三基管理制度體系

三基管理制度體系是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它涵蓋了基礎(chǔ)管理、基本制度和基層建設(shè)三個方面，旨在提升企業(yè)的運營效率，確保各項工作的有序進行。

包括哪些方面

1. 基礎(chǔ)管理：主要涉及企業(yè)的日常運營流程，如計劃管理、質(zhì)量管理、成本控制、安全管理等，旨在通過規(guī)范化、標準化的管理手段，提升工作效率。

2. 基本制度：包括企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，如人力資源政策、財務(wù)規(guī)則、信息管理規(guī)定等，為員工行為提供明確的指導，保證企業(yè)運行的合法性與合規(guī)性。

3. 基層建設(shè)：關(guān)注基層團隊的建設(shè)和培養(yǎng)，包括員工培訓、團隊協(xié)作、激勵機制等，以提升員工素質(zhì)，激發(fā)組織活力。

重要性

三基管理制度體系的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

- 提升效率：通過規(guī)范化的流程和制度，減少工作中的混亂和延誤，提高工作效率。 - 維護秩序：清晰的規(guī)章制度有助于防止決策失誤，保證企業(yè)運行的穩(wěn)定和秩序。 - 激發(fā)潛力：良好的基層建設(shè)能提升員工的工作積極性，促進團隊創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展。

方案

1. 制定全面的基礎(chǔ)管理制度：對現(xiàn)有管理流程進行梳理，制定出詳細的操作手冊，確保每個環(huán)節(jié)都有章可循。

2. 定期修訂和完善：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化，定期評估和調(diào)整制度，保持其時效性和適應(yīng)性。

3. 強化基層培訓：定期組織員工培訓，提升員工的專業(yè)技能和對企業(yè)制度的理解，增強執(zhí)行力度。

4. 建立反饋機制：鼓勵員工對制度提出建議和意見，及時解決執(zhí)行中的問題，持續(xù)優(yōu)化制度。

5. 加強監(jiān)督與考核：設(shè)立專門的管理部門，負責監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，通過績效考核確保制度的有效落實。

通過以上方案的實施，三基管理制度體系將在企業(yè)內(nèi)部形成有效的管理框架，推動企業(yè)健康發(fā)展。

三基管理制度體系范文

第1篇 保運隊安全三基管理制度

扎實推進安全三基建設(shè),控制各類事故的發(fā)生,加強隊管理制度化、規(guī)范化、標準化,強化職工安全意識,夯實保運隊安全生產(chǎn)基礎(chǔ),特制定以下管理制度:

一、“三基”工作指導思想

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的工作方針,構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制,以礦安全一號文及礦相關(guān)文件為指導,深入持久的推進“三基”工作。

二、“三基”工作奮斗目標

2022年,質(zhì)量標準化工作是潘三礦安全三基工作的重中之重,因此,必須下大力氣抓好安全質(zhì)量標準化動態(tài)達標,在集團公司組織的檢查驗收中確保安全質(zhì)量標準化保八爭六,其中機電專業(yè)知心朋友確保進入前七名,力爭進入前五名。

三、組織領(lǐng)導

(一)、“三基”工作領(lǐng)導小組

組長:答朝龍、李傳寶

副組長:郭天軍、李兵

分管:田春陽

聯(lián)絡(luò)員:周宗勝

(二)、“三基”工作領(lǐng)導小組管理職責

1、書記是本單位安全“三基”工作的第一責任者,對本單位的安全三基工作全面負責。

2、每周組織一次安全“三基”活動,傳達貫徹上級安全指令和會議精神,總結(jié)本單位的“三基”開展情況,分析研究本單位和兄弟單位的事故及幸免事故,分析本單位存在的問題,事故隱患,制定處理整改措施。

3、經(jīng)常組織人員對本單位的三基工作進行檢查,對影響安全的問題及時安排處理,確保生產(chǎn)安全。

4、積極推行本單位安全“三基”工作管理,建立健全本單位各級安全生產(chǎn)責任制和區(qū)域安全聯(lián)責、職工安全聯(lián)保制度,并抓好現(xiàn)場落實。

5、每周四組織職工進行安全文件、政策、法規(guī)的學習,強化職工安全意識。

6、抓好各項安全活動的開展工作,促進安全生產(chǎn)。

7、深入群眾,了解職工思想動態(tài),采取有針對性的措施,提高職工規(guī)范操作、按章作業(yè)、手指口述的意識。

四、考核辦法

安全生產(chǎn)“三基”建設(shè)實行百分制考核,對照三基建設(shè)評分標準每月對本單位覆蓋檢查,采用井上查資料、井下查現(xiàn)場和抽查部分人員考試、提問相結(jié)合的檢查方法。

(一)動態(tài)考核

1、加強對班組長以上管理人員履職素質(zhì)和勇力、隊員工崗位技能考核,每月按照單位在冊人數(shù)的5%,以有關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準,集團公司及礦相關(guān)安全文件、指示、安全會議精神和相關(guān)安全技術(shù)業(yè)務(wù)常識、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、隊管理制度等作為考試內(nèi)容進行抽查考試,平均分低于75分的,每少1分,對職工罰款100元,考試不及格人員待崗學習3天并補考,是管理人員的補考不及格當月降低工資系數(shù)。

2、檢查井下現(xiàn)場和資料,每扣1分,對班組罰款100元,包保班長罰款20元,依次累加。

3、平時礦、集團公司“三基”工作相關(guān)監(jiān)察機構(gòu)等對我單位檢查情況作為基礎(chǔ)資料納入考核,被上級單位提出的問題,每條按照100元對相關(guān)班組進行處罰。

(二)月度考核

每月由三基建設(shè)領(lǐng)導小組組織有關(guān)檢查,并根據(jù)檢查結(jié)果進行獎懲,獎懲分為四個班,分別為一班、二班、三班、供電班。

實行工資分配對等處罰和獎勵,月度對考核第一名的班組獎勵5000元,對考核最后一名的班組罰款5000元。