社區(qū)公章管理制度是一項重要的管理措施，旨在規(guī)范社區(qū)公章的使用，防止濫用和丟失，確保社區(qū)事務(wù)的正常運行。它涵蓋了公章的申請、保管、使用、登記、更換等多個環(huán)節(jié)，涉及社區(qū)內(nèi)部的各個部門和人員。
包括哪些方面
1. 公章申請：規(guī)定公章的制作流程，明確申請公章的條件和審批程序。
2. 公章保管：設(shè)定公章的專人專管，明確保管人的職責(zé)和權(quán)限。
3. 公章使用：詳細規(guī)定公章的使用范圍、使用權(quán)限和使用程序，防止非法使用。
4. 公章登記：建立公章使用記錄，對每一次蓋章進行詳細登記。
5. 公章更換：規(guī)定公章?lián)p壞、丟失等情況下的處理辦法，包括報告、補辦、注銷等流程。
6. 監(jiān)督與審計：設(shè)立監(jiān)督機制，定期對公章管理制度的執(zhí)行情況進行審計。
重要性
社區(qū)公章管理制度的重要性不容忽視。公章是社區(qū)對外活動的法定象征，其使用直接影響到社區(qū)的公信力和法律責(zé)任。沒有明確的管理制度，公章可能被濫用，導(dǎo)致社區(qū)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任，甚至損害居民的權(quán)益。良好的公章管理制度也能提升社區(qū)管理的規(guī)范化程度，增強公眾對社區(qū)的信任。
方案
1. 設(shè)立公章管理小組：由社區(qū)主任擔(dān)任組長，負責(zé)公章管理制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督。
2. 制定詳細的公章使用規(guī)定：明確公章只能用于正式文件和合同，禁止個人私自使用。
3. 實行雙人保管制度：公章由兩名管理員共同保管，使用時需雙人同時在場，確保安全。
4. 建立電子登記系統(tǒng)：每次使用公章后，管理員需在系統(tǒng)中錄入使用詳情，方便追溯。
5. 定期培訓(xùn)和考核：對公章管理員進行定期培訓(xùn)，提高他們的責(zé)任意識和業(yè)務(wù)能力。
6. 加強內(nèi)部審計：每季度進行一次公章管理制度的內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
社區(qū)公章管理制度的完善和執(zhí)行，需要全體社區(qū)工作人員的共同參與和配合，只有這樣，才能真正實現(xiàn)公章管理的規(guī)范化，保障社區(qū)的正常運作和居民的合法權(quán)益。
社區(qū)公章管理制度官網(wǎng)范文
第1篇 s社區(qū)公章管理制度
一、印章使用由專人負責(zé)。街道黨工委印章、辦事處行政印章由黨政辦明確專人管理,各科室印章由主管領(lǐng)導(dǎo)明確專人管理,各社區(qū)印章由社區(qū)書記、主任明確專人管理。管理人員必須政治素質(zhì)高、工作原則性強,管理人員名單無特殊原因不得隨意更換,人員變更應(yīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)批準,并報黨政辦備案。管理人員必須保證印章安全,隨時加鎖保管。
二、凡蓋章上報或?qū)ν獾闹匾獔蟾?、請示、證明等,須影印一份留存?zhèn)洳?黨政辦不定期對各辦公室、各社區(qū)使用印章情況進行抽查。
三、公章管理人員對所要加蓋印章的文書內(nèi)容必須認真審閱,謹慎把關(guān),不徇私情。對外發(fā)生經(jīng)濟往來的文書,必須由街道黨政正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可用章。
四、公章管理人員加蓋印章把關(guān)不準時,應(yīng)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請示,并在公章登記本上作好記錄。
五、用印要準確、仔細、正規(guī),蓋出的各種印章要保證公章位置恰當(dāng),字組端正,圖象清晰。
六、嚴禁開空白信函,注意維護公章的權(quán)威。
七、公章不得交由當(dāng)事人或非辦公室人員使用。確因特殊情況需移交辦公室人員時,必須進行移交登記,移交人必須妥善保管并公正用章。
八、公章原則上不得攜帶外出使用,如遇到特殊情況必須外帶使用時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,進行嚴格借還登記,用完公章后迅速歸還。
九、公章管理人員必須嚴格履行公章管理制度,妥善管理好公章。對所蓋文書必須認真審閱,對不符合用章管理規(guī)定的文件不得用章。如發(fā)現(xiàn)營私舞弊等行為必須及時制止,制止不了應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。如包庇用章,將追究其連帶責(zé)任。
十、印章如不慎遺失,應(yīng)及時向街道黨政辦報告?zhèn)浒?若公章?lián)p壞,應(yīng)及時申請更換,不得私刻印章。
十一、凡違反公章管理制度、私蓋公章或利用公章舞弊者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴厲懲處。因使用不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟損失的,要予以追究相應(yīng)的責(zé)任;情節(jié)、后果嚴重的,對有關(guān)責(zé)任人員給予誡勉、引咎辭職、待崗或辭退處理;構(gòu)成違紀違法的,移送有關(guān)部門,依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人員的紀律、法律責(zé)任。
