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篇一 黨員干部在2023年全局廉政教育報告交流會上的發(fā)言材料
細(xì)細(xì)體味、悉心領(lǐng)會，局屬各單位、機關(guān)各處室要緊密結(jié)合本單位、本部門的實際。全面理解，采取有效措施加以貫徹落實，切實加強全局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為全市文化大發(fā)展大繁榮保駕護航。
這里舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專題報告會，今天。旨在推動全局系統(tǒng)“解放思想、擴大開放”大討論活動的深入開展，更好地貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
市紀(jì)委副書記xx同志深刻闡述了黨的 以來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭的總體形勢，剛才。從八個方面總結(jié)了反腐倡廉工作取得的明顯成效，分析了反腐倡廉工作出現(xiàn)的新情況、新問題；從四個方面提出了加強作風(fēng)建設(shè)的要求。同志的講話立意高、寓意深，指導(dǎo)性強，既有深厚的理論依據(jù)，又有生動的實例說明；既有歷史的高度，又緊密結(jié)合我市當(dāng)前的工作實際，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。
這種針對性和指導(dǎo)性都非常強。聯(lián)系我局系統(tǒng)實際來說。
文化廣電系統(tǒng)也不超然于外，工作總結(jié)就針對性來講。也是不能等閑視之的至少有四點：
第一點，文化廣電在文化廣電大發(fā)展大繁榮當(dāng)中，承擔(dān)的國家工程，國家的巨額投入最近幾年成倍增長。原來文廣局重大項目重大工程的年度投入也就幾千萬，推動文化大發(fā)展大繁榮的形勢下，有的成十幾倍的增長，去年已經(jīng)上升到3個多億。怎樣保證這些大的資金投入運行得安全有效規(guī)范，這是面臨的課題。第二點，文化廣電也面臨著大拆遷，至少有三家單位（京劇團、歌劇院、群眾藝術(shù)館）兩個劇場（實驗劇場、人民劇場）就怎樣保證基層包括基層干部群眾的實際利益不受到損失，也是需要面臨的課題。第三點，文化廣電系統(tǒng)將很快進入改革的深水區(qū)，改革的過程中間，也將面臨一個怎樣確保國有資產(chǎn)不流失的新課題。第四點，文化廣電系統(tǒng)隨著體制改革的深化，目前還存在體制和機制不完善、不到位的問題。就機關(guān)來講，行政的管理機制上并不是完全到位，范文內(nèi)容地圖比如接件和辦件如何分離，政企、政資、政事如何分開；就文廣系統(tǒng)來說，廣電大部分做到文化并未完全做到就事業(yè)單位來說，績效考核機制怎樣建立尚未解決；就企業(yè)來說，怎樣建立現(xiàn)代化企業(yè)制度也未解決。這些體制和機制的不到位，留下了一些隱患和操作的空間，有些同志把握不住，有可能出現(xiàn)一些越軌的行為。
今天黨風(fēng)廉政建設(shè)專題報告會至少達到三個效果：第一，就指導(dǎo)性來看。思想上警鐘的作用，不斷強化自醒的意識。要慎權(quán)、慎獨、慎為、慎友，做到拒腐防變、警鐘常鳴。就是要加強黨性修養(yǎng)，做到干干凈凈干事，要秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，要依法用權(quán)、不假公濟私，要廉潔用權(quán)、不********，始終保持一個國家公務(wù)員、國家干部的政治本色。第二，政治上鬧鐘的作用，也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部在管好自己的基礎(chǔ)上，還要管住自己的家門、自己的隊伍和自己的人。認(rèn)為沒有其他辦法，就像天慶副書記講的一是要進一步建立和完善制度，用制度來管人管事，使不完備不科學(xué)的制度，進一步完備科學(xué)，做到無懈可擊；二是檢查、監(jiān)督、酷貓寫作范文網(wǎng)審計等工作由突擊性、臨時性、階段性轉(zhuǎn)為常態(tài)化、經(jīng)常性、計劃性。最近駐局監(jiān)察室提出對某單位要進行審計，就提出意見，首先由人事部門提出方案計劃，然后由駐局監(jiān)察室、審計部門進行年度性的審計。覺得這項工作要計劃性、常態(tài)化，不是對一個單位，要對所有單位，可以分期分批，每年度要有審計計劃，不是突擊性，不能等出問題了才進行審計。第三，組織上時鐘的作用。局黨委確定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作“12345工作思路，今年上半年。全面落實分工包項18項責(zé)任，出臺了局屬各單位、機關(guān)各處室工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)考核辦法》簽訂了工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書》把反腐倡廉工作與單位業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，積極構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持參與”反****領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。下半年，要繼續(xù)按照“抓住一條主線、發(fā)揮兩大優(yōu)勢、突出三個重點、搞好四項工作、落實五條措施”工作思路，努力實現(xiàn)違紀(jì)違法案件“零”目標(biāo)，為推動我市文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮提供有力保障。熱門思想?yún)R報當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)著力抓好“六個一”工作：
認(rèn)真組織開展“文化倡廉，共建和諧”市廉政文藝演出暨書畫攝影展覽活動，打造一個精品。按照實施“廉政文化精品工程”要求。組織一臺廉政文藝演出，配套開展一組以漫畫為主的反腐倡廉書畫攝影展覽，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”良好社會氛圍，力爭打造成為具有 特色的廉政文化活動精品。
切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、扎實抓好各項工作的同時，深化一項活動。深入開展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動。加大宣傳和溝通力度。10月底前向1000名服務(wù)對象寄送我局學(xué)改工作開展情況，征求服務(wù)對象意見建議；局領(lǐng)導(dǎo)分組走訪各個區(qū)縣，召開多個層面的座談會，強化與社會考評成員的溝通與聯(lián)系，推動學(xué)改活動的深入開展。
確保三峽文物保護資金的安全、有效使用。開展一次監(jiān)察。配合市紀(jì)委監(jiān)察局對全市三峽文物保護資金的使用情況進行專項執(zhí)法監(jiān)察。
將內(nèi)部審計工作關(guān)口前移，完善一批制度。制定和完善市文廣局《內(nèi)部審計工作辦法》等一批監(jiān)管制度。發(fā)揮內(nèi)部審計的防范預(yù)警作用，通過全程跟蹤審計保證各項資金的安全、合法、有效使用。
突出對各級重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，范文寫作組織一次考核。根據(jù)《工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書》對照廉政建設(shè)分工包項18項責(zé)任。抓好直屬單位和機關(guān)處室年度目標(biāo)考核，促進文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮的政策措施落到實處。
大力支持 紅xx博物館創(chuàng)建“全國警示教育基地”工作，支持一批品牌。發(fā)揮文化廣電的部門優(yōu)勢。發(fā)揮好廉政教育陣地的作用，努力建成聞名全國的廉政文化教育基地；支持廣電集團辦好xx等欄目，發(fā)揮輿論宣傳和監(jiān)督作用。
篇二 水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告
水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告
黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路、推動水利又好又快發(fā)展中肩負(fù)重要職責(zé)，發(fā)揮關(guān)鍵作用。培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，把我們的干部隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動水利事業(yè)又好又快發(fā)展的骨干力量，是時代的迫切要求。建立和實行干部交流制度，是培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的重要途徑，也是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強單位整體效能的一項重要措施。20xx年8月中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，在深入學(xué)習(xí)《規(guī)定》的基礎(chǔ)上，我們對全局科級以上干部交流工作進行了調(diào)研，摸清了現(xiàn)狀，分析了存在問題的主要原因，有針對性地提出了做好干部交流的辦法和措施。
一、干部隊伍的基本情況
截止20xx年10月，我局機關(guān)事業(yè)單位干部總數(shù)為814人，其中處級干部98人，占干部總數(shù)12%；科級干部287人，占干部總數(shù)35%。
（一）處級干部基本情況
正處級干部40人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)33人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7人。任職年限5年及以下的19人、6-9年的16人、10年及以上的5人；年齡36-40歲的3人、41-45歲的12人、46-50歲的15人、51歲及以上的10人；學(xué)歷為大學(xué)本科的29人、大學(xué)專科9人、中專及以下的2人。
副處級干部58人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)14人。任職年限5年及以下的23人、6-9年的26人、10年及以上的9人；年齡35歲及以下的1人、36-40歲的8人、41-45歲的20人、46-50歲的13人、51歲及以上的16人；學(xué)歷為大學(xué)本科的36人、大學(xué)專科15人、中專及以下的7人。
（二）科級干部基本情況
正科級干部203人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)153人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)50人。任職年限5年及以下的105人、6-9年的59人、10年及以上的39人；年齡35歲及以下的37人、36-40歲的40人、41-45歲的53人、46-50歲的43人、51歲及以上的30人；學(xué)歷為大學(xué)本科的76人、大學(xué)專科77人、中專及以下的50人。
副科級干部84人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)63人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21人。任職年限5年及以下的41人、6-9年的37人、10年及以上的6人；年齡35歲及以下的27人、36-40歲的22人、41-45歲的18人、46-50歲的8人、51歲及以上的9人；學(xué)歷為大學(xué)本科的27人、大學(xué)?？?7人、中專及以下的20人。
以上數(shù)據(jù)表明：我局的干部隊伍在同一崗位同一職級的任職年限較長，任處級職務(wù)6年以上的占處級干部總數(shù)的47%，其中10年以上的有14人，占14%；任科級職務(wù)6年以上的占科級干部總數(shù)的49%，其中10年以上的有45人，占16%。干部的年齡有老化趨勢，40歲以上的人員占主體，其中處級干部40-50歲的占61%，51歲以上的占27%；科級干部40-50歲的占43%，51歲以上的占13%。科級干部中中專及以下的學(xué)歷占24%，學(xué)歷層次明顯偏低。
二、近年干部交流的主要做法及成效
（一）主要做法
近年來，我局緊緊圍繞改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)這一目標(biāo)，以規(guī)范程序和制度建設(shè)為抓手，著力推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。一是針對實際，突出交流重點。我局干部交流的主要對象是：對在一個單位工作時間較長，實行年限性交流；對有發(fā)展前途的青年后備干部實行培養(yǎng)性交流；對班子之間鬧不團結(jié)的實行調(diào)整性交流。二是完善機制，規(guī)范操作。為規(guī)范干部交流工作，20xx年3月我局印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的實施意見》，明確了干部交流的對象、范圍、程序、交流工作紀(jì)律，進一步推進了我局干部交流工作，加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。三是注重培養(yǎng)，增長才干。我局把干部交流作為培養(yǎng)干部的一項重要措施，通過干部在不同崗位和不同單位、部門任職，使干部得到比較全面的鍛煉和考驗，積累經(jīng)驗，增長才干。
20xx年以來，我局共交流處級干部17人次，其中機關(guān)部門之間交流2人次，局屬有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人之間交流8人次，局屬有關(guān)單位班子成員之間交流3人次，機關(guān)與局屬有關(guān)單位之間交流1人次，直屬事業(yè)單位調(diào)任局屬有關(guān)單位1人次，局屬有關(guān)單位與工程維修養(yǎng)護公司之間交流2人次。另外，選派4名處級干部交流到西藏水利廳任職。局屬各單位科級干部共交流71人次，其中：局屬機關(guān)各部門之間交流19人次，機關(guān)與三級基層單位之間交流（含提拔交流）31人次，三級基層單位之間交流21人次。
（二）干部交流取得的成效
近年來的實踐表明，干部交流在提高干部素質(zhì)，增強干部隊伍活力方面發(fā)揮了積極作用。其主要成效體現(xiàn)在四個方面：
一是提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和工作能力。90%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部感到交流后接觸的面寬了，面對新的工作，有了新的壓力，緊迫感增強。為了更好地開 展工作，經(jīng)常強迫自己去學(xué)習(xí)新知識，不知不覺地改善了知識結(jié)構(gòu)，提高了各方面的能力。反之，如果長期在一個單位或部門工作，輕車熟路，容易使干部產(chǎn)生惰性，喪失創(chuàng)造力，甚至不思進取。交流到基層單位工作的年輕干部則普遍感到，到基層以后，直接面對具體事務(wù)的機會多了，幫助自身提高了認(rèn)識和分析問題的能力。同時跟基層單位的同志學(xué)會一些處理具體矛盾的方式方法，提高了自己的組織、協(xié)調(diào)和靈活應(yīng)變的能力，增強了開拓、創(chuàng)新的進取精神。
二是改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)。部分基層單位實行干部交流前，班子平均年齡大，學(xué)歷層次低，知識老化，加上長期在一線工作，直接和群眾打交道，工作往往靈活有余，規(guī)范不足；而機關(guān)干部中，年輕人普遍學(xué)歷層次較高，知識面寬，新思想、新觀念多，工作講原則，懂規(guī)矩。實行干部交流后，改善了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)。
三是緩解了矛盾，解決了一些歷史遺留問題。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在同一個單位時間長了，容易走向當(dāng)事者迷的怪圈，以至于不識廬山真面目，憑經(jīng)驗辦事，在工作及人際關(guān)系等問題上形成一些思維定勢和解不開的死疙瘩，時間越長，積累的矛盾越多。實行干部交流后，新的領(lǐng)導(dǎo)沒有固定模式的束縛，能很快發(fā)現(xiàn)問題，并迅速找到解決問題的突破口，打開工作局面。此外，由于新領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作人員偏見較少，能喚起那些長期不被重視或重用的人的表現(xiàn)欲，激發(fā)他們的工作熱情，同時，也使那些過去與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯的人工作上有了新的壓力。
四是轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風(fēng)，加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。交流干部在不同的崗位上工作，考慮問題的角度變了，換位思考的意識強了，密切了機關(guān)與基層的關(guān)系，工作作風(fēng)更加樸實。同時，干部交流也使那些長期在管錢、管物等重要部門工作的干部得到了解脫，普遍感到誘惑少了，風(fēng)險小了，客觀上為進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。
三、干部交流的調(diào)查與分析
針對干部交流的問題，組織對全局處級、科級干部分層次發(fā)放了調(diào)查問卷，并選擇了具有代表性的單位進行調(diào)研，通過座談會等方式，征求意見，收集信息，經(jīng)歸納分析后的主要成果如下：
（一）對干部交流的基本態(tài)度與認(rèn)識
85%的人員對干部交流持積極態(tài)度，認(rèn)為：當(dāng)前很多機關(guān)干部長期蝸居一處，把自己歸屬為某個單位或部門，不僅視野狹窄、見識有限，工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情會逐漸衰退，最終勢必影響工作質(zhì)量和效率。對交流的意向，副處級以上干部中：72%以上的干部愿意在局系統(tǒng)之間交流；28%不愿意交流；科級干部中：45%愿意在機關(guān)各部門之間交流，35%愿意在機關(guān)和三級單位之間交流，11%愿意在三級單位之間交流，9%愿意在系統(tǒng)內(nèi)交流。調(diào)查結(jié)果表明，大家對干部交流在干部隊伍管理、培養(yǎng)選拔年輕干部、深化干部人事制度改革和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的重要作用非常認(rèn)同，同時，希望盡快解決阻礙干部交流的瓶徑問題。
（二）當(dāng)前干部交流工作中存在的難點問題及原因
1、思想認(rèn)識不到位。有的單位對干部交流工作還不夠重視，對干部交流的意義和目的宣傳不夠，給交流工作帶來了一些思想障礙，主要表現(xiàn)在四個方面：其一，平職交流困難，尤其是從大單位交流到小單位，從條件好的單位交流到條件較差的單位，從“熱”部門交流到“冷”部門，很多人不能正確理解，認(rèn)為這個干部不是有問題，就是受到“冷落”，有些交流干部的親朋好友也不理解，給被交流的干部造成很大的思想壓力。其二，機關(guān)到基層交流困難，認(rèn)為基層單位工作條件差，工作事務(wù)繁雜，地方關(guān)系難處理。其三，基層單位之間交流困難，部分基層干部已在當(dāng)?shù)毓ぷ鞫嗄?，地方人事關(guān)系比較多，工作中容易溝通、協(xié)調(diào)，交流到新單位任職，熟悉地方關(guān)系還需要一定過程，思想上有畏難情緒。其四，公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員之間的交流困難，由于政、事、企三者的職責(zé)、身份、待遇不同，存在機關(guān)人員不愿交流到事業(yè)企業(yè)、事業(yè)不愿交流到企業(yè)的現(xiàn)狀。
2、交流工作缺乏制度化的安排。從目前來看，關(guān)于干部交流工作的規(guī)定原則性的東西比較多，規(guī)范的、操作性強的措施比較少。干部交流如果沒有一套完善的制度保障，很難有效地堅持和發(fā)展下去。同時，實施干部交流既要有科學(xué)的規(guī)劃又要有具體的計劃，有步驟地組織實施，從目前實際情況看，干部交流主要是為解決班子中長期存在的突出問題和主要矛盾，針對性較強，計劃性不足，既沒有制定長期的交流規(guī)劃，也沒有制定年度計劃。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制。基層單位的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)控制和人員編制實行按
二、三級管理級次分別控制，在一定程度上制約了人員交流。目前，部分基層單位科級干部年齡老化問題比較突出，由于非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的控制，無法騰出實職崗位，給年輕干部的交流帶來困難。另外，
二、三級人員編制分別控制，各單位人員又不得突破控制數(shù)，給人員的流動帶來了困難。
4、解決交流干部實際困難的配套制度不夠完善。我局管理的堤防戰(zhàn)線長，單位分布于河南、河北、山東三省有關(guān)市、縣，干部異地交流自然涉及到夫妻分居、子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)等實際問題，況且大部分交流干部的家屬都不能隨調(diào)，交流干部也只能獨身居住單位辦公室、招待所。而跨地域交流的相關(guān)政策，如：配偶是否隨往安置、住房問題如何解決等，現(xiàn)在都沒有明文規(guī)定，操作起來較難把握。目前，由于干部交流的配套制度不完善，未能很好地解決被交流干部的實際困難和后顧之憂，在一定程度上影響了干部交流工作的開展。
四、幾點建議
（一）廣泛宣傳，形成共識，營造干部交流的良好環(huán)境。采取多種形式，對干部交流的目的和意義進行廣泛宣傳，引導(dǎo)廣大干部進一步認(rèn)識到實行干部交流是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要；是深化干部人事制度改革，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的需要；是改善干部工作環(huán)境，增強班子團結(jié)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要；是提高自我、完善自我的需要，從而自覺地接受組織安排，以愉悅的心情投入到新崗位的工作中去。
（二）健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。干部交流要達到預(yù)期的目標(biāo)，取得預(yù)期的效果，必須有一套相對完整的制度作保障。一是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，制定一套較完善的配套落實措施，對干部交流的目的、交流的范圍、形式、交流的時限、交流的對象和條件、交流的流向、交流的程序及交流的紀(jì)律等作出具體規(guī)定，增強可操作性，減少隨意性。二是推行干部任期制度，使干部交流逐步制度化、法制化，增強任職期滿交流的嚴(yán)肅性和約束力。三是建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機制，制定擔(dān)任實職的處級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡界限，為干部交流疏通渠道，尤其是為年輕干部的崗位交流提供良好的平臺。
（三）制定計劃，突出重點，加大交流力度。交流要有計劃性，可持續(xù)性，不能是運動式的即興之作，也不能因領(lǐng)導(dǎo)的更替而隨意變化。一是著眼于優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，推行調(diào)整性交流。對班子成員結(jié)構(gòu)不合理和存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，要通過交流其中的某些成員，改變班子的結(jié)構(gòu)。對于能力較強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部，實行提拔交流；對于政治素質(zhì)較差、事業(yè)心不強、自身要求不嚴(yán)、甚至影響班子團結(jié)的干部，實行降職交流；對于年齡偏大或身體不好，不宜在班子中工作的干部，實行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的安置性交流。二是著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部，重點抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識結(jié)構(gòu)趨于合理，氣質(zhì)趨于相溶，從而減少內(nèi)部磨擦，增強班子團結(jié)，也可以使干部開闊視野、增長才干，同時，還有利于干部換位思考，形成大局和全局觀念，增進機關(guān)與基層的溝通、理解和工作的協(xié)調(diào)。與此同時，針對年輕干部文化素質(zhì)高，但工作經(jīng)歷、社會閱歷、實踐經(jīng)驗相對不足的實際，有計劃地對他們實施培養(yǎng)性交流，要通過這種交流，讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長，培養(yǎng)他們駕馭各種復(fù)雜局面的能力。不同層級的領(lǐng)導(dǎo)干部的最佳工作期是不同的，因此他們的最佳交流年齡段也不同。一般來說，處級干部的最佳交流年齡段是35--45歲，科級干部的最佳交流年齡段是30--40歲。三是著眼于改善領(lǐng)導(dǎo)干部的工作環(huán)境，推行輪崗性交流。干部在同一職級崗位上任職時間過長，思想上容易滋生經(jīng)驗主義和教條主義，工作難以創(chuàng)新。因此，要通過輪崗交流，為干部創(chuàng)造新的環(huán)境和崗位，激發(fā)他們的活力。一般來說，處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一單位任同一職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5年以上（含5年）可根據(jù)工作需要進行交流，7年以上（含7年）應(yīng)有計劃地進行交流，10年以上（含10年）原則上必須交流?？萍壐刹吭谕粏挝唬ú块T）任同一職級職務(wù)，5年以上（含5年）要有計劃地安排交流，10年以上（含10年）必須交流。四是著眼于加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)，推行回避性交流。主要是“避親避熟”。有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部不安排在一個領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)或有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的直屬單位內(nèi)任職。這樣更有利于領(lǐng)導(dǎo)干部減少社會關(guān)系的束縛，全身心地投入工作。
（四）完善配套措施，形成有利于干部交流的激勵機制。針對干部交流工作中存在的問題和難點，從尊重交流干部實現(xiàn)人生價值的追求出發(fā)，解決交流干部的實際困難，為交流干部集中精力開展工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境和良好的氛圍。如對從機關(guān)交流到條件比較艱苦的基層單位工作的干部，適當(dāng)提高政治待遇；適時解決好住房和隨遷子女的入學(xué)問題；對已到退休年齡，個人愿意回交流前的工作地生活的，組織上應(yīng)預(yù)安排安置，解決交流干部的后顧之憂。此外，應(yīng)把干部的交流與使用緊密結(jié)合起來，形成有利于交流干部成長的政策導(dǎo)向。把具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷作為提任處級以上干部的必備任職資格。對那些經(jīng)過不同崗位鍛煉、政績突出的干部，要優(yōu)先提拔使用。
（五）嚴(yán)肅干部交流工作紀(jì)律。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。對干部交流工作落實情況加強督查，建立干部交流通報制度和工作檢查制度。對干部交流工作領(lǐng)導(dǎo)不重視，措施不得力，工作不落實的，應(yīng)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。應(yīng)對干部交流的具體方式、紀(jì)律進行明確規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定，經(jīng)教育無效，在規(guī)定期限內(nèi)不到崗任職的，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（六）組織人事部門要加強干部交流工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。組織人事部門對干部交流工作要通盤考慮、統(tǒng)籌安排、及早規(guī)劃，使干部交流工作力爭做到規(guī)范、有序。一是每年年初檢索出當(dāng)年任期已滿需交流的干部名單，隨時查閱有關(guān)資料，提早做好安排。二是按照干部管理權(quán)限，編制被交流干部信息資料庫。錄入交流干部的基本情況，年度考核、離任審計結(jié)果，任期內(nèi)的政績、失誤，優(yōu)、缺點，性格氣質(zhì)，工作作風(fēng)等特點以及配偶、子女的情況。三是要推行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，量化考核指標(biāo)，完善考核機制，對干部的政績作出科學(xué)公正的評價。把考核結(jié)果作為干部升降交流的主要依據(jù)，真正把政治上可靠、政績突出、群眾信賴的干部提拔交流到新的工作崗位，做到人盡其才，才盡其用。
篇三 中層干部全員輪崗交流述職報告范文
領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
xx年初，局組織了中層干部全員輪崗交流，在同事們的大力支持下，我有幸走上了市編辦綜編科長的工作崗位，按照任職承諾，今天在此向大家報告一年來的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，敬請檢閱。
一是思想狀況。首先對公開競職認(rèn)識明確，堅定任職承諾，繃緊了從嚴(yán)要求，奮發(fā)向上這根思想弦。其次始終與局黨組保持高度一致，忠實執(zhí)行組織和領(lǐng)導(dǎo)的各項指示。再者積極協(xié)同內(nèi)部科室和相關(guān)部門的工作，起到了承上啟下連接左右的作用。
二是學(xué)習(xí)情況。第一是政治學(xué)習(xí)，在參加局里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)的同時，注重加強對時事政治學(xué)習(xí)，特別是黨的xx大報告關(guān)于行政管理體制改革精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，從中豐富了理論基礎(chǔ)，提高了推進改革的理性認(rèn)識，做學(xué)習(xí)筆試近萬字，撰寫理論文稿2篇。第二圍繞局黨組提出的階段性學(xué)習(xí)要求，注重學(xué)習(xí)認(rèn)識的提高，特別是打造陽光人事、落實“三問三制”這個主題的學(xué)習(xí)實踐，并應(yīng)用于實際工作中。第三是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，注重收集整理有關(guān)機構(gòu)編制管理的經(jīng)驗，分析其可借鑒的做法，使自已有一定的科學(xué)認(rèn)知。第四是興趣學(xué)習(xí)健康，訂閱了有關(guān)文化報刊，追求自身文化內(nèi)涵，堅持無不良嗜好。
三是工作成效。年初曾作了“熟悉情況不等待、提高效率樹形象、創(chuàng)新管理強方法、加強協(xié)調(diào)增活力”等四個方面的工作承諾，這里可自豪地說，件件落實，樣樣見效。
第一，及時掌握了全市xx名總行政編制的分解，市、縣（區(qū)）黨政機關(guān)、政法機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的分布情況及日常編制管理方法。
第二，創(chuàng)新完善機構(gòu)編制管理方法，探索建立了機構(gòu)編制管理“六環(huán)”工作流程，及時建議并實施更換了機構(gòu)編制管理手冊、臺帳，規(guī)范了機構(gòu)、編制和實名制的有效管理，使機構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)清，情況明，匯總快，辦事效率高。此做法被中國機構(gòu)編制網(wǎng)作為經(jīng)驗宣揚。
第三，在年初，如期完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革文件的制發(fā)，并對各地在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作情況進行充分掌握，并在11月又制發(fā)各地部門派駐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位編制分解文件，保障了改革的進程。
第四，科學(xué)建議服務(wù)編委會決定，全年所提交的兩次編委議題，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展事項占70%以上，特別對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置，市級部門與省對應(yīng)部門職數(shù)職級配備提供了可靠的建議意見。較好地完成了森林公安，市、縣（區(qū)）物價部門體制機制和巴州區(qū)公安分局看守所的上劃管理。為保障經(jīng)濟社會發(fā)展需要，起草呈報了市水務(wù)、天然氣、城管等機構(gòu)和編制的請示工作。全年撰寫總結(jié)匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等綜合性文稿8篇。
第五，制作了市級行政機關(guān)機構(gòu)編制一覽表，市級行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一覽表，分送領(lǐng)導(dǎo)掌握，發(fā)揮了工作的主觀能動性和決策科學(xué)的服務(wù)性。
第六，堅持以宣傳提高聲譽，全年共制發(fā)《xx機構(gòu)編制》信息11期、刊發(fā)信息xx條，采寫新聞稿件xx篇，其中被《xx》采用3篇，《xx》等采用xx篇。所報信息被《xx》采用x篇，《xx》采用x篇，今年再次被省編辦表彰為信息工作先進單位，為我辦贏得了榮譽。
第七，改進服務(wù)形式，樹立把崗位由“熱”變“冷”的服務(wù)理念，即堅持將工作的熱點自覺降溫，一切按原則辦事，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一視同仁辦事。把服務(wù)由“冷”變“熱”，即服務(wù)熱忱，不在勾兌中搞所謂“協(xié)調(diào)”，不在辦好事中吃拿卡要，不擅自到部門調(diào)研工作，以實績贏民心，以正氣樹形象。
第八，協(xié)同機關(guān)各科室共同推動工作，堅持和諧至上，團結(jié)友善，講規(guī)則不給他人和組織制造麻煩；善于負(fù)重，注重理解，維護大局，因而獲得好評。
當(dāng)然，總結(jié)尚不全面，缺點也還不少，在新的一年工作中不斷發(fā)揚成績，自覺克服不足，同時由衷希望得到組織和同事的大力幫助與支持，為樹立新形象，取得新成績，讓我們共同開創(chuàng)未來！
特此匯報
篇四 2023中層干部全員輪崗交流述職報告范文
領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
xx年初，局組織了中層干部全員輪崗交流，在同事們的大力支持下，我有幸走上了市編辦綜編科長的工作崗位，按照任職承諾，今天在此向大家報告一年來的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，敬請檢閱。
一是思想狀況。首先對公開競職認(rèn)識明確，堅定任職承諾，繃緊了從嚴(yán)要求，奮發(fā)向上這根思想弦。其次始終與局黨組保持高度一致，忠實執(zhí)行組織和領(lǐng)導(dǎo)的各項指示。再者積極協(xié)同內(nèi)部科室和相關(guān)部門的工作，起到了承上啟下連接左右的作用。
二是學(xué)習(xí)情況。第一是政治學(xué)習(xí)，在參加局里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)的同時，注重加強對時事政治學(xué)習(xí)，特別是黨的xx大報告關(guān)于行政管理體制改革精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，從中豐富了理論基礎(chǔ)，提高了推進改革的理性認(rèn)識，做學(xué)習(xí)筆試近萬字，撰寫理論文稿。第二圍繞局黨組提出的階段性學(xué)習(xí)要求，注重學(xué)習(xí)認(rèn)識的提高，特別是打造陽光人事、落實“三問三制”這個主題的學(xué)習(xí)實踐，并應(yīng)用于實際工作中。第三是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，注重收集整理有關(guān)機構(gòu)編制管理的經(jīng)驗，分析其可借鑒的做法，使自已有一定的科學(xué)認(rèn)知。第四是興趣學(xué)習(xí)健康，訂閱了有關(guān)文化報刊，追求自身文化內(nèi)涵，堅持無不良嗜好。
三是工作成效。年初曾作了“熟悉情況不等待、提高效率樹形象、創(chuàng)新管理強方法、加強協(xié)調(diào)增活力”等四個方面的工作承諾，這里可自豪地說，件件落實，樣樣見效。
第一，及時掌握了全市xx名總行政編制的分解，市、縣（區(qū)）黨政機關(guān)、政法機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的分布情況及日常編制管理方法。
第二，創(chuàng)新完善機構(gòu)編制管理方法，探索建立了機構(gòu)編制管理“六環(huán)”工作流程，及時建議并實施更換了機構(gòu)編制管理手冊、臺帳，規(guī)范了機構(gòu)、編制和實名制的有效管理，使機構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)清，情況明，匯總快，辦事效率高。此做法被中國機構(gòu)編制網(wǎng)作為經(jīng)驗宣揚。
第三，在年初，如期完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革文件的制發(fā)，并對各地在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作情況進行充分掌握，并在11月又制發(fā)各地部門派駐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位編制分解文件，保障了改革的進程。
第四，科學(xué)建議服務(wù)編委會決定，全年所提交的兩次編委議題，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展事項占70%以上，特別對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置，市級部門與省對應(yīng)部門職數(shù)職級配備提供了可靠的建議意見。較好地完成了森林公安，市、縣（區(qū)）物價部門體制機制和巴州區(qū)公安分局看守所的上劃管理。為保障經(jīng)濟社會發(fā)展需要，起草呈報了市水務(wù)、天然氣、城管等機構(gòu)和編制的請示工作。全年撰寫總結(jié)匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等綜合性文稿。
第五，制作了市級行政機關(guān)機構(gòu)編制一覽表，市級行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一覽表，分送領(lǐng)導(dǎo)掌握，發(fā)揮了工作的主觀能動性和決策科學(xué)的服務(wù)性。
第六，堅持以宣傳提高聲譽，全年共制發(fā)《xx機構(gòu)編制》信息11期、刊發(fā)信息xx條，采寫新聞稿件xx篇，其中被《xx》采用，《xx》等采用xx篇。所報信息被《xx》采用x篇，《xx》采用x篇，今年再次被省編辦表彰為信息工作先進單位，為我辦贏得了榮譽。
第七，改進服務(wù)形式，樹立把崗位由“熱”變“冷”的服務(wù)理念，即堅持將工作的熱點自覺降溫，一切按原則辦事，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一視同仁辦事。把服務(wù)由“冷”變“熱”，即服務(wù)熱忱，不在勾兌中搞所謂“協(xié)調(diào)”，不在辦好事中吃拿卡要，不擅自到部門調(diào)研工作，以實績贏民心，以正氣樹形象。
第八，協(xié)同機關(guān)各科室共同推動工作，堅持和諧至上，團結(jié)友善，講規(guī)則不給他人和組織制造麻煩；善于負(fù)重，注重理解，維護大局，因而獲得好評。
當(dāng)然，總結(jié)尚不全面，缺點也還不少，在新的一年工作中不斷發(fā)揚成績，自覺克服不足，同時由衷希望得到組織和同事的大力幫助與支持，為樹立新形象，取得新成績，讓我們共同開創(chuàng)未來！
特此匯報
篇五 某局干部在廉政教育報告會上的交流講話
細(xì)細(xì)體味、悉心領(lǐng)會，局屬各單位、機關(guān)各處室要緊密結(jié)合本單位、本部門的實際。全面理解，采取有效措施加以貫徹落實，切實加強全局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為全市文化大發(fā)展大繁榮保駕護航。
舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專題報告會，旨在推動全局系統(tǒng)“解放思想、擴大開放”大討論活動的深入開展，更好地貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
市紀(jì)委副書記x同志深刻闡述了黨的以來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭的總體形勢，剛才。從八個方面總結(jié)了反腐倡廉工作取得的明顯成效，分析了反腐倡廉工作出現(xiàn)的新情況、新問題；從四個方面提出了加強作風(fēng)建設(shè)的要求。同志的講話立意高、寓意深，指導(dǎo)性強，既有深厚的理論依據(jù)，又有生動的實例說明；既有歷史的高度，又緊密結(jié)合我市當(dāng)前的工作實際，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。
這種針對性和指導(dǎo)性都非常強。聯(lián)系我局系統(tǒng)實際來說。
文化廣電系統(tǒng)也不超然于外，就針對性來講。也是不能等閑視之的至少有四點：第一點，文化廣電在文化廣電大發(fā)展大繁榮當(dāng)中，承擔(dān)的國家工程，國家的巨額投入最近幾年成倍增長。原來文廣局重大項目重大工程的年度投入也就幾千萬，推動文化大發(fā)展大繁榮的形勢下，有的成十幾倍的增長，去年已經(jīng)上升到3個多億。怎樣保證這些大的資金投入運行得安全有效規(guī)范，這是面臨的課題。第二點，文化廣電也面臨著大拆遷，工作總結(jié)至少有三家單位（京劇團、歌劇院、群眾藝術(shù)館）兩個劇場（實驗劇場、人民劇場）就怎樣保證基層包括基層干部群眾的實際利益不受到損失，也是需要面臨的課題。第三點，文化廣電系統(tǒng)將很快進入改革的深水區(qū)，改革的過程中間，也將面臨一個怎樣確保國有資產(chǎn)不流失的新課題。第四點，文化廣電系統(tǒng)隨著體制改革的深化，目前還存在體制和機制不完善、不到位的問題。就機關(guān)來講，行政的管理機制上并不是完全到位，比如接件和辦件如何分離，政企、政資、政事如何分開；就文廣系統(tǒng)來說，廣電大部分做到文化并未完全做到就事業(yè)單位來說，績效考核機制怎樣建立尚未解決；就企業(yè)來說，怎樣建立現(xiàn)代化企業(yè)制度也未解決。這些體制和機制的不到位，留下了一些隱患和操作的空間，有些同志把握不住，有可能出現(xiàn)一些越軌的行為。
今天黨風(fēng)廉政建設(shè)專題報告會至少達到三個效果：第一，就指導(dǎo)性來看。思想上警鐘的作用，不斷強化自醒的意識。要慎權(quán)、慎獨、慎為、慎友，做到拒腐防變、警鐘常鳴。就是要加強黨性修養(yǎng)，做到干干凈凈干事，要秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，要依法用權(quán)、不假公濟私，要廉潔用權(quán)、不********，始終保持一個國家公務(wù)員、國家干部的政治本色。第二，政治上鬧鐘的作用，也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部在管好自己的基礎(chǔ)上，還要管住自己的家門、自己的隊伍和自己的人。認(rèn)為沒有其他辦法，就像天慶副書記講的一是要進一步建立和完善制度，心得體會用制度來管人管事，使不完備不科學(xué)的制度，進一步完備科學(xué)，做到無懈可擊；二是檢查、監(jiān)督、審計等工作由突擊性、臨時性、階段性轉(zhuǎn)為常態(tài)化、經(jīng)常性、計劃性。最近駐局監(jiān)察室提出對某單位要進行審計，就提出意見，首先由人事部門提出方案計劃，然后由駐局監(jiān)察室、審計部門進行年度性的審計。覺得這項工作要計劃性、常態(tài)化，不是對一個單位，要對所有單位，可以分期分批，每年度要有審計計劃，不是突擊性，不能等出問題了才進行審計。第三，組織上時鐘的作用。
局黨委確定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作“12345工作思路，今年上半年。全面落實分工包項18項責(zé)任，出臺了局屬各單位、機關(guān)各處室工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)考核辦法》簽訂了工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書》把反腐倡廉工作與單位業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，積極構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持參與”反****領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。下半年，要繼續(xù)按照“抓住一條主線、發(fā)揮兩大優(yōu)勢、突出三個重點、搞好四項工作、落實五條措施”工作思路，努力實現(xiàn)違紀(jì)違法案件“零”目標(biāo)，為推動我市文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮提供有力保障。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)著力抓好“六個一”工作：
認(rèn)真組織開展“文化倡廉·共建和諧”市廉政文藝演出暨書畫攝影展覽活動，打造一個精品。按照實施“廉政文化精品工程”要求。組織一臺廉政文藝演出，配套開展一組以漫畫為主的反腐倡廉書畫攝影展覽，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”良好社會氛圍，力爭打造成為具有 特色的廉政文化活動精品。
切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、扎實抓好各項工作的同時，深化一項活動。深入開展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動。加大宣傳和溝通力度。10月底前向1000名服務(wù)對象寄送我局學(xué)改工作開展情況，征求服務(wù)對象意見建議；局領(lǐng)導(dǎo)分組走訪各個區(qū)縣，召開多個層面的座談會，強化與社會考評成員的溝通與聯(lián)系，推動學(xué)改活動的深入開展。
確保xx文物保護資金的安全、有效使用。開展一次監(jiān)察。配合市紀(jì)委監(jiān)察局對全市三峽文物保護資金的使用情況進行專項執(zhí)法監(jiān)察。
將內(nèi)部審計工作關(guān)口前移，完善一批制度。制定和完善市文廣局《內(nèi)部審計工作辦法》等一批監(jiān)管制度。酷貓寫作范文網(wǎng)發(fā)揮內(nèi)部審計的防范預(yù)警作用，通過全程跟蹤審計保證各項資金的安全、合法、有效使用。
突出對各級重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，組織一次考核。根據(jù)《工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書》對照廉政建設(shè)分工包項18項責(zé)任。抓好直屬單位和機關(guān)處室年度目標(biāo)考核，促進文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮的政策措施落到實處。
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篇六 黨員干部在學(xué)習(xí)黨的十八大報告經(jīng)驗交流會上的發(fā)言材料范文
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家早上好！
2023年11月8日上午9點，黨的第十八次全國代表大會在北京隆重召開，開幕式上，胡總書記代表第十七屆中央委員會向大會作了題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗》的報告。這是一個關(guān)乎未來中國走向的報告，與祖國未來的發(fā)展息息相關(guān)，與每一個中國人的工作生活息息相關(guān)，因此，作為一名中國人，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會十八大報告的精神和實質(zhì)，將它融匯到我們的工作學(xué)習(xí)中，用十八大的精神來指導(dǎo)我們的工作，創(chuàng)造出嶄新的業(yè)績。
黨的十八大報告將中國特色社會主義事業(yè)總體布局從“四位一體”擴展為“五位一體”，這表明我們黨對中國特色社會主義建設(shè)規(guī)律從認(rèn)識到實踐都達到新的水平。報告中提出黨的建設(shè)總體布局也是“五位一體”，即思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)。中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局中的生態(tài)文明，體現(xiàn)著自然界的凈化，而我們黨的建設(shè)新的偉大工程“五位一體”總體布局中的反腐倡廉建設(shè)，體現(xiàn)的是中國******黨的肌體的自我凈化。工作總結(jié)黨的十八大報告進一步明確了科學(xué)發(fā)展觀的歷史定位，實現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想又一次與時俱進。我們黨在推進馬克思主義中國化過程中有兩次歷史性飛躍，第一次飛躍形成了毛澤東思想；第二次飛躍是在改革開放新的偉大革命中，逐步形成的中國特色社會主義理論體系。這個理論體系實現(xiàn)了我們黨的指導(dǎo)思想的三次與時俱進，第一次是將鄧小平理論列為黨的指導(dǎo)思想，第二次是將“三個代表”重要思想列為黨的指導(dǎo)思想，第三次是將科學(xué)發(fā)展觀列為黨的指導(dǎo)思想，這是黨的十八大報告最大的理論亮點和歷史貢獻。黨的十八大報告對中國特色社會主義作出新的理論概括，強調(diào)在新的歷史條件下，奪取中國特色社會主義新勝利，必須牢牢把握八個基本要求，分別是：必須堅持人民主體地位，必須堅持解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，必須堅持推進改革開放，必須堅持維護社會公平正義，必須堅持走共同富裕道路，必須堅持促進社會和諧，必須堅持和平發(fā)展，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。這八條，不僅條條都有強烈的現(xiàn)實針對性、長遠指導(dǎo)性，而且作為全黨全國人民的共同信念。
黨的十八大報告提出兩個百年奮斗目標(biāo)，一個是在中國共產(chǎn)黨成立一百年時全面建成小康社會，一個是在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。從“建設(shè)”到“建成”，這一字之變，是個質(zhì)的飛躍；這一字之改的“含金量”很高，為我們扎扎實實邁向中華民族偉大復(fù)興提供了一個看得見、摸得著、感受得到的階段性目標(biāo)，熱門思想?yún)R報把全面建成惠及十幾億人口的更高水平小康社會美好前景，更加清晰地呈現(xiàn)在全國人民面前，必將極大激發(fā)全國人民的奮斗熱情。這兩個百年目標(biāo)必將成為我們奪取中國特色社會主義新勝利的兩座里程碑。
而要達成這兩個目標(biāo)必須要求我國在經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，人民民主不斷擴大，文化軟實力顯著增強，人民生活水平全面提高，資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)各方面取得重大進展。
黨的十八大報告提出健全社會主義協(xié)商民主制度，這是我國人民民主的重要形式，有利于就經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題和涉及群眾切身利益的實際問題廣泛協(xié)商，廣納群言、廣集民智，增進共識、增強合力。把中國特色選舉民主同社會主義協(xié)商民主相結(jié)合，將有利于健全民主制度、豐富民主形式，擴大社會主義民主，發(fā)展社會主義政治文明，為實現(xiàn)最廣泛的人民民主確立正確方向。
同時，十八大報告用24個字分三個層次概括了社會主義核心價值觀的表述，從中看到了我們黨和國家對培育社會主義核心價值觀的積極態(tài)度，以及對富強、民主、文明、和諧的國家，對自由、平等、公正、法治的社會，對愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公民的深切期待。
縱觀整個報告，我們深刻地感受到人民是個關(guān)鍵詞，心得體會服務(wù)也是個關(guān)鍵詞。堅持人民主體地位，更好保障人民權(quán)益、更好保障人民當(dāng)家做主貫穿報告始終，為人民服務(wù)也貫穿報告始終。我們相信，在這個基本理念的導(dǎo)向下，我們的黨必將帶領(lǐng)我們走向更加輝煌而美好的未來。
黨的十八大為我們指定了前進的方向，未來的路途要靠我們?nèi)w中國人共同用愛國的心來踏實地走好，那就讓我們從細(xì)小的事做起，從日常的學(xué)習(xí)、工作做起，從一個公民最基本的素養(yǎng)做起，勤勉刻苦，踏實奮進，用點點滴滴的努力迎接學(xué)業(yè)和事業(yè)的豐收，實現(xiàn)社會主義更加燦爛輝煌的新跨越！
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篇七 中層干部全員輪崗交流述職報告
中層干部全員輪崗交流述職報告范文
領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
xx年初，局組織了中層干部全員輪崗交流，在同事們的大力支持下，我有幸走上了市編辦綜編科長的工作崗位，按照任職承諾，今天在此向大家報告一年來的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，敬請檢閱。
一是思想狀況。首先對公開競職認(rèn)識明確，堅定任職承諾，繃緊了從嚴(yán)要求，奮發(fā)向上這根思想弦。其次始終與局黨組保持高度一致，忠實執(zhí)行組織和領(lǐng)導(dǎo)的各項指示。再者積極協(xié)同內(nèi)部科室和相關(guān)部門的工作，起到了承上啟下連接左右的作用。
二是學(xué)習(xí)情況。第一是政治學(xué)習(xí)，在參加局里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)的同時，注重加強對時事政治學(xué)習(xí)，特別是黨的xx大報告關(guān)于行政管理體制改革精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，從中豐富了理論基礎(chǔ)，提高了推進改革的理性認(rèn)識，做學(xué)習(xí)筆試近萬字，撰寫理論文稿。第二圍繞局黨組提出的階段性學(xué)習(xí)要求，注重學(xué)習(xí)認(rèn)識的提高，特別是打造陽光人事、落實“三問三制”這個主題的學(xué)習(xí)實踐，并應(yīng)用于實際工作中。第三是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，注重收集整理有關(guān)機構(gòu)編制管理的經(jīng)驗，分析其可借鑒的做法，使自已有一定的科學(xué)認(rèn)知。第四是興趣學(xué)習(xí)健康，訂閱了有關(guān)文化報刊，追求自身文化內(nèi)涵，堅持無不良嗜好。
三是工作成效。年初曾作了“熟悉情況不等待、提高效率樹形象、創(chuàng)新管理強方法、加強協(xié)調(diào)增活力”等四個方面的工作承諾，這里可自豪地說，件件落實，樣樣見效。
第一，及時掌握了全市xx名總行政編制的'分解，市、縣（區(qū)）黨政機關(guān)、政法機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的分布情況及日常編制管理方法。
第二，創(chuàng)新完善機構(gòu)編制管理方法，探索建立了機構(gòu)編制管理“六環(huán)”工作流程，及時建議并實施更換了機構(gòu)編制管理手冊、臺帳，規(guī)范了機構(gòu)、編制和實名制的有效管理，使機構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)清，情況明，匯總快，辦事效率高。此做法被中國機構(gòu)編制網(wǎng)作為經(jīng)驗宣揚。
第三，在年初，如期完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革文件的制發(fā)，并對各地在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作情況進行充分掌握，并在11月又制發(fā)各地部門派駐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位編制分解文件，保障了改革的進程。
第四，科學(xué)建議服務(wù)編委會決定，全年所提交的兩次編委議題，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展事項占70%以上，特別對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置，市級部門與省對應(yīng)部門職數(shù)職級配備提供了可靠的建議意見。較好地完成了森林公安，市、縣（區(qū)）物價部門體制機制和巴州區(qū)公安分局看守所的上劃管理。為保障經(jīng)濟社會發(fā)展需要，起草呈報了市水務(wù)、天然氣、城管等機構(gòu)和編制的請示工作。全年撰寫總結(jié)匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等綜合性文稿。
第五，制作了市級行政機關(guān)機構(gòu)編制一覽表，市級行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一覽表，分送領(lǐng)導(dǎo)掌握，發(fā)揮了工作的主觀能動性和決策科學(xué)的服務(wù)性。
第六，堅持以宣傳提高聲譽，全年共制發(fā)《xx機構(gòu)編制》信息11期、刊發(fā)信息xx條，采寫新聞稿件xx篇，其中被《xx》采用，《xx》等采用xx篇。所報信息被《xx》采用x篇，《xx》采用x篇，今年再次被省編辦表彰為信息工作先進單位，為我辦贏得了榮譽。
第七，改進服務(wù)形式，樹立把崗位由“熱”變“冷”的服務(wù)理念，即堅持將工作的熱點自覺降溫，一切按原則辦事，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一視同仁辦事。把服務(wù)由“冷”變“熱”，即服務(wù)熱忱，不在勾兌中搞所謂“協(xié)調(diào)”，不在辦好事中吃拿卡要，不擅自到部門調(diào)研工作，以實績贏民心，以正氣樹形象。
第八，協(xié)同機關(guān)各科室共同推動工作，堅持和諧至上，團結(jié)友善，講規(guī)則不給他人和組織制造麻煩；善于負(fù)重，注重理解，維護大局，因而獲得好評。
當(dāng)然，總結(jié)尚不全面，缺點也還不少，在新的一年工作中不斷發(fā)揚成績，自覺克服不足，同時由衷希望得到組織和同事的大力幫助與支持，為樹立新形象，取得新成績，讓我們共同開創(chuàng)未來！
特此匯報
