收入調研報告15篇

第1篇 外國公司船舶運輸收入稅收管理的調研思考調研報告

隨著我國經濟的快速發(fā)展，中國已經成為世界上最重要的海運大國之一。全球目前有19%的大宗海運貨物運往中國，有20%的集裝箱運輸來自中國，而新增的大宗貨物海洋運輸之中，有60%至70%是運往中國的，我國的港口貨物吞吐量和集裝箱吞吐量均已居世界第一位。根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，在華取得收入的國際船舶運輸企業(yè)已構成了中國國內的非居民納稅人，承擔有限納稅義務。目前由于各種原因造成該項成為非居民稅收管理的盲點和弱項，需要采取措施加以解決。

一、外國公司船舶稅收管理相關內容

根據(jù)企業(yè)所得稅法和實施條例有關規(guī)定，在國內取得的船舶運輸收入的外國公司構成了國內的非居民納稅人，應就其取得的所得繳納所得稅。其所得主要表現(xiàn)為外國公司以船舶從中國港口運載旅客、貨物或者郵件出境的，所取得的運輸收入和所得。同時對與我國締結的有關協(xié)定規(guī)定減稅或者免稅的收入來源國家或者地區(qū)，按照協(xié)定規(guī)定執(zhí)行。目前已簽訂協(xié)定或者專項雙邊互免的90個國家和地區(qū)中，除了泰國、孟加拉和印度尼西亞三個國家為減半征收以外，其他國家和地區(qū)均為免稅，也就是國內稅務機關均無稅收管轄權。國際運輸收入屬于國際收支管理的服務貿易和部分資本項下所得，凡對外付匯需要按照國稅發(fā)[20__]107號要求，到國、地稅部門分別辦理免征所得稅和免征營業(yè)稅證明，且金額不受稅務證明五萬美元的限制。

二、主要的涉稅問題及稅收風險

（一）容易隱瞞收入所得。所得應包括外國企業(yè)經營的船舶每次運載從中國港口始發(fā)旅客、貨物或者郵件到達目的地的客運收入和貨運收入的總和，不得扣除任何費用或者支出。客運收入包括船票收入以及行李運費、餐費、保險費、服務費和娛樂費等。貨運收入包括基本運費以及各項附加費等收入。在實際過程中，外國企業(yè)船舶運輸收入多是由國內支付人代為申報，合同金額不完全是其取得的全部收入，容易以補充合同或者合同以外的形式支付，有的直接在國內代表費用中坐支，致使稅務機關不能完全掌握收入。

第2篇 前一季度居民收入調研報告

前一季度居民收入調研報告

在現(xiàn)實生活中，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的前一季度居民收入調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

中國各地__年前三季度居民收入數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網記者不完全統(tǒng)計，截至10月26日，全國至少已有25省份公布了前三季度居民人均可支配收入。其中，上海、北京全體居民人均可支配收入分別達37568元、36047元，是目前僅有的人均可支配收入超過3萬元大關的地區(qū)。

居民人均可支配收入：京滬超3萬元

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，前三季度全國居民人均可支配收入16367元。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入23512元，扣除價格因素實際增長6.8%;農村居民人均可支配收入8297元，扣除價格因素實際增長8.1%。

在全國數(shù)據(jù)出爐后，各地前三季度經濟運行情況也相繼公布。中新網記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至10月26日，除了吉林、遼寧、黑龍江、內蒙古、山西、西藏外，其余25省份均已公布了當?shù)氐那叭径染用袢司芍涫杖霐?shù)據(jù)。

所謂居民可支配收入，是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括工資性收入、經營性凈收入、轉移性凈收入和財產性凈收入。

在全體居民人均可支配收入方面，位居前兩位的為上海和北京，其人均收入均突破3萬元。其中，上海前三季度居民人均可支配收入為37568元，北京前三季度居民人均可支配收入為36047元，這兩地也是目前全國僅有的居民人均可支配收入超過3萬元大關的地區(qū)。

城鄉(xiāng)居民收入差距：8地區(qū)超全國水平

在城鎮(zhèn)居民收入方面，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、福建、山東這8個地區(qū)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入超過了全國平均水平。

在已公布數(shù)據(jù)的'25個地區(qū)中，上海城鎮(zhèn)居民人均可支配收入最高，達到了39686元;北京排第二，為39142元;浙江位列第三，為33464元，這三地也是目前全國僅有的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入突破3萬元大關的地區(qū)。而城鎮(zhèn)居民人均可支配收入暫排在末位是甘肅省，僅為17638.5元。

在農村居民收入方面，上海、浙江、北京、天津、江蘇、山東、遼寧、福建、海南、河北這10個地區(qū)的農村居民人均可支配收入超過了全國平均水平。

在已公布數(shù)據(jù)的25個地區(qū)中，上海農村居民人均可支配收入最高，達到了19237元;浙江排第二，為17004元;北京位列第三，為16450元。

而從城鄉(xiāng)居民人均收入倍差來看，與全國城鄉(xiāng)居民人均收入倍差2.83相比，新疆、陜西、廣西、云南、貴州、寧夏、青海、甘肅這8地區(qū)的城鄉(xiāng)居民人均收入倍差超過了全國水平。

第3篇 2023關于東北“三省一區(qū)”就業(yè)、社保和收入分配形勢調研報告

為深入了解當前遼寧、吉林、黑龍江、內蒙古(以下簡稱“三省一區(qū)”)就業(yè)、社保和收入分配形勢，研究提出下一步工作思路。__年12月，我們赴黑龍江省開展調研，召開了“三省一區(qū)”形勢分析座談會，到哈爾濱市、大慶市進行了實地考察，與大慶市發(fā)改、人社、財政、民政和相關企業(yè)進行了交流座談。有關情況如下。

一、基本情況

今年以來，“三省一區(qū)”經濟增速換擋明顯，總體處于低位徘徊。同時，由于改革進程加快，創(chuàng)業(yè)熱潮顯現(xiàn)，就業(yè)、社保、收入分配形勢整體平穩(wěn)。

(一)就業(yè)基本穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)趨勢顯現(xiàn)

截至11月底，遼寧新增就業(yè)65.1萬人，完成全面計劃93%，登記失業(yè)率3.4%，低于全年控制目標0.9個百分點。吉林新增就業(yè)人數(shù)52.39萬人，同比下降7.3%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.36%，低于全年控制目標1.14個百分點。內蒙古新增就業(yè)26.9萬人，完成年度計劃103%，登記失業(yè)率3.55%，低于全面控制目標0.45個百分點。黑龍江預計到12月底，新增就業(yè)72萬人，完成年計劃120%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%，低于全年控制目標0.1個百分點。

同時，各省區(qū)不斷加大創(chuàng)業(yè)支持力度，創(chuàng)客樂園、云辦公等新興創(chuàng)業(yè)就業(yè)形態(tài)興起，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的氛圍正在形成，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用進一步發(fā)揮。遼寧前10個月，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1.3萬人，新增創(chuàng)業(yè)6.4萬人，累計帶動就業(yè)41萬人。吉林在全國率先開展了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款取消反擔保試點，新創(chuàng)建大學生創(chuàng)業(yè)園11個。內蒙古至11月末，累計培訓創(chuàng)業(yè)人數(shù)5.28萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)16.35萬人，完成年度計劃126%。

(二)社會保障覆蓋面繼續(xù)擴大，待遇穩(wěn)步提升

一是城鎮(zhèn)職工社會保險覆蓋范圍進一步擴大。以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險為例，截至11月底，“三省一區(qū)”參保人數(shù)分別為1763.3萬人、673萬人、1086萬人和516.07萬人，比__年底分別增加2.0%、2.7%、2.3%和3.9%;二是各項社會保障待遇穩(wěn)步增加。__年，“三省一區(qū)”城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險金月人均分別提高了184元、157元、224元和191元，調整幅度均在10%以上。城鄉(xiāng)低保等托底性社保制度水平也穩(wěn)步提升。

(三)城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增長，增速趨緩

前三季度，“三省一區(qū)”城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21789元、17147元、16618元和21331元，同比增長9.5%、9.4%、8.9%和9.4%，與__年全年相比增速分別下降了0.6個、0.8個、1.5個和0.7個百分點;農村居民純收入9026元、6920元、6620元和6687元，同比增長12.3%、12%、12.1%和12.6%，與__年增速基本持平。

二、存在的問題及原因

(一)產業(yè)結構不合理成為制約經濟發(fā)展重要因素

近年來，隨著我國產業(yè)結構調整的整體推進，“三省一區(qū)”產業(yè)結構漸趨改善，但仍不夠合理，三次產業(yè)結構比例分別為8.6:52.7:38.7、11.6:52.8:35.6、7.4:40.8:51.8、9.5:54:36.5。二產占比過高、三產相對滯后成為制約經濟發(fā)展的重要因素。

(二)隱性失業(yè)等問題影響就業(yè)長期平穩(wěn)和質量提高

一是隱性失業(yè)問題可能顯性化。部分企業(yè)近來一直處于虧損或開工不足狀態(tài)，為解決人員過剩問題，大多采取了內部轉崗、降薪等措施，隱性失業(yè)問題在部分行業(yè)和領域頗為嚴重，而在現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計難以體現(xiàn)。遼寧省反映，部分鋼材品種價格已跌回20年前，很多企業(yè)處于微利或虧損狀態(tài)，雖未裁員減員，但企業(yè)人力資源過剩情況凸顯。如經濟發(fā)展進一步下行超出企業(yè)承受能力，可能會出現(xiàn)大幅度裁員或破產倒閉現(xiàn)象，造成失業(yè)率較大幅度提高。

二是勞動力市場供求結構性矛盾突出。“三省一區(qū)”均反映受職業(yè)技能和擇業(yè)觀念等因素影響，勞動力市場存在用工荒、招工難和就業(yè)難并存現(xiàn)象。在產業(yè)轉型升級和產業(yè)結構調整過程中，勞動者素質與崗位要求不匹配的結構性矛盾尤為突出，“大學畢業(yè)生找不到工作，技術工人供不應求”現(xiàn)象較為普遍。

三是就業(yè)技能培訓層次偏低。受各類技能培訓規(guī)劃整合不到位、補助標準偏低等因素影響，職業(yè)技能培訓整體水平偏低，高水平職業(yè)技能培訓發(fā)展受到制約，難以適應高技能人才培養(yǎng)需求。同時，中級職業(yè)技能院校定位不清、資金不足也成為影響高技能人才持續(xù)穩(wěn)定培養(yǎng)的重要因素。

四是失業(yè)保險防失業(yè)促就業(yè)作用尚未有效發(fā)揮。失業(yè)保險基金支出范圍過窄，結余量大，閑置問題較為突出。“三省一區(qū)”由于國企占比高，失業(yè)人員少，表現(xiàn)尤為突出。在當前企業(yè)普遍反映社保繳費負擔偏重下，失業(yè)保險作用、費率和支出范圍等問題需進一步研究解決。

五是創(chuàng)業(yè)方面還存在一些障礙和困難。政府對創(chuàng)業(yè)的服務引導作用發(fā)揮還不夠充分到位，創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難問題尚難及時充分解決，部分地區(qū)企業(yè)注冊登記、稅務執(zhí)照辦理等手續(xù)依然較為復雜。

(三)社會保障制度可持續(xù)性面臨較大挑戰(zhàn)

一是職工養(yǎng)老保險制度贍養(yǎng)比過高。“三省一區(qū)”贍養(yǎng)比分別為2.1:1、1.7:1、1.4:1、1.9:1，遠高于全國3:1的平均贍養(yǎng)率，且人口老齡化速度還在不斷加快。黑龍江反映其退休人員每年以20萬左右的速度增加，養(yǎng)老保險基金缺口持續(xù)增大。

二是社保擴面面臨較大壓力。由于近年來社保持續(xù)擴面，大中型企業(yè)已基本實現(xiàn)應保盡保，小微民營企業(yè)擴面難度大，近期擴面對象中即將退休人員占比較高，在職參保人員增速緩慢，擴面形勢十分嚴峻。

三是現(xiàn)行養(yǎng)老金調整機制對其制度健康運行造成了較大沖擊。“三省一區(qū)”普遍反映，現(xiàn)行通過行政方式調整養(yǎng)老金，未充分考慮基金自身平衡和各省實際，原本沉重的養(yǎng)老金支出負擔壓力更大，缺口進一步增大。

(四)部分地區(qū)低收入人群生活受到影響

黑龍江省反映，其13個地市中有4個煤炭和2個森工城市，近年來隨著能源枯竭，企業(yè)轉型，大量工人下崗，相當部分人員陷入貧困，基本生活難以為繼。同時，全省除城鄉(xiāng)低保對象外，還有部分城鄉(xiāng)低收入群體處于低保邊緣，生活十分困難。

總的來看，“三省一區(qū)”就業(yè)、社保和收入分配領域當前情況和面臨的問題是多方面原因共同形成的。一是當期原因，主要是經濟增速趨緩、人口老齡化進程加快、產業(yè)結構調整等;二是歷史原因，主要有國企改革部分歷史遺留問題等;三是制度自身原因，如就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制不健全、社保體系不完善等;四是管理原因，如職業(yè)技能培訓過于分散，社保監(jiān)察力度不足等。因此，這些問題的解決，既要著眼我國經濟下行壓力加大、產業(yè)結構調整和就業(yè)形態(tài)變化的現(xiàn)狀，也要痛下決心、采取措施，盡快解決歷史問題;既要不斷完善制度，也要加強監(jiān)督管理。

三、對策建議

做好“三省一區(qū)”就業(yè)、社保和收入分配工作，應著重從以下幾方面著手。

(一)找準自身優(yōu)勢，做好穩(wěn)增長、調結構工作

“三省一區(qū)”應立足自身獨特的經濟結構、產業(yè)特征，挖掘發(fā)展?jié)摿ΑＲ皇前l(fā)揮工業(yè)基礎雄厚的優(yōu)勢，推動產業(yè)鏈向上下游延伸，一方面做好能源產品深加工，另一方面拓展非能源領域工業(yè)產業(yè)鏈，不斷擴大非能源產業(yè)在經濟中比重。二是依托產區(qū)優(yōu)勢，開展農牧產品深加工，大力提升現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展水平。三是抓住國家加快發(fā)展服務業(yè)的有利時機，推動第三產業(yè)發(fā)展，促進帶動更多就業(yè)，釋放發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(二)綜合施策，促進就業(yè)增長、提升就業(yè)質量

一是做好就業(yè)質量監(jiān)測分析。針對當前存在的隱性失業(yè)等問題做好跟蹤監(jiān)測，及時出臺應對措施。二是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應。抓住當前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新大潮，充分發(fā)揮市場活力，完善政府引導服務機制，構建創(chuàng)業(yè)人、投資人和政府溝通交流平臺，營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是進一步整合職業(yè)技能培訓。針對市場需求，統(tǒng)籌各類培訓項目，創(chuàng)新培訓內容，優(yōu)化培訓方式，提高培訓針對性。同時，加強職業(yè)技能實訓基地建設和使用。四是充分發(fā)揮私營經濟吸納就業(yè)的主渠道作用。落實加快非公經濟發(fā)展的政策措施，帶動就業(yè)規(guī)模的擴大。

(三)抓緊研究社保重點問題，推進關鍵領域改革

一是加快研究出臺基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌操作性方案。適度平衡各地養(yǎng)老負擔，統(tǒng)一繳費標準，降低社保費率，擴大社保覆蓋范圍，促進地區(qū)之間形成相對公平的市場環(huán)境。二是完善“多繳多得，長繳多得”的職工養(yǎng)老待遇調整機制。激勵更多人多繳費長繳費，實現(xiàn)制度的良性循環(huán)和發(fā)展。三是妥善解決社保領域歷史遺留問題。中央、地方、企業(yè)和個人共同分擔歷史成本，實現(xiàn)區(qū)域經濟社會和諧發(fā)展。四是研究修訂《失業(yè)保險條例》。進一步擴大失業(yè)保險基金使用范圍，充分發(fā)揮其防失業(yè)促就業(yè)作用，適度降低失業(yè)保險費率或實行浮動費率制。

(四)立足發(fā)展，發(fā)揮好就業(yè)社保在收入分配中作用

突出“發(fā)展”和“民生”兩個關鍵，堅持在發(fā)展中健全收入分配調節(jié)機制，實現(xiàn)就業(yè)、收入分配和社會保障協(xié)調發(fā)展。一是發(fā)揮好就業(yè)創(chuàng)造社會財富，更充分參與收入分配的作用。構建公平公正、共建共享的發(fā)展機制，促進機會均等、就業(yè)公平，擴大增長的就業(yè)效應，激發(fā)社會活力，實現(xiàn)更多人通過就業(yè)參與收入分配，共享發(fā)展成果。二是發(fā)揮好社會保障對收入分配的平滑作用。社會保障制度設計中，發(fā)揮其平抑不合理分配差距的作用，通過保障和福利的轉移支付守住困難群體生活底線，通過健全社會保險合理分擔機制，使參保者權利義務對等，保障社會平穩(wěn)運行和健康發(fā)展。

第4篇 促進設施農業(yè)發(fā)展與提高農民收入的調研報告

自科學發(fā)展觀活動開展以來，隆勝村緊緊圍繞“科學發(fā)展、創(chuàng)新思路、和諧發(fā)展、團結奮斗”這一主題，結合隆勝村學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案,村兩委班子成員積極成立領導小組，對村里設施農業(yè)發(fā)展進行了專題調研活動和研討交流。調研小組深入到設施農業(yè)基地對有關調研內容進行了深入的探討。這次調研對村干部、黨員、村民代表、村民小組長、種植大戶，采取了召開座談會、個別走訪等形式，深入開展調研。先后開展村兩委班子、黨員、村民代表、服務對象及設施農業(yè)大戶座談會4次，累計參加人數(shù)達89人，深入到塑料大棚區(qū)走訪設施農業(yè)種植戶50家，以不同形式和方法征求村民意見和建議，查找制約本村發(fā)展的突出問題，問計于民。按著科學發(fā)展觀的內涵和要求，從實際出發(fā)，全面分析存在的問題，綜合各種因素提出解決辦法，充分認識已具備的優(yōu)勢，就如何促進設施農業(yè)發(fā)展和提高農民收入問題，進行了深入細致的調查研究。

一、基本情況

隆勝村位于隆昌鎮(zhèn)南部，與阿旗接壤，有7個自然村、8個村民小組?？偯娣e36平方公里，其中耕地總面積11773畝，水澆地面積2400畝，林地總面積7400畝，人口總數(shù)1292人。外出人口386人，常住人口906人。黨支部1個，黨員總數(shù)33人，蔬菜協(xié)會1個，2023年人均收入4856元。

二、村里現(xiàn)狀和優(yōu)勢

隆勝村自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，村兩委加強“三農”工作、促進農業(yè)增效農民增收、加速新農村建設的步伐，突出特色，強化力度，力促設施農業(yè)建設，積極打造隆勝村特色農業(yè)“萬畝田園”，有力地推進了設施農業(yè)發(fā)展，取得了驕人的成績，全村農業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了四大歷史性轉變：即在發(fā)展觀念上由傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)的轉變;在產品結構上由單一糧油作物向蔬菜、馬鈴薯、特色果品多元結構的轉變；在經營方式上由農民“單打一”向多種經營形式的轉變；在發(fā)展模式上由“小規(guī)?！毕颉按笠?guī)模”、“大群體”的轉變。主要表現(xiàn)在：

（一） 規(guī)模優(yōu)勢初步顯現(xiàn)、農民增產增收明顯

現(xiàn)在，全村已經初步形成了以隆勝村西部為主的溫棚產業(yè)帶，集中連片百棟以上的溫棚基地已經形成了較大規(guī)模并且呈現(xiàn)出由北部地區(qū)向南部寬廣地區(qū)發(fā)展的良好勢態(tài)。2023年全村共建成蔬菜標準化規(guī)模種植小區(qū)1個、規(guī)模蔬菜大棚181棟，全村實現(xiàn)增收757112元，全村以蔬菜為主的經濟作物實現(xiàn)農民人均增收586元，占到種植業(yè)新增收入的76％。設施農業(yè)已日益成為全村力促的重要產業(yè)，成為農業(yè)增效、農民增收的重要渠道。

（二） 區(qū)域特色日漸突出、區(qū)域布局更趨優(yōu)化

近年來，隆勝村根據(jù)自身的氣候、地理和市場條件，按照“宜菜則菜，宜菌則菌，宜花則花”的原則，努力培育自身的特色，形成了一批集中連片、規(guī)模相當?shù)奶厣卟?、瓜果種植區(qū)。與此同時，全村積極推行無公害、綠色農產品標準化生產，著力打造“高原牌、綠色牌、有機牌”農產品，卓有成效地增強了特色農產品的市場競爭力。蠶豆、大蒜、豬肉等已全部出售外地市場。全村已經初步形成了以隆勝村西部為主的溫棚產業(yè)帶，集中連片百棟以上的溫棚基地已經形成了較大規(guī)模并且呈現(xiàn)出由北部地區(qū)向南部寬廣地區(qū)發(fā)展的良好勢態(tài)。

（三）地理位置與資源優(yōu)勢

首先，是區(qū)位優(yōu)勢，隆勝村靠近政府所在地，北與隆昌鎮(zhèn)接壤，同時靠近交通便利的省際大通道，有了便利的交通，使往來于此的客商能夠方便運輸；其次，是資源優(yōu)勢，隆勝村有耕地面積11773畝，其中水澆地面積2400畝，發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)尤其是設施農業(yè)具有優(yōu)越的資源優(yōu)勢，對農業(yè)提質增效具有很大的促進作用；第三，是勞動力優(yōu)勢，隆勝村剩余勞動力資源豐富，全村有勞動力1246人，為發(fā)展設施農業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)提供了充分的勞動資源。

三、主要困難和突出問題

（一）農業(yè)結構調整滯后

隆勝村的農業(yè)生產總體上還是粗放生產，加工能力低，種植品種單一，尚處在初級發(fā)展階段。農業(yè)基礎設施建設薄弱。在農作物種植過程中，更多地追求數(shù)量的增長，不注重質量的提高，且多以零散種植為主，尚未形成規(guī)模效應和集約效應。農產品大多停留在初級生產、加工上，精深加工很少，因而農產品科技含量低，附加值不高，競爭力較弱。

第5篇 暑期社會實踐調研報告之某鎮(zhèn)居民收入情況

7月20日，我們實踐團在新橋鎮(zhèn)的大集市上針對當?shù)鼐用竦氖杖肭闆r展開調研。

雖然下著蒙蒙細雨，但是我們的調研員們都活躍的穿梭在熙熙攘攘的人群之中，當?shù)氐娜藗円埠軣崆榈慕邮芪覀兊恼{研。

在調研中我們主要了解到當?shù)厝说闹饕杖雭碓词窃诋數(shù)氐墓S打工和種莊稼。新橋鎮(zhèn)是一個產鞋大鎮(zhèn)，當?shù)氐拇蟛糠帜袆趧恿Χ际窃谛瑥S打工，還有部分婦女也在那里打工。調研中一位大媽告訴我說在鞋廠中干得好的話可以一年可以掙2—3萬元。

而新橋當?shù)鼐用竦牧硪淮笫杖雭碓淳褪欠N莊稼。據(jù)了解當?shù)氐闹饕r作物有小麥、玉米和花生等。在調研中一位大叔和我說：“原來很多農民不愿意種地，但現(xiàn)在國家政策好了，中的不但不要錢還有補貼，他們村中很多勞動力都返回村中種地了?！?/p>

因為我們在調研的時候時值大集市，一位買甜瓜的大叔向我介紹了他的家庭情況。他說他家有四口人，他、他的妻子還有他的兩個兒子。他的妻子在鞋廠上班，而他就是在家種地和賣水果。他的大兒子已經結婚了，他的小兒子在上高中，他的家庭情況在他們村中屬于中上等，已經基本屬于小康社會了。

在這次調研活動中，我學到了好多好多，這是我在書本中學不到的，即使有，絕多沒有如此的深刻。這樣得來的是在心中刻苦銘心的。當代大學生應該在實踐中認識自己認識社會，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行啊！

第6篇 全縣村民收入增長問題的調研報告

黨的大指出：建設現(xiàn)代農業(yè)，繁榮農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務，這是立足我國國情和農村實際作出的一個重大戰(zhàn)略決策。因而，切實增加農民收入便是當前和今后一個時期農業(yè)農村工作的中心環(huán)節(jié)，是加快全面建設小康社會步伐的關鍵，也是檢驗全縣各級干部執(zhí)政能力高低的重要標志。

一、切實解決農民增收的重大意義

（一）增加農民收入是全面建設農村小康社會的必然選擇和關鍵所在。

黨的大和屆四中全會指出，在我國絕大多數(shù)群眾穩(wěn)定地解決溫飽以后10至20年，我國經濟社會發(fā)展的主要任務是全面建設小康社會。要完成這一偉大的歷史任務，要求我們各級干部必須不斷提高自身的執(zhí)政能力，把工作重點、難點放在農村，著重在提高農業(yè)效益、增加農民收入方面做文章。建設農村小康社會的基礎是增加農民的收入，農業(yè)生產力水平的提高，農民生活質量的改善，農村各項事業(yè)的發(fā)展，農村穩(wěn)定都依賴于這個基礎。因此，根據(jù)新形勢的要求，必須切實解放思想，轉變觀念，改進作風，把農業(yè)發(fā)展的重點轉到增加農業(yè)效益，提高農民收入上來，為建設小康實會打下堅實的物質基礎。

（二）增加農民收入是改善黨群干群關系，鞏固執(zhí)政地位的重要保證。

農業(yè)是弱質產業(yè)，農民是弱勢群體，農村是落后地區(qū)，決定了農民收入增長的固有矛盾，必將影響農村穩(wěn)定。因此，各級黨委政府必須在思想上、行動上引起高度重視，如若視而不見，司空見慣，勢必危急社會長治久安?！懊駷榘畋?，本固邦寧”。要切實保護群眾利益，特別是在轉型期要切忌過高估計農民收入，提供虛假信息，損害農民利益；要真正做到執(zhí)政為民，增強群眾觀點，加深對農民的感情。有了這種感情，就會關心農民利益，就不會對農業(yè)的困難、農民的困難視而不見；就不會把農民當成“唐僧肉”紛紛向農民伸手；就不會不尊重民意，不顧民力，不顧實際，強攤硬要；就不會當“官老爺”。各級各部門要牢固樹立權為民所用，情為民所系，利為民所謀的觀念，加強農村工作綜合協(xié)調，促進農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定。唯有如此，良好的黨群、干群關系才得以建立，才能得到人民群眾的擁護。

（三）增加農民收入是實踐“三個代表”的重要思想，提高全縣各級干部執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)。

增加農民收入，是農業(yè)、農村、農民工作的重中之重，關系到我國改革開放進程和現(xiàn)代化建設全局。黨的大對新世紀建設小康社會作出了全面部署，明確了農村是建設小康社會的重點和難點。為實現(xiàn)建設小康社會的目標，屆四中全會又提出了加強執(zhí)政能力建設這一重大課題。因此，我們各級干部必須在工作實踐中增長本領，苦干實干，切實把提高農業(yè)效益，增加農民收入，維護農村穩(wěn)定，作為新階段農村的中心工作，堅持用“三個代表”的重要思想統(tǒng)攬全局，全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策，不斷加強執(zhí)政能力建設，全面推進農村各項工作的落實。只有農民增收了，農村社會穩(wěn)定了，我們才有信心、有能力在農村全面建設小康社會，也只有這樣，我們才能真正代表最廣大人民群眾的根本利益，實現(xiàn)農村經濟社會的全面發(fā)展。

二、影響我縣農民收入增長的因素

改革開放以來，我縣農業(yè)生產，農村面貌，農民生活水平發(fā)生了巨大的變化。長期影響人們生活的農產品短缺的時代已成為歷史。但我們也必須清醒的看到，農民收入增長緩慢，增收渠道單一，必須引起高度重視。長期影響我縣農民增長的因素主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）缺乏完整的市場體系。由于市場體系的缺乏和農民自身市場意識的薄弱，農民即農產品的生產者，無法根據(jù)市場行情決定自己

的生產經營方向，不知道該種什么、種多少，不知道如何適應市場，最終導致生產的產品無路可銷。同時，政府在抓結構調整方面也存在行政干預，容易傷及農民利益，影響農民增收。前幾年我縣在抓杜種、牲豬、朝天椒等產業(yè)時的教訓充分說明，不注重客觀實際，違背市場規(guī)律和價值規(guī)律的要求，剝奪農民生產經營自主權，必定導致事與愿違，挫傷了農民的積極性，影響農民增收。

第7篇 出口退稅率調整對出口退稅及稅收收入影響的調研報告

出口退稅率調整對出口退稅及稅收收入影響的調研報告

今年下半年以來，經國務院批準，財政部、國家稅務總局先后發(fā)出《財政部 國家稅務總局關于調整紡織品服裝等部分商品出口退稅率的通知》（財稅[20__]111號）、《財政部 國家稅務總局關于提高部分商品出口退稅率的通知》（財稅[20__]138號）、《財政部 國家稅務總局關于提高勞動密集型產品等商品增值稅出口退稅率的通知》（財稅[20__]144號），分別從20__年8月1日、11月１日和12月1日起，適當提高紡織品服裝、部分勞動密集型和高技術含量、高附加值商品、機電產品和其他受影響較大產品的出口退稅率。三次出口退稅率的上調，通過財稅政策的適當調整，對于幫助中小企業(yè)渡過難關，防止出現(xiàn)因出口大幅下滑而影響我國經濟發(fā)展的被動局面，減輕出口企業(yè)面臨的經營壓力具有深遠的意義。

一、三次出口退稅政策調整的主要內容

第一次出口退稅率調整的內容為：一是將部分紡織品、服裝的出口退稅率由11%提高到13%，將部分竹制品的出口退稅率提高到11%；二是取消紅松子仁、部分農藥產品、部分有機胂產品、紫衫醇及其制品、松香、白銀、零號鋅、部分涂料產品、部分電池產品、碳素陽極的出口退稅。第二次出口退稅率調整一共涉及3486項商品，約占海關稅則中全部商品總數(shù)的25.8％。具體為：一是將部分紡織品、服裝、玩具出口退稅率提高到14%；二將日用及藝術陶瓷出口退稅率提高到11%；三將部分塑料制品出口退稅率提高到9%；四是將部分家具出口退稅率分別提高到11%、13%；五是將艾滋病藥物、基因重組人胰島素凍干粉、黃膠原、鋼化安全玻璃、電容器用鉭絲、船用錨鏈、縫紉機、風扇、數(shù)控機床硬質合金刀等商品的出口退稅率分別提高到9%、11%、13%。第三次出口退稅率調整一共涉及3770項商品，約占海關稅則中全部商品總數(shù)的27.9％。具體為：一是將部分橡膠制品、林產品的退稅率由5%提高到9%；二是將部分模具、玻璃器皿的退稅率由5%提高到11%；三是將部分水產品的退稅率由5%提高到13%；四是將箱包、鞋、帽、傘、家具、寢具、燈具、鐘表等商品的退稅率由11%提高到13%；五是將部分化工產品、石材、有色金屬加工材等商品的退稅率分別由5%、9%提高到11%、13%；六是將部分機電產品的退稅率分別由9%提高到11%，11%提高到13%，13%提高到14%。

二、三次出口退稅率調整對_____市出口退稅的影響

（一）三次退稅率調整對_____市出口產品的總體影響

從20__年1-9月_____市出口企業(yè)申報的退稅來看，全市外貿企業(yè)出口商品共有444個編碼，涉及退稅率上調的商品編碼有237個，占全市外貿企業(yè)出口商品編碼的53.38%；從出口總量看，涉及金額13.35億元；從企業(yè)數(shù)量看，涉及74戶。生產企業(yè)出口商品共有502個編碼，涉及退稅率上調的商品編碼有225個，占全市生產企業(yè)出口商品編碼的44.82%；從出口總量看，涉及金額達61.32億元；從企業(yè)數(shù)量看，涉及144戶。

前兩次退稅率調整影響不大，第三次對_____市的影響很大。全市上調出口退稅率的主要產品依次為膠合板、橡膠輪胎、農藥、農用工程機械、塑料手套等。

（二）退稅率調整對全市出口退稅的影響分析

1、根據(jù)前三季度全市申報的出口額測算退稅率上調對出口退稅的影響數(shù)。按照商品海關代碼對20__年度1-9月份全市全部審核通過、申報區(qū)、未通過區(qū)的出口額（不考慮其他因素的影響）計算了此次退稅率上調對_____市出口退稅的影響數(shù)。

20__年度1-9月份計算表

單位：萬元

企業(yè)類型

涉及出口額

退（免）稅增加數(shù)

生產企業(yè)

650084

698，已全部結束，感謝你的閱讀。

第8篇 關于我縣低收入家庭住房保障調研報告

關于我縣低收入家庭住房保障調研報告

住房是重要的民生問題。20__年8月，《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》(國發(fā)[20__]24號)頒布，緊接著《_____省人民政府關于完善和落實城市住房保障制度切實解決低收入家庭住房問題的若干意見》（甘政[20__]95號）和《_____市人民政府關于完善和落實城市住房保障制度切實解決低收入家庭住房問題的實施意見》(蘭政[20__]30號)文件相繼下發(fā)。為落實上述文件精神，我辦按照全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的要求，以解決城市低收入家庭住房困難為工作重點，大力展開我縣住房保障情況調研工作。視察和調研的情況如下：

一、我縣城鎮(zhèn)低收入家庭住房保障工作基本狀況

一是完善住房保障政策。擬定了《_____縣廉租住房保障管理辦法》。確定了基本的保障思路就是以發(fā)放租賃住房補貼為主，實物配租為輔，進一步完善經濟適用房建設，多渠道、多方式保障低收入家庭的基本住房需求。對孤、老、病、殘等特殊困難家庭主要以實物配租形式予以保障（目前，我縣沒有廉租住房房源，政府將采取高租低賃的方式先行保障）；對無購房能力的困難家庭主要以發(fā)放租賃住房補貼的方式予以保障；對具有一定購房能力的家庭主要以供應經濟適用房的方式予以保障。

二是明確任務目標。我縣從20__年開始開展這項工作，以張貼公告、下發(fā)文件等方式下發(fā)到13個辦事處、4個居委會進行大力宣傳。20__年我市又擴大了低收入家庭的住房保障范圍，為此我們把保障對象應具備的條件放寬。由享受最低生活保障或家庭人均可支配收入在上年度家庭人均可支配收入的0.5倍以下放寬到0.8倍以下。計劃今年內發(fā)放租賃補貼420戶，保障廉租住房109套。截止去年底，完成了所有420 戶的核查工作。

三是規(guī)范經濟適用房建設。做好與廉租住房保障工作的銜接工作。

二、 問題及建議

住房保障工作剛剛起步，保障制度還有待于進一步完善。在我縣前期的住房保障工作中，我們能夠充分認識住房保障工作的重要性，具體操作中能夠結合本地實情，積極探索住房保障的新思路、新模式，科學決策，周密安排，超前部署制定運作的步驟，盡力讓住房保障惠民政策惠及到最需要的困難群體。但在調研中發(fā)現(xiàn)我縣的住房保障工作也存在一定的困難和問題，在一定程度上制約了住房保障工作的開展。

一是公共財政支出嚴重缺位的問題。調整完善城市住房保障體系，健全以廉租住房為重點、經濟適用住房和經濟租賃住房為輔助的多層次城市住房保障體系是住房保障工作今后的發(fā)展方向，這就需要政府投入大量資金。而目前住房保障資金短缺，周轉不開，將會影響著住房保障的下步發(fā)展。

二是在構建住房保障體系過程中，一些細節(jié)還需要進一步明確。我縣低收入家庭中需要政府提供住房保障的家庭底數(shù)要大力宣傳盡快摸清，并要盡快建立起有效的信息系統(tǒng)，要使困難家庭住房保障做到應保盡保；經濟適用房建設過程中的補貼、開發(fā)、分配等問題還要不斷地完善操作標準；廉租房的進入與退出機制如何確定問題要盡快探索完成。

三是政府在住房保障工作中，對相關配套的優(yōu)惠政策在條件允許的范圍內應及時予以兌現(xiàn)。讓它們盡快成為發(fā)展住房保障工作的推動力。

四是住房保障機構隊伍有待加強。我縣住房保障機構的人員配置問題亟待解決，住房保障工作是剛納入政府工作范疇的新興事業(yè)，新的行業(yè)、新的工作運行機制，需要高水平高技能專業(yè)人才。

三、下一步工作安排

采取行之有效的方式擴大宣傳，完成年度保障目標，做到應保盡保；繼續(xù)做好入戶核查工作，對符合條件的家庭早日公示；做好廉租住房保障資金發(fā)放工作；做好檔案管理工作，對審批合格的保障對象建立紙質和電子檔案，做到一戶一檔，資料完整；做好廉租住房和經濟適用房建設的前期準備工作，出臺實施意見。

黨的十七大報告中提出了“住有所居”的基本奮斗目標，并且把住房的基本社會保障確立為“健全廉租房制度，加快解決城市低收入家庭住房困難”，這充分體現(xiàn)了黨中央對民生的關注和對民意的尊重。所以進一步做好低收入家庭住房保障工作，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是全面建設小康社會的客觀要求，是促進房地產市場健康發(fā)展的重要途徑，是政府履行公共服務職能的必然要求。建議政府在今后的住房保障工作中，要繼續(xù)建立完善的住房保障制度，調整出臺更為實用的廉租住房和經濟適用房管理實施細則；嚴格規(guī)范操作程序。摸清底數(shù)、實行定期審核動態(tài)管理，并采取多種形式加強政策宣傳，主動接受群眾監(jiān)督，確保公開公平公正；要合理確定廉租住房建設規(guī)模，穩(wěn)步擴大廉租住房覆蓋面。繼續(xù)加大經濟適用住房建設力度，認真落實有關優(yōu)惠政策，加強住房保障機構隊伍建設，培養(yǎng)造就一支懂技術、會管理的專業(yè)隊伍，強化協(xié)調相關部門職能，形成齊抓共管合力，保證我縣住房保障工作順利進展。

第9篇 我市農民收入水平調研報告

為了解湘鄉(xiāng)市農民收入情況，找準影響農民增收的主要原因，日前湘鄉(xiāng)市統(tǒng)計局及農業(yè)局一起采取召開座談會、入戶采訪和問卷調查的形式，對農民收入情況進行調查。

一、調查情況

本次調查包括月山鎮(zhèn)三灣村、洪陽村及東郊鄉(xiāng)王塘村3個行政村共9個村民組、100戶農戶。

1、100戶農戶基本情況。合計人口362人，其中有勞動力174人，占總人數(shù)的48%。外出務工80人，務農94人，務農人數(shù)占總人口的24.4%。農村實際務農勞動力，年齡在48-60歲以上的，占71%，大多為年齡較大的男性和留守婦女；文化水平多為小學、初中。耕地307.7畝，人平0.85畝。

2、農民收入基本情況：①100農戶糧食種植主要以雙季水稻為主，糧食種植面積共609.3畝，糧食產量共計45.23萬斤，提供商品糧24.88萬斤。糧食總產按商品收購價（平均1.15元∕斤）折算實現(xiàn)總收入49.76萬元，糧食生產性成本總支出30.56萬元，實際每畝人均純收入450.7元。種植水田大戶規(guī)模上10-20畝的有9戶，種植大戶的糧食生產因實行機械化、集約化作業(yè)和訂單收購使畝收益高出100元左右。②冬季種植油菜面積共計55畝，占總耕地面積17%，油菜人均純收入120.1元。③種植經濟作物大戶月山鎮(zhèn)山灣村村民程落成，自建花卉和苗木基地達12畝，實現(xiàn)土地流轉5畝，家庭經營性年總收入達20萬元?；匕醇兪找媛?0%折算，其他種植業(yè)人均純收入165.7元。④養(yǎng)殖業(yè)方面來講，生豬僅出欄61頭，年家禽共出籠1002羽，人均養(yǎng)殖業(yè)純收入828.6元，所占比重大幅縮水。水產養(yǎng)殖年產量4.15噸，人均純收入64.9元。⑤全年農民打工人均收入5129元；政策性人均收入71.5元；其他收入789元。農民人均總純收入達6883元。

二、湘鄉(xiāng)市農民收入變化情況

（省略）

（二）收入構成情況

農民家庭收入主要構成有：工資性收入、家庭經營收入、財產性收入、轉移性收入。其中，工資性收入和家庭經營收入所占比例較大。

1、工資性收入：農民外出從業(yè)得到的收入穩(wěn)定增長。農民工資性人均收入4078.9元，人均工資性收入4527元，比上年增加448.1元，增幅11.4%，農民工資性收入占農民純收入的比重上升到75%。

2、家庭經營收入：家庭經營收入穩(wěn)步增長。家庭經營人均純收入1106.9元，比上年增加114.3元，增長11.5%。從調查情況看：在家庭經營收入中，糧食收入絕對值逐年增加，在調查表中可看出它在總收入中的比重呈下降趨勢。因為糧食生產效益一直被農資價格上漲所擠壓，糧民人均純收入實際增長較少。據(jù)統(tǒng)計，我市糧食收入占家庭經營總收入的49.7%，對農民收入的影響仍然較大。

數(shù)據(jù)省略

從種糧生產成本與收益分析，糧食作物每畝生產成本上升，農民的純收入相對減少，農民增收面臨成本高、收益低的壓力。

3、其他收入：服務收入、財產性收入略有下降；政策性收入穩(wěn)中有增，加工收入稍有減少，以篾貨、茶葉為主要農產品的加工收入受災害性天氣影響有小幅下降，人均收入水平不高。

（三）總支出情況

農民人均家庭總支出8151元，比上年增加187.1元，增長6.5%。農民人均家庭總支出8666元，與上年增加515元，增長13.3%。在家庭總支出中生產性支出和生活支出增長比較快。

1、受農資、飼料等價格上漲的影響，農民的生產性支出逐年增加。種植業(yè)（糧食）生產性支出人均407.5元，種植業(yè)（糧食）生產性支出人均480.3元，同比增加72.8元，增長達17.9%；養(yǎng)殖業(yè)生產性支出人均347.6元，養(yǎng)殖業(yè)生產性支出448.1元，同比增加100.4元，增長28.9%。同時，購置生產性固定資產支出也在增加，由于部分農機具享有政策性補貼，一家一戶重復購置農用機械，增大了人均生產性支出。在家庭總支出構成中，生產性支出總額占家庭總支出的近三分之一，達到29.6%。

2、農民人均生活支出明顯增加。通過對100戶農戶采訪調查，農村居民人均生活消費支出4899元，比上年增加264元，增幅10%。農村居民人均生活消費支出5444元，比去年增加545元，增長11%。農民生活消費總支出隨物價變化急劇上升，使農民家庭總支出明顯增加。

三、影響當前農民增收的主要因素

近年來，農民收入雖取得較快的增長，但仍面臨諸多不利因素。主要有以下幾個方面：

（一）農業(yè)增收空間受限。一是農資價格上漲過快，遠遠超過農產品價格的增長。全市農產品收入增長10.2%，而用于購買農業(yè)生產資料的支出則增長15%-30%不等，說明純收益被農資價格上漲所擠壓，投入產出率低，致使農民收入增速緩慢。以肥料為例，實際市場價連續(xù)幾年漲幅都在15%以上（最新市場價格見下表）。

另外，雜交種子的價格也在不斷上漲，其中一季稻種子價格上漲幅度最大，XX年c兩優(yōu)87、c兩優(yōu)396，v兩優(yōu)1、7、8號價格均為35元/斤，比每斤又漲了至少10元，上漲40%。二是農田基礎設施不完善。目前一些中低產田基礎設施脆弱，排水引灌、保旱保肥的能力不高，抵抗風險災害的能力較差，成為制約農業(yè)生產增產增收的瓶頸。特別是近年來冰災、水災、病蟲災害等發(fā)生頻繁，給農業(yè)生產造成了不穩(wěn)定性。比如年初的冰雪災害就給油菜生產帶來很大的損害，人均產量下降了2.8%，其他冬種農作物生產也受不同程度影響。三是養(yǎng)殖業(yè)收入因多種原因相對減少。近幾年來，因勞動力外出、飼料漲價、疫病及牲豬市場價格大幅波動等原因，飼養(yǎng)牲豬的農戶明顯減少，導致農民的養(yǎng)殖業(yè)收入減少。從調查的100戶農戶看，有62戶，只有43戶。

（二）外出務工收入增長空間變小。農村勞動力素質普遍不高，適用技術應用差。絕大多數(shù)年齡結構老化、文化程度低、勞動技能不強；出外打工經商的農民，多數(shù)只能從事一些勞動強度大、環(huán)境惡劣的工作，享受待遇不高；隨著產業(yè)結構升級，用工單位對勞動力素質要求也愈來愈高，就業(yè)難度將不斷加大，農民外出務工收入增長空間也將受到擠壓。

（三）惠農政策直接增加農民收入的份額較少。近年來，糧食直補、良種補貼、農機補貼、農資綜合補貼、農業(yè)政策保險等一系列惠農政策的實施，一定程度上調動了農民的生產積極性，為廣大農民增收創(chuàng)造了條件。隨著新農村建設的全面展開，國家加大了對農村投入，通過政府轉移支付，加大補貼力度，但這部分資金中相當部分是用于扶持農村公共事業(yè)發(fā)展、改善農村生活條件，能夠直接增加農民收入的份額較少。

（四）農民生產負擔較重，農民種糧積極性受到極大影響。近年來，農民承擔的費用支出一直呈上漲趨勢，有些不必要的開支影響了擴大再生產，主要表現(xiàn)在固定資產重復購置，農民服務收入減少，財產性收入減少，僅有的資金不能滿足規(guī)模生產的投入需要。

四、促進農民增收的幾點建議

（一）適當提高糧食等農產品的價格。要進一步完善市場調控,繼續(xù)提高尤其是糧食收購價格,進一步穩(wěn)定生豬、農產品市場價格，確保農民正常收益。

（二）控制生產資料價格上漲過快的勢頭。要嚴格控制農業(yè)生產資料價格成本和市場定價，防止農資價格過度上漲。充分發(fā)揮農村價格監(jiān)督網絡作用，及時發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行中的問題、查處舉報案件，遏制農資價格的過快上漲。同時，工商、質檢部門要規(guī)范農業(yè)生產資料市場管理，加強監(jiān)管力度，凈化市場環(huán)境，嚴厲打擊哄抬農資價格和制售假冒偽劣農資的違法行為，確保農民用上放心農資。

（三）加強科技培訓，增強農民轉移就業(yè)致富的能力。加大農民培訓力度，開展科技下鄉(xiāng)活動，普及農業(yè)生產知識和技能，讓農民掌握新的生產技術，適應日益激烈的就業(yè)環(huán)境，使更多農村剩余勞動力轉移就業(yè)。使農民能從物資、文化上“雙雙脫貧”，增強整體就業(yè)致富的能力。

（四）加強農村基礎設施建設，提高抵御災害的能力。要進一步加大對農田基本建設的投入，改善農田水利設施，積極推廣農作物種植新技術等，改善農業(yè)生產條件，提高農業(yè)防災抗災能力；同時，國家要在農業(yè)保險上加大投入，減輕農民的因災損失。

（五）培養(yǎng)農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農村合作化組織。要發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，因地制宜，加快發(fā)展生豬養(yǎng)殖業(yè)和品牌農副產品加工業(yè)。要從本地實際出發(fā)，大力發(fā)展社會化服務組織，鼓勵返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)，正確引導，大力扶持農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)的發(fā)展，通過龍頭企業(yè)帶動農民致富。

（六）促進土地流轉，推進規(guī)?；洜I。要逐步改變千家萬戶種田的作坊式經營模式，促進土地流轉，擴大農業(yè)生產者的經營規(guī)模，推進規(guī)模化經營。

第10篇 關于社區(qū)居民收入問題現(xiàn)狀調研報告

社區(qū)居民的收入也有高低之分，具體情況是怎樣的?下面是小編推薦的關于社區(qū)居民收入問題現(xiàn)狀調研報告，歡迎參考!

為了進一步深化思想政治理論課教學改革，貫徹落實中宣部、中央文明辦、教育部、共青團中央就進一步加強和改進大學生社會實踐提出意見，提高《毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想概論》課教學的針對性和時效性，對教學環(huán)節(jié)、教學方式進行改革。經學校研究決定，利用暑假開展社會實踐活動。我利用大一下學期的暑假在__縣__社區(qū)進行調研，并通過走訪各類家庭，了解基本狀況，通過研究當?shù)亟洕兓l(fā)展及模式轉變、政府管理體制、生活環(huán)境變化、改革開放所取得成就等成就等幾大方面完成居民收入問題現(xiàn)狀的調研報告。

一.我的家鄉(xiāng)__社區(qū)基本簡介

__縣是__省__市下轄的一個縣。位于__省西部，__市東北端。東部依繞__河與__縣、__市為鄰，南部與臺安縣搭界，西部與__市接壤，北部、西北部與__自治縣為鄰。__縣下轄17個鎮(zhèn)、4個鄉(xiāng)、1個民族鄉(xiāng)，51個社區(qū)居委會、417個村委會。面積2436.01平方千米，人口63.40萬

(一)地形地貌

__縣地處繞陽河下游地區(qū)，西部、北部為50-100米的低矮丘陵，是醫(yī)巫閭山的一部分，中部為開闊的平原，南部為洼地。平原地勢平緩，土質肥沃。

(二)水文狀況

河流縱橫。主要河流有繞陽河及其支流東沙河、羊腸河等。河床坡量小，含沙量大。

(三)經濟概況

⒈農業(yè) __土質肥沃，現(xiàn)有耕地面積117917公頃(176.9萬畝)，是全國重點產糧縣，遼寧省商品糧基地之一，主產高粱、玉米、水稻、大豆、花生、小麥。1991年以來，糧食年產量一直穩(wěn)定在5億公斤以上。由于糧多、菜多，畜牧業(yè)發(fā)展迅速

⒉畜牧業(yè) __縣飼養(yǎng)的牛、羊、豬、雞、鹿及其它畜禽種類有20余種之多。年生豬飼養(yǎng)量70萬頭，蛋禽飼養(yǎng)量600萬只，水果產量2000萬公斤。森林覆蓋率達16.1%，活立木總儲量.5 萬立方米，是國家平原綠化達標縣和糧食生產先進縣，及生豬生產基地縣。

⒊工業(yè) __工業(yè)基礎雄厚，現(xiàn)已形成化工、建材、食品、煤炭、輕工、機械加工、鑄造、紡織等八大工業(yè)體系，并具有一定的規(guī)模優(yōu)勢。 __縣鄉(xiāng)以上工業(yè)企業(yè)266個，其中縣營工業(yè)企業(yè)67個?？h造紙廠、制碘廠人均創(chuàng)利稅分別在全省和全國同業(yè)中居首位。全縣獨立核算工業(yè)企業(yè)固定資產總值2.7億元，其中縣營工業(yè)企業(yè)固定資產總值2億元。

__社區(qū)位于__縣北部，該社區(qū)人口較為密集，居民收入在全縣位于前列。該社區(qū)共有居民312戶，人口1314人。

二.調研的方法、范圍

本次調研報告選擇了__社區(qū)100戶居民，向他們發(fā)放調查問卷?？紤]到收入來源以及生活方式存在較大差別，一些沒有收入及長期穩(wěn)定的工作者將被剔除，如農村外來打工者、學生等。調查項目主要包括居民收入來源、人均年收入、主要生活成本及對目前生活的滿意程度這四大項。

三. 抽樣計劃

1、訪問地點：直接到隨機抽取的受訪者家中進行訪。

2、訪問對象：必須是具有收入條件的人， 嚴格意義上說是18歲以上的人

3、如對方拒絕受訪，不要過多強求，可以另外訪問他人

4、總之要有禮貌，對于接受受訪的人要表示感謝

四.調研的目的、意義

通過對居民收入來源、人均年收入、主要生活成本及對目前生活的滿意程度這四大項的調查，分析居民收入問題，總結出居民的生活質量。在通貨膨脹壓力日益增大的情況下，如何保證居民正常消費并且日常生活不受其影響。并初步分析引發(fā)收入差距日益增大的主要原因。

五、__社區(qū)居民收入現(xiàn)狀調查

__社區(qū)300多戶居民中工資性收入的居民占百分之六十，個體經營收入的占百分之四十。

(一)工資性收入增長。一是居民在非企業(yè)組織中勞動得到的收入人均5000元，同比增長2000元;二是由于營經濟迅猛發(fā)展，居民在本鄉(xiāng)地域內勞動得到的收入人均7000元，同比增長3000元;三是居民在本鄉(xiāng)地域外從業(yè)得到的收入人均5500元，同比增長1800元。

(二)家庭經營純收入增長。我社區(qū)居民家庭經營純收入人均6000元，同比增長1700元。占全部純收入的百分之七十五，仍是居民收入的主要組成部分。在家庭經營收入中一、二、三產業(yè)收入均呈平穩(wěn)增長態(tài)勢。

(三)財產性純收入下降。年我市農村居民家庭由利息、租金、紅利、土地征用補償?shù)燃兪杖霕嫵傻呢敭a性純收入人均元，同比下降。

六、居民收入變化特點

(一)__社區(qū)居民人均可支配收入持續(xù)增加，工資性收入貢獻最大

從2023年至今我州城鎮(zhèn)居民人均可支配收入保持持續(xù)穩(wěn)定上漲態(tài)勢。三年來人均可支配收入呈現(xiàn)出持續(xù)穩(wěn)定上漲態(tài)勢。2023年較2023年相比增加了2048元，增長20、9%。拉動城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長的主要因素是工資性收入的增長。近年來，隨著最低工資標準的提高及各類津貼補貼政策的落實到位，城鎮(zhèn)居民人均工資性收入呈現(xiàn)快速增長。從2023年城鎮(zhèn)居民人均家庭總收入構成情況來看，所占比重最大的是工資性收入，人均8000元左右，同比增長7、3%，占到了城鎮(zhèn)居民人均家庭總收入的59%，成為拉動人均可支配收入的主要因素。其次為轉移性收入，人均2561元，同比增長0、7%，占總收入的27.0%。位居第三的是經營凈收入，人均1464元，同比下降8.1%，占總收入的9.0%。

(二)高低收入差距依然明顯，但呈現(xiàn)逐步縮小態(tài)勢

根據(jù)近兩年城鎮(zhèn)居民抽樣調查數(shù)據(jù)資料，將被調查的城鎮(zhèn)居民家庭按其收入五等分組，各組所占比重為20%，由低至高排列，分別為低、較低、中間、較高和高收入組，然后對五組人均可支配收入情況進行分析。首先從增速上來看，2023年，全部被調查戶人均可支配收入為9610元，與上年同期相比增加569元，增長了6.0%。其中，低收入組增加了690，增長14.4%，;高收入組增加了510元，增長了2.9%。低收入組人均可支配收入水平相對較低，但增速卻相對較高。

(三)不同行業(yè)收入差距較大

從各行業(yè)在崗職工收入水平來看，不同行業(yè)收入水平不盡相同。其中，服務行業(yè)收入水平相對較低，而壟斷行業(yè)收入水平較高。將我州2023年各行業(yè)收入及人員情況根據(jù)在崗職工平均工資進行由低到高排序，其中最低收入行業(yè)是住宿餐營業(yè)，其年平均工資是10569元，最高收入行業(yè)是電力、煤氣及水的生產和供應，其年平均工資是26940元，兩者相差16371元，比值為1：2.5。

(四)社會保障體系逐步完善，城鄉(xiāng)居民生活水平顯著提高

近年來，__縣結合實際，制定了一系列完善社會保障制度的措施和實施方案，擴大了失業(yè)保險保障范圍，將基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)醫(yī)療保險參保范圍由單位擴展到個人，啟動并著力推進工傷、生育保險工作的發(fā)展。

七、居民收入現(xiàn)狀存在的問題

雖然近些年安康居民收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長，生活質量明顯提高，但在諸多方面依然存在問題，突出的體現(xiàn)為：

1、城鎮(zhèn)居民收入增長滯后于經濟增長。2003至2023年五年間，錦州市gdp年均增長10.1%，財政總收入年均增長18.5%，而__鎮(zhèn)居民人均可支配收入年均增長7.4%。居民收入滯后gdp 2.7個百分點，滯后于財政收入11.1個百分點。

2、增長慢導致與全省平均水平差距越來越大。2003年__城鎮(zhèn)居民人均可支配收入5625元為全省平均水平的82.7%，到2023年的8051元為全省平均水平。

八. 居民增收存在的問題

(一)內外經濟環(huán)境影響企業(yè)經濟效益和職工增收

近年來，經濟保持了持續(xù)健康發(fā)展，呈現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收的好局面，但也存在很多問題，就內部來看，中小企業(yè)作為就業(yè)的最大蓄水池，但因規(guī)模小，融資難，市場競爭力不強等因素，導致效益低，較其他類型企業(yè)職工增收更難。特別是受全球金融危機的影響，經濟下行趨勢明顯，對中小企業(yè)沖擊很大，企業(yè)訂單減少，銷售不暢，利潤減少，職工增收受到影響。

(二)城鎮(zhèn)單位職工工資收入分配不均，行業(yè)間收入差距仍較大。

從統(tǒng)計資料看，各行業(yè)從業(yè)人員收入水平都在逐年增高，但由于基數(shù)不齊，增幅不同，導致行業(yè)收入差距進一步擴大，并且擴大趨勢未改，國家調控行業(yè)收入顯著高于其它行業(yè)，特別是服務業(yè)收入水平較低，電力、煙草、金融保險業(yè)職工收入居各行業(yè)之首。以農村信用社為例職工平均月工資為4000元左右，而餐飲服務業(yè)職工平均月工資僅為1300元左右。此外，由于企業(yè)內部利益分配的引導和監(jiān)管制約機制尚未完善，企業(yè)主與普通職工收入差距很大，因此在較高的人均收入數(shù)據(jù)背后是我們無法忽視的群體、行業(yè)之間日益增大貧富差距擴大現(xiàn)象，以及由此給我們帶來的弱勢群體等一系列亟待解決的社會問題。

(三)就業(yè)市場的供需影響職工正常增收。

受勞動力市場供大于求及金融危機的沖擊，就業(yè)壓力大，人力資本價格下滑，影響職工收入正常增長。

(四)部分城鄉(xiāng)居民的主觀因素影響其就業(yè)增收

有的待業(yè)人員期望值高，因找不到體面輕松的工作，或因崗位辛苦、待遇低而寧愿吃低保不就業(yè);被征地農民中有的有勞動能力卻無就業(yè)愿望，也有的有參賭酗酒等不良嗜好，吃完征地補償再吃低保。部分城鄉(xiāng)居民受傳統(tǒng)的小農意識影響較深，有滿足現(xiàn)狀、小富即安的思想，缺乏創(chuàng)業(yè)增收的進取精神，存在著坐享其成、不勞而獲的創(chuàng)收思維方式和投機取巧、僥幸獲利思想，不僅自我封閉了就業(yè)增收之門，而且危及了社會的和諧穩(wěn)定。

九、主要生活成本調查

根據(jù)走訪各類家庭，發(fā)放調查問卷，最后得出目前居民的收入成本主要有四大關鍵詞：養(yǎng)房、養(yǎng)孩、看病、吃藥。約有三分之一的家庭都是貸款買房，每個月的月供大約在800-1000左右。社區(qū)中一半的家庭中都有老人，因此看病的費用在生活總支出中也有很大的比重。所以大多數(shù)居民認為生活壓力較大，生活舒適度一般。

十、提高居民收入水平的對策和建議

1、加快經濟發(fā)展步伐，提高居民收入的整體水平。居民收入水平通常是與經濟發(fā)展水平密切相關。因此，必須堅持發(fā)展是硬道理，把發(fā)展作為第一要務，加快經濟的全面協(xié)調發(fā)展，提高經濟效益，增加政府、企業(yè)和個人的收入，讓廣大人民群眾更加充分地享受到改革發(fā)展所帶來的實惠。

2、突出抓好地方企業(yè)的發(fā)展和提效。目前我社區(qū)高收入群體的家庭多有人就業(yè)于事業(yè)單位中，因這些企業(yè)效益好而收入較高，但大多數(shù)人群是就業(yè)于地方中小型企業(yè)中，只有地方企業(yè)效益取得整體提高，勞動者收入增加，最終才能促進全市城鎮(zhèn)居民可支配收入水平的有效提高。

3、提高低收入家庭就業(yè)率和收入水平。提高城鎮(zhèn)低收入居民家庭就業(yè)率，對提高城鎮(zhèn)低收入居民的收入至關重要。同時要根據(jù)經濟的發(fā)展水平和市場物價變化及時調整最低生活保障標準。

4、進一步加快行政事業(yè)單位工資改革力度，提高收入水平。在擴大財源和盡力爭取轉移支付額度的基礎上促工資改革的到位，按方案及時足額兌現(xiàn)津貼標準，促進收入水平的較快提升，力爭縮小與全省平均水平的差距。

總之，提高城鄉(xiāng)居民收入水平和生活質量，是全面建設小康社會的首要任務，也是加強和諧社會建設的重要任務之一。黨的十六屆五中全會根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，提出把城鄉(xiāng)居民收入水平和生活質量普遍提高作為十一五時期的重要發(fā)展目標。因此，提高人民生活水平的根本和關鍵是要千方百計發(fā)展城鄉(xiāng)經濟，不斷增強我區(qū)綜合經濟實力。要根據(jù)農牧區(qū)和城鎮(zhèn)居民主要收入來源和結構的不同制定相應的政策措施和方法，通過改革完善分配體制、建立健全社會保障體系、實施積極的就業(yè)政策、推進扶貧開發(fā)等措施，不斷提高城鄉(xiāng)居民收入水平，不斷改善人民群眾的生活環(huán)境，使廣大人民群眾共享經濟繁榮的成果。解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)增收方面的思想束縛和技能障礙，關鍵是要提高勞動者的思想素質和就業(yè)能力。就業(yè)是民生之本。實施積極的就業(yè)政策，把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，把創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和提高人民群眾收入作為政府工作的優(yōu)先目標。

十一、結語

此次調研結束后我深有感觸，不知不覺中，改革開放已經走過了30個年頭了。實踐是檢驗真理的唯一標準， 30年的實踐充分證明，改革開放符合黨心民心、順應時代潮流，方向和道路是完全正確的，成效和功績不容否定，停頓和倒退沒有出路。30年來，從城市的景色面貌到普通人的著裝飲食，相信我們每個人，都真真切切地目睹和感受到了我國經濟社會的發(fā)展和人民生活的巨變。30年里，__人民在黨和政府的領導下，回顧總結過去，努力把握現(xiàn)在，著眼開創(chuàng)未來，在對抗貧困，對抗落后的戰(zhàn)爭中，取得了歷史性的驕人戰(zhàn)績.我們有理由堅信，在充滿希望的21世紀里，__縣的發(fā)展前景將更加廣闊，中國人民的生活將會更加美好，全面建設小康社會的奮斗目標一定會實現(xiàn)。

第11篇 分稅制財政體制下政府收入劃分現(xiàn)狀調研報告

省以下財政收入體制是國家財政收入體制的重要組成部分，是中央對地方財政收入體制的貫徹和延伸。我國省以下財政收入體制的框架，出自1994年實行分稅制改革的要求，但目前過渡色彩較濃，合理化程度和規(guī)范性都不高。從十二年來的運行情況看，現(xiàn)行體制在提高“兩個比重”，增強宏觀調控能力，調動各級政府當家理財積極性等方面發(fā)揮了積極作用，但省以下政府間收入劃分的現(xiàn)狀各地不一，科學性、公平性、均等性和穩(wěn)定性不高。財政運行中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，突出表現(xiàn)為在全國財政總收入高速增長的同時，基層財政困難加劇，農村義務教育、農村公共衛(wèi)生體系、農村基礎設施等建設滯后，維系基層機構正常運轉和提供均等化公共服務的內生機制日顯體制性缺陷，重要機遇期和矛盾突現(xiàn)期，正確歷史發(fā)展過程中的看待，適時完善財政分配體制，統(tǒng)籌經濟社會和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展已成為各方關注的焦點。

如何調整和改進省以下財政收入體制，科學合理劃分政府間收入，建立健全地方財政可持續(xù)發(fā)展的良性運轉機制，緩解基層財政困難，實現(xiàn)中央提出的“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展”的目標，是當前貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會，加快公共財政體系建設亟待解決的問題。本課題在對政府間收入劃分體制改革背景、運行現(xiàn)狀及存在問題進行體制和現(xiàn)狀分析后認為，近期是調整完善“分稅制”財政體制的有利時機，通過適度向地方分散財力，以緩解基層財政困難和調動地方合理發(fā)展經濟、精簡機構、增收節(jié)支的積極性。從中長期目標來看，按照構建公共財政體制的要求，需對分稅制下財政收入體制進行系統(tǒng)化的調整、改進和規(guī)范。

一、政府間財政收入劃分體制的現(xiàn)狀分析

(一)我國分稅制財政體制改革的歷史背景及基本評價

1、我國財政體制改革的歷史沿革和階段特征

規(guī)范政府間財政收支劃分關系歷來是財政體制改革的重要內容。改革開放以來，我國財政體制和收支劃分主要經歷了十多次體制調整和變化，其基本取向都是沿著集權與分權關系判斷與選擇這條線來進行的。過度的集權影響地方政府的積極性，阻礙地方基本職能的發(fā)揮，而過度的分權又會導致中央政府宏觀控制力下降，實現(xiàn)其必要職能能力的削弱。因此，尋求適當集權與分權的體制，是我國政府間財政收支劃分關系變革和完善的主要動因與基本走向。

從建國以來我國財政體制的歷史演變進程可以基本佐證這一趨勢判斷。建國初期至分稅制財政體制實行之前，我國政府間財政關系的演變大體可以概括為三個階段：第一階段，建國初期統(tǒng)收統(tǒng)支體制(1950—1952年)階段，政府間財政關系基本上實行的是高度集權的體制，財政收支高度集中于中央政府，適應了國民經濟恢復時期的特殊歷史背景的需要。第二階段，統(tǒng)一領導、分級管理體制(1953—1978年)，實行了“總額分成”為主要特征的各類體制，其基本特點是在中央統(tǒng)一領導下的適當分權型體制。這類體制是在中央集權的前提下，調動地方政府管理經濟，組織財政收入，安排財政支出的積極性。第三階段，劃分收支、分級包干體制(1980—1993年)，在經濟體制實行重大改革的背景下，對地方政府和國營企業(yè)的放權讓利是改革的主要基調。適應這種改革要求，政府間財政體制逐步走向分權性體制。以“分灶吃飯”為典型的分權體制，使得地方政府的財力不斷增長，中央財政的財力在全部財政收入中的比重逐年下降，中央財政對各地區(qū)的財政調節(jié)能力明顯減弱。

以上三個階段的財政體制，基本適應了當時的經濟體制和國家的政治形勢，推動了當時的經濟社會的發(fā)展，在當時背景下是客觀現(xiàn)實的選擇。從歷史發(fā)展階段的特征變化來看，大致是沿著從集權向分權這條主線推進的，特別是第三階段的劃分收支、分級包干體制，走向分權的步伐更大，在充分調動地方當家理財積極性的同時，中央財政收入在全國財政收入中的比重相應下降，削弱了中央財政的宏觀調控能力：一是弱化了中央政府在預算管理體制中的主導地位，影響了中央財政的控制力；二是強化了地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡；三是包干制阻礙了流動性，影響了資源配置效率；四是模糊了各級政府的職責，不利于稅收制度的優(yōu)化。有鑒于此，財政包干制已不適應當時經濟發(fā)展的要求。[ii]

2、分稅制財政體制的試點及全面推行

1994年開始實行的分稅制財政管理體制是我國改革開放以來政府間財政關系改革力度最大，影響最為深遠的一次制度創(chuàng)新。其改革初衷是要建立與國際上市場經濟國家通行做法的中央(或聯(lián)邦)政府控制下的各級政府適當分權的財政關系。與“分灶吃飯”的包干體制相比，分稅制財政體制是向適當集權的方向改進，核心是進一步理順中央與地方的財政分配關系，更好地發(fā)揮國家財政的職能作用，增強中央的宏觀調控能力?；緝热莅ǎ喊凑罩醒肱c地方政府的事權，合理確定各級財政的支出范圍；根據(jù)事權與財權相結合原則，按照稅種統(tǒng)一劃分中央稅、地方稅和中央地方共享稅，并建立中央和地方兩套稅收征管機構；科學核定地方收支數(shù)額，逐步實行比較規(guī)范的中央財政對地方的稅收返還和轉移支付制度；建立健全分級預算制度，硬化各級預算約束。

在認真總結分稅制財政體制改革成功經驗的基礎上，為進一步增強政府宏觀調控能力，__年中央又實行了所得稅分享改革，各省也相應出臺了調整和完善省以下財政體制的改革措施。這次所得稅分享改革是對分稅制財政體制的深化和完善，除少數(shù)特殊行業(yè)和企業(yè)外，打破了原按隸屬關系劃分所得稅收入的辦法，所得稅分享范圍和比例全國統(tǒng)一，進一步增加了中央財政收入的集中程度。

3、分稅制財政體制改革取得的主要成效及存在的缺陷

經過十幾年的運行，我國1994年開始的分稅制財政體制改革取得了明顯成效。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是按照市場經濟的要求，規(guī)范了國家與企業(yè)、個人的分配關系，建立了財政收入的穩(wěn)定增長機制。這一改革的成功實施，結束了我國長期實行的以減稅讓利和財政退讓為主要特征的財政支持改革開放和經濟發(fā)展的模式，逐步增強了財政的宏觀調控能力和政府配置資源的能力。1978年至1994年，我國財政收入占gdp的比重，從31.2％下降到11.2％，財政職能作用不斷消弱，各級財政都不同程度地出現(xiàn)了明顯的或者隱形的赤字，財政困難已影響到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。分稅制和所得稅分享改革后，從1994年至__年我國財政收入增加了2.14倍，年均增長17.8％，財政收入占gdp的比重由11.2％提高到17.1％。

二是建立了中央和地方財政收入均快速增長的雙贏的財政體制，調動了中央和地方兩個積極性。從1994年到__年，中央財政收入從2906億元增加到8583億元，增加了1.95倍，地方財政收入從2312億元增加到7803億元，增加了2.37倍。同時，中央財政收入占全國財政收入的比重，也從1994年以前的最高38％左右提高到近年來的50％左右，增強了中央財政的宏觀調控能力。

三是政府轉移支付力度不斷加大。1994年中央對地方的轉移支付為2386億元，到__年中央對地方的轉移支付達到7362億元，增加了2.09倍。從轉移支付結構來看，逐漸增加了對困難地區(qū)的轉移支付補助。因此，基本上維持了地方的既得利益。[iii]

總體上看，1994年推行的分稅制財政體制改革，主要是采取漸進式改革方式，初步構建了政府間財政關系的基本框架，但在許多關鍵之處仍留下了諸多“先天不足”。

一是照顧既得利益，在某種程度上使改革流于形式。以1993年為基數(shù)的兩稅增量改革之路，日后幾乎所有財稅改革、政府間財政關系調整都紛紛效仿，過多增量改革路徑的選擇，回避了改革的諸多關鍵環(huán)節(jié)和主要矛盾，致使部分改革流于某種簡單形式上的轉換，使改革成效大打折扣。

二是政府間事權財權劃分不清，成為日后深化改革的羈絆。1994年分稅制財政改革，在政府間事權劃分上，存在著“內外不清”、“上下不明”、“你中有我，我中有你”的弊端，雖為分稅制財政體制改革，但實際操作上仍保留和延續(xù)了“基數(shù)+增長+分成”的傳統(tǒng)做法。時至今日，制度安排和體制設計上的“先天不足”，一直制約著科學規(guī)范分稅制財政體制的有效構建。

三是以集中中央政府財權為出發(fā)點的改革，很大程度上重新步入了“集權”與“分權”的怪圈。分稅制財政體制改革的根本出發(fā)點，就是要提高中央政府的財權集中度，削弱諸侯經濟實力，采取一種“倒軋賬”方式，確定中央與地方的財力規(guī)模比例，在零和博弈狀態(tài)下，中央政府增加的財力無疑就是地方政府減少的財力。這種自上而下的改革，由于過分強調收入而忽略事權的及時調整，不知不覺中步入“集權”與“分權”的怪圈。[iv]

(二)當前省以下政府間財政收入劃分體制的實際運轉

1、省對市財政收入劃分體制的實際運轉

1994年，中央開始實施分稅制財政體制，隨后，湖北省對地、市、州也實行了分稅制的收入劃分體制，將市、州財政收入劃分為中央固定收入、省級固定收入、地市州固定收入、省與地市州共享收入。__年，省政府根據(jù)中央實施所得稅分享改革的精神，再次對財政收入劃分體制進行了調整和完善，該體制運行至今。

案例1：省對_____市財政收入劃分體制：

__年，省對_____市財政體制作了相應調整。主要內容,一是實行企業(yè)稅收屬地征管。從__年起，將中央下劃的一般企業(yè)所得稅和省級企業(yè)所得稅、個人所得稅、增值稅25％部分、營業(yè)稅、7種小稅(包括城市維護建設稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、資源稅、固定資產投資方向調節(jié)稅、耕地占用稅和教育費附加)全部下放到市，實行屬地征管，從而解決了以往多頭征稅問題，理順了稅收征管體制。

二是擴大稅收分享范圍。在中央對地方企業(yè)所得稅、個人所得稅實行增量分享的基礎上，省里除對市的企業(yè)所得稅、個人所得稅分享外，還將增值稅25％部分和營業(yè)稅納入分享范圍。與中央的分享改革一樣，省調整體制實質是增量分享，即以__年為基期年，統(tǒng)一實行省與市分享增量。其具體分享比例是：①企業(yè)所得稅和個人所得稅__年地方50％部分省分享20％、市分享30％，__年地方40％部分省分享15％、市分享25％，__年至今省、市分享比例與__年相同；②增值稅25％部分省分享8％、市分享17％;③營業(yè)稅省分享30％、市分享70％;④7種小稅以__年實際入庫數(shù)為基數(shù)實行定額上解省，未實行增量分享。

三是改變所得稅基數(shù)核定辦法。省對省級、市的個人所得稅、增值稅、營業(yè)稅，都以__年實際完成數(shù)為基數(shù);對企業(yè)所得稅，省級以__年實際完成數(shù)為基數(shù)，市以__年實際完成數(shù)乘以__年1-9月增幅或者1999年、__年兩年平均增幅為基數(shù)。如果以后年度市的“四稅”收入達不到核定的基數(shù)，省相應扣減對市的基數(shù)返還或調增市的基數(shù)上解。

從__年省對_____市財政體制調整以來的運轉情況看，這次體制調整實質上是保存量、分增量，但形式上是對“四稅”全額分級入庫，資金上平時給予調度，這對地方財政收入的統(tǒng)計口徑和可用財力都帶來了較大的影響。從財力上講，__—__年三年間，省凈集中_____市增量資金累計23億余元，平均每年7億元。從發(fā)展趨勢看，中央和省集中度呈逐年上升趨勢，地方財政收入占比逐年下降。

2、省對縣財政收入劃分體制的實際運轉

__年以前，實行的是市管縣的財政體制，為了加快縣域經濟發(fā)展，__年省政府決定在全省實行省管縣(市)的財政體制，隨后，也相應確立了省對縣(市)的財政收入劃分體制，其運行情況：

從__年起，全省所有市、縣(市)財政體制統(tǒng)一按鄂政發(fā)〔__〕29號和〔__〕50號及有關文件規(guī)定執(zhí)行，市不再完成所屬縣(市)稅種和新增集中縣(市)財力，省、市、縣(市)收入中企業(yè)所得稅按中央60％，省15％，市(縣市)25％比例分享；個人所得稅按中央60％，省15％，市(縣市)25％比例分享；增值稅按中央75％，省8％，市(縣市)17％比例分，省同時分享相應的稅收返還增量；營業(yè)稅按省30％，市(縣市)70％比例分享執(zhí)行；七個小稅種按確定的定額上交省財政。為了進一步加大對縣域經濟發(fā)展的支持力度，對68個縣市區(qū)調整和完善分稅制財政體制省集中增量，以__年為基數(shù)，__—__年新增上交省的增量，全額返還縣市區(qū)，用于支持縣鄉(xiāng)綜合配套改革和縣域經濟發(fā)展。

3、市對區(qū)財政收入劃分體制的實際運轉

據(jù)調查了解，目前全省市對區(qū)財政收入劃分體制主要有兩種形式：

一是實行按行政隸屬關系劃分市區(qū)財政收入范圍的體制。對市屬企事業(yè)單位繳納的財政收入劃歸市級收入，對區(qū)屬企事業(yè)單位繳納的財政收入劃歸區(qū)級收入，然后核定收支基數(shù)，對收大于支的定額上交，收不抵支的定額補貼，收入超基數(shù)的比例分成或超收全留。

二是實行分稅制的收入劃分體制。打破行政隸屬關系，將市、區(qū)收入捆在一起，按稅種劃分收入范圍，核定收支基數(shù)，定額上交或定額補助，超收入基數(shù)比例分成。

案例2：隨州市對曾都區(qū)財政收入劃分體制

__年地級隨州市成立后，從__年起，對曾都區(qū)實行“按稅種劃分收入范圍，核定收入基數(shù)，定額補助，超收入基數(shù)比例分成”的收入劃分體制。

1、財政收入范圍的劃分。(1)市級收入：增值稅地方留用部分的15％，農業(yè)稅30％，地稅收入40％，市屬企事業(yè)單位繳納的耕地占用稅、契稅、罰沒收入、土地出讓金、基金收入、規(guī)費收入等；(2)區(qū)級收入：增值稅地方留用部分的10％，地稅收入60％，農業(yè)稅70％，農業(yè)特產稅100％，區(qū)屬范圍內的耕地占用稅、契稅及非稅收入等。

2、基數(shù)計算。以1997、1998、1999三年的實際完成數(shù)和__年的計劃數(shù)加權平均數(shù)遞增10％作為__年收入基數(shù)，對區(qū)財政收入超基數(shù)部分，市、區(qū)2:8分成；短收入基數(shù)部分，市、區(qū)2:8負擔。

3、定額補助。區(qū)支出基數(shù)大于收入基數(shù)部分為市對區(qū)的定額補助。__年以后，隨著農村稅費改革政策出臺和省對財政收入劃分體制調整，隨州市對曾都區(qū)財政收入劃分體制也作了相應的完善。

4、縣對鄉(xiāng)財政收入劃分體制的實際運轉

據(jù)了解，全省縣對鄉(xiāng)財政收入劃分體制各有特色，但大同小異，其主要體制模式有三種：一是實行“劃分收入范圍、核定收入基數(shù)、定額上交或定額補貼、超收全留”的收入劃分體制；二是實行“劃分收支范圍、核定收入基數(shù)、超收分成、短收自補或短收分擔”的體制；三是實行“定收定支、收支掛鉤、遞增包干上交”的體制。

案例3：隨州市曾都區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入劃分體制

根據(jù)稅費改革及上級財政體制變化后的實際，__年，曾都區(qū)調整對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入劃分體制，實行“按稅種劃分收入范圍、核定收入基數(shù)、超基數(shù)全額返還”的新財政收入劃分體制，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入劃分為中央收入、省級收入、區(qū)級收入、鎮(zhèn)級收入，其中區(qū)、鎮(zhèn)級收入范圍分別為：

1、區(qū)級收入：耕地占用稅、土地有償使用收入、社會保險基金收入、國有資產經營收益。

2、鎮(zhèn)級收入：增值稅17％，企業(yè)所得稅25％，個人所得稅25％，一般營業(yè)稅70％，資源稅、城市維護建設稅、房產稅、印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、土地增值稅、城鎮(zhèn)教育費附加、契稅等8項收入的100％及罰沒收入、行政事業(yè)性收費收入、其他收入等非稅收入。

3、收入基數(shù)確定：按上述稅種和比例將__—__年實際完成數(shù)進行加權平均作為收入基數(shù)。

(三)省以下政府間財政轉移支付的實際運轉

實行分稅制財政體制改革和進一步完善分稅制財政體制改革以后，省以下政府間財政轉移支付制度的實際運行情況有所變化。我省現(xiàn)行省對市(縣)轉移支付，按轉移支付的目的不同，可以分為一般性轉移支付、專項性轉移支付兩類。一般性轉移支付是無條件的，或者叫均等化轉移支付，根據(jù)均等化目標設計，專項轉移支付也叫專項撥款，是有附加條件的轉移支付，主要按照規(guī)定的用途使用資金。

一般性轉移支付由均衡性轉移支付、激勵性轉移支付和政策性轉移支付構成。均衡性轉移支付額主要參照各地標準財政收入和標準財政支出差額以及均衡性轉移支付系數(shù)計算確定。用公式表示為：某地區(qū)均衡性轉移支付額=(該地區(qū)標準財政支出-該地區(qū)標準財政收入)×均衡性轉移支付系數(shù)。標準財政收入和標準財政支出,采用__年統(tǒng)計資料中的國內生產總值、總人口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量等數(shù)據(jù)分別建立線形回歸模型計算確定。激勵性轉移支付由地方一般預算收入增長激勵性轉移支付、工商四稅激勵性轉移支付、市州本級支持縣域經濟發(fā)展激勵性轉移支付、財政改革與管理量化考核激勵性轉移支付和煙草銷售激勵性轉移支付、發(fā)揮財政職能支持新型工業(yè)化和縣域經濟發(fā)展試點激勵性轉移支付組成。具體支付數(shù)額分別設立公式計算確定。政策性轉移支付包括：省集中稅收增量返還政策性轉移支付、農村義務教育政策性轉移支付、公檢法司政策性轉移支付等。分別按公式計算確定支付數(shù)額。省對下一般性轉移支付從1995年的1.75億元，經過十年的發(fā)展，到__年已達到23.5億元，增長12倍，其中，均衡性轉移支付9.20億元，占39%；激勵性轉移支付3億元，占13%政策性轉移支付11.3億元，占48%。

除一般性轉移支付外，針對特定的政策目標，省還設計了一些補助下級財政專門的轉移支付，稱為專項轉移支付。目前省對下的專項轉移支付主要有農村稅費改革轉移支付、取消農業(yè)特產稅降低農業(yè)稅率轉移支付、調整工資轉移支付、社會保障轉移支付、糧食直補轉移支付等。專項性轉移支付數(shù)額根據(jù)各種款項的性質考慮相關因素綜合確定。

案例4：省對潛江市財政轉移支付情況

__年至__年湖北省對潛江市轉移支付額分別為3925萬元、3607萬元、6418萬元、5694萬元、15227萬元、31895萬元，分別占潛江市可用財力的12.36％、9.7％、14.82％、12.35％、26.48％、42.65％，其中：一般性轉移支付__年至__年為零，__年50萬元，__年1800萬元，__年6599萬元；專項性轉移支付__年至__年分別為3446萬元，2470萬元，2840萬元，2360萬元，4073萬元，6792萬元；其他轉移支付分別為479萬元，1137萬元，3542萬元，3284萬元，9354萬元，18504萬元。從上面數(shù)據(jù)可以看到省對潛江市轉移支付資金增加較快，但專項性轉移支付增量不大，一般性轉移支付增量很大。

二、當前政府間財政收入劃分體制存在的主要問題

(一)中央、省財力集中度較高，過分強調集中收入，忽略了事權的調整，制約了科學規(guī)范分稅制財政體制的有效構建

1、實施分稅制財政體制十多年以來，中央、省收入占比大幅度提高，地方收入逐年下滑

分稅制財政體制實施以來，中央、省級財政收入的比重不斷提高，增強中央和省級財政宏觀調控能力的意圖得到充分體現(xiàn)，與此同時，地方財政收入比重不斷下降。如隨州市__年中央、省級收入的比重分別為23.3％、1.7％，到 __年上升為44.9％、9.5％，分別提高21.6、7.8個百分點；而地方收入的比重下降了29.4個百分點。加上垂直管理部門(如工商、藥監(jiān)局、交通)收取的專項收入，中央、省級收入所占比重將更大。

2、與經濟增長密切相關的主體稅種的增量大部分集中到了中央、省，影響了地方發(fā)展經濟的積極性

增值稅、消費稅、所得稅、營業(yè)稅是與經濟增長最密切相關的主體稅種，其增長幅度一直高于經濟增長速度，占財政收入的比重也較大。如隨州市__年這四項稅收占財政收入比重為41.4％，__年達到68.6％，提高了27.5個百分點。增值稅、所得稅、營業(yè)稅中央、省與地方共享，且中央、省分享比例相對過高，消費稅全部歸中央，稅收增量大頭都集中到中央、省。如隨州市，__年中央、省分享了這四項稅收的61.8％，__年達到72.1％，增長10.3個百分點，絕對額增長130％。盡管中央對增值稅、消費稅的增量實行1：0.3系數(shù)返還，省對集中的增量給予返還，但由于中央計算增量返還實行環(huán)比計算法，省實行增量返還只給予3年優(yōu)惠期，地方分享的收入比重仍然持續(xù)下降，嚴重影響了地方發(fā)展經濟的積極性。

3、主體稅種過多采用共享稅模式，有復歸“比例分成”老體制的傾向，失去分稅制改革的本來意義

__年中央、省進一步調整和完善分稅制財政體制，對主體稅種所得稅，中央分享60％、省分享15％；對增值稅、營業(yè)稅，省分享8％、30％；隨后調整了出口退稅政策，對超基數(shù)部分實行中央與地方共擔，進一步擴大了主體稅種的分成范圍。由于主體稅種構成了財政收入的主體且比重不斷提高，對主體稅種過多采用共享模式，有復歸“比例分成”老體制的傾向，有違分稅制改革的本來意義。

4、稅權過分集中中央，地方稅收立法權有名無實

當前開征的稅種絕大多數(shù)由中央立法開征，省級只對少數(shù)稅種的稅率有調整權，而且這少數(shù)稅種的稅率有調整權也很難實現(xiàn)，使得地方稅收立法權有名無實。稅收立法權、政策的制定權的高度集中，保證了上級收入、實現(xiàn)宏觀調控，但對地方利益考慮不夠。

(二)地方財力留成偏低，難以保障地方社會經濟協(xié)調發(fā)展

1、地方財權與事權不對稱，基層財政日趨困難

分稅制改革后，中央、省不斷集中財力。如隨州__年以來，上劃收入年均遞增19.4 ％，從__的20763萬元，增長到__年的50476萬元(參見表2)。財力上移的同時，事權呈現(xiàn)不斷下移的態(tài)勢。如民兵訓練、預備役部隊經費、武警部隊營房建設等。目前，地方政府擔負的事權很大，包括義務教育、公共衛(wèi)生、基礎設施、社會治安、環(huán)境保護、社會保障、行政管理等，這些事權大都剛性強、欠帳多、所需支出基數(shù)大，無法壓縮，財權上收、事權下放的結果是地方財政困難與日俱增。根據(jù)__年省財政廳開展的基本保障能力調查分析，隨州市按標準財政供養(yǎng)人員測算，財力缺口近億元，按實際財政供養(yǎng)人員測算財力缺口達2億元。人均財力僅為1.7萬元，僅僅只夠維持工資的發(fā)放。

2、地方財政的自給能力薄弱，缺乏基本穩(wěn)定的自主財力

地方財政自給能力不斷下降，地方支出需要過多依賴上級政府轉移支付，對上級財政依賴程度日益加深。隨著中央及省不斷加大集中財力力度，地方財政自給能力越來越差，收支缺口逐漸拉大，對上級財政的依賴度也逐年增大。以隨州為例，__年，隨州市完成一般預算收入34333萬元，財政自給系數(shù)為0.47；到__年，隨州市完成一般預算收入42460萬元，財政自給系數(shù)為0.3，比__年下降0.17(參見表1)。由于地方財政自給能力越來越弱，只能依靠中央及少量轉移支付來勉強維持地方運轉。加之目前中央及省轉移支付制度仍然帶有濃厚的過渡色彩，基數(shù)法痕跡過重，專項資金比例過大，一般財力性轉移支付的比重過低等，使得基層財政處在“等米下鍋”的艱難境地，從而嚴重影響了地方社會經濟的發(fā)展。

[表1] __—__年隨州市財政自給系數(shù) [v] (單位：萬元)

年份 一般預算收入 一般預算支出 地方財政自給系數(shù)

__ 34333 73369 0.47

__ 36021 88099 0.41

__ 44110 103279 0.43

__ 44816 114520 0.39

__ 42460 142426 0.30

[表2 ] __—__年隨州市上劃收入變化情況表[vi]

年份 劃收入(萬元) 遞增幅度(％) 年均增幅(％)

__ 20763 10.2 19.4

__ 30755 48.1

__ 29680 -3.5

__ 44859 51.1

__ 50476 12.5

3、地方財政支出結構剛性強，財政平衡難度大。

由于地方財政財力規(guī)模小，事權范圍大，形成支出結構剛性強，調整難度大，從地方本級支出結構看，基本上為行政事業(yè)單位人員經費，農業(yè)、科學、教育等法定支出，糧食風險金、下崗職工生活費、社會保障等政策性支出各占1/3。人員經費是必須確保的項目，農業(yè)、教育、科學等支出項目，相關法律規(guī)定其必須按照高于經常性收入的增幅安排。糧食風險金、下崗職工生活費、社會保障等都是近兩年中央出臺的重要支出政策，必須落實到位。所以，從目前的地方支出結構上看，沒有調整的余地。

4、地方政府債務負擔沉重，維持正常運轉和社會穩(wěn)定的壓力較大

由于地方財力嚴重不足，為了發(fā)展本地經濟和各項事業(yè)，不少地方政府直接借入大量資金或出面擔保貸款，形成了巨額債務負擔。截止到__年末，湖北省各級政府債務余額836億元，為當年地方財政收入的2.7倍。其中縣鄉(xiāng)政府債務余額453億元，占債務總額的54％，為當年縣鄉(xiāng)地方財政收入的5.3倍。全省逾期債務余額387億元，占債務總額的46％，為當年地方財政收入的1.25倍[vii]。日益膨脹的政府債務已成為地方財政的沉重負擔。更為嚴重的是，地方財政并未將債務收支列入預算。因此債務負擔自然也就成為地方財政的無形缺口，當勉強維持政府運轉的地方財力在償還債務的情況下，必然擠占用來保工資、保運轉、保穩(wěn)定的資金，甚至誘發(fā)專項資金的違規(guī)和錯位，嚴重侵蝕財政的根基。

(三)轉移支付體系不健全，穩(wěn)定、規(guī)范、科學的轉移支付缺乏制度保障

1、財政轉移支付形式不規(guī)范

現(xiàn)行的省以下財政轉移支付方式有稅收返還、原體制補助、專項補助、一般性轉移支付補助、各項結算補助和其他補助等，種類過多，錯綜復雜，政策指向不明確，多年沿襲的財政體制利益交錯，得不到很好的解決。轉移支付形式種類繁多，補助對象涉及各行業(yè)，缺乏統(tǒng)一、嚴密的制度，資金分配的標準或依據(jù)尚不夠具體和科學，造成?？畹姆峙溥^程不透明，資金零星分散，難以發(fā)揮財政資金的規(guī)模效應。這種多形式轉移支付制度，不可避免地使各級政府所承擔的公共事務劃分不穩(wěn)定，省以下地方各級政府所承擔的公共事務與其財力不匹配。

2、財政轉移支付中的各項?？钸^多，且缺乏程序化、公式化的分配辦法，隨意性較大

目前，省對下的財力性轉移支付相對而言較規(guī)范，大多設立了公式，透明度和科學性均有所提高。但專項撥款范圍過寬，幾乎覆蓋所有的支出科目；專項資金的分配使用缺乏事權依據(jù)，分配方法缺乏嚴格的制度約束隨意性大，客觀性差，容易發(fā)生“尋租行為”。同時，不穩(wěn)定的專項轉移支付分配，使下級財政對上級財政的轉移支付難以準確預測，在編制年度預算時無法納入當年的財力安排，影響了預算的全面性和完整性，不利于接受人大監(jiān)督。

3、轉移支付資金撥付不及時，影響了撥付進度和政策落實到位

如社會保障專項轉移支付，由于地方自身社保基金收不抵支，和自由財力不足，必須依靠上級財政專項轉移支付來提供保障，如果上級財政的專項轉移支付資金不及時到位，下級為按時兌現(xiàn)落實政策，除財政拿出一部分進行補組助外，大部分基金缺口需向銀行貸款解決，因此背上了沉重的債務包袱和利息負擔，加重了本級財政的困難。

4、財政轉移支付力度不夠，調節(jié)功能微弱

中央、省對下的轉移支付大部分是按分稅制以前的基數(shù)返還的稅款，不僅起不到調節(jié)地區(qū)間財力差距的作用，而且因體制中包含了過去體制中不合理的因素，在逐年滾動的過程中，不合理因素還呈逐漸擴大趨勢。目前，轉移支付辦法對一些地區(qū)的特殊因素考慮不周、考慮不足，使得省級財政向市(縣)級財政的均等化轉移支付額偏小，同時市(縣)政府基本上處于簡單的收入接收者地位，對市(縣)政府供應公共產品和服務缺乏激勵機制，無法有效地促進地方公共產品和服務的供應，不能充分調動和發(fā)揮市(縣)政府的積極性，財政均衡作用未能得到充分有效地發(fā)揮，即使在同一省份或城市，不同地區(qū)間的人均支出水平相差懸殊。

(四)財政收入征管關系有待進一步理順，體系有待進一步完善

1、國稅、地稅、財政機構分設，征管協(xié)調困難大，成本高

一是國稅、地稅分設，稅務人員分散，征管力量不足的矛盾依然沒得到有效緩解。受財政體制(即“一級政府，一級財政”)的影響，現(xiàn)行國稅、地稅基層征管機構基本上是按照行政區(qū)劃設置，相對有限的稅務人員隨著大量征管機構的設置，造成征管力量更加分散化。有的基層稅務所甚至只有2—3人，根本上形不成征管合力。二是國稅、地稅并行運行，稅收成本增高。除了稅務部門固定運行費用的增加外，為保持各級稅務機構正常運轉，征管成本也呈現(xiàn)出逐年上升的勢頭。相當比例的邊遠地區(qū)稅務所一年所征收的稅收收入還不及保持稅務所正常運轉的稅務支出。而且，從納稅人角度講，全國90％以上納稅人往往要同時向國、地稅辦理涉稅事項，給納稅人帶來極大的不方便，也增加了納稅人的納稅成本。

2、國稅、地稅征管權限相互交叉，地方政府難以合理組織收入

國稅、地稅各自的稅收征管范圍不僅存在納稅人的大量交叉重疊、稅種的交叉，所征收的稅種之間更是存在著非常緊密的因果關系。兩套稅務機構圍繞各自的稅收征管范圍進行的征管活動，人為地割裂了各稅種之間的有機聯(lián)系。國稅、地稅以組織收入為中心， “爭”、“搶”稅源，稅收流失嚴重。特別是集貿市場稅收、個體零散稅收，哪一邊征稅少、稅負輕，就“靠”向哪一邊申報繳納，而另一邊也不可能去督促納稅人重新按規(guī)定繳納，形成稅收流失。而不易于征管地方(如邊遠地區(qū)、征管難度大的地方等)的稅收，國稅、地稅都不愿意去征管，形成稅收征管“真空”，造成稅收流失。分頭征收、多頭管理、重復檢查，使得地方政府難以有效組織收入。

三、進一步完善政府間財政收入體制的基本思路與建議

(一)基本思路

政府間財政收入劃分體制的重要內容在于正確處理收入的集中與分散的關系，適時選擇合適的財政收入的集中度和分散度。集中程度高一點比較好，還是分散程度高一點比較好，不能一概而論，要視具體的政治、經濟和社會情況而定，其中，經濟的發(fā)展程度和水平是要考慮的主要方面?；仡櫸覈斦w制演變的歷程，政府間財政收入的劃分受經濟發(fā)展形勢影響進行了多次調整，都較好促進了當時的經濟社會發(fā)展。從國際經驗來看，不同的國家，其財政體制亦選擇了不同的集權與分權關系，也都較好地促進了其經濟社會的發(fā)展。盡管不同時期和不同國家的財政收入集中與分散選擇各不相同，但還是有一些共同的選擇標準的。從原則上講，財政收入劃分上集權與分權的選擇，一是要保證中央有一定的宏觀調控能力，二是要有利于調動中央和地方兩個方面的積極性，促使全社會經濟協(xié)調發(fā)展；從經濟發(fā)展水平來看，經濟發(fā)展較低階段，政府需要有一個財力集中的階段來推動經濟進入發(fā)展的快車道，當經濟發(fā)展到一定的水平和階段后，政府應適當?shù)胤艡鄟碜畲笙薅鹊匕l(fā)揮市場機制作用，促進經濟有效率地發(fā)展。發(fā)展經濟學理論也說明了這一點：發(fā)展中國家在經濟發(fā)展的啟動階段，需要動員大量的資源來進行基礎設施等大規(guī)模建設，但受經濟發(fā)展水平限制，市場難以集中資源，必須由政府通過計劃手段集中大規(guī)模的社會資源，來引導經濟發(fā)展。當經濟發(fā)展到一定水平，市場已有能力完成經濟發(fā)展所需的資源配置，此時政府就應將更多的權利交給市場，財力應適當分散。

我國經濟改革之前，財政體制雖幾經變化，但受當時經濟發(fā)展水平的影響，總的來看是偏重于集權的，收入劃分自然是以中央集中為主。改期開放的初期，我國財政體制經歷了一個快速放權的過程，使得中央財政收入占全國財政收入比重和財政收入占國民生產總值的比重(稱“兩個比重”)迅速降低，并由此產生許多負面影響，影響了中央宏觀政策的有效實施。為此，我國于1994年進行了分稅制財政體制改革，目標是提高“兩個比重”，增強中央的宏觀調控能力。預期調控目標是，中央預算收入占全國預算收入比重提高到60%，全國財政收入占國民生產總值比重提高到20%[viii]。分稅制財政體制的建立以來，中央財力大幅度提高，國家調控能力大為增強，中央財政收入占全國財政收入的比重從1993年的22%提高到了__年的55%。同時，財政收入占國民經濟的比重也從1993年的12.6%，提高到__年的19.3%[i_]，已基本上達到20%與60%的既定目標。預期目標的基本實現(xiàn)，意味著兩個比重在此后一個時期應當保持“基本穩(wěn)定”，而非“繼續(xù)提高”?，F(xiàn)行分稅制財政體制隨著時間的推移，有著自動向上集中財力的效應，如果維持現(xiàn)行體制不變，“兩個比重”將持續(xù)不斷提高，形成財政收入大幅向上集中，地方特別是基層財政收入比例逐年下降的局面。財力過度向上集中，既不利于地方經濟發(fā)展，也不利于地方有效履行行政職能，保證基層正常運轉和提供均等化的公共服務。鑒于目前“兩個比重”基本達到或即將超過調控目標，國家已具備了相當?shù)暮暧^調控能力。因此，增強地方自主財力，調動地方發(fā)展經濟的積極性，是新時期財政體制完善的主要任務。

作為財政體制重要組成部分的轉移支付制度，其功能是彌補體制在收入劃分上的不足，協(xié)調各級政府的預算平衡，在財政體制的收入劃分功能中，只能起補充作用，而不能替代。因此，增強地方政府財力，解決地方財政困難，從根本上來看，只能靠體制的完善來解決，不能過多依靠強化轉移支付功能。同時，現(xiàn)行的轉移支付在運行上也有諸多不是：一是具有不穩(wěn)定性。由于對地方來說，每年的轉移支付是不可預測的，年初不能知道轉移支付的數(shù)量，無法和地方自主財力一起統(tǒng)籌考慮使用。二是中央有些屬于自身職能范圍的支出政策，中央只通過轉移支付安排一部分資金，其他的要求地方安排配套資金。由于地方的財力年初預算已經有所安排，如果安排配套資金，對地方預算的執(zhí)行造成較大沖擊。三是轉移支付的撥付不及時，地方不得不靠銀行貸款使資金按時到位，由此背上沉重的債務和利息負擔，更增加了地方的財力緊張程度。因此，當前的財政體制通過提高財力集中程度，進而將集中的財力以轉移支付形式來彌補地方財政支出的缺口，而代行一部分體制功能的做法是一種被動的、低效率的無奈選擇。

基于當前經濟發(fā)展階段和中央財力的實際狀況，近期應是適時調整完善“分稅制”財政體制的有利時機，以緩解基層財政困難和調動地方合理發(fā)展經濟、精簡機構、增收節(jié)支的積極性。具體可考慮：一是在中央地方共享收入中，將個別稅種適當調低中央和省級的分享比例，相應調高地方，特別是市縣的分享比例。二是對于個別中央預算固定收入，如消費稅，通過與地方分享，使地方相應增加部分收入。從中長期目標來看，仍需對分稅制下財政收入體制進行系統(tǒng)化的調整、改進和規(guī)范。

(二)具體建議

1、合理調整收入結構，切實增強地方自主財力

__年全國財政收入突破2萬億元，__年達到2.5萬億元，到__年突破了3萬億元，[_]三年三個臺階，財政收入大幅增長，中央、省級宏觀調控能力大大增強。適當讓度部分財力，以增加地方自主財力，財力條件已基本具備。因此，在確保中央和省加強宏觀調控的前提下，按照公平、規(guī)范、簡便的原則，減少地方稅收上劃基數(shù)，適當調增地方收入分成比例，切實增加地方自主財力，調動地方加快發(fā)展的積極性。

2、合理調整事權范圍，逐步實現(xiàn)公共服務均等化

按照財權、事權對等的原則，合理界定各級政府之間的事權和支出責任，切實改變地方政府“小馬拉大車”的狀況。根據(jù)公共品受益范圍原則，對農村義務教育、計劃生育、公共衛(wèi)生、社會保障以及道路、水利工程等公共品，進行合理劃分。凡屬中央和省政府承擔的政府支出，中央和省級財政應加大財力保障，不得轉嫁給市、縣財政。凡委托市、縣政府承辦的事務，要足額安排專項撥款，不留資金缺口或要求地方配套。凡屬于共同事務，應根據(jù)受益程序，并考慮市、縣財政的承受能力，確定合理的負擔比例，積極探索共同事務的經費負擔辦法，逐步實現(xiàn)公共服務均等化。

3、認真清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務，努力化解基層債務風險

要認真清理核實縣鄉(xiāng)債權債務，分清債務類型，落實償債責任。對屬于落實中央和省級事權形成的債務，中央和省應承擔化債責任；對關閉鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小企業(yè)”、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)形成的債務，中央和省應給予國有企業(yè)改制相同的優(yōu)惠政策支持化債；對農村合作基金會等解決地方金融風險形成的債務，中央和省應比照金融不良資產處置辦法支持化債，妥善處理各項債務。要建立舉債約束機制，控制產生新的債務。對縣鄉(xiāng)舉債的審批實行上收一級管理，對舉借外債要由省級統(tǒng)一管理，努力防范和化解基層債務風險。

4、強化轉移支付資金分配的穩(wěn)定性和及時性，確?；鶎诱嗾＿\轉

以科學的分配方法和嚴格的制度規(guī)定，強化轉移支付資金的穩(wěn)定性和及時性，使地方政府在編制年度預算時統(tǒng)籌當年的財力安排，提高預算的全面性和完整性，確?；鶎诱嗾＿\轉。

5、深化稅費和機構改革，提高地方財政保障能力

深化和完善農村稅費改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制改革，按照“少取多予”的方針，加大對農村公共產品的轉移支付力度，讓公共財政陽光普照農村大地。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，改革和精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構，壓縮人員，節(jié)減開支。強化縣鄉(xiāng)基層政府公共服務功能，由“養(yǎng)人”轉向“養(yǎng)事”，進一步提高行政效率和公共服務水平。

地方政府財政體制的完善是一種利益關系的調整, 除了要充分考慮經濟發(fā)展水平、社會各項事業(yè)發(fā)展、財政收支狀況外，還需要一些措施的相互配合。應以法律的形式明確政府間的財政關系，加強財政監(jiān)管，穩(wěn)步推進財政收入的良性循環(huán)。

第12篇 農民收入基本情況調研報告范文

全面建設小康社會中農業(yè)、農村、農民問題是全黨、全社會高度重視的大事，而農民的增收問題是三農問題中至關重要的一個核心問題。為能切實了解掌握我區(qū)農民的收入狀況以及農民增收的有效途徑，為農民增收建言獻策，區(qū)政協(xié)成立專題調研組，緊緊圍繞增加農民收入這一課題，深入到3個涉農街道的村、組和農戶進行了調查走訪。調研組聽取了街道的匯報，調查了6個村和100多個農戶，召開了部分村書記、主任和種植、養(yǎng)殖、運銷大戶以及個體私營企業(yè)主參加的不同類型的座談會，進行了深入細致的調查研究。

一、我區(qū)農民收入的基本狀況及分析

調查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)反映出全區(qū)農民收入呈現(xiàn)以下特點：

一是農民外出勞務收入的增幅最大，這說明我區(qū)的農民開始走出去創(chuàng)業(yè)，是一個很好的增收途徑，今后應予以重視。

二是期內現(xiàn)金收入主要來自于工資性收入。去年1-9月，我區(qū)國民經濟運行良好，區(qū)域經濟發(fā)展加快，企業(yè)經濟效益提高，使廣大農民通過務工獲得的工資性收入得到持續(xù)穩(wěn)定增長。農民人均工資性收入為3177元，占總收入的56.4%，工資性收入是農民家庭的主要收入來源。

二、提高農民收入，拓寬增收渠道的問題和癥結所在

雖然我區(qū)農民收入構成呈全面增長態(tài)勢，但與城鎮(zhèn)居民收入增幅與絕對值相比還有差距，與兩個率先的要求還有差距，還存在著平均數(shù)不代表大多數(shù)的問題，存在著地區(qū)間很大的不平衡性，農村還有許多增收困難戶和生活困難戶。從表面上看，農民增收困難主要是農產品價格走低，農產品生產成本較高等原因造成，但從實質上分析，農民增收難是國民經濟發(fā)展長期積累的一些深層次矛盾的集中表現(xiàn)。通過調查和分析，我們認為當前影響農民增收的制約性障礙主要有以下幾方面：

(一)產業(yè)化水平偏低，組織化程度偏弱。近年來隨著我區(qū)農村經濟的不斷發(fā)展，農業(yè)產業(yè)化經營水平有了很大提高，銜生了一些農業(yè)龍頭企業(yè)，但從總體上來看，產業(yè)化程度還不高，農產品加工能力仍然較弱，帶動力不強，農戶分散經營、勞動生產率不高的現(xiàn)象尚未得到根本改變。一方面農產品加工業(yè)滯后，農產品優(yōu)勢未能真正轉化為經濟優(yōu)勢，農業(yè)整體效益沒有最大化;另一方面農業(yè)組織化程度低，農民在市場經濟競爭中，處于劣勢的地位，千家萬戶的小生產難以應對千變萬化的大市場，難以獲得社會平均利潤率，農民收入難提高。

(二)滯留于農業(yè)的勞動力數(shù)量偏多且素質偏低。只有減少農民，才能富裕農民，而當前農民增收的最大困難，在于農村勞動力向二、三產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的困難。由于城鄉(xiāng)二元結構的體制性障礙制約著農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移，許多限制性因素，增加了農民進城就業(yè)的成本，相應減少了農民轉移數(shù)量。雖然我區(qū)農村勞動力向二、三產業(yè)轉移已有一定比例，但由于經濟體制轉型和市場競爭的加劇，民營及個體私營企業(yè)以技術、資本替代了勞動，對勞動力的吸納能力變弱，加上外來勞力的就業(yè)沖擊，我區(qū)本地農村勞動力向二、三產業(yè)轉移并不充分，由于文化水平低，使得農村勞動力在非農產業(yè)部門就業(yè)的競爭力較弱，滯留于農業(yè)的勞動力數(shù)量偏多。另外，據(jù)我們調查，低收入農戶中普遍知識水平較低，觀念陳舊，自身素質不高，存在小富即安、得過且過的思想。在農村經濟結構調整過程中，這些農民適應新形勢的能力偏弱，普遍存在缺資金、缺技術、缺信息、缺銷路的問題，更缺敢想敢干的闖勁，農業(yè)結構調整無門，收入難以增加。

(三)農民收入面臨著市場變化和氣候變化的雙重風險。農業(yè)農村經濟進入新階段后，農產品已由賣方市場過渡到買方市場，市場競爭加劇，以經營農業(yè)為主的分散農戶，面對瞬息萬變的市場，千變萬化的信息，市場應對能力偏弱，基本上是市場價格的被動接受者和市場變化的最大受害者，農產品難賣出，商品率難提高，農民收入難增加。另外，由于生態(tài)環(huán)境的破壞，氣候變化多端，各種惡劣和異常的天氣越來越頻繁。盡管我區(qū)的各種保護設施還比較健全，但也不能防止突發(fā)的、強大的惡劣天氣對農業(yè)生產的影響。去年夏天，靖安等街道發(fā)生龍卷風造成很大損失就是一個例子。近年來國內頻頻出現(xiàn)高致病性禽流感、豬鏈球菌病及口蹄疫等疫情對畜牧家禽及相關的加工、運銷行業(yè)發(fā)展都帶來了重大影響，嚴重阻礙了我區(qū)菜、奶、花三大特色中奶業(yè)的發(fā)展，制約農民在畜牧業(yè)中獲得的收益。

(四)農產品生產成本上漲影響農民增收。近幾年農產品價格有了一定程度的提高，但生產資料價格上漲的幅度大大超過了農產品價格上漲的幅度，有的甚至成倍增加，農產品的價格與其它社會產品相比還相對較低，仍然存在剪刀差。按照去年糧食增產，蘆蒿產量上升，價格上揚，農產品價格上漲等多種利好因素，我區(qū)農民家庭經營第一產業(yè)收入應該更多，但是通過對八卦洲、靖安等農戶的調查發(fā)現(xiàn)，去年化肥價格每公斤比前年上升了0.46元，增長67.64%，農藥、農膜等價格都大幅上升，增收成果一定程度上被農業(yè)生產資料價格上漲所抵消。去年以來，飼料價格也有大幅攀升，農民靠種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)來增加收入難度相當大。

三、增加農民收入的主要途徑和建議

農民增收是一項系統(tǒng)工程，是一項艱巨的長期任務，從長遠看，農村教育、醫(yī)療、社會保障等投入要加大，要著力提升農村勞動力素質;從近期看，農業(yè)產業(yè)化、農村工業(yè)化的步伐要加快。農民增收是我區(qū)實現(xiàn)小康社會的戰(zhàn)略性任務，農民要努力，社會要盡責，政府要做事。

(一)向現(xiàn)代農業(yè)轉型，構建增加農民收入的新平臺。

現(xiàn)代農業(yè)是現(xiàn)階段農業(yè)發(fā)展的方向，也是新時期三農工作的一個重要奮斗目標，更是農民增加收入的新平臺。根據(jù)我區(qū)農業(yè)發(fā)展的新階段、新目標、新任務，我們認為今后我區(qū)農業(yè)應朝著生產、生活、生態(tài)功能于一體的循環(huán)型現(xiàn)代化都市農業(yè)轉型，為實現(xiàn)此目標，要努力把建設成為郊區(qū)生態(tài)農業(yè)、休閑旅游農業(yè)、科技農業(yè)的示范區(qū)域。一是要深化調整，推動產業(yè)化發(fā)展。按照因地制宜、突出特色、適應市場、發(fā)揮優(yōu)勢、提高效益的原則，結合我區(qū)實際，科學布局，合理規(guī)劃優(yōu)勢農產品生產區(qū)域，重點推進蘆蒿、水生蔬菜、奶業(yè)、苗木等農業(yè)優(yōu)勢產業(yè)建設，形成區(qū)域化、規(guī)?；?、特色化、品牌化產業(yè)基地。二是要營造優(yōu)美環(huán)境發(fā)展生態(tài)農業(yè)。圍繞農業(yè)可持續(xù)發(fā)展，繼續(xù)開展綠化造林，改善農業(yè)生態(tài)環(huán)境，做好綠色工程建設。大力推廣無公害農產品建設，加快生態(tài)農業(yè)發(fā)展，按照優(yōu)質、高效、無公害并舉的原則，積極建設安全優(yōu)質的無公害農產品基地。依法治農，綜合管理，保護農業(yè)生態(tài)資源。三是要強化農資市場的管理，整頓和規(guī)范農資市場，打擊生產、銷售假冒偽劣農資的違法行為，抑制農業(yè)生產資料價格過快增長，保護農民合法權益。四是要積極招商，加大三資投資農業(yè)力度，盡快實現(xiàn)外向農業(yè)的零突破。扶持壯大農業(yè)龍頭企業(yè)，實現(xiàn)企農雙贏，做到產加銷有機聯(lián)接，形成貿工農一體發(fā)展，使廣大農民在產業(yè)化經營的分工與協(xié)作中得到實惠。五是要加快農業(yè)公益性服務體系建設。進一步強化公益性職能，強化農作物病蟲害防治、動物疫情防治和森林防火、農產品質量控制、農業(yè)技術推廣、農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護等農業(yè)公益性服務體系建設。

(二)堅持工業(yè)發(fā)展第一方略，進一步促進農村勞動力轉移。

立足區(qū)情，因勢利導，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，促進農村城鎮(zhèn)化，推進農村勞動力轉移，減少農民數(shù)量，不斷增加農民工資性收入。一是突出工業(yè)經濟發(fā)展，吸納勞動力轉移。堅持實施沿江開發(fā)戰(zhàn)略，進一步提高工業(yè)集中區(qū)的土地集約程度、項目投入強度和產業(yè)集聚密度，加大工業(yè)組織力度，創(chuàng)新招商引資方法，大力發(fā)展民營經濟和個體經濟，努力保持非農產業(yè)加快發(fā)展的勢頭，為大量吸納農村勞動力轉移提供載體。二是加快農村城鎮(zhèn)化進程，安排勞動力就地轉移。加快小城鎮(zhèn)建設、提高農村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平，改善農村投資和生活環(huán)境，讓第三產業(yè)向小城鎮(zhèn)集中，實現(xiàn)農民職業(yè)和空間的轉移。各街道要因地制宜，走以工興街、以旅游興街、以市場興街等小城鎮(zhèn)發(fā)展道路，形成明顯的產業(yè)特色。在發(fā)展運輸業(yè)、商業(yè)、飲食服務業(yè)、休閑娛樂業(yè)等傳統(tǒng)第三產業(yè)的同時，拓展房地產業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)及家政服務業(yè)等新興行業(yè)，不斷擴大就業(yè)容量，為農民提供更多的就業(yè)崗位。三是建立長效服務機制，服務農村勞動力轉移。提高勞動力轉移的組織程度，做好勞務輸出工作，按照新增勞務輸出人員50%經過培訓、50%有組織輸出的要求，健全勞動力轉移聯(lián)席會議制度。加強農村勞動力技能培訓，樹立圍繞就業(yè)抓培訓，抓好培訓促就業(yè)的思想，根據(jù)就業(yè)需要，整合全區(qū)資源開展培訓，并通過提供就業(yè)信息，維護勞動者權益等服務，積極開展送崗位下鄉(xiāng)活動，促進農村勞動力轉移從無序向有序，從體力型向技能型、智能型轉變。

(三)大力發(fā)展短平快項目，促進農民收入快速增加。

要以市場為導向，以提高效益為中心，以提高品質為重點，充分發(fā)揮我區(qū)農產品的比較優(yōu)勢，大力發(fā)展資源優(yōu)勢型、傳統(tǒng)特色型、勞動密集型農產品。根據(jù)我區(qū)的現(xiàn)狀，種植業(yè)一是要把蘆蒿、水生蔬菜等特色產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)做大做強。二是要以兩改為重點，改飼料玉米為糯玉米、甜玉米等鮮食玉米，改普通大豆為鮮食大豆、黑大豆等特用大豆，滿足城市居民休閑食品需要。三是要大力推廣間作套作和立體種植技術，提高土地的產出效益。四是要大力開發(fā)有機食品、野生食品、綠色食品，順應當今食品消費的潮流，提高食品的質量和食用安全性，打響綠色品牌，增強產品競爭力。畜牧業(yè)以優(yōu)良品種為重點，結合我區(qū)的產業(yè)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢，一方面引進優(yōu)良品種奶牛，另一方面積極引導農戶增養(yǎng)補欄，建立一批有規(guī)模的養(yǎng)殖基地。園藝業(yè)突出三化，充分利用市場好、價格高、季節(jié)回旋余地大的優(yōu)勢，大力發(fā)展特種苗木和反季節(jié)花卉，做到規(guī)模化、品牌化和外向化。

(四)發(fā)揮區(qū)位和資源優(yōu)勢，大力發(fā)展休閑旅游農業(yè)。

(五)落實相關扶持政策，改善農村基礎建設。

一是扶持發(fā)展各類專業(yè)合作經濟組織，搞活農產品流通。制定加快推進的激勵政策，對年營銷額500萬元以上的組織定期開展監(jiān)測和評估，加大指導力度，切實幫助解決發(fā)展中遇到的問題和困難，真正做到有制度、有場所、有服務、有渠道、有品牌。二是加大財政支農力度。區(qū)財政應建立健全支農資金穩(wěn)定增長機制，調整支農結構，加大安排力度。重點加強對農村水利、綠色、特色農業(yè)、農業(yè)科技、農業(yè)綜合開發(fā)等農業(yè)基礎建設的投入。三是農村為民辦實事在取得階段性成果的基礎上，對原定目標進行調整分解，按照提高標準、創(chuàng)新方法、能快則快的要求，集聚人力、物力、財力，加快推進各項工作取得新成效。重點對農村低保、合作醫(yī)療、危房改造、衛(wèi)生網絡、農村改水等項目加大投入，提升農村為民辦實事建設水平，為農民生產生活提供切實保障。

(六)深入推進農村改革，增強農民增收致富的活力。

一是突破農村集體經濟股份制改革。按照先易后難、穩(wěn)步推進的原則，首先在集體經營性資產相對厚實、集體收入相對穩(wěn)定的村逐步推開。

二是大力推進農村集體土地征用制度和使用制度改革。我們要按照市政府《征地拆遷補償安置辦法》加緊研究制訂相關政策，進一步規(guī)范土地使用制度改革。按照依法、協(xié)商、自愿、有償?shù)脑瓌t，完善土地承包經營權流轉辦法，積極探索集體非農建設用地進入市場的途徑和方法，以確保農民在土地流轉中取得長期而穩(wěn)定的收入。

三是深入推進企業(yè)改革，引導個體、私營企業(yè)制度創(chuàng)新。街道在企業(yè)不動產改革取得重大突破的基礎上，對少數(shù)尚由集體控股的重點骨干企業(yè)，加快集體資產的退出速度;促進已改制企業(yè)管理機制的創(chuàng)新，鼓勵條件成熟的私營企業(yè)開展規(guī)范的生產要素股份化改革，促進內部管理向現(xiàn)代企業(yè)制度過渡，加快農村非公有制經濟的發(fā)展，增強農民增收的活力。

加快建設社會主義新農村是我區(qū)兩個率先目標的重要內涵，實現(xiàn)全面小康的重點和難點在農民致富，建設社會主義新農村的核心環(huán)節(jié)在農民增收。我們要順應現(xiàn)代化建設的規(guī)律和發(fā)展階段的變化，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的思路，貫徹工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，要堅持以農民增收為中心任務不動搖，積極實施農業(yè)增效工程、農民增收工程，著力構建農民增收的長效機制。

第13篇 關于2023年度市級非稅收入征收管理工作的調研報告

非稅收入作為財政收入的重要組成部分，與稅收收入形成互補，是地方政府的重要資金來源。今年7-8月，市人大常委會預算工委就20__年-20__ 年上半年市級非稅收入征收管理情況，先后深入到市財政局、市非稅局、市國土局、市規(guī)劃局和市交警支隊等相關單位，通過聽取匯報、實地座談等方式進行了專題調研?，F(xiàn)將調查情況報告如下：

一、市級非稅收入征收管理情況

自20__年《湖南省非稅收入管理條例》頒布實施以來，我市緊緊圍繞“依法征收、應收盡收、納入預算、統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理”的總體目標，積極探索、銳意進取，在創(chuàng)新非稅征管、規(guī)范執(zhí)收行為等方面作了一些有益的探索與實踐。

(一)堅持依法征收，健全公共財政體系。一是加強制度建設。近年來，市政府以及相關部門研究制定了20多個管理制度，涉及非稅收入的征收管理、資金管理、支出管理、票據(jù)管理等方方面面。二是創(chuàng)新征管模式。全面推行“單位開票、銀行代收、財政統(tǒng)管、政府統(tǒng)籌”的征管模式，為規(guī)范非稅收入管理創(chuàng)造了有利的條件，將所有非稅收入趕進財政籠子，有效籌集了一定規(guī)模的財政性資金。三是推進財政改革。20__年實行部門預算改革，將非稅收入納入預算編制范圍，由財政統(tǒng)籌安排，推進國庫集中支付、政府采購等財政改革，有助于構建覆蓋政府所有收支的完整的公共財政體系。

(二)堅持應收盡收，增強地方財政實力。一是依托票據(jù)，實現(xiàn)了源頭管收。在全省率先提出票據(jù)精細化管理的理念，__年以來在全市范圍內逐步推行，較好地實現(xiàn)了以票管收。目前，市本級除現(xiàn)場執(zhí)收單位以外，均使用電腦票據(jù)，電腦票據(jù)使用率達98%以上，遠遠高于全省平均水平。二是依托科技，實現(xiàn)了系統(tǒng)控收。開發(fā)實施了學校電子信息化收費、市本級基本建設項目一體化征收、非稅信息綜合管理系統(tǒng)等系統(tǒng)，大力推行批量代收、pos刷卡、網上銀行等現(xiàn)代電子化收繳方式，建立了非稅征管、國庫集中支付、財政專戶管理信息共享機制，實現(xiàn)了信息動態(tài)共享和實時在線監(jiān)督。三是依托稽查，實現(xiàn)了查漏補收。堅持日常稽查與專項稽查相結合，通過對征管系統(tǒng)跟蹤、票據(jù)核銷、票據(jù)年檢發(fā)現(xiàn)問題，及時對單位串票、超標準超范圍收費、資金未及時繳存等不規(guī)范行為進行督促整改。

(三)堅持開源增收，支持經濟協(xié)調發(fā)展。一是注重一體化征收。__年開發(fā)實施了基本建設項目一體化征管系統(tǒng)，對市江北城區(qū)基本建設項目報建環(huán)節(jié)所有收費項目實行打捆征收，較好地實現(xiàn)了“以證控費”。二是注重挖潛增收。狠抓土地儲備、征拆管理和土地出讓，保持了國有土地出讓收入的穩(wěn)定增長。規(guī)范和加強了停車泊位、河道采砂等國有資源有償使用。

(四)堅持規(guī)范征收，構建文明和諧社會。一是實行陽光征收。定期對所有收費項目、收費標準進行全面清理，對保留的收費項目及標準實行政務公開;將45家執(zhí)收單位的收費納入政務大廳辦理，積極推行集中收費，有效防止亂收亂罰等，促進了依法征收、便民利民。二是加強政府統(tǒng)籌。實施全口徑預算等規(guī)范管理方式，對非稅收入形成的可用財力實行統(tǒng)籌安排，全面實行收支脫鉤和收支兩條線管理，執(zhí)收單位收取的政府非稅收入全額上繳財政，執(zhí)收單位履行職能所需支出，通過編制部門預算由政府統(tǒng)籌解決，解決了預算單位之間苦樂不均的問題。三是規(guī)范監(jiān)督管理。實行收繳分離，從源頭上遏制了腐敗行為。建立財政、監(jiān)察、審計、物價等多部門參與的大監(jiān)督格局，強化對重點單位、重點項目的監(jiān)督檢查。暢通信訪舉報渠道，及時查處非稅收入不作為、亂作為的行為，有效防治亂收濫罰、坐支挪用、貪污浪費等腐敗行為，優(yōu)化了經濟發(fā)展環(huán)境，促進了社會和諧。

二、存在的問題

隨著非稅收入管理工作的進一步規(guī)范，一些深層次的矛盾和問題也日益凸顯，表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)認識有待提高。受傳統(tǒng)的“誰收誰用、多收多用、多罰多返”等慣性思維影響，隨著市級非稅收入管理逐步規(guī)范，經費保障能力逐步提高，部分非稅收入征管部門執(zhí)收工作“不作為”現(xiàn)象有所抬頭，應收不收、應罰不罰，致使行政事業(yè)性收費、罰沒收入等非稅收入出現(xiàn)非正常下降，削弱政府對財政收支的管控力度。

(二) 制度有待完善。非稅收入的取得必須以法律、法規(guī)為依據(jù)，依法行政、依法征管。目前，制度建設仍需加強。一是制度建設滯后增加了非稅收入管理的阻力。目前全國沒有統(tǒng)一的非稅收入征管法律體系對征管范圍、票據(jù)使用、資金管理做出權威而具體的法律界定，對違法違紀行為沒有嚴厲而具體的處罰措施。二是制度設計欠合理影響了非稅收入管理的積極性。目前非稅收入分成體制不夠順暢，部分非稅項目省級分成比例過高，市級分成比例過低，部分留歸市縣的分成收入不足以補償其征收成本，且部分非稅項目省級分成后未補助市縣。三是制度缺失延緩了非稅收入管理的進度。部分非稅收入項目因制度缺失導致征管工作推進阻力較大，非稅收入難以足額征收到位。如國有資本經營收益、城市生活垃圾處理收費、征拆項目地上附著物殘值收入等。

(三) 征管有待加強。一是國有資本經營收益與其他市州有差距。由于市級國有企業(yè)改制較早，國有企業(yè)還需進一步支付改革成本。與岳陽、衡陽、株洲、郴州等同類市州相比，我市的市級國有資本經營收益是“短腿”。二是國有資源有償使用收入征收力度欠佳。受國家對房地產市場調控政策等因素的影響，開發(fā)商競拍土地的熱情明顯減退，土地成交量和市場價格不斷走低，部分出讓土地拆遷遺留問題難以處理，導致開發(fā)商繳納土地出讓金不及時，國土收入征收乏力。三是國有資產有償使用收入未能足額征收。從20__年非稅收入預算看，部分單位門面等國有資產的租金收入普遍較低，與當前市場價格不匹配，部分行政事業(yè)單位對國有資產管理的積極性不高，未做到應收盡收。四是行政事業(yè)性收費仍有潛力。如環(huán)衛(wèi)有償服務收費項目標準過低、手段乏力;城市基礎設施配套費征收標準過低、繳費方式不合理;人防工程異地建設費繳納少、尾欠多。

(四)考核有待優(yōu)化。經濟增長能帶動非稅收入適度增收，但其關聯(lián)度并不十分緊密。沒有重大收費政策調整和偶然性收入變化，非稅收入的增減幅度一般是比較穩(wěn)定的。但目前財政收入及其增長比例是地方政府績效考核的重要指標，使得市級非稅收入增長速度較快，納入公共財政預算管理的非稅收入占地方財政收入的比例較高。

三、對策與建議

為進一步加強我市非稅收入管理，做大財政收入總量，提高財政收入質量，推進非稅收入征管的制度化、規(guī)范化和科學化，現(xiàn)提出如下對策與建議：

(一)創(chuàng)新征管思路。非稅收入具有“所有權屬國家，使用權歸政府，管理權在財政”的財政屬性，要多角度深層次寬領域宣傳非稅收入征管政策，為非稅收入征管營造良好的輿論氛圍。市級各單位要嚴格按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，做到依法行政，公正執(zhí)法，強化執(zhí)收責任。要進一步完善政府績效考核方式，衡量經濟增長的核心指標主要是稅收總量及其增幅，對非稅收入考核時增長速度不宜過快，占公共財政比例不宜過高。建議以稅收收入作為考核財政收入的重要指標，對非稅收入的考核應著重在規(guī)范管理上做文章。

(二)完善征管機制。一是規(guī)范征收辦法。應進一步完善非稅收入“征、管、查”的相關制度，抓緊出臺規(guī)范和加強非稅收入管理的辦法，如城市生活垃圾處理、出租車經營權有償出讓收入、戶外廣告經營權出讓收入等管理辦法。二是明確征收主體。對部分文件政策沖突導致多頭部門管理的問題，建議由政府進行調研，理順體制，規(guī)范管理。同時要規(guī)范應稅收入的票據(jù)管理，非稅收入征收管理機構與地稅部門要明晰職責，密切配合，確保應收盡收。三是理順分成體制。非稅收入屬于地方財政收入，其分成結算必須堅持財權與事權相匹配的原則，建議非稅收入分成盡可能向基層傾斜，省級分成應少分或不分，讓非稅收入留歸市縣統(tǒng)籌安排使用。四是推進預算改革。財政部門要合理核定非稅收入年度預算與征收成本，逐步將非稅收入全部納入預算，形成公共財政預算、基金預算和國有資本經營預算三位一體的預算管理體系。

(三)挖掘征管潛力。只要是依據(jù)政府權力、政府信譽、國有資源、國有資產和提供特定公共服務或準公共服務取得的收入，都要納入非稅收入管理范疇。一是對國有資源有償使用收入應收盡收。要嚴格依據(jù)中央、省、市相關政策，進一步加強國有土地出讓收入征收、使用等方面的管理，依法嚴厲打擊欠繳土地價款的行為。加強車輛線路經營權、出租車經營權、戶外廣告有償使用等收入的管理。二是提高國有資產管理效益。重點加強行政事業(yè)單位資產對外出租、出借、處置等收入的管理。建議政府組建專門機構，對市直行政事業(yè)單位的國有資產經營進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一招拍掛，實現(xiàn)國有資產收益最大化。三是加強國有資本收益的征管。建議政府在調查研究、摸清家底的基礎上，參照《湖南省省級企業(yè)國有資本收益收取管理暫行辦法》，及時出臺市級企業(yè)國有資本收益收取管理辦法。要逐步將國有資本經營收益納入財政預算管理，確保國有資產保值增值，實現(xiàn)國有資本經營收益由每年財政補貼轉變?yōu)槌掷m(xù)增長。四是強化行政事業(yè)性收費的征管。行政事業(yè)性收費收入是政府職能的體現(xiàn)，市級各單位要嚴格按照國家規(guī)定的收費范圍和標準執(zhí)行，確保收入不流失。

(四)構建監(jiān)管體系。一是加強部門聯(lián)動。市監(jiān)察、審計、財政、物價等部門，要按照各自職能加強政府非稅收入征收工作的監(jiān)督管理，組織開展年度監(jiān)督檢查工作，對非稅收入的違法違規(guī)行為要依法依規(guī)嚴厲懲處。二是嚴控減免行為。執(zhí)收單位應當依法征收非稅收入，嚴禁擅自緩征、減征、免征。要嚴控新開緩減免口子，嚴格執(zhí)行緩減免程序，嚴查違規(guī)緩減免行為。三是加強信息化建設。對具備一體化征收條件的非稅收入項目，市政務服務中心、財政、電子政務等相關單位要積極搭建平臺，適時納入一體化征收，提高征管效率，用信息化手段加強非稅收入監(jiān)管。

第14篇 上一季度的居民收入情況調研報告范文

中國各地__年前三季度居民收入數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至10月26日，全國至少已有25省份公布了前三季度居民人均可支配收入。其中，上海、北京全體居民人均可支配收入分別達37568元、36047元，是目前僅有的人均可支配收入超過3萬元大關的地區(qū)。

居民人均可支配收入：京滬超3萬元

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，前三季度全國居民人均可支配收入16367元。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入23512元，扣除價格因素實際增長6.8%;農村居民人均可支配收入8297元，扣除價格因素實際增長8.1%。

在全國數(shù)據(jù)出爐后，各地前三季度經濟運行情況也相繼公布。記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至10月26日，除了吉林、遼寧、黑龍江、內蒙古、山西、西藏外，其余25省份均已公布了當?shù)氐那叭径染用袢司芍涫杖霐?shù)據(jù)。

所謂居民可支配收入，是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括工資性收入、經營性凈收入、轉移性凈收入和財產性凈收入。

在全體居民人均可支配收入方面，位居前兩位的為上海和北京，其人均收入均突破3萬元。其中，上海前三季度居民人均可支配收入為37568元，北京前三季度居民人均可支配收入為36047元，這兩地也是目前全國僅有的居民人均可支配收入超過3萬元大關的地區(qū)。

城鄉(xiāng)居民收入差距：8地區(qū)超全國水平

在城鎮(zhèn)居民收入方面，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、福建、山東這8個地區(qū)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入超過了全國平均水平。

在已公布數(shù)據(jù)的25個地區(qū)中，上海城鎮(zhèn)居民人均可支配收入最高，達到了39686元;北京排第二，為39142元;浙江位列第三，為33464元，這三地也是目前全國僅有的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入突破3萬元大關的地區(qū)。而城鎮(zhèn)居民人均可支配收入暫排在末位是甘肅省，僅為17638.5元。

在農村居民收入方面，上海、浙江、北京、天津、江蘇、山東、遼寧、福建、海南、河北這10個地區(qū)的農村居民人均可支配收入超過了全國平均水平。

在已公布數(shù)據(jù)的25個地區(qū)中，上海農村居民人均可支配收入最高，達到了19237元;浙江排第二，為17004元;北京位列第三，為16450元。

而從城鄉(xiāng)居民人均收入倍差來看，與全國城鄉(xiāng)居民人均收入倍差2.83相比，新疆、陜西、廣西、云南、貴州、寧夏、青海、甘肅這8地區(qū)的城鄉(xiāng)居民人均收入倍差超過了全國水平。

第15篇 總工會企業(yè)職工工資收入分配狀況薪資調研報告

總工會企業(yè)職工工資收入分配狀況調研組

近幾年來，隨著我省經濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長，職工生活水平也有了顯著提高。但由于體制、機制、法制和配套制度的不完善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出。

為了準確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問題和癥結，推動建立科學的工資調控機制和企業(yè)內部正常的工資增長機制，維護職工收入分配權益，省總工會于__年7-9月份，對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進行了調查。

調查選取沈陽等6個市的9個行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等2個產業(yè)，共140戶企業(yè)、1400名職工為樣本，以抽樣問卷和填寫調查表為主，同時聽取勞動部門、國有資產管理部門的全面介紹和各市各產業(yè)工 會的匯報，分別召開部分企業(yè)經營者、勞動工資負責人座談會、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會，以及對部分一線職工進行個案訪談和對部分企業(yè)進行實地考察等，在全面了解情況的基礎上，對企業(yè)職工工資收入分配問題進行了綜合分析。

現(xiàn)將調查研究情況報告如下：

一、基本情況從全省來看，經過多年努力，以“市場機制調節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導”為主要內容的新型企業(yè)工資分配和調控體系已經初步形成。

雖然這種新機制還相當不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點、政府對企業(yè)收入分配宏觀調控情況來看，企業(yè)職工工資收入分配機制建設，正朝著適應市場經濟的積極的方面邁進，主流是好的。

1、企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。調查表明，隨著改革改制的推進，我省企業(yè)自主決定工資分配的權力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經濟效益自主決定工資水平的機制正在逐步形成。

企業(yè)經濟效益的增長，勞動力市場指導價位，對企業(yè)調整工資水平發(fā)揮了主導作用。職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配中，也有了較多的思想基礎。

調查顯示，因企業(yè)效益增長而提高工資的占54.8%，有61.7%的企業(yè)在招聘職工確定工資或調整職工工資時參照勞動力市場指導價位。企業(yè)決定工資分配時，31.1%的企業(yè)認為“經營方應當聽取了工會或職工代表意見后決定”，59.7%的企業(yè)表示“應當由企業(yè)經營方與工會或職工代表協(xié)商決定”，兩項之和是90.8%。有54.8%的企業(yè)認為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”，23.8%的企業(yè)認為是“集體協(xié)商”，兩項之和是78.6%。

另外問卷還顯示，75%的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時，遵循了“經營方與工會或職工代表協(xié)商決定”的程序。從不同所有制企業(yè)看，職工民主參與工資分配的方式不同。國有、集體企業(yè)工資調整方案一般都由職代會討論通過后施行;部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。統(tǒng)計表明，83.3%的職工認為，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”。

2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，實行了按勞分配和按生產要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，少數(shù)具備條件的國有企業(yè)，實行了工效掛鉤、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的辦法，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實行了經營者年薪制。在各類企業(yè)中，最基本的工資支付形式是計時工資，以計時形式領取工資的職工占90.9%，以計件形式領取工資的占9.1%。

問卷統(tǒng)計，在8小時之內能夠完成規(guī)定勞動定額的職工占88.8%。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。調查顯示，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術工人和技術干部的，占調查企業(yè)的57.2%。這種以技術和管理為主要考核指標的崗位工資分配制度，對促進職工學技術學管理，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和經濟效益，起到了明顯的激勵作用。

3、政府對企業(yè)收入分配宏觀調控情況。各級政府探索市場經濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位、工資 手冊和最低工資標準為主要內容的工資指導和調控制度。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點。這些制度在指導企業(yè)進行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。其中最低工資標準的調控作用比較明顯。職工問卷顯示， 93.3%的職工，其工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，79.2%的職工工資沒有過“低于當?shù)刈畹凸べY標準”的情況。企業(yè)問卷顯示，在企業(yè)因經濟效益下降或資金困難不能按時足額支付職工工資時，有88.5%的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、存在問題

調查表明，我省企業(yè)職工工資收入分配制度改革還處于探索過程和初始階段，尚未完全步入依法運行和科學操作的正軌。因此，職工工資收入分配權益受到侵害的問題仍比較突出。主要表現(xiàn)在，相當數(shù)量的一線職工收入偏低、不同地區(qū)不同行業(yè)和企業(yè)間職工工資收入差距大、企業(yè)內部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象、拖欠職工工資問題比較普遍、保險費繳納很不到位。

1、相當數(shù)量的一線職工收入偏低，工資增長緩慢。從調查情況看，企業(yè)一線職工工資水平總體上仍然偏低。問卷統(tǒng)計，職工認為企業(yè)分配中存在主要問題是“工資水平低”的，占17.3%，“工資增長緩慢”的，占33.5%，“工資長期不增長”的，占10.3%。

工資收入低和增長緩慢具體反映在五個方面：

一是從職工工資與最低工資標準比較看，調查數(shù)據(jù)顯示，工資收入“低于當?shù)刈畹凸べY標準”、“略高于當?shù)刈畹凸べY標準(50元以下)”、“高于當?shù)刈畹凸べY標準(50-100元)”的職工總數(shù)占43.7%，而“大大高于當?shù)刈畹凸べY標準(100元以上)”的只占56%(見表1)。 表1:職工工資與最低工資標準比較 人數(shù) 百分比 累積百分比 低于當?shù)刈畹凸べY標準 80 6.6 6.6 略高于當?shù)刈畹凸べY標準(50元以下) 234 19.2 25.8 高于當?shù)刈畹凸べY標準(50-100元) 217 17.8 43.7 大大高于當?shù)刈畹凸べY標準(100元以上) 685 56.3 100

二是從職工工資收入增長頻率看，問卷統(tǒng)計，__年以來，收入明顯增加的僅占53.2%。3年來工資一次沒漲過的占38.5%，僅漲過一次的占30.6%，兩項合計占69.1%。而企業(yè)經濟效益與3年前相比沒有變化和下降的占40.4%，說明相當一些企業(yè)效益好但并未給職工增加工資。

三是從職工工資增長幅度看，雖然在總體上職工工資增資總額和平均工資水平都比較高，但一線職工增資幅度并不高，一次漲工資在10幾元至幾十元的不在少數(shù)。

四是在崗職工平均工資的增長掩蓋了部分崗位和離崗職工收入偏低的事實。

據(jù)調查，企業(yè)輔助生產工人、服務人員、銷售人員，是收入最低的一個群體，占職工總數(shù)23.2%。按__年4月份工資測算，銷售人員平均工資收入是所有人員平均工資收入的87.7%，輔助生產工人平均工資收入是所有人員平均工資收入的83.2%，服務人員平均工資收入只相當于所有人員平均工資收入的71.6%，一些職工工資收入甚至低于最低工資標準。離崗人員與在崗時相比，收入更是大幅度減少。據(jù)問卷統(tǒng)計，企業(yè)非職工個人原因造成職工暫時離開生產崗位，企業(yè)支付給職工的工資標準是，按生活費支付的占27.9%，按最低工資支付的占13.2%，按基本工資支付的占39.7%，分文不發(fā)的占4.4%，而按全部工資支付的僅占14.7%。據(jù)撫順市調查，全市比較集中的四個行業(yè)離崗職工總數(shù)20萬人，__年平均生活費僅為1198元。應當說在崗職工工資的增加，在相當程度上是與部分人員下崗減少工資支付密切相關的。

五是從職工對個人工資收入的評價和滿意度看，認為本人的工資收入水平在所在城市屬于“中等偏下”和“低收入”的達50.8%，“中等”、“中等偏上”和“高收入”的，只占45%。職工對自己收入狀況“滿意“和“比較滿意”的占54.8%，“不滿意”的比例達45.1%(見表2)。 表2：職工對本人收入狀況評價 您認為您的收入水平與 3年前比較 您認為自己的收入在所有城市屬于哪個檔次您對自己目前的收入滿意嗎 提高了 53.2% 中等以下 50.8% 滿意 12.6% 沒有變化 30.7% 中等 34.2% 基本滿意 42.2% 下降了 16.1% 中等以上 10.8% 不滿意 45.1%

2、地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間職工工資收入差距大。__年職工總收入(稅后)按地區(qū)分，除了兩個產業(yè)外，最高的是大連，為17659.93元，最低的是丹東，為9550.38元，兩者相差近2倍(見表3)，如果將兩個產業(yè)計算在內，則收入最高的是遼河油田。按行業(yè)分，最高的是金融保險業(yè)，為22543.17元，最低的是住宿和餐飲業(yè)為9989.34元，兩者相差2倍多。按企業(yè)分，最高的是國有獨資企業(yè)為18043.56元，最低的是其他有限責任公司為9619.74元，兩者相差近2倍。

行業(yè)間和企業(yè)間工資差距在所調查的6市反映情況類似。如據(jù)撫順市調查，目前該市職工收入最高的行業(yè)是信息傳輸和計算機服務軟件業(yè)，__年和__年職工的年收入分別為26977元和41907元，增長幅度為55.34%。而收入居倒數(shù)第一、二位的居民服務和其他服務業(yè)的職工年收入，__年和__年分別為7175元和7985元，兩者分別相差3.76倍和5.25倍。信息傳輸和計算機服務軟件業(yè)的職工年收入與全市職工__年和__年的平均工資12025元和13915元相比，也分別相差2.24倍和3.01倍，而且有逐步擴大的趨勢。

據(jù)大連市調查，從行業(yè)分布看，__年，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)平均工資最高，達41477元，其次是金融業(yè)，為32965元，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)居第三位，為27809元，分別高于省平均工資水平12.2%、36.2%和30.8%。而采礦業(yè)平均工資最低，僅為9959元，其次是居民服務和其他服務業(yè)，為13404元。 值得注意的問題是，職工工資收入中還有相當數(shù)量的隱形工資無法調查核實，主要反映在某些特殊行業(yè)或壟斷行業(yè)尤其是管理層，其隱形收入部分甚至遠遠超過顯性工資收入，從而形成了更大的收入差距。

3、企業(yè)內部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象。

主要表現(xiàn)：

一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業(yè)不是嚴格依法和依照政策對工資收入分配進行規(guī)范操作，而完全由企業(yè)老板憑心情，由經營者個人說了算。這類問題，在采礦、醫(yī)藥化工等行業(yè)、港澳臺資企業(yè)和私營企業(yè)比較突出。

二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據(jù)，存在勞動定額偏高，工資單價標準偏低的問題。

問卷統(tǒng)計11.2%的職工反映在8小時之內基本不能或完全不能完成勞動定額，每天需要加班2小時至4小時才能完成工作量的占28.8%，需要加班4小時以上的占4.7%。反映計件工資不合理，計件單價偏低的職工占35.8%。撫順一家化工企業(yè)實行計件工資，取消基礎工資，職工反映，一線職工星期天不休息，每月純收入扣除養(yǎng)老保險只剩800元左右。同市另一家實行計件工資的企業(yè)，干活最快的女工一個月工資收入也不過500元到700元。

三是部分企業(yè)收入分配不透明。

主要反映在金融保險業(yè)、私營企業(yè)和實行年薪制的企業(yè)。特別是某些實行年薪制的企業(yè)，領導者的收入被當作秘密和紀律，不得在員工中互相探聽或談論。有的工會主席怕對經營者確定的年薪在職代會上通不過，只得偷偷蓋章上報。調查統(tǒng)計，有32.3%的職工對企業(yè)經營者及管理層的收入情況“知道一點”，有44%的職工“不知道”職工反映，所謂“知道一點”也是道聽途說。

四是企業(yè)內部收入差距過大。

目前，在企業(yè)收入分配過程中，普遍存在著向企業(yè)高級管理層傾斜的傾向。高管層與一線普通職工收入的差距越來越大。據(jù)大連調查，有些企業(yè)為達到年初確定的經營目標，取得經營效益獎勵，而不惜以職工工資充利潤，從而保證自身的效益年薪或年終獎勵，而大部分企業(yè)管理干部的工資收入均按經營者收入的一定比例遞減，致使經營者年薪的收入越高，經營者和管理干部收入占企業(yè)的工資總額份額則越大，剩余由職工可分配的部分則越小。很多職工認為，企業(yè)經營者和管理人員收入過高，且考核很難量化，而一線生產工人的收入偏低，且考核嚴格;企業(yè)虧損減薪，經營者和管理人員工資卻不減，這種反差使職工感到很不公平。

五是加班加點工資不兌現(xiàn)。調查反映，相當數(shù)量的企業(yè)沒有嚴格按照勞動法規(guī)定給付加班加點工資，有的甚至把加班工資計算入最低工資標準之內。據(jù)職工問卷統(tǒng)計，有49%的企業(yè)，以各種理由克扣或不兌現(xiàn)職工的加班加點工資，而按法律規(guī)定支付的只占51%。調查還顯示，有11.5%的企業(yè)在經濟效益下降或資金周轉困難不能及時足額支付工資時，低于最低工資標準支付職工工資。

4、拖欠職工工資問題比較普遍。這次調查中涉及的6市和兩產業(yè)，除了大連和沈陽鐵路局職工反映拖欠工資很少外，其他各市反映拖欠工資問題都比較嚴重。據(jù)省總工會調查統(tǒng)計，截止今年6月份，全省企業(yè)累計拖欠職工工資總額為63.3億元，被拖欠職工324萬人，上述6市2產業(yè)拖欠職工工資總額達25億元，其中撫順拖欠總額最多，為10.1億元。職工問卷統(tǒng)計，有14.2%的職工曾經被拖欠過工資，其中累計拖欠12個月以下的占94.9%，12個月以上的占5.1%，人均被拖欠工資3.30元，其中遼陽市拖欠人均數(shù)量最高，為4483.73元。職工工資被拖欠，有的是因為企業(yè)臨時困難;有的是企業(yè)長期停產、半停產，沒有能力給職工開工資;有的是政府拖欠行為;還有的則是企業(yè)鉆法律政策空子造成的拖欠。

5、保險費繳納很不到位。此次調查統(tǒng)計，企業(yè)為職工繳納了一種以上保險的占98.5%，沒繳納任何保險的占1.5%，但是繳納保險的險種和比例參差不齊，并按養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險依次呈大幅度下降排列。 特別是繳納醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的隨意性較大。很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)把給職工辦理社會保險看作是企業(yè)的一種待遇，一種籠絡人心和留住人才的手段，而不是當作企業(yè)應盡的義務，致使其參保面十分有限。

三、原因分析 調查表明，造成上述問題的原因是多方面的，但在認識上存在偏差、法律政策宣傳不到位、政府部門監(jiān)控指導乏力和管理缺位、法律法規(guī)和政策體系不健全、企業(yè)內部工資決定機制不完善、最低工資標準過低和勞動力市場供求矛盾突出是主要原因。

1、在認識上存在偏差。主要表現(xiàn)，一是對市場經濟條件下企業(yè)工資分配是否還需要政府干預存在誤區(qū)。認為搞市場經濟，企業(yè)自主決定工資分配，用不著再實行宏觀調控。

二是對職工工資收入與企業(yè)經營者決策風險之間不恰當關聯(lián)。認為企業(yè)經營好了，功勞主要歸經營者，企業(yè)經營狀況不好，風險和困難則由職工共擔。三是對企業(yè)自主決定工資分配的理解存在錯誤認識。認為自主決定就是企業(yè)主說了算，職工沒有發(fā)言權，只能被動接受。

2、法律政策宣傳不到位。影響企業(yè)職工工資收入分配規(guī)范運作的一個重要原因，是一些企業(yè)經營者和職工對法律政策了解的匱乏。調查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)經營者特別是私營企業(yè)老板，對職工參與企業(yè)工資分配的要求和一些宏觀調控政策不了解，因而出現(xiàn)許多盲區(qū);相當一些職工對工資方面的法規(guī)政策不清楚，對侵害自身權益的現(xiàn)象表現(xiàn)茫然。據(jù)問卷統(tǒng)計，企業(yè)對政府宏觀控制手段完全了解的只占30.7%，“知道一點”而不完全了解的占56.7%，完全不了解的占12.6%。職工不知道當?shù)刈畹凸べY標準的占33.2%，不知道本人工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準的占14.9%，不知道法律規(guī)定加班工資支付標準的占18.5%不知道是否繳納了保險的占3.4%。

3、政府監(jiān)控指導乏力、管理缺位。

主要表現(xiàn)在，一是對工資問題的研究弱化。調查表明，在市場經濟體制下企業(yè)如何開展科學的收入分配工作，目前無論從規(guī)律的研究上，還是從具體操作環(huán)節(jié)的研究上，都存在著空白，難以指導企業(yè)按照規(guī)律辦事。

二是組織體制建設弱化。放開了微觀管理，同時也在組織機構上弱化了宏觀管理。勞動主管部門工資管理職能淡化，人員減少，有的市甚至撤銷了勞動工資專門管理機構，或者將其職能同其它部門合并，導致在管理工作實施上出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。如問卷顯示，54.9%的企業(yè)反映，上級主管部門或行業(yè)協(xié)會沒有對企業(yè)制定勞動定額實行過指導，對于企業(yè)違反勞動法的行為，由于勞動監(jiān)督體制弱化和人員嚴重不足，也僅限于舉報查糾，工作不能完全到位。

三是宏觀指導配套制度建設不夠完善和有力。政府對企業(yè)工資管理的主要手段，如工資指導線，由于認識的偏差和缺乏行業(yè)具體指導性，以及企業(yè)實行工效掛鉤的分配方式等原因而難以參照;勞動力市場指導價位，由于缺少崗位工作條件、行業(yè)特點以及信息不準確等原因，相當一些企業(yè)不愿參照;另外還有人工成本信息指導由于建立初始不完善和缺乏約束力，執(zhí)行起來效果也不甚理想。

四是政府有關部門職能協(xié)調存在一些問題。比較突出地反映在勞動工資手冊制度的實行上，由于個別部門為了局部利益，不按章辦事，使工資手冊對工資應有的監(jiān)管作用難以發(fā)揮，很大程度上流于形式。

4、法律法規(guī)和政策體系不健全。企業(yè)工資分配制度改革過程中，法律法規(guī)和政策缺位，是企業(yè)工資收入分配混亂的重要原因。這不僅表現(xiàn)在國家關于企業(yè)工資分配基本的法律法規(guī)存在空白點，如沒有《工資法》、《工資支付條例》等，也表現(xiàn)在已有的法律法規(guī)和配套政策措施很不完備。我省在企業(yè)工資分配方面的法規(guī)政策體系建設也存在著滯后和缺位、不完善的問題。如全省《工資支付辦法》至今尚未出臺，工資立法更是空白，使得工資收入監(jiān)管和分配問題難以依法規(guī)范。

5、企業(yè)內部工資分配制度和工資決定機制不完善。雖然目前企業(yè)普遍實行的崗位工資制度總體上有它的積極作用，但是由于缺乏可操作的科學合理的分配政策和嚴格的考核體系，因此在具體落實上有一定的隨意性。調查表明，雖然企業(yè)有47.9%的職工認為崗位工資制度很好，但同時有45.5%的職工對實行崗位工資制度的效果評價是“一般化”，說明這項分配制度還需要加以完善。

另外在企業(yè)工資決定機制上，職工民主參與薄弱，企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設不到位的問題也比較突出。調查反映，由工會代表職工與行政進行的工資協(xié)商談判的機制只在某些外資企業(yè)或中外合資企業(yè)有所進展，大多數(shù)企業(yè)并沒有真正開展起來，尚未開展規(guī)范的工資集體協(xié)商的企業(yè)占64.8%。一些單位開展了工資協(xié)商活動，往往是個別協(xié)商、個人協(xié)商，事后協(xié)商，沒有形成一種法定集體協(xié)商制度。

集體合同就工資問題協(xié)商的內容也僅限于一般原則性的條款，對推動建立合理的分配制度沒有多大意義。影響工資集體協(xié)商工作進展的原因，有30.9%的企業(yè)認為是“相關法律法規(guī)不完善”，23.6%的企業(yè)認為是“經營方與員工方(工會)地位不平等”，12.7%的企業(yè)認為是“缺乏政府主管部門指導”。從企業(yè)實行年薪制情況看，職工知情權和參與權落實更差。據(jù)調查，80%的企業(yè)負責人年薪制方案由主管部門來確定，經過職代會討論的只占35.7%。

企業(yè)對實行年薪制的反映是，認為企業(yè)經營者年薪應與職工工資掛鉤的占37.5%，認為應與職工工資保持適當?shù)谋壤P系的占40.6%，兩項合計78.1%，但實行的結果卻很不一致。經營者年薪比例過高和不透明，造成職工不夠理解，有23.9%的職工表示反對實行年薪制，而明確贊成的只占37.9%。有些企業(yè)經營者給自己規(guī)定高額年薪，不與企業(yè)經營狀況和職工收入掛鉤，嚴重損害了職工分配權益。

6、最低工資標準過低。近年來我省的最低工資標準的調整速度明顯低于社會平均工資的增長速度，如1996-__年我省社平工資增長121.3%，而同期我省最低工資標準僅增長33.3%，__年我省最低工資標準只接近于職工平均工資的40%左右，位于國際通行標準40%-60%的下限。此次調查中企業(yè)對這個問題反映比較突出，據(jù)133戶企業(yè)調查，認為最低工資標準偏低的占66.9%。

7、勞動力市場供求矛盾突出。勞動力供大于求，是我省勞動力市場的一個突出矛盾。勞動者在求職和就業(yè)過程中始終處于一種不利的地位，在很多問題上不得不委曲求全。如簽訂勞動合同問題，主要取決于老板的態(tài)度;還有加班工資問題，一些職工表示，即使知道法律規(guī)定，也不敢向老板提出要求，否則就要面臨下崗和被辭退的危險。用人權和待遇權基本掌握在企業(yè)老板手中。

四、幾點建議： 解決好企業(yè)職工工資收入分配中存在的問題，盡快建立和完善與市場經濟體制和深化改革相適應的企業(yè)分配制度，對于維護勞動關系的和諧與穩(wěn)定，保護和調動勞動者積極性，建設和諧，實現(xiàn)老工業(yè)基地振興具有十分重要的意義。為此，我們建議，通過加強對企業(yè)職工工資收入分配問題的研究和宣傳、加快工資立法和執(zhí)法監(jiān)督、加強政府統(tǒng)籌協(xié)調和對企業(yè)工資分配的政策調控、完善企業(yè)工資決定機制、加強對企業(yè)經營者年薪制的管理和對壟斷行業(yè)工資收入分配的監(jiān)管、切實解決職工工資拖欠問題、建立與經濟發(fā)展相適應的最低工資標準、大力推進職工教育和培訓等措施解決當前存在的問題。

1、 加強對企業(yè)職工工資收入分配問題的研究和宣傳。要組織力量，切實加強企業(yè)職工工資收入分配問題的研究。在一些重大問題上，理清思路，制定辦法。建議加強對企業(yè)工資收入分配研究工作的組織領導，由各有關部門組成研究班子，從宏觀和微觀兩個層面深入研究當前企業(yè)分配問題，探索規(guī)律，為政府決策提供依據(jù)，指導和推動企業(yè)分配的法制化科學化。同時要進一步加大對工資法律政策的宣傳力度，使涉及職工切身利益的各項規(guī)定，不留死角地宣傳到每一個企業(yè)的每個經營者和員工。

2、 加快工資立法和執(zhí)法監(jiān)督。建議省人大常委會在積極推動全國人大加快工資立法的同時，從我省實際出發(fā)，盡快將工資支付條例納入人大立法規(guī)劃。以法律法規(guī)的形式，對工資支付的有關問題做出規(guī)定，明確企業(yè)職工收入分配的基本原則、總體框架、基本制度、政府宏觀調控企業(yè)收入分配的主要手段，強化對企業(yè)工資分配的約束與管理。特別是要明確規(guī)定與最低工資標準相關的法律行為與責任。解決好省勞動廳等部門加強執(zhí)法檢查所必要的人員編制，機構設置，經費預算等問題，并與工會勞動法律監(jiān)督等社會力量相互配合，定期對工資分配法律法規(guī)和政策落實情況進行檢查監(jiān)督。當前要重點推動解決職工加班加點工資和保險繳納不到位等問題。

3、加強政府統(tǒng)籌協(xié)調和對企業(yè)工資分配的政策調控。

一是要建立政府協(xié)調統(tǒng)籌研究工資分配問題的工作機制。建議政府勞動保障部門牽頭，定期召集各有關方面，共同研究企業(yè)工資分配重點解決的問題，如對勞動定額、連續(xù)生產行業(yè)的工作時間、特殊行業(yè)津貼、補貼以及與企業(yè)工資分配密切相關的保險、福利等內容，拿出解決辦法和建議。

二是強化政府部門對企業(yè)工資政策的執(zhí)行協(xié)調能力。勞動、工商、稅務、銀行等部門要統(tǒng)一步調。對沒有經勞動部門審核工資總額的企業(yè)，稅務部門不允許企業(yè)把工資總額作稅前列支，銀行不得為謀求商業(yè)利益，隨意為企業(yè)提取工資現(xiàn)金開綠燈。

三是要進一步建立健全和完善工資指導線與人工成本信息制度。重點是強化對行業(yè)工資增長的指導，提高工資指導的可操作性和科學性。推行、建立和完善企業(yè)人工成本信息指導制度，完善相關的社會中介機構職能，為企業(yè)科學管理人工成本和勞動定額發(fā)揮應有作用。四是利用政策杠桿提高對企業(yè)工資正常增長的調控力度。應當逐步明確以下政策：如應加大企業(yè)固定工資比重，浮動工資所占全部工資收入的比例不能太高;企業(yè)連續(xù)贏利3年以上的，必須依據(jù)工資指導線為職工增加工資;企業(yè)虧損的，原則上不得輕易減發(fā)職工工資，如必須減發(fā)職工工資，須經職代會討論同意;對企業(yè)職工平均工資水平超過社平工資3倍的，再增加工資原則上不得超過指導線下線;試行企業(yè)“工資儲備金”制度和“工資保證金”制度，確保職工工資不因企業(yè)經濟效益波動而發(fā)生大幅波動和拖欠(工資儲備金是對企業(yè)在連續(xù)贏利情況下為防止收入風險而實行的一種將部分利潤轉為工資儲備的制度，工資儲備金制度的實行，要經與工會協(xié)商，經職工理解，并經職代會通過，同時儲備金必須保證?？顚Ｓ谩９べY保證金是對企業(yè)防止拖欠工資而實行的一種先行工資預付保障制度，實踐證明這兩種制度都是可行的);要解決好政府對政策性虧損企業(yè)的扶持與補償工作。

4、全面推行工資集體協(xié)商，完善企業(yè)工資決定機制。當前最主要的任務是，必須加大職工民主參與的力度，大力推進工資集體協(xié)商，而不僅僅是在觀念上理解和認同。建議：一是政府要制定相應的法規(guī)政策，增加工資集體協(xié)商的工作強制性。規(guī)定所有企業(yè)工資分配與增長必須在與職工集體協(xié)商基礎上進行，使企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度有法必依。二是加快推動以行業(yè)協(xié)會為代表的統(tǒng)一的企業(yè)團體建設。充分履行行業(yè)團體作為企業(yè)主利益代表者的作用，政府、工會和企業(yè)團體三方在源頭上推動企業(yè)工資協(xié)商工作，制定出臺各行業(yè)的崗位(工種)工資指導標準。有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權力不對等，職工處于弱勢地位的問題。

5、加強對企業(yè)經營者年薪制的管理。要解決好三個問題：一是加快培育經理人市場。解決目前經營者工資由政府決定而與市場機制脫節(jié)的狀況。二是合理控制經營者的薪酬水平。既要使經營者與一般職工拉開一定收入差距，又不能將收入差距拉得過大。建議實行“兩低于”制度，即經營者的年薪增長低于職工平均工資增長和企業(yè)效益的增長，使經營者收入控制在一個合理的范圍內。三是經營者年薪收入要公開透明。年薪的水平和各項指標要向職工公開，接受職工監(jiān)督，年薪制方案應經職代會討論審議后實施。四是應對企業(yè)經營者和高層管理人員的職務消費逐步進行規(guī)范。

6、加強對壟斷行業(yè)工資收入分配的監(jiān)管。一是深化體制改革。從體制上打破壟斷，形成公平合理的分配關系，改變由于資源優(yōu)勢帶來的分配不公。二是完善工資含量包干辦法。合理控制收入水平。三是要采取切實措施，將工資外收入納入工資管理。要使這些行業(yè)的工資水平與社會在崗職工平均工資保持一個合適的比例，防止差距過大。

7、切實解決職工工資拖欠問題。要在繼續(xù)加大力度推動解決拖欠工程款問題和農民工工資問題的同時，抓緊治理企業(yè)工資拖欠問題。既要解決好陳欠問題，又要堅決防止由于前清后欠而形成的新的工資拖欠。國有企業(yè)拖欠職工工資問題的解決，要與企業(yè)改制和償還并軌職工債務同步進行，根據(jù)企業(yè)不同情況，采取資產變現(xiàn)，抵押貸款，優(yōu)惠轉讓，分期償還，抵債清欠，資產保全等多種不同措施，分類清欠。 為推動欠薪問題解決，加強預防欠薪的長效機制建設，應建立企業(yè)欠薪報告和舉報制度并加快推行企業(yè)用工誠信等級制度，加大欠薪償還追繳執(zhí)法力度。對于長期拖欠職工工資不采取措施而引發(fā)重大群體事件的，應追究有關領導人的責任。

8、建立與經濟發(fā)展相適應的最低工資標準。建立最低工資保障制度是保障勞動者基本生活和合法權益的重要措施。應按照國際慣例和我省實際經濟發(fā)展與消費水平，適當提高標準，并建立起與社會平均工資增長幅度相適應的最低工資標準增長機制，這對于提高低收入者的收入水平，改善工資分配不合理的狀況，促進勞動者積極性，是十分必要和有益的。

9、大力推進職工教育和培訓，提高職工的專業(yè)技術水平。企業(yè)新型分配制度注重文化技術因素，符合企業(yè)發(fā)展要求。提高職工的專業(yè)技術能力，將成為提高職工收入水平的重要決定因素，也是解決我省勞動力供求矛盾的根本出路。因此，要加大政府統(tǒng)籌和社會力量整合參與職工教育和培訓的力度，進一步制定和完善相關政策，保證資金來源，明確各項指標，規(guī)范企業(yè)培訓教育行為，建立和完善激勵和約束機制，并加強考核，抓好落實。不斷推動以企業(yè)為主體、政府為主導的職工教育工作向更高層次發(fā)展，進一步提高職工就業(yè)層次，為更好地實現(xiàn)職工收入分配權益，同時也為推動轉變經濟增長方式，提高經濟增長質量，增加不竭動力。