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二中調(diào)研報告(4篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):45

二中調(diào)研報告

第1篇 西烏二中教學(xué)調(diào)研報告

一、調(diào)研概況

1、調(diào)研學(xué)校:西烏二中

2、調(diào)研時間:20__年12月4-5日。

3、調(diào)研內(nèi)容:領(lǐng)導(dǎo)的管理理念以及師生的教、學(xué)狀態(tài)。

4、研形式:觀課評課、反饋交流。

二、調(diào)研情況分析

(一)主要工作與經(jīng)驗

1、校園文化建設(shè)。

(1)民主、平等、和諧的校園文化。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)身先士卒,以自身的廉潔公正以及人性化的管理營造了學(xué)校民主平等的氣氛,以誠懇、透明和信譽,贏得了教師們的信任。

(2)純樸熱情、健康向上的精神面貌。第二中學(xué)純正健康,校長平易近人,教師虛心好學(xué),學(xué)生天真淳樸。

(3)勤學(xué)、善思、務(wù)實的工作作風(fēng)。教師的工作積極性較高,教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

2、校本研修工作

(1)學(xué)校在校本研修的理念指導(dǎo)下開展學(xué)校的教育教學(xué)工作。健全機(jī)構(gòu)、制訂規(guī)劃、形成制度,以培養(yǎng)教師、提高教師綜合素養(yǎng)作為學(xué)校工作的重點,幫助教師制訂個性學(xué)習(xí)計劃,并把教師的學(xué)習(xí)納入新型師德考核內(nèi)容。

(2)搭建校本研修平臺。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)確立以教師為主體的理念,把提高教師的專業(yè)素養(yǎng)放在突出的位置,實行導(dǎo)師制和指導(dǎo)教師制,堅持做好師資培養(yǎng)工作。大力支持教師參加各種進(jìn)修學(xué)習(xí),多渠道多層次地培養(yǎng)中青年骨干教師。充分調(diào)動旗、校兩級骨干教師的積極性,發(fā)揮骨干教師的示范作用,做好“傳、幫、帶”工作。學(xué)校還專門開辟了校園網(wǎng)信息專欄,為教師建立學(xué)習(xí)、交流、研討的研修平臺。由點及面,有效地提高了全體教師教育教學(xué)能力。

(3)立足校本,聚焦課堂,重視教科研工作。學(xué)校以學(xué)科組、教研組為單位,每學(xué)期確立研究主題,有計劃地開展集體備課、互動研討等活動。通過學(xué)習(xí)二期課改理念,深入鉆研教材,互相觀課評課,人人撰寫“實踐反思表”。有效地調(diào)動了教師教學(xué)研究的積極性,并取得了一定的成果。

3、教師的教學(xué)實踐能力

語文學(xué)科

教研組活動,規(guī)范、扎實、有序。骨干教師、教研組長帶頭上實踐課,活動資料積累齊全。教學(xué)中重視學(xué)生的語言實踐活動,每堂課都有語言設(shè)計訓(xùn)練點,體現(xiàn)以學(xué)生為主的理念。字詞教學(xué)扎實有效,不僅方法多樣,而且有選擇,有側(cè)重,注重閱讀能力的培養(yǎng),步驟清楚,操作性強,朗讀有指導(dǎo),效果好。作文數(shù)量適合,能根據(jù)學(xué)生的生活實際選擇寫作材料,讓學(xué)生有話可說。字詞檢測大部分同學(xué)組詞能力較強。

數(shù)學(xué)學(xué)科

教師已基本具備新課程的教學(xué)理念。教師有經(jīng)常性的、具有真實感受的教學(xué)反思及教學(xué)重構(gòu)意識,多數(shù)老師,能及時反思自己的課堂教學(xué),對自己的教學(xué)行為和教學(xué)對象,分析合理、定位正確,撰寫的教學(xué)隨筆頗有質(zhì)量。學(xué)生作業(yè)規(guī)范清楚,正確率高,教師批改認(rèn)真及時,作業(yè)量適中。絕大部分學(xué)生對一些基礎(chǔ)知識、基本方法掌握較好,計算既正確又熟練。

英語學(xué)科

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視教研組活動,教研組計劃比較詳細(xì)、具體,教研組活動比較規(guī)范扎實。課堂教學(xué)流程清晰,單詞教學(xué)扎實,講解透徹。作業(yè)批改及時、規(guī)范,能做到面批。測試情況良好,特別是學(xué)生應(yīng)答問題的能力普遍較強。

4、素質(zhì)教育實施情況

(1)以“班集體建設(shè)”為抓手,營造良好的育人環(huán)境。學(xué)校制訂了班集體評比細(xì)則,通過進(jìn)行“優(yōu)秀班集體”、“合格班集體”驗收、召開學(xué)生座談會、班主任例會等形式,形成了良好的學(xué)習(xí)、交流氛圍。

(2)以“今日行動”為契機(jī),提高學(xué)生的綜合能力。學(xué)校制訂了行動方案,立足課堂,常抓不懈:導(dǎo)護(hù)巡視,看學(xué)習(xí)習(xí)慣常態(tài);人人講普通話,不分課內(nèi)與課外;寫字比賽,“漂亮字”顯身手;體育競技,一展英姿;科技園里,長周期探究出成果……

第2篇 天津市二中院關(guān)于涉民營企業(yè)勞動爭議糾紛的調(diào)研報告

核心提示:黨的十八大報告指出,要“毫不動搖鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展,保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素,公平參與市場競爭,同等受到法律保護(hù)。”近年來,民營企業(yè)靈活、高效的用工機(jī)制,極大地調(diào)動了勞動者的積極性,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。但市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益準(zhǔn)則,使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間既有共同的利益和合作基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突,因此,在勞動關(guān)系的履行過程中,當(dāng)事人因勞動權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛也不可避免。如何處理和解決好這種勞動爭議問題,是擺在企業(yè)、政府及法院面前的現(xiàn)實難題。為此,天津市第二中級人民法院成立專題調(diào)研組,通過問卷調(diào)查、座談會、大數(shù)據(jù)剖析等多種途徑,調(diào)查、了解近3年來本市部分民營企業(yè)勞動爭議糾紛的總體狀況、產(chǎn)生的原因及存在的問題,并提出相應(yīng)的建議。

一、總體狀況

自__年12月21日至__年12月20日,我院共受理涉及民營企業(yè)的勞動爭議案件1036件,審結(jié)涉及民營企業(yè)的勞動爭議案件1008件(見圖一)。

從圖一可見,近年來,我院收結(jié)的涉民營企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量在__年與__年穩(wěn)定在300件左右,而__年則大幅上升。案件大幅上升既有客觀原因,也有主觀原因??陀^原因主要為:受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化的影響,國內(nèi)部分行業(yè)、企業(yè)業(yè)務(wù)量下降,成交萎縮,企業(yè)發(fā)展受到較大沖擊,而與此同時,天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平不斷提高,造成企業(yè)人力成本節(jié)節(jié)上升,為降低成本,部分民營企業(yè)被迫采取了降薪、裁員、拖欠工資等措施,由此引發(fā)了較多的勞動爭議糾紛。主觀原因則主要是新法施行帶來的勞動者維權(quán)意識增強等因素,如社會保險法、勞動合同法等新法律的頒布或修改施行形成的疊加效應(yīng)等。據(jù)統(tǒng)計,__年涉及追索勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償金、非法辭退、調(diào)崗調(diào)薪等糾紛的案件為314件,占當(dāng)年受理勞動爭議案件的73.7%。

二、案件基本特點

1.案由眾多,勞動報酬類問題系核心糾紛

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)修改后的〈民事案件案由規(guī)定〉的通知》,勞動爭議糾紛的案由主要包括勞動合同、社會保險、福利待遇、人事爭議等4大類15小類,其中最為常見的案由主要有確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補償金糾紛、工傷保險待遇糾紛、福利待遇糾紛等,這些關(guān)鍵案由占據(jù)了勞動爭議糾紛的絕大部分。按照具體案由劃分,__年12月21日至__年12月20日,我院受理的勞動爭議案件分布如圖(見圖二)。

通過分析各種原因所引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量占總體案件數(shù)量的比例,我院發(fā)現(xiàn),履行勞動合同所引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量占總案件數(shù)量的比例均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他原因,這說明履行勞動合同成為各種類型企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議最集中的方面,而在履行勞動合同爭議中,勞動報酬類問題又是最核心的問題。除此之外,確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、福利糾紛、勞務(wù)合同糾紛也是民營企業(yè)面臨的重要問題。

2.審理難度不斷增加,二審發(fā)改率較高

主要原因是:勞動爭議訴求日益多元化、復(fù)雜化。據(jù)統(tǒng)計,近年來我院審理的涉民營企業(yè)勞動爭議糾紛中,訴訟請求基本上都不是單一的,往往都涉及勞動合同解除、勞動報酬追索、經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金等主張,有的案件當(dāng)事人的訴訟請求項目多達(dá)10項以上,訴訟金額計算精細(xì)至分厘。訴求的復(fù)雜化、多元化,導(dǎo)致案件審判難度加大、審判周期延長,給案件的正確、及時審結(jié)帶來一定難度。

從近3年的勞動爭議二審發(fā)改情況來看,__年勞動爭議案件的發(fā)改率為11.2%;__年的發(fā)改率為11.9%;__年的發(fā)改率為12.2%??梢钥闯觯谖以航?年涉民營企業(yè)勞動爭議二審案件中,基本上每10件就有1件被發(fā)改,發(fā)改率相對較高。在發(fā)改原因方面,既有一審法院對案件事實審核不認(rèn)真、程序不當(dāng)、適用法律錯誤、計算錯誤等“微觀”原因,也有某些案件就案辦案,沒有準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化,沒有完全理解“穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定”工作大局等宏觀因素。

3.調(diào)撤難度大,群體性訴訟有增長趨勢

這主要是由勞動爭議案件本身特點決定的。勞動爭議案件大多是勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時發(fā)生,在進(jìn)入訴訟階段前一般已經(jīng)經(jīng)過了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會及工會調(diào)解、地方勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁乃至一審調(diào)解等程序,矛盾較為尖銳,因此在審理中再行調(diào)解具有一定難度。

另外,據(jù)調(diào)研,我院審理的勞動爭議群體性訴訟有增長趨勢。經(jīng)分析,到法院來起訴的勞動者往往并非單獨個體,其常常是某一群體利益的代表(如同事、同行等),這種源于群體性糾紛的利益相關(guān)性和利益訴求上的共同性,使得勞動者更愿意提起群體性訴訟,以期引起社會注意或?qū)Ψㄔ菏┘右欢▔毫?。對這些案件的處理稍有不慎,就有可能激化矛盾,導(dǎo)致信訪、上訪或群體性事件發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計,近3年來,我院受理的勞動爭議群體訴訟案件分別為18件、27件、55件。

三、問題分析

經(jīng)過分析,我院在審理涉民營企業(yè)勞動爭議案件的過程中發(fā)現(xiàn)主要存在以下問題:

1.企業(yè)內(nèi)部制度不甚健全,勞動爭議組織程度較低

涉案民營企業(yè)以勞動密集型企業(yè)為主,絕大部分從事加工生產(chǎn)、建筑勞務(wù)、一般流通與社會服務(wù)等勞動密集型行業(yè)。這些企業(yè)(尤其是近年來蓬勃興起的小微企業(yè))一般不設(shè)專職人事管理,由財務(wù)、會計等人員兼任,契約意識較差,用工比較隨意,考勤制度、工資制度混亂,管理人員對相關(guān)勞動法律、法規(guī)了解較少。這類企業(yè)承受市場經(jīng)營風(fēng)險的能力不強,一旦經(jīng)營狀況不佳,容易發(fā)生欠繳社會保險,拖欠、克扣工資等違法行為。

另外,涉案民營企業(yè)中,工會、勞動爭議調(diào)解委員會等組織往往因為各種各樣的原因未能充分發(fā)揮作用:不少工會存在行政化傾向,工會有名無實,工作形式化較突出,實際作用發(fā)揮不夠;而對于勞動爭議調(diào)解委員會,由于法律并沒有強制規(guī)定必須設(shè)立,所以實際設(shè)立該機(jī)構(gòu)的企業(yè)并不多。勞動爭議處理的組織程度不高,導(dǎo)致勞動者維權(quán)缺乏有效指導(dǎo),加大了勞動者個人的訴訟成本,不利于勞動者維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

2.進(jìn)城務(wù)工、外地務(wù)工人員日益增多,勞動者綜合素質(zhì)有待提高

雖然近年我國勞動者隊伍的綜合素質(zhì)有較大提高,但總體來看,智能素質(zhì)仍普遍偏低,結(jié)構(gòu)也不盡合理。尤其是隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及城市開放水平不斷地提高,進(jìn)城務(wù)工人員、外地務(wù)工人員日益增多。這部分勞動者的一般特點為:年齡較輕,知識水平較低,法律意識不強。這往往導(dǎo)致其合法勞動權(quán)益受到損害,進(jìn)而產(chǎn)生各種勞動糾紛。據(jù)統(tǒng)計,在高等教育較為普及的今天,我院審理的涉民營企業(yè)勞動爭議案件中,仍有部分年輕勞動者的學(xué)歷水平僅為初中、高中。

3.勞動者工作穩(wěn)定性差,“跳槽”頻繁

勞動者在民營企業(yè)中面臨的另一個問題是工作穩(wěn)定性差,人員流動性較大。目前,我院審理的涉民營企業(yè)勞動爭議案件中:相當(dāng)部分勞動者在企業(yè)中普遍工作年限不長,“跳槽”頻繁,工作年限一般不超過1至2年,最多達(dá)3至5年。究其原因,既與勞動者自主擇業(yè)意識增強有關(guān),也與企業(yè)的勞動強度、工資收入、福利保障等因素有關(guān)。

四、對策建議

1.注重預(yù)防:指導(dǎo)獎勵廣泛完備的企業(yè)內(nèi)部制度,規(guī)范民營企業(yè)用工行為

中小民營企業(yè)尤其是小微企業(yè),應(yīng)主動吸收先進(jìn)管理理念,結(jié)合企業(yè)的實際,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部制度,普遍建立起勞動合同、用工制度、財務(wù)制度、考勤獎懲制度等,使企業(yè)管理走上制度化、規(guī)范化、法制化。政府則要做好勞動法律法規(guī)的宣傳教育,指導(dǎo)和幫助民營企業(yè)建立完善相應(yīng)的內(nèi)部制度。

2.內(nèi)部協(xié)調(diào):強化企業(yè)調(diào)解委員會、工會組織建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制作用

企業(yè)內(nèi)部的自我協(xié)調(diào)機(jī)制在穩(wěn)定勞資關(guān)系、緩解勞資糾紛上發(fā)揮著非常重要的作用,而協(xié)調(diào)機(jī)制的建立依賴于企業(yè)調(diào)解委員會、工會作用的發(fā)揮。要在民營企業(yè)中建立健全企業(yè)調(diào)解委員會、工會組織,加強工會與企業(yè)的經(jīng)常性協(xié)商工作,發(fā)揮工會在集體談判和問題處理中的作用。在一些勞動者比較集中的行業(yè),可以推動建立行業(yè)類工會組織,以維護(hù)同行業(yè)職工的共同利益。

3.強化調(diào)解:推廣和強化 “四方聯(lián)動機(jī)制”,降低訴訟率,提高調(diào)撤率

所謂“四方聯(lián)動機(jī)制”,是指__年天津市法院系統(tǒng)會同市總工會、市人社局、市司法局四部門組成“天津市勞動爭議四方聯(lián)動調(diào)解機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組”,形成以糾紛預(yù)防預(yù)警、聯(lián)合調(diào)解、依法仲裁和審判有機(jī)結(jié)合的“調(diào)、裁、審”機(jī)制。實踐證明,經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部工會組織、各類人民調(diào)解組織、勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院層層過濾化解,絕大多數(shù)勞動爭議糾紛均得以妥善解決。因此,應(yīng)進(jìn)一步推廣、強化“四方聯(lián)動”機(jī)制所形成的“預(yù)防功能強、調(diào)解層級多、社會效果好、法律權(quán)威性明顯”的勞動爭議大調(diào)解工作格局。既加大對民營企業(yè)勞動爭議的協(xié)商解決和監(jiān)管力度,促進(jìn)其構(gòu)建合法的用工制度,也能積極為民營企業(yè)搭建勞資糾紛協(xié)商解決平臺和機(jī)制,促使其在初發(fā)階段通過協(xié)商機(jī)制促使糾紛得以妥善解決,降低民營企業(yè)勞動爭議糾紛的訴訟率,提高法院處理勞動爭議案件的調(diào)撤率。

4.細(xì)化規(guī)范:出臺勞動爭議案件審理規(guī)范,統(tǒng)一裁判

隨著勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法以及最高人民法院有關(guān)勞動爭議案件司法解釋等法律法規(guī)的出臺和完善,我國勞動領(lǐng)域立法得到了極大發(fā)展和完善,法律適用問題得到了較好解決。但審判實踐中還存在勞動爭議法律事實認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、法官事實認(rèn)定“自由裁量權(quán)”過大等問題。這都容易導(dǎo)致勞動爭議案件出現(xiàn)“同案不同判”甚至自相矛盾現(xiàn)象,嚴(yán)重影響法院的司法權(quán)威及司法公信力。

為此,我院根據(jù)現(xiàn)行法律及司法解釋,總結(jié)審判經(jīng)驗,出臺勞動爭議案件審理工作規(guī)范等內(nèi)部規(guī)范性文件,細(xì)化規(guī)范,統(tǒng)一裁判,以正確認(rèn)定事實,合理約束自由裁量權(quán),依法保護(hù)勞動者、民營企業(yè)的合法權(quán)益。

第3篇 二中學(xué)數(shù)學(xué)新課程教學(xué)情況調(diào)研報告

實習(xí)的中后期,本人對任縣第二中學(xué)的數(shù)學(xué)的教學(xué)實施情況進(jìn)行了調(diào)研?,F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:

一、調(diào)研過程與結(jié)果

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,為了使調(diào)查結(jié)果能夠客觀地反映實際情況,本次調(diào)查的對象確定為學(xué)校全體數(shù)學(xué)教師和部分學(xué)生,采取問卷調(diào)查的形式。

(一)初中數(shù)學(xué)教師實施新課標(biāo)的情況

1. 學(xué)校教師概況

學(xué)校女老師偏多,年齡和教齡都偏小。學(xué)歷都是本科,所教班級的人數(shù)51人以上,無兼教科目。大多數(shù)教師參加最高級別的培訓(xùn)是省級并認(rèn)為參加課改培訓(xùn)對其作用很大。

2.他們在教學(xué)上的變化

(1)教師們的教育教學(xué)思想轉(zhuǎn)變很大但是業(yè)務(wù)能力基本適應(yīng)適應(yīng)課程改革。(2)工作量與以前相比增加一些。(3)教學(xué)方法、教學(xué)評價方法發(fā)生了一些改變。(4)和同事之間的討論和交流有所增加。(5)在教材的使用上,教學(xué)中根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整利用教材,對新教材基本適應(yīng)。(6)在本校主講公開課、研究課、示范課由以前的老教師轉(zhuǎn)變?yōu)槟贻p的教師。

3.教研活動方面

本學(xué)期所參加的教研活動,主要側(cè)重針對數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中存在的問題研究討論、聽課評課,討論改進(jìn),聽課評課后,再上課改進(jìn)自行確定教學(xué)研究主題,展開研究。在集體教研活動中,他們比較經(jīng)?;蛏瞄L做的是梳理出討論中的主要問題、聽別人發(fā)表意見。認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校教研活動中的突出問題是布置任務(wù)多,深入研究少。他們心中希望進(jìn)行有專家指導(dǎo)的教研活動。對數(shù)學(xué)教研員的命題比較滿意,并希望教研員的指導(dǎo)方式是作為合作伙伴,與教師一起備課、聽課、評課。再上課改進(jìn)、組織教學(xué)觀摩、評比。

4.教師專業(yè)化成長方面

認(rèn)為對他們成長最有利的方式是既有專業(yè)化培訓(xùn)又有教學(xué)能力的培訓(xùn),教學(xué)研究與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。促進(jìn)他們專業(yè)成長的最有利的形式是教師間的及時交流、專家指導(dǎo)、自我反思。促進(jìn)他們專業(yè)成長的最有利的交流形式有組織的教師交流和教師和專家交流

5.教學(xué)評價方面

認(rèn)為學(xué)校對教學(xué)工作應(yīng)該通過教師自評、領(lǐng)導(dǎo)評價、學(xué)生評價、家長評價等多種渠道進(jìn)行評價,評價學(xué)生的主要依據(jù)是考試成績?yōu)橹?,參考平時表現(xiàn)。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實質(zhì)意義上重視課改基本滿意,對本校開展課程改革的總體評價是比較好。

(二)學(xué)生對新課程的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)效果情況

我抽取了初二年級3個班級50名學(xué)生、初三年級3個班級50名學(xué)生,3個班的數(shù)學(xué)成績、學(xué)習(xí)風(fēng)氣和班級紀(jì)律分別處于優(yōu)秀、中等和一般三個層次。在有關(guān)教師回避的情況下,我對學(xué)生講明了調(diào)查意圖,消除學(xué)生的顧慮,鼓勵學(xué)生把自己在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中的喜悅與收獲、苦惱與挫折真實地予以告知,客觀反映自己的想法。總體來看,調(diào)查氣氛活躍,學(xué)生配合比較好。調(diào)查共收回有效調(diào)查答卷250份。

1.對新課程的整體感覺

數(shù)學(xué)教材內(nèi)容新穎,知識容量大、教師講多,學(xué)生練多。數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)方式的最大變化是經(jīng)常與他人合作學(xué)習(xí)和經(jīng)常整理做筆記喜歡老師合作交流的教學(xué)方式,喜歡老師用自制教具、多媒體課件的輔助教學(xué)手段,在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中,愿意與他人討論交流,數(shù)學(xué)課堂上自主學(xué)習(xí)的機(jī)會很多。

2.新課改下的學(xué)習(xí)狀態(tài)

在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)時,遇到難題,成度較好的學(xué)生反復(fù)思考,不輕言放棄,直到弄懂為止,程度較差的學(xué)生馬上詢問周圍的同學(xué)、老師或家長。注重培養(yǎng)數(shù)學(xué)思維,對課本例題的學(xué)習(xí)狀態(tài)是先獨立思考,再看書上是怎么做的。計算能力稍差,原因是初中的公式總是套用混淆。沒有養(yǎng)成及時訂正作業(yè)或者試卷中錯誤的良好習(xí)慣,原因是這些錯誤還是不知道怎么改正。希望學(xué)校開展數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動,例如數(shù)學(xué)興趣小組、數(shù)學(xué)補差、智力競賽活動來鍛煉思維能力、分析能力、應(yīng)變能力、實踐能力。

希望自己在數(shù)學(xué)上取得成就,得高分,受老師表揚或者在升學(xué)考試中取得好成績。

這里衷心的祝愿任縣第二中學(xué)桃李滿天下。

第4篇 石嘴山市第十二中學(xué)黨支部黨建工作調(diào)研報告

石嘴山市第十二中學(xué)黨支部黨建工作調(diào)研報告

我校黨支部黨員24名,其中退休4人,下設(shè)兩個黨小組。近年來,在教育局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,黨支部認(rèn)真貫徹落實市教育局黨委有關(guān)精神,緊密結(jié)合學(xué)校實際,切實加強黨建工作,把學(xué)校黨建工作與中心工作有機(jī)結(jié)合起來,以創(chuàng)建“五個好”基層學(xué)校為載體,以加強黨風(fēng)廉政建設(shè)為保證,堅持黨要管黨,從嚴(yán)治黨,進(jìn)一步推動黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),為學(xué)校教育服務(wù)工作的健康發(fā)展,為教育管理制度改革的日趨深化,為隊伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定提供了較為有力的保障,但其薄弱環(huán)節(jié)還有不少,主要是:對黨建工作的意識和氛圍有所淡化;學(xué)校黨支部的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不力;一些黨員的宗旨意識、組織觀念、思想作風(fēng)需要進(jìn)一步加強;黨員教育形式單一,黨員管理方法陳舊,在實效性方面存在較大差距,黨支部及黨員作用未得到充分發(fā)揮等等?,F(xiàn)就我支部黨建工作情況作如下匯報:

一、黨建工作主要作法、成效,存在的突出問題以及今后的工作思路和主要措施

(一)主要作法和成效

1.優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提升學(xué)校黨組織班子的創(chuàng)造力,凝聚力和戰(zhàn)斗力。

我支部按照教育局黨委的統(tǒng)一安排和部署,以教育教學(xué)為中心、以管理為手段、以培養(yǎng)人才為最終目的,抓好黨建工作、做好學(xué)生

工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

(1)抓住關(guān)鍵,配強黨支部班子。按照“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強化效能”的要求,從學(xué)校管理層、教學(xué)骨干中選出黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富的黨員擔(dān)任支部委員,形成一個政治堅定、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實開拓的堅強戰(zhàn)斗集體和領(lǐng)導(dǎo)核心。2023年1月學(xué)校黨支部進(jìn)行了換屆改選?,F(xiàn)在支部班子成員分工明確,團(tuán)結(jié)協(xié)作,講全局,顧大體,相互補臺,學(xué)期開始按學(xué)校部署制定本部門學(xué)期工作計劃,教育黨員圍繞學(xué)校中心任務(wù)開展工作,并定期和不定期檢查執(zhí)行情況。工作中,定期分析黨員和職工的思想狀態(tài),適時召開黨內(nèi)外群眾座談會,聽取他們對支部工作的意見和建議,以保證支部工作的順利實施。定期召開支委會,開展批評與自我批評,有針對性的研究和解決班子中存在的問題,堅持重大問題集體討論決定。注重自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,率先學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)文件,理解和體會其精神實質(zhì),堅持撰寫讀書筆記,進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)以提高政治覺悟,增強政治靈敏性,把握全局工作的主動性。

(2)健全制度,規(guī)范黨支部工作。我們從制度建設(shè)入手,抓好黨支部自身規(guī)范化建設(shè)。建立健全了支部“三會一課”、黨員目標(biāo)管理、黨員活動制度,嚴(yán)格實行崗位責(zé)任制、民主評議黨員制度和黨員議事制度。黨支部定期聽取黨員工作、思想?yún)R報,按時按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費,及時做好黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn),強化對黨員隊伍的日常管理;認(rèn)真落實民主生活會的程序和要求,積極開展批評和自我批評,提高民主生活會質(zhì)量;扎實開展黨團(tuán)隊活動日活動,嚴(yán)格黨內(nèi)生活,促進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè),確保黨政班子大事有共識,小事能落實。在黨員發(fā)展、評先評優(yōu)、職稱評定等方面能以規(guī)范程序,嚴(yán)格落實。在黨外群眾座談會上,教職工對黨支部和黨員的整體工作評價較為滿意。如今,我校黨支部在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,各項工作扎實有效開展,努力使黨支部成為學(xué)校管理的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

2.組織發(fā)展工作。經(jīng)常性的宣傳黨的政治主張、定期培訓(xùn)、不定期座談,提高黨外群眾對黨的認(rèn)識,今年接收預(yù)備黨員3人。黨員發(fā)展有計劃、按程序,堅持公開、公正。對申請入黨的同志積極培養(yǎng),有明確的培養(yǎng)人,定期開設(shè)黨課。

3.組織廣大黨員干部和入黨積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六屆

四、五中全會和全國十屆人大

三、四次會議精神,學(xué)習(xí)《黨章》等黨的基本理論知識。開展座談討論的學(xué)習(xí)活動,使廣大黨員干部進(jìn)一步提高認(rèn)識,正確理解和把握精神實質(zhì),把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的十六大精神上來,統(tǒng)一到學(xué)校的中心工作上來。提高對新時期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識。

4.開創(chuàng)黨組織和群團(tuán)隊組織聯(lián)動發(fā)展新局面。如何統(tǒng)籌群團(tuán)隊抓好黨建工作,是學(xué)校黨建工作的一個重點和難點問題。我們堅持黨組織建設(shè)和群團(tuán)隊組織建設(shè)一起抓,把群團(tuán)隊組織建設(shè)納入黨建范疇,做到“以黨的建設(shè)帶動群團(tuán)隊建設(shè),以群團(tuán)隊建設(shè)促進(jìn)黨的建設(shè)”,引導(dǎo)群團(tuán)隊組織按照各自章程開展活動,為黨組織發(fā)揮作用提供群眾基礎(chǔ)和外部環(huán)境。

(1)強化教育引導(dǎo)。積極帶領(lǐng)共青團(tuán)、少先隊開展各種各樣的宣

傳教育活動,加強對黨外同志的思想政治工作。利用“七一”與團(tuán)委共同舉辦黨史和黨員先進(jìn)事跡宣傳,激發(fā)團(tuán)員青年的政治熱情,引導(dǎo)團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏;經(jīng)常組織黨員同志、團(tuán)委干部和團(tuán)員青年開展無私奉獻(xiàn)活動,進(jìn)一步增強團(tuán)員青年的奉獻(xiàn)意識。

(2)溝通教職工思想。利用黨團(tuán)隊活動日、紀(jì)念日等,依托各類群團(tuán)組織開展不同類型的活動,促使教工隊伍團(tuán)結(jié)向上氛圍的形成。在“三八”婦女節(jié)、“五一” 勞動節(jié)、“9.10”教師節(jié),由工會組織同志們一起暢談屬于自己的話題;在“五四青年節(jié)”,由團(tuán)委組織交流工作學(xué)習(xí)體會。在10月13日建隊日,由少先隊組織隊前教育。

(3)豐富教職工生活。與群團(tuán)隊組織共同舉辦文體活動,活躍校園文化氛圍。活躍了校園文化氣氛。

(4)走進(jìn)社區(qū)開展活動。各班級利用課余時間清理廠區(qū)及公共場所的衛(wèi)生,受到街道及周邊群眾的好評。在假期開展社區(qū)假期道德實踐和學(xué)雷鋒活動,向各行業(yè)的先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)。開展清除白色垃圾等活動,培養(yǎng)學(xué)生愛勞動和尊重勞動的意識。

(5)開展幫護(hù)活動。針對部分家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生,黨支部全體黨員每年捐款700元贊助5名學(xué)生,開展奉獻(xiàn)愛心活動,使他們減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),安心學(xué)習(xí)。

通過黨政工團(tuán)隊組織共建聯(lián)辦活動,既豐富了全體教職員工的生

活,活躍了氣氛,增強學(xué)校的精神文明建設(shè)實效,又提高了黨政工團(tuán)隊組織的影響力和凝聚力,促進(jìn)黨組織和群團(tuán)隊組織聯(lián)動發(fā)展。

二中調(diào)研報告(4篇)

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