行適度懲罰，形成良好的激勵機制。

華為公司的考勤管理制度旨在通過科學合理的規(guī)則，營造一個高效、公平的工作環(huán)境，同時也體現(xiàn)了對員工的人文關懷，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

華為公司考勤管理制度范文

第1篇 華為公司考勤休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質,無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經理提出免打卡人員名單,經公司經理批準,報人力資源部備案后,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產或剖腹產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內流產的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可休假十五天;三個月以上流產的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節(jié)育手術者,經醫(yī)務部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。

2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經部門經理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標準工資30

注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經理批準發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。

2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字,報人力資源部審核后上報總經理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外,三年內同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產學習,可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。

2、不符合公司產假規(guī)定的女職工停薪留職,產假結束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫申請表,經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動節(jié):休假1天(五月一日)。

4、國慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時,順延補假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到,工作時間結束前下班者為早退。

2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者,一經查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內累計曠工超過七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假,發(fā)給標準工資的20%,計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2、員工請事假,扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國家及公司規(guī)定的產假,發(fā)給標準工資的40%,計算公式為:標準工資×40%產假工資=×產假天數(shù)30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。

5、病、事假等假期,其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時以內,罰款50元;每遲到、早退半小時以上,或當月遲到、早退(每次半小時以內)累計三次者,以曠工半日計算,除罰款以外,還扣發(fā)標準工資的30%。

第四章 請、銷假制度及審批權限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的,都必須事先填寫“請假申請單”,經批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假,否則以曠工論處。

2、凡三天以內(含三天)的請、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月,否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外)。

三、審批權限

普通員工請假三天以內(含三天),由部門經理批準;三天以上經部門經理同意后,還必須報公司總經理核準后方能休假;部門經理休假無論天數(shù)多少,都必須經公司總經理批準后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。

二、員工加班,必須事前填寫“加班申請單”,經部門經理簽字后方可計算加班。

三、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關報表報送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫月考勤報表。

三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后,于每月10日前報人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時上報考勤表的部門,停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。

五、報送考勤報表的同時,還需報送以下相關報表:

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統(tǒng)計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務,不得兼任其他公司的職務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產、工作場所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀律,工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。