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篇一 淺談做好三方面工作減少勞動糾紛工作報告
在近期的接訪工作中，個體經(jīng)濟、私營、股份制企業(yè)的上訪總量持續(xù)增加，主要原因是目前勞動力市場供大于求，企業(yè)用人有可挑選性，導致企業(yè)輕視合同、管理隨意的現(xiàn)象日趨明顯。從目前接訪的實際情況來看，企業(yè)侵害職工權(quán)益主要存在以下幾種情況：
其一、企業(yè)經(jīng)營陷入困境，無力承擔職工勞動報酬、社會保險等福利待遇，客觀造成侵犯職工基本權(quán)益的行為。
其二、企業(yè)勞動用工管理行為不規(guī)范，不與職工簽定勞動合同或勞動合同期滿既不續(xù)定也不終止的情況大量存在。不簽定勞動合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導致了企業(yè)的侵權(quán)行為。
其三、企業(yè)漠視勞動合同中關(guān)于雙方權(quán)利和義務的約定，主要表現(xiàn)在沒有嚴格執(zhí)行雙方約定的勞動報酬標準，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動合同，解除勞動合同不依法支付職工經(jīng)濟補償金等情況。
其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內(nèi)容不合法，導致企業(yè)管理行為缺乏依據(jù)。壓濾機濾布對那些違反勞動紀律的職工處理時無章可循。
其五、為了片面追求短期效益，不成熟的企業(yè)管理不惜以犧牲職工權(quán)益為代價。主要表現(xiàn)在不為職工參加相關(guān)保險，直接導致養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等相關(guān)待遇得不到落實。
綜上所述，企業(yè)為了生存和發(fā)展，有時以損害職工利益為代價謀求企業(yè)成本的降低，個別企業(yè)的管理者對勞動政策和法律、法規(guī)的了解存在盲點，直接接影響到企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，導致企業(yè)勞動爭議呈快速上升的趨勢。因此，在新形勢下，加大職工合法權(quán)益的保護力度，減少勞動糾紛，尤其重要。我認為應該著重做好以下三方面工作：
一是加大宣傳教育力度，增強企業(yè)和職工守法意識和維權(quán)意識。勞動保障部門可以有針對性地加強勞動法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過新聞媒體進行宣傳、還可以通過舉辦企業(yè)負責人和勞資專干培訓班，利用集中授課的形勢宣傳勞動政策；另外還可以利用招聘洽談會等大型活動的機會，對外宣傳勞動政策，進而樹立勞資雙方的法律意識，營造遵紀守法的良好就業(yè)氛圍。對于涉法案件，要積極引導上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護自己的合法權(quán)益。
二是加大勞動監(jiān)察的執(zhí)法力度，運用行政手段規(guī)范企業(yè)行為。強化勞動監(jiān)察職能是做好職工維權(quán)工作的一個重要措施，通過進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對一切違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的行為，濾布予以及時糾正和制止，對那些明知故犯、拒不糾正的嚴重違反勞動法律、法規(guī)的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關(guān)責任人的法律責任。
三是加強合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。當前，勞資糾紛案件不斷上升，侵害職工合法權(quán)益的違法用工行為大量存在，歸根到底是因為勞動關(guān)系未能理順造成的，只有規(guī)范了勞動關(guān)系才能從源頭上解決這一問題。加強和完善勞動合同管理是從源頭上做好侵權(quán)防范工作的治本之策。通過加強勞動合同管理工作，明確勞資雙方的權(quán)利和義務，從源頭上促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能從根本上解決問題，做好職工維權(quán)工作。
篇二 減少文山會海專題調(diào)研報告
減少文山會海專題調(diào)研報告
關(guān)于減少“文山會?！钡膶ｎ}調(diào)研報告
黨中央、國務院三令五申禁止“文山會?！保?jié)省人力物力和不必要的經(jīng)費開支，把精力放在真抓實干上，最大限度的滿足和服務于廣大人民群眾的需求。然而，“文山會?！钡默F(xiàn)象，在各地各部門仍不同程度的存在。近期，根據(jù)有關(guān)要求，我們針對減少“文山會?！边@一專題進行了調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、“文山會?！钡谋憩F(xiàn)
現(xiàn)實生中，“文山會?！敝饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
第一，打著開會的旗號游山玩水。一些會議主辦單位把會議地址選在名勝古跡、旅游風景區(qū)，在開會之余，組織參會人員到名勝古跡和風景區(qū)旅游。
第二，虛張聲勢的會議。一些會議其實內(nèi)容并不很重要，但為了擴大宣傳，制造影響力。會議單位在宣傳報道方面花費很大的精力，大張旗鼓的加以宣傳。這種做法雖然擴大了宣傳面，但另一定程度上加大了經(jīng)費開支。
第三，不必要發(fā)的文件或召開的會。有些工作，本來上級黨委、政府已經(jīng)召開相關(guān)會議，并下發(fā)了文件，做出了具體安排部署。但是，各單位或部門為了強調(diào)本部門工作的重要性，再次召開一些不必要的會議，體現(xiàn)不出全局一盤棋的觀念。其次，一些單位或部門，無論大事小事都以黨委、政府的文件進行安排部署。對于上級下發(fā)的文件進行逐級轉(zhuǎn)發(fā)，實質(zhì)性的指導或督促檢查卻沒有，一定程度上下一降低了黨委、政府文件的權(quán)威性和嚴肅性。
二、“文山會?！钡奈：?/p>
第一，缺乏實干精神。常言道：“空談誤國，實干興邦”。真抓實干，就是要動真的，來實的，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊抓實，部置的工作就要督促檢查，一抓到底，抓出成效。杜絕一些“文山會?！?，多深入基層調(diào)查研究，少一些“遙控指揮”，多做一些有利于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的好事實事。
第二，忘記了“兩個務必”。丟掉了艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。艱苦奮斗，勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨在艱苦奮斗中成長壯大，成就偉業(yè)。如果“文山會?！保つ颗时戎L盛行，務必丟掉了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，給黨和國家?guī)順O大危害。
第三，脫離了群眾，淡漠了宗旨。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，各級領(lǐng)導干部務必深刻認識人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本?！八茌d舟，也能覆舟”。這就要求我們牢固樹立馬克思主義群眾觀，堅持黨的群眾路線，始終把全心全意為人民服務作為實現(xiàn)人生價值的最大追求和最終目標，把是否符合人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。假如各部門和單位都沉醉于“文山會?！敝?，一切問題憑主觀意念在會上拍板定案，不深入到群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，不善于集中群眾的智慧，不把群眾的愿望和要求作為想問題，作決策，辦事情的依據(jù)，就會脫離群眾，背離我們黨全心全意為人民服務的宗旨。
三、產(chǎn)生“文山會?！钡母?/p>
產(chǎn)生”文山會海”的根源具有歷史性和現(xiàn)實性，下面著重談談現(xiàn)實性。
毛澤東同志曾經(jīng)指出：“奪取全國勝利，這只是萬里長征走完第一步”?！爸袊锩莻ゴ蟮?，但革命以后的路程更長，工作更偉大，更艱苦”。他還告誡全黨：“務必使同志們保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風”。我們黨成為執(zhí)政黨以后，領(lǐng)導地位，生活環(huán)境都發(fā)生了根本性變化，雖然絕大多數(shù)人并沒有因這些變化而忘記了黨的宗旨，但仍有一些地方或部門的負責人，隨著地位的變化而變化，漸漸貪圖享受。這部分人不深入群眾，不思進取，動不動就召開會議，發(fā)號施令。盡管他們在臺上夸夸其談，表明要“全心全意為人民服務”，實際上卻不愿為人民犧牲自己的利益。同時，國門打開以后，隨著引進國外的資金，技術(shù)和管理經(jīng)驗，資產(chǎn)階級的腐朽思想和生活方式的消極影響也明顯增加。一些具有一定實權(quán)的單位或部門工作人員經(jīng)受不住金錢、物質(zhì)等等的誘惑，而誘發(fā)一些不健康的思想，產(chǎn)生了個人主義抬頭，拜金主義滋長，享樂主義發(fā)展的傾向，這樣一來，就忘記了群眾，淡漠了黨的宗旨，喪失了全心全意為人民服務的自覺性，丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，導致了腐敗行為的發(fā)生。
四、治理“文山會海”的對策
對“文山會?！敝L。需要職能部門相互配合，相互監(jiān)督，嚴格把關(guān)，堅決抵制“文山會?！边@股歪風，營造良好的群眾基礎(chǔ)和社會氛圍。
首先，各級各部門要切實加強作風建設(shè)，大力倡導艱苦奮斗、求真務實的工作作風。
其次，財政部門要嚴格控制，減少不必要的會議經(jīng)費開支。
第三，審計部門要加大審計力度。嚴格審查各種會議經(jīng)費開支情況，審查會議經(jīng)費是否符合有關(guān)標準、符合有關(guān)程序和要求。
“文山會?！敝L，不僅嚴重浪費了財力物力，一定程度上也影響了黨和國家在人民群眾中的形象。因此，全社會要共同參與監(jiān)督，各職能部門要相互配合，各司其職，堅決抵制“文山會海”之風。
篇三 加拿大技術(shù)移民申請 擬交專才報告減少處理速度
加拿大技術(shù)移民申請 擬交專才報告減少處理速度
據(jù)加拿大媒體報道，移民部長康尼表示，為更迅速且彈性處理技術(shù)類移民申請案件，技術(shù)移民申請人在提出申請時同時撰寫一份“專才報告”（expression of interest，簡稱eoi），以利政府及雇主尋找適合的專業(yè)人才，并促使新移民盡快加入本地勞工市場。
康尼在闡述設(shè)立eoi系統(tǒng)時表示，移民是加拿大長期經(jīng)濟繁榮發(fā)展的關(guān)鍵，而加拿大政府也將保持經(jīng)濟發(fā)展與增加就業(yè)率列為政府施政的首要工作項目之一。移民案件處理時間的長短，攸關(guān)申請人的移民意愿；eoi為政府、資方及新移民打開一扇大門，透過與各省級政府及產(chǎn)、官、學界不同機構(gòu)的合作，進而達到縮短申請時間的目的。
移民部長康尼16日在位于皮爾遜機場的喜來登酒店（sheraton gateway hotel），參加一場與來自各省相關(guān)部門廳長所舉行的名為“聯(lián)邦、省、特區(qū)移民展望”（federal、provincial and territorial vision for immigration）會議后，宣布eoi新政策。參加會議的包括身兼安河旅游、文化暨體育廳長、2023泛美運動會廳長及移民廳長等數(shù)職的陳國治，及其他各省、特區(qū)廳長與代表。
移民部指出，根據(jù)eoi規(guī)則，技術(shù)移民申請人提交的專才報告，內(nèi)容包括詳細介紹個人符合專業(yè)工作所具備的各項條件與工作經(jīng)歷，讓政府及雇主可以更容易在眾多的移民申請人中，挑選到合適的專業(yè)人士，進而使新移民在抵埠后，加速進入就業(yè)市場。此外，移民部同時計劃在2023年重新啟動聯(lián)邦技術(shù)移民計劃，目前規(guī)畫2023的人數(shù)是5萬5300人。
康尼繼續(xù)說道，eoi是聯(lián)邦政府參考紐西蘭及澳大利亞的移民計劃之后，在聯(lián)邦技術(shù)移民計劃（federal skilled worker program，fswp）之下設(shè)立。預計最快在2023年前開始實施，且實施之后，可望將今后的申請案處理時間縮短到12個月內(nèi)。
陳國治在會議之后發(fā)表講話，他說安河是移民大省，占加拿大總移民人數(shù)的5%。依過去的經(jīng)驗，安河也為眾多的新移民提供在加拿大成功定居并就業(yè)的機會，但來自聯(lián)邦政府的資源卻相對不成比例。移民廳計劃未來將向聯(lián)邦政府爭取省提名計劃（pnp）人數(shù)由目前的1000人增加到2023年的5000人，并且將經(jīng)濟類移民亦從現(xiàn)在的省移民人數(shù)的52%提高到70%。
篇四 二年級學生減少污染物排放調(diào)查報告
二年級學生減少污染物排放調(diào)查報告
根據(jù)北京環(huán)衛(wèi)集團統(tǒng)計，2014年春節(jié)七天長假期間，北京環(huán)衛(wèi)集團清掃煙花爆竹殘屑超過90噸。僅除夕一天，北京市就清掃了40多噸鞭炮屑。
據(jù)中國環(huán)保部統(tǒng)計，2014年元宵節(jié)期間，受不利氣象條件及元宵節(jié)煙花爆竹燃放的影響，京津冀及周邊地區(qū)和中西部部分地區(qū)出現(xiàn)空氣重污染。2014年元宵節(jié)當天，有33個城市發(fā)生了重度及以上污染。北京市環(huán)保局的數(shù)據(jù)表明，2014年春節(jié)期間燃放煙花爆竹，導致北京全年pm2.5濃度平均上升0.6微克左右。
2015年，北京煙花爆竹銷售時間從前幾年的20天縮短到11天，全市共有煙花爆竹零售網(wǎng)點942個，比去年減少20%。截至目前，北京市煙花爆竹總備貨量約為31.5萬箱，比去年少了20萬箱。杭州、西安、太原等城市也于近日下發(fā)通知，對煙花銷售點數(shù)量、燃放時間等做出限制。
據(jù)中國公安部治安管理局副局長閆正斌介紹，截至目前，中國實行煙花爆竹禁放的城市有138個，出臺限放政策的'城市有536個，其中直轄市4個、省會城市19個。
在社會各界的呼吁下，近年來，不少城市鞭炮銷量持續(xù)走低。根據(jù)統(tǒng)計，2014年春節(jié)期間，北京市的煙花銷售量同比下降36%，天津的銷售量也下降30%以上。從空氣質(zhì)量來看，天津、北京去年春節(jié)期間pm2.5濃度與上年同期相比下降36%以上。
少放鞭炮，污染物少了，空氣質(zhì)量也高了?！胺疟夼诤桶溩印⒓彝F聚一樣，都是‘年味兒’的重要組成部分。”我們可以尊重傳統(tǒng)，由提倡少放鞭炮逐漸過渡到禁放鞭炮。
篇五 imf報告:制造業(yè)就業(yè)減少不是收入差距擴大主因
imf報告:制造業(yè)就業(yè)減少 不是收入差距擴大主因
貨幣基金組織(imf)9日發(fā)布的`研究報告顯示，制造業(yè)就業(yè)人口減少并不意味著整體經(jīng)濟生產(chǎn)率下降，也不是各國收入差距擴大的主要原因。
imf當天公布最新《世界經(jīng)濟展望報告》部分章節(jié)。報告說，隨著勞動力從制造業(yè)轉(zhuǎn)移到交通、電信、金融商貿(mào)等更高效的服務行業(yè)，整體經(jīng)濟生產(chǎn)率會隨之提升。
近年來，制造業(yè)就業(yè)崗位減少導致部分國家政策“向內(nèi)看”。決策者和學者擔心，制造業(yè)就業(yè)人口減少正導致生產(chǎn)率下降，拖累經(jīng)濟增長，進一步拉大收入差距。
imf研究顯示，本世紀頭十年，在發(fā)達國家中，制造業(yè)就業(yè)人口穩(wěn)步轉(zhuǎn)移至服務業(yè)，而這種結(jié)構(gòu)性改變對整體經(jīng)濟生產(chǎn)率的影響幾乎可以忽略不計；在發(fā)展中經(jīng)濟體中，就業(yè)人口從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務業(yè)則極大推動整體生產(chǎn)率提高。
研究指出，盡管制造業(yè)內(nèi)部收入差距小于服務業(yè)，但沒必要擔心制造業(yè)就業(yè)人口下降會導致收入差距進一步拉大。收入差距拉大主要源于所有行業(yè)內(nèi)部收入不平等情況加劇，與制造業(yè)就業(yè)人口下降關(guān)系不大。
另外，技術(shù)發(fā)展和貿(mào)易擴大導致中低水平技術(shù)工作減少，并抑制這些崗位薪資增長。
imf建議，各經(jīng)濟體應降低國際服務貿(mào)易壁壘，以促進高生產(chǎn)率的服務行業(yè)的擴張，同時強化技能再培訓，幫助民眾更好實現(xiàn)重新就業(yè)。
據(jù)悉，完整版《世界經(jīng)濟展望報告》將于下周發(fā)布。
