領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告（十五篇）

篇一 領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告1200字

按照市委的統(tǒng)一部署，在分析檢查階段，局領(lǐng)導(dǎo)班子在提高對科學(xué)發(fā)展觀思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找突出問題并進(jìn)行原因分析，形成分析檢查報告如下：

一、主要認(rèn)識與體會

通過深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識有了新的提高，在思想觀念上有了新的轉(zhuǎn)變，在發(fā)展理念上形成了新的共識。

一是提高了對科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展的認(rèn)識。在工作中堅持用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法去解決衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的問題；按群眾健康需求謀劃衛(wèi)生發(fā)展大局，讓全市人民共享衛(wèi)生發(fā)展的成果；轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平和能力；破解發(fā)展難題，沖破制約衛(wèi)生發(fā)展的瓶頸；提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二是提高了科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本的認(rèn)識。始終把維護(hù)人民群眾身體健康和生命安全放在衛(wèi)生工作的首位，樹立以服務(wù)對象為中心的服務(wù)理念，努力提供人性化的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。尊重、關(guān)心、培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員，激勵醫(yī)務(wù)人員更好為社會服務(wù)，用制度來保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員更大的工作積極性。

三是提高了科學(xué)發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的認(rèn)識。在工作中根據(jù)人民群眾的健康需要以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展條件，合理配置衛(wèi)生資源，調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)，調(diào)整區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃；從解決人民群眾最關(guān)心、最迫切、最急需的問題入手，堅持衛(wèi)生服務(wù)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)、與人民群眾的承受能力相適應(yīng)，以有限的衛(wèi)生資源發(fā)揮最大的健康效益。

四是提高了科學(xué)發(fā)展觀根本方法是統(tǒng)籌兼顧的認(rèn)識。在工作中充分調(diào)動一切積極因素，妥善處理各種利益關(guān)系，著力加強薄弱環(huán)節(jié)。在衛(wèi)生資源的區(qū)域配置中，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的發(fā)展；在衛(wèi)生資源能級配置中，統(tǒng)籌市區(qū)醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展；在醫(yī)療衛(wèi)生單位的建設(shè)中，統(tǒng)籌軟硬件的發(fā)展；在醫(yī)療服務(wù)中，統(tǒng)籌綜合與?？漆t(yī)院、西醫(yī)與中醫(yī)、臨床與科研教學(xué)、高新技術(shù)與適宜技術(shù)的發(fā)展；在辦醫(yī)體制中，統(tǒng)籌公立與民營醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展等。

二、突出問題與原因

影響__衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題

1.

班子建設(shè)方面：一是在進(jìn)一步增強執(zhí)政為民、科學(xué)發(fā)展意識，繼續(xù)簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范審批行為方面仍需加強；二是在繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開，為基層和群眾提供公開、透明、高效的服務(wù)方面仍需加強；三是突破體制機制障礙，進(jìn)一步完善科學(xué)規(guī)范的制度體系。

3.

人才隊伍方面：一是加強人才引進(jìn)力度，對優(yōu)秀人才、聘用職工、職工子女的招調(diào)給予優(yōu)待政策。二是進(jìn)一步完善單位用人制度，做到人盡其才、能上能下，打破人員身份界限，以崗定人、定責(zé)、定薪。

4.

醫(yī)院建設(shè)方面：一是應(yīng)結(jié)合我市實際情況創(chuàng)建特色?？破放啤６羌訌娢覅^(qū)醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設(shè)。三是健康教育應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮職能作用，應(yīng)加強群眾健康知識的普及。

5.

為群眾服務(wù)方面：一是進(jìn)一步提高工作人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，提高群眾滿意度。二是加強對衛(wèi)生行業(yè)的正面宣傳，增強社會公眾對醫(yī)護(hù)人員的認(rèn)識和理解以加強醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)患矛盾，促進(jìn)醫(yī)患和諧。

篇二 村領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告2200字

按照我村深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動時間安排表計劃安排，我村學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動進(jìn)入分析檢查階段。根據(jù)具體要求，通過“五承辦”、“五個一”、民主懇談會、民主議事會等途徑，廣泛聽取群眾的意見，認(rèn)真檢查剖析，查找班子在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，明確今后努力方向。

一、分析檢查階段主要工作情況

自3月開始深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我村認(rèn)真學(xué)習(xí)研究制定學(xué)習(xí)實踐活動各階段的實施方案，明確學(xué)習(xí)實踐活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求，努力做好學(xué)習(xí)實踐活動。

1、以“找差距、理思路、謀發(fā)展”為抓手，主要開好兩個專題組織生活會，深入查找班子和黨員個人在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題，剖析產(chǎn)生的原因，明確今后努力的方向。同時，通過民主懇談會、民主議事會等途徑，廣泛聽取群眾對群眾服務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新區(qū)管理、黨建等方面的意見建議，并對征求到的意見建議認(rèn)真匯總梳理，逐一提出解決辦法，邊查邊改。

2、積極推進(jìn)強村計劃實施，努力盤活現(xiàn)有空閑廠房壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，依托鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)及村企業(yè)老板牽線，加大對外宣傳力度，多渠道對外招租，目前已有一個項目正在洽談之中；針對單一以廠房

租賃的經(jīng)營模式，我村積極拓展經(jīng)營發(fā)展思路，力爭在其他產(chǎn)業(yè)上有所突破，以增強村級集體經(jīng)濟(jì)實力。

3、新區(qū)形象建設(shè)。進(jìn)一步加強新區(qū)管理，完善新區(qū)長效保潔管理、綠化管理、租房管理等一系列制度，成立小區(qū)管理督查組，定期進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果與村民星級戶考核、年終分配，社長、聯(lián)絡(luò)員、村干部年終考核掛鉤。同時加大宣傳，讓村民自覺參與到小區(qū)管理中來，真正形成“小區(qū)管理是每個村民份內(nèi)事”的良好氛圍。

二、存在的突出問題及原因

通過自己查、群眾提，對照科學(xué)發(fā)展觀要求深入查找班子存在的突出問題，經(jīng)匯總梳理，主要查找出以下幾個方面的問題：

1、學(xué)習(xí)方面。在思想上對學(xué)習(xí)的重要性還不夠，造成學(xué)習(xí)上的廣度和深度不夠，學(xué)習(xí)不夠深、不夠透、不夠精，尤其是理論學(xué)習(xí)與實際工作聯(lián)系不夠緊密，沒有很好地做到理論指導(dǎo)實踐。

2、思想方面。這半年來我村工作雖然取得了一定的成績，但是兩委班子成員的思想還不夠解放，創(chuàng)新意識還不強。也有對科學(xué)發(fā)展學(xué)習(xí)認(rèn)識不到位的現(xiàn)象，雖然制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，但由于平時工作較忙，學(xué)習(xí)的時間不能保證，除集中學(xué)習(xí)外，自主學(xué)習(xí)還不夠。

3、工作作風(fēng)方面。由于我村是村郊村，外來人員也多，對個別工作的落實不力、不夠迅速。其次，搞調(diào)查研究不夠深入，解決實際問題不多，特別是針對一些熱點難點問題，不夠積極主動、大膽。

4、隊伍建設(shè)方面。雖然制度了村兩委班子成員考核辦法等規(guī)章制度，但是在制度的落實上抓的還不夠，執(zhí)行得不夠好，班子領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用發(fā)揮不夠，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分體現(xiàn)。

三、整改措施

針對存在的問題，村兩發(fā)班子成員通過認(rèn)真思考和總結(jié)，制定了如下工作打算及解決措施：

1、加強學(xué)習(xí)，提高班子整體素質(zhì)。要提高對學(xué)習(xí)實踐活動的重要性、緊迫性的認(rèn)識，加強自主學(xué)習(xí)力度，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、學(xué)習(xí)黨的__大、__屆三中全會精神、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的最新理論成果。要根據(jù)兩委班子成員的實際情況，調(diào)整學(xué)習(xí)計劃，把學(xué)習(xí)實踐活動落到實處。同時，要堅持理論聯(lián)系實際，堅持從實踐中學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向其他黨員學(xué)習(xí)，不斷提高兩委班子成員的實際工作能力。

2、解放思想，提高班子創(chuàng)新能力。不斷推進(jìn)觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使我村兩委的工作始終保持旺盛的生機和活力。在工作中多角度思考問題，跳出傳統(tǒng)模式看問題，使工作始終保持新格局，推動工作不斷取得新成績。村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺模范地遵紀(jì)守法，主動接受黨員、群眾的監(jiān)督，嚴(yán)守社會公德，艱苦奮斗，嚴(yán)以律己，以良好的個人形象影響和帶動全村黨員。進(jìn)一步加強村兩委制度建設(shè)，建立健全學(xué)習(xí)工作等方面的制度，做到以制度管人，全面調(diào)動兩委班子成員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3、了解村情民意，加強服務(wù)能力建設(shè)。一要集中力量，改善農(nóng)村人居環(huán)境，要切實加大對違規(guī)搭建行為的整治處罰力度，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步完善環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施，增強群眾環(huán)境衛(wèi)生意識，改善村容村貌，加強小區(qū)綠化建設(shè)，管理好小區(qū)的花草樹木。二要加大資金投入力度，建立生活垃圾無害化集中處理，進(jìn)一步加大對企業(yè)的監(jiān)管，對達(dá)不到環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要責(zé)令整改或采取嚴(yán)厲的處罰措施，以切實保障群眾身體健康。

4、增加村民收入，發(fā)展壯大村級經(jīng)濟(jì)。實施“強村計劃”，加強村級集體資產(chǎn)管理，認(rèn)真抓好資產(chǎn)管理和新舊租金收繳工作，做好“理財、生財”文章，不斷壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，在XX年全村村集體可支配資金540萬元的基礎(chǔ)上，今年村集體可支配資金力爭600萬元。同時積極探索村民經(jīng)濟(jì)發(fā)展新路子，切實增加村民收入，XX年目標(biāo)為使村民人均收入達(dá)到13000元。

5、強化廉政勤政作風(fēng)，推進(jìn)全村民主建設(shè)。村兩委班子要認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，堅持原則，嚴(yán)格教育、管理、監(jiān)督，增強廉潔自律意識，純潔干部隊伍，形成勤儉辦一切事的良好黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣。同時要進(jìn)一步做好村務(wù)公開工作，充分發(fā)揮好村務(wù)監(jiān)督小組的作用，使全村各項工作更加透明化，以便村民更加了解村中各項工作的開展情況，做好監(jiān)督。

今后，我村兩委班子將繼續(xù)按照學(xué)習(xí)實踐活動的要求，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)精神，科學(xué)把握形勢，創(chuàng)新工作方法，凝聚全村力量，把我村建設(shè)成村強民富的社會主義新農(nóng)村。

篇三 供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告3700字

供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告范文

區(qū)供銷社按照區(qū)委的部署要求，深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)實踐發(fā)展觀第三階段活動，通過召開黨員專題組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，在充分征求各方面意見，認(rèn)真分析查找“三個差距”和“四個不夠”，不斷強化“五個著力”，大力倡導(dǎo)和樹立“四種風(fēng)氣”，明確進(jìn)一步做好供銷社工作的努力方向和總體思路的基礎(chǔ)上，形成區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告如下。

一、第一階段學(xué)習(xí)調(diào)研活動情況及形成的共識

區(qū)聯(lián)社黨委按照區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，于3月27日召開了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，黨委書記李智作了《貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)供銷社經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展》的動員報告。制定了學(xué)習(xí)實踐活動實施方案，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《___、鄧小平、___論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和區(qū)委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件以及楊羽書記的動員報告，通過開展解放思想大討論和領(lǐng)導(dǎo)班子述職以及黨員黨性分析評議，全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部形成了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的共識：科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?？茖W(xué)發(fā)展觀是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想、科學(xué)發(fā)展觀同樣也是新時期供銷社經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。供銷社貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)供銷合作社工作全局，以改革創(chuàng)新精神加強供銷社自身建設(shè)，努力把供銷社鑄造成為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量。通過學(xué)習(xí)調(diào)研深刻領(lǐng)會省委“兩個加快”重大部署以及市委統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、“四位一體”科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，形成供銷社實踐科學(xué)發(fā)展觀的共識：供銷社的服務(wù)對象是廣大農(nóng)村、廣大農(nóng)民，關(guān)心農(nóng)民群眾的疾苦，解決農(nóng)民群眾生活、生產(chǎn)的困難，為農(nóng)民群眾提供質(zhì)優(yōu)價廉的農(nóng)資商品，起好黨和政府聯(lián)系農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的橋梁和紐帶作用，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，推動農(nóng)民群眾共謀發(fā)展，共建和諧社會，共享改革成果，共創(chuàng)美好未來，是供銷社推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的根本途徑和主要職責(zé)。

區(qū)聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐活動，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，以區(qū)委“翻番調(diào)結(jié)構(gòu)，全面建小康，構(gòu)建和諧新新都”為發(fā)展目標(biāo)，深入基層，深入農(nóng)村開展調(diào)查研究，針對假冒偽劣農(nóng)資商品“坑農(nóng)害農(nóng)”、農(nóng)民購買農(nóng)資商品“買難”，供銷社經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后等難題，廣泛開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研活動。根據(jù)調(diào)研成果黨委書記李智撰寫了《以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，推進(jìn)新時期供銷合作經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展》、副主任廖進(jìn)撰寫了《深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力促進(jìn)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)》兩篇調(diào)研報告，破解了供銷社經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展難題，提高了供銷社經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展水平。

二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀實踐過程及成效

區(qū)聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，深刻認(rèn)識到：貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是供銷合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展實踐中的必然要求。要實現(xiàn)供銷社經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，就必須深刻認(rèn)識中國特色社會主義的發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)中國特色社會主義事業(yè)的歷史進(jìn)程，突出農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的地位和作用，在為“三農(nóng)”服務(wù)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作中，做到在繼承供銷社光榮傳統(tǒng)中發(fā)展，在創(chuàng)新新農(nóng)村合作組織機制、體制實踐中完善，因此，區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺運用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作，學(xué)習(xí)和實踐緊密結(jié)合，在實踐中創(chuàng)新，在實踐中完善，在實踐中發(fā)展，取得了突出的成效。

（一）保民生，破解了農(nóng)資商品貨緊價高的難題。區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想，創(chuàng)新思維，積極創(chuàng)新供銷社機制、體制，開門開放辦社，充分發(fā)揮社會資源優(yōu)勢創(chuàng)建了5家農(nóng)資商品連鎖直銷店，為瑞聯(lián)優(yōu)質(zhì)稻專業(yè)合作社、新誼蔬菜合作社設(shè)置了農(nóng)資放心店，冬儲尿素1500噸，讓利30萬元供應(yīng)給農(nóng)戶。

（二）保穩(wěn)定，破解了假冒偽劣農(nóng)資商品坑農(nóng)害農(nóng)的難題。區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子堅持科學(xué)發(fā)展觀以人為本的理念，以農(nóng)民群眾為核心，急農(nóng)民群眾所急，想農(nóng)民群眾所想，在已建成的150家“農(nóng)資放心店”的基礎(chǔ)上，按照“科學(xué)布點、規(guī)范建設(shè)、嚴(yán)格規(guī)章、統(tǒng)一管理”的原則，建成政府放心、農(nóng)民滿意的“五星級農(nóng)資放心店”4家，“四星級農(nóng)資放心店”7家，“一至三星級農(nóng)資放心店”40家。

（三）保增長，破解了農(nóng)村專業(yè)合作組織發(fā)展滯后的難題。區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真審勢國際國內(nèi)形勢的深刻變化，敢于面對挑戰(zhàn)，緊緊抓住中央農(nóng)村工作會議精神帶給我們的機遇，有效履行黨和政府賦予供銷社的歷史使命，承擔(dān)起聯(lián)系城鄉(xiāng)、促進(jìn)農(nóng)村商品流通的重任，按照“用活政策、激活資源、規(guī)范運作、農(nóng)民增收、科學(xué)發(fā)展”的原則，發(fā)起并聯(lián)合新繁食品有限公司創(chuàng)立了“新繁瑞聯(lián)優(yōu)質(zhì)稻專業(yè)合作社”為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收打造了很好的平臺。

三、分析查找出的問題及原因

按照楊羽書記在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會報告中提出的分析“四個不夠”，對照“三個差距”，抓好“五個著力”、樹立“四種風(fēng)氣”的要求，區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)實踐活動第二階段中，認(rèn)真分析查找在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀中存在的問題。通過召開黨員專題組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會查找出以下幾方面的問題：

（一）對照省委、市委、區(qū)委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，區(qū)聯(lián)社在如何深入推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展理念、發(fā)展定位、發(fā)展路徑、發(fā)展體制和發(fā)展動力等方面，存在思想解放不夠充分，機制、體制創(chuàng)新不夠完善的問題。

（二）在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀保穩(wěn)定的方面，由于歷史原因，銀行債務(wù)未清償，致使供銷社改制分流時用資產(chǎn)抵償職工安置費的150余戶職工的房地產(chǎn)證未能及時辦理。由于多方面的原因，目前還有50余萬社員股金未兌付。

（三）以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，促進(jìn)供銷社經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展方面，存在基層社建設(shè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展切入點、突破口還不夠準(zhǔn)確到位的問題。

（四）在深入推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，為“三農(nóng)”服務(wù)方面，存在創(chuàng)新機制缺乏，突破口不夠準(zhǔn)確的問題。

（五）改制后的基層社在為“三農(nóng)”服務(wù)，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)上的作用發(fā)揮得不夠充分。

（六）興網(wǎng)工程建設(shè)有待加強，特別是生活資料網(wǎng)絡(luò)建設(shè)比較滯后。

綜合以上存在的問題，區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)過認(rèn)真分析，認(rèn)為問題的原因主要是：

（一）主觀原因是：開拓創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)新機制、體制的辦法措施不多，求穩(wěn)妥，怕出現(xiàn)大的問題造成新的損失的思想意識較濃。局限于解決當(dāng)前問題，而對供銷社的發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

（二）客觀原因是：受國家政策調(diào)整的影響和供銷社改制后遺留問題的限制，造成供銷社現(xiàn)階段“兩個缺乏”。即缺乏供銷社發(fā)展的啟動資金，缺乏供銷社發(fā)展的創(chuàng)新人才。

四、今后的發(fā)展方向及思路措施

按照全面深入推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略的要求，區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子在認(rèn)真分析檢查的基礎(chǔ)上，確定了供銷社發(fā)展的方向，并提出了深入推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，促進(jìn)供銷社經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展的措施。

（一）主要方向：緊密聯(lián)系農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民，充分發(fā)揮供銷社黨和政府聯(lián)系“三農(nóng)”的橋梁和紐帶作用，履行好組織農(nóng)村商品流通的職責(zé)，創(chuàng)建更多的新型農(nóng)村專業(yè)合作社，健全規(guī)范農(nóng)資放心店，惠農(nóng)、富農(nóng)、助農(nóng)增收。

（二）主要措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，不斷提高為人民服務(wù)的宗旨意識，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，著力推進(jìn)學(xué)習(xí)型、開拓性、團(tuán)結(jié)型、廉潔型、實干型班子建設(shè)。使聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成為具有堅定的政治方向，高尚的道德品質(zhì)，廉潔的生活作風(fēng)，開拓進(jìn)取的精神的強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。

2、堅持民主管理，發(fā)揚團(tuán)結(jié)誠信，求真務(wù)實的工作精神。不斷健全完善民主管理制度、政務(wù)公開制度、社務(wù)公開制度，把供銷社建設(shè)成為管理有序、服務(wù)完善、文明務(wù)實和諧的社會生活共同體。

3、深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀和省委、市委、區(qū)委關(guān)于推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略的內(nèi)涵，解放思想，創(chuàng)新機制、體制，從建設(shè)規(guī)范化，服務(wù)型機關(guān)入手，找準(zhǔn)新時期供銷社發(fā)展的切入點和突破口盡快把基層社建設(shè)成為服務(wù)人民群眾，符合市場經(jīng)濟(jì)體制規(guī)律的新型的基層供銷社。

4、堅持以農(nóng)民群眾為本的理念，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)資放心店的管理體制，創(chuàng)新農(nóng)資放心店的經(jīng)營機制，建設(shè)更多的星級放心店，把這項“政府工程”打造成為農(nóng)民群眾真正放心的“農(nóng)民之家”。繼續(xù)實施冬儲尿素，“淡儲旺供”工作，切實體現(xiàn)供銷社惠農(nóng)、助農(nóng)的精神。積極探索新型農(nóng)村專業(yè)合作社的新方法、新路子。把新繁瑞聯(lián)優(yōu)質(zhì)稻專業(yè)合作社打造成為具有較高示范作用的市級糧食專業(yè)合作社。

區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，帶領(lǐng)供銷社廣大干部職工解放思想，開拓創(chuàng)新，堅持“以人為本”的理念，民主管理，在消化債務(wù)、企業(yè)重組、供銷社經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層社建設(shè)、為“三農(nóng)”服務(wù)、農(nóng)村專業(yè)合作社建設(shè)、綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等方面都取得了突出的成績。但離黨和人民的期望，離科學(xué)發(fā)展觀的要求，離區(qū)委、區(qū)政府的要求還存在一定的差距。我們決心以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指示，認(rèn)真落實省委“兩個加快”市委統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略，用區(qū)委“翻番調(diào)結(jié)構(gòu)，全面建小康，構(gòu)建和諧新新都的宏偉目標(biāo)，激勵廣大干部職工，努力實現(xiàn)供銷社經(jīng)濟(jì)又好又快科學(xué)發(fā)展，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

篇四 市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告12450字

自開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，市國資委黨委一班人在市委學(xué)習(xí)實踐辦及第十指導(dǎo)檢查組的指導(dǎo)下，按照市國資委開展學(xué)習(xí)實踐活動工作方案要求，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭深入企業(yè)調(diào)研，帶頭參加討論，帶頭征求群眾意見，查找、聚焦班子和個人貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的問題，在此基礎(chǔ)上，從分析檢查階段的開始，我們便成立了以黨委書記、主任郭立民同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告寫作小組，組織專門的寫作班子，對市國資委近年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，對存在問題進(jìn)行了分析檢查，對下一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展的各項工作進(jìn)行了深入研究，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識。

一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的初步成效和共識

（一）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的初步成效

四年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 市國資委黨委始終堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)市國資國企戰(zhàn)線廣大干部群眾，積極投身市屬國有經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的偉大實踐。始終 堅持 牢記使命、 解放思想、求真務(wù)實，充分發(fā)揚敢闖敢試敢探索的特區(qū)精神， 在完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制、推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整與國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組、健全國資監(jiān)管制度體系、強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理、深化三項制度改革、完善法人治理結(jié)構(gòu)、加強戰(zhàn)略管理、推行全面預(yù)算管理和開展資本運作、改革行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理體制、適時調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)及履職方式等方面進(jìn)行了大膽探索，很多方面走在全國前列，不僅有力促進(jìn)了市屬國有經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，在全國范圍內(nèi)也產(chǎn)生了很好的示范作用。

截止 XX 年 11 月底，市國資委直管企業(yè)共 24 家，并表 市屬國有企業(yè)總資產(chǎn) 2263.4 億元， 國有凈資產(chǎn) 805.6 億元， 利潤總額 98.8 億元 ，初步測算全年可實現(xiàn)利潤 110 億元左右 。在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)大背景下，市屬國有企業(yè)不可避免地受到國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)運行極端不穩(wěn)定，美國次貸危機演化為全球性金融風(fēng)暴，國內(nèi)自然災(zāi)害頻發(fā)、資本市場巨幅下挫以及成本上升等不利因素的影響 ， 但都能較好地控制風(fēng)險，國有經(jīng)濟(jì)運行基本保持了平穩(wěn)態(tài)勢。剔除受資本市場、房地產(chǎn)市場、煤電油運價 格上漲等因素影響后，市屬國有企業(yè)整體盈利能力仍然較強 ， 充分體現(xiàn)了市屬國有企業(yè)優(yōu)良的綜合素質(zhì)。

經(jīng)過多年的改革與發(fā)展，特別是近年來，在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市國資委及市屬國有企業(yè)的共同努力下，我市國資國企系統(tǒng)呈現(xiàn)出以下幾個鮮明的特點：

1 、經(jīng)過多年來改制重組、資本運作，目前國有企業(yè)資產(chǎn)分布合理，逐步向關(guān)系國計民生的重要領(lǐng)域集中，并發(fā)揮著重要作用。

近年來，我們加強資本運作，大力推動市屬國有企業(yè)的調(diào)整和重組，市屬國有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力、影響力不斷增強。 國有資本按照“有進(jìn)有退，有所為有所不為”的方針，逐步向基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)和關(guān)系國計民生的重要領(lǐng)域集中 ， 分布在這些領(lǐng)域的國有凈資產(chǎn)由 XX 年底的 169 億元上升到當(dāng)前的 485 億元 ， 所占比重由 43.34% 上升到 61.97% 。 市屬國有企業(yè)承擔(dān)了特區(qū)內(nèi) 90% 以上的供水業(yè)務(wù)及 99% 的污水處理業(yè)務(wù)，全市 100% 的管道氣，特區(qū)內(nèi) 50% 的公交大巴以及全市 60% 的長途客運業(yè)務(wù)，加上港口、機場等基礎(chǔ)設(shè)施的快速發(fā)展，市屬國有經(jīng)濟(jì)為全市社會經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，在履行社會責(zé)任、完善城市功能、改善居民生活等方面發(fā)揮了不可替代的作用。

2 、國有企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量逐步提高，企業(yè)活力和競爭力有了明顯的提升，國有企業(yè)做強做大有了新的進(jìn)展。

與市國資委成立前 XX 年底比較， 在大規(guī)模改制退出基礎(chǔ)上，市屬國有企業(yè)資產(chǎn)和利潤規(guī)模均保持了大幅增長。截止 XX 年底， 總資產(chǎn)增長了 39% ，國有凈資產(chǎn)增長了 76% ，利潤總額增長了 287% 。若考慮 XX 年至 XX 年改制退出等因素影響，與市國資委成立前 XX 年底相比較，市屬國有企業(yè)總資產(chǎn)增長了 77% ，國有凈資產(chǎn)增長了 76.2% ，利潤總額增長了 286.9% 。同時， 人均創(chuàng)收增加了 近 17 萬元， 人均創(chuàng)利增加了 3.7 倍 ， 人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利均創(chuàng)歷史新高 。 與 京津滬渝四個直轄市比較， 深圳市屬國有企業(yè)“三高一低”的優(yōu)勢明顯，總資產(chǎn)利潤率、銷售利潤率和成本費用利潤率等三項指標(biāo)均為最高，截止 XX 年 10 月底，分別是 4.15% 、 20.07% 和 22.94% ，而資產(chǎn)負(fù)債率最低（ 41.7% ），充分體現(xiàn)了市屬國有企業(yè)較強的盈利能力和抗風(fēng)險能力。 與全國省級國資委監(jiān)管情況比較， 我們資產(chǎn)總額規(guī)模不大（排第 16 位），但凈資產(chǎn)總額進(jìn)入了全國前十位（排第 9 位），而利潤總額則僅次于上海、山東（排第 3 位）。

市屬國有企業(yè)還具有較強的活力和競爭力，市屬國有經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的成效也已初步顯現(xiàn)。目前，市屬國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模超過 100 億的已達(dá) 6 家。 水務(wù)、能源、機場、鹽田港、燃?xì)?、巴士、農(nóng)產(chǎn)品和創(chuàng)新投等一批市屬國有 企業(yè) 的綜合實力都列 全國同行業(yè)前列。鹽田港成為全國首個集裝箱吞吐量超千萬標(biāo)箱的單一作業(yè)港區(qū)，由 鹽田港集團(tuán)、大鏟灣公司等國有企業(yè)參與建設(shè)和運營的深圳港已經(jīng)躍居世界第四大集裝箱港，深圳機場的貨郵吞吐量、客運吞吐量均列全國同行業(yè)第 4 位， 市屬國有企業(yè)在深圳以港強市戰(zhàn)略中的龍頭地位得以確立。水務(wù)集團(tuán)供水規(guī)模躍居國內(nèi)同行業(yè)首位， 燃?xì)饧瘓F(tuán)和巴士集團(tuán)的營業(yè)收入也分別列全國同行業(yè)第 2 位和第 5 位 。 能源集團(tuán)成為國內(nèi)最大的區(qū)域性電力上市公司。 農(nóng)產(chǎn)品股份作為國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的重點龍頭企業(yè)，是截止目前國內(nèi)唯一以農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)業(yè)務(wù)為主業(yè)的上市公司 ， 其創(chuàng)造的農(nóng)批市場標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)同行業(yè)中得到了廣泛推廣和應(yīng)用。 創(chuàng)新投公司已成為國內(nèi)規(guī)模最大、影響最廣泛的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)。國信證券 成長為國內(nèi)僅有的兩家 aa 級證券公司之一。這些成績的取得，是全體國資國企人多年來共同努力，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀的結(jié)果。

3 、通過近年來對國企領(lǐng)導(dǎo)班子的有效調(diào)整和管理，我市國資國企系統(tǒng)形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)經(jīng)營和管理的____，抓好國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是我們做好國資國企工作的關(guān)鍵所在。

市國資委成立后，對市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員狀況進(jìn)行了全面了解和分析， 制定完善了《市國資委管理的市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行規(guī)定》， 建立了適應(yīng)我市國有資產(chǎn)管理體制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用與管理制度架構(gòu)。按照《暫行規(guī)定》的要求，市國資委黨委對直管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了大刀闊斧的調(diào)整。四年多來，先后考察直管企業(yè) 72 戶次、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 320 人次，考察談話人數(shù)達(dá) 2333 人，新任 56 人，免職 77 人（其中 36 人因不適合繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被就地免職，由企業(yè)內(nèi)部自行消化，崗變薪變，降職降薪），我們還對直管企業(yè)中原有的 67 名總師、總助類職位進(jìn)行規(guī)范和清理。截止 XX 年 10 月底， 24 戶直管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員總量 144 人，比國資委成立之初減少了 61 人，領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡由 51 歲下降到 46 歲。

經(jīng)過幾年的努力，市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作取得了顯著的成效：一是建立了領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的任用機制，明確被免職降職的領(lǐng)導(dǎo)人員按企業(yè)新聘崗位領(lǐng)酬，不得再享受原職級待遇，這一制度性的舉措改變了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員終身制的傳統(tǒng)痼疾，在我市國企系統(tǒng)乃至全國各省市產(chǎn)生了積極的影響。二是在企業(yè)換屆和屆中考察中，大規(guī)模對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行 “瘦身” 。通過精簡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，降低了企業(yè)管理成本，提高了企業(yè)的決策效率。三是整肅領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)，積極創(chuàng)建“四好班子”。 我們配合市委組織部，對不團(tuán)結(jié)嚴(yán)重影響工作的領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)堅決進(jìn)行交流和降職使用。 同時，積極開展創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好班子”活動。四是提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的整體素質(zhì)，選拔了一批懂經(jīng)營、會管理、高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。五是通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流，逐步實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)人才資源的合理流動和優(yōu)化配置。六是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制得到有效推行，企業(yè)經(jīng)營班子人員接受了聘任制的市場化管理理念，通過契約化管理，增強了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的風(fēng)險意識和責(zé)任意識 。

實踐證明，經(jīng)過我們近年來的規(guī)范調(diào)整，市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上不能下、能高不能低的局面得到了徹底的改變，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的精神面貌發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，企業(yè)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作效率得到有效提升和加強，有效杜絕了跑官要官、得過且過、班子內(nèi)耗等種種陋習(xí)，在全系統(tǒng)真正形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（二）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀形成的共識

四年來國資國企改革發(fā)展的實踐，特別是這次學(xué)習(xí)實踐活動的深入開展，使我們進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)的認(rèn)識和理解，在許多方面形成了高度共識：

1 、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須真正認(rèn)識到科學(xué)發(fā)展觀對我們各項事業(yè)的重大指導(dǎo)意義。 科學(xué)發(fā)展觀既是世界觀，又是方法論。一方面，科學(xué)發(fā)展觀是在新的歷史起點上，把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)的強大思想武器，既是推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的根本指針，又 是在深刻變化的國際環(huán)境中推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切需要，是落實實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)新要求的迫切需要，是以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切需要。 另一方面， 科學(xué)發(fā)展觀又是指導(dǎo)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明以及生態(tài)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的方法論，掌握了這把“金鑰匙”， 就能夠推動包括國資國企在內(nèi)的各項事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。

2 、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須牢牢把握發(fā)展這個第一要義，把全部工作的重心放在促進(jìn)市屬國有企業(yè)又好又快發(fā)展上 。 必須堅持以促進(jìn)市屬國有企業(yè)又好又快發(fā)展為主線，把所有的力量凝聚到加快發(fā)展上來，把所有的資源集中到加快發(fā)展上來，把所有工作的著力點落實到加快發(fā)展上來，毫不動搖地發(fā)展壯大市屬國有經(jīng)濟(jì)。

3 、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須牢牢把握以人為本這個核心，充分調(diào)動國有企業(yè)職工和國資工作隊伍的積極性和創(chuàng)造性 。 通過體制機制改革，激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，把職工群眾的力量和智慧凝聚到企業(yè)改革發(fā)展上來，全心全意依靠職工群眾搞好國有企業(yè)。堅持發(fā)展為了人民，妥善協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展與職工利益的和諧統(tǒng)一，推進(jìn)廣大職工群眾在加快國有企業(yè)改革發(fā)展中實現(xiàn)人的全面發(fā)展，在國企改革發(fā)展和國資事業(yè)中成就個人事業(yè)，共享改革發(fā)展成果。

4 、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須牢牢把握全面協(xié)調(diào)可持續(xù)這一基本要求，推動市屬國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展水平 。 進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，提高產(chǎn)業(yè)競爭力；加速企業(yè)向建立現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型，提高內(nèi)部管理水平，提升企業(yè)盈利水平；加強自主創(chuàng)新和節(jié)能減排能力建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式切實轉(zhuǎn)變到依靠科技進(jìn)步和勞動者素質(zhì)提高的良性發(fā)展軌道上來，不斷增強可持續(xù)發(fā)展能力。

5 、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須牢牢把握統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，推進(jìn)各項工作取得新進(jìn)展 。 統(tǒng)籌兼顧各項工作，形成工作合力，關(guān)鍵是要正確處理好幾個關(guān)系。正確處理監(jiān)管與服務(wù)的關(guān)系，準(zhǔn)確把握出資人定位，依法履行出資人職責(zé)，提高科學(xué)履職水平；強化服務(wù)意識，寓服務(wù)于監(jiān)管之中，切實幫助企業(yè)解決實際困難。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，進(jìn)一步深化改革，創(chuàng)新體制機制，以改革促發(fā)展；積極做好新形勢下的群眾工作，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定，以穩(wěn)定保發(fā)展。正確處理速度與質(zhì)量、效益的關(guān)系，堅持好字優(yōu)先、好中求快，引導(dǎo)企業(yè)追求質(zhì)量、效益與速度相統(tǒng)一，與資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)。正確處理黨的建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極探索企業(yè)黨建與經(jīng)營管理有機融合的途徑和方式，著力把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。

二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的主要問題及原因分析

按照學(xué)習(xí)實踐活動“三對照三查找”的要求， 市國資委黨委 班子通過各種形式，積極征求了機關(guān)各處室、市屬國有企業(yè)班子成員和黨員群眾、各級黨代表及社會各屆的意見建議。在對意見建議進(jìn)行梳理分析的基礎(chǔ)上，對照黨的__大精神和科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，認(rèn)真查找了在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上存在的突出問題。主要有四個方面：

（一）對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的學(xué)習(xí)認(rèn)識還不夠深入，把握還不夠全面

從馬克思主義中國化的最新成果的高度，從中國特色社會主義理論體系的重要組成部分的高度，來理解科學(xué)發(fā)展觀的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義還不夠深刻；對于科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，把握得還不夠全面、不夠準(zhǔn)確；對科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)要求的領(lǐng)會，有些方面認(rèn)識還很膚淺，創(chuàng)新的認(rèn)識還不夠多；運用科學(xué)理論改造主觀世界和客觀世界的自覺性還不夠強，科學(xué)發(fā)展觀與思想和工作實際結(jié)合得還不夠緊密；對制約市屬國有經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展的一些重大問題深入研究得還不夠，有些問題意識到但抓得不夠，有些問題抓到了但力度不夠。

（二）認(rèn)識和掌握市場規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律的能力還有待加強

落實科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵是尊重規(guī)律、認(rèn)識規(guī)律并掌握規(guī)律。對于企業(yè)來講，要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，首先要遵循市場規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。近一階段時間以來，華爾街金融風(fēng)暴席卷全球，并呈現(xiàn)愈演愈烈的趨勢，大名鼎鼎的美國五大投行瞬間或破產(chǎn)倒閉，或被接管收購。究其原因，固然有 美國金融體系和金融監(jiān)管不健全、不完善的因素，但重要原因是這些公司的內(nèi)部治理出了問題。這給我們提供了一本本活生生的認(rèn)識市場規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律的鮮活教材。就我們市屬國有企業(yè)而言，我們在認(rèn)識市場規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律方面的能力確實還存在許多不足。比如，在年初制訂企業(yè)預(yù)算時，我們就警示房地產(chǎn)企業(yè)要充分認(rèn)清市場變化，量力而行，縮減投資，控制風(fēng)險，加大銷售力度。但仍有部分企業(yè)盲目樂觀，甚至還有加大投資的沖動。而萬科公司卻在廣州、上海等地冒著同行的壓力，率先降價，加大資金回籠力度，降低了企業(yè)風(fēng)險，也在惡劣的市場環(huán)境中爭得了先機。與其相比，不得不承認(rèn)我們部分市屬國有企業(yè)在認(rèn)識市場規(guī)律方面的差距。我們今年初提出要實行“對標(biāo)”管理，打造優(yōu)勢企業(yè)，就是要與這些一流企業(yè)進(jìn)行“對標(biāo)”。

（三）推動體制機制創(chuàng)新和 企業(yè)自主創(chuàng)新的 意識還不夠強， 能力 還有差距

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動市屬國有經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須要有科學(xué)的體制機制作保障。回顧深圳國有企業(yè) 28 年的發(fā)展歷史，既是一部解放思想史，也是一部改革創(chuàng)新史。就當(dāng)前而言，我市國資國企改革發(fā)展與其他省市相比較，有一定的體制機制優(yōu)勢，但也就“半步之遙”，如果不快馬加鞭，繼續(xù)高揚改革創(chuàng)新大旗，那我們的“追兵”就會變成“標(biāo)兵”，我們就會在“龜兔賽跑”中敗下陣來。客觀地講，我們國資國企改革的任務(wù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成，現(xiàn)行的國資國企體制機制與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求相比，與世界先進(jìn)城市相比，與深圳實現(xiàn)新一輪發(fā)展的需要相比，都還存在不少差距。當(dāng)前，我們正在推進(jìn)的國資委向新加坡淡馬錫公司學(xué)習(xí)，加快完善國有資產(chǎn)出資人制度，市屬國有企業(yè)推進(jìn)董事會建設(shè)，完善公司治理，目標(biāo)就是要構(gòu)建保障市屬國有經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展的體制機制。我們必須繼續(xù)發(fā)揚特區(qū)成立之初那種敢于解放思想的氣魄，打破慣性思維，走出思維定勢，繼續(xù)以敢闖敢試的精神、科學(xué)的方法、創(chuàng)新的手段，推動我市國資國企體制機制的完善，夯實市屬國有經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。

當(dāng)前， 深圳深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，一個關(guān)鍵的舉措、具體的抓手就是大力推進(jìn)國家創(chuàng)新型城市建設(shè)，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道。在今年比較嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下，與我市其他類型的大部分企業(yè)相同，市屬國有企業(yè)的效益也呈現(xiàn)下滑趨勢。但是，我市具有技術(shù)與品牌優(yōu)勢、產(chǎn)品附加值高、位于產(chǎn)業(yè)價值鏈高端的企業(yè)所受影響較小，如深圳華為上半年銷售增長 64% ，比亞迪增長 39% 。這也凸顯了我們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面存在的差距。 玉浦書記在我委調(diào)研時也要求，“深圳要在國有企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域上多做一些思考。我們的國有企業(yè)能否進(jìn)入先進(jìn)制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，做大塊頭的企業(yè)，要多做些研究?！?市委市政府剛剛召開了全市自主創(chuàng)新大會，出臺了《關(guān)于加快建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的若干意見》，要求創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新體制機制、創(chuàng)新科技路徑、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對此，我們市國資國企系統(tǒng)要深入貫徹落實，如何 推動市屬國有企業(yè)在城市產(chǎn)業(yè)升級過程中找到位置，充分發(fā)揮示范帶頭作用，如何加快建立有利于推進(jìn)市屬國有企業(yè)自主創(chuàng)新的體制機制，有步驟有計劃地推進(jìn)全系統(tǒng)的自主創(chuàng)新工作都是迫在眉睫需要解決的問題。

（四）面對國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢新任務(wù)，班子自身建設(shè)水平需要進(jìn)一步提高，機關(guān)隊伍建設(shè)需要大力提升

市國資委成立以來，班子成員團(tuán)結(jié)合作，心往一處想，力往一處使，市委市政府領(lǐng)導(dǎo)多次給予了高度評價。但與科學(xué)發(fā)展的要求比起來，班子對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識以及自身建設(shè)水平還需進(jìn)一步提高。

另 一方面，由于市國資委是由原市體改辦、國資辦等行政機關(guān)的工作人員組合而成，部分人員缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗及公司治理、資本運作等方面的知識，不能很好地適應(yīng)履行出資人職責(zé)的要求。與此同時，市屬國有企業(yè)在深化改革和加快發(fā)展過程中，普遍面臨職業(yè)董事、經(jīng)理人才和高素質(zhì)員工隊伍緊缺的問題，隊伍建設(shè)任務(wù)十分艱巨，與市屬國有經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展對人才素質(zhì)的整體要求還有不小的距離。

產(chǎn)生以上這些問題，有客觀上的原因，但更主要的是主觀方面的原因。具體來講主要是：

一是科學(xué)發(fā)展的危機感、緊迫感不強。 某種程度上滿足現(xiàn)狀，滿足于當(dāng)前的體制機制優(yōu)勢，認(rèn)為“已經(jīng)做得很不錯了”，“已經(jīng)很超前了”；滿足于當(dāng)前比較好的發(fā)展勢頭，盲目樂觀；滿足于市屬國有企業(yè)的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，滿足于市屬國有企業(yè)當(dāng)前的盈利能力。

二是思想解放的深度廣度還不夠。 解放思想的“總閥門”還沒有完全打開，謀劃發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，在世界和全國范圍找位置、定坐標(biāo)的意識還不強，與國際國內(nèi)先進(jìn)管理團(tuán)隊一爭高下的魄力還不足。推進(jìn)工作思路不夠?qū)?、辦法不夠多，改革創(chuàng)新的氛圍還不夠濃厚，有時還存在經(jīng)驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對國內(nèi)外科學(xué)發(fā)展的新經(jīng)驗、新思想、新成果研究借鑒不夠，各項工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步提高。推動落實力度還不夠大，有時存有求穩(wěn)怕亂的傾向和畏難情緒，解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的深層次矛盾，“啃硬骨頭”的決心還不夠大，措施還不夠硬，進(jìn)展還不夠快。

三是組織領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)還不夠強。 在思維力上，思考還不夠深入，站在戰(zhàn)略和全局高度對重大現(xiàn)實問題進(jìn)行理性思考，著眼長遠(yuǎn)、用發(fā)展眼光認(rèn)識和研究眼前問題不夠自覺；在決策力上，對世界科學(xué)發(fā)展規(guī)律和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大勢的研究和把握還欠“火候”，以科學(xué)規(guī)劃指導(dǎo)科學(xué)發(fā)展實踐的本領(lǐng)有待提高；在創(chuàng)造力上，運用理論指導(dǎo)實踐、結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹黨的路線方針政策的本領(lǐng)不夠強；在執(zhí)行力上，大的思路目標(biāo)確定之后，把思路變?yōu)椴渴?、部署變?yōu)樾袆拥男什桓撸貏e是遇到難題時缺乏逢山開路、遇水搭橋的銳氣，靈活運用掌握的知識和經(jīng)驗、有效解決突出矛盾和突發(fā)事件的本領(lǐng)有待進(jìn)一步提高。

三、認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，明確工作主要方向，提出工作要求，以“六個著力”為主要措施，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式，大力提升國資國企監(jiān)管工作水平，力求市屬國有經(jīng)濟(jì)邁上新的臺階

今年以來，世界經(jīng)濟(jì)金融形勢復(fù)雜多變，不穩(wěn)定不確定

因素明顯增多，由美國資貸危機引發(fā)的金融危機愈演愈烈，迅速從局部發(fā)展到全球，從發(fā)達(dá)國家傳導(dǎo)到新興市場國家和發(fā)展中國家，從金融領(lǐng)域擴散到實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，釀成了一場歷史罕見、沖擊力極強、波及范圍很廣的國際金融危機。這場金融危機目前不僅本身尚未見底，而且對實體經(jīng)濟(jì)的影響正進(jìn)一步加深，其嚴(yán)重后果還會進(jìn)一步顯現(xiàn)。

這場金融危機對中國經(jīng)濟(jì)的影響日趨嚴(yán)重，深圳作為一座以外向型經(jīng)濟(jì)為主的城市不可避免受到較大沖擊。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢的動蕩過程中，是最先感知與深受影響的。市屬國有企業(yè)作為深圳經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，與深圳整個社會的發(fā)展息息相關(guān)。在此次金融危機中，市屬金融證券、港口物流、房地產(chǎn)開發(fā)、外貿(mào)出口、免稅等企業(yè)均受到不同程度的影響，在發(fā)展中出現(xiàn)了事先未能充分估計、預(yù)測到的新難題。作為市屬國有企業(yè)的“出資人”、“股東”和管理機構(gòu)，市國資委結(jié)合學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入企業(yè)開展調(diào)研，詳細(xì)了解、掌握在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢下市屬國有企業(yè)發(fā)展的新動態(tài)，并對當(dāng)前所面臨的問題進(jìn)行認(rèn)真分析，運用科學(xué)發(fā)展的方法、手段，力求在危中求機，化危為機，把握積極有利因素，確保市屬國有經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

面對如此嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動，我們在明確方向，落實措施，今后的工作中要突出“六個著力” ：

（一）堅持穩(wěn)健經(jīng)營，著力提升風(fēng)險管理水平，確保市屬國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，指導(dǎo)市屬國有企業(yè)做足困難評估，做足風(fēng)險防范。一是強力推進(jìn)全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，提高國資委風(fēng)險防范的能力，并指導(dǎo)企業(yè)開展全面風(fēng)險管理體系建設(shè)。以建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制體系為核心，把風(fēng)險管理融入企業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程之中，提高系統(tǒng)應(yīng)對風(fēng)險的能力。二是突出防范財務(wù)風(fēng)險。嚴(yán)格控制非主業(yè)投資，嚴(yán)格控制投資速度和投資規(guī)模，嚴(yán)格控制企業(yè)成本費用開支，同時，加強全面預(yù)算管理，加大對企業(yè)財務(wù)動態(tài)監(jiān)控和重大財務(wù)事項監(jiān)管，督促企業(yè)健全內(nèi)控制度，健全財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系和加強現(xiàn)金流預(yù)算，嚴(yán)格控制企業(yè)財務(wù)風(fēng)險。三是重點指導(dǎo)房地產(chǎn)等行業(yè)加強風(fēng)險管理。進(jìn)一步調(diào)整開發(fā)節(jié)奏，加大房產(chǎn)銷售力度，加快資金回籠，防范資金鏈條出現(xiàn)斷裂。

（二） 把握發(fā)展機遇，著力提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展和資本運作水平，加快市屬國有企業(yè)做強做大步伐

風(fēng)險蘊含機遇，穩(wěn)中也應(yīng)積極進(jìn)取。一是全面加強“對標(biāo)”管理。在確定標(biāo)桿企業(yè)的基礎(chǔ)上，明確對標(biāo)的主題、步驟和措施，健全考核機制，向行業(yè)旗艦企業(yè)看齊，打造優(yōu)勢企業(yè)。二是全力推進(jìn)重大項目建設(shè)。緊緊抓住國家重拳擴大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的機遇，加快重大基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)，穩(wěn)健走出去發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵階段發(fā)揮好國有企業(yè)的主導(dǎo)作用。三是加大資本運作力度。研究提出全局性的戰(zhàn)略性重組、結(jié)構(gòu)性調(diào)整的工作思路，變被動應(yīng)對為主動出擊，使產(chǎn)業(yè)發(fā)展和資本運作互相補充、互相促進(jìn)。加大整合重組力度，繼續(xù)推動優(yōu)勢資源向優(yōu)勢企業(yè)和上市公司集中。密切關(guān)注和及時把握資本市場最新動態(tài)，努力籌措發(fā)展所需的資金。加強國有資產(chǎn)收益的預(yù)算管理，探索建立封閉性“資本運作專項資金”。堅持審慎適度的原則，增持一些內(nèi)在價值較高、市場價格低估的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。

（三）轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，著力提升自主創(chuàng)新水平，大力增強市屬國有企業(yè)核心競爭力

緊緊抓住深圳新一輪推進(jìn)自主創(chuàng)新的機遇，促進(jìn)市屬國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，提高核心競爭力。一是找準(zhǔn)自主創(chuàng)新切入點。以深圳 加快建設(shè)國家創(chuàng)新型城市為契機 ，結(jié)合市屬國有企業(yè)的行業(yè)特點，以技術(shù)創(chuàng)新和品牌創(chuàng)新為重點，同時推動管理創(chuàng)新、商業(yè)模式以及體制機制的創(chuàng)新，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。二是大力推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新。督促企業(yè)深入落實科學(xué)發(fā)展觀，突破各種制約，創(chuàng)新發(fā)展模式。加快推動現(xiàn)有制造類國有企業(yè)提升產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，努力發(fā)揮國有企業(yè)在建設(shè)公共創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新投融資體系中的地位作用，爭創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢。研究優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略布局，充分發(fā)揮優(yōu)勢企業(yè)在推進(jìn)城市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級中的引領(lǐng)作用。三是健全自主創(chuàng)新長效機制。努力研究創(chuàng)新動力不足、激勵不足等問題，出臺推進(jìn)市屬國有企業(yè)自主創(chuàng)新的意見，利用國有資產(chǎn)收益及業(yè)績考核等杠桿，科學(xué)引導(dǎo)和鼓勵市屬國有企業(yè)加強自主創(chuàng)新。

（四）突破重點難點，著力提升公司治理水平，不斷完善有利于市屬國有企業(yè)改革發(fā)展的體制機制

完善公司治理是一項長期的、系統(tǒng)的工程，既要突破重點，也要系統(tǒng)推進(jìn)。一是完善公司基本制度體系。指導(dǎo)試點企業(yè)以批準(zhǔn)的公司章程和各項議事規(guī)則為基礎(chǔ)，加快梳理和修訂與之配套的內(nèi)部管理制度，進(jìn)行決策和執(zhí)行的流程再造，進(jìn)一步細(xì)化權(quán)責(zé)界限、履職方式和責(zé)任追究。二是完善推進(jìn)董事會建設(shè)的配套制度。制訂外部董事管理辦法和董事會、董事考核評價辦法，建立董事會、監(jiān)事會、黨委會年度工作報告制度和優(yōu)秀董事評選制度。三是繼續(xù)做好外部董事人才庫的建設(shè)，為試點企業(yè)選好配強外部董事，并進(jìn)一步做好考核評價與動態(tài)化管理工作。四是完善集團(tuán)公司管控機制。董事會建設(shè)要與集團(tuán)整體管控架構(gòu)、管控機制有機聯(lián)動，推動下屬公司的治理，做到?jīng)Q策權(quán)限無縫銜接。五是加大持續(xù)跟蹤力度。規(guī)范持續(xù)跟蹤流程，明確持續(xù)跟蹤人員權(quán)限，建立董事履職檔案，及時整改跟蹤中發(fā)現(xiàn)的問題。擴大持續(xù)跟蹤的范圍，除列席董事會會議外，有選擇性的列席試點企業(yè)黨委會、監(jiān)事會及總經(jīng)理辦公會議，促進(jìn)各組織機構(gòu)規(guī)范運作。關(guān)注董事會試點中的典型事項與治理案例，及時總結(jié)試點經(jīng)驗與教訓(xùn)。六是加強與董事會及董事的溝通。加快制訂董事履職指引，使董事按照出資人的意圖履行職責(zé)。構(gòu)建國資委與董事會、董事雙向溝通的平臺與管道，增強溝通的有效性。七是有效推進(jìn)上市公司及非上市多元化公司的治理結(jié)構(gòu)完善工作。重點研究解決獨立董事選聘和作用發(fā)揮中存在的問題。

（五）加強國資監(jiān)管，著力提升出資人履職水平，努力營造有利于國資國企改革發(fā)展的良好環(huán)境

目前深圳國有企業(yè)改革和發(fā)展正處在一個關(guān)鍵時期，營造一個有利于國資國企發(fā)展的良好環(huán)境至關(guān)重要。一是進(jìn)一步探索完善深圳國有資產(chǎn)管理體制。爭取國務(wù)院國資委和市委市政府的支持，結(jié)合深圳建設(shè)社會主義示范市的要求， 充分借鑒新加坡、香港等國家和地區(qū)在企業(yè)國有資產(chǎn)管理方面的先進(jìn)做法， 繼續(xù)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)先行先試的作用， 探索通過特區(qū)立法，進(jìn)一步完善國有資產(chǎn)管理體制。深入研究深圳現(xiàn)有國資收益管理體制與國資法的銜接問題，爭取鞏固我市經(jīng)過長期改革探索形成的現(xiàn)行國有資產(chǎn)收益管理辦法。二是大力提高出資人履職的科學(xué)性。規(guī)范與企業(yè)的溝通工作制度，強化對企業(yè)及其所在行業(yè)的持續(xù)研究，確保國資委作為股東能有效發(fā)揮作用。研究修訂部分國資監(jiān)管制度，規(guī)范國資委與企業(yè)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。進(jìn)一步樹立通過公司章程實現(xiàn)出資人意圖的意識，探索對企業(yè)實行個性化監(jiān)管。三是加強基礎(chǔ)監(jiān)管工作。加強戰(zhàn)略規(guī)劃工作，運用領(lǐng)導(dǎo)班子考核、預(yù)算、業(yè)績考核等手段推進(jìn)企業(yè)規(guī)劃的落實。探索引入 eva 考核，完善業(yè)績考核制度。 完善外派監(jiān)事和外派財務(wù)總監(jiān)以及企業(yè)監(jiān)事會監(jiān)管作用發(fā)揮的有效機制，加強內(nèi)審工作，健全企業(yè)國有資產(chǎn)損失責(zé)任追究制度。

（六）堅持與時俱進(jìn)，著力提升國資國企黨建與組織工作水平，確保學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動真正取得實效

結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步提升國資國企黨建與組織工作水平。一是創(chuàng)新黨建工作。進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)黨組織在黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐__建設(shè)中的作用，不斷探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的黨組織發(fā)揮政治核心作用的方法和途徑。二是創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理。進(jìn)一步提升對“管好人”工作重要性的認(rèn)識，引入更加科學(xué)的測評辦法和手段，制訂更加個性化、動態(tài)化的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位設(shè)置辦法和 企業(yè)經(jīng)營班子成員的提名考核與任免辦法， 強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的動態(tài)管理 。以企業(yè)董事培訓(xùn)為龍頭，全面提升董事履職水平和直管企業(yè)人力資源管理水平。繼續(xù) 做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人才庫建設(shè)， 加強對企業(yè)人才規(guī)劃建設(shè)的指導(dǎo)， 進(jìn)一步探索符合實際的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘的途徑和方式， 不斷提升選人用人能力， 建立科學(xué)規(guī)范的人才管理機制。 三是 加強企業(yè)文化建設(shè)。突出強化企業(yè)管理者和企業(yè)員工對股東忠誠負(fù)責(zé)、為股東創(chuàng)造價值的宗旨意識，促進(jìn)企業(yè)不斷增強活力和凝聚力。四是推動國有企業(yè)履行社會責(zé)任。 在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時，強化國有企業(yè)的社會功能，塑造國資國企良好的社會形象。 繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)向社會公開財務(wù)報告。五是大力提高國資委干部自覺實踐科學(xué)發(fā)展觀的能力與水平。深刻認(rèn)識和把握市場規(guī)律、經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和國資監(jiān)管規(guī)律，提高搞好國有企業(yè)和做好國資監(jiān)管工作的本領(lǐng)。進(jìn)一步完善雙向掛職鍛煉制度，提高國資委干部服務(wù)企業(yè)管理的能力。繼續(xù)辦好國資監(jiān)管系列講壇，努力把國資委建設(shè)成為學(xué)習(xí)型機關(guān)。

四、落實加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施，加強委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，努力塑造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、能力型、績效型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)

（一）大力加強委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)

我市國資國企工作近年來取得的成績，與市國資委黨委堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子是分不開的。在現(xiàn)在的班子中，一把手年富力強，專業(yè)素質(zhì)高，善于團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)班子一幫人；班子其他成員工作責(zé)任心強，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，均具有較高的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。班子團(tuán)結(jié)一致，決策得力，廉潔自律，在委機關(guān)及市屬國有企業(yè)中擁有較高的威信和良好的口碑。市委市政府多次對我們的班子給予了較高的評價。

但也應(yīng)該看到，我們成立的時間畢竟不長，相比國務(wù)院國資委的要求，相比市委市政府的期望，以及我們自身提高管理水平和專業(yè)水平的需要，我們的班子建設(shè)還需要進(jìn)一步提高。具體表現(xiàn)在：班子的管理和決策水平雖在國內(nèi)領(lǐng)先，但相比國外先進(jìn)的管理團(tuán)隊（如新加坡淡馬錫等）還有一定的提高空間；班子成員忙于事務(wù)性工作，加強自身培訓(xùn)、拓展本身知識面的需求還沒有時間得到滿足；班子成員深入企業(yè)調(diào)研還不夠，抓落實的效率和韌勁還有待進(jìn)一步提高；抓工作做部署提要求多，但根據(jù)不同企業(yè)、不同情況分類指導(dǎo)、分類監(jiān)管還做得不夠；等等。

在今后的工作中，委領(lǐng)導(dǎo)班子將借助開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的東風(fēng)，解放思想，改革創(chuàng)新，進(jìn)一步加強自身建設(shè)，落實加強班子建設(shè)的具體措施。

一是要向國外先進(jìn)的管理團(tuán)隊學(xué)習(xí)，向國務(wù)院國資委請教，吸取借鑒國內(nèi)其他省市國資國企工作的先進(jìn)經(jīng)驗，提升我們國資國企監(jiān)管工作的水平；

二是制定班子成員培訓(xùn)計劃，根據(jù)工作需要和自身需求，有針對性地對班子成員進(jìn)行知識更新培訓(xùn)，滿足班子成員自身提升和改變知識結(jié)構(gòu)的需求；

三是班子成員要有意識地多深入企業(yè)調(diào)研，隨時掌握企業(yè)的第一手資料，有的放矢地對企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。

四是通過談心會、民主生活會等方式，進(jìn)一步加強班子成員之間的溝通協(xié)調(diào)，加強班子成員之間坦承的批評與自我批評，不斷提高班子整體的決策效率和決策水平。

（二）大力加強委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，打造一支作風(fēng)好、水平高的機關(guān)工作隊伍

市國資委擔(dān)負(fù)著監(jiān)管全市 XX 多億元國有資產(chǎn)的重任，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)始終是市國資委黨委極為關(guān)注和重視的問題。在委黨委的高度重視下，經(jīng)過四年多的打造和磨練，我們帶出了一支工作效率高、工作責(zé)任心強、專業(yè)素質(zhì)高、能打硬仗的機關(guān)工作隊伍。

但也應(yīng)該看到，與新時期國資國企監(jiān)管工作的要求相比，我們的這支隊伍在履職能力、知識結(jié)構(gòu)、服務(wù)水平和態(tài)度等方面還有一定的差距。

為此，結(jié)合我市年初的解放思想學(xué)習(xí)討論活動、整頓機關(guān)作風(fēng)活動，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我們對機關(guān)各處室和工作人員重申了“五個不準(zhǔn)”的要求：不準(zhǔn)收受企業(yè)的現(xiàn)金及有價證券；不準(zhǔn)違規(guī)干預(yù)、插手企業(yè)人事任免、產(chǎn)權(quán)交易、資金使用、招標(biāo)投標(biāo)、采購銷售等經(jīng)營管理活動；不準(zhǔn)在企業(yè)報銷應(yīng)由個人支付的各種費用、索取錢物和違規(guī)占用錢物；不準(zhǔn)參加賭博活動；不準(zhǔn)私自接受企業(yè)的邀請。

在此基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步解放思想，打造創(chuàng)新型機關(guān)；樹立標(biāo)桿，打造學(xué)習(xí)型機關(guān)；敢抓善管，打造能力型機關(guān)；增強激勵，打造績效型機關(guān)；提高效率，打造服務(wù)型機關(guān)。要繼續(xù)開展各類廉政教育活動，增強拒腐防變的自覺性，做到依法辦事，勤儉節(jié)約，廉潔從政。

總之，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是市國資委的生命線，委領(lǐng)導(dǎo)班子對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)始終是警鐘常鳴、常抓不懈，今后，委領(lǐng)導(dǎo)班子將繼續(xù)把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為我們工作的重中之重，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，努力塑造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、能力型、績效型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)，為我市國資國企工作提供堅強的核心和保障。

篇五 2023年教育局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告5700字

根據(jù)市委的總體部署和要求，市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“全面實施素質(zhì)教育，推動教育科學(xué)發(fā)展”主題，運用學(xué)習(xí)實踐活動成果，通過召開專題民主生活會、組織生活會、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求意見，對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況進(jìn)行了全面回顧，形成了教育局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。

一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全市教育工作取得扎實成效

近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市教育局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，解放思想，開拓創(chuàng)新，全面推進(jìn)教育強市建設(shè)，各項工作步入內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的快車道。

——教育投入不斷加大，設(shè)施水平全面提升。在布局調(diào)整上，堅持超前規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)，農(nóng)村中小學(xué)由XX年初的130處壓縮到目前的37處，有9個鎮(zhèn)實現(xiàn)了“鎮(zhèn)域1所初中、1所小學(xué)”的調(diào)整目標(biāo)；在校舍建設(shè)上，新建擴建了暢園學(xué)校、金嶺中學(xué)、六中、海陽所學(xué)校，改建了一中、府前、怡園等學(xué)校教學(xué)樓、辦公樓，完成了27所農(nóng)村中小學(xué)食堂建設(shè)和17所學(xué)?？照{(diào)設(shè)施配置，在威海市率先完成了農(nóng)村學(xué)?！笆撑惫こ?，辦學(xué)條件得到進(jìn)一步優(yōu)化；在儀器設(shè)施配套上，投資3500萬元，高標(biāo)準(zhǔn)完成了中小學(xué)儀器設(shè)施三年配套工程和多媒體進(jìn)教室的“班班通”工程，儀器設(shè)施水平得到極大提升，成為全省中小學(xué)儀器設(shè)施建設(shè)的示范點；在規(guī)范化學(xué)校建設(shè)上，堅持硬件、軟件一齊上，XX年，申報的16處學(xué)校一次性通過了市級評估驗收，在威海市率先實現(xiàn)了“一片紅”。

——教育改革不斷深化，隊伍素質(zhì)全面提升。優(yōu)化隊伍管理，實施了全市教育干部、教職工競聘制改革，探索建立了“干部能上能下、教師能進(jìn)能出”的用人管理新機制，促進(jìn)了干部、教師隊伍的專業(yè)化發(fā)展。加強師德教育，實施了“1121”師德提升工程，實現(xiàn)了師德建設(shè)由“制度約束”向“激勵引導(dǎo)”的有效轉(zhuǎn)變，造濃了“敬業(yè)愛崗，奮發(fā)進(jìn)取”的師德氛圍。強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，創(chuàng)造性地開展了以“考教材教法、考備課、考命題和教學(xué)技能評估”為主要內(nèi)容的“三考一評”活動，啟動了教師全員培訓(xùn)、系列課達(dá)標(biāo)等活動，教師的素質(zhì)和能力得到了全面提升。推進(jìn)民主管理，健全了教職工代表大會制度，強化了教職工對重點工作、重大事項知曉度、認(rèn)同度的考核，消除管理梗阻，暢通溝通渠道，增強了工作的決策力和執(zhí)行力。

——教育科研不斷加強，教育質(zhì)量全面提升。堅持“以校為本”，壯大教研隊伍，形成了以市為中心、以片為紐帶、以校為陣地的“三級”教研網(wǎng)絡(luò)；改革中考招生辦法，依據(jù)人口、辦學(xué)質(zhì)量，將中考指標(biāo)預(yù)分到鎮(zhèn)到校，推動了初、高中教育的聯(lián)動、協(xié)調(diào)發(fā)展；分學(xué)科研究出臺了“關(guān)于加強學(xué)科集體備課、集體教研”和“關(guān)于加強學(xué)生學(xué)法指導(dǎo)及學(xué)習(xí)慣培養(yǎng)”兩個“指導(dǎo)意見”，開展了“學(xué)案導(dǎo)學(xué)”及“有效課堂”研討推廣活動，促進(jìn)了課堂教學(xué)效益的提升；強抓課題研究，在深化國家、省級重點課題研究的同時，探索推行小課題研究，抓實校際聯(lián)動和成果推介，集中解決教育教學(xué)中的現(xiàn)實問題，充分發(fā)揮了教研對實施素質(zhì)教育、優(yōu)化教學(xué)、提升質(zhì)量的助推作用。多年來，我市教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)居全省前列，得到了各級各界的充分肯定，XX年，成功創(chuàng)建為“山東省教育工作示范縣”，并作為唯一典型，在全省教師節(jié)慶祝表彰大會上進(jìn)行了交流。

二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀中存在的主要問題

（一）對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)研究還不夠深，運用理論解決實際問題的能力有待提高。雖然政治理論學(xué)習(xí)比較多，但結(jié)合實際的深入研究比較少，對科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵及精神實質(zhì)的理解還不夠全面、深透，運用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)教育發(fā)展全局、指導(dǎo)各項工作的針對性還不夠強，運用科學(xué)發(fā)展理論去分析問題、解決問題的水平還不夠高。

（二）對科學(xué)發(fā)展的統(tǒng)籌力度還不夠大，教育發(fā)展存有不均衡的問題。一是與基礎(chǔ)教育相比，學(xué)前教育發(fā)展相對滯后，許多園所辦園條件比較差，達(dá)不到新的市級示范園標(biāo)準(zhǔn)，幼教隊伍存在年齡偏大、素質(zhì)較低、隊伍不穩(wěn)等問題。二是與初中小學(xué)相比，高中學(xué)校的儀器設(shè)施配備數(shù)量不足，標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足不了高中教學(xué)改革需要。三是城區(qū)學(xué)校布局不夠合理，由于歷史原因，我市城區(qū)西北部缺少學(xué)校，受此制約，雖然每年招生劃片時，都圍繞著班額和就近入學(xué)兩方面因素反復(fù)論證，但依然未能有效解決班額過大和部分學(xué)生就近入學(xué)問題。

（三）妥處教育熱點、難點問題的辦法還不夠多，不穩(wěn)定因素依然存在。受各種因素制約，我們在實現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大群眾的根本利益方面還存在一定的差距。比如，學(xué)生進(jìn)網(wǎng)吧等校外管理問題，對社會力量辦學(xué)的監(jiān)管問題，教師職稱競聘問題，以及民辦教師、代課教師、精簡退職人員等歷史問題依然存在。雖然我們高度重視穩(wěn)定工作，但有時因問題的解決涉及到多個層面、多個部門，常常出現(xiàn)疲于應(yīng)對的狀況。

（四）對實施素質(zhì)教育的認(rèn)識和措施還不夠到位，存有與素質(zhì)教育發(fā)展不相適應(yīng)之處。體現(xiàn)在思想觀念上，存在著重智育輕德育、重知識輕能力、重分?jǐn)?shù)輕素質(zhì)等“錯位”現(xiàn)象；體現(xiàn)在辦學(xué)行為上，存在著加班加點、超量布置作業(yè)等加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的“違規(guī)”行為；體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力上，部分教師存在對教材把握不準(zhǔn)、研究不透、課堂效率低下等問題；體現(xiàn)在師德素養(yǎng)上，個別教師責(zé)任意識不強，敬業(yè)精神淡薄，師表作用發(fā)揮不佳，缺乏實施素質(zhì)教育的內(nèi)在動力；體現(xiàn)在學(xué)生德育上，存在針對性、實效性不強，學(xué)生養(yǎng)成教育不夠，理想責(zé)任教育缺失；體現(xiàn)在學(xué)校管理上，存在缺乏科學(xué)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和因校制宜的發(fā)展思路，自主發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展的步子不快不大，個別學(xué)校管理粗放，辦學(xué)效益不高。

三、問題產(chǎn)生的主要原因

上述問題的產(chǎn)生，既有客觀原因，又有主觀原因。從客觀上看，一是隨著我市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，農(nóng)村學(xué)生逐年減少，市區(qū)學(xué)生急劇增加，造成了城鄉(xiāng)學(xué)校載體失衡；二是歷史遺留問題復(fù)雜，如因教師隊伍老齡化造成總體數(shù)量超編、而滿足教改需要的師資又不足問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資保險拖欠問題等，雖然我們采取了一些措施，但仍沒有徹底解決；三是省廳“規(guī)范”出臺后，在嚴(yán)格執(zhí)行省廳“規(guī)范”方面，雖然我們做了大量工作，但仍有部分家長不認(rèn)同。盡管存有客觀原因，但我們也清醒地認(rèn)識到，主觀原因才是產(chǎn)生問題的主因，主要表現(xiàn)在：

1、學(xué)習(xí)研究不夠深透，科學(xué)發(fā)展的意識不夠強。教育工作涉及面廣，政策性強，局領(lǐng)導(dǎo)班子雖然高度重視對有關(guān)政策、理論的學(xué)習(xí)研究，但對一些新理論、新政策、新要求，研究得還不夠深，對制約和影響教育工作長遠(yuǎn)發(fā)展的新情況、新問題關(guān)注不夠透。如去年省廳“規(guī)范”出臺后，如何確保既不觸“規(guī)范”紅線，又不降低教學(xué)質(zhì)量；針對學(xué)科教學(xué)課時減少，如何提高課堂教學(xué)效益；針對學(xué)生課外時間增多，如何抓好學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和管理；針對推行日?？荚嚐o分?jǐn)?shù)評價，如何及時掌控學(xué)生的學(xué)習(xí)及發(fā)展情況，等等。對于這些問題，盡管也進(jìn)行了深入調(diào)研，出臺了一系列措施，但仍有一些困惑，存有一些問題，未能有針對性加以指導(dǎo)和解決。

2、思想觀念不夠解放，工作創(chuàng)新的方法不夠多。受傳統(tǒng)思想影響和理論水平的制約，未能完全將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于教育工作的各個環(huán)節(jié)、各個領(lǐng)域，謀劃教育科學(xué)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，推進(jìn)工作創(chuàng)新的思路不夠?qū)?，辦法不夠多，改革創(chuàng)新的氛圍不夠濃，有時存有經(jīng)驗主義、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對部分干部中存有的思維方式封閉、工作因循守舊、作風(fēng)疲沓拖拉等問題解決的力度還不夠大。

3、工作作風(fēng)不夠扎實，與基層的對接不夠緊。深入基層檢查工作居多，調(diào)查研究的比較少，同基層教師、群眾溝通不足；有時在政策的制定上，易于出現(xiàn)與個別群眾需求相脫節(jié)的問題；處理問題有時停留在表面，對布置的工作督查落實不夠；依靠群眾的觀點樹立得還不夠牢固，對發(fā)揮機關(guān)干部和全體職工的能動作用認(rèn)識得不夠充分，對基層師生的工作、生活過問得不夠多。

4、目標(biāo)定位不夠高遠(yuǎn)，干大做強的魄力不夠足。近年來，雖然推行了幾項重大的教育教學(xué)改革，圓滿完成了城區(qū)校舍擴建、儀器設(shè)施配套、“示范縣”創(chuàng)建、規(guī)范化學(xué)校建設(shè)、“食暖”工程等任務(wù)，但由于目標(biāo)定得不高，目光放得不遠(yuǎn)，工作在一定程度上滿足于現(xiàn)狀，滿足于已取得的成績，滿足于目前比較好的發(fā)展勢頭，對當(dāng)前教育改革迅猛發(fā)展的形勢認(rèn)識得還不夠超前，危機意識、憂患意識、進(jìn)取意識、改革創(chuàng)新意識不夠強，不斷超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不夠足。

四、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推進(jìn)全市教育又好又快發(fā)展

按照市委的要求部署，結(jié)合我市教育實際，教育局貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的總體思路是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化改革、優(yōu)化隊伍、抓實管理、提升質(zhì)量為目標(biāo)，深入開展“素質(zhì)教育提升年”活動，推進(jìn)我市教育在較高水平上再有新發(fā)展，實現(xiàn)新突破。

（一）堅持以解放思想為先導(dǎo)，創(chuàng)優(yōu)科學(xué)發(fā)展氛圍。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，是全面實施素質(zhì)教育、推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展的前提。通過開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和素質(zhì)教育大討論活動，樹立全面科學(xué)的教學(xué)觀、人才觀、質(zhì)量觀，用新理念反思教學(xué)行為，用新理念指導(dǎo)教學(xué)實踐，為素質(zhì)教育的實施，廓清認(rèn)識，掃除障礙；嚴(yán)格落實《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》，進(jìn)一步加大對作息時間、作業(yè)量、課程設(shè)置、考試評價的督導(dǎo)檢查，切實減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，為素質(zhì)教育的實施創(chuàng)造良好條件；研究制定與素質(zhì)教育相適應(yīng)的新的教學(xué)質(zhì)量評價方法，充分發(fā)揮評價杠桿的激勵、導(dǎo)向、促進(jìn)作用，引導(dǎo)學(xué)校、教師更新觀念、規(guī)范行為、創(chuàng)新發(fā)展；通過召開家長會、發(fā)放一封信、開展“邀請社會各界進(jìn)校園”等活動，加大素質(zhì)教育宣傳力度，讓家長、社會“零距離”感受素質(zhì)教育，增強認(rèn)同度，形成全面實施素質(zhì)教育的強大合力。

（二）堅持以提質(zhì)增效為核心，提升科學(xué)發(fā)展水平。圍繞著減負(fù)增效、提升質(zhì)量，一是優(yōu)化課堂教學(xué)，進(jìn)一步加強對新課改理論的學(xué)習(xí)研究，實現(xiàn)課堂教學(xué)減時增效；以關(guān)注學(xué)生的發(fā)展為核心，創(chuàng)新教學(xué)方法，探索實施分層教學(xué)、分層設(shè)置作業(yè)、分層考試評價，因材施教，滿足不同層次學(xué)生的個性發(fā)展需求；研究制定有利于課堂教學(xué)提質(zhì)增效的新的評價方法，促進(jìn)課堂教學(xué)集約、高效。二是優(yōu)化學(xué)法指導(dǎo)，進(jìn)一步修訂完善《學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī)及學(xué)法指導(dǎo)意見》，分學(xué)科抓好“指導(dǎo)意見”的落實，定期組織優(yōu)秀案例網(wǎng)上推介和學(xué)習(xí)交流活動，引導(dǎo)學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成獨立思考、主動探究的良好習(xí)慣，實現(xiàn)由“學(xué)會”向“會學(xué)”的轉(zhuǎn)變。三是優(yōu)化教研工作，大力推進(jìn)校本教研，創(chuàng)新方法，加強指導(dǎo)，著力抓好集體備課、集體教研；強化校本課程的研究開發(fā)，為學(xué)生學(xué)習(xí)方式的更新和學(xué)習(xí)空間的拓展搭建平臺；深化課題研究，整合優(yōu)勢，集中抓好“小學(xué)小班化教學(xué)”、“初中生命化課堂”、“高中有效教學(xué)”等省級重點課題的研究和實驗工作，建立完善定期檢查、跟蹤指導(dǎo)、成果匯報等制度，加大典型培育、成果推廣力度，促使教育科研更好地為教育教學(xué)實踐服務(wù)。

（三）堅持以隊伍建設(shè)為根本，強固科學(xué)發(fā)展根基。圍繞激發(fā)活力、提高素質(zhì)：一是加強師德教育。深入實施“1121”師德提升工程，組織師德建設(shè)報告會，扎實開展“學(xué)規(guī)范、強師德、樹形象”教育活動，大力倡樹“敬崗愛業(yè)，無私奉獻(xiàn)”的師德意識，促使教師在典型感召中升華思想境界，在教育引導(dǎo)中創(chuàng)優(yōu)師德形象。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。探索建立以市級培訓(xùn)為引領(lǐng)、校級培訓(xùn)為主體、自育培訓(xùn)為根本的三級培訓(xùn)新機制，進(jìn)一步增強學(xué)校自主培訓(xùn)的創(chuàng)造性，激發(fā)教師自育提高的主動性；認(rèn)真組織系列課達(dá)標(biāo)、初中“學(xué)案”編制能力檢測、小學(xué)教材教法達(dá)標(biāo)、教師暑期網(wǎng)上研修、班主任全員培訓(xùn)等活動，為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展搭建平臺。三是加強民主管理。堅持問計于民、問需于民，進(jìn)一步健全教職工代表大會制度，提高教職工對學(xué)校重點工作、重大決策的知曉度、認(rèn)同度，凝聚工作的推進(jìn)合力；建立領(lǐng)導(dǎo)與教師溝通交流機制，傾聽教師心聲，體察教師意愿，破解教師疑惑，化解教師困難，努力創(chuàng)設(shè)共謀發(fā)展、和諧共進(jìn)的工作氛圍。

（四）堅持以學(xué)生德育為重點，拓展科學(xué)發(fā)展內(nèi)涵。圍繞著加強和改進(jìn)學(xué)生德育工作，在全面推進(jìn)德育工作集體負(fù)責(zé)制、首席班主任選聘制和學(xué)生成長導(dǎo)師制等工作機制的基礎(chǔ)上，結(jié)合素質(zhì)教育新形勢，積極探索提高德育工作實效性的新途徑、新方法。內(nèi)容上，堅持大處著眼、小處入手、大小兼顧的原則，一方面抓實學(xué)生學(xué)習(xí)及行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，形成文明守紀(jì)、樂學(xué)善學(xué)的良好品行，夯實學(xué)生發(fā)展基礎(chǔ)；另一方面，針對當(dāng)前學(xué)生缺乏理想、缺少責(zé)任心的實際，突出“理想？責(zé)任”教育，增強發(fā)奮進(jìn)取、超越自我的使命意識。對象上，針對當(dāng)前單親家庭、外來務(wù)工人員子女、留守兒童等特殊群體學(xué)生顯著增多的實際，健全特殊學(xué)生管理檔案，抓實生活、學(xué)習(xí)和思想、心理上的幫扶指導(dǎo)，以點促面，提高德育工作成效。途徑上，以組織優(yōu)秀班校會實例網(wǎng)上展示、“千名教師訪萬家”、“社教人員進(jìn)校園”等活動為抓手，拓寬德育渠道，構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會合力共促、一體管理的德育工作格局。措施上，注重文化引領(lǐng)，加大校園綠化、美化及文化建設(shè)力度，提升環(huán)境育人效能；以創(chuàng)建書香和諧校園為載體，廣泛開展讀書、文體、科技活動，讓師生在書香浸染中提高品性，在文化潤澤中優(yōu)化素養(yǎng)。

（五）堅持以設(shè)施管理為保障，夯實科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。抓好城區(qū)8所學(xué)校“改廁”工程，進(jìn)一步優(yōu)化校園環(huán)境，提升設(shè)施水平；抓好融品德教育、環(huán)境教育、科技教育、素質(zhì)拓展和綜合實踐活動于一體的素質(zhì)教育基地建設(shè)，更好地滿足學(xué)生校外實踐活動的需要；抓好學(xué)校食堂管理，強化從業(yè)人員培訓(xùn)和日常管理督導(dǎo)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量；抓好教學(xué)設(shè)施信息化、現(xiàn)代化建設(shè)，以初中及市直小學(xué)實現(xiàn)“班班通”工程為契機，著力加強校園網(wǎng)絡(luò)及學(xué)科網(wǎng)站的配套建設(shè)，充實完善學(xué)案、備課、優(yōu)質(zhì)課件等資源包，為推行網(wǎng)上備課、網(wǎng)上教研以及無紙化辦公創(chuàng)造條件；抓好設(shè)施的管理使用，進(jìn)一步完善管理制度，強化管理人員培訓(xùn)，加大督導(dǎo)考核力度，切實提高管理使用效能。

（六）堅持以廉政建設(shè)為關(guān)鍵，筑牢科學(xué)發(fā)展防線。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，加強班子團(tuán)結(jié)，維護(hù)班子形象，增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；加強個人政治、品德修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警、自勵；加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，在繼續(xù)抓好各項廉政建設(shè)工作的同時，按照市委要求，重抓坐班、工作日中午禁酒以及上網(wǎng)聊天、玩游戲等工作紀(jì)律，加大抽查力度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理；轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極落實局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，經(jīng)常深入基層調(diào)研指導(dǎo)，傾聽群眾意見，提高決策水平，努力辦好人民滿意教育，為乳山經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

篇六 深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告6550字

按照縣委的統(tǒng)一安排和部署，縣委組織部自2023年4月中旬以來，認(rèn)真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在分析檢查階段，組織部通過深入查找在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，認(rèn)真研究提出了整改措施?，F(xiàn)就部領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況，提出如下分析檢查報告。

一、總結(jié)成績，以科學(xué)發(fā)展觀審視過去

近三年來，縣委組織部在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，以“日常工作求規(guī)范、重點工作創(chuàng)特色、難點工作尋突破”為目標(biāo)，全面推進(jìn)基層組織建設(shè)、干部人事制度改革、人才隊伍建設(shè)和機關(guān)自身建設(shè)，不斷提高組織工作整體水平，為推進(jìn)_____縣大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧_____縣，早日實現(xiàn)“兩個一”的奮斗目標(biāo)提供了堅強有力的組織保障和人才支持?？偨Y(jié)這幾年組織工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況，主要有以下幾個特點：

一是服務(wù)大局更加主動?？h委組織部自覺把組織工作放在全縣工作大局中來謀劃，緊緊圍繞縣委的中心工作，充分發(fā)揮職能作用。無論是抗雪救災(zāi)、抗洪救災(zāi)，還是抗震救災(zāi)；無論是信訪維穩(wěn)、保障民生，還是重點工程，組織部都主動響應(yīng)縣委號召，全力動員各級黨組織和廣大黨員干部積極參與、奮勇爭先，較好的發(fā)揮了組織部門組織動員、組織保障和模范帶頭作用。同時，大力開展黨建學(xué)教主題活動。近幾年來，開展了三個批次的先進(jìn)性教育活動，今年又將開展兩個批次的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

二是干部工作逐步規(guī)范。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)政策，堅持“三個不吃虧”和“三個有”的用人理念，進(jìn)一步端正選人用人導(dǎo)向，注重在一線考察、培養(yǎng)、使用干部。創(chuàng)新選任機制，積極穩(wěn)妥推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，堅持對全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行年度考核，并注重考核結(jié)果的運用，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到改善，整體功能進(jìn)一步增強。近三年來共提拔干部名，交流干部名。圓滿完成了2023、2023的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。2023年，在全市率先實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職全委會票決。全面落實了大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式，采取邀請名師指點學(xué)、走出家門拜師學(xué)、外派掛職實地學(xué)等方式來培訓(xùn)干部，干部的理論水平和綜合素質(zhì)得到顯著提升。近三年來共邀請人次專家教授到我縣講學(xué)，選送人次到上級黨校學(xué)習(xí)，選派人次到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地縣掛職學(xué)習(xí)。大力加強干部監(jiān)督管理工作，前移監(jiān)督關(guān)口，干部監(jiān)督“三卡”機制得到上級組織部門的充分肯定，并在全市推廣。建立健全了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的政績考核和干部考核機制，最大限度的激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

三是基層黨建亮點紛呈。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，一批基層黨組織獲省、市表彰。圓滿完成了全縣村黨支部換屆工作。落實村級組織運轉(zhuǎn)保障機制，落實村干部激勵保障機制，全面推行村干部坐班辦公、農(nóng)村黨員戶掛牌、黨員議事會、承諾評星和無職黨員設(shè)崗定責(zé)等制度，進(jìn)一步規(guī)范了農(nóng)村基層組織工作，調(diào)動了農(nóng)村黨員干部的工作積極性。高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成個村級組織活動場所建設(shè)。認(rèn)真做好了發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷改善。以下派黨建工作指導(dǎo)員和企業(yè)發(fā)展服務(wù)員為切入點，大力加強非公企業(yè)黨建工作力度。大力開展城鄉(xiāng)基層黨組織互聯(lián)共建活動，社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校黨建工作得到進(jìn)一步加強。黨員教育管理不斷加強，動員組織全縣廣大黨員支援抗震救災(zāi)，自愿繳納“特殊黨費”44.2萬余元。加強遠(yuǎn)程教育工作，共建成個遠(yuǎn)程教育站點，積極探索“支部+基地+遠(yuǎn)教”、“協(xié)會+遠(yuǎn)教+基地”的學(xué)用模式，較好地發(fā)揮了遠(yuǎn)教站點學(xué)用功能。

四是人才工作有效突破。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，重點抓好黨政、企業(yè)、鄉(xiāng)土三支人才隊伍建設(shè)。建立了人才培訓(xùn)辦班申報制度，規(guī)范和統(tǒng)籌了人才培訓(xùn)工作，整合了培訓(xùn)資源。積極選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派新提任的科級干部到縣信訪局擔(dān)任信訪專員，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與縣委、縣政府重點工作。教育系統(tǒng)繼續(xù)廣泛開展教師校際交流、山區(qū)支教和學(xué)習(xí)鍛煉活動，提高全縣教育人才整體素質(zhì)和資源配置。通過外地掛職、基層鍛煉、異崗鍛煉，各類人才在不同的崗位得到了鍛煉，提高了解決實際問題的能力。通過“三支一扶”、選拔高校畢業(yè)生、選招事業(yè)單位干部等方式，面向基層、事業(yè)單位和社會公開選調(diào)（選招）人才。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原則，積極聘請專家教授來我縣講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)，利用留學(xué)專家歸國服務(wù)團(tuán)、“千名專家服務(wù)千村百鎮(zhèn)”活動以及重大項目的實施，引進(jìn)專家、教授來我縣講學(xué)、調(diào)研、指導(dǎo)；各企業(yè)通過外聘多技術(shù)顧問、聘請專家指導(dǎo)等方式，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，同時也帶動培養(yǎng)了我縣專業(yè)人才。

五是自身活力明顯增強。近幾年來，組織部始終以踐行公道正派，打造“六個組工”、樹立“四可”形象，建設(shè)“三個”之家為目標(biāo)，切實開展以“講學(xué)習(xí)比業(yè)務(wù)、講作風(fēng)比干勁，講團(tuán)結(jié)比協(xié)作，講奉獻(xiàn)比績效”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、開展“講黨性、重品行、作表率”活動、開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等，堅持從嚴(yán)要求，從政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、日常行為規(guī)范、工作目標(biāo)考核等方面促提高、強規(guī)范、抓落實，推動組織部門自身建設(shè)上新水平，組工干部隊伍樹新形象。

這幾年的實踐，使我們進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的認(rèn)識和理解，對貫徹科學(xué)發(fā)展觀形成了以下四點共識：

一是必須樹立“服務(wù)大局”的理念，堅持為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供組織保證。組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著為各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域配置組織資源，為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。組織部門和組工干部必須始終注重樹立大局意識，在推進(jìn)組織工作創(chuàng)新過程中，找準(zhǔn)與中心工作的結(jié)合點，高度對接、深度融合；必須緊緊圍繞實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展來審視和謀劃組織工作，真正做到組織工作的目標(biāo)始終著眼于科學(xué)發(fā)展、措施始終服務(wù)于科學(xué)發(fā)展、成效始終用科學(xué)發(fā)展來檢驗，切實把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。

二是必須樹立“以人為本”的理念，堅持廣大黨員干部和人民群眾在科學(xué)發(fā)展中的主體地位。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。組織部門和組工干部要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為組織工作的根本出發(fā)點和落腳點，把組織工作放在實現(xiàn)廣大群眾根本利益的實踐中來衡量和檢驗。不僅要通過夯實組織基礎(chǔ)、配好領(lǐng)導(dǎo)班子、選拔優(yōu)秀人才來造福百姓；還要針對人民群眾日益增強的政治訴求，更好地尊重民意、集中民智，進(jìn)一步推進(jìn)組織工作公開透明，充分發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神，通過廣大人民群眾的支持、參與和監(jiān)督來推動組織工作科學(xué)發(fā)展。

三是必須樹立“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”的理念，堅持組織工作的整體協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是組織工作的應(yīng)有之義。組織部門和組工干部一定要堅持全面協(xié)調(diào)，對牽頭的工作切實負(fù)責(zé)，注重發(fā)揮其他相關(guān)單位部門的作用，對配合的工作主動參與、工作到位，在協(xié)調(diào)配合中形成工作合力；必須著眼當(dāng)前，立足長遠(yuǎn)，主動分析和把握發(fā)展的總體趨勢，不斷探索和遵循客觀規(guī)律，切實提高組織工作的前瞻性、戰(zhàn)略性和科學(xué)性，重視組織工作思路、做法、政策的連貫性和繼承性。

四是必須樹立“統(tǒng)籌兼顧”的理念，堅持各項工作的重點帶動、統(tǒng)籌推進(jìn)。統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，也是組織工作的基本經(jīng)驗。組織部門和組工干部要正確認(rèn)識和妥善處理組織工作中的重大關(guān)系，堅持黨建、干部和人才工作三個輪子一起轉(zhuǎn)，思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)四大建設(shè)一起抓；堅持干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵保障等各個環(huán)節(jié)緊密銜接，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等一起抓；堅持農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、“兩新”組織等各個領(lǐng)域的基層黨組織建設(shè)全面推進(jìn)；堅持加強組織部門自身建設(shè)與推進(jìn)組織工作有機統(tǒng)一，從而更加有力地促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實。

二、找準(zhǔn)問題，以科學(xué)發(fā)展觀研究現(xiàn)在

盡管近年來的工作取得了一些成績，但是，與科學(xué)發(fā)展觀對組織工作提出的新要求相比，與推進(jìn)_____縣大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧_____縣，早日實現(xiàn)“兩個一”的奮斗目標(biāo)相比，與人民群眾的新期盼相比，還存在許多問題和不足。從組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子看，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展上主要存在四個方面不適應(yīng)、不符合的問題。

一是領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放的程度需要進(jìn)一步提高。面對經(jīng)濟(jì)社會快速變革的新形勢，我們的思想認(rèn)識還不能完全適應(yīng)和符合科學(xué)發(fā)展的要求。求穩(wěn)怕亂的思想，不僅體現(xiàn)在選人用人上，也體現(xiàn)在推進(jìn)改革的力度上，往往習(xí)慣于先看上面是否講過、別人是否做過，敢為人先的膽識和搶抓機遇的意識不夠強烈。對一些困擾組織工作的難題，如干部能上不能下、黨員隊伍出口不暢、干部考察方式單一、干部培養(yǎng)缺乏針對性和計劃性等，以改革創(chuàng)新精神加以研究解決不夠，還沒有取得突破性的進(jìn)展。組織工作尤其是干部工作，神秘化、封閉性的思想方法和工作方式還沒有完全消除，現(xiàn)代化手段和方法運用還不夠充分。

二是組織系統(tǒng)服務(wù)大局的水平需要進(jìn)一步提升。雖然圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性逐步增強，但是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一些新變化，有時理解不夠深、研究不夠透、跟進(jìn)不夠快，有時從部門角度、條線角度考慮比較多，站在全局高度為縣委出謀劃策，還顯得不夠主動、不夠超前，解決熱點難點問題的點子和辦法還不夠多，組織工作的保障作用還不夠及時有力，“組織部門出生產(chǎn)力”的理念還沒有很好地體現(xiàn)。比如，如何加強干部隊伍建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力；如何加強三類人才隊伍建設(shè)，集聚科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)新活力；如何加快構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨建新格局，服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展；如何加強“兩新”黨建工作，服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展等等。在這些重要問題上，我們的探索還不夠深入，新辦法新舉措還不夠多，需要進(jìn)一步加強和改進(jìn)。

三是組織工作科學(xué)發(fā)展的力度需要進(jìn)一步加大。雖然制訂出臺并認(rèn)真實施了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核機制，但是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系還顯得比較單薄，導(dǎo)向作用還不夠鮮明，有待進(jìn)一步完善。雖然建立“互聯(lián)共建”、“政治生日”等制度，但是黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶的舉措還比較單一，有待進(jìn)一步充實。雖然人才政策優(yōu)惠力度很大，但是相關(guān)政策還有待配套完善，人才工作對推動_____縣經(jīng)濟(jì)提升所起的作用有待進(jìn)一步提高等等。這些問題的存在都表明，組織工作還沒有完全把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化到具體實踐中。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)基層的成效需要進(jìn)一步增強。領(lǐng)導(dǎo)班子成員平時忙于日常事務(wù)多，深入基層、深入群眾調(diào)查研究比較少，往往局限于在機關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)干部中開座談會研究問題，有時下基層，也是聽領(lǐng)導(dǎo)同志匯報多，與普通干部群眾面對面交流少，問計于民不夠，這些工作狀況使得對下情把握不夠準(zhǔn)確，出臺政策、指導(dǎo)工作的針對性不夠強，對基層創(chuàng)造的經(jīng)驗做法、涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，及時總結(jié)推廣不夠。同時，在抓工作落實方面，力度還不夠大，對基層工作的督促檢查不夠，缺乏一抓到底的精神和舉措。

深刻分析產(chǎn)生這些問題的根源，從部領(lǐng)導(dǎo)班子自身來檢查，主要原因有以下三個方面。

一是對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深入，工作理念創(chuàng)新滯后于形勢發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀博大精深、內(nèi)涵豐富，學(xué)習(xí)掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，需作長期不懈努力。當(dāng)前，雖然班子成員能夠自覺學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)學(xué)習(xí)讀本，但思想認(rèn)識上還存在著一定的差距，因而學(xué)習(xí)貫徹的自覺程度、主動程度、深入程度還不夠強，缺乏緊迫性和危機感，沒有用鍥而不舍的精神來主動鉆研和謀劃。對以人為本的核心要求、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求以及統(tǒng)籌兼顧的根本方法，掌握運用還不夠熟練。

二是對全縣大局的認(rèn)識把握還不夠深刻，能力建設(shè)不能完全適應(yīng)發(fā)展需要。由于忙于日常事務(wù)，對組工干部的培訓(xùn)重視不夠，特別是部領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加培訓(xùn)較少，部領(lǐng)導(dǎo)班子對如何根據(jù)工作要求和自身需要，有針對性地進(jìn)行理論武裝和知識更新，還沒有給予足夠重視，還沒有把自身建設(shè)上升到提高領(lǐng)導(dǎo)能力、完成工作使命的高度來對待和堅持，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子自我完善、自我提高的動態(tài)機制還有待進(jìn)一步形成，這些都導(dǎo)致部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識結(jié)構(gòu)、工作方法、業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展變化的需要。有時還是從傳統(tǒng)思維、部門角度出發(fā)，用老方法來想問題、定政策、辦事情。

三是服務(wù)基層的工作作風(fēng)還不夠扎實，群眾路線沒有完全體現(xiàn)在組織工作中。部領(lǐng)導(dǎo)班子雖然始終強調(diào)要服務(wù)基層、服務(wù)群眾，但在實際工作中，宗旨意識、群眾觀念的體現(xiàn)與組織工作的具體實踐結(jié)合得還不夠緊密，班子成員與黨員、干部、人才、群眾的聯(lián)系不夠廣泛、不夠密切，對他們提出的追求和期盼，了解還不夠深入，因地制宜、創(chuàng)造性地解決問題的舉措還不夠有力，習(xí)慣于按部就班、就事論事。

三、理清思路，以科學(xué)發(fā)展觀謀劃未來

通過學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查，部領(lǐng)導(dǎo)班子研究提出，當(dāng)前和今后一個時期，進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的總體思路是：認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，為加快建設(shè)旅游經(jīng)濟(jì)強縣提供組織保證”為目標(biāo)，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，銳意改革創(chuàng)新，提高選人用人滿意度和組織工作公信度，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。突出抓好以下幾個方面：

一是抓思想建設(shè)，不斷提高政治覺悟和工作水平。深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)十七大精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，注意把學(xué)習(xí)理論原著同學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)干部選拔任用、基層黨建等組織工作業(yè)務(wù)結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識、金融知識、法律知識和歷史知識結(jié)合起來，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的模范，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平。改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，把分散學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來，保證學(xué)習(xí)時間，豐富學(xué)習(xí)形式，增強學(xué)習(xí)的自覺性、計劃性和系統(tǒng)性。注重學(xué)習(xí)效果，發(fā)揚馬克思主義學(xué)風(fēng)，著眼于理論的運用，著眼于對實際問題的思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，努力把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實際工作能力。著力改造主觀世界，堅定理想信念，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

三是抓組織建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍活力。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格程序，拓寬視野和渠道，選準(zhǔn)、用好干部，嚴(yán)查用人上的不正之風(fēng)。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，大膽啟用一批實績突出、敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部。加大“機關(guān)、基層”之間干部交流力度，選派縣直機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派基層干部到縣直機關(guān)跟班學(xué)習(xí)。加大對從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批和資金管理等重要崗位和在同一部門、同一崗位任職時間較長的干部交流。進(jìn)一步抓好干部教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，爭取5年內(nèi)對全縣干部全部輪訓(xùn)一次，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，實施好大規(guī)模黨員干部培訓(xùn)，增強農(nóng)村基層黨組織的“雙帶雙強”型黨員培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推介基層黨建工作中涌現(xiàn)出來的各類典型。

四是抓機制建設(shè)，切實加強薄弱環(huán)節(jié)。進(jìn)一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。建立黨建聯(lián)絡(luò)工作機制，不斷鞏固規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作成果，抓好規(guī)模以下非公有制企業(yè)、“兩新”組織黨組織組建工作，提高覆蓋率。認(rèn)真落實村干部激勵保障機制，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量抓好村級組織活動場所建設(shè)。加強和改進(jìn)流動黨員管理服務(wù)工作，突出抓好下崗失業(yè)職工黨員、困難黨員的幫扶工作。繼續(xù)完善黨建幫扶工作，按照“堅持、統(tǒng)籌、提升”的總體思路，集中辦好在全縣有帶動力、在全市有影響力的新農(nóng)村建設(shè)黨建幫扶點。進(jìn)一步深化“結(jié)對共建、互幫互助”主題實踐活動。

五是抓制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范組織工作。認(rèn)真落實干部任免票決制，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用初始提名制度。建立健全試用期干部考核、干部述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，研究制定加強對新提拔干部實績考核的辦法，切實加強對干部的監(jiān)督管理。修改完善政績考核方案，科學(xué)運用考核結(jié)果，切實發(fā)揮政績考核的激勵和導(dǎo)向作用。認(rèn)真抓好發(fā)展黨員工作。以“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動和“萬名組織部長下基層”活動為契機，建立組工干部到信訪部門值班制度，每名組工干部聯(lián)系一個村（社區(qū)）、一名黨員、一名干部、一名人才、一個企業(yè)，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。堅持民主集中制，進(jìn)一步提高決策民主化、科學(xué)化水平，班子成員做到相互理解、相互支持、相互替補，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，保證各項工作順利開展。

篇七 紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告1950字

縣委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，縣紀(jì)委、監(jiān)察局按照縣委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作實際，認(rèn)真開展“三面對、三查找”，緊緊抓住征求意見、撰寫分析檢查報告、召開班子專題民主生活會等環(huán)節(jié)開展工作，分析檢查階段各項工作扎實推進(jìn)。現(xiàn)將分析檢查情況匯報如下：

一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的主要成效

黨的十六大以來，縣紀(jì)委、監(jiān)察局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央、省、市紀(jì)委和縣委的決策部署，圍繞中心，服務(wù)大局，自覺做到為樅陽的科學(xué)發(fā)展保駕護(hù)航，緊緊抓住全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，扎實做好反腐__工作。

（一）切實加強反腐__制度建設(shè)。緊緊抓住教育、制度、監(jiān)督、懲處等重點環(huán)節(jié)，狠抓制度完善和創(chuàng)新，緊緊圍繞“涉人、涉權(quán)、涉財、涉事、涉物”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新體制、機制和制度，初步形成了各具特色、嚴(yán)密有效的制度體系。

（二）大力開展廉政教育和廉政文化建設(shè)。堅持貼近生活、貼近實際，通過開展廉政文化“六進(jìn)”活動，舉辦廉政文化書畫展、警示教育圖片展和廉政文藝匯演等活動，在全縣大力弘揚以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)氣，教育和警示了一大批黨員干部。

（三）積極開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。切實加大落實“三項要求”力度，通過一系列的監(jiān)督檢查和建立健全制度，機關(guān)干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，嚴(yán)格遵守上下班制度及中餐禁酒已經(jīng)成為全縣黨員干部的共識和自覺行動。

（四）大力加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。圍繞促進(jìn)“三農(nóng)”工作，強化工作措施，狠抓任務(wù)落實，形成了具有樅陽特色的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)“八加四”模式，有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)得到了縣委和市紀(jì)委的充分肯定。

（五）狠抓案件查處工作。堅決糾正行業(yè)不正之風(fēng)，扎實開展各項執(zhí)法監(jiān)察工作，嚴(yán)禁“三亂”行為發(fā)生。以查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用職權(quán)、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件為重點，嚴(yán)肅查辦官商勾結(jié)、權(quán)錢交易的案件，利用人事權(quán)、司法權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)索賄受賄、徇私舞弊的案件，先后立案查處一批大案要案，發(fā)揮了很好的威懾作用，打擊了腐敗分子的氣焰，教育了廣大干部，起到了良好的政治和社會效果。

（六）認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。初步建立起一整套責(zé)任劃分、責(zé)任落實、責(zé)任追究、檢查考核的工作流程，確保“一崗雙責(zé)”落到實處，確保各項工作取得實效。

二、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中形成的共識

通過深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，縣紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識到，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須做到以下幾點：

（一）在指導(dǎo)思想上，要始終以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，圍繞中心、服務(wù)大局，切實增強反腐__決策的科學(xué)性、措施的協(xié)調(diào)性和工作的實效性。

（二）在工作理念上，要始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民、以人為本，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。

（三）在方式方法上，要始終堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求和統(tǒng)籌兼顧的根本方法，把反腐__建設(shè)貫穿于樅陽經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)各個領(lǐng)域，體現(xiàn)在黨的建設(shè)各個方面。

（四）在總體思路上，要始終堅持反腐__方針，以改革創(chuàng)新精神完善工作機制，破解工作難題，拓展工作領(lǐng)域，推進(jìn)以完善懲治和預(yù)__敗體系為重點的反腐__建設(shè)。

(五)在自身建設(shè)上，要始終堅持“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”這個主題，按照“政治堅強，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良”二十字要求，努力打造一支高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

三、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀中存在問題

全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭任務(wù)還很艱巨，在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會等方面，委局領(lǐng)導(dǎo)班子還存在著一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是在服務(wù)保障促進(jìn)科學(xué)發(fā)展方面還有待提高。還存在有些工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展聯(lián)系不夠密切、對經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)新領(lǐng)域出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象應(yīng)對措施滯后等問題。

二是在推進(jìn)反腐__制度建設(shè)方面還有待完善。雖然在制度建設(shè)中，全縣各級、各部門都針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)建立了一些制度，但是，有的制度執(zhí)行的不夠徹底，也有的僅僅是停留在紙上。

三是在抓紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)方面還有待加強。存在教育培養(yǎng)和使用相互脫節(jié)的現(xiàn)象，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢力量比較薄弱。

四、存在問題的原因分析

認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的根源，有思想觀念上的，也有工作方式上的，但主要還是班子成員對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識還有待進(jìn)一步深化，還需要進(jìn)一步牢固樹立科學(xué)發(fā)展的理念。

（一）理論素質(zhì)難以適應(yīng)新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作要求。一些同志還存在主動學(xué)習(xí)的自覺性不高的問題，特別是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)不夠透徹，掌握和運用還不夠好。

篇八 中共某縣委黨校領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告12200字

根據(jù)縣深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和工作安排，以及我校深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段實施方案的要求，總結(jié)和充分運用前一階段即學(xué)習(xí)調(diào)研階段的成果，廣泛而充分地征求教職工和服務(wù)對象意見和建議的基礎(chǔ)上，通過自己找和他人提等方式，認(rèn)真找準(zhǔn)找全學(xué)校班子目前存在的主要問題和突出問題，認(rèn)真面對查擺出來的問題，細(xì)心疏理，分門別類，冷靜思考，深入分析，查找原因，依靠縣深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)，依靠班子集體智慧和力量，依靠全體教職工的信任和支持，提出解決問題的思路和具體措施，力爭做到切合實際，而又富有新穎?，F(xiàn)將我校領(lǐng)導(dǎo)班子的分析檢查報告如下：

一、黨校領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況

校本屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員×名，一正×副，按照×××年縣委有關(guān)“三定”文件規(guī)定，現(xiàn)已配齊配足三個領(lǐng)導(dǎo)職位?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡×歲，平均任職時間×年5個月，專業(yè)結(jié)構(gòu)都是哲學(xué)社會科學(xué)類，民族結(jié)構(gòu)都是少數(shù)民族，文化層次都是全日制大學(xué)本科，專業(yè)職稱方面有兩人是講師，另一個無職稱。職業(yè)經(jīng)歷方面，僅有一人有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)工作經(jīng)歷，一人僅有黨校工作經(jīng)歷，另一個有企業(yè)、黨政機關(guān)工作經(jīng)歷。

二、黨校領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題

（一）主觀方面問題

思想觀念尚尚未真正轉(zhuǎn)變，在思維方式上有待實現(xiàn)新突破。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一是有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)換思維方式，思維方式具有片面性、孤立性、靜態(tài)、非矛盾和物本性。第二是有待進(jìn)一步增強思維的辯證法。

第三是有待進(jìn)一步增強思維的務(wù)實性。

第四是有待進(jìn)一步增強思維的創(chuàng)新性。

（二）客觀方面問題。

目前黨校面臨的工作難度很大，可以用一句話來概括，那就是“十六難”：

1.經(jīng)費保障難

投入渠道狹窄“科教興國的‘教’，包括黨校教育”。可是黨校不象國民教育，沒有上級財政、計劃部門和黨校系統(tǒng)的專項資金，只有地方財政撥款這一條路，卻又沒有硬性規(guī)定，除人員工資外，財政幾乎沒有其他撥款。

創(chuàng)收難以為繼過去創(chuàng)收如函授教育、門面房出租等，收入也只能勉強維持水、電等費用。隨著生源的枯竭和停辦，縣級黨校的生存面臨著空前的困難。

2.陣地建設(shè)難

教學(xué)基地是現(xiàn)代干部教育中開展現(xiàn)場教學(xué)的需要。它更注重學(xué)以致用和能力培養(yǎng)。目前，縣級黨?；緵]建教學(xué)基地。

從辦公教學(xué)場地看，黨校甚或不如農(nóng)村中小學(xué)。

3.設(shè)備更新難

一是信息化建設(shè)普遍落后。二是配套設(shè)施建設(shè)落后。

4.資源整合難

隨著主體班的減少和函授萎縮及停辦，黨校辦學(xué)能力過剩，再加上無錢投入難以達(dá)標(biāo)，從“擴大規(guī)模、集中辦學(xué)、資源共享”出發(fā)，搞了“培訓(xùn)資源整合”。但恰恰沒有對功能相近的行政學(xué)校、講師團(tuán)、組織部電教中心、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育進(jìn)行整合。

從目前看，這種整合從統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)以及人、財、物等培訓(xùn)資源的合理配置來講，是一件好事，也有利于黨委、政府對培訓(xùn)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)。問題是：（1）黨校的性質(zhì)發(fā)生了改變。（2）培訓(xùn)對象不同，培訓(xùn)的理念規(guī)律不同，方式方法不同，培訓(xùn)目標(biāo)也大相徑庭。黨校培訓(xùn)重點是黨的路線、方針、政策，強調(diào)理論聯(lián)系實際，強調(diào)黨性鍛煉，培養(yǎng)忠誠于馬克思主義、德才兼?zhèn)涞狞h員領(lǐng)導(dǎo)干部和理論人才。而“培訓(xùn)中心”沒有這個必要和功能。（3）隸屬于不同部門的培訓(xùn)機構(gòu)，上各有婆婆，硬整合在一起，如何運作，也是個待研究的問題，搞不好，整而不合，外合內(nèi)離，依舊各彈各的調(diào)，干部培訓(xùn)的“主陣地、主渠道”作用得不到充分體現(xiàn)。

5.計劃落實難

黨校的干部培訓(xùn)輪訓(xùn)，全國沒有統(tǒng)一的安排和要求，都由各級黨委決定，彈性很大。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)重視，黨校就有班辦，不重視，就沒班辦。事實上，不少縣每年安排的培訓(xùn)計劃都在10期以上，但真正辦的少，流產(chǎn)多。

6.培訓(xùn)調(diào)學(xué)難

現(xiàn)在不少干部并不想學(xué)習(xí)，學(xué)不學(xué)都能干，該提拔還是提拔，同時單位人手少，經(jīng)費緊張，再加上縣級黨校條件太差，上級黨校辦班層次的下延，其它辦學(xué)機構(gòu)的搶辦等，組織部調(diào)學(xué)存在一定困難。即使調(diào)學(xué)來了，也未必坐下來受訓(xùn)。

7.主導(dǎo)辦班難

黨校辦學(xué)，如何辦，主導(dǎo)權(quán)應(yīng)在黨校。但現(xiàn)實是，干訓(xùn)計劃組織部門拿，公務(wù)員培訓(xùn)計劃人事部門拿，各班教學(xué)計劃主辦單位拿，講什么，怎么講，多由主辦單位說了算。即使安排黨校上1－2課，根本體現(xiàn)不了“主體班”。黨校無法制止多頭辦班現(xiàn)象，也不能主導(dǎo)授課內(nèi)容和管理，只是聽令行事。

8.教改推進(jìn)難

主體班次少，辦學(xué)缺乏主導(dǎo)權(quán)。有些部門把辦班當(dāng)作創(chuàng)收手段或是旅游、福利手段，要的是形式?？h級黨校在干部教育培訓(xùn)中甚至轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)場地提供者而已，從根本上弱化了師資隊伍和學(xué)科建設(shè)。教師無心鉆研業(yè)務(wù)，也無意探索教改。

9.隊伍建設(shè)難

（1）知識結(jié)構(gòu)倒掛。面對著多元知識結(jié)構(gòu)和豐富實踐經(jīng)驗的學(xué)員，單一知識結(jié)構(gòu)的教員很難勝任。學(xué)校有專職教員很少具有實踐經(jīng)驗，很少接受培訓(xùn)，能上主體班課的更少。（2）年齡結(jié)構(gòu)急需改善。教師隊伍老化。青黃不接等問題在縣級黨校尤為明顯。（3）教師進(jìn)出難。現(xiàn)在實行公務(wù)員制度，黨校教師基本出不去，致使黨校教職工年齡老化，知識退化，思想僵化，“黨校成了養(yǎng)老的地方”。想補充新人，受編制等限制，想來的來不了，想走的走不了。（4）人員比例不合理。目前縣級黨校行政后勤人員比例偏高，前后人員比例失調(diào)，直接導(dǎo)致了教師與后勤人員的矛盾。

10.知識更新難

黨校教師既沒有機會走出去考察實踐，接受新鮮血液，又沒有機會到上級黨校高校充電，即使有，多半也只是一兩個星期的短期培訓(xùn)，難于快速實現(xiàn)知識更新。

11.提高培訓(xùn)效果難

黨校教師知識老化、思想僵化，又沒機會更新知識，再加上黨校教學(xué)手段、設(shè)備落后，怎么能提高培訓(xùn)效果呢？趕鴨子上轎也得上呀，“黨校教師聽黨話，黨叫講啥就講啥，現(xiàn)買現(xiàn)賣走過場，哪還顧及好與差”！詼諧的話語流露出黨校和教師的處境尷尬和無奈。

12.工作協(xié)調(diào)難

國民教育學(xué)校實行條塊管理，工作比較單一，有關(guān)政策從上到下統(tǒng)一，并有組織、有人員專門檢查落實，黨校干訓(xùn)工作“虛、軟”，培訓(xùn)人員涉及到各個單位、部門，黨校要跟眾多單位、部門及各個方面的領(lǐng)導(dǎo)打交道。很多問題上級又沒有明確規(guī)定和要求，僅靠面子去爭取，去協(xié)調(diào)，處處求人，可以想象，該有多難！

13.政策落實難

黨校從上到下基本上各自為政，有關(guān)黨校的具體政策不多且原則、空泛，難以落實。特別是縣級黨校無職無權(quán)無錢，僅靠黨校去協(xié)調(diào)解決，很難奏效。黨校的地位說起來重要，操作起來次要，有關(guān)政策又少組織出面督辦，檢查落實，很多就只能是寫在紙上了。

14.科研工作難

黨校教師水平有限，能看到的材料有限，考察調(diào)研機會有限，沒有一個好的科研激勵約束機制，系統(tǒng)內(nèi)也沒形成一個良好氛圍，再加上現(xiàn)在論文發(fā)表難，所以縣級黨校的科研工作也非常難。不少教師為了評職稱，拼命寫幾篇，花錢找關(guān)系發(fā)表。一旦晉職過后，就沒有科研干勁了。

15.教師權(quán)益保護(hù)難

黨校現(xiàn)行管理體制經(jīng)常會出現(xiàn)兩難境地。國家有關(guān)學(xué)校、教師的政策、待遇主要是教育部門在辦理；黨校從上至下沒有統(tǒng)一管理機構(gòu)來爭取、研究解決教師權(quán)益問題。國民教育教師在政治、經(jīng)濟(jì)、生活、社會地位上有人關(guān)心、過問，政策有人具體落實，逢年過節(jié)有領(lǐng)導(dǎo)慰問看望，有政府表彰獎勵，有專項基金進(jìn)行教育培養(yǎng)；黨校教師被打入了另冊，成了教師中的“弱勢群體”，“四不象”——說你是教師，又沒享受教師的相關(guān)待遇；不是公務(wù)員，也享受不到公務(wù)員的權(quán)益；落實相關(guān)待遇也只是“參照”，打“擦邊球”，好象是別人的恩賜，黨校人總覺得理不直，氣不壯，低人一等似的。似乎黨校就會給自己爭待遇。

16.業(yè)務(wù)指導(dǎo)難

盡管《條例》、《決定》都明確上級黨校對下級黨?！皹I(yè)務(wù)指導(dǎo)”，但在具體工作中，上級黨校既不掌握縣級黨校的人權(quán)、財權(quán)，又不掌管黨校的專項經(jīng)費，上級黨校對縣級黨?；緵]有業(yè)務(wù)往來，沒有指導(dǎo)，也無法指導(dǎo)?？h級黨校常年見不到上級黨校文件，也未見開過會，研究過黨校工作。

黨校面臨的上述種種困難和問題，客觀地說有的是歷史遺留下來的問題，有的是發(fā)展中遇到的問題，有的是黨校自身解決不了的問題，有的是黨校自身解決不好的問題，有的問題性質(zhì)不同其解決辦法應(yīng)有所不同，有的問題的層次性不同其解決的層次性應(yīng)有所不同，有的問題的復(fù)雜性不同其解決的綜合性應(yīng)有所不同，這是符合事物發(fā)展的辯證法。當(dāng)前危及黨校生存和阻礙黨校發(fā)展的突出問題主要有以下幾個方面：

1、黨校隊伍特別是教師隊建設(shè)滯后發(fā)展。有的學(xué)校班子成員年齡偏大，身體久佳，組織協(xié)調(diào)能力不力；師資力量薄弱。教師數(shù)量嚴(yán)重不足，教研人員與非教研人員比例不合理，教職工的綜合素質(zhì)不高，能力水平有限。我?，F(xiàn)有在編在職人員×人，其中行政領(lǐng)導(dǎo)×人，行政管理人員×人，專職教師×人。在專職教師中，職稱結(jié)構(gòu)中級×人，初級×人。根據(jù)自治區(qū)組織部、自治區(qū)黨校《關(guān)于開展縣級黨校辦學(xué)水平達(dá)標(biāo)評估的通知》的精神和要求，縣級黨校在職教師隊伍規(guī)模專職教師要占職工總?cè)藬?shù)的×％以上；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大學(xué)本科以上學(xué)歷占×％以上；在職稱結(jié)構(gòu)上，高、中級職稱比例不低于×％。依據(jù)這一要求，我校專職教師應(yīng)達(dá)到×人以上，其中中級職稱應(yīng)達(dá)到×人以上。而目前我校僅有×名專職教師情況已不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，僅依靠我?，F(xiàn)有的在編教師，難以承擔(dān)全縣的黨員干部和各類人才的教育培訓(xùn)任務(wù)。教研人員自主科研能力不高，科研激勵與約束機制不健全，教職工參與科研工作的積極性不高。

2、學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施陳舊落后簡陋。我校的辦學(xué)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后，校園總面積，校園建筑面積均少于縣級黨校達(dá)標(biāo)辦學(xué)水平達(dá)標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)。沒有象樣的綜合辦公樓、會議室、學(xué)術(shù)報告廳、學(xué)員公寓、一般閱覽室和電子閱覽室，圖書藏量少。即使是已有的校園建筑面積，也是危房面積多，已經(jīng)不能夠使用，這種狀況嚴(yán)重地制約了黨校事業(yè)的發(fā)展。2、辦公教學(xué)電腦數(shù)量不足，目前學(xué)校占地面積和業(yè)務(wù)用房嚴(yán)重不足。目前我校校園面積僅×畝多，教學(xué)用房×平方米、辦公室×平方米、財會室×平方米、圖書室×平方米，總共×平方米，與上級的要求還有較大差距。電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備室、電教設(shè)備室、檔案室與教室和辦公室擁擠混為一體，教學(xué)、備課、辦公以及其他業(yè)務(wù)相互影響工作。多年來，該校努力開辦各種培訓(xùn)班，為培養(yǎng)黨員干部，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。但是，由于辦學(xué)條件的限制，也制約著辦班的數(shù)量和質(zhì)量，這對提高黨員干部素質(zhì)和提高農(nóng)民致富技術(shù)等帶來不利影響，在一定程度上制約著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。同時我校缺少學(xué)員宿舍及飯?zhí)?，學(xué)員到校參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)校無法安排食宿，只能化整為零到多家賓館食宿，既不方便管理，增加學(xué)員費用，也影響學(xué)習(xí)效果。亟待改善辦學(xué)條件，優(yōu)化教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)教育培訓(xùn)效率提高，才能適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的需要，符合上級對縣級黨校辦學(xué)條件的要求。

3、黨校經(jīng)費保障問題突出經(jīng)費投入不足。我校的辦公經(jīng)費、各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)經(jīng)費以及師資培訓(xùn)經(jīng)費等都沒有納入縣財政預(yù)算，沒有將培訓(xùn)經(jīng)費劃款到黨校帳戶，致使我校在辦主體班的過程中，教師培訓(xùn)費、教學(xué)資料費倒貼×元，更不用說水電費、授課教師的課酬了。由于經(jīng)費不到位，致使培訓(xùn)工作開展較緩慢。清華教學(xué)扶貧網(wǎng)站和中央黨校c級站等兩個遠(yuǎn)程教育網(wǎng)站因缺乏維護(hù)經(jīng)費而不能正常運轉(zhuǎn)，從而嚴(yán)重地制約了教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)?？蒲薪?jīng)費缺乏。

4、賦予縣級黨校具有協(xié)調(diào)、整合培訓(xùn)資源、指導(dǎo)和檢查評估干部教育培訓(xùn)工作的新職能還無法落到實處。

資源整合還不夠到位，特別是賦予縣級黨校具有協(xié)調(diào)、整合培訓(xùn)資源、指導(dǎo)和檢查評估干部教育培訓(xùn)工作的新職能還無法落到實處。主要是一些部門不夠重視教改工作，認(rèn)為這是縣委黨校自己的事情，不配合，使得各部門培訓(xùn)各自為戰(zhàn)，橫向聯(lián)系不緊密。方方面面的關(guān)系尚未理順。

三、自我剖析與檢查

（一）客觀因素：主要有性質(zhì)定位模糊，政策分割，工作任務(wù)和財政投入不足，保障體制不健全，歷史包袱重，對外交流和開放力度不大。

1.領(lǐng)導(dǎo)重視黨校還不夠全面到位

黨委辦黨校是我黨的光榮傳統(tǒng)，理應(yīng)受到各級黨委的高度重視。領(lǐng)導(dǎo)重視，黨校就紅紅火火，反之就冷冷清清?，F(xiàn)在“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，領(lǐng)導(dǎo)主要精力都放在中心工作上了，無暇顧及黨校“軟”工作；黨校工作業(yè)務(wù)性強、規(guī)律性強，領(lǐng)導(dǎo)重視也未必能重視到點子上。錢的問題，黨委管黨校不管錢，政府管錢不管黨校，這就增加了黨校投入的復(fù)雜性艱巨性。人的問題，也不能按照《決定》標(biāo)準(zhǔn)選人用人：在干部力量配備上，沒有把黨?？闯墒墙M、紀(jì)、宣這樣的黨委重要部門，甚至不如一般部門。黨校教師享受不到組宣紀(jì)工作人員的“正科（副科）×員”的政治待遇。黨校作為干訓(xùn)主陣地和黨性鍛煉的大熔爐，縣里使用干部理應(yīng)聽取黨校意見建議，但實際上黨校既無發(fā)言權(quán)，也無建議權(quán)。主要領(lǐng)導(dǎo)到黨校開會調(diào)研、指導(dǎo)工作，給學(xué)員做報告，研究解決問題尚未形成制度并得以有效實施；黨校政策得不到全面落實，甚至干訓(xùn)工作都不能按計劃進(jìn)行。

2.部門不支持

組織部門辦班計劃不落實，帶頭把班拉走或安排給其它部門，財政部門不能按照《決定》要求保證經(jīng)費落實，還將代收代繳的函授收入視為黨校收入進(jìn)行調(diào)控實為克扣；教育部門認(rèn)為黨校函授動了它的“奶酪”，社會上認(rèn)為黨校無事做，可有可無，包括在印制電話薄，也是將黨校放在“另冊”而不放在黨委部門，社會地位遠(yuǎn)不如一般單位，

3.根源是機制不健全

黨?？v向的管理網(wǎng)絡(luò)沒有建設(shè)好。自我封閉，各自為陣，缺少上級的管理和關(guān)懷。省市黨校對縣級黨校不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，名為“業(yè)務(wù)指導(dǎo)”，實為“喝喝酒”。由于無具體的指導(dǎo)內(nèi)容、程序，既無指導(dǎo)也無幫助更無管理。

上級黨委對下級黨校的工作定期評估制度不健全，兼職校長的責(zé)任不明確；下級黨校如何辦，辦的如何，也沒有規(guī)范性意見和監(jiān)督檢查落實機制；年度考核，只聽黨委回報，不到黨校翻查材料。培訓(xùn)市場化概念提出，等于把黨校視為一般培訓(xùn)機構(gòu)，削弱了主渠道主陣地大熔爐的地位。

領(lǐng)導(dǎo)不重視，部門不支持，必然導(dǎo)致黨校難作為，黨校“難作為”又必然導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和部門對黨校有“看法”，惡性循環(huán)，這就是黨校邊緣化的原因，而其根源又產(chǎn)生于機制不健全。

（二）主觀因素：科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)不夠，需要繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路的辦法不多，抓落實力度不夠，工作要求、管理不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，模范帶動能力的潛力尚未完全發(fā)揮，少數(shù)職工的工作責(zé)任心不強等。

第一是思維方式仍停留在片面、孤立、靜態(tài)、非矛盾和物本的層面上，尚未真正轉(zhuǎn)向全面的、聯(lián)系、動態(tài)、矛盾和人本性的層面上。存在決定意識，黨校校園因長期無專項基建資金投入，顯得極為簡陋，黨校所需工作經(jīng)費無財政預(yù)算核撥予以保障，日常運轉(zhuǎn)日趨艱難，由于缺乏經(jīng)費，無法開展全方位、多層次和寬領(lǐng)域的全員培訓(xùn)特別是教師培訓(xùn)，黨校隊伍特別是教師隊伍素質(zhì)和能力提高不明顯，導(dǎo)致黨校教學(xué)和科研水平難于提高，進(jìn)而影響了黨員干部和各類人才教育培訓(xùn)質(zhì)量與效果。也是由于缺乏經(jīng)費，黨校不得不靠對外場地出租獲得微薄的租金收入來艱難維持日常工作運轉(zhuǎn)，同時也在忍受噪音和校園難于統(tǒng)一管理等不利影響。長期呆在這樣的環(huán)境中，難免產(chǎn)生日子難過和工作難做的畏難情緒，看到左鄰右舍都在變化發(fā)展，日新月異，原來比上不足，比下還可以，但目前自身發(fā)展慢了，全市各縣區(qū)黨校發(fā)展上去了，都趕到我們前面了，現(xiàn)在比下也比不了，客觀現(xiàn)實讓班子開拓意識難于增強。全校上下都為經(jīng)費而發(fā)愁，開展什么工作都要考慮有沒有經(jīng)費，否則，一切都寸步難行。大家的精力和焦點都集中在經(jīng)費上，本來應(yīng)該是經(jīng)費因工作開展所需而發(fā)生撥付，現(xiàn)在卻倒過來成了黨校教育科研等工作圍著經(jīng)費轉(zhuǎn)。經(jīng)費無著落，黨校各項工作便無法運轉(zhuǎn)。黨校本身是黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和理論干部的學(xué)校，是黨委的重要部門，是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道。是黨的哲學(xué)社會科學(xué)研究機構(gòu)。黨校不是盈利機構(gòu)，也無任何收費項目，所需經(jīng)費均有財政預(yù)算予以全額核撥。假如財政還不解決好黨校工作所需經(jīng)費，黨校面臨“關(guān)門”這一生存問題更為突出而緊迫。避開經(jīng)費問題而高談黨校生存發(fā)展無異于緣木求魚，脫離實際，或者眼睛僅盯著經(jīng)費等經(jīng)費落實而無所作為的想法和做法，這兩者都不是歷史唯物主義者應(yīng)有的態(tài)度。

第二是思維具有機械性色彩明顯，有待進(jìn)一步增強思維的辯證法。

第三是思維具有較強的務(wù)虛性，有待進(jìn)一步增強思維的務(wù)實性。

第四是思維具有保守性，有待進(jìn)一步增強思維的創(chuàng)新性。

第五是判斷工作形勢缺乏應(yīng)有的整體統(tǒng)一性

作為理性黨校人，未能始終堅持以整體統(tǒng)一的觀點，也就是系統(tǒng)的觀點，全面、客觀、準(zhǔn)確地判斷當(dāng)前組織工作的形勢。首先，沒有充分看到黨校工作的整體方面的成績和作用，故而沒能夠很好地克服無所作為的思想。改革開放以來，黨校工作始終堅持為黨的政治路線服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，不斷改革創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，實現(xiàn)了理念的更新、重點的轉(zhuǎn)移、機制的創(chuàng)新，黨員干部素質(zhì)和能力等方面取得了顯著成績，為田林的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅實的智力支撐和可靠的人才保證。實踐證明，黨校工作也能出生產(chǎn)力，與經(jīng)濟(jì)工作一樣，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中也是大有作為的。其二，沒有充分看到黨校工作局部存在的問題，未能很好地克服盲目樂觀的思想。我們當(dāng)前的黨校工作和___的要求、人民群眾的要求還有較大的距離，還有不少深層次的問題亟待解決。例如，部分黨員干部的素質(zhì)和執(zhí)政興國的使命不相適應(yīng)，部分基層黨員素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展促進(jìn)社會和諧的能力堪憂，部分黨校教職工作風(fēng)不實，黨員、干部學(xué)習(xí)考核考察的監(jiān)督管理機制不健全，黨校工作的方式方法落后于時代的要求，等等。這些問題直接關(guān)系黨的建設(shè)和黨校工作全局，我們切不可因為工作有了一點點成績而沾沾自喜，盲目樂觀。

其三，未能看到加強黨的建設(shè)和搞好黨校工作的長期性和復(fù)雜性，未能很好地克服簡單浮躁的思想。未能清楚地看到我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的任務(wù)還十分艱巨，故而不能很好地堅持持久作戰(zhàn)的思想認(rèn)識和工作思路，搞好新時期的黨校工作存有急于求成，欲一蹴而就，畢其功于一役?？床坏?，在不同的時期，會出現(xiàn)不同的情況，工作任務(wù)、重點、難點也會有所不同，我們聯(lián)系本地實際開展干部教育培訓(xùn)工作不夠緊密，認(rèn)真研究黨校工作系統(tǒng)內(nèi)部諸要素存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取解決問題的措施不力效果不佳。其四，工作主動性有待增強，未能很好地克服消極觀望的思想。判斷形勢的最終目的是為了科學(xué)決策，推動工作。當(dāng)前，有少數(shù)黨校教職工認(rèn)為黨校工作可有可無，主要是講授政治理論，進(jìn)行理論灌輸就得了，沒有必要多動腦筋，工作一味等上級和學(xué)校安排部署，這種思想是非常有害的。從理論上來說，它割離了全局與局部的關(guān)系。因為沒有局部的突破，就沒有全局的突破。當(dāng)前黨校工作有大量的新情況、新問題等待我們?nèi)ッ鳌⑷嵺`、去創(chuàng)新。離開主觀能動性，黨校工作就不會有大的作為。總之，我們因缺乏以整體統(tǒng)一的觀點分析黨校工作的形勢，未能形成良好的工作生態(tài)環(huán)境，不能時刻保持頭腦清醒，認(rèn)不清方向，把握不住重點，決策不夠科學(xué)，信心不足，做不好工作，打不開黨校工作新局面。

四、科學(xué)對策

下一步，我校要在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，依托“三個陣地一個熔爐”（各級黨委要把黨校辦成培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)黨的理論隊伍，學(xué)習(xí)、研究和宣傳馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的重要陣地，使之成為干部加強黨性鍛煉的熔爐。）和作為黨委重要工作部門的優(yōu)勢，在活動中力求一個“新”字。繼續(xù)解放思想，堅決貫徹落實好《____黨校工作條例》、全國黨校工作會議精神和即將召開的全區(qū)、全市、全縣黨校工作會議精神以及本?？茖W(xué)發(fā)展三年計劃，牢固樹立“五種意識”（大局意識，黨的意識，創(chuàng)新意識，勤儉意識，紀(jì)律意識），努力做到“三個適應(yīng)，三個促進(jìn)”（黨校教育必須適應(yīng)黨和國家工作大局的要求，促進(jìn)黨的中心任務(wù)的落實；必須適應(yīng)黨的干部教育的要求，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的提高；必須適應(yīng)黨的理論建設(shè)的要求，促進(jìn)理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。），充分發(fā)揮“五大作用”（充分發(fā)揮培訓(xùn)輪訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道作用，充分發(fā)揮黨的理論武裝工作的重要陣地作用，充分發(fā)揮推進(jìn)黨的理論創(chuàng)新的生力軍作用，充分發(fā)揮建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的積極推動作用，充分發(fā)揮促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性鍛煉的熔爐作用）。突出“圍繞中心，服務(wù)大局，全力打造干部教育培訓(xùn)主陣地”這一主題，以“推動縣鄉(xiāng)黨校教學(xué)和管理體制改革”這一活動載體為抓手，突出黨校特色和實踐特色，齊心協(xié)力把黨校辦學(xué)水平達(dá)標(biāo)評估迎檢作為當(dāng)前黨校工作的重中之重來抓好抓緊，力爭如期順利通過自治區(qū)黨校組織開展的評估驗收。以此為契機，抓住抓好良機，開動腦筋，開拓創(chuàng)新，拓寬思路，進(jìn)一步把黨校校園建設(shè)好，配齊配全教學(xué)辦公所需設(shè)施設(shè)備，從根本上改善黨校辦學(xué)條件，更好地承擔(dān)起全縣黨員干部和各類人才教育培訓(xùn)的重任。

——切實提高主觀能動性方面，繼續(xù)解放思想，開拓創(chuàng)新，努力消除自身在思想觀念上與科學(xué)發(fā)展觀要求不完全相適應(yīng)相符合的舊觀念舊做法。

（一）班子思想觀念上要有新的飛躍。

1、在對科學(xué)發(fā)展觀理論體系的把握上要有新提高?？茖W(xué)發(fā)展觀是一個不斷發(fā)展和完善的理論體系，這就要求要在以往學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，把握其中的新的發(fā)展，做到全面系統(tǒng)準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀理論體系。

2、在形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的思維方式上要有新飛躍。即要在思維方式上實現(xiàn)四個方面的新突破：第一是進(jìn)一步轉(zhuǎn)換思維方式，實現(xiàn)從片面思維向全面思維、從孤立思維向聯(lián)系思維、從靜態(tài)思維向動態(tài)思維、從非矛盾向矛盾思維、從物本思維向人本思維的轉(zhuǎn)變。第二是進(jìn)一步增強思維的辯證法。第三是進(jìn)一步增強思維的務(wù)實性。第四是進(jìn)一步增強思維的創(chuàng)新性，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，大力推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。

3、要在運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐發(fā)展上有新突破。要緊緊圍繞實施“廣西科學(xué)發(fā)展三年計劃”這一載體，堅持繼續(xù)解放思想，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，樹立有利于科學(xué)發(fā)展的新理念。

4、要在建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的體制機制上有新進(jìn)展。必須把建立健全保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的體制機制作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，針對管理體制和工作機制中與科學(xué)發(fā)展不適應(yīng)的地方，加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革攻堅力度，堅決破除不利于科學(xué)發(fā)展的種種體制機制上的羈絆，努力在構(gòu)建充滿活力、廉潔高效、更加開放、更加有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制上取得新進(jìn)展。

5、要在增強黨性轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上有新成效。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，要進(jìn)一步增強黨性修養(yǎng)，提高作風(fēng)建設(shè)的自覺性，增強作風(fēng)建設(shè)的針對性，強化作風(fēng)建設(shè)的有效性，保證作風(fēng)建設(shè)長效性。

2023年對黨校來說，是必須闖過的關(guān)口。闖過這一關(guān)，我們就能前進(jìn)一大步，就能全面提高思想水平、發(fā)展水平、工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。否則，我們就會喪失已有的優(yōu)勢，造成歷史性的被動。在工作中，要突出一個“咬”字，咬定目標(biāo)不放松，頑強拼搏保發(fā)展；立足一個“爭”字，爭取縣委縣政府重視、爭部門支持、爭資金；著眼一個“逼”字，逼出新思路、新辦法、新招數(shù)；堅持一個“干”字，求真務(wù)實、真抓實干，不干，半點馬列主義都沒有；體現(xiàn)一個“上”字，上質(zhì)量、上效益、上臺階、上水平。

2023年黨校工作的總體思路是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，保發(fā)展、渡難關(guān)、上水平。保發(fā)展，就是要保證黨校各項工作繼續(xù)發(fā)展，保證黨校辦學(xué)能力不斷壯大增強，保證黨校教職工的工作環(huán)境和生活水平隨著經(jīng)濟(jì)的增長進(jìn)一步提高。發(fā)展是硬道理，不發(fā)展，什么道理也沒有。

渡難關(guān)，就是要渡經(jīng)費落實關(guān)和專職教師增調(diào)關(guān)，把黨校發(fā)展的基本立足點放到爭取縣委縣政府真正重視和學(xué)校全體教職工牢固樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作意識并付諸實際行動上，加快形成從根本上解決黨校生存問題和永續(xù)發(fā)展的新格局。就是要確保黨校人人有事做，責(zé)任和任務(wù)指標(biāo)人人擔(dān)，講團(tuán)結(jié)，講責(zé)任，講發(fā)展，講和諧，。

上水平，就是要科學(xué)發(fā)展上水平，正確處理好與快、質(zhì)量與速度的關(guān)系，加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，把促進(jìn)當(dāng)前黨校發(fā)展與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來，把應(yīng)對干部教育培訓(xùn)工作隊黨校提出的新要求新目標(biāo)危機與解決自身深層次矛盾結(jié)合起來，堅決不搞低水平的修修補補，堅決防止管理松懈，堅決反對急功近利的短期行為，真正把解決黨校生存與促進(jìn)黨校發(fā)展建立在提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增加效益、降低成本、保護(hù)環(huán)境的基礎(chǔ)上。

——突出解決一下三個急待解決的復(fù)雜問題，積極創(chuàng)造條件，營造有利于黨校生存與發(fā)展的外部環(huán)境，建立健全促進(jìn)黨校科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的新體制新機制。

（二）切實提高認(rèn)識——解決領(lǐng)導(dǎo)重視問題

黨校既是“學(xué)校”，又是“重要部門”。黨校的雙重性質(zhì)，決定了黨校區(qū)別于一般的學(xué)校和黨委其它工作部門的本質(zhì)特點，也決定了黨校的地位和作用，決定了黨校的使命和任務(wù)。十六大提出要“大規(guī)模培訓(xùn)干部”，中央頒布了《干部培訓(xùn)條例》，十七大報告再次重申，并進(jìn)一步指出，“充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院作用，大幅度提高干部素質(zhì)”。對干部培訓(xùn)和黨校工作重要性，各級黨委要提到與___保持高度一致，提到“講政治”的高度來認(rèn)識。采取切實有力措施，加強黨校工作，尤其要保障黨校人、財、物和培訓(xùn)計劃的落實，切莫“抽象肯定，具體否定”，“會上重要，會后不要”，“說起來頭頭是道，做起來條條不到”。

（三）體制創(chuàng)新——解決黨校問題的根本之舉

造成黨校特別是縣級黨校目前困境的根本原因是體制問題，解決黨校問題、發(fā)展黨校，必須創(chuàng)新黨校管理體制，而不能再僅靠“人治”辦黨校。一切要有規(guī)矩，按制度辦事。

宏觀上黨校系統(tǒng)要縱向聯(lián)動，徹底改變“全國黨校是一家，只有兄弟沒有媽”的一盤散沙局面。關(guān)鍵是要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，依次確立條塊結(jié)合的隸屬關(guān)系。下級黨校受上級黨校和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)。

中央黨校要成為管理全國黨校的“龍頭”和“主管部門”。央省市縣四級黨校應(yīng)該是上下級關(guān)系，而不僅是“兄弟”關(guān)系、業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。

提升和擴大中央黨校和省市黨校地方辦的職能，代表中央黨校和省市黨校行使對下轄黨校的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)協(xié)調(diào)管理和督辦職能。

中央黨校要制定黨校軟硬件建設(shè)規(guī)范化具體化指標(biāo)量化的剛性意見，制定發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一工作計劃、招生計劃、教學(xué)計劃。

完善經(jīng)費預(yù)算和撥付保障渠道，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實。辦學(xué)經(jīng)費由財政全額解決；財政貧困的縣黨校，辦學(xué)經(jīng)費和基礎(chǔ)設(shè)施投入困難大，可由央省財政轉(zhuǎn)移支付解決。

定期不定期召開黨校工作會議，分析形勢，研究問題，部署工作。

上級黨校應(yīng)有計劃地對下級黨校教師、行政人員進(jìn)行必要的免費業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

上情下達(dá)，下情上報要成為工作制度。下級黨校要與上級黨校形成緊密的系統(tǒng)關(guān)系、條條關(guān)系，積極爭取上級黨校的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持。上下級黨校之間，擰成一股力量，凝成一種合力。

上級黨校應(yīng)積極向同級黨委反映所屬黨校的情況，當(dāng)好參謀，出好主意，檢查督促下級黨委辦黨校的工作。

黨委要強化黨?！爸匾块T”作用，明確授權(quán)黨校對參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)考察考核職能；改變“事業(yè)單位”性質(zhì)，實行行政和事業(yè)雙重性質(zhì)管理。

建立黨校教師考核激勵機制?？h級黨校教師既可享受國民教育教師工資福利職稱待遇，同時可享受組宣紀(jì)等部門公務(wù)員“正（副）科×員”的政治待遇。

（四）用足用活政策——現(xiàn)行體制下工作創(chuàng)新

1、抓督促檢查，促進(jìn)黨校建設(shè)與時俱進(jìn)

上級黨委要加強對下級黨委在黨校工作上的督查，要將干訓(xùn)任務(wù)、黨校軟硬件建設(shè)剛性化、規(guī)范化、目標(biāo)量化，要對所轄黨委對黨校工作的領(lǐng)導(dǎo)狀況進(jìn)行評比和總結(jié)交流，互相促進(jìn)。

（1）督查黨校經(jīng)費是否安排到位。對貧困地區(qū)縣級黨校建設(shè)經(jīng)費嚴(yán)重不足的問題，中央財政應(yīng)根據(jù)需要設(shè)立立項渠道，采取轉(zhuǎn)移支付的辦法予以解決。

（2）督查黨校人才隊伍建設(shè)，看質(zhì)量是否合格、數(shù)量是否足夠、待遇是否落實。

（3）督查黨校教學(xué)設(shè)備和教學(xué)手段的現(xiàn)代化建設(shè)是否與時代發(fā)展同步，包括黨校的信息化建設(shè)。

（4）督查用人機制。一是加強黨校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。選擇理論素質(zhì)高、黨性強、尊重知識分子、熱愛黨校工作的年輕干部任黨校常務(wù)副校長；建立分管業(yè)務(wù)的副校長從具有高級職稱的優(yōu)秀教學(xué)骨干中選撥使用的制度；健全校委班子，校委委員應(yīng)有一定比例的高級職稱教學(xué)骨干。二是對優(yōu)秀的中青年教師給以政治待遇，作為后備干部培養(yǎng)，適時推薦到其他部門任職，也可掛職鍛煉。三是把具有較強理論素質(zhì)的優(yōu)秀干部交流到黨校任職。四是從優(yōu)秀高校畢業(yè)生中招聘教師進(jìn)行培養(yǎng)。五是分配向優(yōu)秀骨干教師傾斜。

（5）資源整合。將公務(wù)員培訓(xùn)職能、宣傳部的講師團(tuán)職能、組織部電教中心和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育職能整合到黨校，組織部人事局負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、調(diào)學(xué)和監(jiān)督管理，具體培訓(xùn)工作交由黨校承辦。

2、抓理念創(chuàng)新，樹立黨校培訓(xùn)權(quán)威

（1）嚴(yán)格規(guī)定干部參加培訓(xùn)任務(wù)和學(xué)習(xí)制度。由組織部門負(fù)責(zé)，采取一定的強制性措施，進(jìn)行點名調(diào)訓(xùn)。嚴(yán)肅整治干部培訓(xùn)不到課的問題，整頓教學(xué)秩序，真正體現(xiàn)干訓(xùn)工作的黨性原則和黨校培訓(xùn)的權(quán)威性。

（2）縣屬干部培訓(xùn)證書應(yīng)確定為只有縣委黨校頒發(fā)才有效力，只有經(jīng)過縣委黨?？荚嚳己丝疾旌细?，才能認(rèn)證。黨委要對黨校明確授權(quán)，并督查黨校履行職責(zé)，不得假以應(yīng)付。

（3）干部選拔使用，必須歸口先到黨校培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證，黨委務(wù)必“真正做到未經(jīng)黨校培訓(xùn)，組織人事部門不呈報、黨委不討論、不任用?！?/p>

——正確處理好外因與內(nèi)因的辯證關(guān)系，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。

（五）有為有位——增強黨校的內(nèi)在動力

縣級黨校要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，克服無職無權(quán)無為的思想，樹立有為有位的觀念；克服因循守舊，按部就班的思想，樹立開拓創(chuàng)新、深化改革的發(fā)展觀；作為學(xué)校，辦成“陣地和熔爐”；作為重要部門，辦成參與黨委決策的理論窗口和咨詢窗口。在積極爭取外部條件的同時，把辦好黨校的立足點放在創(chuàng)造內(nèi)部條件上。

創(chuàng)新培訓(xùn)形式，更新教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)品味。積極探索教育培訓(xùn)新模式，增強培訓(xùn)的針對性、趣味性和實用性，與學(xué)員的實踐應(yīng)用相結(jié)合，增強培訓(xùn)對學(xué)員的吸引力。

深化教學(xué)改革。遵照“以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實際、學(xué)以致用，與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新”的基本原則，從教學(xué)觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)管理與實施、學(xué)員管理、教學(xué)評價、師資隊伍建設(shè)等方面深化改革，探索建立一套適合本地實際，適應(yīng)干部教育改革要求的教育培訓(xùn)體系。

轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，增強競爭意識和市場意識。從被動辦學(xué)向主動辦學(xué)轉(zhuǎn)變；從以培訓(xùn)為主向培訓(xùn)與服務(wù)并重轉(zhuǎn)變；從半封閉培訓(xùn)方式向開放式辦學(xué)轉(zhuǎn)變；從以理論灌輸為主向以知識能力培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變。努力把縣級黨校辦成干部和公務(wù)員培訓(xùn)中心、理論研究中心和實踐基地。

拓展辦學(xué)渠道。干訓(xùn)工作開放式運作的原則，聯(lián)合辦學(xué)將成為一種趨勢，也是縣級黨校走出困境、確保黨校“主渠道”作用發(fā)揮的有效途徑?！白叱鋈ァ迸c“請進(jìn)來”相結(jié)合，與上級黨校、沿海地區(qū)黨校和周邊高校建立聯(lián)系，利用他們的優(yōu)勢，進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)或異地教學(xué)?！白叱鋈ァ薄ⅰ罢堖M(jìn)來”，究竟是由組織部門直接運作還是由黨校操作，縣委應(yīng)盡快給予慎重考慮確定下來。

當(dāng)務(wù)之急，就是要積極配合縣委縣政府，盡快促成黨校整體搬遷到××鎮(zhèn)中這一件大事，確保年內(nèi)能夠搬得出，住得下，起作用，見效益，黨滿意，民放心。

篇九 社會保險局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告2550字

社保局自深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作以來，按照縣委統(tǒng)一部署，以解放思想學(xué)習(xí)討論活動為先導(dǎo)，抓學(xué)習(xí)教育、強化理論武裝，抓調(diào)查研究、探求發(fā)展對策，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，抓對照檢查，查擺存在問題，扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動，取得了初步成效。根據(jù)發(fā)展觀活動指示要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子對深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的情況，進(jìn)行認(rèn)真分析檢查?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、在學(xué)習(xí)實踐活動中，進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀工作開展以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)并結(jié)合社會保險工作實際認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會，積極參加局機關(guān)集中培訓(xùn)、交流研討，帶頭發(fā)言，主動查擺、剖析問題，對科學(xué)發(fā)展觀有了進(jìn)一步認(rèn)識。

（一）科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義的指導(dǎo)方針。

（二）科學(xué)發(fā)展觀是進(jìn)一步做好新時期社會保險工作的思想理論武器。

（三）科學(xué)發(fā)展觀是進(jìn)一步做好社會保險工作的根本要求。

前段時間主要做了四個方面工作：

一是集中學(xué)習(xí)研討?？h委深入學(xué)習(xí)實踐活動動員大會后，局黨委迅速召開黨員干部大會，對深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀工作進(jìn)行動員安排部署，局黨委書記、局長國湘金作動員講話，提出明確要求。同時召開局黨委會議，緊密聯(lián)系我局實際，研究制定了實施方案并成立了局工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照工作安排，局機關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí)了黨的__大報告、《___鄧小平__論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、社會保險的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)的一系列講話精神，統(tǒng)一組織相關(guān)活動。

二是認(rèn)真組織機關(guān)黨員干部開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。按照分類指導(dǎo)的原則，局黨委對機關(guān)黨員干部及各離退休支部書記進(jìn)行了集中培訓(xùn)，召開了學(xué)習(xí)活動座談會，機關(guān)廣大黨員干部爭做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的支持者、參與者、推動者和實踐者的認(rèn)識更加一致，政治熱情更加高漲。圍繞社會保險工作在構(gòu)建保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展新機制過程中梳理出的多個方面的問題，提出了一些很有見解的意見建議。

三是開展調(diào)研實踐。局領(lǐng)導(dǎo)帶隊就“如何擴大社會保險覆蓋面，破解社會保險征繳難題”問題，深入到基層及部分企事業(yè)單位，以召開座談會、調(diào)查問卷等形式進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛聽取意見建議。

12月3日，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題民主生活會。班子成員對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，深入查找局領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在思想觀念、工作能力和作風(fēng)建設(shè)等方面存在的不足，開展了認(rèn)真的批評和自我批評，提出了改進(jìn)措施。

二、貫徹科學(xué)發(fā)展觀方面領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的突出問題

（一） 領(lǐng)導(dǎo)班子方面

1、從合力方面來講，沒有形成拳頭，不能一心一意抓擴面征繳，大部分時間應(yīng)付日常業(yè)務(wù)處理。

2、深入基層少，全年下鄉(xiāng)、到社區(qū)的次數(shù)非常有限。

3、基層勞動保障所工作不力，擴面、社會化管理工作幾乎沒動，作用發(fā)揮不大。

4、工作秩序、工作擺布上不規(guī)范、不科學(xué)、打亂仗、亂打仗，缺乏層次性和順序性。

5、思想政治工作薄弱，干部群眾工作積極性沒有從根本上調(diào)動起來，人浮于事的現(xiàn)象仍然存在。

6、工作效率不高，辦事節(jié)奏慢。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部方面

1、思想解放不夠，缺乏創(chuàng)新理念。擴面工作、社會化管理工作長期處于半停滯狀態(tài)，裹足不前。

2、溝通、協(xié)調(diào)不夠，工作銜接不暢，某些問題達(dá)不到默契、共識。

3、個別工作方法欠妥，需要改進(jìn)和加強。

4、自身建設(shè)或多或少存在一些問題，自律、自覺意識有待提高。

三、存在問題的原因分析

（一）沒能完全擺脫畏首畏尾的思想束縛。認(rèn)為工作中沿用傳統(tǒng)的思路和經(jīng)驗可以少走彎路，比較穩(wěn)妥，擔(dān)心用新的方法，會有風(fēng)險，帶來麻煩。對沒有政策規(guī)定的，以前沒有做過的，領(lǐng)導(dǎo)沒有指出的，不敢突破，怕沒有依據(jù)，造成不良影響，不利于穩(wěn)定。因而習(xí)慣于沿用既有的工作模式，形成了思維定式。

（二）工作中有時缺乏激情和主動性，存在多一事不如少一事，明哲保身、但求無過，等、靠、要、推等思想。還有追求一團(tuán)和氣，認(rèn)為從事社保工作不容易，平時也沒有多少大是大非的問題，矛盾難免，只要不影響工作就行，客觀上挫傷了一部分同志的積極性和工作熱情。

（三）學(xué)風(fēng)不夠扎實。對新理論、新要求、新政策學(xué)習(xí)不夠、研究不深，對制約和影響社會保險工作長遠(yuǎn)發(fā)展的新情況、新問題關(guān)注不夠，導(dǎo)致原本有限的調(diào)研工作在成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用方面更顯蒼白。

四、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步做好新形勢下社會保險工作的思路和措施

當(dāng)前和今后一個時期，進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本思路是：堅持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的__大全面做好社會保險工作的精神，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新，改進(jìn)作風(fēng)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實好社會保險工作的各項方針政策，不斷提高社會保險工作隊伍的創(chuàng)新力、服務(wù)力，努力做到讓組織放心、讓參保群眾滿意。

（一）繼續(xù)深入調(diào)查研究。有很多新的理念、新的要求，需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，結(jié)合具體工作實踐，繼續(xù)深入開展調(diào)查研究，爭取取得盡可能多有新突破的調(diào)研成果，并積極做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化與運用。對于那些帶有普遍性的問題、需要上升到政策層面上尋求解決的問題，要及時地向上級主管部門提出建設(shè)性意見和建議。

（二）繼續(xù)完善協(xié)調(diào)機制，筑牢齊抓共管工作格局。面對新時期社會保險工作的嚴(yán)峻形勢，處理好社保與相關(guān)部門關(guān)系，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成整體推進(jìn)和重點突破的工作格局

（三）繼續(xù)做好機關(guān)黨建工作，注重加強黨員干部思想政治建設(shè)。結(jié)合此次學(xué)習(xí)實踐活動，引導(dǎo)廣大黨員干部正確認(rèn)識社會保險工作出現(xiàn)的新情況、新問題，把握新形勢，使廣大黨員干部對部、局的工作更加理解、更加支持。

（四）繼續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動為廣大參保群眾服務(wù)。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，在社會保險工作中堅持這個原則就是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，把讓黨放心和群眾滿意作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。

（五）繼續(xù)加強局機關(guān)干部隊伍建設(shè)。組織工作人員搞好政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)和為參保群眾服務(wù)的本領(lǐng)，不斷提高社會保險黨員干部隊伍的政策運用能力，服務(wù)管理能力，調(diào)查研究能力，改革創(chuàng)新能力，建設(shè)一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的干部隊伍。

我局將借這次活動的有利契機，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住“擴面征繳”這一發(fā)展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，努力奪取社會保險工作新勝利！

篇十 火炬路社區(qū)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告4250字

根據(jù)第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體部署，現(xiàn)正進(jìn)入第二階段分析檢查階段，第二階段是整個學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重點階段，是分析查找問題，剖析存在問題的根源，提出具體措施，實現(xiàn)___提出的廣大黨員、干部受教育總要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了作好第二階段的工作，我們在前一階段“四訪四問”的基礎(chǔ)上，按照實施方案的要求，認(rèn)真走訪轄區(qū)單位、深入居民小區(qū)征求意見、建議，了解群眾所思、所盼、所需，社區(qū)通過領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研社情民意，開展談心等形式，向黨員和群眾廣泛征求意見，認(rèn)真查找自身存在的問題和原因，召開了社區(qū)黨員組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和社區(qū)干部分析對照檢查講評會。在查找分析問題的基礎(chǔ)上，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，明確了發(fā)展方向，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，具體情況如下：

一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本情況及取得的主要成就

近年來，我們火炬路社區(qū)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持解放思想，改革創(chuàng)新，想實招、辦實事，以加強社區(qū)建設(shè)、完善社區(qū)功能、改進(jìn)社區(qū)服務(wù)為重點，創(chuàng)造性的開展工作，全心全意為居民服務(wù)，用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法在工作中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，各項工作全面進(jìn)步。社區(qū)工作實現(xiàn)了“解放思想有新突破、落實工作有新舉措、服務(wù)水平有新提高、干部隊伍有新形象、各項工作有新業(yè)績”的目標(biāo)。具體表現(xiàn)在；一是黨支部以“四雙”工作為載體、以“兩會一中心”為平臺，按照共駐共建，資源共享的基本思路，不斷加強基層黨組織建設(shè)，形成社區(qū)大黨建格局。二是突出民生工作，深入了解居民在金融危機中的生活情況，開展扶貧幫困工作。社區(qū)黨支部、居委會把為社區(qū)居民群眾排憂解難作為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社區(qū)建設(shè)和社區(qū)服務(wù)的工作重點，使社區(qū)低保、救助工作得到較好的落實。三是建立完善社區(qū)志愿者隊伍，大力開展幫扶活動。社區(qū)開展黨組織為黨員服務(wù)、黨員為群眾服務(wù)，社區(qū)志愿者與社區(qū)貧困、老弱病殘、孤寡獨居老人進(jìn)行“一對一”結(jié)對幫扶，給予他們物質(zhì)資助和生活上的幫助，解決他們生活方面的困難。四是建立了勞動保障體系，突出就業(yè)與再就業(yè)。在全球金融危機的影響下，下崗失業(yè)人員劇增，社區(qū)把就業(yè)工作作為民生之本，及時走訪，摸清情況，定期組織職業(yè)培訓(xùn)，組織人才招聘會，提供小額貸款，為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供就業(yè)機會，幫助和鼓勵有就業(yè)愿望人員實現(xiàn)再就業(yè)，切實為下崗失業(yè)人員辦好事、辦實事。五是加強文化體育建設(shè)，活躍居民文化體育生活。社區(qū)圖書閱覽室新添200余本新書、定期向黨員居民開放，社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心設(shè)施向廣大居民開放，為玉泉花園廣場配發(fā)體育健身器材，為社區(qū)居民提供了休閑、健身、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和開展各種文化娛樂活動場所。突出以社區(qū)文化體育輔導(dǎo)站、激情廣場大家唱、秦腔自樂班為骨干的文化體育隊伍，開展豐富多彩的文體活動，提高了社區(qū)文化品位，帶動了社區(qū)居民參與社區(qū)建設(shè)的積極性。六是強化管理，打造平安社區(qū)。針對新形勢下，各種利益矛盾突出，國家大事多的實際情況，社區(qū)加大管理工作力度，建立了以社區(qū)片警、社區(qū)治安協(xié)管員、轄區(qū)單位門衛(wèi)、保安為主的綜治工作網(wǎng)絡(luò)，加大巡邏力度，成立矛盾調(diào)解委員會，及時調(diào)節(jié)居民各種矛盾糾紛，專項社區(qū)事務(wù)管理不斷規(guī)范，切實提高了社區(qū)管理和服務(wù)水平。通過這幾年不斷努力，社區(qū)各項工作出現(xiàn)了積極的變化，受到了居民群眾好各級的好評， 社區(qū)先后被市級評為“青年文明社區(qū)”、“精神文明先進(jìn)社區(qū)”、“和諧示范社區(qū)”、“社區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位”、“充分就業(yè)示范社區(qū)”、“文明社區(qū)”，“平安社區(qū)”，被區(qū)級評委“先進(jìn)基層黨組織”、“敬老模范社區(qū)”等一系列殊榮。特別是從寶雞日報得知，我社區(qū)被國家民政部表彰為全國和諧社區(qū)示范社區(qū)這一最高殊榮，這是對我們工作的最高、最權(quán)威的肯定。

二、存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)抓得不緊，思想觀念不夠解放。對中國特色的社會主義理論體系學(xué)習(xí)抓得不緊，對科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)把握不透，用科學(xué)發(fā)展觀作為各項工作指導(dǎo)思想的意識樹的不牢，在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習(xí)慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變，在決策重大工作中，缺乏創(chuàng)新意識，缺乏統(tǒng)籌兼顧，可持續(xù)發(fā)展的方法和要求。

（二）黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。社區(qū)黨組織駕馭社區(qū)發(fā)展全局的能力還不強，以打基礎(chǔ)，帶隊伍，強班子為主要內(nèi)容的組織建設(shè)缺乏可持續(xù)性，對黨員特別是流動、在職黨員管理教育的方法不新，辦法不多，部分黨員和社區(qū)干部的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯，有的把自己混同于一般老百姓，思想認(rèn)識模糊，大局意識不強，政治立場不堅定，在關(guān)鍵時刻站錯隊，掉鏈子，對自身要求不嚴(yán)，工作不思進(jìn)取，在群眾中威信不高。

（三）愛崗敬業(yè)意識不強，完成工作不夠主動。社區(qū)作為最基層單位，工作事無巨細(xì)，權(quán)力不大但責(zé)任重大。但在實際工作中，個別人員不安心社區(qū)工作，認(rèn)為工作累、待遇低，沒有把在社區(qū)工作看作是為居民服務(wù)的窗口平臺，而當(dāng)做是個人的一個跳板，表現(xiàn)在工作不夠積極，熱情不高，動力不足，對自己本職工作職責(zé)不清，責(zé)任不明，應(yīng)知應(yīng)會的基本情況基本不清楚，工作中差錯不斷，而且在工作中，看表面現(xiàn)象多，看實質(zhì)問題少，注重近期效應(yīng)，忽視長期影響，缺乏預(yù)見性和探索與研究。

（四）工作作風(fēng)不夠扎實，服務(wù)意識有待加強。社區(qū)作為最基層單位，所作的工作一頭連著政府，一頭連著居民，上面千條線，下面一顆針，因此，來不得半點虛假，必須扎扎實實作工作，可在實際工作中，存在著工作作風(fēng)不扎實，作風(fēng)漂浮，不能深入居民小區(qū)，居民家里扎實細(xì)致作工作，了解社情民意，使社區(qū)工作行政化，事務(wù)化，滿足于現(xiàn)狀，滿足于應(yīng)酬，滿足于居民上門服務(wù)，工作缺乏連續(xù)性和創(chuàng)新性，存在著工作推諉扯皮，消極被動，效率低下，應(yīng)付差事現(xiàn)象，存在著對居民反映的有些問題辦法不多，解決不力等現(xiàn)象。如，在這次“四訪四問”和征求意見中，共征求到二十多條，有些問題是經(jīng)常能看到而且是能做得到的，但還是沒有解決，給居民造成了不好影響。社區(qū)一站式服務(wù)大廳，是服務(wù)居民的窗口，在實際服務(wù)中，還存在著服務(wù)不夠熱情，文明禮貌欠缺，解答居民有關(guān)提問令居民不夠滿意等問題。

（五）社區(qū)服務(wù)管理運行的長效機制還不夠完善。隨著社區(qū)的地位和作用不斷凸顯，居民對社區(qū)的依賴性越來越強，因此，需要對社區(qū)的服務(wù)管理工作形成長效機制，對社區(qū)的發(fā)展作出長遠(yuǎn)規(guī)劃，但在實際工作中存在著沒有形成長效工作機制，現(xiàn)有機制不科學(xué)，缺乏統(tǒng)一歸口領(lǐng)導(dǎo)，存在著臨時動議，干一屆是一屆的短期行為，社區(qū)服務(wù)管理手段和方法不科學(xué)，整合社區(qū)資源，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不強，轄區(qū)單位，居民參與社區(qū)日常事務(wù)的積極性、主動性不高，“社區(qū)是我家，建設(shè)靠大家”還停留在口頭上，社區(qū)干部的整體素質(zhì)和居民的文明素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。

三、存在問題的主客觀原因分析

通過認(rèn)真分析，走訪征求意見、建議，我們認(rèn)為，造成這些問題的原因有主觀和客觀方面的原因，也有工作機制方面的原因，就主觀方面而言，主要有以下三方面的原因：

（一）對科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的把握還不夠系統(tǒng)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，指導(dǎo)工作的意識樹的不牢。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子雖然也對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際工作進(jìn)行理論思考，但由于思想認(rèn)識上有偏差，認(rèn)為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀是上級的事，作為社區(qū)一級無關(guān)要緊，而且，社區(qū)工作繁瑣復(fù)雜，事無巨細(xì)，除日常工作外，還有隨機性工作需要社區(qū)工作人員及時處理，有時工作任務(wù)壓得喘不過氣來，只要把當(dāng)前工作完成好就不錯了，致使班子成員忙于日常事務(wù)，缺少進(jìn)行集中系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)，同時，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學(xué)發(fā)展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，因而，在實際工作中，缺乏用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，統(tǒng)攬全局的意識，致使科學(xué)發(fā)展水平不高。

（二）以抓黨建，強組織，帶隊伍為主要內(nèi)容的基層組織建設(shè)工作抓得還不深不實，社區(qū)工作者隊伍的素質(zhì)不適應(yīng)新形勢新要求。由于黨建工作抓得不是很有力，對新形勢下社區(qū)黨建工作的規(guī)律研究不夠，工作的主動性、針對性不強，對流動黨員，個別外出黨員，社區(qū)在職黨員管理教育辦法不多，“兩委會”一班人和黨組織的作用發(fā)揮的不夠突出，部分黨員的模范作用不突出，有得過且過的思想，社區(qū)一班人在決策能力、處理復(fù)雜問題能力方面尚有欠缺，特別是面臨社會轉(zhuǎn)型時期的新形勢、新任務(wù)，新事物、新現(xiàn)象出現(xiàn)，要求運用科學(xué)發(fā)展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進(jìn)一步提高。此外，少數(shù)工作人員的素質(zhì)與能力不夠高，不能主動適應(yīng)形勢的變化發(fā)展，對當(dāng)代社區(qū)管理的理念、方法認(rèn)識還不到位、運用還不夠，對工作中出現(xiàn)的問題以及解決問題的辦法，缺乏因有的能力素質(zhì)。

（三）工作作風(fēng)、工作方法有待改進(jìn)，為民服務(wù)意識有待進(jìn)一步加強。深入調(diào)研、與轄區(qū)單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠，工作時機、工作方法把握不當(dāng)，在工作中遇到挫折和困難時，灰心喪氣，缺乏信心，沒有從情感方面去努力溝通作工作，缺乏工作的主動性，靈活性，對居民反映的有些問題，處理答復(fù)不及時，對個別居民提出的不合理要求，由于缺乏耐心，有時出現(xiàn)爭吵現(xiàn)象。想問題、找規(guī)律的意識與能力欠缺，沒有把精力全心身地投入到社區(qū)工作中去，有些問題沒想到，工作缺乏預(yù)見性，有些工作作得不深不細(xì)，有拖拉現(xiàn)象，需要以人為本，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作方法，從人民群眾最關(guān)心、最直接，最現(xiàn)實的利益出發(fā)，真正幫助轄區(qū)單位、居民解決熱點難點問題。

四、在學(xué)習(xí)實踐活動中形成的共識

火炬路社區(qū)黨支部通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，對科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了新的認(rèn)識，在總結(jié)經(jīng)驗，查找問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合社區(qū)的實際，對深入落實科學(xué)發(fā)展觀，更好地推進(jìn)各項工作又好又快發(fā)展，有了更深刻的認(rèn)識，形成了以下共識：

（一）加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)能力。根據(jù)社區(qū)工作的地位作用和目前社區(qū)工作人員的實際情況，提出要打造學(xué)習(xí)型社區(qū)的目標(biāo)。要學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、日常生活知識，用知識武裝頭腦，不斷提高素質(zhì)。要建立社區(qū)學(xué)習(xí)制度，把學(xué)習(xí)作為考評個人年度工作的一項指標(biāo)，在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要進(jìn)行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。不管學(xué)什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，解決學(xué)習(xí)不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。

篇十一 對縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告進(jìn)行評議的情況匯報800字

根據(jù)自治區(qū)學(xué)習(xí)實踐辦《關(guān)于做好各市、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告評議工作有關(guān)問題的通知》（_學(xué)組辦通字[2023]86號）及_____市學(xué)習(xí)實踐辦有關(guān)通知要求， 7月7日，縣學(xué)習(xí)實踐辦下發(fā)了《關(guān)于做好縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告評議工作的通知》（_學(xué)組辦發(fā)[2023]31號），認(rèn)真組織干部群眾評議縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，現(xiàn)將評議情況匯報如下：

一、評議形式。結(jié)合我縣實際，對縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的評議主要以開展書面評議的方式進(jìn)行，即將《縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》、《縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告評議表》分別發(fā)放給參加評議人員按要求進(jìn)行評議。

二、評議內(nèi)容。著重從對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識是否深刻、查找問題是否準(zhǔn)確、原因分析是否透徹、發(fā)展思路是否清晰、工作措施是否可行等五個方面對分析檢查報告進(jìn)行評議。

三、參評人員。參評人員共143人，主要有：

1、縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及縣人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員25人；

2、縣直、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表51人；

3、縣各無黨派人士、工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表7人；

4、縣社會團(tuán)體、企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人5人；

5、機關(guān)黨員干部、離退休同志代表和基層群眾代表15人；

6、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委委員代表40人。

四、評議結(jié)果。7月8日發(fā)出評議表143份，7月9日收回評議表143份，經(jīng)縣學(xué)習(xí)實踐辦認(rèn)真統(tǒng)計，各方面人員的測評結(jié)果如下：

1、收到縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及縣人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議表25份，評為“滿意”的25人，占100%;“基本滿意”的0人;“不滿意”的0人。

2、收到縣直、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表評議表51份，評為“滿意”的51人，占100%；“基本滿意”的0人；“不滿意”的0人。

3、收到縣各無黨派人士、工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表評議表7份，評為“滿意”的7人，占100%；“基本滿意”的0人；“不滿意”的0人。

5、收到機關(guān)黨員干部、離退休同志代表和基層群眾代表評議表15份，評為“滿意”的14人，占93%；“基本滿意”的1人，占7%；“不滿意”的0人。

篇十二 文化局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告4400字

文化局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告

按照縣委開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的部署和要求，5月份以來，文化局在深入學(xué)習(xí)深化調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過召開各種形式的座談會、設(shè)置意見箱、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方式，廣泛征求了意見和建議；在經(jīng)過充分的談心交心，及6月18日局機關(guān)支部黨員民主生活會以后，6月19日局領(lǐng)導(dǎo)班子召開了以“堅持科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)后發(fā)趕超”為主題的民主生活會，班子成員結(jié)合各自思想和工作實際以及征求到的意見和建議，對近年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面的各項工作進(jìn)行了深刻分析，認(rèn)真查找了個人和領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的問題和貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的薄弱環(huán)節(jié)，明確了解決問題的思路和措施。

一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的主要成效和體會

近年來，通過認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，我局各項工作有了長足的進(jìn)步，取得了豐碩成果。特別是近兩年，以公共文化設(shè)施為平臺，以文化創(chuàng)新為動力，以公益文化活動為載體，激發(fā)文化創(chuàng)造活力，建設(shè)和諧文化，全面推動我縣文化大發(fā)展大繁榮。

（一）抓設(shè)施，進(jìn)一步完善公共文化服務(wù)設(shè)施體系

緊緊圍繞“文化強縣”的目標(biāo)，積極推動文化發(fā)展思路創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作機制創(chuàng)新，在創(chuàng)新中增強發(fā)展的動力和活力。目前，我縣的文化設(shè)施建設(shè)迎來了一個大發(fā)展的階段。青少年文化中心已竣工，縣文化圖書藝術(shù)綜合大樓已經(jīng)完成征地和圖紙規(guī)劃。積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)項目，申報項目23個，完成建設(shè)5個，建設(shè)中6個。完成了40個“農(nóng)家書屋”立項編報。正在實施236個全國信息共享工程村級網(wǎng)點掛牌工作。

（二）抓繁榮，在繁榮社會文化上下功夫

開展好群眾文化活動。每年舉辦好廣場、縣民族劇院各種文藝活動，先后成功舉辦滕代遠(yuǎn)百年誕辰紀(jì)念活動大型廣場文藝演出、中國·首屆福壽文化節(jié)文藝演出、“風(fēng)清太陽紅”廉政文藝演出、“金桔醉秋”專場文藝晚會演出、市民族藝術(shù)團(tuán)掛牌專場文藝演出、《苗山飛歌》縣慶20周年專場演出等大型活動。在各節(jié)日中，每年開展了春節(jié)廣場文化活動、五月盤瓠龍舟節(jié)等活動。去年縣城興隆社區(qū)獲得中宣部、中央文明辦、文化部、中國文聯(lián)授予的“全國先進(jìn)文化社區(qū)”獎牌。開展藝術(shù)培訓(xùn)、文藝競賽活動，去年培養(yǎng)學(xué)員186人，舉辦藝術(shù)培訓(xùn)匯報演出4場次，豐富群眾文化生活；組織參加的全市少兒音樂、舞蹈大賽獲得市2金1銀的好成績。同時，由市推薦的笛子獨奏《秦川抒懷》獲省一等獎；組織參加首屆湘人湘歌大賽懷化選拔賽中，獲優(yōu)秀獎1名。進(jìn)一步貼近基層、貼近群眾、貼近實際。組織創(chuàng)作人員深入社區(qū)，發(fā)掘提煉素材，編創(chuàng)、排演一批反映和諧文化建設(shè)的文藝節(jié)目。大力開展文化“三下鄉(xiāng)”活動，去年送戲下鄉(xiāng)135場，送電影進(jìn)社區(qū)進(jìn)鄉(xiāng)村3744場、觀眾達(dá)到607747人次，圖書宣傳服務(wù)周活動發(fā)放資料600多份、解答技術(shù)咨詢100多人次；今年上半年已經(jīng)送戲下鄉(xiāng)45場，送電影進(jìn)社區(qū)進(jìn)鄉(xiāng)村1077場，圖書宣傳服務(wù)周活動發(fā)放資料1000多份、解答技術(shù)咨詢400多人次。目前正在緊鑼密鼓地進(jìn)行參加湖南省藝術(shù)節(jié)懷化市代表劇目《苗山飛歌》劇本修改、排練等比賽前的準(zhǔn)備工作。

（三）抓保護(hù)，挖掘、傳承和保護(hù)盤瓠文化

我縣是苗族自治縣，苗族族人口占76%，繁榮和發(fā)展民族文化事業(yè)，特別是文化遺產(chǎn)挖掘、傳承、保護(hù)工作有著非常重要的意義。近年來，為了加強民族文化工作，我們每年組織召開文化工作經(jīng)驗交流會和文化建設(shè)工作基本設(shè)想研討會，取得了較好的效果。我縣已經(jīng)擁有國家級文物保護(hù)單位1個，省級2個，市級3個，縣級23個；非物質(zhì)文化遺產(chǎn)方面已經(jīng)有了2個省級名錄項目。去年，文物局健全了文物保護(hù)制度和保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步完善文物保護(hù)安全制度，建立安全事故責(zé)任追究制度；文物保護(hù)“五納入”工作進(jìn)一步得到落實；全面完成第二次全國文物普查摸底試點階段工作；完成了博物館的“三級博物館”的評級定級工作，完成了將滕代紀(jì)念館正式納入湖南省紅色旅游精品線路工作；紀(jì)念館全年免費接待游客2萬元余人，愛國主義教育功能進(jìn)一步得到增強。文化系統(tǒng)組織開展了本縣古籍書刊的普查工作；完成“盤瓠祭”省第一批非物質(zhì)文化傳承人的申報工作；組織了民間花燈的普查工作，指導(dǎo)和扶持了民間花燈隊伍的建設(shè)，制定了保護(hù)措施；開展了豐富多彩的“5.18”國際博物館日和文物法宣傳周“6.10”第二個文化遺產(chǎn)日節(jié)日活動；協(xié)助省文物考古專家做好了對城東開發(fā)區(qū)300余座戰(zhàn)國至兩漢時代古墓地下文物的發(fā)掘工作。

（四）抓管理，加大管理力度，努力凈化文化市場

文化市場管理方面，強抓監(jiān)管，以監(jiān)管促市場健康發(fā)展。文化市場監(jiān)管立足一手抓監(jiān)管，一手抓繁榮的方針，堅持以清理監(jiān)督為主，依法行政，確保文化市場健康發(fā)展。今年來，將文化經(jīng)營業(yè)主培訓(xùn)作為文化市場管理的重要工作來抓，全年舉辦各類培訓(xùn)120人次， 印發(fā)資料460份，增強了業(yè)主的守法經(jīng)營意識和業(yè)務(wù)知識。加大了對網(wǎng)吧的監(jiān)管力度，做到每周對縣城網(wǎng)吧檢查3次，重點做好節(jié)假日、雙休日的稽查工作，確保網(wǎng)吧不失控，全年出動執(zhí)法車輛100余臺次，執(zhí)法人員200余人次，處罰違規(guī)經(jīng)營網(wǎng)吧50家。為完善文化市場管理，主動向社會聘請了20名群眾協(xié)管員，建立文化市場群防群治監(jiān)督管理體系；全年對縣城音像書刊市場進(jìn)行了2次集中清理整頓，開展了“保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展”為主題的保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的宣傳活動，接待咨詢?nèi)罕?108人，發(fā)送宣傳資料320份；全年檢查音像書刊經(jīng)營場所12家次，收繳盜版出版物1200多張（份）。

（五）抓機制，進(jìn)一步發(fā)揮公共文化服務(wù)的綜合效能

按照科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，創(chuàng)新體制機制。結(jié)合我局實際，今年內(nèi)將對文化站干部進(jìn)行培訓(xùn)，并對社區(qū)公益性崗位人員進(jìn)行骨干培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平。抓好博物館、圖書館和農(nóng)村“農(nóng)家書屋”服務(wù)功能，不斷提升服務(wù)水平。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入調(diào)研，總結(jié)這些年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實踐，我們主要有以下幾點體會：

第一，加強理論武裝，堅持解放思想，是推動文化工作科學(xué)發(fā)展的首要任務(wù)。實現(xiàn)十七大提出的促進(jìn)文化大繁榮大發(fā)展的目標(biāo)，要求我們必須進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新，堅持用科學(xué)發(fā)展觀來審視我們傳統(tǒng)的工作理念、工作機制、工作方式，從不合適宜的傳統(tǒng)的工作模式和思維定勢中解放出來，以科學(xué)的精神來研究和解決當(dāng)前的新情況、新問題，不斷提高我們認(rèn)識問題、解決問題的能力，創(chuàng)造性地開展工作。

第二，勇于開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，是推動文化工作科學(xué)發(fā)展的基本要求。實現(xiàn)公民的文化權(quán)利，建設(shè)和諧文化，不僅是個民生問題，更是一個發(fā)展問題。因此，我們必須高度重視文化創(chuàng)新，發(fā)展面向大眾的充滿生機與活力的社區(qū)文化，堅持從人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題抓起，真正使群眾在文化發(fā)展中得到越來越多的實惠。

第三，堅持以人為本，推進(jìn)服務(wù)均等化，是推動文化工作科學(xué)發(fā)展的核心理念。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，強調(diào)堅持發(fā)展為了人民，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為黨和政府一切方針和各項工作的根本出發(fā)點和落腳點。最廣大人民的根本利益就是人民群眾的物質(zhì)文化需求，從這個意義上說，發(fā)展面向大眾的文化是科學(xué)發(fā)展觀的最基本的要求。因此，我們要始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念；牢固樹立公平正義、促進(jìn)社會和諧的理念；牢固樹立管理就是服務(wù)、服務(wù)必須到位的理念。

第四，不斷加強文化隊伍建設(shè)，提高公共文化服務(wù)能力，是推動文化工作科學(xué)發(fā)展的重要保證。能否在文化系統(tǒng)更好地推動科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實，能否全面實現(xiàn)黨的十七大提出的文化事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵在于我們這支隊伍，在于我們的能力建設(shè)、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。面對新形勢、新任務(wù)的要求，我們必須不斷增強文化隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提高機關(guān)人員為民執(zhí)政、為民服務(wù)的能力，為文化工作科學(xué)發(fā)展提供堅強有力的政治和組織保證。

二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題和不足

近年來，文化工作雖然取得了積極的進(jìn)展，但是，與縣委、縣政府的要求，與廣大人民群眾的期望，還存在不少差距，用科學(xué)發(fā)展觀的要求來審視，用更高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在不少問題。

（一）思想解放還有待于進(jìn)一步拓展

對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)不夠扎實、理解不夠全面、領(lǐng)會不夠深刻，傳統(tǒng)思維模式?jīng)]有打破，改革意識不強，缺乏敢為天下先、勇于創(chuàng)新的精神；存在官本位思想，想個人利益、部門利益多；對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少；存在重眼前輕長遠(yuǎn)、重利益輕效益等問題，工作缺乏前瞻性、全局性的考慮。

（二）文化基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重滯后

我縣文化基礎(chǔ)設(shè)施普遍落后，文化設(shè)施明顯不足，現(xiàn)有設(shè)施缺乏后續(xù)管理。縣文化局沒有辦公場地，圖書館、劇團(tuán)設(shè)施全屬危房，急需新建場地?？h文化館的臨時活動場所設(shè)施不夠完善，需要加快文化館新館建設(shè)。

（三）主動服務(wù)、人性化服務(wù)的理念有待加強

文化服務(wù)整體質(zhì)量特別是在服務(wù)細(xì)節(jié)上有待進(jìn)一步改善。在文化市場管理方面，文化市場經(jīng)營者與文化主管部門之間缺少溝通機制，溝通渠道、溝通手段不夠；對印刷業(yè)等持證文化企業(yè)的監(jiān)管、培訓(xùn)、服務(wù)不夠到位，對無證文化經(jīng)營場所如無證印刷企業(yè)、無證三印門店、無證網(wǎng)吧、無證音像攤點的打擊力度不夠，依法行政做得多，主動溝通、上門服務(wù)做得少。在群眾文化服務(wù)方面，大眾化服務(wù)很周到，細(xì)致化服務(wù)不夠到位，如文藝演出的持久性、延續(xù)性、品牌效應(yīng)還需要進(jìn)一步培植，舉辦文化活動要多與基層管理部門協(xié)商，對文藝社團(tuán)的扶持力度不夠，全縣文藝團(tuán)體跨縣交流少，縣圖書館部分標(biāo)識不明確等；在文物保護(hù)方面，文物設(shè)施的修復(fù)修繕多，文物保護(hù)知識和措施的宣傳少，博物館免費開放很受歡迎，但相應(yīng)的配套服務(wù)還沒有跟上。

（四）對文化工作的宣傳力度不夠

在做具體工作的同時，沒有深入廣泛地開展宣傳活動，群眾了解我縣文化設(shè)施、文化服務(wù)、文化活動等具體情況的渠道不夠廣泛。如對公益文化活動、社區(qū)文化活動的宣傳應(yīng)該更加深入到基層，要印制宣傳手冊發(fā)放到大型社區(qū)管理處等群眾便于取閱的地點。對文化遺產(chǎn)特別是民俗類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)所作的工作應(yīng)以文藝節(jié)目的形式加以宣傳，文化局網(wǎng)站建設(shè)需要加強。

（五）文化創(chuàng)新能力仍需提高

面對群眾日益增長的文化需求，文化部門的創(chuàng)新意識有待加強，創(chuàng)新能力有待提高。在文化市場管理方面，針對文化市場監(jiān)管中出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，理論研究和實踐創(chuàng)新都不夠。如當(dāng)前音像行業(yè)面臨盜版、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)等問題，行業(yè)發(fā)展困難，政府沒能就如何使這一行業(yè)健康發(fā)展進(jìn)行深入的調(diào)研，管理上還是延續(xù)以前的辦法。在群眾文化方面，在做好公益文化活動同時，要體現(xiàn)文化創(chuàng)新，注重品牌文化培育；應(yīng)該建立文化消費引導(dǎo)機制，引導(dǎo)居民參與文化消費。

三、存在問題的原因分析

以上問題形成的原因是多方面的，既有歷史原因，也有體制方面的原因，更有主觀上的原因。

（一）放松了學(xué)習(xí)，思想跟不上形勢

缺乏用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝自己頭腦的自覺性，缺乏高度的政治責(zé)任感和奮發(fā)向上爭創(chuàng)一流的精神，缺乏與時俱進(jìn)的動力和觀念，政治思想和理論水平都不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。對如何發(fā)展文化的重大問題，缺乏戰(zhàn)略性、前瞻性、系統(tǒng)性思考，疲于應(yīng)付日常工作。

篇十三 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告1750字

按照市教育黨工委深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求和我院開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案，本著“征求意見，找準(zhǔn)問題，分析原因，明確方向”的具體要求，按照發(fā)揚民主找問題，實事求是查原因，聯(lián)系實際定對策的方式方法，我院認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)實踐活動學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查階段的工作。以組織黨員開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆四中全會精神相結(jié)合；與學(xué)習(xí)省教育廳、市教育黨工委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神相結(jié)合；與學(xué)院黨組織建設(shè)和自身工作相結(jié)合的基本原則，認(rèn)真查找問題，分析原因，形成報告。

一、__大以來，學(xué)院各項工作取得的成就

__藝術(shù)職業(yè)學(xué)院是__年3月經(jīng)廣東省人民政府批準(zhǔn)（粵府函〔__〕55號），教育部備案，成為納入國家統(tǒng)一招生計劃的普通高等職業(yè)學(xué)院。

在省教育廳、市委市政府、市教育局和金灣區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，學(xué)院從__年開始逐漸加大對學(xué)院軟硬件設(shè)施的投入和建設(shè)，先期完成了一棟學(xué)生宿舍樓和二棟教學(xué)副樓的建設(shè)并投入使用。__年開始二期工程建設(shè)，二棟_____方米的宿舍樓和一棟____方米的綜合教學(xué)樓已經(jīng)完工并交付使用。在校生從__年的376人，發(fā)展到現(xiàn)在的___人。目前學(xué)院占地_____.7平方米，總建筑面積_____.71平方米。

學(xué)院實施普通高等學(xué)歷教育，按國家計劃面向廣東等 20 多個省、市、自治區(qū)招生；學(xué)院舉辦成人高等學(xué)歷教育職業(yè)技能培訓(xùn)，歡迎社會各界有識之士進(jìn)修學(xué)習(xí)；學(xué)院招收五年一貫制學(xué)生，在初中畢業(yè)生中培養(yǎng)藝術(shù)類專門人才。學(xué)院設(shè)有舞蹈、音樂、藝術(shù)設(shè)計、文化事業(yè)管理、旅游、工商管理和基礎(chǔ)教學(xué)等七個專業(yè)教學(xué)系、部，開設(shè)了舞蹈表演與教育、現(xiàn)代舞（國標(biāo)）、舞蹈編導(dǎo)、音樂表演與教育、音樂劇表演、計算機音樂制作、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、視覺傳達(dá)藝術(shù)、動畫設(shè)計、主持與播音、中英文文秘、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、酒店經(jīng)營管理與餐飲管理、旅行社經(jīng)營管理與導(dǎo)游、市場營銷、工商企業(yè)管理、商務(wù)英語等 17 個專業(yè)（專業(yè)方向），各專業(yè)特色鮮明，適合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職業(yè)崗位需求，適宜各類人員學(xué)習(xí)和就業(yè)。

學(xué)院堅持以社會需求為目標(biāo)、以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，注重學(xué)生專業(yè)能力、操作技能、實際應(yīng)用能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，努力構(gòu)建新型的高職教育模式，歷屆畢業(yè)生一次就業(yè)率都達(dá)到__.6 ％以上 。學(xué)院擁有一支專業(yè)、學(xué)識、職稱、年齡等結(jié)構(gòu)合理并有較強教學(xué)實踐經(jīng)驗的專職教師隊伍，其中副高級職稱以上教師的比例超過1_% ，具有碩士學(xué)位的教師占中青年教師的比例超過_0% 。學(xué)院還從全國各地聘請了一批具有豐富實踐經(jīng)驗的音樂教育家、舞蹈家、藝術(shù)設(shè)計師等擔(dān)任專業(yè)指導(dǎo)教師和實習(xí)實訓(xùn)教師。有一支務(wù)實敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、精干高效的管理隊伍。良好的師資隊伍和管理隊伍為學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量提供了可靠的保障。

學(xué)院注重對外交流與合作，充分利用專業(yè)功能為社會服務(wù)，先后組織并參加了近百場次的社會大型演出： 98抗洪賑災(zāi)義演、紀(jì)念改革開放二十周年、中日韓三國文藝活動交流、__市“濱海之聲” 大型文藝晚會、中國甲級足球聯(lián)賽足球?qū)氊愌莩?、赴澳門參加回歸慶典等。中央電視臺、珠海電視臺、人民日報》及澳門的諸多媒體對學(xué)院所取得的成績曾給予報道和肯定。

學(xué)院緊跟市場需求，立足為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，堅持產(chǎn)學(xué)結(jié)合，形成普通高等職業(yè)教育、成人高等職業(yè)教育、中等職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)等多層次、多形式的辦學(xué)格局。堅持以質(zhì)量求生存，以改革促發(fā)展，以特色創(chuàng)品牌的辦學(xué)理念，促進(jìn)學(xué)院整體辦學(xué)水平和綜合實力的提高。進(jìn)一步發(fā)揮地處特區(qū)、毗鄰港澳的地理優(yōu)勢，努力把學(xué)院辦成具有鮮明特色品牌的高等藝術(shù)職業(yè)學(xué)院。

二、在調(diào)研的基礎(chǔ)上對學(xué)院落實科學(xué)發(fā)展觀的理解和認(rèn)識；

我院通過學(xué)習(xí)實踐活動，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部進(jìn)一步明確在新的歷史起點上開創(chuàng)學(xué)校工作新局面所面臨的新課題、新矛盾和新任務(wù)，在如何堅持內(nèi)涵發(fā)展，提升辦學(xué)品質(zhì)，改革創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、促進(jìn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展等問題上形成以下三點共識：

1、明確目的，把握要求。開展學(xué)習(xí)實踐開學(xué)發(fā)展觀活動必須緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，“突出實踐特色，重在解決問題”的要求，以“加強學(xué)院基礎(chǔ)能力建設(shè)、強化內(nèi)部管理、關(guān)注學(xué)生和教師的成長成才”為主題開展學(xué)習(xí)實踐活動。

我們結(jié)合學(xué)院評建工作加強對教職員工尤其是黨員的思想教育，建立健全各項規(guī)章制度，強化科學(xué)管理，制度管理，層級管理，使一切工作有章可循，有法可依。

篇十四 公司學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告2900字

根據(jù)市委和局黨委的總體部署及要求，按照貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀分析檢查階段工作計劃，我公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入各自學(xué)習(xí)實踐活動聯(lián)系點，征求各個分公司廣大干部職工對總公司領(lǐng)導(dǎo)班子整體及個人的意見和建議，認(rèn)真查擺自身在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題及原因，形成了個人分析檢查報告。按期召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，邀請了黨內(nèi)外職工代表參加會議，進(jìn)一步征求意見，在此基礎(chǔ)上，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，形成了我總公司領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的分析檢查報告，又通過座談會、走訪學(xué)習(xí)實踐活動聯(lián)系點等形式，廣泛征求干部職工對“領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告”的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員坐下來認(rèn)真分析研究，并根據(jù)廣大干部職工對分析檢查報告的評議情況進(jìn)行了認(rèn)真修改，最終形成了淮安市____總公司領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況的分析檢查報告。

一、在學(xué)習(xí)實踐活動中形成的新認(rèn)識

科學(xué)發(fā)展觀是企業(yè)發(fā)展的行動指南，科學(xué)發(fā)展觀站在歷史和時代的高度，圍繞中國特色社會主義這一主題，以豐富的思想內(nèi)涵構(gòu)建了第一要義是發(fā)展、核心是以人為本、基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)、根本方法是統(tǒng)籌兼顧的科學(xué)理論，是同馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論和“____”重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，不僅是我國經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的科學(xué)指南，也是包括我們國營企業(yè)在內(nèi)的各個領(lǐng)域、各個行業(yè)發(fā)展的行動指南，國業(yè)企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于企業(yè)自身建設(shè)的各個環(huán)節(jié)和各個方面，體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營管理的各項工作之中。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題

1、在全面領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵上還不夠深入，對堅持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識上有待進(jìn)一步提高。班子成員由于平時工作較忙，學(xué)習(xí)往往會停留在表面上，沒有形成比較完整的系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論的深度和廣度上還缺乏。

2、在企業(yè)各項經(jīng)營管理工作過程中抓落實做得不夠，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步扎實。平時的工作中，調(diào)查研究不夠深入，對于貫徹上級指示精神，滿足于文件傳達(dá)了，有時存在以會議落實上級會議精神、以文件落實上級文件精神，沒有很好地結(jié)合自己的實際，把工作具體化，抓落實不到位，工作不夠扎實。

3、工作激情不足，有小進(jìn)即滿、安于現(xiàn)狀的思想，工作的信心和激情有待于進(jìn)一步激發(fā)。由于我們是老國營企業(yè)，員工較多，加上部分生活較貧困職工、涉軍人員、六十年代下放人員等不穩(wěn)定因素較多，經(jīng)營管理工作難度較大，有時就會產(chǎn)生固步自封、畏縮不前的思想。

4、交心談心、關(guān)心職工不夠，政治思想工作有待于進(jìn)一步加強。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工交心談心、聽取意見建議還停留在表面上，對干部職工的思想狀況、家庭生活狀況等了解不夠，主動關(guān)心職工做得欠缺，缺乏扎實有效的政治思想工作。

三、存在問題的原因分析

對以上存在的突出問題，既有客觀方面的原因，又有主觀方面的原因，我們本著實事求是的態(tài)度，對存在問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了深刻剖析，主要是：

1、對提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)方面的問題，主要是落實各種制度還不夠嚴(yán)格。有的人也認(rèn)識到認(rèn)真學(xué)習(xí)是必需的，但學(xué)習(xí)的主動性不高；有的人因為工作忙，把學(xué)習(xí)的時間擠占了；仔細(xì)分析，主要還是認(rèn)識上的問題。

2、在謀劃企業(yè)未來的發(fā)展上，主要是對企業(yè)如何落實科學(xué)發(fā)展觀還有認(rèn)識上的差距，班子成員對本企業(yè)未來的發(fā)展缺乏信心，對企業(yè)未來的發(fā)展謀劃還不夠，對分管工作提出如何落實科學(xué)發(fā)展觀的具體措施還不夠。

3、對工作作風(fēng)不夠深入扎實的問題，主要是依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，認(rèn)為自己能夠解決問題，致使很多工作停留在表面上，對布置的工作檢查落實不夠。

4、落實以人為本的精神不夠，主要是對關(guān)心干部職工生活、發(fā)揮干部職工的作用認(rèn)識不足。

四、今后工作的努力方向

1、加強班子成員隊伍建設(shè)，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，有較強凝聚力。

2、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真謀劃企業(yè)的經(jīng)營管理工作，形成有特色的企業(yè)發(fā)展路子。

3、堅持以人為本，關(guān)心干部職工生活，逐步提高干部職工收入，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

五、結(jié)合班子實際，制定以下具體措施：

㈠、加強思想建設(shè)，提高理論水平，增強能力。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合實際，制定學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真抓好科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾，堅持自學(xué)，形成主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤于思考、刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)。

2、健全學(xué)習(xí)制度。在自學(xué)的基礎(chǔ)上，每半月集中學(xué)習(xí)一次，每月檢查一次學(xué)習(xí)筆記，每季度召開一次專題研討會。

3、突出學(xué)習(xí)重點。堅持通讀與精讀相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)馬列主義、___思想、鄧小平理論和“____”的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論，提高運用馬列主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。

4、堅持理論聯(lián)系實際。堅持理論學(xué)習(xí)與企業(yè)工作的實際相結(jié)合，在企業(yè)的各項工作中，堅持以人為本、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)企業(yè)工作的實際，努力提高理論指導(dǎo)實踐的能力。

㈡、完善制度建設(shè)，堅持民主集中制，增強團(tuán)結(jié)。

1、按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧，實行科學(xué)民主決策。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相尊重、互相信任、互相支持，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。

3、班子成員之間要經(jīng)常談心，溝通情況，交流思想，增進(jìn)理解，密切配合。重點要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度、談心會等制度。

4、要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，班子成員要堅決執(zhí)行集體做出的決定，按照工作分工，敢于負(fù)責(zé)，忠于職守，切實履行自己的職責(zé)，防止遇事無人負(fù)責(zé)、互相推諉扯皮。

㈢、突出作風(fēng)建設(shè)，大力鍛造領(lǐng)導(dǎo)班子，狠抓落實。

1、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入調(diào)查研究，從職工反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整改邊提高，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)工作能力。

2、自覺踐行__倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，按照“融和氣、揚正氣、鼓勇氣”的要求，進(jìn)一步增強公仆意識、憂患意識、節(jié)儉意識，以過硬的作風(fēng)、實干的精神和人格的力量凝聚人心，推動工作。

3、關(guān)心廣大干部職工的工作和生活，開展深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助他們排憂解難。

㈣、加強廉政建設(shè)，帶頭廉潔自律，勤政為民。

1、充分認(rèn)識加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性和緊迫性，維護(hù)黨的紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格規(guī)范個人的行為，堅持原則，在管好自己的同時，要管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員。

2、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，嚴(yán)格控制各種費用的支出，重大經(jīng)費支出由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

3、在干部任用、承包經(jīng)營、資產(chǎn)租賃等工作中，堅持重基層、重民意、重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚民主，集體研究，堅決杜絕一切不正之風(fēng)。

深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是一項重大政治任務(wù)。我公司領(lǐng)導(dǎo)班子決心堅決貫徹落實上級黨委的指示精神，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，進(jìn)一步理清思路，強化措施，不斷開創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的新局面，為發(fā)展與構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

篇十五 民政局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告4850字

按照縣委在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀第二階段的統(tǒng)一部署，局領(lǐng)導(dǎo)班子廣開言路，采取多形式、多渠道廣泛征求意見，深入開展談心活動。在此基礎(chǔ)上，局黨支部于5月22日召開了民主評議座談會，特邀請了基層三個社區(qū)的主任、人大代表、優(yōu)撫對象等參加座談會，聽取群眾意見和建議，查找民政工作中領(lǐng)導(dǎo)班子成員在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，同時班子成員緊密聯(lián)系思想和工作實際，認(rèn)真分析查找了班子和個人在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題，誠懇地開展了批評與自我批評，深入分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了推動和實現(xiàn)民政科學(xué)發(fā)展的總體思路和具體措施，并于6月9日召開了黨支部專題組織生活會?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀形成的共識

通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，全局上下緊密結(jié)合實際工作，深入調(diào)研、努力實踐，使全體黨員干部在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上形成了共識。

胡錦濤___在講話中明確指出了當(dāng)前我們黨的建設(shè)存在的三個“不完全適應(yīng)，不完全符合”，以及一些地方的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面還存在這樣那樣的問題。從全國發(fā)生的重大安全事故和食品衛(wèi)生事件中，反映出一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、責(zé)任意識，作風(fēng)飄浮、管理松馳、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞，對關(guān)系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。這些事件再一次告誡我們，只有抓緊解決黨員干部隊伍中存在的突出問題，使全黨同志始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，始終堅持以人為本，始終把人民群眾的安危冷暖放在心上，我們黨才能更好地帶領(lǐng)廣大人民群眾為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。

應(yīng)該說，隨著民政事業(yè)的發(fā)展，民政干部隊伍得到很好的錘煉和培養(yǎng)，出現(xiàn)了一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀公務(wù)員，干部隊伍的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力得到了較大的提升，較好地支撐了民政事業(yè)的發(fā)展。但是與新的時代要求相比，我們民政人需要學(xué)習(xí)的知識、知曉的領(lǐng)域、掌握的本領(lǐng)、開拓創(chuàng)新的思想還有很多，應(yīng)該繼續(xù)用科學(xué)發(fā)展觀的理論武裝頭腦，以更強的宗旨意識，更開放的思路，更拼搏的干勁，更高的目標(biāo)任務(wù)，來要求和鍛煉我們民政隊伍，用隊伍建設(shè)來推進(jìn)民政事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、我局貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀取得的成效

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真踐行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨，切實履行職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部職工開拓創(chuàng)新，扎實工作，實現(xiàn)了民政事業(yè)的新發(fā)展。

局黨支部始終堅持把解放思想貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。一是全面強化民政工作保障職能工作，主動做好各種保障政策之間的銜接和配套，進(jìn)一步加強城鄉(xiāng)低保的各項工作，初步構(gòu)建出全方位、多角度、分層次、廣覆蓋的民生保障體系。二是優(yōu)撫安置政策更加落實，確實保障烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)殘疾軍人、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人等重點優(yōu)撫對象撫恤金的發(fā)放工作;解決重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障問題;完善退役士兵安置政策。三是基層民主政治建設(shè)和社區(qū)建設(shè)水平不斷提升，建立健全村(居)民自治制度，完成村(居)委會換屆選舉，和諧社區(qū)建設(shè)初見成效。四是民間組織創(chuàng)新發(fā)展，推進(jìn)行業(yè)協(xié)會、學(xué)會改革，落實行業(yè)協(xié)會、學(xué)會歸口歸并管理。五是養(yǎng)老服務(wù)更加優(yōu)化，初步構(gòu)建起以家庭為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)為載體，居家養(yǎng)老和機構(gòu)養(yǎng)老相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系。六是社會事務(wù)管理更加有序，婚姻登記依法規(guī)范，救助管理創(chuàng)新方式，地名公共信息平臺進(jìn)一步完善。七是自身建設(shè)健康發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施更加完善，為民服務(wù)向更高層次邁進(jìn)。

三、在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀過程中存在的突出問題及原因分析

盡管我們在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面取得了明顯成效，通過開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動又有了新的提高，但用科學(xué)發(fā)展觀的理論標(biāo)準(zhǔn)和實踐本質(zhì)來衡量，還存在著一些差距和不足。通過反復(fù)調(diào)研、分析、聚焦、提煉，我們認(rèn)為，存在的突出問題主要有以下四個方面：

1、對科學(xué)發(fā)展觀的理解領(lǐng)會還不夠系統(tǒng)和深刻。盡管我們堅持自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、改造主觀世界，但是在對科學(xué)發(fā)展觀精神實質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵、根本要求的領(lǐng)會、理解上還不夠系統(tǒng)和深刻。特別是在把科學(xué)發(fā)展觀的基本要求與民政工作的具體要求有機結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀的普遍真理與民政工作的特殊要求有機結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀的方法論與破解民政難題的有效方法有機結(jié)合起來等一些方面還有差距，有時思路還不夠十分清晰、措施還不夠有力。

2、機關(guān)干部對基層、幫扶對象調(diào)查研究和解決實際困難還不夠。機關(guān)干部包括局領(lǐng)導(dǎo)總體到基層跑、與群眾的溝通不夠多，有時到基層，也多是檢查、督促工作，沒能經(jīng)常地、定期地到基層去，與群眾進(jìn)行感情上的交流，傾聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。

3、民政事業(yè)快速發(fā)展的客觀要求與現(xiàn)有管理體制、運行機制還不相適應(yīng)。隨著民政工作內(nèi)涵和外延的不斷拓展，民政的職能正在不斷擴展和增多，而民政管理體制和運行機制卻沒能根據(jù)形勢發(fā)展而同步協(xié)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展。民政現(xiàn)行體制、機制與民政對象增多、覆蓋范圍擴大、標(biāo)準(zhǔn)有待提高的需求還不相適應(yīng)，困難群眾的救助需求與政府現(xiàn)行救助能力偏低的矛盾依然存在。民政基層力量薄弱，民政隊伍專業(yè)化程度還不夠高。

4、民政隊伍的作風(fēng)建設(shè)還有待加強。有些干部主動創(chuàng)新意識還不夠強，仍然靠慣性思維工作;有些干部全局觀念還不夠強，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局謀劃民政工作的意識;有些干部干事創(chuàng)業(yè)的精神還不夠強，工作質(zhì)量和服務(wù)水平還不夠高;有些干部思想不夠解放、視野不夠開闊，與民政發(fā)展的新形勢、新要求還不相適應(yīng)。

上述問題的產(chǎn)生，主要有以下幾方面原因：

1、加強學(xué)習(xí)、理論研究不夠。部分同志學(xué)習(xí)主動性、自覺性不夠強，平時忙于事務(wù)性工作，放松了學(xué)習(xí)，讀書讀序、看報看題，但求了解，不求深入。缺少一些理論研究和理性思考，對科學(xué)發(fā)展觀理解不深、不精、不透，結(jié)合實際不夠緊密?？炭嚆@研不夠，領(lǐng)會精神實質(zhì)不全，對照科學(xué)發(fā)展觀，尋找存在的問題，剖析產(chǎn)生的原因，制訂整改措施等梳理不當(dāng)，有時在工作中找不準(zhǔn)著力點和落腳點。

2、部分干部的群眾觀念有所淡薄?？傉J(rèn)為做好本職工作、搞好發(fā)展，就是關(guān)心基層、為基層群眾謀福利的一種表現(xiàn)，缺少更深入的認(rèn)識;把下基層不夠多歸為工作牽制，其實或多或少和自己主觀缺少這方面的意識有關(guān);在下基層調(diào)研時，缺少把群眾作為老師、把基層作為課堂的思想意識。

3、民政科學(xué)發(fā)展的推進(jìn)機制還有待進(jìn)一步完善。在投入機制上，強調(diào)政府主導(dǎo)、社會參與，但有些政策政府宣傳不夠，公眾參與渠道不多，難以真正調(diào)動社會力量參與民政事業(yè)發(fā)展的積極性和主動性;在統(tǒng)籌機制上，強調(diào)城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展，但制約較多，協(xié)調(diào)難度較大，僅憑民政一家之力難以實行，需要縣委、縣政府牽頭，部門通力協(xié)作。民政基層力量較為薄弱，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般為2至3人，基層民政職能不斷拓展，管轄范圍不斷擴大，民政服務(wù)對象增多了，工作任務(wù)加重了。同時，民政工作者大多為半路出家，缺少專業(yè)性、系統(tǒng)性和規(guī)范性的培訓(xùn)教育。

4、工作作風(fēng)、效能和廉政建設(shè)方面還不到位。部分干部或多或少存在著作風(fēng)還不夠扎實、工作還不夠深入的問題，工作缺乏全面、深入細(xì)致地了解和掌握。在實際工作中，存在著按部就班現(xiàn)象，辦事不夠雷厲風(fēng)行，一定程度上影響到工作和服務(wù)效率。在廉政建設(shè)方面，一些措施落實的程度還需進(jìn)一步提高，長效的工作機制還有待進(jìn)一步完善。

四、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的總體思路和工作舉措

(一)總體思路

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于民政事業(yè)的整體、全局和長遠(yuǎn)發(fā)展，從深層次問題入手，以增強憂患意識、解放思想、更新觀念為前提，以改革創(chuàng)新為動力，圍繞人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，突出發(fā)展重點，創(chuàng)新體制機制，破解難題，推進(jìn)全縣民政事業(yè)再上新臺階，更好地發(fā)揮民政工作在改善民生中的基礎(chǔ)作用。

(二)工作舉措

1、堅持以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念。平時要加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)知水平，做到理論聯(lián)系實際，切實轉(zhuǎn)變大家可能存在的與科學(xué)發(fā)展觀不適應(yīng)、不符合的思想觀念。一要轉(zhuǎn)變安于現(xiàn)狀觀念，增強科學(xué)跨越意識。二要轉(zhuǎn)變被動工作觀念，增強主動服務(wù)意識。三要轉(zhuǎn)變因循守舊觀念，增強改革創(chuàng)新意識。四要轉(zhuǎn)變封閉狹隘觀念，增強開放合作意識。五要轉(zhuǎn)變片面發(fā)展觀念，增強服務(wù)全局意識。

2、堅持以科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)工作，不斷提高工作水平。要按照科學(xué)發(fā)展觀的第一要義、核心內(nèi)容、基本要求和根本方法來指導(dǎo)民政工作，切實提高工作水平。一是堅持發(fā)展是第一要義，進(jìn)一步明確民政事業(yè)的發(fā)展方向。二是堅持以人為本是核心，進(jìn)一步強化民政為民的服務(wù)宗旨。三是堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，進(jìn)一步促進(jìn)民政事業(yè)快速健康發(fā)展。四是堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，進(jìn)一步統(tǒng)籌發(fā)展民政工作。

3、堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，不斷創(chuàng)新完善體制機制。重點在創(chuàng)新完善“四個機制”上下功夫：一是要創(chuàng)新完善科學(xué)發(fā)展機制。積極深化民政管理體制改革，健全科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)機制、協(xié)調(diào)機制、社會響應(yīng)機制、決策機制、應(yīng)急機制，進(jìn)一步完善現(xiàn)代民政事業(yè)發(fā)展的科學(xué)運行機制。二是要創(chuàng)新完善資金投入機制。要逐步建立和完善多元化資金投入機制，積極拓寬籌資渠道。三是要創(chuàng)新完善基層組織運行機制。深化工作流程改革，落實首問責(zé)任和服務(wù)承諾等制度，建立和完善快節(jié)奏、高效率的組織工作運行機制。四是要創(chuàng)新完善制度保障機制。進(jìn)一步完善各項業(yè)務(wù)工作制度和機關(guān)管理制度，從根本上促進(jìn)民政事業(yè)長效健康發(fā)展。

4、堅持以科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)隊伍建設(shè)，不斷提高民政干部專業(yè)化、規(guī)范化水平。具體從四個方面加強民政隊伍建設(shè)：一是突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子及管理層建設(shè);二是加強民政干部自身建設(shè)，提高民政隊伍專業(yè)化、規(guī)范化水平;三是引進(jìn)優(yōu)秀人才，有計劃、有目的地充實到民政隊伍中來，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu);四是關(guān)心民政干部的成長，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，各盡其能、各得其所，形成人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才的局面。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施

1、全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)創(chuàng)新型班子。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在解放思想、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀上將帶好頭、做好表率。班子成員強化發(fā)展觀念和創(chuàng)新的精神，講究科學(xué)，遵循規(guī)律，以理性的思維深入研究民政工作的新任務(wù)，積極謀劃民政事業(yè)發(fā)展新思路，扎實開展民政工作的新實踐，并積極創(chuàng)新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造想干事、能干事、干成事、干大事的工作氛圍。

(2)提高理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，建設(shè)學(xué)習(xí)型班子。不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲量，提高科學(xué)文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，特別要加快知識向能力轉(zhuǎn)化的過程。堅持學(xué)以致用的原則，強化講學(xué)習(xí)的自覺意識，形成系統(tǒng)思考的思維模式;增強班子整體的戰(zhàn)斗力，強化學(xué)習(xí)的重要性，營造團(tuán)隊學(xué)習(xí)的氛圍，提高班子整體創(chuàng)新能力。

(3)堅持貫徹民主集中制的原則，建設(shè)和諧型班子。完善民主集中制制度，對于重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等問題，堅持集體商定，保證民主決策、科學(xué)決策，減少和避免決策失誤。局一把手帶頭做好政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強班子的凝聚力;班子成員之間坦誠相見，密切協(xié)作，相互支持，相互寬容，相互信任，努力形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好局面，充分發(fā)揮班子的整體合力。

(4)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)廉潔型班子。從作風(fēng)建設(shè)入手，樹立廉潔形象，恪守廉政紀(jì)律，不斷健全懲__敗體系，打造廉潔型班子。為此，每位班子成員都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質(zhì)，保持平常、平和、平淡的心態(tài)，清醒地認(rèn)識自己，冷靜地把握自己，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)于律己，清正廉潔，時時處處起到表率作用。

(5)牢固樹立民本意識，建設(shè)務(wù)實型班子。堅持為民辦實事、辦好事、解難事，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。深入基層、深入群眾，做一個有心的班子，用心了解社情民意;做一個心誠的班子，誠心誠意幫助群眾解決困難、為群眾服務(wù)，努力做到有高尚的人格，有履職的能力。