行政執(zhí)法管理制度清單(6篇)

行政執(zhí)法管理制度清單旨在規(guī)范行政機關(guān)及其工作人員的執(zhí)法行為，確保公正、公平、公開的行政管理，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。清單主要包括以下幾個部分：

1. 行政執(zhí)法職責劃分

2. 執(zhí)法程序規(guī)定

3. 行政裁量權(quán)行使標準

4. 監(jiān)督與責任追究機制

5. 公民參與和權(quán)益保護

6. 法律法規(guī)及政策更新培訓

7. 執(zhí)法信息公開與透明度

包括哪些方面

1. 行政執(zhí)法職責劃分：明確各行政機關(guān)及其工作人員的職能范圍，防止權(quán)力濫用和交叉執(zhí)法。

2. 執(zhí)法程序規(guī)定：設(shè)定從立案、調(diào)查、決定到執(zhí)行的詳細步驟，確保執(zhí)法活動的合法性。

3. 行政裁量權(quán)行使標準：設(shè)定裁量權(quán)行使的界限，避免因主觀因素導致的執(zhí)法不公。

4. 監(jiān)督與責任追究機制：建立內(nèi)外部監(jiān)督體系，對違法行為進行問責。

5. 公民參與和權(quán)益保護：保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)和救濟途徑，促進公眾與行政機構(gòu)的有效溝通。

6. 法律法規(guī)及政策更新培訓：定期對執(zhí)法人員進行法律法規(guī)教育，確保其知識更新。

7. 執(zhí)法信息公開與透明度：提高行政決策的透明度，增強公眾信任。

重要性

行政執(zhí)法管理制度清單的重要性在于：

1. 維護法治秩序：清單為行政執(zhí)法提供明確的操作指南，防止隨意性，維護法律權(quán)威。

2. 保障公民權(quán)益：通過制度化管理，減少對公民權(quán)利的侵害，提升公眾對行政行為的滿意度。

3. 提升行政效率：規(guī)范化的流程可以提高執(zhí)法效率，減少糾紛，節(jié)省社會資源。

4. 增強政府公信力：公開透明的制度能增強公眾對政府的信任，促進社會和諧穩(wěn)定。

方案

為了有效實施行政執(zhí)法管理制度清單，建議采取以下措施：

1. 制定詳盡的實施細則，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的操作指引。

2. 加強內(nèi)部培訓，確保全體執(zhí)法人員充分理解和掌握清單內(nèi)容。

3. 定期評估和修訂制度，適應(yīng)法律法規(guī)變化和社會發(fā)展需求。

4. 建立反饋機制，收集公眾意見，持續(xù)改進執(zhí)法工作。

5. 加強與司法部門的協(xié)調(diào)，確保執(zhí)法與司法的無縫對接，共同維護法治環(huán)境。

完善的行政執(zhí)法管理制度清單是實現(xiàn)依法行政、保障公民權(quán)益和提升政府效能的關(guān)鍵。各級行政機關(guān)應(yīng)將其作為日常工作的核心，不斷優(yōu)化和完善，以實現(xiàn)公正、高效、透明的行政管理。

行政執(zhí)法管理制度清單范文

第1篇 某市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法

市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法

第一條 為加強對房產(chǎn)行政管理的監(jiān)督,規(guī)范房產(chǎn)行政行為,維護國家和管理相對人的合法權(quán)益,依照《廣西壯族自治區(qū)市行政執(zhí)法責任制實施辦法》的要求,根據(jù)《貴港市行政執(zhí)法錯案責任追究辦法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我局具體情況,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的過錯,是指對本局系統(tǒng)的房產(chǎn)行政管理人員在執(zhí)行房產(chǎn)行政管理的公務(wù)活動中,因故意或過失作出的違反或不當?shù)木唧w行政行為,給國家或管理相對人造成損害的行為。

第三條 行政執(zhí)法過錯追究,應(yīng)當堅持實事求是、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

第四條 有下列行為之一的,應(yīng)當追究責任:

(一)超越部門職責或局委托的職能,越權(quán)行政的;

(二)不按規(guī)定程序、要件,違法要求相對人履行義務(wù)的;

(三)符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而不予頒發(fā)或超時限頒發(fā)的;不符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而頒發(fā)或不答復的;

(四)符合法定登記、備案條件而不予辦理或超時限辦理的;不符合的法定登記、備案條件而予辦理或不予答復的;

(五)相對人依法要求維護其合法權(quán)益而不予保護或不予答復的;

(六)行政處罰中調(diào)查失實、未告知相對人權(quán)利、適法不當、程序混亂的;

(七)徇私舞弊、索賄受賄或利用職權(quán)損害相對人合法權(quán)益的;

(八)作風簡單、粗暴,在接待中惡語中傷相對人的;

(九)擅自增加或減免收費的。

第五條 前條過錯行為以下列方式確定:

(一)在各種行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的;

相對人投訴、舉報或媒體曝光后,被查實的;

(二)經(jīng)行政訴訟,被法院撤銷或變更的;

相對人起訴后,執(zhí)法單位主動撤銷或變更的;

經(jīng)行政復議,被復議機關(guān)撤銷或變更的;

黨政領(lǐng)導交辦或人大、政協(xié)代表提議經(jīng)查實的;

經(jīng)行政賠償程序,賠償相對人損失的;

(三)過錯行為由其他方式發(fā)現(xiàn)的。

第六條 行政執(zhí)法過錯按下列原則確認:

(一)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中擅自作出違法行為的,具體行為人為責任人;

(二)初審人員提供的審核材料不實,復審人員難以從形式上辨認的,初審人員承擔過錯責任,易于辨認的,復審人員承擔主要過錯責任,初審人員承擔次要過錯責任;

(三)批準人的主觀過錯造成具體行政行為過錯的,批準人為過錯責任人;

(四)經(jīng)會審等集體討論方式?jīng)Q定的具體行政過錯的,主持人或決策人為主要過錯責任人,主張錯誤意見的為次要責任人,堅持正確意見的不承擔責任。

第七條 因過錯行為造成行政賠償?shù)?應(yīng)當責令有故意或重大過失的責任人承擔全部或部分賠償費用。

第八條 追究行政執(zhí)法過錯責任,應(yīng)當對責任人作出如下處理:

(一)過錯情節(jié)較輕,事后積極彌補,造成的損害和影響較小的,給予責任人批評教育并責令作出書面檢查;

(二)過錯情節(jié)較重,造成的損害和影響較大的,給予責任人行政警告處分;

(三)過錯情節(jié)嚴重,造成的損害和影響重大的,分別情況給予責任人行政記過或降級處分;

(四)徇私枉法、嚴重失職,并采取各種手段阻撓調(diào)查,造成的損害和影響及其重大,但未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當分別情況給予責任人撤職或開除處分。

打擊報復控告、檢舉、投訴人的加重處分。

第九條 過錯責任調(diào)查由法規(guī)處會同監(jiān)察室按下列程序進行:

(一)書面通知被調(diào)查單位和有關(guān)人員;

(二)組織收集證據(jù);

(三)聽取被調(diào)查人的申辯;

(四)提出調(diào)查報告和處理意見,并報局依法治理小組決定。

(五)將處分決定通知責任人。

第十條 過錯責任人對處分決定不服的,可依法提出申訴,申訴期間,不停止處分決定的執(zhí)行。

第十一條 本辦法由局辦公室負責解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第2篇 行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定模版

行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定【1】

第一章 總則

第一條 為了完善公務(wù)員職位分類,建立符合行政執(zhí)法類公務(wù)員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務(wù)員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務(wù)員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

第三條 行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)?、以德為?堅持注重實績、群眾公認,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,注重提高執(zhí)法效能。

行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第四條 行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

第五條 中央公務(wù)員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。

縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。

上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。

各級公務(wù)員主管部門指導同級機關(guān)的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。

第二章 職位設(shè)置

第六條 行政執(zhí)法類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要,在以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關(guān)或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置。

行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門確定。

第七條 機關(guān)依照職能、國家行政編制和中央公務(wù)員主管部門確定的職位設(shè)置范圍等,制定本機關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第八條 中央和國家機關(guān)直屬機構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,報中央公務(wù)員主管部門審批;省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,由省級公務(wù)員主管部門審批后報中央公務(wù)員主管部門備案。

第三章 職務(wù)與級別

第九條 行政執(zhí)法類公務(wù)員按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列進行管理。

行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù),分為十一個層次。

通用職務(wù)名稱由高至低依次為:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

具體職務(wù)名稱由中央公務(wù)員主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。

第十條 行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是:

(一)督辦:十五級至十級;

(二)一級高級主辦:十七級至十一級;

(三)二級高級主辦:十八級至十二級;

(四)三級高級主辦:十九級至十三級;

(五)四級高級主辦:二十級至十四級;

(六)一級主辦:二十一級至十五級;

(七)二級主辦:二十二級至十六級;

(八)三級主辦:二十三級至十七級;

(九)四級主辦:二十四級至十八級;

(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;

(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。

第十一條 行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)職數(shù)一般應(yīng)當按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第四章 職務(wù)任免與升降

第十二條 行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,依照法定的條件和程序進行。

第十三條 行政執(zhí)法類公務(wù)員任職,應(yīng)當按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列,在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進行。

第十四條 行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的任職年限,由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第十五條 行政執(zhí)法類公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關(guān)規(guī)定降低一個職務(wù)層次任職。

第十六條 行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的,應(yīng)當予以免職。

第十七條 試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務(wù)員,應(yīng)當按照規(guī)定在一級主辦以下職務(wù)層次范圍內(nèi)任職定級。

第五章 管理與監(jiān)督

第十八條 一級主辦以下職務(wù)層次行政執(zhí)法類公務(wù)員的錄用,應(yīng)當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當具備的思想政治素質(zhì)、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設(shè)置。

第十九條 行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核,以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況,必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條 行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當接受初任培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、在職培訓,培訓內(nèi)容側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應(yīng)對突發(fā)事件能力等。

第二十一條 行政執(zhí)法類公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

行政執(zhí)法類公務(wù)員在同一職位工作時間較長的,應(yīng)當交流。

第二十二條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,可以按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機關(guān),擔任四級高級主辦以上職務(wù)。

第二十三條 行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任,一般在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位范圍內(nèi)進行。

因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的,一般應(yīng)當在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位工作滿五年,并按照干部管理權(quán)限,綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務(wù)層次。

其他職位類別公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的,應(yīng)當具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的條件。

第二十四條 行政執(zhí)法類公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條 機關(guān)應(yīng)當加強對行政執(zhí)法類公務(wù)員的監(jiān)督,全面落實行政執(zhí)法責任制。

行政執(zhí)法類公務(wù)員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關(guān)的決定和命令的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十六條 行政執(zhí)法類公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)中有應(yīng)當回避情形的,本人應(yīng)當申請回避,行政相對人可以提出回避申請,主管領(lǐng)導可以提出回避要求,由所在機關(guān)作出回避決定。

第二十七條 對有下列情形的,由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍的;

(二)超職數(shù)設(shè)置行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的;

(三)隨意放寬任職資格條件的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改行政執(zhí)法類公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章 附則

第二十八條 擔任領(lǐng)導職務(wù)的行政執(zhí)法類公務(wù)員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條 本規(guī)定由_中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局負責解釋。

第三十二條 本規(guī)定自2022年7月8日起施行。

國家公務(wù)員局有關(guān)負責同志就《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》 和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》答記者問【2】

近日,_中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱兩個《規(guī)定》)。

受中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局委托,國家公務(wù)員局有關(guān)負責同志接受了記者的采訪。

問:請介紹一下公務(wù)員分類管理法規(guī)出臺的背景和意義。

答:分類管理是公務(wù)員管理的重要原則。

公務(wù)員法規(guī)定,國家實行公務(wù)員職位分類制度,將公務(wù)員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

黨的十八屆三中全會明確深化公務(wù)員分類改革,加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度。

長期以來,我國公務(wù)員均按照綜合管理類進行管理,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,黨和國家各項事業(yè)對公務(wù)員隊伍建設(shè)提出了新的要求,需要以深化公務(wù)員分類改革為抓手,加強和改進公務(wù)員管理工作。

出臺專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定是貫徹落實中央關(guān)于深化公務(wù)員分類改革任務(wù)的重要舉措,將進一步健全完善中國特色公務(wù)員制度,提高公務(wù)員管理效能和科學化水平,有利于解決專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員“引不進、留不住、干不好”,行政執(zhí)法類公務(wù)員基層機關(guān)壓職壓級等突出問題,充分調(diào)動廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,對打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍,提供更高質(zhì)量的公共服務(wù),建設(shè)職能科學、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府具有重要意義。

問:制定公務(wù)員分類管理法規(guī)的具體思路是什么

答:公務(wù)員分類管理是干部人事制度改革的重要內(nèi)容,必須要與我國政治體制、文化傳統(tǒng)、干部制度以及黨和國家對各項事業(yè)發(fā)展的要求相適應(yīng)。

因此,研究制定我國公務(wù)員分類管理制度的具體思路,一是堅持黨管干部原則,貫徹黨的干部路線方針政策,立足于我國公務(wù)員隊伍的特點和現(xiàn)狀,著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展的需求,吸收干部人事制度改革的成果,體現(xiàn)分類管理的理念。

二是堅持依法分類,在公務(wù)員法確立的制度框架下將機關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責和行政執(zhí)法職責的公務(wù)員劃分出來,實現(xiàn)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類各類別公務(wù)員的分渠道發(fā)展。

三是體現(xiàn)職位特點,分別建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列,形成科學的職位分類體系。

根據(jù)各類別公務(wù)員的管理特點,實行分類招錄、分類培訓、分類考核等,提高管理效能和科學化水平,促進專業(yè)化建設(shè)。

四是注重平衡銜接,在實行分類管理的基礎(chǔ)上,三類公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展空間上大體平衡。

三類公務(wù)員主要立足本類別發(fā)展,因工作需要也可以相互交流,有利于干部資源優(yōu)化配置。

問:專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定都有哪些主要內(nèi)容

答:兩個《規(guī)定》稿均為6章。

第一章總則,明確制定目的、適用范圍、管理原則和權(quán)限;第二章職位設(shè)置,明確職位設(shè)置的原則、范圍和程序;第三章職務(wù)與級別,規(guī)定職務(wù)序列、職務(wù)級別對應(yīng)關(guān)系、職數(shù)核定辦法;第四章職務(wù)任免與升降,規(guī)定任職資格、職務(wù)晉升、免職降職、任職定級等;第五章管理與監(jiān)督,規(guī)定分類錄用、考核、培訓,交流、工資待遇、責任追究等;第六章附則。

兩個《規(guī)定》稿在框架上基本一致,具體內(nèi)容上分別針對兩類公務(wù)員的特點作出了相應(yīng)規(guī)定。

問:如何劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員

答:在對機關(guān)公務(wù)員職位性質(zhì)、職責和工作內(nèi)容等要素進行深入分析、合理分解的基礎(chǔ)上,立足于職位職責特點劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機關(guān)履行職責提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員,其職責具有強技術(shù)性、低替代性。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員成長周期長,培養(yǎng)成本高。

對這類公務(wù)員,從培養(yǎng)導向上看,我們傾向于將其定位成技術(shù)能手和技術(shù)專家。

基于這些因素,我們考慮在制度的設(shè)計上注重使他們能夠在專業(yè)技術(shù)類職位上專注專業(yè)發(fā)展。

同時滿足機關(guān)對專業(yè)性人才的需求,建立符合專業(yè)性人才成長規(guī)律的吸引、培養(yǎng)、選拔、評價、使用制度。

行政執(zhí)法類公務(wù)員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務(wù)員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

行政執(zhí)法類公務(wù)員主要分布在基層一線,因此,制度設(shè)計主要考慮基層實際,向基層傾斜,調(diào)動基層公務(wù)員積極性,同時通過從嚴管理提高執(zhí)法效能,要求行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

問:公務(wù)員分類管理法規(guī)出臺后將開展哪些工作

答:今年是分類管理法規(guī)正式實施的第一年,我們要提前謀劃,精心組織,做好法規(guī)入軌實施工作。

一是要抓緊制定出臺公務(wù)員分類管理配套辦法。

兩個《規(guī)定》屬于完善公務(wù)員管理體系頂層設(shè)計的范疇,規(guī)定相對原則,實施時需要制定配套的職數(shù)設(shè)置辦法、任職資格評定辦法、職務(wù)套改辦法以及有關(guān)工資政策。

二是要切實摸清范圍。

哪些能納入專業(yè)技術(shù)類管理,哪些公務(wù)員能納入行政執(zhí)法類管理,要有一個清晰的界定,這是公務(wù)員分類管理順利入軌實施的前提和關(guān)鍵。

下一步要抓緊與地方和部門溝通協(xié)調(diào),進一步摸清底數(shù),明確范圍。

三是要及時完善分類后各項管理工作。

在開展分類管理工作的同時,按照不同類別職位特點,及時研究完善公務(wù)員考試錄用、考核、培訓等制度,逐步開展分類招錄、分類考核、分類培訓,提高公務(wù)員管理精細化、科學化水平。

第3篇 某運輸管理所交通行政執(zhí)法檢查行為規(guī)范

運輸管理所交通行政執(zhí)法檢查行為規(guī)范

第一條 為規(guī)范交通行政執(zhí)法檢查行為,提高交通行政執(zhí)法檢查水平,制定本規(guī)范。

第二條 實施交通行政執(zhí)法檢查,執(zhí)法人員不得少于兩人,并持有交通行政執(zhí)法證。

第三條 交通行政執(zhí)法人員進行執(zhí)法檢查時應(yīng)當嚴格執(zhí)行安全防護規(guī)定,采取有效防護措施,注意自身和他人人身安全和財產(chǎn)安全。

第四條 交通行政執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查時,不得檢查與執(zhí)法活動無關(guān)的物品。檢查完成后,對檢查所涉及的物品要盡可能復位。

第五條 交通行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當編制行政執(zhí)法應(yīng)急預(yù)案。

第六條 交通行政執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查時可以根據(jù)執(zhí)法檢查的需要,穿著多功能反光腰帶、反光背心;配備發(fā)光指揮棒、反光錐筒、停車示意牌、警戒帶、對講機、攝像機等必備的執(zhí)法裝備,以及交通行政執(zhí)法的有關(guān)文書、資料。

第七條 實施交通行政執(zhí)法檢查時,應(yīng)當保持執(zhí)法車輛(船舶)清潔完好、標志清晰醒目,確保執(zhí)法車輛(船舶)安全性能完好。

第八條 實施交通行政執(zhí)法檢查時,應(yīng)當選擇安全和不妨礙通行的地點進行,并設(shè)立警示牌或以醒目、明顯標志物體示意,避免引發(fā)交通堵塞和安全事故。

第九條 交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當面向來車(船),在適當?shù)奈恢弥笓]車輛(船舶)到達指定的安全?？课恢?。

第十條 如果出現(xiàn)行政相對人態(tài)度蠻橫、暴力抗法或煽動圍觀群眾圍攻執(zhí)法人員的情況,交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當立即向單位領(lǐng)導報告,并及時通知公安機關(guān)協(xié)助處理。

第十一條 經(jīng)檢查,行政相對人不存在違法行為的,交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當交還有關(guān)證件,對行政相對人和其他人員表示感謝并立即放行。

如發(fā)現(xiàn)行政相對人存在違法行為,但違法行為輕微,依法可以不予行政處罰的,交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當制作《不予行政處罰決定書》,告知行政相對人違法行為的基本事實、依據(jù),向行政相對人進行批評教育,糾正違法行為后放行。

如發(fā)現(xiàn)行政相對人的違法行為應(yīng)受行政處罰的,應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行調(diào)查取證,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理決定。

第4篇 運輸管理所交通行政執(zhí)法風紀規(guī)定

運輸管理所交通行政執(zhí)法風紀

第一條為了規(guī)范交通行政執(zhí)法人員的執(zhí)法風紀,樹立交通行政執(zhí)法隊伍的良好形象,制定本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于交通行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)時或雖沒有執(zhí)行公務(wù)但著交通行政執(zhí)法制式服裝時。

第三條交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當著裝整潔、儀容端莊、風紀嚴整、舉止文明。

第四條交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當保持頭發(fā)干凈、整齊。

男性交通行政執(zhí)法人員不得剃光頭,不得留大鬢角、長發(fā),不得蓄胡須。

女性交通行政執(zhí)法人員長發(fā)時應(yīng)當束發(fā),不得頭發(fā)披肩。

第五條交通行政執(zhí)法人員不得有下列行為:

(一)戴圍巾、耳套;

(二)戴耳環(huán)、項鏈、手鐲、戒指、胸針、胸花等飾品;(三)化濃妝、紋身、染指甲、染彩發(fā);

(四)除因工作需要或眼疾外,佩戴有色眼鏡。

第六條交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當做到:

(一)站立時端正,抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂,雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,身體不得靠墻或桌椅,不得搖擺晃動;

(二)落座時坐姿良好,上身自然挺直,不得用手托腮,不得翹二郎腿,不得抖動腿。如座椅可旋轉(zhuǎn),不得隨意轉(zhuǎn)動身體;

(三)行走時步幅適當,節(jié)奏適宜,不得袖手、背手和將手插入衣袋,不得一邊走路一邊吃食物、看書報、搖風扇;兩名以上交通行政執(zhí)法人員徒步執(zhí)行公務(wù)時,應(yīng)當有序,不得搭肩、拉手、挽臂、攬腰。

第七條指揮車輛接受檢查時,指揮手勢參照交通警察手勢信號執(zhí)行。

第八條交通行政執(zhí)法人員在行政相對人面前應(yīng)當盡量減少不必要的手勢動作,不得有下列行為:

(一)雙手抱胸;

(二)用手敲桌臺提醒行政相對人;

(三)打哈欠、伸懶腰等;

(四)與行政相對人有身體上的接觸(正當防衛(wèi)除外);

(五)其他不文明或可能引起行政相對人過激行為的舉止。

第九條駕駛車(船)執(zhí)法時,應(yīng)當遵守交通規(guī)則,保持安全車速,與前車(船)保持安全距離,按規(guī)定使用示警燈和揚聲器。

第十條在行政執(zhí)法過程中,要求對方出示證件、接受檢查及要求配合執(zhí)行其他公務(wù)時,應(yīng)當使用文明語言,出示全國統(tǒng)一的交通行政執(zhí)法證件,可行舉手禮。

第十一條保持辦公場所、宿舍的整潔。

第十二條對前來咨詢或申請辦理有關(guān)事項的行政相對人應(yīng)當熱情接待、耐心解答。在對外辦事窗口以外的辦公場所,接待前來聯(lián)系公務(wù)的外來公務(wù)人員應(yīng)主動起身相迎,接洽完畢應(yīng)起身相送。

在交通行政執(zhí)法對外辦事窗口,應(yīng)當設(shè)有必要的座位、飲水機、辦事指南等便民設(shè)施。

第十三條升國旗時,交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當自行立正,行注目禮。奏唱國歌時,應(yīng)當立正。

第十四條交通行政執(zhí)法人員行舉手禮應(yīng)當符合以下規(guī)定:

(一)面向受禮者成立正姿勢,并注視受禮者;

(二)右手取捷徑迅速抬起,五指并攏自然伸直,中指微接帽檐右角前約2厘米處(戴無帽檐帽時,微接太陽穴上方帽下沿;未戴制式帽時,微接太陽穴處),手心向下,微向外張(約20度),手腕不得彎曲,右大臂略平,與兩肩成一線;

(三)精神飽滿,表情自然。

第十五條交通行政執(zhí)法人員行注目禮應(yīng)當符合以下規(guī)定:

(一)面向受禮者成立正姿勢;

(二)注視受禮者,并且迎目送(左、右轉(zhuǎn)頭角度不超過45度);

(三)禮畢時將頭轉(zhuǎn)正,恢復立正姿勢;

(四)精神飽滿,表情自然。

第5篇 某城市管理與行政執(zhí)法局主要職責

(一)實施城鄉(xiāng)規(guī)劃管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對建設(shè)項目及臨時建設(shè)進行監(jiān)督檢查,參與建設(shè)項目竣工驗收,依法對違規(guī)建設(shè)實施行政處罰。

(二)負責建筑市場管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。依法對建筑行業(yè)企業(yè)的資質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)督檢查;對建筑工程的建筑施工、質(zhì)量監(jiān)督進行監(jiān)督檢查。依法對以上違法違章行為實施行政處罰。

(三)負責城市建設(shè)管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對城市市容、市政設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查;負責對垃圾排放、臨時破路、臨時開口等事項進行日常管理。依法對以上違法違章行為實施行政處罰。

(四)負責房屋管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房屋交易、物業(yè)管理、房屋拆遷等進行監(jiān)督檢查,依法對以上違法違章行為實施行政處罰。

(五)負責城市管理與行政執(zhí)法方面法律法規(guī)的宣傳、教育、培訓工作。

(六)完成上級交辦和有關(guān)部門委托的其他任務(wù)。

第6篇 質(zhì)監(jiān)局行政執(zhí)法案卷管理制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為切實做好行政執(zhí)法案卷的管理工作,使之規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制定本制度。

一、案卷由辦公室統(tǒng)一管理,專人負責。

二、案卷管理應(yīng)確定固定的場所、設(shè)備和設(shè)施,專柜專儲,要有嚴密的放火、防盜等防范措施。

三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類、編號、裝訂、歸檔、保管。

四、各執(zhí)法單法執(zhí)法完畢的案件文書要齊全,并及時交辦公室,辦公室接受案卷時要逐卷登記并辦理交接手續(xù)。

五、對五大類備案的案卷要專人登記、造冊管理。

l、上報質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及上級行政部門交辦的案件;

2、跨行政區(qū)域的案件;

3、涉外案件;

4、經(jīng)人民法院判決的案件;

5、向司法部門移送的案件。

六、凡借閱、查看案卷等,必須經(jīng)單位負責人批準,辦理必要的手續(xù)方可借閱、查看,并限期收回。

七、管檔人員要嚴格執(zhí)行檔案管理的規(guī)定,盡職盡責,無案卷管理失誤。