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流失調(diào)查報告(4篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):31

流失調(diào)查報告

第1篇 關(guān)于我縣教育生源流失現(xiàn)象的調(diào)查報告

在我縣只要談到教育,生源流失總是一個沉重的話題,學(xué)校有難處、家長有怨言、社會不滿意。生源的流失,尤其是優(yōu)質(zhì)生源的外流,已經(jīng)嚴(yán)重影響了我縣教育的進(jìn)一步發(fā)展,不解決優(yōu)質(zhì)生源流失問題,我縣的教育難以振興,人文興縣的戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。

說起生源流失,不外乎兩種情況,一種是學(xué)生輟學(xué)流失,一種是生源外流。我縣的優(yōu)質(zhì)生源外流在小學(xué)階段基本很少,初中階段有俞演俞烈之勢,高中階段最為嚴(yán)重(主要是因為高中的成績直接決定了學(xué)生能考什么樣的大學(xué),家長期望值較高,再者孩子到了高中以后,已經(jīng)有了一定的生活自理能力,家長對其在外就讀比較放心)。由于我縣初中升高中的優(yōu)質(zhì)生源首先由一中錄取,流失的優(yōu)質(zhì)生源絕大多數(shù)就是本應(yīng)由一中錄取的學(xué)生,從一中報到率可以看出,這些年我縣優(yōu)質(zhì)生源的流失率相當(dāng)驚人,近兩年采取了一些措施,但是前200名的生源流失情況仍然比較嚴(yán)重,如此大量的優(yōu)質(zhì)生源流失自然對我縣教育的發(fā)展,乃至整個經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。

生源流失問題在我縣已經(jīng)存在多年,而且愈演愈烈,特別是在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)更為嚴(yán)重。就其成因來看,既有歷史原因,又有現(xiàn)實原因;既有內(nèi)部原因,又有外部原因;既有主觀原因,又有客觀原因。分析起來,主要表現(xiàn)有以下幾個方面。

1、新的讀書無用論。近來,讀書無用論又有所抬頭,發(fā)出此種呼聲的主要是農(nóng)村。曾幾何時,在農(nóng)村孩子中,有句比較流行的話,叫“知識改變命運”。然而,這條曾經(jīng)的確讓無數(shù)人改變了命運的路徑卻讓許多人舉步維艱,原因可能很復(fù)雜,但最直接的就是因為大學(xué)文憑已經(jīng)無法保證有一份穩(wěn)定工作。更有一些學(xué)習(xí)成績不很理想的學(xué)生,自覺升學(xué)無望,于是就放棄學(xué)業(yè),步入社會。所以好多學(xué)生家長在孩子初中階段或者初中畢業(yè)后就選擇了赴外地打工。

2、惡性循環(huán)的怪圈。其實我縣的教育在教學(xué)理念、師資隊伍、科研水平、學(xué)校管理、布局優(yōu)化等方面與周邊縣市相比,還是有一定的優(yōu)勢的,但是我縣一開始對生源外流并沒有予以足夠的重視,等發(fā)現(xiàn)形勢嚴(yán)峻的時候,已經(jīng)積重難返,優(yōu)質(zhì)生源流失與教學(xué)質(zhì)量下降互為因果、惡性循環(huán),強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的馬太效應(yīng)在教育競爭中表現(xiàn)得尤為明顯。

3、招生秩序不夠規(guī)范。這幾年隨著教育競爭的加劇,生源大戰(zhàn)愈演愈烈,一些外市、縣學(xué)校在本地區(qū)優(yōu)質(zhì)生源不能滿足自身需要的情況下,更多地把目光投到我縣,部分學(xué)校在招生時不擇手段:各種虛假宣傳層出不窮,各項優(yōu)惠政策撩人心動,目的就是先把人招過去再說;用回扣等手段收買當(dāng)?shù)厝?,一些人員貪圖錢財,甘心充當(dāng)外地學(xué)校的掮客,極力攛掇考生到外地學(xué)校就讀。

4、思想認(rèn)識上的偏見。由于我縣教育近幾年發(fā)展成果對內(nèi)對外宣傳得不夠,縣內(nèi)外很多人對我縣教育已經(jīng)存在相當(dāng)大的偏見,他們對我縣教育的進(jìn)步與發(fā)展視而不見,對東光這幾年本二以上上線人數(shù)不斷上升閉口不談,而我縣教育有了一點問題,則上綱上線,夸大其辭,把我縣教育說得一無是處。一些家長也存在著一定的攀比心理,認(rèn)為外面的學(xué)??偸潜燃依锏膶W(xué)校好,以把子女送到外地學(xué)校上學(xué)作為本事大、能量大的體現(xiàn),也不管這些學(xué)校是不是真的比本地的學(xué)校好,事實上每年都有先前把孩子送到外地就讀,后來又要求轉(zhuǎn)回本地學(xué)校的例子。

控制優(yōu)質(zhì)生源外流是東光教育發(fā)展必須要邁過的坎,只有迎難而上,采取得力措施,努力改變優(yōu)質(zhì)生源外流的現(xiàn)狀,我縣的教育才有希望。

1、打牢基礎(chǔ),認(rèn)真做好義務(wù)教育階段控流工作。一個學(xué)生如果在義務(wù)教育階段到外地學(xué)校就讀,那么這個學(xué)生回東光讀高中的可能性很小,小學(xué)升初中的生源流失正越來越嚴(yán)重,所以控制義務(wù)教育階段學(xué)生外流至關(guān)重要。教育部門一方面要繼續(xù)提高各個義務(wù)教育學(xué)校的教育教學(xué)水平,努力實現(xiàn)更高水平的均衡教育,另一方面要做好調(diào)研,在制定推進(jìn)均衡教育政策的時候,充分考慮到社會的承受能力和周邊地區(qū)的進(jìn)展情況。

2、苦練內(nèi)功,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。群眾評價一個學(xué)校的好壞很簡單,也很實際,就是看考上學(xué)生,尤其是考上多少重點大學(xué),如果你這個學(xué)校與其他學(xué)校相比,你這個地區(qū)與其他地區(qū)相比,考得太差,群眾就不信任你,就要把孩子送到外校、外地去就讀,就是勉強(qiáng)動員來了,也很難留得住。要想從根本上解決優(yōu)質(zhì)生源流失問題,關(guān)鍵還是要在教學(xué)質(zhì)量上取得突破,這就需要學(xué)校,包括我們的初中學(xué)校,強(qiáng)化內(nèi)部管理,提高師資水平,完善考核機(jī)制,加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),充分調(diào)動廣大教師的工作積極性,爭取在本二以上上線人數(shù)和名牌大學(xué)錄取人數(shù)再有所突破。

3、突出重點,舉全縣之力辦好一中。一中作為全縣窗口品牌學(xué)校,有其特殊的地位。要在教育投入、師資引進(jìn)、學(xué)生招錄等方面要繼續(xù)予以傾斜,一中在提高本二上線人數(shù)的同時,要把著力點放在沖刺清華、北大、浙大等名牌學(xué)校上,只有這樣才能與市外的重點高中一爭高下,吸引更多的頂尖生源留在本地就讀。要加強(qiáng)與全縣初中優(yōu)質(zhì)生源接觸,可以想方設(shè)法增加初中學(xué)生對一中的了解,也可以組織部分優(yōu)秀教師到重點初中舉行各類專題講座,讓這些教師用淵博的知識、睿智的語言、儒雅的風(fēng)度去打動學(xué)生、感染學(xué)生、折服學(xué)生,增強(qiáng)一中對學(xué)生的吸引力。

4、強(qiáng)化考核,嚴(yán)肅執(zhí)行各項招生政策。各初中學(xué)校校長、班主任、教師想盡辦法動員優(yōu)質(zhì)生源留在本縣就學(xué),這項制度要繼續(xù)執(zhí)行下去。同時,要充分整合本縣相關(guān)部門力量,堅決抵制和查處縣外學(xué)校在我縣的各類違規(guī)招生行為。

5、落實政策,加大對優(yōu)秀考生的獎扶力度。目前各地對優(yōu)質(zhì)生源的招生競爭已呈白熱化狀態(tài),各高中學(xué)校對優(yōu)質(zhì)生源爭先開出各種優(yōu)惠條件,我們只有進(jìn)一步加大對優(yōu)質(zhì)生源的獎扶力度,才能在招生工作中爭得主動。在吸引頂尖生源留在本地就讀方面,建議縣里出臺政策,對本縣中考成績前100名且在一中就讀的考生予以一定的獎勵,可按學(xué)年度發(fā)放,另外對于高考分?jǐn)?shù)達(dá)到本一分?jǐn)?shù)線且在本縣高中就讀的考生,也可考慮給予一定的獎勵。這兩項經(jīng)費的籌集可以采取社會化運作的方式,引導(dǎo)熱心教育事業(yè)的企業(yè)和個人出資,并進(jìn)行表彰宣傳。

第2篇 國有企業(yè)無形資產(chǎn)流失狀況調(diào)查報告

20__年__月《中國青年報》報導(dǎo)了_____市正陽河、老都一處、松花江大飯店、紫羅蘭攝影社、光明眼鏡店等12家國有商業(yè)企業(yè),完成了國有資產(chǎn)退出改革,退出的國有有形資產(chǎn)總額近3億元,變成清一色民營股份制企業(yè)。而在改革轉(zhuǎn)制中,這些國有商企的資產(chǎn)均由該市商委委托評估中介機(jī)構(gòu)評估、經(jīng)該市國有資產(chǎn)管理部門認(rèn)定后確定其價值。評估的內(nèi)容只針對

有形資產(chǎn),對商標(biāo)、商號等無形資產(chǎn)均未評估。對此,經(jīng)濟(jì)專家表示了憂慮。國有企業(yè)的無形資產(chǎn)歷來沒有被十分重視,在國企改革的攻堅階段,這一問題應(yīng)該被提出并值得高度注意。

一、導(dǎo)致轉(zhuǎn)制過程中無形資產(chǎn)流失的客觀方面的原因

無形資產(chǎn)的特性是導(dǎo)致其易流失的客觀原因。

1、無形性。無形資產(chǎn)不具有實物形態(tài),其功能作用不能在感性上直觀反映,只能存在于在觀念中,因而它極易被人們忽視。在改制中,就會存在低估和不確認(rèn)無形資產(chǎn)的現(xiàn)象。有些無形資產(chǎn)如企業(yè)形象、自創(chuàng)商譽、廠商品牌等沒有加以核算和反映,在對外的財務(wù)報告中也不加以說明;或者無意或有意忽視轉(zhuǎn)制企業(yè)的專有技術(shù)、專門人才、營銷網(wǎng)絡(luò)等無形資產(chǎn);對于商譽等無形資產(chǎn)也不加以確認(rèn)等等。常常會由于遺漏這些無形資產(chǎn)項目而導(dǎo)致無形資產(chǎn)的流失。

2、不穩(wěn)定性。無形資產(chǎn)的價值體現(xiàn)在其可以為企業(yè)帶來超過一般企業(yè)的盈利水平。但這種盈利水平是一種不穩(wěn)定的狀態(tài),無形資產(chǎn)的未來收益依賴于人為的估計和判斷。而企業(yè)的盈利水平也會受環(huán)境的影響;無形資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)壽命也是一樣,特別是進(jìn)入了知識爆炸的時代,技術(shù)進(jìn)步加速,對無形資產(chǎn)可使用年限(主要是帶來超額收益的年限)產(chǎn)生了影響,尤其是技術(shù)型無形資產(chǎn),很可能一項無形資產(chǎn)才開發(fā)出來就走向了淘汰。這使得無形資產(chǎn)的價值存在較大的不穩(wěn)定性,從而影響到在企業(yè)轉(zhuǎn)制時對無形資產(chǎn)價值的確定。一些企業(yè)就可以利用無形資產(chǎn)的計價做文章,操縱價格,造成無形資產(chǎn)的流失。

二、導(dǎo)致轉(zhuǎn)制過程中無形資產(chǎn)流失的主觀原因。

主觀原因是多方面的,具體來說,包括以下幾點:

1、無形資產(chǎn)缺乏利益主體的關(guān)注。作為企業(yè)重要資產(chǎn)的無形資產(chǎn),其作用是可以使企業(yè)獲取超額利潤。它應(yīng)當(dāng)是企業(yè)經(jīng)營者關(guān)注的焦點。然而,事實并非如此。作為原計劃經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)的經(jīng)營者,由于無形資產(chǎn)的狀況優(yōu)劣以及是否完整、安全與其經(jīng)營業(yè)績評價沒有直接關(guān)系,因此經(jīng)營者對無形資產(chǎn)缺乏關(guān)注,其現(xiàn)實表現(xiàn)為淡薄的無形資產(chǎn)保護(hù)意識、保密意識和缺乏對無形資產(chǎn)的有效管理。而面臨轉(zhuǎn)制時,由于經(jīng)營者占大股的政策,使得經(jīng)營者在企業(yè)資產(chǎn)的評估問題上又成了名副其實的當(dāng)事人,更是很難要求其公正地來對待本就容易被其他人忽視的無形資產(chǎn)了。

2、無形資產(chǎn)的價值的不穩(wěn)定性需要對無形資產(chǎn)的評估作價有一個嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),但無形資產(chǎn)的評估作價仍是一個現(xiàn)實問題。由于評估市場尚不能有效運行,無形資產(chǎn)的評估缺乏統(tǒng)一的權(quán)威性標(biāo)準(zhǔn),轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的價值缺乏合理的評估和認(rèn)定,使得不少接收方利用資產(chǎn)評估這一手段與少數(shù)資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行合謀,來人為地操縱無形資產(chǎn)價值,造成無形資產(chǎn)的流失。由于缺乏對評估機(jī)構(gòu)的有力的監(jiān)管,這種行為沒有得到有效的控制和懲處,使得評估作價問題導(dǎo)致的無形資產(chǎn)流失成為其流失的一個主要渠道。如在價值評估中,由于評估機(jī)構(gòu)魚龍混雜、人員素質(zhì)、水平良莠不齊,加之受無形資產(chǎn)價值不穩(wěn)定的影響,使得評估結(jié)果彈性很大,對無形資產(chǎn)的估價有些隨心所欲,低估無形資產(chǎn)的行為就有了發(fā)芽的溫床。

3、缺乏有效的行為監(jiān)督和約束機(jī)制。改制過程中,有些國有企業(yè)的上級政府及管理部門沒有充分認(rèn)識到無形資產(chǎn)在企業(yè)經(jīng)營和國民經(jīng)濟(jì)中的重要作用,對國有無形資產(chǎn)的監(jiān)管無力,不能注意保護(hù)。在對企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效評估時,對國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的考核和監(jiān)控沒有無形資產(chǎn)的指標(biāo),缺乏獎懲制度,對其行為缺乏有效的監(jiān)督和約束。經(jīng)過這些年的建立、修訂和完善發(fā)展,我國關(guān)于無形資產(chǎn)的相關(guān)法律法規(guī)體系已有所發(fā)展,但相對于無形資產(chǎn)的發(fā)展速度,法律法規(guī)仍存在著滯后性,尚不能完成全面保護(hù)無形資產(chǎn)的需要。如,關(guān)于無形資產(chǎn)評估的法律體系和組織管理體系尚未健全和完善;缺乏對產(chǎn)權(quán)交易中無形資產(chǎn)計價、評估、轉(zhuǎn)讓的審計監(jiān)督,缺乏相應(yīng)的審計法規(guī)和制度支持。

針對以上主客觀原因,在轉(zhuǎn)制過程中,應(yīng)注意如下幾個方面

一、在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制之前,即企業(yè)經(jīng)營者代表國家負(fù)責(zé)國有企業(yè)經(jīng)營過程中:

1、企業(yè)經(jīng)營者代表國家負(fù)責(zé)國有企業(yè)經(jīng)營過程中,必須要求其要有用法律手段確定無形資產(chǎn)的意識。

企業(yè)無形資產(chǎn)要及時登記注冊,取得合法的權(quán)利。這是使自己的無形資產(chǎn)獲得法律保護(hù)和外商承認(rèn)的先決條件。在法學(xué)中,資產(chǎn)被表述為財產(chǎn)權(quán)。要主張權(quán)利,首先必須依法享有權(quán)利。企業(yè)對自己的無形資產(chǎn)必須及時依法到有關(guān)的行政管理部門去登記注冊。如專利要到專利局,商標(biāo)要商標(biāo)局,土地使用權(quán)要到土地局,企業(yè)名稱要到工商局。企業(yè)應(yīng)重視對自己所擁有的專利、商標(biāo)、著作權(quán)的國外注冊工作,做到未雨綢繆。如果企業(yè)轉(zhuǎn)制,還有可能有外資參股,企業(yè)的經(jīng)營者要充分利用《專利合作條約》和《商標(biāo)注冊馬德里協(xié)定》等國際團(tuán)體定提供的簡便程序,節(jié)省費用的便利條件,及時辦理國際注冊。

2、企業(yè)經(jīng)營者代表國家負(fù)責(zé)國有企業(yè)經(jīng)營過程中,必須要求其有建立相應(yīng)的無形資產(chǎn)保護(hù)機(jī)制的責(zé)任。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要一環(huán),其中包括了建立相應(yīng)的企業(yè)無形資產(chǎn)保護(hù)機(jī)制。在資本主義國家,大多數(shù)發(fā)達(dá)國家大型現(xiàn)代化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)都有100年以上的歷史。國家經(jīng)貿(mào)委決定在九五期間建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系和技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)以實現(xiàn)兩個根本性轉(zhuǎn)變,加速科技和經(jīng)濟(jì)結(jié)合。所以,在依靠無形資產(chǎn)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要清醒地認(rèn)識到增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識的重要性,重視對企業(yè)無形資產(chǎn)的全方位管理,自覺運用我國的法律、法規(guī)來維護(hù)自身合法權(quán)益。這就要求企業(yè)首先從建立和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制著手,不斷提高企業(yè)依靠無形資產(chǎn)的效益貢獻(xiàn)率,同時,建立起一支具有較高素質(zhì)又懂法律的保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的員工隊伍。

二、在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制過程當(dāng)中,

1、開展對無形資產(chǎn)內(nèi)部審計工作。企業(yè)應(yīng)建立無形資產(chǎn)管理責(zé)任制度和無形資產(chǎn)內(nèi)部審計制度,應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu),配備專業(yè)人員,進(jìn)行無形資產(chǎn)的全面管理;應(yīng)充分關(guān)注自身無形資產(chǎn)的價值,加強(qiáng)無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的會計核算;應(yīng)實施無形資產(chǎn)的監(jiān)管,及時的對無形資產(chǎn)的未來收益、經(jīng)濟(jì)壽命、資本化率進(jìn)行評估和確認(rèn)。

2、規(guī)范對無形資產(chǎn)的評估工作。嚴(yán)格根據(jù)《國有資產(chǎn)評估管理辦法》規(guī)定程序進(jìn)行:

①申請立項。

國有無形資產(chǎn)占有單位經(jīng)主管部門同意后,向同級國有資產(chǎn)管理部門提交無形資產(chǎn)評估立項申請書,并附財產(chǎn)目錄和相關(guān)會計報表等資料。獲準(zhǔn)立項后,再和無形資產(chǎn)評估事務(wù)所,簽定委托評估協(xié)議。

②調(diào)查核實。

在委托單位提供資料的前提下,受托事務(wù)所對無形資產(chǎn)的相關(guān)數(shù)據(jù)、文字資料,特別是產(chǎn)權(quán)關(guān)系,技術(shù)型無形資產(chǎn)的技術(shù)成熟度等是否真實可靠作出鑒別。

③評定估算。

根據(jù)對評估對象的調(diào)查核實后的全部數(shù)據(jù)與資料,進(jìn)行全面權(quán)衡和整體性綜合分析、計算設(shè)計編制明晰的評估報告書。

④驗證確認(rèn)。

評估報告書交委托人后,委托方在其主管部門審查同意后,報國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)。

隨著高新技術(shù)迅猛發(fā)展,科技經(jīng)濟(jì)一體化步伐日漸加快,以及我國正式加入wto,無形資產(chǎn)在國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和科技進(jìn)步中的戰(zhàn)略地位將進(jìn)一步增強(qiáng),對無形資產(chǎn)的保護(hù)和管理已提上企業(yè)的日程。我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的關(guān)注,改變過去有形才是資產(chǎn)的認(rèn)識,結(jié)合企業(yè)的特點做好無形資產(chǎn)的保護(hù)工作,防止國有無形資產(chǎn)的流失。

第3篇 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查報告范文

在內(nèi)地,由于改革開放力度不夠,那些經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)地區(qū)的法院,其人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重,并已經(jīng)引起最高層的關(guān)注。今年,最高人民法院將內(nèi)地法院人才流失問題作為重點調(diào)研課題之一。××市作為內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),法院人才流失情形較為突出,并已經(jīng)成為影響該地區(qū)法院深化改革和向前發(fā)展的一個緊迫性問題。為了確保法院改革和發(fā)展進(jìn)一步順利進(jìn)行,××中院組成了專門課題組,對全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計調(diào)查和分析,并在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上,針對流失原因和隊伍現(xiàn)狀提出一些防治措施和建議?,F(xiàn)將調(diào)查研究的情況總結(jié)匯報如下:

一、調(diào)查經(jīng)過和主要方法

為了搞好本次調(diào)研,××中院高度重視,動用二級法院的力量共同完成。首先,成立專門課題調(diào)查小組,進(jìn)行專門調(diào)研;其次,動員全市9縣3區(qū)共12個基層法院初步進(jìn)行摸底調(diào)查,以便全面掌握全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀的第一手資料;最后,進(jìn)行深入調(diào)查了解,找出法院人才流失的主要方向和原因,并通過仔細(xì)分析隊伍的現(xiàn)狀,研究出一些對策,最終形成了此調(diào)查報告。

一是成立課題調(diào)研小組,研究出調(diào)查的總體思路、范圍和方向。課題組由中院黨組成員、政治部主任###任組長,研究室主任為副組長,并在一基層法院挑選一名調(diào)研專干為成員。課題組確定了調(diào)查提綱,設(shè)置出統(tǒng)計表格和問卷,從調(diào)查人才流失的時間、范圍、方向、原因、隊伍現(xiàn)狀及人才流失現(xiàn)象對當(dāng)前在崗中青年法官的心理影響等六個方面著手調(diào)研。

二是在全市范圍內(nèi)開展大規(guī)模的調(diào)查研究。4月上旬,市中院正式下文通知各基層法院按設(shè)計的表格正確統(tǒng)計數(shù)據(jù),然后對全院三十五歲以下青年在崗法官進(jìn)行不記名問卷調(diào)查,并要初步形成調(diào)查匯報材料,于4月18日前,將所有材料上報中院。

三是4月下旬,課題組將各基層法院上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面匯總,爾后,又深入到人才流失現(xiàn)象較為典型、極具代表性的一個基層法院進(jìn)行重點調(diào)研。

四是通過采取表格統(tǒng)計分析、問卷調(diào)查及點面結(jié)合等方法,進(jìn)行調(diào)查研究,終于較為準(zhǔn)確地找出了當(dāng)前內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)象的主要原因,以及應(yīng)當(dāng)如何解決這些不利因素,進(jìn)而提升目前法院人才素質(zhì),提出一些建議,以供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

二、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀及思考

(一)人才流失情況統(tǒng)計與分析。

全市共12個基層法院,其中有9個上報了數(shù)據(jù)和材料。首先,我們對9個基層法院上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計,1999年至2003年共5年時間,法院共流失人員55人(不含離、病、退休及辭退人員),其中具有法官資格者42人,其他人員13人。在流失的法官人員中,全日制法律本科成員9人,其他學(xué)歷者33人。通過上述數(shù)字顯示,我們可以得出:法院的人才流失,主要是高素質(zhì)法官隊伍的流失。

然后,我們從流失的主要方向上來看:流向黨政機(jī)關(guān)31人,其中法官25人;流向沿海地區(qū)7人,其中法官6人;考取碩士研究生7人,均為法官;流向高薪企、事業(yè)單位2人,其中法官1人;流向律師行業(yè)1人,為法官;流向其他方面7人,其中法官2人。在以上6個方面中,法院人才流失的主要方向依序為黨政機(jī)關(guān)、沿海地區(qū)及考取研究生。

其次,我們從流失年份上來看:1999年流失人員12人,均為法官;2000年流失人員15人,其中法官6人;2001年流失人員8人,其中法官7人;2002年流失人員6人,均為法官;2003年流失人員14人,其中法官11人。在5個年份中,以1999年、2000年、2003年流失幅度較大,其中1999年與2003年法官流失人數(shù)均超過10人。然而2000、2001、2002三年法官流失數(shù)量基本持平,均在6-7人左右,但到2003年流失又忽然增至11人,可見當(dāng)前法官流失量又呈上升趨勢。

最后,我們從流失率方面看:9個基層法院現(xiàn)有在崗人員共計728人,其中法官397人,全日制法律本科成員23人,由此,我們可以得出法院人才流失率為7%,其中法官人才流失率為11%,其他人員流失率為4%,而全日制法律本科人員流失率高達(dá)28%。很顯然,法院人才流失的總體趨勢,是人才素質(zhì)越高,流失量越大。

第4篇 關(guān)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查報告

關(guān)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)

法院人才流失現(xiàn)狀的

調(diào) 查 報 告

湖南省××市中院課題組

在內(nèi)地,由于改革開放力度不夠,那些經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)地區(qū)的法院,其人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重,并已經(jīng)引起最高層的關(guān)注。今年,最高人民法院將內(nèi)地法院人才流失問題作為重點調(diào)研課題之一?!痢潦凶鳛閮?nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),法院人才流失情形較為突出,并已經(jīng)成為影響該地區(qū)法院深化改革和向前發(fā)展的一個緊迫性問題。為了確保法院改革和發(fā)展進(jìn)一步順利進(jìn)行,××中院組成了專門課題組,對全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計調(diào)查和分析,并在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上,針對流失原因和隊伍現(xiàn)狀提出一些防治措施和建議?,F(xiàn)將調(diào)查研究的情況總結(jié)匯報如下:

一、調(diào)查經(jīng)過和主要方法

為了搞好本次調(diào)研,××中院高度重視,動用二級法院的力量共同完成。首先,成立專門課題調(diào)查小組,進(jìn)行專門調(diào)研;其次,動員全市9縣3區(qū)共12個基層法院初步進(jìn)行摸底調(diào)查,以便全面掌握全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀的第一手資料;最后,進(jìn)行深入調(diào)查了解,找出法院人才流失的主要方向和原因,并通過仔細(xì)分析隊伍的現(xiàn)狀,研究出一些對策,最終形成了此調(diào)查報告。

一是成立課題調(diào)研小組,研究出調(diào)查的總體思路、范圍和方向。課題組由中院黨組成員、政治部主任###任組長,研究室主任◆◆◆為副組長,并在一基層法院挑選一名調(diào)研專干為成員。課題組確定了調(diào)查提綱,設(shè)置出統(tǒng)計表格和問卷,從調(diào)查人才流失的時間、范圍、方向、原因、隊伍現(xiàn)狀及人才流失現(xiàn)象對當(dāng)前在崗中青年法官的心理影響等六個方面著手調(diào)研。

二是在全市范圍內(nèi)開展大規(guī)模的調(diào)查研究。4月上旬,市中院正式下文通知各基層法院按設(shè)計的表格正確統(tǒng)計數(shù)據(jù),然后對全院三十五歲以下青年在崗法官進(jìn)行不記名問卷調(diào)查,并要初步形成調(diào)查匯報材料,于4月18日前,將所有材料上報中院。

三是4月下旬,課題組將各基層法院上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面匯總,爾后,又深入到人才流失現(xiàn)象較為典型、極具代表性的一個基層法院進(jìn)行重點調(diào)研。

四是通過采取表格統(tǒng)計分析、問卷調(diào)查及點面結(jié)合等方法,進(jìn)行調(diào)查研究,終于較為準(zhǔn)確地找出了當(dāng)前內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)象的主要原因,以及應(yīng)當(dāng)如何解決這些不利因素,進(jìn)而提升目前法院人才素質(zhì),提出一些建議,以供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

二、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀及思考

(一)人才流失情況統(tǒng)計與分析。

全市共12個基層法院,其中有9個上報了數(shù)據(jù)和材料。首先,我們對9個基層法院上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計,1999年至2003年共5年時間,法院共流失人員55人(不含離、病、退休及辭退人員),其中具有法官資格者42人,其他人員13人。在流失的法官人員中,全日制法律本科成員9人,其他學(xué)歷者33人。通過上述數(shù)字顯示,我們可以得出:法院的人才流失,主要是高素質(zhì)法官隊伍的流失。

然后,我們從流失的主要方向上來看:流向黨政機(jī)關(guān)31人,其中法官25人;流向沿海地區(qū)7人,其中法官6人;考取碩士研究生7人,均為法官;流向高薪企、事業(yè)單位2人,其中法官1人;流向律師行業(yè)1人,為法官;流向其他方面7人,其中法官2人。在以上6個方面中,法院人才流失的主要方向依序為黨政機(jī)關(guān)、沿海地區(qū)及考取研究生。

其次,我們從流失年份上來看:1999年流失人員12人,均為法官;2000年流失人員15人,其中法官6人;2001年流失人員8人,其中法官7人;2002年流失人員6人,均為法官;2003年流失人員14人,其中法官11人。在5個年份中,以1999年、2000年、2003年流失幅度較大,其中1999年與2003年法官流失人數(shù)均超過10人。然而2000、2001、2002三年法官流失數(shù)量基本持平,均在6-7人左右,但到2003年流失又忽然增至11人,可見當(dāng)前法官流失量又呈上升趨勢。

最后,我們從流失率方面看:9個基層法院現(xiàn)有在崗人員共計728人,其中法官397人,全日制法律本科成員23人,由此,我們可以得出法院人才流失率為7%,其中法官人才流失率為11%,其他人員流失率為4%,而全日制法律本科人員流失率高達(dá)28%。很顯然,法院人才流失的總體趨勢,是人才素質(zhì)越高,流失量越大。

流失調(diào)查報告(4篇)

在內(nèi)地,由于改革開放力度不夠,那些經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)地區(qū)的法院,其人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重,并已經(jīng)引起最高層的關(guān)注。今年,最高人民法院將內(nèi)地法院人才流失問題作為重點調(diào)研課題之一。×…
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