組織工作自查報告15篇

篇一 有關存款組織工作的調研報告范文

直面困境 敢于亮劍 抓新機遇促大發(fā)展

截至今年3月末，全省農(nóng)村信用社存款突破5000億元，存款總量分別達5007億元，繼續(xù)保持全省金融機構第一位。***也較為出色地完成開門紅目標，一季度存款余額比年初增加8.09億元，達到54.9億元，增長17%，同比多增2.6億元。雖然資金組織的形勢可賀，全社資金組織的氛圍也越來越濃，但面對激烈的市場競爭，資金組織工作將越來越成為“買方”市場，困難也越來越大，要保持資金組織工作的持續(xù)力和上升力，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢搶占存款市場，積極采取措施應對激烈的市場競爭，已刻不容緩。

一、直面困境，資金組織有三難。

（一）外部環(huán)境發(fā)生深刻變化。

當今，金融脫媒現(xiàn)象和利率市場化的壓力日益加深。社會直接融資比例在快速增加，而間接融資的占比卻在縮小，金融脫媒發(fā)展大勢所趨?；ヂ?lián)網(wǎng)金融興起，各種“寶寶”茁壯成長，吸金規(guī)模迅猛發(fā)展。醞釀多年的銀行利率市場化，從2023年開始實質性地推進，正在逐漸加速深化。導致社會存款總是增長放緩。另一方面，由于***在存款構成中，一年期以上的中長期存款占比高，定期存款和定期儲蓄存款合計占總存款余額的51.6%，相比其他商業(yè)銀行，資金成本更高，大大增加了經(jīng)營壓力。而商業(yè)銀行資金卻十分巨大，沒有后顧之憂。使得與客戶在存款上議價的空間不足，同其他商業(yè)銀行拼成本的能力受限，影響了***存款業(yè)務發(fā)展。

項目名稱金額

（萬元）占比比年初增減（萬元）

今年去年

活期存款和活期儲蓄存款26494748%545209337

定期存款和定期儲蓄存款28343152%2656616965

（二）農(nóng)信社品牌效應較差。

隨著市場的開放，株洲這個常住人口380萬的三線城市已容納了19家銀行機構共594個金融機構網(wǎng)點，城區(qū)市場更加密集猶如“百團大戰(zhàn)”，信用社由于缺乏“銀行”的金字招牌造成老百姓的認識度和認可度較低，而商業(yè)銀行積累的品牌效應，給自己帶來了很多潛在的客戶。信用社作為一種合作信用金融服務機構，人們的認識度不高，品牌效應較低，而商業(yè)銀行資金雄厚，品牌吸引力較大。確實在吸引存款業(yè)務上落后于其他的商業(yè)銀行。

（三）服務水平較低，服務對象資金籌集能力有限。

其一，信用社經(jīng)營的品種單一，只營銷存、貸款業(yè)務，如理財業(yè)務、信托業(yè)務、保管箱業(yè)務等業(yè)務品種還未開辦，經(jīng)營品種不全，難以滿足客戶多種多元化需要。從服務禮儀、手段、程式等方面相較而言仍處于低水平、初級階段，服務缺失目標，行為儀容、儀表、儀態(tài)失去規(guī)范，日常服務、特事處理缺少技巧，凡事等等有待進一步提高。原有忠實的客戶群體在逐漸減少，僅靠與顧客濃厚的感情難以維持。由于針對的是三小客戶對象，其本身資金實力小，融資難，很難有巨大的資金流入。其二，客戶經(jīng)理存款營銷意識不足，重貸輕存思想明顯。其三，參考上市銀行的存款結構模式和發(fā)展方向，體現(xiàn)出盈利越高的銀行對公存款占比越高的現(xiàn)象。對公存款因其經(jīng)營成本低，易吸存、數(shù)額大等特點，一直是各家銀行爭存的焦點，隨著企業(yè)的開戶，銀行為其提供現(xiàn)金管理和全面的金融服務，能獲得結算、信用卡、網(wǎng)銀、代收代發(fā)、理財產(chǎn)品等豐厚的中間業(yè)務利潤；而在企業(yè)融資困難時，開戶銀行又是其貸款和融資的首選……而反觀信用社因為缺乏一定基礎的對公客戶，資金難以周轉沉淀，也造成資金劣勢。

項目名稱金額

（萬元）占比比年初增減

今年去年

各項存款549441 8090026371

1.對公存款11524121%339774849

2.財政性存款686 -187-212

3.個人儲蓄存款43313779%4710921453

4.其他存款377 1-202

二、化解困難，以三種境界積極應對。

（一）金剛怒目的境界——接受任務不講條件。

***2023年以來，存款組織一直保持平穩(wěn)增長姿態(tài)，近兩年來之所以實現(xiàn)超常發(fā)展。思想是行動的源動力，正是來自上層的思維轉型和引導，貫徹“總量就是實力，份額就是地位，增存就是增效，增量就是競爭力”的思想，樹立“存款是立社、立行的根本”的理念，重申儲蓄存款工作是信用社發(fā)展的“生命線”，只有把存款組織工作做好了，才有實力樹立良好的社會形象，才有動力推進各項改革發(fā)展工作，才有精力抓好經(jīng)營管理，才有能力發(fā)展新的效益增長點，小機構更要有大作為。存款任務不是完不完得成的問題，而是怎么去完成的問題。正是高層的深刻認識和超前意識，既看到我們所面臨的激烈市場競爭，又剖析自身又有進一步擴大總量的潛力和優(yōu)勢。***2023年提出全社全年存款增長10億元的高額目標，面對困難，頂住壓力。到2023年末全社存款凈增10.14億元，同比多增5.2億元；今年一季度再次將4億元的存款目標提高到6億元，最終增長8.09億元，同比多增2.6億元。正是來自高層的強大信念，指引聯(lián)社和各級員工認識擴大存款規(guī)模的重要意義和作用，強有力地推動存款組織工作，增強了資金硬實力。

（二）菩薩低眉的境界——調動活力形成合力。

不能光叫馬兒跑，外部目標要真正轉化為內在動力，實現(xiàn)知行合一，必須使內部需求與外部條件相得益彰，有機契合。如此，則落腳點只能是激勵約束機制，通過優(yōu)化考核方案實現(xiàn)多方利益共享，挖掘存款組織的潛力。為建立一個“人人都使勁，個個都出力”的資金組織氛圍，***一是結合自身實際制定合理有效的考核辦法，讓每個人都明確自身的目標任務，重點加大對市場份額占有率、存款日均額和余額的考核；二是實行績效掛鉤，加大存款考核力度，把員工的個人利益與所創(chuàng)效益及單位利益捆在一起，充分調動員工的工作積極性；三是經(jīng)常關注和觀察員工的思想和行為狀況，及時協(xié)調各崗位員工相處中的不和諧因素，按照一切有利于業(yè)務健康發(fā)展，有利于發(fā)揮員工主觀能動性的原則，積極與員工交流，幫助員工想辦法、挖潛力，促進全員始終保持旺盛的工作精力和積極的工作心態(tài)。對參與不積極的員工，在崗位和政治待遇上給予約束，并且納入與所屬管理者的考核任用范圍，形成齊抓共管的強大合力。

（三）尼姑思凡的境界——執(zhí)行任務講究實際實用實效。

信用社與其他銀行比較，雖然整體上仍處于劣勢，但只要精心謀劃，狠抓落實，用好用活各種資源，如同“田忌賽馬”，依然可以在市場競爭中取得優(yōu)勢。

打好“感情牌”，提升客戶忠誠度。銀企本互為魚水，銀行靠企業(yè)生存、企業(yè)靠銀行發(fā)展，對***著重培育的優(yōu)質客戶，加強與客戶的溝通與聯(lián)系。微言大義，當企業(yè)缺少資金時，金融機構給予信貸幫助，相信通過“以心換心”，客戶有閑置資金時也要選擇存在聯(lián)社。增強維護力度，調動客戶感情，提升客戶活躍度，爭取客戶資金。

打好“壓力牌”，深挖員工潛力。誠然，信貸業(yè)務是信用社工作的重中之重，但目前客戶經(jīng)理的工作幾乎只著眼于信貸業(yè)務，沒有完成向全方位綜合服務的轉變。有些信貸業(yè)務網(wǎng)點負責人對存款營銷淡漠甚至放棄，多半是因為存款任務沒有問責機制，而貸款業(yè)務一旦出了問題，哪怕是一筆都可能要了他的“命”。所以每一筆貸款都有責任人對其進行跟蹤維護，而可大額存款客戶卻缺少團隊關注，聯(lián)社實施了資金使用費考核，對客戶經(jīng)理資金歸社率進行全面考核，卡死關口。要客戶經(jīng)理牢固樹立新舊客戶并重意識，在千方百計拓展新客戶的同時，堅持不懈地做好存量客戶維護挖潛工作，逐步提高其對聯(lián)社的忠誠度和綜合貢獻度，降低存款的波動性。在各種場合，對每一名員工存款任務分解到位，時時抓、天天講進行督促，調動每位員工一切可以調動的資源。

打好“服務牌”，全面出擊搶存款。聯(lián)社高層做為高級營銷經(jīng)理，在組織資金的戰(zhàn)斗中只有沖在最前，發(fā)揮帶動和示范作用，執(zhí)行任務不打折扣。用好現(xiàn)有渠道產(chǎn)品，渠道產(chǎn)品能夠有效提升客戶體驗，做強渠道產(chǎn)品積累沉淀資金。通過拓展渠道產(chǎn)品擴大客戶群體，不僅實現(xiàn)了中間業(yè)務增收，還有助于獲取客戶沉淀資金。進一步加大營銷力度，實現(xiàn)以量換量，以客戶規(guī)模的增長推動存款總量的穩(wěn)步增加。

打好“制度牌”，密切關注資金流向和儲蓄存款變化的情況。對大額存款支取了解資金去向，尤其是大額支取50萬元以上的客戶，網(wǎng)點主任親自溝通，做好存款的挽留和增存工作。

三、百尺竿頭，為穩(wěn)存增存繼續(xù)做好準備。

一是繼續(xù)保持存款營銷的積極態(tài)勢。按照上級“農(nóng)村市場寸土必保，城區(qū)市場寸土必爭”的戰(zhàn)略，加強存款營銷工作力度，自上而下保持積極態(tài)勢，形成推動存款營銷的巨大力量。

二是堅持市場定位。以服務“三農(nóng)”為方向，堅持以中小企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)村農(nóng)戶等客戶為服務對象。細分客戶群體，對轄內農(nóng)戶、居民和小商戶，以區(qū)域位置、行業(yè)特點等進行分類，實施“掃街”營銷和無縫對接，以吸收儲蓄存款為重點，大力拓展對公存款。要高度重視對公存款營銷，營銷財政存款、大戶存款，積極主動與當?shù)卣畢f(xié)調溝通，加大公關力度，找準財政性存款、涉農(nóng)資金、項目資金、大中型骨干企事業(yè)等資金信息，增加財政性存款過低，扭轉單位存款比例失調的問題。

三是繼續(xù)抓好貸戶以貸引存工作，防止信貸回籠資金轉入他行，千方百計確保資金回社率。要完善和加強信貸客戶經(jīng)理發(fā)放貸款考核資金使用費用，將存款資金也作為一種產(chǎn)品參與經(jīng)營、創(chuàng)造效益。

四是完善考核獎勵措施，重賞之下必有勇夫，真正發(fā)揮考核的正向激勵作用。機關部室人員同樣要走出去，同樣要給予考核，并與崗位和晉升掛鉤。

五是進一步建立健全、完善市場營銷機制和體制，加快產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和電子化建設步伐，不斷提高整體市場競爭能力。同時，要組織專人進行存款市場利率調查，模擬存款成本核算，為存款利率定價自主化做好準備。做好存款利率自主定價準備。

六是加強宣傳造勢。通過柜臺、顯示屏、標語等形式廣泛宣傳，通過存款利率定價于國有商業(yè)銀行營銷客戶，鞏固存款市場份額。此外，還需要加強隊伍和文明規(guī)范服務建設，不斷提高員工素質和金融服務水平，樹立良好社會形象。同時強化存款工作的管理，加快制度創(chuàng)新，不斷完善考核激勵機制，抓好外防內控，有效杜絕和防范各種風險發(fā)生。

篇二 黨建推動組織工作創(chuàng)新報告

新的形勢對組織工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。作為基層組織部門的負責同志，我認為，解放思想落實到組織工作上，就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢和陳舊觀念，建立起與縣委工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞*發(fā)展的第一要務，推動組織工作的創(chuàng)新。主要體現(xiàn)在四個方面：

（一）工作思路上要找準結合點。面對新形勢新階段，組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式，不斷創(chuàng)新工作思路，立足全局，開闊視野，統(tǒng)籌兼顧，科學謀劃。一是抓好整體與局部的結合?！安恢\全局者，不足以謀一域?！蔽覀円羁陶J識到新時期組織工作面臨的國際國內環(huán)境的復雜性、肩負任務的艱巨性，按照“三個代表”的要求，自覺地把組織工作放在國際國內大背景下去思考、去把握；把組織工作放到經(jīng)濟建設的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點、高站位，立足整體，總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。二是抓好當前與長遠的結合。組織工作頭緒多、任務重，很容易陷入只抓當前、忽視長遠、疲于應付的惡性循環(huán)。有的同志甚至形成了等待、觀望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，沒有自己的工作思路和長遠謀劃。這是與組織工作與時俱進的時代特征極不適應、背道而馳的。就*的情況來看，當前應立足抓好優(yōu)秀年輕干部特別是80后的年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔，同時，也要立足長遠目標，科學謀劃組織工作的發(fā)展思路，積極探索干部隊伍建設和基層黨組織建設的新舉措，使之盡快與改革開放的新形勢新任務相配套、相適應。三是抓好繼承與創(chuàng)新的結合。組織工作是連續(xù)性很強的工作，既要繼承多年來形成的好做法、好傳統(tǒng)，又要堅持科學的態(tài)度，大膽探索，大膽創(chuàng)新。當前，隨著改革開放步伐日益加快，社會經(jīng)濟成分和社會組織形式日益多元化，黨員干部隊伍自身結構也發(fā)生了明顯變化，給組織工作提出了許多新情況、新問題，也對組織工作的方式方法提出更高的要求。組織工作要與時俱進，就必須敢于面對現(xiàn)實問題，勇于探索，大膽突破，對已經(jīng)成熟的做法要盡快形成制度，對不太成熟的要大膽嘗試，積極探索新規(guī)律，使黨的組織工作隨著時代的發(fā)展不斷進步，充滿生機與活力。

（二）工作重點上要立足需求點。不同的時代對組織工作有不同的要求，組織工作也會有相應的側重點。在領導班子和干部隊伍建設上，要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層，培養(yǎng)選拔“靠得住、有本事”的年輕干部，積極探索建立健全干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機制，開闊選人視野，拓寬識人渠道，科學配置領導干部，優(yōu)化領導班子結構，既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用，又有利于防止和糾正選人用人上的腐敗現(xiàn)象。在人才隊伍建設上，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個重要環(huán)節(jié)，健全人才激勵和保障機制，不斷改善人才政策法制環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，大膽開發(fā)人才、引進人才、培養(yǎng)人才，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在干部人事制度改革上，圍繞堅持黨管干部原則，努力改進工作方法，積極推行干部公開選拔、競爭上崗、投票表決制等有效措施，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。在黨員隊伍管理和教育上，著眼于保持黨的先進性，加強黨員的教育，不斷提高黨員的政治、業(yè)務和文化素質；探索加強對黨員特別是流動黨員管理的有效方式；加大發(fā)展黨員工作力度，特別是積極探索在高中生、個私老板、外出務工青年中發(fā)展黨員的方法和途徑，不斷改善黨員隊伍結構，擴大黨的社會基礎，保證黨員隊伍的先進性、純潔性，鞏固黨的執(zhí)政地位。

（三）在工作方式上尋求突破點。經(jīng)過多年的實踐探索，如何開展好工作我們已經(jīng)總結出了一些好的經(jīng)驗，這些好經(jīng)驗既為創(chuàng)新奠定了基礎，但也還存在一些跟不上時代發(fā)展步伐的舊方法舊模式。如：不能準確理解和把握政策，對先進的經(jīng)驗總結不夠，不能結合實際融會貫通，工作簡單化、機械化等等。這些都嚴重阻礙著組織工作與時俱進。我們必須轉變作風，改進方法，敢于突破，勇于創(chuàng)新。把開展解放思想大討論活動與組工干部開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動結合起來，工作中，要打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式，提倡公開、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群眾監(jiān)督。使組織部門真正體現(xiàn)干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖，關心干部、愛護干部、尊重干部。在工作中提倡創(chuàng)新，通過總結分析基層的工作經(jīng)驗和做法，確定新的思路，探索新的工作方法和規(guī)律。

（四）工作機制上要突出著力點。工作機制創(chuàng)新，是組織工作與時俱進的一個重要因素。幾年來，我縣在建立健全工作機制方面進行了積極探索，但與組織工作與時俱進的總體要求還有距離。干部隊伍中存在的種種問題，一定程度上與干部選拔任用和監(jiān)督管理這兩個機制不健全、不完善有關。因此，要著眼于組織工作新的形勢和任務，積極探索，努力健全和完善新的工作機制。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行適應社會主義市場經(jīng)濟體制的干部競爭擇優(yōu)機制，完善干部公開選拔機制、全員競爭上崗機制、全委會票決制、任期制，推動干部能上能下、能進能出，真正體現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化，以良好的機制保障用好的作風選人、選作風好的人。二是建立科學的人才培養(yǎng)和引進機制。積極探索培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢的新機制、新途徑，形成吸引人才的新高地。三是創(chuàng)新干部考察考核評價監(jiān)督機制。在干部選拔任用中重點做好推薦、考察、討論決定、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。主動加強與紀檢、信訪、公安、檢察院、法院等部門的聯(lián)系，整合監(jiān)督資源，充分運用好領導干部任期經(jīng)濟責任審計成果，加強對黨政領導班子“一把手”和關鍵崗位領導干部的監(jiān)督。充分運用干部監(jiān)督專用電話、組織部長接待日、*黨建網(wǎng)和組織部長信箱等形式，切實加強對領導干部的監(jiān)督管理工作。四是強化基層黨組織工作責任制。對農(nóng)村和非工企業(yè)黨組織的工作機制、工作內容及工作方式，以制度的形式明確規(guī)定，使基層黨建工作有抓手，有地位，有干頭。五是建立健全干部特別是領導干部教育培訓機制。明確規(guī)定干部教育培訓的內容、方式、考核手段、激勵和約束形式，使干部教育培訓工作有質量、有效益。

篇三 組織部長在2023年全縣組織工作會議上的工作報告

圍繞中心 服務大局

為全縣新一輪項目建設和社會各項 事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強組織保證

—在全縣組織工作會議上的講話

（2023年2月16 日）

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧2023年的工作，安排部署2023年的工作任

務。下面，我講兩個問題。

一、2023年組織工作回顧

2023年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委 “6＋1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在_____召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題；二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解；三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、2023年組織工作的總體要求和主要任務

（一）以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全力開展好學習實踐活動

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè)；第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現(xiàn)“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。

篇四 在全縣組織工作會議上的工作報告

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧XX年的工作，安排部署XX年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、XX年組織工作回顧

XX年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委 “6＋1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在**召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。

三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學生在XX年度延邊基層工作少數(shù)民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績；分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試；22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰；21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉；4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%；漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，分別占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人,分別占80％和20％。

五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升

一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法（試行）》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農(nóng)民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結合。我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確?；鹨?guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農(nóng)村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元；投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房；從縣管黨費中列支?？睿赓M為443名60歲以上農(nóng)民黨員參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療；為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村（居）干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村（居）干部發(fā)放補助金13萬余元。

三是農(nóng)村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。XX年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸致富”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款政策，共為381名農(nóng)村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29％，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費，XX年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農(nóng)村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農(nóng)村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題；二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解；三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、XX年組織工作的總體要求和主要任務

當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環(huán)境的影響，我縣經(jīng)濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。XX年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6＋1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定XX年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

（一）以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全力開展好學習實踐活動

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的xx大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè)；第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現(xiàn)“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。

（二）以州委干部工作“6＋1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續(xù)引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)（科）級領導干部選拔任用工作實施細則（試行）》、《鄉(xiāng)（科）級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法（試行）》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法（試行）》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作?？茖W編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業(yè)技能人才（農(nóng)村實用人才）競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數(shù)民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)（科）級領導干部經(jīng)濟責任審計辦法（試行）》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)（科）級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制；抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制；抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度；抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產(chǎn)關、生存關；繼續(xù)加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

（三）以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法（試行）》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部＋合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設”管理體制和發(fā)放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創(chuàng)新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包?！皟尚隆苯M織責任制。全面完成建國前農(nóng)民黨員泥草房的改造任務。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發(fā)展重點向農(nóng)村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農(nóng)村發(fā)展黨員空白點。

3、以農(nóng)村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農(nóng)村基層黨建工作領導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生（選調生）到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農(nóng)民黨員產(chǎn)業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。

（四）以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以xx提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發(fā)展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設；著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

同志們，危機給我們帶來了挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)給我們帶來了機遇，機遇也給我們帶來了新任務。做好XX年的組織工作，形勢嚴峻，任務繁重，責任重大。讓我們在縣委的正確領導下，圍繞中心工作和重點任務，奮力進取，狠抓落實，以改革創(chuàng)新精神扎實做好組織工作，切實提高服務科學發(fā)展的水平，為我縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績向國慶61周年和建縣100 周年獻禮。

篇五 鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度組織工作自查報告

按照縣委組織部《關于報送2012年組織工作考核自查報告的通知》要求，對照年初與縣委簽訂的《2012年度黨的基層組織建設工作目標責任書》相關內容，鎮(zhèn)黨委對今年以來全鎮(zhèn)組織工作開展情況進行了深入細致地自查，并對照《2012年度組織工作目標考核細則》進行了逐項打分，具體自查得分為100 分，分細項如下：

一、農(nóng)村基層黨組織建設的情況

全年以來鎮(zhèn)黨委加強了對全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織建設工作的安排和布置，責任分工明確，目標分解到位，自查得分25分。其中：

1、創(chuàng)建并掛牌黨建示范點8個，示范基地1個，自查得分6分。

2、切實加強村活動室的管理和使用，特別是強化了黨員遠程教育設備的廣泛使用，自查得分4分。

3、認真執(zhí)行“三務公開”，各村支部均較好地記錄了《支部書記工作日志》、《黨支部工作記實手冊》，自查得分5分。

4、全面落實了村干部坐班制和村組干部誡免談話、歇職、獎懲激勵等制度，2012年扯職村支部書記、村委會主任“一肩挑”1人，自查得分4分。

5、全面加強村官管理工作，落實村干部基本報酬及辦公經(jīng)費補助標準，“村官”待遇政策落實，自查得分4分；

6、健全農(nóng)村基層組織建設、困難黨員關愛、黨員干部培訓資金保障機制，全年利用春節(jié)、七一看望困難黨員40余人，自查得分2分。

二、黨員隊伍建設情況

在全鎮(zhèn)黨員中開展了以學習實踐科學發(fā)展觀為主的學教活動，加強對黨員干部履職情況及時進行督促檢查，自查得分17分。其中：

1、繼續(xù)抓好了保持共產(chǎn)黨員先進性四個長效機制的貫徹落實，自查得分4分；

2、認真做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，自查得分5分；

3、認真開展了“萬村黨建富民、共建美好家園”行動，制定了實施方案，落實了領導小組，強化了活動取得實效，自查得分5分‘

4、進一步推進和完善基層黨建工作社會評價制度，將群眾代表、服務對象和在鎮(zhèn)縣黨代表、縣人民代表、縣政協(xié)委員等列為社會評價的重要組成部分，強化對全鎮(zhèn)基層黨建設工作的監(jiān)督和促進工作，自查得分3分；

三、基層黨建工作責任制情況

全年認真按照年初與各支部簽訂的目標責任書開展工作并進行督促檢查，確保各項工作落到了實處，及時解決了群眾反映強烈的熱點、難點問題，自查得分11分。其中：

1、落實的黨建工作責任制，實行鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)系所包村黨建工作的制度，負責指導和協(xié)助所聯(lián)系村支部開展基層黨的建設工作，自查得分5分；

2、繼續(xù)推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，健全基層黨建工作考評體系，實行鎮(zhèn)黨委書記親自負責全鎮(zhèn)黨建工作、黨委副書記具體抓基層黨建工作、村黨支部書記年終述職制度，基層黨建工作順利開展，自查得分3分；

3、加強“四強”黨組織創(chuàng)建活動，積極探索創(chuàng)新城鎮(zhèn)基層黨組織和黨員互幫互助機制，自查得分3分。

四、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育設備情況

全年來全鎮(zhèn)黨員現(xiàn)代遠程教育設備使用情況良好，黨員受教育范圍廣泛，成效顯著，自查得分12分。其中：

1、鎮(zhèn)黨委召開了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作領導小組專題會議，并針對全鎮(zhèn)實際制定落實了相關管理人員和村支部的責任和目標任務，自查得分2分；

2、2012完成了最后各村的黨員現(xiàn)代遠程教育站點建設，實現(xiàn)全鎮(zhèn)100%村建站目標，同時加強了設備的管理，與各村簽訂了遠程教育工作目標責任書，強化了考核監(jiān)督措施，自查得分2分；

3、全面落實各遠程站點工作人員，每季度均開展了遠程教育骨干人員培訓，自查得分2分；

4、通過“萬名黨員學電腦”活動，各村村三職干部均學會了操作和使用遠程教育設備，各村農(nóng)民黨員獲得“計算機操作員”國家職業(yè)資格證書人數(shù)也超過了5人，自查得分2分；

5、各站點嚴格按照制定的教學計劃每月開展教學活動均不少于2次，自查得分2分；

6、認真做好了教學活動記錄，定期向縣遠程辦報送相關信息，全年上報遠程信息6條，自查得分2分。

五、領導班子建設情況

鎮(zhèn)黨委班子認真開展了“四強”組織創(chuàng)建活動，班子成員團結凝聚在鎮(zhèn)黨委周圍，順利推進了全鎮(zhèn)各項工作的開展，自查得分23分。其中：

1、認真開展了爭創(chuàng)“四好”領導班子活動，制定了計劃、措施，并對開展創(chuàng)建活動進行了認真總結，按要求召開了班子民主生活會，充分征求意見，切實找準問題，認真進行了落實整改，自查得分6分。

2、領導班子學習、調研和組織生活制度健全。班子成員參學率均在90%以上；堅持調研制度，深入基層、深入一線調查研究，每位班子成員撰寫調研報告1篇；堅持組織生活制度，每位班子成員全年參加所在黨支部組織生活不少于4次，自查得分7分。

3、貫徹民主集中制，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，班子議事規(guī)則、程序和決策機制健全，無重大決策失誤、失泄密及有令不行、有禁不止現(xiàn)象，自查得分5分。

4、積極推進本地政治、經(jīng)濟、文化、社會及黨的建設，全面完成年度工作目標任務、縣委政府和上級黨組織交辦的各項工作任務，自查得分5分。

五、干部隊伍建設情況

全年積極加強干部隊伍建設工作，認真組織干部參加培訓，干部整體素質有了較大提高，自查得分12分。其中：

1、積極配合縣委，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，干部選拔過程中無拉票行為，自查得分5分。

2、及時配齊配強中層干部并努力加強了年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，自查得分4分。

3、按要求完成全年干部培訓計劃和干部調訓任務，并及時反饋了相關信息，自查得分3分。

六、倒置扣分情況

全年來我鎮(zhèn)黨委認真加強農(nóng)村基層黨建工作，強化了制度的落實，完善了監(jiān)督和檢查機制，全面完成了相關規(guī)定任務xx縣委政府中心工作任務，無扣分項目。

篇六 組織部長在2023年全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告

在全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告

同志們：

根據(jù)區(qū)委的總體安排，我就_____區(qū)2023年組織工作做一簡要回顧，對2023年組織工作進行安排部署。

一、2023年工作回顧

2023年區(qū)委組織部和各基層黨委緊緊圍繞服務大局、推進大_____建設這個中心，上下協(xié)調，共同努力，各項工作亮點紛呈：“實現(xiàn)了4項

新突破、推進了3項重點創(chuàng)新、取得了3項新提高?！?/p>

（一）基層黨組織建設實現(xiàn)了四項新突破

1、積極推進三項改革，基層黨組織建設實現(xiàn)了新突破

（1）科學設置基層黨組織，進一步理順基層黨組織的設置體系。提交區(qū)委第八次常委會對部分基層黨組織設置形式進行變更，把7個街道黨工委變更為街道黨委，同時又將10個政府系統(tǒng)局黨委變更為黨工委，進一步理順了我區(qū)從政府黨組到科局黨工委科學的組織設置體系。

（2）圓滿完成公推直選試點工作，在健康街道開展了公推直選黨委書記試點工作。成立工作領導小組，制定實施方案和日程安排，精心設計好每一階段、每一環(huán)節(jié)的工作，通過報名審核、組織考察、“兩委”票決、黨員“直選”等程序，首次“公推直選”出健康街道黨委書記，為全區(qū)基層黨組織民主政治建設的拓展奠定了良好基礎。

（3）開展“黨工共建”工作新模式，不斷擴大黨的組織和黨的工作雙覆蓋。先后在華融假日酒店、融新小額貸款、義龍公司等企業(yè)中同時建立黨、工、團組織，經(jīng)驗做法得到了自治區(qū)的認可，并在全區(qū)的組工信息上進行了登載推廣。

2、打造三個黨建優(yōu)秀品牌，黨組織作用發(fā)揮實現(xiàn)了新突破

（2）以“三村規(guī)劃、雙百工程”為目標，完成了農(nóng)村黨建優(yōu)秀品牌打造任務。通過實行區(qū)領導和各單位聯(lián)系點制度、鎮(zhèn)辦領導包村責任制，在全區(qū)培育出各具特色的6個行政示范村，使4個相對后進的行政村逐步轉化提升。

（3）以創(chuàng)建“和諧企業(yè)”為目標，完成非公黨建優(yōu)秀品牌打造任務。08年我們以“企業(yè)黨旗紅更艷”為主題，在建設、交通、商貿、服務、制造等不同領域非公企業(yè)中，重點培養(yǎng)和打造了10家非公企業(yè)黨建品牌，達到了“樹起一個典型，帶動一批企業(yè)”的效應，帶動全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作整體水平提高。有兩個企業(yè)黨組織達到自治區(qū)先進黨組織標準，有10家企業(yè)黨組織進入呼倫貝爾市先進行列，規(guī)模以上企業(yè)建立黨組織達到了100%，81個企業(yè)黨支部達到了“五好黨支部”標準，企業(yè)黨組織作用明顯增強。

3、通過“三個抓手”，黨組織工作機制和理念實現(xiàn)了新突破

（1）以“三建三聯(lián)”為抓手，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互幫互助的有效對接。通過建立城鄉(xiāng)領導干部聯(lián)系點機制，建立城鄉(xiāng)機構聯(lián)系點機制，建立城鄉(xiāng)組織聯(lián)系點機制，堅持以構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展新格局為目標，充分挖掘和利用城市黨組織的比較優(yōu)勢，著力在服務體系、資源共享和推進工作三個方面下功夫，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織優(yōu)勢互補、資源共享、相互促進、共同提高。

（3）以“三創(chuàng)一落實”

活動為抓手，實現(xiàn)機關黨建四項“創(chuàng)新”和四個“增強”。一是通過創(chuàng)新活動載體，增強機關黨組織的凝聚力。 2023年在全區(qū)機關黨組織中開展了“創(chuàng)優(yōu)工程”、“先鋒工程”、“滿意工程”三大工程。凝聚了人心，帶動了隊伍，推動了各項工作的開展。二是通過創(chuàng)新管理模式，增強機關黨組織的創(chuàng)造力。在機關黨員中設定了支部定崗、黨員認崗、公示明崗、考核評崗四個環(huán)節(jié)，制定了每月自評制度、每季通報制度、每年考評制度的工作流程，使“黨員設崗”活動真正賦有實效。三是通過創(chuàng)新黨組織設置，增強機關黨組織的影響力。充分利用機關黨建資源和優(yōu)勢，建立了律師、法律工作者聯(lián)合黨支部，對旅游紀念品協(xié)會的兩名黨員授予黨員柜臺的牌匾，將黨建觸角延伸到兩新組織，增強黨建工作的有效性和針對性。四是通過創(chuàng)新工作機制，增強機關黨組織的戰(zhàn)斗力。2023年為機關黨委“制度建設規(guī)范年”，組織召開了“機關黨建制度”規(guī)范年暨“三創(chuàng)一落實”典型交流會，編輯了《黨建制度選編》，實現(xiàn)了機關黨建工作的科學化、規(guī)范化和制度化。

4、實施三項工程，黨組織的服務功能實現(xiàn)了新突破

（1）服務工程，即以開辦“綠色服務站”為主渠道，創(chuàng)新基層黨組織服務新形式。08年在農(nóng)村中開展了“綠色服務站”為民服務全程代理工作，所有鎮(zhèn)（辦）和村100%建立起了為民服務全程代理工作的“綠色服務站”，全年全區(qū)累計為民服務達3000余人次，受到了廣大農(nóng)民群眾拍手稱贊。

（2）村級活動場所建設工程。2023年在區(qū)及鎮(zhèn)辦村三級的共同努力下，全區(qū)17個村級活動場所建設取得了顯著進展，建設辦合作村、光明村、哈克鎮(zhèn)聯(lián)合村、哈克村活動場所改擴建全部完成；十六號村內部設施投入完成，三級組織（區(qū)、鎮(zhèn)辦、村）多方籌集資金數(shù)十萬元。目前村級活動場所已經(jīng)成為村民議事、專業(yè)技術培訓、黨員學習活動、遠教等活動中心。

（3）信息和黨員電化教育工程。一是實施黨組織信息化管理，實現(xiàn)了三級（區(qū)委、基層黨委、黨支部）黨組織信息的有效對接，建成了自治區(qū)唯獨一家三級黨組織全部建立黨組織、黨員基本信息庫的旗縣區(qū)組織部。黨組織和黨員基本信息、黨員網(wǎng)絡教育、各個黨委信息平臺全部實現(xiàn)了微機化管理和信息化傳輸，微機化管理、網(wǎng)絡教育、信息平臺三大優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。二是實施了“遠程教育實效年”，通過抓組織管理站點建設，抓節(jié)目播放、抓典型培養(yǎng)等工作，使遠程教育成為基層黨員的重要信息源。

篇七 對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作的調研報告

對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作的調研報告

高度重視。因此，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織，就是把一部分從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)和經(jīng)營的縣內流動黨員剝離出來，使之有效地凝聚起來，進而更好地發(fā)揮作用，這是當前農(nóng)村基層組織建設的重點內容，同時也是一項基礎性的工作，有必要進行大膽探索和實踐。一是黨章有規(guī)定。《黨章》第二十九條規(guī)定，企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。按照這個規(guī)定，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會根據(jù)工作需要，凡符合條件的都應該成立黨的基層組織。二是十七大有要求。十七大提出，“要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用?！币虼耍谵r(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織，既是貫徹落實十七大精神的有力舉措，同時也是促進農(nóng)村發(fā)展、社會和諧的重要途徑。三是現(xiàn)實工作有需要。今年是組織系統(tǒng)改革創(chuàng)新年，基層黨組織建設工作要實現(xiàn)創(chuàng)新突破，必須拿出改革舉措。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，既是加強我縣黨建工作薄弱環(huán)節(jié)的重要舉措，同時也是落實組織工作改革創(chuàng)新的一項具體內容，因此，搞好此項工作有其現(xiàn)實意義。

（三）在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織作用突出

在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，具有以下幾個方面的作用：

一是能夠進一步激活黨員隊伍。由于農(nóng)村客觀存在的外出流動黨員多、黨員老化現(xiàn)象較為突出的問題，黨員難以參加組織生活，嚴重影響了黨組織活動的質量和效果。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立支部后，能夠打破農(nóng)村基層黨組織單純按地域設置和黨員只能參加一個支部生活的傳統(tǒng)模式，黨組織架構由過去的垂直式變?yōu)榫W(wǎng)絡式，黨組織開展活動更加方便快捷，黨員分類教育管理也更加靈活高效，有利于增強黨組織的吸引力，調動黨員隊伍的積極性。

二是能夠進一步發(fā)揮黨員作用。發(fā)揮農(nóng)村黨員作用，必須依靠一定的組織形式，為他們提供發(fā)揮作用的舞臺。否則，在農(nóng)村黨員獨立分散的情況下，單純強調發(fā)揮農(nóng)村無職黨員的作用，存在一定的盲目性。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨支部，黨組織能夠把從事不同行業(yè)的黨員和入黨積極分子編入相應的專業(yè)黨支部，最大限度地聚合同一產(chǎn)業(yè)鏈上黨員的優(yōu)勢資源，并通過“能人效應”、“示范效應”，把看得見、信得過、學得會的技術和經(jīng)驗直接、快速、有效地傳播到群眾中去，很快形成“以戶帶村、以村帶片、以片帶業(yè)”的局面，使基層專業(yè)黨組織成為內聯(lián)農(nóng)戶、外聯(lián)市場的紐帶和培植農(nóng)村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使基層黨員成為產(chǎn)業(yè)前沿的先鋒隊，帶領群眾實現(xiàn)共同富裕的目標。

三是能夠進一步促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一方面，為把產(chǎn)業(yè)做大做強，將黨總支、黨支部、黨小組建到產(chǎn)業(yè)協(xié)會上，組織群眾開展聯(lián)片種養(yǎng)，能夠推動產(chǎn)業(yè)形成規(guī)模化、集約化；另一方面，通過在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部，使“兩新”組織擁有的信息、技術、專業(yè)人才等經(jīng)營管理優(yōu)勢與黨組織具有的動員組織千家萬戶集中力量辦大事的政治優(yōu)勢實現(xiàn)最佳配置，使兩者在生產(chǎn)、銷售、管理、服務上得到優(yōu)勢互補，為基層黨組織指導和組織農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提供了組織保證。

四是能夠進一步強化黨組織服務職能。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，可以根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要和村級黨員干部的特長，把黨員干部聯(lián)合搭配到產(chǎn)業(yè)鏈條上，讓他們能夠騰出精力謀發(fā)展。同時，通過積極開展黨員幫、干部扶、能人帶和互幫互助活動，使農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中一家一戶的實際困難得到有效克服，實現(xiàn)黨員干部工作方式由管理型向服務型、工作范圍由專抓一方向專抓一業(yè)、工作模式由包片包村向包產(chǎn)業(yè)包項目的轉變，不斷增強黨組織服務新農(nóng)村建設的功能。

二、在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織的條件和建議

(一)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)展情況

據(jù)統(tǒng)計，我縣目前各類農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)協(xié)會已發(fā)展到14個，大體形成了龍頭帶動型、技術服務型、市場集散型、產(chǎn)銷協(xié)作型等合作模式。14個專業(yè)協(xié)會分別是：新縣板栗銀杏協(xié)會、陡山河林果業(yè)協(xié)會、陡山河淮南豬養(yǎng)殖協(xié)會、八里畈茶葉協(xié)會、卡房天麻種植協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、滸灣鄉(xiāng)香菇種植協(xié)會、陳店鄉(xiāng)茶葉協(xié)會、吳陳河鎮(zhèn)蔬菜種植者協(xié)會和新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會。14個專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會共有會員510人，其中黨員121人，平均年齡43歲。黨員人數(shù)在10人以上的協(xié)會有11個。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有7個，分別是新縣板栗銀杏協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會；其余7個協(xié)會皆為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨村組的協(xié)會。目前，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中黨員人數(shù)均在3人以上，通過加強協(xié)會監(jiān)管和引導，能夠正常發(fā)揮作用，都具備組建黨組織的條件；另外7個跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)協(xié)會，雖然具備組建黨組織的條件，但鑒于過去沒 有在跨鄉(xiāng)社會組織中組建黨組織的先例，考慮到黨員構成及管理上的復雜性，應暫時緩建，待條件成熟后再建。

（二）在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織面臨的問題

多年來，各類協(xié)會積極投身于服務群眾、促進發(fā)展的各項事務中，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、致富農(nóng)民、推進黨建上起到了一定的作用。但根據(jù)目前的狀況，在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織還面臨一些問題：

一是協(xié)會作用不很明顯。目前全縣正式注冊的協(xié)會共有34個，其中產(chǎn)業(yè)協(xié)會14個，它們大多數(shù)處于初始創(chuàng)建階段，會員管理松散；有部分協(xié)會僅僅是掛名而已，無辦公場所，無工作機構，沒有真正發(fā)揮協(xié)會的作用。

二是會員管理難度較大。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中，有7個協(xié)會的會員分布在科技、衛(wèi)生、文化、商業(yè)等多個社會領域，會員流動性大，隸屬關系復雜；大多數(shù)會員參加協(xié)會活動是臨時的，他們的主要精力還是以原有單位和行業(yè)為主。如板栗銀杏、天麻中藥材、茶葉等協(xié)會，會員只是在產(chǎn)品上市期間開展一些促銷活動，在其它季節(jié)很少有聯(lián)系；產(chǎn)業(yè)協(xié)會大多是群眾自發(fā)成立的民間組織，對會員的管理不能像其它組織或行業(yè)那樣有很強的約束力，目前還缺乏行之有效的管理措施。

三是缺少活動經(jīng)費。目前大多數(shù)協(xié)會都存在缺少活動經(jīng)費的現(xiàn)象，如何籌措必要的活動經(jīng)費，創(chuàng)造必要的辦公環(huán)境和辦公條件是各協(xié)會組織急需解決的問題。

四是思想認識不夠。有的人認為協(xié)會的作用主要是發(fā)展經(jīng)濟，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在協(xié)會中建立黨組織“沒有必要”；有的人認為在協(xié)會中建立黨組織會與協(xié)會的“獨立自主”相沖突，會給協(xié)會發(fā)展帶來約束和障礙。

（三）在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織工作建議

經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨組織就延伸到哪里。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨組織，優(yōu)化農(nóng)村基層組織設置，可以使基層黨組織始終站在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的前沿，達到“建一個組織，興一項產(chǎn)業(yè)，活一域經(jīng)濟，富一方百姓”的目標?，F(xiàn)就在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織工作提出以下建議：

一是加強宣傳，統(tǒng)一思想。創(chuàng)新基層黨組織設置方式，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織是順應農(nóng)村發(fā)展的現(xiàn)實要求，各級黨組織要通過召開會議、走訪座談、展開討論等形式，大力宣傳在協(xié)會建立黨組織的方式、目的和意義，統(tǒng)一基層黨員干部思想，消除顧慮，引導協(xié)會中的黨員和廣大會員積極參與支持。

二是深入調研，摸清底數(shù)。按照產(chǎn)業(yè)協(xié)會類型、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、協(xié)會數(shù)量、會員數(shù)、黨員數(shù)等內容設置調查表，對產(chǎn)業(yè)協(xié)會組建情況進行調查。針對有的協(xié)會是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管，有的是縣級農(nóng)業(yè)部門主管等實際，綜合考慮目前是否應建立黨組織，并確定其歸屬。

三是引導扶持，規(guī)范管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和涉農(nóng)部門黨組織要積極幫助協(xié)會發(fā)展，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范協(xié)會的組織管理；引導協(xié)會把增加農(nóng)民收入作為中心任務，協(xié)調各方面的關系，維護會員正當權益；支持協(xié)會實行民主決策，不斷提高經(jīng)營管理水平；引導協(xié)會黨組織充分發(fā)揮骨干帶頭作用，增強黨在協(xié)會組織中的影響力。

四是典型引路，適時推進。目前，有的產(chǎn)業(yè)協(xié)會機制比較健全、活動比較規(guī)范，可把這些協(xié)會作為組建黨支部或黨小組的工作試點。通過先行試點，不斷總結經(jīng)驗，待時機成熟，逐步擴大黨組織組建范圍。同時，還要本著先易后難、循序漸進的原則開展產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織組建工作，可在具備組建條件的7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中率先組建。這7個協(xié)會屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管，協(xié)會會員大多來自同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要身份是村組干部和農(nóng)民，黨員人數(shù)占有相當?shù)谋壤鄬Χ砸子诓僮鳌?/p>

五是結合實際，科學組建。對協(xié)會主管部門人員、協(xié)會骨干和黨員進行培訓，明確組建方法和目標要求，使大家對黨組織組建工作有一個較為完整的概念；可通過向協(xié)會下派熟悉黨務、作風扎實的黨建指導員,幫助抓好黨組織組建工作；對一些規(guī)模較小且黨員數(shù)少的產(chǎn)業(yè)協(xié)會可以建立黨小組，跨村經(jīng)營的協(xié)會可以直接建立黨支部；對于跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分布多行業(yè)、具有發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)會也可以根據(jù)實際情況建立黨支部或總支，隸屬縣級涉農(nóng)黨委。

三、幾點思考

創(chuàng)新基層黨組織設置是新形勢下農(nóng)村基層組織建設的新創(chuàng)造，必須正確處理好發(fā)展與規(guī)范、引導與服務等方面的關系，不斷提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，更好地促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設。因此，在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，要力求做到以下幾個方面：

一是要力求組織構架科學化。在組建協(xié)會黨組織時慎重把握協(xié)會發(fā)展的前景，客觀分析實際工作的需要，在重新組建黨支部和劃分黨小組時切實尊重黨員個人的意愿。同時，要處理好發(fā)展與規(guī)范的關系，做到邊發(fā)展、邊規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展，以質量保證數(shù)量，從而使基層黨組織設置與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步保持同步。

二是要力求組織運行高效率。要堅持以有利于鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎、有利于發(fā)揮黨員先鋒模范作用、有利于促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展為標準，變革黨員管理模式，使會員黨員在主要接受協(xié)會黨支部管理的同時，能參加居住地行政村黨組織的各項活動，實現(xiàn)“雙重”管理。同時，還要進一步完善協(xié)會內部決策機制、經(jīng)營機制、分配機制和運行機制，加強協(xié)會在合作方式、組織管理、經(jīng)營項目和辦會宗旨上的引導和管理，正確處理對內服務與對外贏利的關系，切實把協(xié)會辦成聯(lián)結產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建品牌、善于經(jīng)營、帶領農(nóng)民參與市場競爭的主體，確?；鶎咏M織設置的科學性和合理性。

三是要力求服務技術科學化。要提高協(xié)會黨組織領導發(fā)展的能力和水平，就必須在加強對協(xié)會黨組織負責人業(yè)務知識培訓的同時，認真指導好鄉(xiāng)村組織、協(xié)會組織對協(xié)會黨員、致富帶頭人的培訓，不斷提高協(xié)會組織和黨員、致富帶頭人服務會員、服務群眾的能力和水平。同時，要進一步實施“雙強”工程，將協(xié)會中致富能人盡快培養(yǎng)成為“雙強”黨員，不斷壯大協(xié)會黨組織中“雙強”黨員隊伍。通過“雙強”黨員示范帶動，促進協(xié)會更好發(fā)揮科技服務作用，有效推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。

四是要力求農(nóng)民收入最大化。建立農(nóng)民專業(yè)協(xié)會黨組織必須立足于產(chǎn)業(yè)結構調整和發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，突出以科技和經(jīng)濟為紐帶，謀求勞動力、土地資源與科技、資本的優(yōu)化配置，切實做好技術指導、信息提供、物資供應、產(chǎn)品加工、貯藏、銷售等服務工作，努力提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，加快黨員和群眾致富步伐。只有把發(fā)展和富民放在首位，不斷幫助協(xié)會發(fā)展壯大，才能有效增強產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織的吸引力和輻射力，不斷推進社會主義新農(nóng)村建設進程。

篇八 創(chuàng)建學習型黨組織工作報告

人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關，檢察官是一支以黨員為主體的隊伍，承擔著“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”的神圣使命。我院現(xiàn)有檢察干警139名，其中黨員為119人，黨員占干警總數(shù)的86%。近年來，我院黨委以抓學習、重調研、強素質為抓手，加強領導、周密部署、龍頭示范、健全機制、落實措施，深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，全面推進學習型黨組織建設，成效顯著，既增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，又提高了黨員干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和綜合素質，并有力地推動了全院各項工作創(chuàng)新發(fā)展，我院先后兩次被評為“全國先進基層檢察院”，在今年年初全市檢察機關基層院建設考核和業(yè)務考評中，我院又榮獲第一名?，F(xiàn)將我院創(chuàng)建學習型黨組織的主要做法和體會匯報如下：

一、創(chuàng)建學習型黨組織的主要做法

1.加強領導，周密部署，創(chuàng)建活動有序推進。我院黨委高度重視學習型黨組織示范點創(chuàng)建工作，將其列為院黨委全年工作的重要內容，多次召開黨委會進行專題研究，深刻領會、全面把握區(qū)委加強示范點建設的具體要求，精心組織、周密部署、深入動員、廣泛發(fā)動。一是及時成立了創(chuàng)建學習型黨組織工作領導小組，建立了檢察長親自抓，分管黨務的副檢察長具體抓，政工部門統(tǒng)籌，各支部書記和各科室負責人為責任人，一級抓一級，層層抓落實的領導體系和責任落實體系。二是精心制訂了創(chuàng)建學習型黨組織實施方案，明確了開展創(chuàng)建活動的指導思想、目標任務、具體做法和主要要求，對全院、各支部、各科室開展創(chuàng)建活動做了周密詳細部署。要求政工、辦公室等部門要發(fā)揮職能作用，加強溝通協(xié)調、及時部署全院創(chuàng)建活動、跟進和指導各部門團體開展活動。要求各支部、各科室發(fā)揮主觀能動性，結合自身情況，開展富有特色的創(chuàng)建活動。三是廣泛召開了全院大會，對創(chuàng)建活動進行了全面動員，然后充分利用內網(wǎng)、宣傳欄等載體，及時公布創(chuàng)建要點、創(chuàng)建動態(tài)、創(chuàng)建要求，加強宣傳攻勢，營造了“人人愛學習，處處講學習”的濃厚氛圍，積極推進了創(chuàng)建活動有序開展。

2.抓班子學習，發(fā)揮“龍頭”的示范作用。俗話說“群雁高飛頭雁領”，在推進學習型黨組織示范點建設過程中，我院以創(chuàng)建“學習型班子”為核心，抓好班子學習并發(fā)揮“龍頭”的學習示范作用。一是抓好黨委中心組理論學習。黨委中心組理論學習根據(jù)國內國際形勢、全區(qū)中心工作和檢察工作任務要求，把握學習重點，豐富學習內容，每年集中學習不少于6個專題，例如今年確定了“加強和創(chuàng)新社會管理，加快法治社會建設，維護社會和諧穩(wěn)定 ”、“以全區(qū)不斷完善和深化大部制改革為契機，積極推進檢察改革”等專題，為確保中心組學習效果，還堅持做到有部署、有檢查、有心得、有總結。二是鼓勵班子成員撰寫調研文章。針對當前社會熱點和工作中遇到的難題，鼓勵班子成員深入鎮(zhèn)街，通過上門走訪、集體座談等形式，深入調研，撰寫一批有份量、有深度、有指導意義的調研文章。據(jù)統(tǒng)計，近年來，我院每個班子成員均完成了2篇以上自學讀書筆記，撰寫了1篇以上不少于3000字的調研文章，如李國強檢察長撰寫了《證據(jù)移送制度研究》發(fā)表在《中國刑事法》刊物上。三是加強學習的請示匯報。我院黨委每年均不少于2次向區(qū)直屬機關黨工委專題匯報班子學習情況，加強溝通，明確學習重點，及時了解自身不足，主動接受指導，增強學習實效。四是嚴格學習要求。堅持按照標準更高、要求更嚴、先學一步、學深一點的要求，要求班子成員嚴格遵守學習制度，狠抓自身學習提高，以自己的模范行動為其他黨員做出示范，如每次黨委中心組集體學習或專題研討時，檢察長都全程參與、認真記錄、帶頭發(fā)言。又如班子成員在繁忙的工作之余，科學安排時間，每天都至少抽出1個小時讀書、看報、學文件、研究政策法規(guī)。“榜樣是無聲的力量”，在班子的示范下，全院黨員的學習積極性明顯提高，自覺參加集中學習、主動參加學歷再教育、積極參加司法考試、認真撰寫調研文章，刻苦學習理論、鉆研業(yè)務，班子“龍頭”起到了明顯的示范作用。

3.抓黨員干部培訓學習，不斷提高黨員干部的綜合素質。我院黨委以改善學習環(huán)境為抓手，不斷創(chuàng)新黨員學習的內容和形式，增強學習的實效性、趣味性，充分調動黨員的學習熱情，不斷提高他們的政治素質和業(yè)務能力。一是大力改善學習環(huán)境，建立完善了圖書室、電子閱覽室、電教室，其中圖書室新增了法律類、綜合類圖書1000多冊，使總藏書量達到了4500多冊，極大地滿足了黨員干部的學習需求。此外，還大力拓展學習渠道，在我院辦公辦案內網(wǎng)上專門開辟了學習專欄，設置了學習熱點、學習園地、益智空間等6個欄目，由政工科、辦公室等部門指派專人進行維護，定期更新學習資料，充分發(fā)揮了“網(wǎng)絡學習、無處不在”的優(yōu)勢。二是豐富學習的內容和形式，充分利用高校資源，加強與清華大學、西南政法大學、中南大學、廣東省檢察官學院等院校的合作，有針對性對黨員干部開展法律前沿理論、法律實務、辦案技巧、新的法律法規(guī)、科技、金融等知識的專題學習。如今年年初，我院組織6名中層以上干部到清華大學參加領導素能培訓班，學習了當前應對公共危機、提高領導藝術的最前沿知識。今年5月底至6月中旬，分四批組織黨員干部前往西南政法大學和中南大學對今年5月1日正式頒布實施的《刑法修正案(八)》和反貪污賄賂、反瀆職侵權的業(yè)務知識進行了深入的專題學習。此外，還舉辦了“黨的知識”、“公務禮儀”、“ 檢察業(yè)務技能”、“法律文書寫作”等等一系列講座。通過開展以上多層次、全方位的學習活動，使黨員干部增長了知識，開拓了視野，辦案水平和業(yè)務能力得到較大的提升。三是增強學習的趣味性。如針對理論學習比較枯燥的情況，通過舉行演講比賽、辯論比賽、征文比賽、現(xiàn)場參觀、觀看影視錄像等多種形式來學習，增強趣味性，讓黨員在輕松愉快中參與學習。

4.開展特色學習活動，推進創(chuàng)建工作深入開展。在推進學習型黨組織建設的過程中，我院注重法律理論與檢察實踐相結合，突出檢察特色，扎實開展了富有特色的創(chuàng)建活動。一是開展“三個一”活動，即要求檢察干警每季度精讀一本法律書，每半年寫一篇學習心得，每年寫一篇與檢察工作相關的調研文章，通過“三個一”活動，不斷夯實干警們的理論功底和文化素養(yǎng)，促進他們的調研水平不斷提高，僅去年，全院便有30篇調研文章在省級以上報刊上發(fā)表，辦公室1名干警還成為全市檢察機關中唯一入選“全國檢察理論研究人才庫”的優(yōu)秀調研人才;二是開展“讀書月”活動，將每年8月定為我院黨員的讀書月，結合工作大局和檢察工作熱點，選定書目，有針對性地部署學習法律、科技、金融、文學等相關知識;三是開展“周五學習日”活動。今年年初，我院確定了每周五下午為全院的政治、業(yè)務學習時間，由各科室結合自身工作實際集中進行政治理論或具體業(yè)務知識的輔導學習。如公訴科在每周五下午專門開設了“公訴講壇”，由部門負責人、業(yè)務骨干們輪流對全科干警進行業(yè)務知識講解培訓，取得較好的效果，半年來提起公訴的近1000宗案件中沒有出現(xiàn)1件錯案。四是開展“好學之星”、“學習型科室”、“學習型干警”等系列評選活動。我院每年都根據(jù)調研成果、信息簡報撰寫情況、學習考勤情況，評選一批“好學之星”，并根據(jù)學習風氣、學歷水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、調研能力等要素去評選一批“學習型科室”和“學習型干警”。如去年評選了偵查監(jiān)督科、公訴科為“學習型科室”，評選了10名“好學之星”和“學習型干警”并給予了表彰。

5.完善制度，構建長效機制。為保障創(chuàng)建活動的深入開展，我院不斷建立完善學習制度，先后制訂完善了《推進學習型黨組織建設工作制度》、《黨委中心組學習制度》、《政治業(yè)務學習制度》、《教育培訓工作制度》、《攻讀在職碩士研究生暫行規(guī)定》、《關于參加司法考試的管理規(guī)定》等日常學習制度。同時，我院還充分依托國家行政學院專家指導開發(fā)的績效管理考核系統(tǒng)，對黨員干部的學習調研情況進行動態(tài)管理，通過自動生成學習分值的方式自動得出考核結果，并以此為依據(jù)，對學習調研工作成績優(yōu)秀的黨員干部實時進行表彰獎勵，去年以來先后評選表彰了一批調研先進個人和信息先進個人，此外，對一些學習成績不理想的，也視情況及時進行談話、誡勉，敦促其加強學習。通過努力，我院逐步形成了推進學習型黨組織建設長遠發(fā)展的考評機制、激勵機制和約束機制等長效管理機制。

二、創(chuàng)建學習型黨組織的主要體會

通過扎實開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，我們有如下體會：

第一、加強學習是做好各項檢察工作的首要前提條件。在當前的新形勢、新任務下，只有不斷加強學習，人人爭當學習型檢察干警，才能不斷提高法律監(jiān)督能力，不斷提高綜合素質，才能在檢察機關深入推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”的三項重點工作中不斷做出新的貢獻。

第二、要樹立終身學習理念。知識的無限豐富和政策法規(guī)的不斷更新決定了學習是永遠止境的過程。一個人的知識存量畢竟是有限的，不可能憑某個階段的學習而終身受益，我們檢察干警需要不斷地“充電蓄能”，不斷地接受新知識，不斷地開拓創(chuàng)新，才能為檢察事業(yè)的發(fā)展增強后勁。

第三、必須構建長效機制。創(chuàng)建學習型黨組織，必須抓好班子學習、抓好黨員學習、抓好特色學習活動，只有這樣才能將學習型黨組織建設的各項任務落到實處。同時，必須強化制度保障，要建立健全各項學習制度，把加強學習與業(yè)務工作，一道部署，一起考核，同檢查，同驗收，只有這樣才能形成長效的學習機制，真正把學習型黨組織建設長期有效地堅持下去。

篇九 對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作調研報告

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?？茖W合理地設置好黨的基層組織，是適應新形勢發(fā)展需要，推進農(nóng)村小康社會、和諧社會和社會主義新農(nóng)村建設的必然要求和基本保障。近年來，隨著市場經(jīng)濟體制改革的深化，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整步伐加快，以專業(yè)化、規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化為特點的協(xié)會型新經(jīng)濟組織不斷涌現(xiàn)，農(nóng)村黨員從業(yè)的流動性、多樣性、分散性問題日益突顯，以行政組織為單位設置黨組織的傳統(tǒng)模式，已很難適應發(fā)展變化的新形勢。如何創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設置方式，探索基層黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的最佳結合點，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，推動農(nóng)村特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強，全面加快社會主義新農(nóng)村建設進程，已成為基層黨建工作需要研究的重要課題。圍繞此課題，9月中旬至10月上旬，我們著重在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織工作開展了一次調研，并形成本調研報告。

一、在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織的必要性

（一）傳統(tǒng)基層黨組織設置存在局限性

近年來，隨著農(nóng)村稅費改革的實施，村級黨組織功能、黨員思想觀念以及從業(yè)范圍、內容都發(fā)生了深刻變化。在新形勢下，傳統(tǒng)基層黨組織設置模式，已與時代發(fā)展要求不相適應。就我縣而言，主要存在以下幾個方面的問題：一是基層黨組織設置模式過于單一，農(nóng)村基本上都是以行政村為單位設立黨組織，縱向層級少，橫向覆蓋面不寬，與當前社會多元化的形勢不相適應，尤其是對一些新經(jīng)濟組織的輻射力、滲透力不強。二是由于黨組織設置模式不活，導致黨組織對黨員的管理缺乏有效的手段，使得不少從事第三產(chǎn)業(yè)、經(jīng)常流動、居住分散的黨員游離于黨組織之外，難以進行正常的教育管理。三是大多數(shù)村黨支部書記年齡老化，工作方式習慣于計劃經(jīng)濟體制下管理和命令式的手段，市場經(jīng)濟觀念不濃，服務意識不強，缺乏專業(yè)技能，完全不能滿足新農(nóng)村建設的需要和群眾發(fā)展致富的迫切要求。

（二）在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織有現(xiàn)實需求

根據(jù)農(nóng)村目前現(xiàn)狀，黨員隊伍可劃分為三個類型，分別是以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主的農(nóng)村留守黨員、以從事勞務為主的外出流動黨員、以個體經(jīng)營或以產(chǎn)業(yè)開發(fā)為主的縣內流動黨員。在這三個類型的黨員隊伍中，目前第三種類型的黨員在管理上比較薄弱，應該予以高度重視。因此，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織，就是把一部分從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)和經(jīng)營的縣內流動黨員剝離出來，使之有效地凝聚起來，進而更好地發(fā)揮作用，這是當前農(nóng)村基層組織建設的重點內容，同時也是一項基礎性的工作，有必要進行大膽探索和實踐。一是黨章有規(guī)定?！饵h章》第二十九條規(guī)定，企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。按照這個規(guī)定，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會根據(jù)工作需要，凡符合條件的都應該成立黨的基層組織。二是xx大有要求。xx大提出，“要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用?！币虼?，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織，既是貫徹落實xx大精神的有力舉措，同時也是促進農(nóng)村發(fā)展、社會和諧的重要途徑。三是現(xiàn)實工作有需要。今年是組織系統(tǒng)改革創(chuàng)新年，基層黨組織建設工作要實現(xiàn)創(chuàng)新突破，必須拿出改革舉措。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，既是加強我縣黨建工作薄弱環(huán)節(jié)的重要舉措，同時也是落實組織工作改革創(chuàng)新的一項具體內容，因此，搞好此項工作有其現(xiàn)實意義。

（三）在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織作用突出

在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，具有以下幾個方面的作用：

一是能夠進一步激活黨員隊伍。由于農(nóng)村客觀存在的外出流動黨員多、黨員老化現(xiàn)象較為突出的問題，黨員難以參加組織生活，嚴重影響了黨組織活動的質量和效果。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立支部后，能夠打破農(nóng)村基層黨組織單純按地域設置和黨員只能參加一個支部生活的傳統(tǒng)模式，黨組織架構由過去的垂直式變?yōu)榫W(wǎng)絡式，黨組織開展活動更加方便快捷，黨員分類教育管理也更加靈活高效，有利于增強黨組織的吸引力，調動黨員隊伍的積極性。

二是能夠進一步發(fā)揮黨員作用。發(fā)揮農(nóng)村黨員作用，必須依靠一定的組織形式，為他們提供發(fā)揮作用的舞臺。否則，在農(nóng)村黨員獨立分散的情況下，單純強調發(fā)揮農(nóng)村無職黨員的作用，存在一定的盲目性。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨支部，黨組織能夠把從事不同行業(yè)的黨員和入黨積極分子編入相應的專業(yè)黨支部，最大限度地聚合同一產(chǎn)業(yè)鏈上黨員的優(yōu)勢資源，并通過“能人效應”、“示范效應”，把看得見、信得過、學得會的技術和經(jīng)驗直接、快速、有效地傳播到群眾中去，很快形成“以戶帶村、以村帶片、以片帶業(yè)”的局面，使基層專業(yè)黨組織成為內聯(lián)農(nóng)戶、外聯(lián)市場的紐帶和培植農(nóng)村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使基層黨員成為產(chǎn)業(yè)前沿的先鋒隊，帶領群眾實現(xiàn)共同富裕的目標。

三是能夠進一步促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一方面，為把產(chǎn)業(yè)做大做強，將黨總支、黨支部、黨小組建到產(chǎn)業(yè)協(xié)會上，組織群眾開展聯(lián)片種養(yǎng)，能夠推動產(chǎn)業(yè)形成規(guī)模化、集約化；另一方面，通過在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部，使“兩新”組織擁有的信息、技術、專業(yè)人才等經(jīng)營管理優(yōu)勢與黨組織具有的動員組織千家萬戶集中力量辦大事的政治優(yōu)勢實現(xiàn)最佳配置，使兩者在生產(chǎn)、銷售、管理、服務上得到優(yōu)勢互補，為基層黨組織指導和組織農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提供了組織保證。

四是能夠進一步強化黨組織服務職能。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，可以根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要和村級黨員干部的特長，把黨員干部聯(lián)合搭配到產(chǎn)業(yè)鏈條上，讓他們能夠騰出精力謀發(fā)展。同時，通過積極開展黨員幫、干部扶、能人帶和互幫互助活動，使農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中一家一戶的實際困難得到有效克服，實現(xiàn)黨員干部工作方式由管理型向服務型、工作范圍由專抓一方向專抓一業(yè)、工作模式由包片包村向包產(chǎn)業(yè)包項目的轉變，不斷增強黨組織服務新農(nóng)村建設的功能。

二、在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織的條件和建議

(一)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)展情況

據(jù)統(tǒng)計，我縣目前各類農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)協(xié)會已發(fā)展到14個，大體形成了龍頭帶動型、技術服務型、市場集散型、產(chǎn)銷協(xié)作型等合作模式。14個專業(yè)協(xié)會分別是：新縣板栗銀杏協(xié)會、陡山河林果業(yè)協(xié)會、陡山河淮南豬養(yǎng)殖協(xié)會、八里畈茶葉協(xié)會、卡房天麻種植協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、滸灣鄉(xiāng)香菇種植協(xié)會、陳店鄉(xiāng)茶葉協(xié)會、吳陳河鎮(zhèn)蔬菜種植者協(xié)會和新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會。14個專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會共有會員510人，其中黨員121人，平均年齡43歲。黨員人數(shù)在10人以上的協(xié)會有11個。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有7個，分別是新縣板栗銀杏協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會；其余7個協(xié)會皆為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨村組的協(xié)會。目前，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中黨員人數(shù)均在3人以上，通過加強協(xié)會監(jiān)管和引導，能夠正常發(fā)揮作用，都具備組建黨組織的條件；另外7個跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)協(xié)會，雖然具備組建黨組織的條件，但鑒于過去沒有在跨鄉(xiāng)社會組織中組建黨組織的先例，考慮到黨員構成及管理上的復雜性，應暫時緩建，待條件成熟后再建。

（二）在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織面臨的問題

多年來，各類協(xié)會積極投身于服務群眾、促進發(fā)展的各項事務中，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、致富農(nóng)民、推進黨建上起到了一定的作用。但根據(jù)目前的狀況，在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織還面臨一些問題：

一是協(xié)會作用不很明顯。目前全縣正式注冊的協(xié)會共有34個，其中產(chǎn)業(yè)協(xié)會14個，它們大多數(shù)處于初始創(chuàng)建階段，會員管理松散；有部分協(xié)會僅僅是掛名而已，無辦公場所，無工作機構，沒有真正發(fā)揮協(xié)會的作用。

二是會員管理難度較大。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中，有7個協(xié)會的會員分布在科技、衛(wèi)生、文化、商業(yè)等多個社會領域，會員流動性大，隸屬關系復雜；大多數(shù)會員參加協(xié)會活動是臨時的，他們的主要精力還是以原有單位和行業(yè)為主。如板栗銀杏、天麻中藥材、茶葉等協(xié)會，會員只是在產(chǎn)品上市期間開展一些促銷活動，在其它季節(jié)很少有聯(lián)系；產(chǎn)業(yè)協(xié)會大多是群眾自發(fā)成立的民間組織，對會員的管理不能像其它組織或行業(yè)那樣有很強的約束力，目前還缺乏行之有效的管理措施。

三是缺少活動經(jīng)費。目前大多數(shù)協(xié)會都存在缺少活動經(jīng)費的現(xiàn)象，如何籌措必要的活動經(jīng)費，創(chuàng)造必要的辦公環(huán)境和辦公條件是各協(xié)會組織急需解決的問題。

四是思想認識不夠。有的人認為協(xié)會的作用主要是發(fā)展經(jīng)濟，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在協(xié)會中建立黨組織“沒有必要”；有的人認為在協(xié)會中建立黨組織會與協(xié)會的“獨立自主”相沖突，會給協(xié)會發(fā)展帶來約束和障礙。

（三）在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織工作建議

經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨組織就延伸到哪里。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨組織，優(yōu)化農(nóng)村基層組織設置，可以使基層黨組織始終站在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的前沿，達到“建一個組織，興一項產(chǎn)業(yè)，活一域經(jīng)濟，富一方百姓”的目標?，F(xiàn)就在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織工作提出以下建議：

一是加強宣傳，統(tǒng)一思想。創(chuàng)新基層黨組織設置方式，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織是順應農(nóng)村發(fā)展的現(xiàn)實要求，各級黨組織要通過召開會議、走訪座談、展開討論等形式，大力宣傳在協(xié)會建立黨組織的方式、目的和意義，統(tǒng)一基層黨員干部思想，消除顧慮，引導協(xié)會中的黨員和廣大會員積極參與支持。

二是深入調研，摸清底數(shù)。按照產(chǎn)業(yè)協(xié)會類型、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、協(xié)會數(shù)量、會員數(shù)、黨員數(shù)等內容設置調查表，對產(chǎn)業(yè)協(xié)會組建情況進行調查。針對有的協(xié)會是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管，有的是縣級農(nóng)業(yè)部門主管等實際，綜合考慮目前是否應建立黨組織，并確定其歸屬。

三是引導扶持，規(guī)范管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和涉農(nóng)部門黨組織要積極幫助協(xié)會發(fā)展，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范協(xié)會的組織管理；引導協(xié)會把增加農(nóng)民收入作為中心任務，協(xié)調各方面的關系，維護會員正當權益；支持協(xié)會實行民主決策，不斷提高經(jīng)營管理水平；引導協(xié)會黨組織充分發(fā)揮骨干帶頭作用，增強黨在協(xié)會組織中的影響力。

四是典型引路，適時推進。目前，有的產(chǎn)業(yè)協(xié)會機制比較健全、活動比較規(guī)范，可把這些協(xié)會作為組建黨支部或黨小組的工作試點。通過先行試點，不斷總結經(jīng)驗，待時機成熟，逐步擴大黨組織組建范圍。同時，還要本著先易后難、循序漸進的原則開展產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織組建工作，可在具備組建條件的7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中率先組建。這7個協(xié)會屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管，協(xié)會會員大多來自同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要身份是村組干部和農(nóng)民，黨員人數(shù)占有相當?shù)谋壤?，相對而言易于操作?/p>

五是結合實際，科學組建。對協(xié)會主管部門人員、協(xié)會骨干和黨員進行培訓，明確組建方法和目標要求，使大家對黨組織組建工作有一個較為完整的概念；可通過向協(xié)會下派熟悉黨務、作風扎實的黨建指導員,幫助抓好黨組織組建工作；對一些規(guī)模較小且黨員數(shù)少的產(chǎn)業(yè)協(xié)會可以建立黨小組，跨村經(jīng)營的協(xié)會可以直接建立黨支部；對于跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分布多行業(yè)、具有發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)會也可以根據(jù)實際情況建立黨支部或總支，隸屬縣級涉農(nóng)黨委。

三、幾點思考

創(chuàng)新基層黨組織設置是新形勢下農(nóng)村基層組織建設的新創(chuàng)造，必須正確處理好發(fā)展與規(guī)范、引導與服務等方面的關系，不斷提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，更好地促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設。因此，在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織，要力求做到以下幾個方面：

一是要力求組織構架科學化。在組建協(xié)會黨組織時慎重把握協(xié)會發(fā)展的前景，客觀分析實際工作的需要，在重新組建黨支部和劃分黨小組時切實尊重黨員個人的意愿。同時，要處理好發(fā)展與規(guī)范的關系，做到邊發(fā)展、邊規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展，以質量保證數(shù)量，從而使基層黨組織設置與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步保持同步。

二是要力求組織運行高效率。要堅持以有利于鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎、有利于發(fā)揮黨員先鋒模范作用、有利于促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展為標準，變革黨員管理模式，使會員黨員在主要接受協(xié)會黨支部管理的同時，能參加居住地行政村黨組織的各項活動，實現(xiàn)“雙重”管理。同時，還要進一步完善協(xié)會內部決策機制、經(jīng)營機制、分配機制和運行機制，加強協(xié)會在合作方式、組織管理、經(jīng)營項目和辦會宗旨上的引導和管理，正確處理對內服務與對外贏利的關系，切實把協(xié)會辦成聯(lián)結產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建品牌、善于經(jīng)營、帶領農(nóng)民參與市場競爭的主體，確?；鶎咏M織設置的科學性和合理性。

三是要力求服務技術科學化。要提高協(xié)會黨組織領導發(fā)展的能力和水平，就必須在加強對協(xié)會黨組織負責人業(yè)務知識培訓的同時，認真指導好鄉(xiāng)村組織、協(xié)會組織對協(xié)會黨員、致富帶頭人的培訓，不斷提高協(xié)會組織和黨員、致富帶頭人服務會員、服務群眾的能力和水平。同時，要進一步實施“雙強”工程，將協(xié)會中致富能人盡快培養(yǎng)成為“雙強”黨員，不斷壯大協(xié)會黨組織中“雙強”黨員隊伍。通過“雙強”黨員示范帶動，促進協(xié)會更好發(fā)揮科技服務作用，有效推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。

四是要力求農(nóng)民收入最大化。建立農(nóng)民專業(yè)協(xié)會黨組織必須立足于產(chǎn)業(yè)結構調整和發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，突出以科技和經(jīng)濟為紐帶，謀求勞動力、土地資源與科技、資本的優(yōu)化配置，切實做好技術指導、信息提供、物資供應、產(chǎn)品加工、貯藏、銷售等服務工作，努力提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，加快黨員和群眾致富步伐。只有把發(fā)展和富民放在首位，不斷幫助協(xié)會發(fā)展壯大，才能有效增強產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織的吸引力和輻射力，不斷推進社會主義新農(nóng)村建設進程。

篇十 關于組織工作滿意度的調研報告

選人用人，始終是群眾關注的焦點，是影響人民群眾對組織工作滿意度的最關鍵因素。因此，緊緊圍繞打造“三服務兩滿意”模范部門，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》以及相關法規(guī)文件，著力提高領導干部選拔任用公信度和組織工作滿意度。

一、主要經(jīng)驗及做法

（一）強化監(jiān)

督，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。一是拓寬監(jiān)督渠道。完善了舉報受理系統(tǒng)工作平臺，完成了組織部門“12380”專用舉報電話的建設和開通工作。在本地黨建網(wǎng)開設干部任前公示網(wǎng)頁，設立“12380”網(wǎng)上舉報信箱，制定全縣組織系統(tǒng)受理和管理制度，進一步加強和規(guī)范了“12380”專用舉報電話和網(wǎng)上舉報受理工作，建立起了“便利、安全、高效”的舉報機制。還聘請了4位離退休處級干部作為干部監(jiān)督信息員,充分發(fā)揮了干部監(jiān)督作用。通過拓寬監(jiān)督渠道，建立起了深入整治用人上不正之風的網(wǎng)絡。二是嚴格監(jiān)督程序。堅持考察預告制度，認真受理群眾舉報。對擬提拔的干部，按照《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》認真填寫《干部選拔任用監(jiān)督表》，對擬任人選的任職資格、民主推薦、考察考核、受理舉報等幾個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督的同時，聽取紀檢（監(jiān)察）部門意見，并簽署意見。以來，共審核《干部監(jiān)督表》500余份，公示干部267人，其中副科級179人，正科級88人。

（二）加強宣傳教育，提高干部群眾知曉率。一是抓好政策法規(guī)宣傳。在落實“領導干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎上，認真做好“人民群眾要知曉”的工作，大力宣傳干部選拔任用政策，充分運用網(wǎng)絡、報紙等媒體積極主動地宣傳選人用人政策法規(guī)，為干部群眾理解、關心、特別是有效監(jiān)督干部選拔任用工作打下了良好的基礎，營造了深入整治用人不正之風的良好氛圍。二是抓好宣傳培訓教育。教育具有啟迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。近年來，我縣始終把抓好《干部任用條例》和有關法規(guī)、政策的宣傳培訓教育作為深入整治用人上的不正風、提高組織工作滿意度的前提和基礎?？h委常委班子把《干部任用條例》及相關法規(guī)文件作為中心學習組的重要學習內容?？h委和機關、企事業(yè)單位黨組織每年或班子成員變動后，都及時組織中心組學習，重溫、強化《干部任用條例》和相關法規(guī)、政策。從今年初以來，縣委把干部選拔任用法規(guī)、政策作為黨校領導干部培訓班的培訓內容之一。為了使領導干部方便、系統(tǒng)地學習法規(guī)、政策，今年，我縣將省委組織部匯編的《云南組織工作文件選編》（）上下冊，提供給領導干部、組織人事系統(tǒng)干部學習。通過強化干部選拔任用政策、法規(guī)的學習培訓，為各級黨組織和領導干部防止和克服選人用人上的不正之風奠定了堅實的理論基礎。

（三）深化干部人事制度改革，加大重難點問題的解決力度。

1、創(chuàng)新提名方式。12月，我縣把空缺的47個副科級職位和20個正科級職位，公示在本地黨建網(wǎng)上，由廣大干部職工進行初始提名推薦，于今年1月，完成了首次初始提名推薦，參加初始提名的總人數(shù)達2023人，其中參加20個正科級領導職位提名366人，參加46個副科級領導職位提名1650人，參加初始提名人數(shù)最多的崗位達218人。此次初始提名推薦使全縣符合條件的干部都處在同一平臺上，享有公平的機會，破解了“少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人”的問題上邁出堅實的一步，一定程度上揭開了干部選拔任用的神秘面紗。

2、差額選拔干部。根據(jù)《干部選拔任用工作條例》、《云南省差額選拔任用正職領導干部暫行辦法》和有關規(guī)定，我縣積極推行差額選拔干部工作機制。一是差額選拔黨政正職領導干部。以來，鹽津對新提拔的實職正科級領導干部按照1:2的比例在本單位或者其他單位進行差額推薦，對推薦環(huán)節(jié)確定的2名人選同等對待、同一標準，在不同層面、不同范圍、不同地域實施差額考察，在綜合分析考察情況的基礎上，由部務會提出初步擬任人選，將擬任人選的基本情況、產(chǎn)生過程、任職理由、考察結論向常委會做詳細匯報，提請書記辦公會對人選進行差額醞釀，確定1名人選進行票決。二是差額推薦提名科級領導干部。12月起，我縣首開初始提名推薦。凡是需選拔任用的正科級干部人選由縣委委員、縣處級干部、縣直各部門正職領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長個人署名或以組織名義推薦；凡是需選拔任用的副科級領導干部人選，由干部職工個人署名或以組織名義推薦。初始提名推薦環(huán)節(jié)打破了以往按照比例推薦的現(xiàn)象，由單一的等額推薦向不記比例的差額推薦跨越，加大了優(yōu)中選優(yōu)的力度；由實職正科級差額向實職正副科級差額、由差額考察走向全程差額，說明我縣干部人事制度改革邁向了一個新的起點和進程，實現(xiàn)了干部人事制度改革的新跨越。

3、公選領導干部。在新的歷史條件下,選人用人要提升群眾滿意度,就要堅持以公開為前提、公平為根本、公正為保障、公認為基礎,大力推行公開選拔、公開招考制度，規(guī)范公開選拔、競爭上崗、公開選調等工作，完善公選初選評價、考試考察等程序，做到以好的作風選人，選作風好的人，確保公選工作制度化、規(guī)范化，形成科學的用人機制,形成風清氣正的用人環(huán)境,這樣才能贏得廣大黨員群眾的信任、信服和信賴。預計下半年，我縣將拿出部分崗位進行首次公開選拔干部，通過筆試、面試、考察等多個環(huán)節(jié)，面向全市和全縣選拔一批-

優(yōu)秀的副科級領導干部。

（四）提高村干部待遇，加強基層組織建設。

為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、切實提高基層群眾自治組織的創(chuàng)造力和凝聚力、戰(zhàn)斗力。1月起，我縣下發(fā)文件（鹽發(fā)﹝﹞9號），對78個村民委員會，10個社區(qū)居民委員會的村社區(qū)干部提高了工資標準和福利待遇。一是提高了工資標準。村黨總支（社區(qū)委員會黨支部）書記兼任村委（居委會）主任，每人每月1000元；村黨總支（社區(qū)居委會黨支部）書記，村委（居委會）主任，每人每月900元；二是提高了福利待遇。為1月以后在職的支書、主任、副支書、副主任，繳納了養(yǎng)老保險。三是增加了辦公經(jīng)費。從起每個村民委員會和社區(qū)居民委員會核定辦公經(jīng)費1萬元，村民委員會按1.5萬元，居民委員會按2萬元核撥，xx年村民委員會按2萬元，居民委員會按3萬元核撥。

二、存在的問題

1、干部人事制度改革有待進一步深化。干部人事制度改革是一個常議常新的課題，需要不斷深化干部人事制度改革，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的局面。

2、干部考核評價機制有待進一步完善。群眾普遍反映“應向基層了解真實情況，了解工作對象的思想狀況，作出真實評價”等。這對完善領導干部考核評價體系提出了新的要求和方向，既要全面客觀準確地評價干部，“不讓老實人吃虧”，又要樹好考評“指揮棒”，引導干部樹立正確的政績觀。

3、干部監(jiān)督工作力度有待進一步加大。選人用人上存在的不正之風仍然是干部群眾特別關注的一個突出問題，對干部工作的聲譽危害極大，需要繼續(xù)下大力氣整治。

4、整治用人上不正之風有待進一步加強。干部選拔工作責任制還沒有有效的建立起來；干部工作的透明度以及黨員、群眾“四權”的落實方面還有待進一步加強等。解決這些問題，找準問題，深化改革，強化規(guī)范。

三、對策建議

1、加大整治用人上不正之風。嚴厲整治干部工作中的拉票行為，對查核屬實有拉票行為或參與、幫助他人拉票的人員，予以嚴肅處理；完善干部選拔任用工作有關事項報告辦法，探索建立擬提拔干部廉政報告制度；建立與縣紀委等有關單位聯(lián)席會議制度，會同縣紀委開展對群眾反映公示對象有關問題的查核，邀請縣紀委分管副書記列席討論任免有舉報信件的公示對象的組織部部務會。嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

2、靈活干部考核和考察。采取以平時考核為主與年終考核為輔相結合的方式進行，并把考核結果運用到干部任用中，探索建立末位淘汰制和能上能下的干部任用機制。探索創(chuàng)新干部考察辦法，具體問題具體分析，結合考察對象所在部門的實際，注重看取得的業(yè)績。發(fā)展越多，矛盾越多。同樣，干的事情多，有可能帶來的矛盾越多，在某種情況下，得罪的人就多，導致在考察民意測評的過程中，滿意度不高，所以，在考察中，要以實績?yōu)橹鳎詼y評為輔，真正讓想干事、敢干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。

3、建立全程差額選拔干部機制。通過在本地黨建網(wǎng)上公示空缺職位，由廣大干部職工不記比例進行差額提名推薦（同一個人提名同一職位最多不超過2名），將提名推薦情況提交部務會進行審核，對不符合任職條件的予以剔除，將審核通過的人選提交書記碰頭會，根據(jù)年度考核、班子結構和后備干部等情況，原則上以提名得票率按1：3提出差額人選。首先，召開縣委全委擴大會議。將初始提名推薦出的正科人選名單提供給參會人員進行無記名推薦。其次，召開縣委常委會。將初始提名推薦出的副科級人選名單提供給各位常委進行無記名推薦，根據(jù)“兩會”推薦出的結果，按1：2確定考察人選進行差額考察，考察完畢后，考察組將考察情況向部務會做詳細匯報，部務會根據(jù)考察情況，確定初步擬任人選，提交第二次書記碰頭會進行醞釀，最后確定擬任人選提交常委會進行票決。通過單一的等額推薦向不記比例的差額推薦、實職正科級差額向實職正副科級差額、差額考察走向全程差額，揭開干部選拔任用神秘面紗，使干部選拔工作置于公開透明的監(jiān)督之下，有效提高組織工作滿意度。

4、建立和完善監(jiān)督制約機制。黨的組織、人事、紀檢等部門，尤其是紀檢部門，要加強黨政干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。加強對選拔任用優(yōu)秀黨政領導干部工作的監(jiān)督，關鍵是要加大對貫徹執(zhí)行《條例》情況的監(jiān)督力度。對違反《條例》的行為，要嚴肅查處。不管涉及到什么人，都要一查到底，追究責任。要配合風險機制建設，對失職、瀆職行為，依照有關紀律和規(guī)定予以追究。要切實實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究黨委(黨組)主要領導成員和分管領導成員的責任。

篇十一 述職報告范文-組織工作

述職報告

——張海軍

我是2023年3月開始從事組織工作的。一年來，我努力學習，扎實工作，為我鎮(zhèn)的組織工作獻出了自己的一份力，現(xiàn)將個人職責履行情況匯報如下，請領導和同志們評議。

一、全力配合主管領導，做好農(nóng)村基層組織建設工作

（一）、深入開展“一制三化”教育，運用好機制，增強農(nóng)村干部的團結意識、規(guī)矩意識。

首先是強化農(nóng)村干部對“一制三化”制度的學習。在今年的“小康宣講”、“夏季黨訓”、|兩建一轉等活動中，我們組織農(nóng)村兩委干部進行了多次專題學習。通過學習，“一制三化”這個新機制已深入人心，農(nóng)村黨支部在農(nóng)村各項工作中的核心地位再也無人質疑。我們還有意在工作中，突出農(nóng)村黨支部領導作用的發(fā)揮。在重大村務的決策中，我們始終堅持引導和督促村堅持先黨內、后黨外的原則，充分利用兩委聯(lián)席會這種形式，在工作中貫穿黨支部對村委會的領導。為消除干部間的猜疑和隔閡，我們還大范圍的組織了兩次農(nóng)村兩委干部民主生活會，在干部之間開展批評和自我批評，民主生活會的組織密切的干部之間的關系，減少了因相互猜疑產(chǎn)生的對立，全鎮(zhèn)農(nóng)村班子的凝聚力顯著增強。我們還通過黨支部書記的方式，將鐵廠村、井匡峪村等6個先進黨支部的支部書記推到了臺前，讓他們親自傳授帶班子的經(jīng)驗、釋疑解惑，大大的提高了黨支部書記團結干部、駕馭全局的能力。針對個別村存在著個別干部面合心不合的問題，鎮(zhèn)黨委對有關人員進行了誡勉談話，細致深入的開導、嚴厲的批評教育，使這些村干部的大局意識、規(guī)矩意識大大增強。

（二）、全面實施“任職承諾”，細、實、勤、嚴，增強農(nóng)村干部的干事意識。

今年4月起，我鎮(zhèn)開始全面實施農(nóng)村干部任職承諾制，為使這一制度真正增強農(nóng)村干部的干事意識，多為廣大群眾辦實事、辦好事，我們在工作中突出了以下四點：一是承諾程序細。在承諾的程序上，我們嚴格執(zhí)行市委文件精神，從征求黨員、群眾意見到兩委聯(lián)席會初定、鎮(zhèn)黨委會修訂、村黨員大會確定，一步步一絲不茍，嚴格按程序操作，從而保證了承諾的質量，而且由于在一開始就注重群眾的參與，也為村兩委班子實施承諾奠定了堅實的群眾基礎。另一個細是鎮(zhèn)黨委為保證村兩委班子在實施承諾中，分工協(xié)作、形成合力，指導村黨支部對班子承諾內容進行了逐人分解。二是實，在鎮(zhèn)黨委的修訂過程中，鎮(zhèn)黨委從各村群眾關心的熱點和難點問題出發(fā)，逐村逐項進行了修訂，新增承諾內容27項。這些新增的承諾內容，在村黨員大會上全部通過，事實也證明這些承諾的兌現(xiàn)，解決了很多群眾生產(chǎn)和生活中難題，群眾十分滿意。三是勤調度。為保證承諾事項的準時兌現(xiàn)，我鎮(zhèn)除做好市委規(guī)定的季小結、半年評議外，還創(chuàng)新采用了“包片領導月調度”的方法，月調度使鎮(zhèn)黨委及時掌握了各村承諾的進展情況，對承諾實施工程中出現(xiàn)的問題及時作了處理，保證了承諾的實施的進度和效果。四是考核嚴。8月初，我鎮(zhèn)組織了任職承諾上半年考核，這次考核采取量化指標、評分的方式，將村干部任職承諾的完成情況與村干部工資的發(fā)放緊密地結合了起來，大大增強了村干部兌現(xiàn)承諾、為民辦事的主動性。任職承諾制的實施，極大地增強了農(nóng)村干部的干事意識，截止到11月底，我鎮(zhèn)20個村已完成承諾145項，另有12項正在緊張的實施中，在“兩建一轉”調研中，黨員、群眾對村干部的工作普遍滿意。

（三）、認真組織“活血”計劃，努力做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作；以主題實踐活動為切入點，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一是做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。4月份，我鎮(zhèn)集中開展了補足入黨積極分子的工作，共新增入黨積極分子62名，壯大了黨的后備隊伍。為加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，我鎮(zhèn)創(chuàng)新實行入黨積極分子月報制度，由入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人負責將所培養(yǎng)的積極分子的學習情況、思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)上報黨支部，再由黨支部書記負責匯總上報鎮(zhèn)組織員辦公室。我們還創(chuàng)新實行了黨支部成員聯(lián)系青年農(nóng)民的制度，規(guī)定每名支部成員至少聯(lián)系2名以上的青年農(nóng)民，黨支部書記聯(lián)系3名青年農(nóng)民，并要求黨支部書記每月將所聯(lián)系青年農(nóng)民的表現(xiàn)情況，上報鎮(zhèn)組織員辦公室，從而將入黨積極分子的培養(yǎng)工作向前作了一大步的延伸。二是以開展黨員主題實踐活動為切入點，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。今年，我鎮(zhèn)共開展了四次黨員主題實踐活動，分別是：禽流感期間黨員六帶頭活動、勞務輸出一幫一活動、小康宣講活動、義務修墊村內街道的活動，在這些活動的開展涌現(xiàn)出了一大批不怕危險、不計報酬的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們的所作所為受到了廣大群眾的大力贊賞，黨組織的向心力得到進一步增強。

二、個人履職情況的自我評價

（一）、適應角色轉換，虛心學習強素質。

我在從事組織工作之前，負責農(nóng)村財務管理工作，有重實務、輕理論的傾向。自從我從事組織工作以來，明顯的感覺到自己理論知識的不足。為此，我利用業(yè)余時間系統(tǒng)的學習了江澤民同志的“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的“七一”講話，深入細致的學習，使我獲益匪淺，想事情，看問題，站位明顯提高了，政治敏感性也顯著增強，對黨在農(nóng)村的各項方針政策有了更深層次的理解。在向書本學習的同時，我還注意向同事學習，我鎮(zhèn)有四位老組委，遇到不會的問題，我經(jīng)常向他們請教，他們無不傾囊相授。在他們的熱心幫助下，我的業(yè)務能力也得到了極大的提升。

（二）、以勤補拙，扎實工作煉能力。

勤能補拙，為彌補自己從事組織工作時間短，工作經(jīng)驗少的缺點，我常常工作到深夜，節(jié)假日也常常是在單位度過的。5月份，為迎接市委組織部的聯(lián)查，我曾連續(xù)10天沒有回家，為干好工作，食不香、睡不穩(wěn)，直至連夜奮戰(zhàn)，為我鎮(zhèn)黨建聯(lián)查排位上的大躍進獻出了自己的一份力。10月份工資調檔，因為以前沒有接觸過，幾乎找不到頭緒。為徹底將調資業(yè)務弄懂弄通，我用了整整一夜的時間，對照原來的調資表，將全鎮(zhèn)45名機關干部的工資從頭到尾演算了一遍。第二天拿給老組委看，受到了老組委的表揚。這次經(jīng)歷，提高了我獨立克服困難的信心和能力。

（三）、堅持公道正派、樹立組工干部形象。

公道正派是組工干部的生命線，我作為組工戰(zhàn)線上的一名新兵，對此更是格外的注意。很多人都認為在黨員發(fā)展中，組委有一定的權利。在今年發(fā)展黨員時，就有人找到我，希望我能給予照顧，但都被我婉言謝絕了。在今年的調資中，因為我是3月?lián)蔚慕M委，工資由事業(yè)轉行政，需要調標。為趕進度，我先在組織部調了標，但在勞人局調檔時，因為我是1997年12月辦理分配關系的，按規(guī)定2003年不予調檔。調與不調，補發(fā)的各種款項加上將近差500元，當時也有人給我出過主意，可是我一想到自己是一名組工干部，就毫不猶豫得到組織部更換了調資表。雖然我經(jīng)濟上損失了，但我精神上卻堅守住了，我很慶幸自己的選擇，因為只有如此才無愧于做一名組工干部。

當然，我在工作中還存在著很多不足之處，比如自己與同

事協(xié)作的能力不夠強，自己的寫作水平還很低，工作中有時擺布不好，工作多時有無所適從的感覺等等。不過我相信，只要自己努力學習、扎實工作，就一定能克服自己的缺點，彌補自己的不足，就一定能配合主管領導將我鎮(zhèn)的組織工作抓得更牢、更好。

2023年12月2日

篇十二 述職報告-組織工作

述職報告

——張海軍

我是2023年3月開始從事組織工作的。一年來，我努力學習，扎實工作，為我鎮(zhèn)的組織工作獻出了自己的一份力，現(xiàn)將個人職責履行情況匯報如下，請領導和同志們評議。

一、全力配合主管領導，做好農(nóng)村基層組織建設工作

（一）、深入開展“一制三化”教育，運用好機制，增強農(nóng)村干部的團結意識、規(guī)矩意識。

首先是強化農(nóng)村干部對“一制三化”制度的學習。在今年的“小康宣講”、“夏季黨訓”、|兩建一轉等活動中，我們組織農(nóng)村兩委干部進行了多次專題學習。通過學習，“一制三化”這個新機制已深入人心，農(nóng)村黨支部在農(nóng)村各項工作中的核心地位再也無人質疑。我們還有意在工作中，突出農(nóng)村黨支部領導作用的發(fā)揮。在重大村務的決策中，我們始終堅持引導和督促村堅持先黨內、后黨外的原則，充分利用兩委聯(lián)席會這種形式，在工作中貫穿黨支部對村委會的領導。為消除干部間的猜疑和隔閡，我們還大范圍的組織了兩次農(nóng)村兩委干部民主生活會，在干部之間開展批評和自我批評，民主生活會的組織密切的干部之間的關系，減少了因相互猜疑產(chǎn)生的對立，全鎮(zhèn)農(nóng)村班子的凝聚力顯著增強。我們還通過黨支部書記的方式，將鐵廠村、井匡峪村等6個先進黨支部的支部書記推到了臺前，讓他們親自傳授帶班子的經(jīng)驗、釋疑解惑，大大的提高了黨支部書記團結干部、駕馭全局的能力。針對個別村存在著個別干部面合心不合的問題，鎮(zhèn)黨委對有關人員進行了誡勉談話，細致深入的開導、嚴厲的批評教育，使這些村干部的大局意識、規(guī)矩意識大大增強。

（二）、全面實施“任職承諾”，細、實、勤、嚴，增強農(nóng)村干部的干事意識。

今年4月起，我鎮(zhèn)開始全面實施農(nóng)村干部任職承諾制，為使這一制度真正增強農(nóng)村干部的干事意識，多為廣大群眾辦實事、辦好事，我們在工作中突出了以下四點：一是承諾程序細。在承諾的程序上，我們嚴格執(zhí)行市委文件精神，從征求黨員、群眾意見到兩委聯(lián)席會初定、鎮(zhèn)黨委會修訂、村黨員大會確定，一步步一絲不茍，嚴格按程序操作，從而保證了承諾的質量，而且由于在一開始就注重群眾的參與，也為村兩委班子實施承諾奠定了堅實的群眾基礎。另一個細是鎮(zhèn)黨委為保證村兩委班子在實施承諾中，分工協(xié)作、形成合力，指導村黨支部對班子承諾內容進行了逐人分解。二是實，在鎮(zhèn)黨委的修訂過程中，鎮(zhèn)黨委從各村群眾關心的熱點和難點問題出發(fā)，逐村逐項進行了修訂，新增承諾內容27項。這些新增的承諾內容，在村黨員大會上全部通過，事實也證明這些承諾的兌現(xiàn)，解決了很多群眾生產(chǎn)和生活中難題，群眾十分滿意。三是勤調度。為保證承諾事項的準時兌現(xiàn)，我鎮(zhèn)除做好市委規(guī)定的季小結、半年評議外，還創(chuàng)新采用了“包片領導月調度”的方法，月調度使鎮(zhèn)黨委及時掌握了各村承諾的進展情況，對承諾實施工程中出現(xiàn)的問題及時作了處理，保證了承諾的實施的進度和效果。四是考核嚴。8月初，我鎮(zhèn)組織了任職承諾上半年考核，這次考核采取量化指標、評分的方式，將村干部任職承諾的完成情況與村干部工資的發(fā)放緊密地結合了起來，大大增強了村干部兌現(xiàn)承諾、為民辦事的主動性。任職承諾制的實施，極大地增強了農(nóng)村干部的干事意識，截止到11月底，我鎮(zhèn)20個村已完成承諾145項，另有12項正在緊張的實施中，在“兩建一轉”調研中，黨員、群眾對村干部的工作普遍滿意。

（三）、認真組織“活血”計劃，努力做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作；以主題實踐活動為切入點，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一是做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。4月份，我鎮(zhèn)集中開展了補足入黨積極分子的工作，共新增入黨積極分子62名，壯大了黨的后備隊伍。為加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，我鎮(zhèn)創(chuàng)新實行入黨積極分子月報制度，由入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人負責將所培養(yǎng)的積極分子的學習情況、思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)上報黨支部，再由黨支部書記負責匯總上報鎮(zhèn)組織員辦公室。我們還創(chuàng)新實行了黨支部成員聯(lián)系青年農(nóng)民的制度，規(guī)定每名支部成員至少聯(lián)系2名以上的青年農(nóng)民，黨支部書記聯(lián)系3名青年農(nóng)民，并要求黨支部書記每月將所聯(lián)系青年農(nóng)民的表現(xiàn)情況，上報鎮(zhèn)組織員辦公室，從而將入黨積極分子的培養(yǎng)工作向前作了一大步的延伸。二是以開展黨員主題實踐活動為切入點，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。今年，我鎮(zhèn)共開展了四次黨員主題實踐活動，分別是：禽流感期間黨員六帶頭活動、勞務輸出一幫一活動、小康宣講活動、義務修墊村內街道的活動，在這些活動的開展涌現(xiàn)出了一大批不怕危險、不計報酬的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們的所作所為受到了廣大群眾的大力贊賞，黨組織的向心力得到進一步增強。

二、個人履職情況的自我評價

（一）、適應角色轉換，虛心學習強素質。

我在從事組織工作之前，負責農(nóng)村財務管理工作，有重實務、輕理論的傾向。自從我從事組織工作以來，明顯的感覺到自己理論知識的不足。為此，我利用業(yè)余時間系統(tǒng)的學習了江澤民同志的“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的“七一”講話，深入細致的學習，使我獲益匪淺，想事情，看問題，站位明顯提高了，政治敏感性也顯著增強，對黨在農(nóng)村的各項方針政策有了更深層次的理解。在向書本學習的同時，我還注意向同事學習，我鎮(zhèn)有四位老組委，遇到不會的問題，我經(jīng)常向他們請教，他們無不傾囊相授。在他們的熱心幫助下，我的業(yè)務能力也得到了極大的提升。

（二）、以勤補拙，扎實工作煉能力。

勤能補拙，為彌補自己從事組織工作時間短，工作經(jīng)驗少的缺點，我常常工作到深夜，節(jié)假日也常常是在單位度過的。5月份，為迎接市委組織部的聯(lián)查，我曾連續(xù)10天沒有回家，為干好工作，食不香、睡不穩(wěn)，直至連夜奮戰(zhàn)，為我鎮(zhèn)黨建聯(lián)查排位上的大躍進獻出了自己的一份力。10月份工資調檔，因為以前沒有接觸過，幾乎找不到頭緒。為徹底將調資業(yè)務弄懂弄通，我用了整整一夜的時間，對照原來的調資表，將全鎮(zhèn)45名機關干部的工資從頭到尾演算了一遍。第二天拿給老組委看，受到了老組委的表揚。這次經(jīng)歷，提高了我獨立克服困難的信心和能力。

（三）、堅持公道正派、樹立組工干部形象。

公道正派是組工干部的生命線，我作為組工戰(zhàn)線上的一名新兵，對此更是格外的注意。很多人都認為在黨員發(fā)展中，組委有一定的權利。在今年發(fā)展黨員時，就有人找到我，希望我能給予照顧，但都被我婉言謝絕了。在今年的調資中，因為我是3月?lián)蔚慕M委，工資由事業(yè)轉行政，需要調標。為趕進度，我先在組織部調了標，但在勞人局調檔時，因為我是1997年12月辦理分配關系的，按規(guī)定2003年不予調檔。調與不調，補發(fā)的各種款項加上將近差500元，當時也有人給我出過主意，可是我一想到自己是一名組工干部，就毫不猶豫得到組織部更換了調資表。雖然我經(jīng)濟上損失了，但我精神上卻堅守住了，我很慶幸自己的選擇，因為只有如此才無愧于做一名組工干部。

當然，我在工作中還存在著很多不足之處，比如自己與同

事協(xié)作的能力不夠強，自己的寫作水平還很低，工作中有時擺布不好，工作多時有無所適從的感覺等等。不過我相信，只要自己努力學習、扎實工作，就一定能克服自己的缺點，彌補自己的不足，就一定能配合主管領導將我鎮(zhèn)的組織工作抓得更牢、更好。

2023年12月2日

篇十三 組織工作述職報告范文范例

【篇一】

今年上半年，全區(qū)各級黨組織和組織部門在區(qū)委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的十六大精神為指導，緊密圍繞上級組織工作會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力構成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層；切實加大教育培訓力度，全面提高黨員干部隊伍的整體素質；堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設；努力深化干部人事制度改革，不斷實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化；努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終持續(xù)黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了全區(qū)組織工作的水平和質量，為全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展帶給了堅強有力的組織保證。

一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質的干部隊伍

1、結合實際，不斷完善領導班子結構。今年以來，我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求，結合機關班子考察及各鎮(zhèn)班子實際狀況，透過進一步的調整，增強了班子的整體功能和核心作用。個性是在干部選拔任用中，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔進領導班子。上半年，全區(qū)提調任免副科級以上干部166人次，提拔干部4人，其中提拔正職9人，35歲以下的干部13人，降免職11人；領導干部退二線16人，辦理退休1人，提前退休6人，掛編離崗2人；接收軍隊團職轉業(yè)干部4人。透過調整，目前全區(qū)副科級以上干部共有77，其中處級干部49人，科級干部721人，其中實職領導527人。4歲以下的干部有178人，35歲以下的干部有32人，女干部有6人，黨外干部有12人，大專以上文化程度的有485人，占總數(shù)的92。目前，全區(qū)局鎮(zhèn)級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理，領導班子整體功能發(fā)揮較好，工作創(chuàng)造力、凝聚力不斷增強。

2、開拓視野，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。一是重視制度建設。針對年輕干部的教育培養(yǎng)，今年上半年區(qū)委先后制定了《xxxx年-xxxx年xx區(qū)年輕干部培養(yǎng)工程規(guī)劃》、《進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作的意見》、《xx區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部工作實施意見》，并認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕干部培養(yǎng)選拔工作研討會，對全區(qū)各鎮(zhèn)的中層（助理級）干部的學歷、年齡、專業(yè)等基本狀況進行了排查摸底。二是加強后備干部隊伍建設。在上半年區(qū)委組織部對全區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部進行新一輪滾動調整中，各級黨組織根據(jù)德才兼?zhèn)?、備用結合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行民主推薦后備干部的制度。目前已建立了193名局鎮(zhèn)級后備干部隊伍，平均年齡32.5歲，大專以上文化占99.1，年齡文化結構比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質較好的“一把手”優(yōu)秀后備年輕干部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕干部74人，建立了三級后備干部隊伍庫。三是加強對年輕干部的教育管理。繼續(xù)推行年輕干部下基層掛職鍛煉制度，不斷提高機關年輕干部實際工作和指導基層的潛力，今年來，先后有兩批共38名年輕機關干部到基層工作，一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任委員、副鎮(zhèn)長；另一批優(yōu)秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任助理，進行掛職鍛煉。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區(qū)有局鎮(zhèn)長助理14名，還組織了局鎮(zhèn)長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕干部帶給一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。

4、不斷創(chuàng)新，用心推進干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區(qū)委制定下發(fā)了《xx區(qū)委任用干部實行票決制的規(guī)定（試行）的通知》，并在長橋鎮(zhèn)黨委進行對副科級以下的干部任用進行票決的試點，進一步提高了干部任用的民主化程度，提高了工作效率，加強了職責監(jiān)督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡文書看準網(wǎng)版權所有是新提拔的領導干部，都進行任前公示。提拔正科級領導干部在全區(qū)范圍內公示，副科級領導干部在本單位、本系統(tǒng)內公示。在公示期內，公布組織部監(jiān)督電話號碼，廣泛理解社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區(qū)共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產(chǎn)生的副科級領導干部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的干部，一年后經(jīng)過組織考核，勝任本職工作的辦理任職手續(xù)，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導干部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區(qū)黨政辦、招商局、規(guī)劃局、資源局4名副科職領導干部的公開招考工作。

5、強化監(jiān)督，著力抓好干部的科學化管理。一是開好民主生活會。會同紀委召開了由外經(jīng)貿局、衛(wèi)生局等1個機關和xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)等半年全區(qū)組織工作總結個鎮(zhèn)（區(qū)）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作，個性是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經(jīng)濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和推薦，為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍，透過召開干部監(jiān)督員會議，要求各監(jiān)督員結合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的狀況。并透過召開干部工作狀況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，帶給了客觀依據(jù)。三是抓好領導干部經(jīng)濟職責審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經(jīng)濟職責審計。此外，還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調整上報工作和縣處級領導干部xxxx年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。

二、強化培訓，健全制度，不斷提高干部隊伍的整體素質

1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團，整合優(yōu)化區(qū)內教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團，從區(qū)級機關有關單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務水平、有必須的口頭表達潛力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)、區(qū)級機關宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講，基層的反響比較好。

2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質量。一是制定學習計劃，精心安排學習資料。要求各基層黨委（黨組）參照區(qū)委中心組理論學習的意見，結合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習資料和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與，以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論狀況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習狀況進行檢查考核，查閱有關理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結果作為單位評選先進的重要依據(jù)，列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核資料。

3、建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓狀況記入登記冊，每季度集中一次，對登記狀況進行審核。二是建立干部教育培訓狀況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓狀況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核工作中，注重將干部的參訓狀況納入干部考察、任用和考核中。

三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設

1、開展企業(yè)科技人才狀況專題調研。按照“摸清狀況、發(fā)現(xiàn)問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區(qū)范圍內的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了一次調查，調查主要圍繞企業(yè)中高級人才數(shù)量分布、結構特征、管理現(xiàn)狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺推薦等方面展開。截止4月底，全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人，其中大專以上學歷5723人，占總數(shù)的42.2；具有中高級職稱的1296人，占總數(shù)的9.6。透過專題調查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。

2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經(jīng)濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè)，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知，要求各地對所轄區(qū)域內的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。

3、建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區(qū)委知識分子工作領導小組工作制度》，下發(fā)了《關于進一步完善區(qū)委知工領導小組成員單位工作職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才工作。根據(jù)上級的要求，結合我區(qū)的實際，制定了《xxxx年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才工作目標職責制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產(chǎn)力。建立了《吳中區(qū)黨政領導聯(lián)系專業(yè)技術人才制度》，透過聯(lián)系制度來加強與專業(yè)技術人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去，傾力構筑適應xx經(jīng)濟發(fā)展的人才新平臺。

四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建工作再上新臺階

1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經(jīng)濟組織黨的建設。一是著力構建以職責制為龍頭的組織領導體系。區(qū)委專門轉發(fā)了區(qū)委組織部《關于加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的意見》，對加強非公經(jīng)濟組織黨建工作提出了明確的要求。與此同時，區(qū)委組織部于4月28日召開了全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作推進會，會上與各鎮(zhèn)、區(qū)簽定了《非公經(jīng)濟組織黨建工作目標任務書》，明確組建任務，并要求各鎮(zhèn)、區(qū)黨委書記為非公經(jīng)濟組織黨建工作的第一職責人，分管黨務的副書記為直接職責人，組織委員為具體職責人，健全工作職責制，完善考核機制。會后，各鎮(zhèn)、區(qū)紛紛結合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經(jīng)濟組織黨建工作領導小組，并抽調有關人員成立了工作組。二是著力構建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經(jīng)濟組織黨組織建制率，作為今年的工作重點，并制定了具體的工作計劃。首先是要求各基層單位深入調查摸底，對各地各單位非公經(jīng)濟組織中的黨員人數(shù)、分布、崗位、住址組織關系等狀況全面調查清楚，并做好臺帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮(zhèn)區(qū)的實際狀況，指導各鎮(zhèn)區(qū)因地制宜設置非公經(jīng)濟黨組織。至6月底，全區(qū)已向非公經(jīng)濟組織選派了22名黨建工作指導員，新增非公經(jīng)濟黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯(lián)合黨組織55個，全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨組織應建已建率到達了1，其中獨立組建率占73，比去年底提高了5個百分點。三是著力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經(jīng)濟組織黨建工作的各項任務落到實處，我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標職責書的同時，制定了“非公經(jīng)濟組織黨建工作百分考核制度”。年底，將根據(jù)目標職責書上的工作任務，進行考核檢查，考核結果將作為各鎮(zhèn)區(qū)年度百分考核的重要依據(jù)。

2、以建立“一居一支”為目標，用心探索街道社區(qū)黨建工作。年初，區(qū)委組織部針對城區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會的特點，下發(fā)了《關于加強社區(qū)黨的建設工作的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關精神，會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)（區(qū)）現(xiàn)有的居委會進行了合并，做大居委會規(guī)模。目前，xx街道原所轄的29個居委會已合并為16個，并建立了16個社區(qū)居委會黨支部；xx街道從原所轄的16個居委會合并為1個，并建立了1個社區(qū)居委會黨支部，到達了“一居一支”的要求。對各鎮(zhèn)（區(qū)）的居委會設置也進行了規(guī)范，xx從原先的16個居委會合并為7個，并全部建立了黨支部；直、光福在原先4個居委會的基礎上，建立了2個社區(qū)居委會，并分別建立了黨支部；其他鎮(zhèn)（區(qū)）分別設立了1個居委會，并都建立了黨支部。

3、以結對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪群眾經(jīng)濟薄弱村幫扶工作的第一年，根據(jù)全區(qū)的實際狀況，確定新一輪群眾經(jīng)濟薄弱村為42個，其中區(qū)級重點幫扶村14個，鎮(zhèn)級重點幫扶村28個。3月份召開了區(qū)群眾經(jīng)濟薄弱村幫扶工作會議，總結了前一輪薄弱村幫扶工作的狀況，并對新一輪幫扶工作作出了部署。區(qū)四套班子領導和有關區(qū)級機關，分別與14個區(qū)級群眾經(jīng)濟薄弱村聯(lián)系掛鉤，結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是用心開展弱勢群體的幫困工作。上半年，我們進一步做好了各類困難群體的調查摸底和統(tǒng)計工作，并在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區(qū)連續(xù)擔任5年以上，男性年滿6周歲、女性年滿55周歲，無固定收入的333名村支部書記的補助工作，并對全區(qū)238名農(nóng)村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關于對下崗失業(yè)黨員、農(nóng)村貧困黨員實施開發(fā)式扶貧的意見》，對下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進行政策和資金扶持。

五、嚴格管理，強化教育，著力持續(xù)共產(chǎn)黨員的先進性

1、加強發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發(fā)展黨員工作。至6月底，全區(qū)共發(fā)展黨員292名，占發(fā)展計劃的53.4，其中生產(chǎn)一線占93.5％、35歲以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，黨員隊伍的結構進一步得到了優(yōu)化。

2、以“七一”紀念活動為契機，用心開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課?！捌咭弧鼻跋?，組織區(qū)級機關黨員干部和鎮(zhèn)、區(qū)、場黨員領導干部參加由區(qū)委主要領導授課的大黨課；二是組織機關黨員干部用心參與主題教育大討論；三是開好一個紀念大會。區(qū)委召開了紀念中國共產(chǎn)黨成立82周年暨表彰大會，在會上表彰了一批區(qū)級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者；四是組織召開先進黨員、優(yōu)秀黨務工作者、四套班子老領導等座談會；五是開展“走千戶、幫千人”活動；六是開展機關黨員干部捐款扶貧活動；七是舉行新黨員入黨宣誓活動；八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。

3、規(guī)范管理，加強黨員電化教育工作。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經(jīng)濟黨支部、社區(qū)黨支部，透過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創(chuàng)造條件，保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網(wǎng)絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依托電視大眾傳媒的網(wǎng)絡優(yōu)勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發(fā)揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發(fā)揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發(fā)放和播放。上半年共發(fā)放各級各類電教片29部，極大豐富了基層黨員教育的內涵。

六、自我加壓，爭創(chuàng)一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍

1、交流業(yè)務，更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關工作例會，交流工作進展狀況，總結經(jīng)驗，提出打算，并由部領導對全區(qū)組織工作及本部工作進行系統(tǒng)總結和部署。部機關人員經(jīng)常集中學習，并透過中心發(fā)言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達潛力，用心組織部機關同志參加電腦、英語、普通話、組工業(yè)務等知識培訓，鼓勵干部在崗自學，透過更新其知識結構，打造出一支學習型組工干部隊伍。

2、深入調查，創(chuàng)新觀念。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調研作為組織工作上臺階的抓手，上半年重新調整了組織部的特約調研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實情，開展調查研究。半年來，部機關共采寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《xx組工》上稿11篇，并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創(chuàng)新帶動組織工作創(chuàng)新，做到敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，把準時代特點，創(chuàng)造性地地開展工作，力求工作優(yōu)秀高效。

3、落實制度，樹立形象。我們先后建立健全了學習、會議、基本工作、業(yè)務工作、業(yè)務管理、行政管理、組織生活等七項部機關制度，有效規(guī)范組工干部行為，并根據(jù)組織工作實際，不斷地調整充實，使多項工作邁上了制度化、規(guī)范化道路，逐步構成了“以制度管事，以制度管人”的良好的工作機制。堅持經(jīng)常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內強素質、外塑形象。

下半年工作打算

下半年全區(qū)組織工作總的要求是：按照年初確定的組織工作目標，突出主題、抓住重點、推進創(chuàng)新、謀求突破，把解放思想與實事求是結合起來，把與時俱進、開拓創(chuàng)新與狠抓各項工作落實結合起來，努力實現(xiàn)全區(qū)組織工作的新跨越，為全區(qū)實現(xiàn)“兩個率先”帶給堅強組織保證和人才支持。

一、以改善和完善干部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設

要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類干部培訓班次的教學計劃進行調整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓資料，把《綱要》的學習納文書看準網(wǎng)版權所有入各級黨組織學習計劃，采取多種形式，分層面組織各級黨員干部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續(xù)用心做好黨委中心組學習的旁聽工作。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發(fā)展第一要務緊密結合起來，與加強干部隊伍作風建設緊密結合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育活動，強化“兩個務必”的經(jīng)常性教育，繼續(xù)深入開展學習鄭培民同志活動。

二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，著力推進領導班子和干部隊伍建設

按照今后一個階段黨政領導班子的主體構成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的滾動調整工作，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ男律α?，具體抓好三個層次的管理，即15名副科級后備干部、8名近期能進班子的局鎮(zhèn)級后備干部、5名年輕干部作為正科級后備干部，由區(qū)委組織部進行宏觀管理。堅持備用結合，在加強培養(yǎng)鍛煉的基礎上，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。繼續(xù)推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、潛力較強的干部擔任局鎮(zhèn)長助理。下半年我們將全面開展對領導干部的考察工作，并在年底前做好對領導干部的年度考核工作。

三、以提高素質為目標，扎實抓好干部教育培訓工作

用心開展區(qū)講師團宣講活動和實施好干部培訓登記制，不斷促進領導干部學習教育，繼續(xù)用心探索加強領導干部學習的方式和方法，不斷提高領導干部的整體素質。對照全年干部教育培訓的總體任務，下半年的主要工作：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區(qū)科級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關中層干部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區(qū)委組織部牽頭抓總的職責，繼續(xù)做好區(qū)級機關舉辦各類培訓班的扎口管理工作。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導工作。

四、發(fā)揮牽頭抓總作用，加大人才工作推進力度。

按照黨管人才要求，完善人才工作的組織領導體制，建立一套干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制。加緊研究制定今后一個時期我區(qū)人才工作和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才工作會議。會同人事局等有關部門做好人才工作有關文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調，研究黨管人才的抓手和著力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區(qū)實際的人才工作目標，加快人才載體建設，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制

要不斷健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議，增加干部考察的透明度、群眾的參與度；繼續(xù)實行干部考察預告制、差額考察制和干部推薦職責制，完善干部實績考察制度；不斷深化干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，進一步完善領導干部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回復及提醒教育等制度，繼續(xù)做好領導干部離任經(jīng)濟職責審計工作，逐步推行領導干部任期經(jīng)濟職責審計。繼續(xù)推行黨政機關內設機構中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考3名大學本科生和1名碩士研究生的有關工作。完成好對全區(qū)副科級以上領導干部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作，確保干部信息的準確性。

六、扎實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織工作的活力

深入開展以實踐“三個代表”，實現(xiàn)“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮(zhèn)、先鋒區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。切實抓好幫扶群眾薄弱村工作和關愛弱勢群體的工作，抓好農(nóng)村干部的基本報酬和社會保險的統(tǒng)籌工作。扎實抓好非公有制組織黨建工作，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經(jīng)濟組織黨組織的獨立組建率占應建企業(yè)的1；要規(guī)范組織活動，用心探索非公經(jīng)濟黨組織活動的新機制、新方法；要健全管理機制，建立完善一整套非公經(jīng)濟組織黨建工作的規(guī)章制度，探索一套與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應的黨建工作運行機制。加大社區(qū)黨建工作力度，在社區(qū)黨建工作機制上下功夫，不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。加大機關黨建工作力度，把加強機關黨建工作與轉變機關作風結合起來，提高機關部門服務基層、服務群眾的整體水平。

七、抓好黨員教育管理工作，進一步加強黨員隊伍建設

認真貫徹落實《吳中區(qū)215-xxxx年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，用心做好黨員發(fā)展工作，不斷改善黨員隊伍結構和分布，用心探索黨員發(fā)展源頭，加強入黨用心分子隊伍建設，進一步抓好非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作。切實抓好黨課教育、農(nóng)村黨員冬訓工作和黨員輪訓，加強農(nóng)村黨員、基層干部科技素質培訓工作，抓好培訓示范基地建設，增強黨員干部帶領農(nóng)民致富的潛力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發(fā)放，全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧?？畹氖褂煤凸芾頎顩r加強檢查指導。

八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的潛力建設

扎實抓好組工干部自身的教育培訓工作，加強對組織工作的政策業(yè)務知識、科學文化知識個性是市場經(jīng)濟知識的學習，透過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工干部熟悉經(jīng)濟、了解經(jīng)濟，提高服務中心、服務大局的潛力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要資料和有效載體，組織開展工作講評和作風講評，使組工干部公道正派的意識得到明顯增強，聯(lián)系實際解決突出問題的作風得到明顯改善，組織部門的制度建設進一步得到完善。

【篇二】

20xx年，**縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創(chuàng)新局面，取得新成績。

一、2023年的主要工作

（一）以實踐“三個代表”為主要資料，扎實開展先進性教育活動全縣參加第一批先進性教育活動的12xxxx基層黨組織210xxxx黨員、第二批先進性教育活動的37xxxx基層黨組織660xxxx黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)了以下幾個特點：1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經(jīng)費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員用心參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯(lián)系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯(lián)系點222xxxx次，其中處級黨員領導干部18xxxx次、科級領導干部204xxxx次，共走訪困難群眾400xxxx戶，有效地帶動了教育活動的健康發(fā)展。廣大黨員態(tài)度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，理解群眾監(jiān)督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經(jīng)受了一次嚴格的黨性鍛煉。

3、結合實際，體現(xiàn)特色。各級黨組織緊密結合實際，創(chuàng)新教育活動的形式和資料，切實做到了“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創(chuàng)”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金50xxxx萬元，走訪慰問群眾883xxxx，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事100xxxx件。

4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發(fā)揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環(huán)節(jié)，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現(xiàn)偏差；縣委第一、二批分別派出的1xxxx和2xxxx督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展狀況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保了“規(guī)定動作”上質量，“自選動作”有創(chuàng)新，有力地保證了教育活動質量。

5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統(tǒng)一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫(yī)難、××ד兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯(lián)系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

（二）以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設1、繼續(xù)抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級以上干部每一天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和領導干部的執(zhí)政潛力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導干部基層聯(lián)系點制度、領導干部調查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的潛力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤職責追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉(xiāng)科級領導班子專題民主生活會的指導和監(jiān)督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現(xiàn)象，增強了班子的團結和活力。

2、切實做好優(yōu)化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級干部21xxxx，任命了1xxxx縣直部門3xxxx專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據(jù)干部實績、領導水平、工作潛力因素，突出在經(jīng)濟發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養(yǎng)選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發(fā)。四是切實加強鄉(xiāng)科級后備干部的選拔和管理。

3、加強對領導干部的日常管理監(jiān)督。進一步完善了干部監(jiān)督系列制度，建立了干部監(jiān)督信息庫，使干部監(jiān)督工作進一步規(guī)范化、制度化；認真執(zhí)行領導干部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的4xxxx干部進行了離任審計委托；加強對干部選拔任用的監(jiān)督，對擬提拔任用的12xxxx干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案xxxx。根據(jù)《×××調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》的有關要求，對群眾公認度差、戰(zhàn)斗力不強、政績不突出的林口鄉(xiāng)黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織應對面談話6xxxx次，實行誡勉1xxxx次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

（三）以提高黨的執(zhí)政潛力為主線，不斷深化干部人事制度改革1、認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規(guī)?？h委組織部印發(fā)了《關于認真學習干部工作有關政策法規(guī)的通知》，提前在5月份整理修改了1100本《干部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員×××直部門黨組（委）成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委（黨組）一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識；一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。10月29日，全縣分片區(qū)設置xxxx考點，按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、現(xiàn)場監(jiān)考、獨立完成的要求，對學習狀況進行測試，強化了學習效果。

2、用心推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規(guī)范化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部21xxxx；首次實行了全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用票決制，對1xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦職責制和考察職責制。三是推行了新任領導干部試用期制，對新任的11xxxx干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，理解社會各界人士和群眾的監(jiān)督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對xxxx正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的xxxx干部進行了差額考察和差額醞釀，最后由縣委常委會決定任用xxxx。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區(qū)別存在的不同狀況，研究處理存在的問題。

（四）以提高干部和人才隊伍素質為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作1、扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業(yè)務培訓，著力提高干部解決實際問題的潛力。全縣干部教育各職責部門注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和資料。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生1xxxx，本科13xxxx，?？?xxxx；對全縣黨政機關和事業(yè)單位60xxxx干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了6xxxx領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織50xxxx名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，并組織了考試。

2、繼續(xù)抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，采取選派縣直機關優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養(yǎng)鍛煉中，不斷提高干部的實踐潛力。今年選送了xxxx縣直機關優(yōu)秀年輕干部先后到農(nóng)戶、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到黨校、到部隊鍛煉。透過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的潛力，促進干部的成長。

3、重視和關心老干部工作。投資13xxxx元，修建了占地面積34xxxx米、建筑面積1288.8xxxx米、使用面積120xxxx米的老干部活動中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6xxxx參加的離退休老干部學習黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報狀況、縣領導聯(lián)系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發(fā)了《**縣離休干部醫(yī)療保障管理辦法》、主動為老干部帶給醫(yī)療服務等，切實幫忙解決老干部醫(yī)療問題。

4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》。二是進一步規(guī)范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列用心的探索，初步建立了貼合機關工作人員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，用心培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。透過加強技術培訓、建立專業(yè)協(xié)會、制定激勵政策等途徑，使農(nóng)民專業(yè)技術人才的數(shù)量有所增多、質量不斷提高，涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)殖業(yè)技術能手，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了用心作用。

（五）以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設1、認真做好發(fā)展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員的相關要求，全面推行發(fā)展黨員公示制、預審制和“三培養(yǎng)”等經(jīng)驗和做法，全年發(fā)展黨員51xxxx，占全年發(fā)展指導數(shù)的64。目前，全縣有黨員3044xxxx，占總人口的2.37，其中婦女黨員443xxxx，少數(shù)民族黨員273xxxx，在職職工黨員762xxxx；大專以上文化程度的252xxxx，中專（高中）文化程度的667xxxx，初中以下文化程度的2124xxxx。

2、加強對農(nóng)村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農(nóng)村、社區(qū)黨組織的活動陣地建設。目前，全縣24xxxx村（居）委會中，22xxxx有基本的辦公場所、19xxxx有黨員活動室，16xxxx有必要的辦公設施、12xxxx有電化教育設備。二是制定了《農(nóng)村黨員和基層干部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共培訓521xxxx，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，到達了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣3xxxx基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點（含普通播放點）；在按時發(fā)放《云南黨員電教》的同時，購置了關于農(nóng)業(yè)科技等方面的電教片3xxxx部，制作下發(fā)了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等180xxxx盤（片）。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉(xiāng)、示范村等進行了表彰。

3、創(chuàng)新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960xxxx名，占黨員總數(shù)的31.05，針對這些黨員數(shù)量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創(chuàng)新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監(jiān)督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業(yè)生待業(yè)人員黨支部、轉業(yè)士官和義務兵待業(yè)人員黨支部、外來務工經(jīng)商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的×××成立駐昆黨工委，負責**到昆流動黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。三是在全縣3xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起流動黨員聯(lián)絡站，負責接納外來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工經(jīng)商、辦企業(yè)的黨員。

4、認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“帶給一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯(lián)系一個就業(yè)崗位、落實一個脫貧項目”為主要資料的“五個一”幫扶活動?？h直有關部門健全了黨員創(chuàng)業(yè)貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)商辦企業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法，優(yōu)先扶持貧特困黨員自強創(chuàng)業(yè)。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金41.166xxxx元，透過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有210xxxx名貧困黨員得到直接救助。對年滿70周歲以上貧困老黨員和社區(qū)無業(yè)黨員的生活狀況進行調查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從2023年1月起，每人每月發(fā)給最低生活補助20.0xxxx。

5、扎實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。透過黨委（黨組）書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作職責制，有力地促進了黨委（黨組）書記切實履行黨建工作第一職責人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發(fā)了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規(guī)范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的4xxxx黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的xxxx黨支部班子，新成立了1xxxx黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經(jīng)濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經(jīng)濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，透過定點、定掛鉤單位、定年度工作目標，確立了2xxxx黨建工作示范建立點。五是實施“領頭雁”培養(yǎng)工程。草擬了《**縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發(fā)。

（六）以組織系統(tǒng)潛力建設為主要資料，扎實抓好組織部門自身建設1、進一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統(tǒng)教育、組工干部持續(xù)先進性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要資料的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的潛力基礎。二是按照縣委2023年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確職責股室、職責領導、職責人，規(guī)定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身潛力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規(guī)章制度，抓好了部機關“633”禮貌服務規(guī)范的落實。

2、加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強**黨建網(wǎng)站陣地建設，發(fā)揮網(wǎng)絡資源優(yōu)勢。**黨建網(wǎng)目前共設1xxxx專題，信息量達300xxxx條，點擊率超過6xxxx人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現(xiàn)代化程度，提升了**黨建工作乃至**的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作狀況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用35條次，省級媒體采用205條次，市級媒體采用316條次，信息采用在全市1xxxx縣區(qū)中名列前茅。三是完善和實施《**縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的30xxxx名信息員進行了表彰，同時對4xxxx優(yōu)秀信息員進行通報表彰，有力地激發(fā)了全縣各級干部宣傳黨建工作的用心性。

總的來看，我縣2023年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發(fā)展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經(jīng)濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展帶給堅強的組織保證的原創(chuàng)免費公文站二、2023年的工作打算

2023年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環(huán)節(jié)的工作中，不斷提高組織工作對促進經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率；要堅持加強黨的執(zhí)政潛力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創(chuàng)新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經(jīng)常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現(xiàn)又快又好的發(fā)展帶給有力的思想、組織、作風和制度保證。

（一）堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動1、繼續(xù)采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對**駐昆黨工委的領導，進一步健全流動黨員管理網(wǎng)絡，構建**900xxxx名流動黨員教育管理的新機制。

2、引導黨員用心開展好如何發(fā)揮村黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，用心探索農(nóng)村無職黨員定崗設責的有效途徑。

3、堅持把建設社會主義新農(nóng)村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

4、以構建持續(xù)黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全持續(xù)黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監(jiān)督管理、黨員聯(lián)系群眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經(jīng)濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作職責八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恒的課題。

（二）把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作5、選好黨代表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

6、切實選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在對各鄉(xiāng)科級班子的狀況進行認真綜合分析的基礎上，選優(yōu)配強黨政一把手，統(tǒng)籌思考班子結構和干部的調整，為全縣的發(fā)展配好班子、選好人才。

7、認真總結部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功的原創(chuàng)免費公文站9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部xxxx鎮(zhèn)，這xxxx鎮(zhèn)要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑，為全縣實現(xiàn)黨代表常任制工作帶給有益的經(jīng)驗。

（三）以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革10、始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現(xiàn)有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是繼續(xù)抓好干部工作政策法規(guī)的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標職責制、年度總結報告制度和定期溝通制度。

11、制定出臺一批調動干部用心干事創(chuàng)業(yè)的政策、法規(guī)和辦法。主要是制定以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會年度發(fā)展目標為主要資料的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重要依據(jù)；制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業(yè)中的位次為主要資料的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定干部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現(xiàn)狀況的考察制度，強化對干部的經(jīng)常性考察和監(jiān)督；研究出臺衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位領導干部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據(jù)年度工作考核結果，調整不稱職領導干部的具體規(guī)定，以弘揚干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，建立干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性。

12、扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

（四）提高素質，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設13、加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。

14、不斷強化對各級領導干部的監(jiān)督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監(jiān)督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監(jiān)督管理，重點從思想監(jiān)督、政治監(jiān)督、用人監(jiān)督、工作監(jiān)督、作風監(jiān)督和廉政監(jiān)督六個方面加強對干部的監(jiān)督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協(xié)調配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

15、加強科級后備干部培養(yǎng)和使用。建立后備干部隊伍人才庫；抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的潛力和才干；進行動態(tài)管理，確保后備干部隊伍的質量。

16、結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規(guī)劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班12xxxx；舉辦村干部崗位培訓班30xxxx，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”潛力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

17、繼續(xù)做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，用心探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部在全縣“三個禮貌”建設中的用心作用。

（五）堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作18、以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協(xié)調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。

20、開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀調查，建立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規(guī)劃。

21、認真做好知識分子工作，充分調動專業(yè)技術人員的用心性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優(yōu)惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創(chuàng)造條件，選拔優(yōu)秀拔尖人才。

（六）強基固本，務實創(chuàng)新，繼續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設22、認真做好黨員的發(fā)展和教育工作。計劃發(fā)展黨員80xxxx，培訓入黨用心份子450xxxx，開展農(nóng)村黨員和基層干部實用技術培訓550xxxx。

23、抓好黨建工作示范點的建立工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯(lián)系與溝通，創(chuàng)新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農(nóng)村建設和抓黨建促發(fā)展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示范點的建立進一步延伸。

24、實施領頭雁工程，培養(yǎng)帶頭致富潛力強和帶領群眾致富潛力強的“雙強”村黨支部書記?？h委組織部已經(jīng)研究制定了關于在全縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發(fā)后，具體組織實施。

25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發(fā)放和服務工作，確保全縣70歲以上的230xxxx名農(nóng)村貧困老黨員、社區(qū)無業(yè)黨員、破產(chǎn)改制企業(yè)貧困黨員能按月領到生活補助。

26、抓好新經(jīng)濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業(yè)中培養(yǎng)用心分子、發(fā)展黨員的力度。

（七）高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強潛力建設，持續(xù)先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺持續(xù)先進性的內在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。

28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發(fā)有為作為新時期組織部機關黨員體現(xiàn)先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養(yǎng)，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執(zhí)政意識，爭當跨越發(fā)展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創(chuàng)新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規(guī)章制度的落實，著力建設民主、開放、禮貌、和諧的組織部門。

29、研究制定部機關各股（室、中心）、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優(yōu)秀的股（室、中心）、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

30、切實加強督查、調研、信息和后勤保障等工作。

【篇三】

20xx年，我們緊扣“爭先進位、富民強縣”主題和“五縣”建設目標，狠抓學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)籌領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設，在促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展中彰顯了組織工作活力。

一、扎實開展“兩建立兩爭當”活動，建設學習型黨組織，黨員干部思想政治素質進一步提高

我們在全縣黨員干部中廣泛深入地開展“建立學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。一是統(tǒng)籌培訓資源，大規(guī)模培訓干部。以“古莘大講堂”為平臺，邀請專家教授就中央1號文件精神、應急管理、十七屆五中全會精神等資料舉辦科級干部培訓會5期，參訓4200余人次；流動黨校采取定期上門培訓和鄉(xiāng)村邀請菜單式培訓的方式，全年培訓科級領導干部xxxx余人次、黨員干部xxxx余人次、農(nóng)村實用人才xxx余人次。二是導學、督學、考學、評學相結合，增強學習效果。年初，結合理論武裝要求，由縣委組織部和宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件，明確必學資料、學習重點、目標任務和措施要求，引導黨員干部增強學習的主動性和目的性。各級各部門結合工作需求，逐人明確選學資料和個性目標，并把學習列為年度目標任務的一項重要資料，增強學習的強制性和實用性，并采取舉辦學習專欄、展評學習筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式，督促干部把學習做為一種行為習慣和精神追求。年終，對科級干部進行一次理論測試和法律法規(guī)知識考試，結合年度考核，對干部理論學習和學以致用狀況進行考核和民主評議，用“紅、黃、綠”三種卡片，記錄干部學習格次，作為干部使用的重要依據(jù)。三是開展解放思想大討論，構成爭先進

位的共識共動。在縣鄉(xiāng)機關扎實開展“爭先進位、富民強縣”集中教育活動，圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭先進位，我該怎樣辦”開展大討論，全縣黨員干部“橫向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進位意識不斷增強，構成了搶抓機遇、爭先進位、富民強縣的共識共動。在全市xxxx年上半年目標職責考評中綜合排行第二。

二、深化干部人事制度改革，領導班子和干部隊伍、人才隊伍建設進一步加強

一是強化目標職責考核，不斷完善“三位一體”目標職責考核體系。堅持統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展目標、領導班子和領導干部職責，統(tǒng)籌目標設置，統(tǒng)籌督查考核，統(tǒng)籌結果運用，互相結合、相互促進。實行督查臺賬制度和督辦警示制度，定期召開目標職責考核“形勢分析會”和工作推進會，分別向統(tǒng)計局、經(jīng)濟發(fā)展局、園區(qū)辦、信訪局等單位下發(fā)了預警卡，促進各級各部門改善作風、全力推進工作。縣委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作狀況在全委擴大會上進行兩次觀摩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村上工作狀況每年組織一次觀摩，鎮(zhèn)、村兩級考核結果在縣電視臺公示，理解群眾評判。

二是規(guī)范干部選拔任用工作。制定了《xx縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任的初始提名辦法，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、職責主體明確?；鶎狱h組織推薦干部務必召開領導班子會議群眾研究后報送相關材料，縣級領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人推薦干部要填寫署名推薦表。在縣鄉(xiāng)機構改革中，縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先后與撤并部門和xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有領導干部逐人談心、征求意見，逐一征求縣級分管領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)領導的意見，做到了公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意愿、組織意圖、群眾意見相結合，干部的潛力、資歷、品行與職位相匹配，確保了機構改革工作順利進行。

三是嚴格干部管理監(jiān)督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監(jiān)督。堅持考察預告、任職公示等制度，自覺理解社會監(jiān)督。堅持任職試用期、目標職責考核等制度，嚴格任后監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、職責追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督。xxxx年在干部選任中，因檔案、計生等問題否決提拔使用干部x人，試用期滿后考察不合格取消任職x人，對xx名領導干部進行了任期經(jīng)濟職責審計。

四是加強后備干部隊伍建設。對后備干部實行滾動管理，每年年度考核推薦一次后備干部，做為非定向推薦提名干部的基本依據(jù)，未列入后備干部的不能提拔使用。xxxx年，確定各類后備干部xxx名，選派xx名有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位任職鍛煉。

五是充分發(fā)揮各類人才作用。透過給政策、給任務、給環(huán)境、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，較好地發(fā)揮了各級各類人才在富民強縣中的示范引導作用。今年，我縣各類人才領辦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)xx多個，構成調研報告52篇，創(chuàng)造科技成果xx個，產(chǎn)生經(jīng)濟效益xxxx多萬元。

三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨建服務經(jīng)濟的層次和水平進一步提升

我們圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“三大三創(chuàng)六做”等重點工作，強勢推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是建立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動職責體系。落實了縣委書記“第一職責人”職責，縣級黨員領導干部的“包聯(lián)職責”，黨委書記“直接職責人”職責，縣、鄉(xiāng)主管領導的“主管職責”，黨支部書記“具體職責人”職責，黨委組織員的“組織實施職責”。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員聯(lián)系點xx個。二是強化宣傳，營造氛圍。組建了創(chuàng)先爭優(yōu)宣講團，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村組、廠礦企業(yè)進行巡回輔導，開展宣講xx場次，編發(fā)簡報xx余期。在縣電視臺開設專欄，全方位宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是創(chuàng)新載體，分類指導。在農(nóng)村黨組織開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定；在機關黨組織開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關的“三和諧”建設活動，提高機關黨建科學化水平；在社區(qū)黨組織開展“評星晉級、科學發(fā)展”和“認領十崗、爭當五員”活動，構建區(qū)域化黨建格局；“兩新”黨組織以“建組織、強作用、樹形象、做貢獻”為載體，不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業(yè)黨組織開展了“五個一”（壯大一支黨員隊伍、建好一個領導班子、落實一個活動場所、建設一批宣傳陣地、構建一套工作制度）活動，推進非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。四

是健全制度，加強督查。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息月報制度和督查機制，定期對各黨委活動狀況進行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出整改意見，促進了活動順利開展。

堅持把農(nóng)村基層黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體來抓，透過建強班子、規(guī)范管理、服務促進、示范帶動，不斷提升黨建工作服務經(jīng)濟發(fā)展的水平。一是強基固本抓班子。堅持抓基層打基礎，全面加強基層班子建設和黨員教育管理。如期完成遠程教育建設任務，切實做好管理、維護、收看工作。建立“農(nóng)村黨員學習日”制度，切實提高基層黨員干部素質。對xxx名離任村干部給予每人每年xxx元的生活補貼。對在職村干部每人每月增加xxx元工資性補貼。二是規(guī)范管理求實效。大力推行“四議兩公開”工作，實行農(nóng)村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”、村黨支部“三級雙向”承諾、黨務村務“雙公開”制度。建立督查運行機制、崗位目標職責制和干部實績公示制，對重大事項決議和實施過程、結果全程公開，擴大群眾的知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權。加大村級活動場所建設力度，投資xxx余萬元，新建場所xx個，改建xxx個。三是強化服務促增收。把農(nóng)民增收的目標任務細化量化到農(nóng)戶，逐戶建立農(nóng)民增收幫扶計劃，明確增收目標、具體項目和幫扶措施。實行“1234”駐村工作法，發(fā)揮駐村干部“五幫一代”作用，扎實開展下派“三員”、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動。xxxx年，全縣下派黨組織第一書記x

x名，黨建指導員xx名，經(jīng)濟發(fā)展指導員xx名，共幫建班子xx個，幫引項目xxx個，幫辦實事xxx件。深入開展“三級雙向承諾”、“鄉(xiāng)村說事日”活動，全縣有xxxx名農(nóng)村黨員向群眾承諾事項xxxx件、落實xxxx件，兌現(xiàn)率到達99%。四是嚴格考評樹典型。注重在后備黨員干部、黨員創(chuàng)業(yè)示范戶中推薦典型，先后樹立了x個創(chuàng)先爭優(yōu)先進群眾、xx余名先進個人，縣財政拿出xx萬元對各類典型進行表彰獎勵。

四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設進一步加強

一是開辦組工講壇，建設學習型機關。建立部機關圖書室，購買書籍xxx余冊。用心開展業(yè)務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等技能比武活動，每周一進行干部演講、全員點評。xxxx年，共開展讀書交流活動三次，干部演講90余次。在機關構成了“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍。二是加強規(guī)范化建設，建設效能型機關。堅持以制度管事管人，完善了部機關干部行為準則、信訪接待等方面制度41項。建立組工干部選調任用、考核評價機制，透過掛職鍛煉、競爭上崗、交流輪崗等方式，使組工干部在實踐中積累新經(jīng)驗、增長才干，構成選優(yōu)、競爭、流動的良好機制。xxxx年交流輪崗干部8人。三是開展信息調研競賽，建設創(chuàng)新型機關。開展信息調研評比活動，部機關在各類報刊、雜志、網(wǎng)絡發(fā)表信息調研文章130余篇，進行專題調研12次，解決實際問題32個，其中干部教育“四學制度”典型經(jīng)驗信息先后被《中國人事報》、《當代陜西》等雜志刊登，成為我縣推進學習新型黨組織建設的指導性調研。四是實施人文管理，建設和諧型機關。加強各組室之間配合協(xié)作，增強部機關內部活力。實行組工干部思想政治素質定期分析制度和部領導同組工干部談話談心制度，開展了籃球、羽毛球等六個各具特色的文體活動，進一步活躍組工干部身心，構成了“團結、敬業(yè)、奉獻”的團隊精神。

一年來，我們在工作中取得了必須成績，但距市委組織部的要求還有必須差距。xxxx年，我們要認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，圍繞服務科學發(fā)展主題，突出機構改革、縣鄉(xiāng)黨委換屆工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動三個重點，在規(guī)范管理、服務農(nóng)民增收、兩新黨建、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組工文化建設等方面求突破。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展、狠抓落實，全力推進我縣組織工作邁上新的臺階。

篇十四 組織工作的述職報告示例

半年，××縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區(qū)、州組織工作會議精神，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，以持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動和“干部進狀態(tài)”活動為契機，以提高執(zhí)政潛力為重點，堅持圍繞中心，服務大局，不斷加強干部人才隊伍建設，全面推進基層黨組織建設，為縣域經(jīng)濟、社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設帶給了堅強的組織保證。現(xiàn)將我縣基層組織建設工作狀況總結如下：

一、持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動取得顯著成效。

（一）第三批先進性教育活動扎實開展。充分學習借鑒五工臺鎮(zhèn)村級先進性教育活動試點取得的成功經(jīng)驗和有效作法，在5個農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的42個村場中開展第三批先進性教育活動，共有49個黨組織的1861名黨員參加。透過突出重點，嚴格標準，統(tǒng)籌安排，精心組織，狠抓督查指導，順利完成了各項工作任務。共整頓軟弱渙散黨組織14個，調整村黨支部書記11人，選拔7名機關干部下派到村（場）擔任支部書記和副書記，切實增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。廣大農(nóng)村黨員的素質進一步提高，先進性意識明顯增強，政治觀念得到強化。堅持上下聯(lián)動抓整改，在充分調研的基礎上，把發(fā)展壯大農(nóng)村群眾經(jīng)濟、全面推行農(nóng)村養(yǎng)老保障、進一步深化“十百千萬”富民工程確定為第三批先進性教育活動中縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場三級聯(lián)動進行整改的“三項重點問題”，上下聯(lián)動、合力整改，確保第三批先教活動取得實效。

（二）鞏固和擴大整改成果工作有序推進。一是狠抓了第一、二批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作，深入落實“八項保障制度”，狠抓整改，大力為群眾辦實事、好事，確保取得實效。二是建立健全持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性長效機制。著重從建立健全農(nóng)牧民黨員長期文書版權所有受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯(lián)系群眾的服務機制、加強和改善基層黨組織建設的工作機制、抓好新形勢下農(nóng)村黨建工作的落實機制等五個方面加強制度建設。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項，其中，加強黨員干部學習教育培訓方面96項，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活面78項，聯(lián)系群眾、服務群眾方面82項，黨建工作督導檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認真組織開展“持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討工作，各基層黨（工）委和有關部門單位共構成論文4，向州先教辦推薦上報論文1，其中獲三等獎、優(yōu)秀獎。五是扎實開展群眾滿意度測評工作。透過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式，對全縣先進性教育活動進行了群眾滿意度測評。廣大群眾對全縣先進性教育活動總體上是滿意的，很滿意率和滿意率之和為92.86。六是全力做好總結、表彰工作。對全縣三批持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行了全面認真的總結，對理論成果、制度成果和實踐成果進行了挖掘，初步構成了三批整體工作總結，并對涌現(xiàn)出的先進典型進行廣泛宣傳，為總結表彰做好了充分的準備。

二、多措并舉，不斷強化干部人才隊伍建設

1、精心部署、周密安排，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉和縣委換屆籌備工作。一是根據(jù)州黨委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的《安排意見》精神，于2023年底啟動了××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，召開全縣副科級以上領導干部動員會議，嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，采取了“兩推兩考”的方式（全縣范圍推薦、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍推薦；業(yè)績考核、重點考察），對7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和部分縣直部門主要領導崗位在全縣范圍內進行了全額定向民主推薦，并從相關單位、部門抽調了32名同志成立了三個考察組，由縣委一名副書記和兩名常委帶隊，利用1個月時間對七個農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直機關、部門全面進行了考察，經(jīng)過民主測評、民主推薦、個別談話、匯總意見等程序，圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，選優(yōu)配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導管理機構。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備黨委委員59名，成員平均年齡36.61歲，比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名，占63，31―35歲15名，占25，3歲以下7名，占12；大專以上文化程度53名，占9，比上屆提高1，其中大學29名，占49，中專、高中文化程度6名，占1；男5人，女干部9名，占15；少數(shù)民族干部11名，占19。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結構得到進一步優(yōu)化，整體素質明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準備工作，自3月份開始，加強了組織領導，精心安排和部署，用心籌備縣委換屆選舉工作，按照上級黨委的相關要求，組織人員集中學習了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》資料，使組工干部熟悉換屆選舉工作程序，提前完成了中共××縣第十次黨代會相關材料、表冊和出席州九次黨代會相關材料的撰寫工作，大會籌備工作和相關材料已經(jīng)全部準備就緒，已全部上報州黨委組織部審查透過，并先后兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示，定于6月半年我縣組織工作總結2日召開中共××縣第十次代表大會。

2、不斷加大后備干部管理工作力度。制定和完善了后備干部管理辦法，建立了后備干部數(shù)據(jù)管理信息庫，對全縣的454名副科級以上干部和183名中青年后備干部全部錄入微機實行了動態(tài)管理，逐步建立了科學、規(guī)范的人才資源信息庫，根據(jù)崗位需要，加大了優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度，科學地選拔任用年輕后備干部到領導崗位任職，今年上半年已確定選派8名干部到福建掛職、選派了3名后備干部到信訪局掛職，此外還選送了一名副科級干部到自治區(qū)信訪局掛職），3名干部到城鎮(zhèn)社區(qū)任職，為培養(yǎng)后備干部領導水平和提高工作潛力創(chuàng)造了實踐鍛煉的發(fā)展環(huán)境和平臺，逐步構成了人才合理流轉機制。切實加強干部管理力度，逐步完善了領導干部考察預告制、差額考察制、任前公示制和干部任免常委會票決制，規(guī)范了選拔任用程序，增強了干部選用的透明度，使干部管理工作邁上了規(guī)范化管理軌道。上半年全縣共任用112名科級干部。

3、不斷加大干部培訓工作力度，強化了管理，提高了培訓質量。按照新一輪干部大教育、大培訓工作要求，全面落實干部訓用結合制度，進一步完善干部教育培訓考核激勵機制，將干部理解教育培訓狀況作為干部考核、任職和晉升的重要依據(jù)。根據(jù)中央、區(qū)、州黨委的工作部署，結合我縣實際，嚴格按照中央下發(fā)的《干部教育培訓工作條例（試行）》開展培訓工作，規(guī)范了各部門的培訓申報程序，采取了集中在黨校培訓，扎實落實《××縣215―2023年干部教育培訓工作安排意見》，實行組織部門按計劃調訓與各基層黨委、各部門自主安排參訓人員相結合的方式，構成了大培訓、大教育的格局。5月，在縣黨校同時開辦了中青年干部和科級干部兩個主體班次的培訓班，學習培訓期間，還用心組織中青年干部培訓班學員赴福建出外考察學習2天，開拓了學員的視野，增強了發(fā)展經(jīng)濟的意識，積累必須的發(fā)展經(jīng)驗；組織科級班學員在疆內進行了3天的短期考察學習活動，學習觀摩了一些縣市發(fā)展經(jīng)濟的先進經(jīng)驗，到達了學用結合的效果，為廣大領導干部回到工作崗位開展工作帶給了經(jīng)濟發(fā)展的新思路、新方法，對縣域經(jīng)濟快速發(fā)展起到了用心的推進作用。今年上半年，共舉辦各類培訓班72期，培訓各級干部645人次。其中：縣黨校辦班8期，培訓921人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校辦班42期，培訓346人次。

4、認真貫徹落實區(qū)、州會議精神，扎實做好南疆異地掛職培訓和援疆工作。今年在繼續(xù)做好第七批異地掛職干部管理的同時，于3月份用心接收和安置了第八批9名異地掛職干部，妥善解決了掛職干部學習生活問題，專門由一名掛職專干負責管理掛職干部工作，及時將異地掛職工作開展狀況向領導反饋，用心督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對掛職點的管理，安排了專職教師重點抓好漢語理論知識的教學和輔導，全面實行了雙掛職和第七批干部實行輪崗機制，為異地掛職干部增強實踐鍛煉和解決復雜問題帶給了良好機遇。根據(jù)自治區(qū)異地掛職工作會議精神，狠抓掛職干部管理，加強了漢語和政治理論的學習，先后組織掛職干部在黨校集中學習了區(qū)工作會議精神、xx屆五中、xx會議精神、《新疆歷史與發(fā)展白皮書》、王樂泉書記在加快南疆農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展工作會議上的講話等重點資料，用心在掛職點開展了“十好”掛職點評比和互觀互學互幫活動，節(jié)假日期間，把掛職干部安全工作作為重點，隨機進行督查，確保了南掛干部安全。透過實施雙掛、輪崗、任職、強化培訓等措施，對掛職干部實行全程跟蹤管理，大大提高了掛職干部的政治思想水平、漢語水平、綜合素質和駕馭復雜工作局面的潛力。二是援疆工作有序開展，取得了顯著成效。2023年8月我縣迎來了第三批兩名福建援疆干部，援疆干部進縣后，用心做好對口援助、聯(lián)手共建工作，開展了形式多樣的幫困送溫暖活動，用心為群眾辦好事、實事。福建第三批援疆干部××縣委副書記丁瑞康同志協(xié)調福安市民政、工商等有關部門，無償援助了軍用大衣2件、被子18件，衣服、書包、鞋子等35件，折合人民幣3萬余元，用于慰問石梯子鄉(xiāng)牧區(qū)貧困戶和貧困學生。此外還用心協(xié)調當?shù)卣?，用心組織我縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部、企業(yè)干部和縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部到福建掛職鍛煉，加強了聯(lián)系，建立了深厚的友誼，促進了閩疆兩地的經(jīng)濟快速發(fā)展。

三、夯實基礎，不斷提升基層組織建設水平

（一）制定規(guī)劃，強化督查考核，狠抓基層黨組織基礎性工作。結合實際，深入開展調研，制定了××縣215―2023年農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機關、學校黨的建設五項規(guī)劃，明確了今后五年基層黨組織建設的目標、任務及工作措施。修定完善了黨建、基層組織建設工作考核細則，認真落實季度督查、半年初評、年終考核制度，加強對基層黨建工作督查指導。建立黨員工作預警機制，對督查考核中發(fā)現(xiàn)有滑坡現(xiàn)象的黨組織下發(fā)整改通知書，限期整改，扭轉滑坡現(xiàn)象。

（二）深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，扎實開展“五個好”黨組織建立活動。認真落實《××縣“五個好”基層黨組織考核驗收辦法》，重新編制了“五個好”建立工作手冊，規(guī)范了建立程序，加大對基層黨支部“五個好”建立工作的指導力度，進一步增強和鞏固建立成效。對2023年申報建立“五個好”基層黨組織考核驗收，新命名2個基層黨組織，對已建立的“五個好”基層黨組織進行復驗，對2個工作滑坡，已不貼合“五個好”標準的黨組織，取消了“五個好”榮譽，并在全縣范圍進行通報。對今年各基層黨（工）委申報的“五個好”建立單位進一步審核，確定了37個基層黨組織為“五個好”建立單位。按照滾動管理的要求，計劃在下半年重點對全縣2023年度已建立的縣級“五個好”黨組織和單位進行復審。

（三）落實“抓兩頭、促中間”工作措施，提升整體工作水平。制定下發(fā)了《××縣黨建示范點考核管理辦法》，進一步規(guī)范和完善黨建示范點建立活動，提高黨建示范點建設水平。開展了黨建示范點主題示范活動，根據(jù)各黨建示范點的工作特點，按照主題鮮明、特色突出的要求，對每個黨建示范點確定一個示范主題，進一步加強自身建設，強化和鞏固主題特色，提高示范帶動潛力。透過參觀學習、經(jīng)驗交流、座談討論等多種形式推廣黨建示范點工作經(jīng)驗，各基層黨（工）委結合各自實際，用心組織開展主題示范觀摩活動，使黨建示范點的示范作用得到有效發(fā)揮。在后進黨組織整建上，堅持縣鄉(xiāng)領導聯(lián)系后進組織制度，進一步完善包扶、聯(lián)系、駐村工作制度，確保了后進整建黨組織整建工作的扎實進行。

（四）狠抓整改制的落實。建立事項臺帳制度和定期督查匯報制度，年初各級黨組織班子及班成員根據(jù)所的事項建立臺帳，采取“掛號銷號”的辦法，緊盯事項的完成，并對完成狀況進行公示。各級黨組織每季度召開一次落實狀況匯報會，各黨（工）委將履行狀況作為重點督查項目之一，重點考評各黨組織推行制的整體狀況和兌現(xiàn)階段性進展狀況，并及時通報。

（五）加強對黨員扶貧金的管理和使用。進一步規(guī)范黨員扶貧金的籌集、使用和管理。全縣黨員扶貧金累計已到達85.26萬元，其中村場黨員扶貧金達39.35萬元，每年能幫忙5余戶貧困戶有效解決生產(chǎn)和生活困難。同時發(fā)揮扶優(yōu)扶強作用，利用扶貧金幫忙26名致富能手實施、推廣新項目、新技術5項，增強了黨員及致富能手的帶富潛力。

（六）緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設，加強和改善農(nóng)村基層組織建設工作。

1、以“村干部進狀態(tài)”工作為抓手，不斷加強村級班子建設。一是在落實《××縣村級干部規(guī)范化管理辦法》的基礎上，制定了《××縣村“兩委”班子及村干部年度考核工作暫行辦法》，進一步強化對村級干部的規(guī)范化管理，增強村“兩委”班子及村干部的職責意識和進取意識，全面、公正、客觀、準確地評價村“兩委”班子和村干部的工作實績，充分調動干部的工作用心性。全面落實村干部“坐班制”、“定期會議制”、“績效考核制”等制度，從工作職責分工、培養(yǎng)、任免及工資、考核和獎懲等方面切實強化了對村級干部的管理。二是認真開展“村干部進狀態(tài)”工作，制定了《關于開展“村干部進狀態(tài)”工作的實施意見》和《處理“不在狀態(tài)”村干部的暫行辦法》，規(guī)定了十項村干部不在狀態(tài)的表現(xiàn)，并出臺獎懲措施，進一步疏通村級干部“下”和“出”的渠道。不斷轉變村干部工文書版權所有作作風，提高為民服務意識和帶領群眾用心調整經(jīng)濟結構、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，建設社會主義新農(nóng)村的潛力。三是加大教育培訓力度。采取“請進來”與“走出去”相結合的方法，聘請一些先進模范人物、事跡報告團來我縣作報告，聘請自治區(qū)專家教授傳授農(nóng)業(yè)科技知識，組織村級干部到疆內外先進地區(qū)參觀學習等多種有效形式，使村級干部不

斷開闊視野，增長才識。繼續(xù)做好選送村干部及后備干部到新農(nóng)大參加學歷培訓工作。目前，第二批37名學員已全部畢業(yè)，9以上的學員成為村“兩委”干部重點培養(yǎng)對象和工作骨干。四是圍繞社會主義新農(nóng)村建設，深化“四個培養(yǎng)”活動。切實增強農(nóng)牧民黨員干部科學發(fā)展、帶領群眾致富的本領，增強執(zhí)行政策、依法辦事的本領，增強化解矛盾、促進和諧的本領，切實提高黨員干部帶領群眾建設社會主義新農(nóng)村的潛力。

2、狠抓社會主義新農(nóng)村建設黨建工作示范村建設，推動新農(nóng)村建設。將黨建示范點建設與社會主義新農(nóng)村建設有機結合起來，從州、縣黨建示范點中精選了17個村作為社會主義新農(nóng)村建設黨建工作示范村，不斷加大資金投入，完善硬件建設，提升示范水平。2023年，縣委組織部采取以獎代補的方式，將從黨費中拿出部分資金補助到社會主義新農(nóng)村黨建工作示范村建設中，拉動示范村加大對道路、水、電、住房及村黨組織陣地等基礎設施建設的投入力度，同時用心爭取縣財政投入，對示范村每新建一幢抗震安居住房在原有的補助基礎上再補助1元。透過不斷提高黨建示范村建設水平，社會主義新農(nóng)村建設中的示范帶動作用。

3、加強農(nóng)村黨員教育管理，發(fā)揮廣大黨員在社會主義新農(nóng)村建設中的先鋒模范作用。一是有效利用“三會一課”、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等手段，采取多種方式加大農(nóng)村黨員干部理論、農(nóng)牧科技、法律法規(guī)等知識的教育培訓。二是進一步深化黨員設崗定責、黨員職責區(qū)、義務、黨員奉獻日等活動。將黨員義務活動和無職黨員設崗定責，圍繞建設社會主義新農(nóng)村“二十字”方針開展。將村場黨員設崗定責、職責區(qū)狀況進行公示，廣泛開展“評崗日”活動和“致富引路人、科技明白人、維穩(wěn)帶頭人、新風倡導人、群眾貼心人”主題實踐活動，促進黨員發(fā)揮用心作用。大豐鎮(zhèn)紅柳塘村老黨員主動擔任村上保潔員、安全員，使全村的衛(wèi)生長期干凈、整潔。

4、緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活富?！?，實現(xiàn)黨建、經(jīng)濟互動雙贏。一是多措并舉，拓寬壯大群眾經(jīng)濟。縣委在充分調研、反復論證的基礎上，出臺了《××縣關于發(fā)展壯大農(nóng)村群眾經(jīng)濟的實施意見》。今年3月，召開了發(fā)展壯大群眾經(jīng)濟工作交流研討會，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場干部互觀互學，在總結經(jīng)驗的基礎上，用心探索新形式下發(fā)展壯大群眾經(jīng)濟新思路，用心尋找拓寬發(fā)展壯大群眾經(jīng)濟渠道，為社會主義新農(nóng)村建設帶給堅實的物質基礎。用心推廣大豐鎮(zhèn)“支部＋協(xié)會＋公司＋基地”建合作社的模式，五工臺鎮(zhèn)奶牛養(yǎng)殖、葡萄保鮮“支部協(xié)會”，雀爾溝鎮(zhèn)南山牧場依托“鐵畜”等經(jīng)驗，不斷發(fā)展壯大村級群眾經(jīng)濟，增加農(nóng)牧民收入。二是進一步深化“十百千萬”富民工程，努力提高農(nóng)村黨員在建設社會主義新農(nóng)村中的“雙帶”潛力。下發(fā)了《關于進一步深化“十百千萬”富民工程的意見》，制定了215―2023年培養(yǎng)黨員科技致富引路人3名、黨員科技致富帶頭人3名、科技致富示范戶1戶，科技致富富裕戶1戶的“三年規(guī)劃”。在“選、育、管、用”上下功夫，嚴格標準，層層篩選，確定培養(yǎng)對象，用心落實領導聯(lián)系、部門包扶、技術人員指導、組織觀摩、“請進來、派出去”、強化培訓、帶給扶持幫忙、“支部協(xié)會公司”等多種培養(yǎng)措施，同時加強了對培養(yǎng)幫帶職責人的管理，推動了此項工作扎實有效的開展。

城區(qū)黨建、基層組織建設取得新的進展。

1、突出重點，企業(yè)黨建工作進一步加強和改善。按照“無組織抓組建，已組建抓規(guī)范，已規(guī)范抓提高”的原則，扎實開展“五個好”企業(yè)黨支部建立和“雙強”企業(yè)評選活動，下派了26名企業(yè)黨建指導員，從抓黨組織活動規(guī)范化、陣地規(guī)范化、隊伍建設規(guī)范化入手，不斷加強和改善企業(yè)黨建工作，培植一批企業(yè)黨建工作示范點。同時，加強和創(chuàng)新企業(yè)黨員、職工教育管理，把加強非公企業(yè)黨務干部的教育培訓工作納入全年干部培訓計劃，在企業(yè)黨員中繼續(xù)深入推行了“六無”、“雙亮雙比”“四職教育”等為主要資料的先鋒工程活動，增強企業(yè)黨員的使命感，有力的促進了企業(yè)的發(fā)展。

2、落實措施，社區(qū)黨建和社區(qū)建設穩(wěn)步推進。制定下發(fā)了《××縣215－2023年社區(qū)黨的建設規(guī)劃》，提出了今后的工作思路和任務目標以及解決社區(qū)人員、編制、經(jīng)費、活動場所等制約社區(qū)發(fā)展的措施。扎實推進“居民進小區(qū)、社會管理進社區(qū)”工作，制定下發(fā)了《××縣社會管理進社區(qū)實施意見》，按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，實行部門工作進社區(qū)準入制，不斷理順社區(qū)工作職能，優(yōu)化社區(qū)工作運行機制，構成社區(qū)服務居民、部門服務社區(qū)的良好局面。按照“標準化社區(qū)”和“黨建示范點”標準，加大社區(qū)陣地建設力度，投入8萬元新建美華、雙元2個社區(qū)綜合服務樓，有效的提升了社區(qū)陣地建設整體水平。結合換屆工作，依法將2名思想素質高、工作潛力強，熱愛社區(qū)工作的干部選進社區(qū)居委會班子，下派3名縣直部門后備干部擔任社區(qū)黨支部書記，社區(qū)干部隊伍結構進一步優(yōu)化，素質進一步提高。以建立“五個好”社區(qū)黨支部和“黨建示范點”活動為載體，不斷深化社區(qū)黨建“十大工程”，繼續(xù)深入開展社區(qū)“四個培養(yǎng)”、“八大員”、“志愿者服務隊”等活動，社區(qū)黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮突出。針對流動黨員“管理難”問題，結合《××縣流動黨員管理辦法》，建立“一庫兩制三卡”（黨員信息庫、“雙向聯(lián)系”制、黨員聯(lián)系卡），構成了集教育、管理和服務三位一體的黨員教育管理工作新機制。

3、豐富載體，機關黨建工作水平不斷提升。本著注重實際、尊重慣例、利于管理、提高效能的原則，成立了縣建設局黨委、衛(wèi)生局黨委，并組織召開了第一次黨代會。以“干部進狀態(tài)”工作為抓手，結合正在開展的“為民服務全程代辦”、“進廠駐企”、“辦事進大廳”工作，扎實開展了“五個好”機關黨組織建立和“群眾滿意部門”、“爭當人民滿意的公務員”評選活動，不斷豐富機關黨建工作資料和形式，在機關黨員、干部中開展了“亮身份、樹形象”、“當公仆、辦實事”、在職黨員進社區(qū)等活動，廣泛推行了“崗位職責制”、“服務制”、“辦結制”、“否定報備制”、“首問職責制”和“失職追究制”等效能建設制度，進一步簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提高服務質量，有效地推進了機關效能建設。

4、服務教學，學校黨建工作不斷深化。堅持“立足教學抓黨建，抓好黨建促教學”，不斷深化“五個好”學校黨組織建立活動，認真落實黨組織領導下的校長負責制，進一步健全完善了學?！饵h組織議事規(guī)則》、《群眾領導與委員分工負責相結合制度》、《重大問題由黨組織群眾討論決定制度》、《重大事項報告制度》、《校委會、工會定期向黨組織匯報工作制度》、《民主理財制度》等六項制度，扎實推行“家長開放日”、“校長接待日”、“教師家訪日”、“民主日”活動，推進學校各項工作民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。在教師黨員中廣泛開展了“四個培養(yǎng)”、“聯(lián)一幫二帶三”、“黨員示范課”、“黨員示范班”、“黨員學科帶頭人”、“黨員課題組”、“爭做五種人”等為主要資料的黨員“先鋒工程”，學校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了有效發(fā)揮，學校黨建、教育教學工作水平進一步提高。針對城鄉(xiāng)學校黨建工作差距大，發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，加大了對農(nóng)牧區(qū)學校黨建工作的指導力度，5月份，組織全縣學校主要負責人召開了全縣農(nóng)牧區(qū)學校黨建工作推進會，起到了互觀互學、相互促進的作用。

（八）農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作扎實推進。全縣建立基層黨委中心片庫13個，城區(qū)12個社區(qū)電教設備配置率達1，機關、學校、企業(yè)黨支部的電教設備配備率達9以上。目前已建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點41個。第二批站點設備安裝調試工作全面展開，將于6月底完成。一是完善工作機制，加強組織領導。完善領導職責制度、分級管理制度和目標管理制度等制度，開展了示范點、“五好”遠程教育培訓中心建立活動，為使站點管理得到不斷規(guī)范。二是多措并舉，強化隊伍建設。透過各種培訓方式加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教管理人員，村場操作人員的培訓力度。今年三月，縣遠教辦舉辦了首屆遠程教育操作人員技術比武活動。四月初對全縣41個站點的接收人員舉辦了操作員技能培訓班。透過培訓和各類活動，各站點操作員熟練掌握了現(xiàn)代遠程教育操作、管理技能，一批高素質的遠程教育操作員隊伍已初步構成。三是突出學用，增強遠程教育培訓效果。結合農(nóng)村生產(chǎn)、生活實際，開展主題教育培訓活動。緊緊圍繞“十百千萬”富民工程，用心聯(lián)系各成員單位，在五工臺鎮(zhèn)舉辦了農(nóng)產(chǎn)品推介會，在石梯子鄉(xiāng)舉辦洋蔥種植項目培訓，在兩個牧區(qū)開展了《草原法》系列宣傳教育活動，向廣大農(nóng)牧民介紹新品種，推廣了農(nóng)業(yè)新技術，收到了良好的培訓效果，黨員和村民的參訓用心性明顯增強，培訓質量明顯提高。四是有效利用技術手段，暢通信息發(fā)布渠道。各村級接收點建立了信息發(fā)布制度，建立“遠程教育網(wǎng)”，在電視臺開辦了《遠程教育專欄》，用心搭建信息平臺，實現(xiàn)“天網(wǎng)、地網(wǎng)、信息合一”為全縣農(nóng)村黨員干部和農(nóng)牧民帶給了一個信息瀏覽、資源共享存儲的輔助教學平臺。五是加強鄉(xiāng)土課件開發(fā)力度，加快遠程教育資源建設進度。與成員單位緊密聯(lián)系，配合新農(nóng)村建設工作，進一步深入開發(fā)適合本縣特點的鄉(xiāng)土課件，目前遠教辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨委共開發(fā)各類課件4余個。截至目前，全縣各基層遠程教育站點共為群眾解答種養(yǎng)殖技術難題2余個，帶給致富信息15余條。利用村場遠教接收設備，組織黨員干部群眾收看4余場次，培訓人數(shù)13余人次。

篇十五 灌區(qū)基層黨組織工作建設調研報告

近期，管理處黨總支結合我局開展基層黨組織規(guī)范化建設活動，深入基層，對灌區(qū)基層黨組織建設狀況作了一些調查，現(xiàn)將調查情況總結如下：

一、管理處黨總支部基本情況

花海灌區(qū)管理處黨總支于xx年成立，黨總支設委員5人，其中書記1人，副書記1人，委員3人，下設黨支部6個。全處有正式黨員48名（含4名流動黨員），預備黨員2名，占全體職工總數(shù)（含正式職工78人，退休職工13人，臨時工32人）的40.6%，其中機關支部黨員20名；疏花干支部黨員4名，預備黨員1名；水庫支部黨員5名，流動黨員2名；總干支部黨員3名，流動黨員1名；花海支部黨員8人，預備黨員1人，流動黨員1人，離退休支部黨員4人。

二、管理處黨總支建設發(fā)展過程中存在的主要問題及原因

管理處黨總支自成立以來，認真貫徹落實黨的xx大精神，緊扣黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設這一主題，以提高執(zhí)政能力為核心，以增強發(fā)展本領為關鍵，以改革創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞局處的中心工作，積極探索基層黨組織和黨員發(fā)揮作用的新途徑、新形式，努力建設凝聚力強的基層黨組織，創(chuàng)造力強的領導班子，戰(zhàn)斗力強的黨員隊伍，為實現(xiàn)全局“456”發(fā)展目標和我處“53941”工作思路提供堅強的組織保證。一是有一個團結協(xié)作、堅強有力的領導班子。黨總支書記黨性強、作風正、善管理、重視黨建工作，“一班人”心往一處想，勁往一處使，能形成堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。二是有一支好的黨員隊伍。堅持把提高黨員素質作為一項根本任務來抓，始終注重抓好黨員教育，強化黨的觀念，在完成各項任務中發(fā)揮先鋒模范作用。三是有一套行之有效的工作制度和工作方法。能夠根據(jù)局黨委的年度工作目標，結合本單位的實際情況，逐步建立和完善黨建工作制度。特別是對黨支部、領導干部實行季考核、年累計的辦法進行目標化管理，并推行月報表制度，使支部建設有了新的發(fā)展，考核有了科學依據(jù)。四是有一個明確的指導思想和建設規(guī)劃。始終圍繞局黨委發(fā)展目標，并結合本單位工作目標開展工作，制定黨建工作的規(guī)劃，開展活動，給黨建工作帶來了蓬勃的生機和活力。

我們在充分肯定成績的同時，必須正視在與擔負的任務和形勢發(fā)展的要求相比，存在的一些不容忽視的問題。

1、理論學習有待進一步加強。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，在運用理論指導實踐、促進工作上還存在一定的差距。

2、黨務工作有待進一步規(guī)范。往往是以會代訓，以干代學，使一些支部書記，特別是一些新任支部書記，既缺少黨務工作知識，又缺少實際工作經(jīng)驗，不同程度地影響了黨務工作的開展。

3、創(chuàng)新意識有待進一步提高。有的黨支部工作缺乏創(chuàng)新意識，在如何把握大局，服務中心搞好工作方面，缺乏新思想、新觀念。在工作上拘泥于舊的管理模式，方法陳舊，形式單一。

4、開展批評與自我批評有待進一步完善。工作中沒有經(jīng)常通過黨員互談、黨群懇談、上下交談等形式，查找自身和單位建設發(fā)展存在的問題，提出合理化的建議。

5、黨員活動方式不夠新穎、載體不夠豐富?，F(xiàn)階段開展黨員活動還是停留在組織動員、政策動員、會議動員等傳統(tǒng)方式上，通過常規(guī)性的活動形式開展活動較多，臨時性的活動較多，叫得響的活動品牌較少，活動的持續(xù)性不夠，影響力不高，創(chuàng)新開展活動的嘗試較少。