篇一 培養(yǎng)選拔女干部工作調研報告3000字
培養(yǎng)選拔女干部工作調研報告
婦女的社會參與和政治參與程度,是社會文明發(fā)展的重要標尺。作為黨的整個干部隊伍的有生力量和支撐,女干部在經濟發(fā)展和社會進步中擔負著舉足輕重的作用。因此,大力培養(yǎng)選拔女干部,是適應新形勢的迫切需要,是建設高素質干部隊伍的必然要求。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況,筆者特意走訪了縣婦聯、縣教育局、檢察院等8家縣直單位及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場所,發(fā)出并收回調查問卷90份,對這些單位女公務員的工作情況,進行了深入調查了解。
一、我縣培養(yǎng)選拔女干部工作基本情況
近年來,我縣認真貫徹落實中央、省、市關于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神,按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定,結合我縣實際,采取了一系列切實有效的措施,不斷改進領導班子和領導隊伍的結構,為女干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境,使一大批德才兼?zhèn)涞呐刹肯嗬^走上了領導崗位。目前,全縣共有女公務員423人,占全縣干部總數的14 %,其中正科以上61 人,副科214人。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關及縣直機關單位任正科實職的女干部16人,占正科總數的26 %。在縣直黨政機關中有50%的班子配備了女干部,全縣女干部參政議政水平有了明顯提高。
二、女干部培養(yǎng)選拔中面臨的問題
一是思維模式禁錮了女干部的能力提升。相對于男同志來說,女性過于感性,缺乏理性思維。形象思維強,抽象思維相對較弱,缺乏從宏觀上把握事物的整體思維,因此在思考處理問題時,過于求穩(wěn)求平的保守觀念大大影響了女干部的宏觀分析概括能力,遇到那些需要發(fā)揮創(chuàng)造力、想象力,需要打破常規(guī)的新思路、新舉措,女干部便略顯功力不足。同時,在調查研究中,發(fā)現80%的女干部安于現狀,開拓創(chuàng)新意識不強,愿意從事辦公、人事等事務性工作,對挑戰(zhàn)大、發(fā)展空間大的崗位,不敢問津或不愿意嘗試。在機關工作的女干部,75%對目前工作比較滿意,不愿下基層工作,不愿輪崗交流,在一個崗位一干就是幾年、十幾年,工作經歷單一,實踐鍛煉機會少,接觸面不寬,基層工作經驗欠缺,群眾對她們了解不夠。在基層工作的女干部,83%的對工作現狀不滿意,認為基層工作環(huán)境差,工作壓力大,待遇福利差,工作上不安心,希望能早點進機關。
二是傳統(tǒng)觀念制約了女干部的成長進步?,F實生活中,傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強女弱思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男主外、女主內”的傳統(tǒng)觀念,使社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望,女性進入政治、經濟等社會主導性活動領域的難度增大,進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。在調查研究中發(fā)現,60%的家庭對女性從政特別是走上主職領導崗位不贊成甚至堅決反對,以來自丈夫與公婆的反對聲猶為強烈。在對各單位的男同志進行女干部培養(yǎng)選拔工作調查了解時,95%的男干部認為要加大女干部的選拔力度,提高女干部的任職比例,但對于女干部擔任單位主職,其中卻有58%以上不接受,認為“女不如男”、女同志“只能當配角、不能當主角”。從我縣目前的實際情況看,全縣教育、林業(yè)、公安、水利等22個縣直單位的黨政班子里,沒有配備女干部。因此,婦女參政的意義還沒有完全被社會真正認識,在實際工作中仍然流露出了“重男輕女”的落后思想,從總體上影響了女干部的選拔和使用。
三是家庭因素影響了女干部的創(chuàng)業(yè)熱情。有資料調查,家務勞動中 80%以上是由女性來做,婦女每天用于做家務的時間為232.75分鐘,比男性多150.85分鐘。從政女性必須肩負事業(yè)與家庭雙重擔子,她們既要為事業(yè)傾注全力,又要為家庭盡職盡責。在單位是領導,要勝任崗位職責,在家是家庭主婦,要做“賢妻良母”,要承擔“做飯”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子、搞衛(wèi)生”、“日常家庭采購”、“照料孩子”等日常家務勞動。家庭、事業(yè)的超負荷運轉和巨大的精神壓力,也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。因此,如何處理好工作與家庭的關系,已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。
三、進一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作的建議與對策
一是加大培養(yǎng)教育力度,促進女干部綜合素養(yǎng)的全面提升。要強化思想教育。通過交心談心,開展心理專題輔導,更新女干部的發(fā)展觀念,引導和教育女干部認清宏觀形勢,把握改革、發(fā)展的進程與趨勢,提高女干部的競爭意識,樹立女干部的主體意識,以“自尊、自信、自立、自強”的精神風貌、平等發(fā)展的拼搏精神來適應社會、迎接挑戰(zhàn)。要強化理論培訓。根據女干部自身存在的缺陷,有的放矢地組織學習培訓,通過舉辦女干部培訓班,提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例,有計劃地選派基礎較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W習深造,鼓勵女干部積極參加各類成人高等教育等等,組織她們學習理論和業(yè)務知識,不斷更新知識結構,提高思維水平和理性思維能力。要強化實踐鍛煉。創(chuàng)新載體,為廣大女干部搭建多崗位鍛煉的舞臺。特別是針對女干部隊伍流動性差、工作經歷較單一、基層工作經驗欠缺等制約女干部發(fā)展的瓶頸問題,加大輪崗交流力度。通過采取選派女干部下鄉(xiāng)、下村任職鍛煉、外派到沿海部門掛職學習等方式,讓她們到矛盾聚焦地、經濟發(fā)展前線去掛職,到艱苦環(huán)境和急難險重工作中去成長,使她們經歷多崗位、多層次、多領域的實踐鍛煉,從而開闊眼界,豐富閱歷,提高實際工作能力,同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質。
二是加大宣傳倡導力度,營造女干部健康成長的社會氛圍。充分發(fā)揮婦聯的“娘家”作用。利用今年為“全省婦聯基層組織建設年”的良好契機,強化婦聯基層組織建設,切實發(fā)揮基層婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用,履行好組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責,大力推進女干部脫穎而出。加強輿論導向和社會宣傳。利用報刊、電視、網絡等宣傳媒體,大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施,破除重男輕女等陳舊觀念,弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念,并通過定期推出巾幗典型系統(tǒng)報道,舉辦優(yōu)秀女干部事跡報告會、座談會等形式,廣泛宣傳我縣各條戰(zhàn)線中涌現出來的開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業(yè)績突出先進女干部典型,表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳,在社會上營造關心愛護女干部成長,支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍,為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。
三是加大制度傾斜力度,拓展女干部成長成才的有利空間。強化組織領導。各級各部門要堅持領導責任制和工作責任制,在女干部的培養(yǎng)選拔工作中,形成健全的領導體系和工作網絡,使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓,有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。完善制度建設。認真落實《20__—20__年_____縣培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》及《中共_____縣委關于進一步加強和改善黨對婦聯工作領導的意見》,進一步明確思路,加大女干部的培養(yǎng)選拔力度。深化體制改革,堅持把女干部的發(fā)展置于全縣干部人事制度改革的大潮,不斷改進選拔方式,積極探索在公開選拔、競爭上崗中,確定一定比例的女干部職位,采取定向選拔女干部的新路子,激勵女干部通過競爭來展示自身才華,不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。做好任用文章。使用的政策措施,在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。敢于突破觀念屏障,摒棄求全責備思想,不以年齡劃杠子、不以資歷定位子,堅持看本質、看潛力、看發(fā)展,不拘一格地大膽啟用優(yōu)秀女干部。大力推行“對沒有女干部的班子,其職數已滿又有優(yōu)秀人選的,采取先把女干部選配上來、以后再逐步調整到職數限額內”、“規(guī)定各級班子中的女干部數量只能增加、不能減少”等硬性措施,為女干部的成長成才打造良好平臺。
篇二 貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告4050字
州委組織部:
幾年來,縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署,認真貫徹落實中央、省州各級黨委關于加強婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關規(guī)定,始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設和領導班子建設的重要位置來抓,強化對女干部的教育監(jiān)督管理,大膽選拔任用一些年富力強,工作經驗豐富,深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔任領導崗位,有力地推動了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據中共大理州委組織部傳真電報《關于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求,縣委組織部對照省委組織部《關于轉發(fā)中組部〈關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》(云組通〔2001〕114號文件)精神,對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查,現將幾年來我縣貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作情況報告如下:
一、基本情況
幾年來,我縣通過對中央、省州各級黨委關于培養(yǎng)選拔女干部工作方針政策的貫徹落實,結合云龍縣女干部隊伍建設的實際,創(chuàng)造性地開展婦女干部的培養(yǎng)選拔工作,為全縣女干部積極參政議政,在全縣三個文明建設中發(fā)揮作用,施展才華,提供了廣闊的舞臺。
一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底,全縣鄉(xiāng)科級和縣處級以上婦女干部達36人,在1998年31人的基礎上增加了16%。
二是縣鄉(xiāng)各級領導班子中女干部的數量進一步增加。目前,縣級黨委、政協、紀委領導班子中各有1名女領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨政領導班子中有11名副科級以上的女干部,在1998年8人的基礎上增加了38%。
三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養(yǎng)選拔女干部工作實踐中,我縣根據女干部的選拔任用及調配情況,不斷調整充實女后備干部資源。
四是縣鄉(xiāng)各級黨代會、人大、政協中有相當比例的女代表、女政協委員??h第九次黨代會中女代表人數達39人,占代表總數的14.72%;縣第十四屆人大代表中女代表人數27人,占代表總數的15.7%;縣五屆政協女委員占委員總數的10.7%,2003年縣六屆政協女委員占總數的24%,提高了13個百分點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。
五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底,全縣女黨員總數為1177人,占全縣黨員總數7057人的17%,比1998年的15%,提高了2個百分點。
二、主要做法
在幾年來的黨建和領導班子建設實踐中,我們主要圍繞以下幾方面來開展培養(yǎng)選拔女干部工作:
㈠充分認識,高度重視,切實加強對培養(yǎng)選拔女干部工作的領導
某某縣是州內典型的山區(qū)農業(yè)貧困縣,所轄的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有10個屬于山區(qū)或半山區(qū),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大,客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來一定的困難。但對培養(yǎng)選拔女干部工作,歷屆縣委都高度重視,“一班子人”做到思想上統(tǒng)一,態(tài)度上堅決,行為上自覺。為選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部,縣委認真分析本地區(qū)的實際情況,采取有效措施解決存在的困難和問題,注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度,教育全縣各級領導干部要從戰(zhàn)略的高度充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性,為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識:推進全縣小康社會建設需要方方面面的人才,女干部是推動這一事業(yè)的重要力量;大力培養(yǎng)選拔女干部,既是社會主義物質文明建設的需要,也是精神文明建設的要求。為此,縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強黨政領導班子及干部隊伍建設的重要內容,放到全縣的黨建工作中來考慮,把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項重要任務擺上議事日程。結合云龍的實際,研究制定出臺了《關于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯工作的實施意見》,對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行了系統(tǒng)規(guī)劃,提出各階段的目標任務,完善了相關政策措施,逐步加以落實。由于縣委的重視,全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施,工作抓得緊,使這項工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
㈡堅持標準,穩(wěn)步推進,積極做好女干部的培養(yǎng)選拔工作
在選拔任用女干部工作中,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針,不盲目追求數量和比例,努力做到積極穩(wěn)妥,確保質量。近年來,全縣各級黨政領導班子中女干部的數量逐年增加,比例逐年提高,發(fā)展勢頭良好。
在具體的選拔任用過程中始終堅持:一是男女平等,一視同仁;二是同等條件下,優(yōu)先選配女干部;三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部,始終堅持政治上關心,工作上支持,生活上照顧,鼓勵她們不斷進取,為她們的成長創(chuàng)造良好的條件。現有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領導干部的工作責任心、事業(yè)心和組織領導能力都普遍得到鍛煉和提高,作用發(fā)揮得較好。
㈢立足長遠,夯實基礎,為培養(yǎng)選拔女干部提供堅實的組織保證
加強對女干部的培養(yǎng)選拔工作,最重要的是從基礎抓起。近年來,我縣針對女干部來源匱乏的情況,注意從源頭抓起,有針對性地加強教育培養(yǎng)工作,幫助她們盡快成長。
一是后備干部工作規(guī)范,保證了后備干部隊伍中女干部所占的數量比例。幾年來,我縣后備干部工作不斷得到加強,逐步走上正規(guī)化,縣委組織部每年按全縣干部調配情況,對后備干部隊伍進行適當的調整,同時在每次調整中都注意女后備干部數量的穩(wěn)定,從而為女干部的選拔奠定基礎。
二是逐步建立完善女干部人才檔案資料??h委組織部和縣婦聯將加強合作,分工負責,逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案,由專人負責保管,注意做好各種登記,及時了解掌握女干部的思想工作學習情況。
三是采取多種形式,加強對女干部的培訓和實踐工作鍛煉,全面提高她們的工作能力及綜合素質。主要從以下向方面抓起:
第一,加大培訓力度。根據干部隊伍建設五年規(guī)劃和領導班子建設的實際需要,有計劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓班,指導各系統(tǒng)、各部門合理選送年輕婦女干部中的優(yōu)秀分子積極參加各類業(yè)務培訓,組織她們學習政治理論、經濟管理、市場經濟知識、科技知識與婦女方面的相關專業(yè)知識,強煉內功,提高素質。
第二,鼓勵和支持女干部參加各類學歷達標學習。充分利用省州黨校、行政管理學院在云龍辦班的有利條件,積極鼓勵支持廣大在職女干部參加函授學習。通過幾年來的學習培訓,現有的全縣女干部都具有中專以上學歷。
第三,加強輪崗交流鍛煉工作,提高女干部的綜合能力。根據女干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部長期在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一工種,環(huán)境封閉,工作單一,不利于女干部的全面發(fā)展的實際,進一步加強交流輪崗力度,使她們在不同的工作環(huán)境,不同的崗位經受鍛煉,為她們的成長和成才提供條件。1998年以來,我們有針對性地在全縣黨政部門中開展女干部交流輪崗鍛煉達41人次,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間提撥交流15人次,縣鄉(xiāng)提撥交流26人次。
第四,縣委組織部與縣婦聯注意在培養(yǎng)選拔女干部工作中溝通情況,加強配合,經常就全縣女干部的培養(yǎng)選拔工作進行分析、研究,針對存在的問題采取相應措施給予及時解決。
三、存在的主要問題
雖然我縣的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力,已取得了一定的成效,培養(yǎng)了一批工作能力強,有豐富實踐工作經驗,能吃苦耐勞的女領導干部,但同時也存存一些不容忽視的問題,主要是:
一是女干部在各級黨政領導班子中的比例雖有提高,但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距,為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大,且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少,需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進一步加強。
二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部,選拔到一定崗位上以后,相應的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠,多數女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教,只是一味地埋頭工作,缺少必要的學習研究,工作壓力大,不利于她們今后的進一步發(fā)展。
三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬,只注重從現有公務員隊伍中進行選拔,而在其它事業(yè)單位及面向社會公開選拔培養(yǎng)的相對較少。
四是受“重男輕女”、“男主外、女主內”等封建傳統(tǒng)思想的影響,女干部一定程度上參政議政意識還不夠強,參政議政能力偏低。
四、意見及建議
針對我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現的問題,在今后的工作中,要深入貫徹落實好中央、省州關于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關精神,加大力度,進一步健全完善相應的配套政策措施,強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作,主要從以下幾方面著手來抓:
一是要進一步提高認識,切實加強領導。縣鄉(xiāng)各級黨委要進一步統(tǒng)一思想,認清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性,增強政治責任感和緊迫感,解放思想,更新觀念,采取有效措施,把優(yōu)秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領導崗位上來。
二是采取有效措施,為女干部的成長創(chuàng)造條件。主要是:一要采取提前退休或轉任非領導職務等方式,樹立“能者上,平者讓,庸者下”的新時期選人用人觀念,積極探索干部能下的有效途徑,為女干部提供更多的崗位;二要深化干部人事制度改革,采用公開招考、領導干部試用期等制度,優(yōu)化女干部的選人用人機制,為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障;三要加強年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理,提高她們的綜合素質。
三是完善內部推薦干部、外部吸引人才制度,加強后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領導干部署名推薦制度的同時,創(chuàng)造引進人才的良好機制,吸引外來優(yōu)秀女人才,充實女干部后備資源。
四是加強對女干部的培訓學習工作。充分利用黨校系統(tǒng)的人力、物力等教育培訓資源,健全完善女干部教育培訓措施,采取舉辦入黨積極分子培訓班、講座和集中教育培訓學習等多種形式,加大對女干部黨的政策理論知識、業(yè)務技能本領的教育培訓力度,幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,積極投身到全縣三個文明建設當中。
五是強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式,定期選配一定數量的女干部到艱苦邊遠貧困地區(qū)和發(fā)達地區(qū)進行交流掛職鍛煉,增強她們的工作適應能力和領導駕馭全局的工作能力。
六是充分利用縣級婦聯組織廣泛聯系廣大女同志的有利條件,積極主動,加強溝通協作,進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫,拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。
專此報告
2023年7月9日
篇三 2023年10月培養(yǎng)選拔女干部工作調查與思考調查報告3250字
近年來,__市委、市政府從戰(zhàn)略高度出發(fā),認真落實全市培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作五年規(guī)劃精神,把培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員作為一項重要工作來抓,造就了一支政治素質好,專業(yè)水平高,工作能力強,實績突出,群眾公認的女領導干部隊伍,基本實現了市委提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標。
一、女干部隊伍建設的基本情況
(一)女干部隊伍更加壯大。截止20__年底,全市黨政群機關公務員中女性2039名,占總數的24%。廳級女干部7人、處級女干部124人,分別占同級干部總數的__.2%、__.1%,其中35歲以下的處級女干部5人,占全市35歲以下處級干部的一半。35歲以下的處級女干部、30歲以下的科級女干部在同級干部中的數量逐漸有所增加。
(二)女干部使用配備更加合理。目前市級領導班子中廳級女干部4人,市委、市人大、政府、政協領導班子中各配備了1名女干部。四個區(qū)縣領導班子共配備女干部24人,黨委、人大、政府、政協領導班子中各配備了1名以上女干部,其中女區(qū)長1名。全市101個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中領導班子配備了女干部106人,其中,女黨委書記11人、女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長16人。市委、市政府工作部門的領導班子中配備了32名女干部,其中女 “一把手”4名。
(三)女干部參政議政作用更加充分。2023年9月召開的市第六次黨代會黨代表中女代表有59名,占代表總數的17.88%,與市五次黨代表女黨代表所占比例持平;分布在我市的省黨代會女代表有4名,全國黨代會女代表1名。市第六屆人大代表中女代表有69名,占代表總數的19.5%,比第五屆增加0.2個百分點;我市3名全國人大代表中,有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。市第六屆政協委員中女委員有66名,占總數的26.8%,比第五屆增加6個百分點。
(四)新發(fā)展女黨員數量和比例更加滿意。2023年,全市新發(fā)展女黨員742名,占當年發(fā)展黨員總數的35.95%,新發(fā)展農村女黨員304名,占當年農村發(fā)展黨員總數的30%,分別在2023年底的基礎上提高了5.95個百分點和5.4個百分點,達到了《2023-2023年__市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》中提出的新發(fā)展黨員中女性比例不低于35%的目標要求。女性進村支兩委的比例達100%。
二、主要做法
(一)高標準謀劃。嚴格按照市委要求,始終站在全局的高度,將女干部工作納入各級領導班子建設的重要內容來規(guī)劃,來部署,來落實。一是制定規(guī)劃目標。2023年、2023年,市委組織部會同市婦聯在反復調查研究的基礎上,制定了__市培養(yǎng)選拔女干部五年規(guī)劃,對培養(yǎng)選拔女干部工作提出了明確的目標任務。二是加強政策保障。在女干部的使用上給予適當的政策傾斜,積極推行“四確保”政策,即換屆調整領導班子確保有女干部的配備方案;在同等條件下確保優(yōu)先提拔使用女干部;職務調整、崗位調換確保兼顧女干部;外出培訓、考察、掛職鍛煉確保安排女干部。三是營造良好氛圍。充分利用各類新聞媒體,大力宣傳女干部在文明社會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動中的先進事跡,并樹立典型,在全社會營造尊重婦女、重視婦女發(fā)展的良好氛圍,激發(fā)廣大婦女參政議政的熱情。
(二)高水平培養(yǎng)。以提高素質為重點,把握女干部的成長規(guī)律和身心特點,注重加強理論武裝和實踐鍛煉,不斷提高女干部的綜合素質和領導能力。一是抓學習培訓,提高政策理論水平。積極舉辦各類婦女干部培訓班。近年來,全市先后通過黨校主體班次培訓女干部578人次,通過舉辦各類業(yè)務培訓班培訓女干部2100多人次。大力加強在職教育。2001年以來全市有__00多名女干部參加各類學歷教育,并取得了大專以上文憑。大力培養(yǎng)高層次復合性人才。共有3名女干部被選派到美國學習培訓半年,有7名女干部被選派到韓國研修半年。二是抓實踐鍛煉,提高組織領導能力。全市選拔了180多名女干部到基層任職,到上級有關部門和發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。有意識地安排女干部上任前到信訪部門跟班學習鍛煉,提高應對處理突發(fā)事件和復雜問題的能力。大膽把女干部放到常務副職、黨政一把手和綜合部門等重要崗位上培養(yǎng),早壓擔子,多壓擔子。2023年、20__年市委提拔重用了31名女處級干部,占提拔重用總人數的21.5%。
(三)高目標選用。解放思想,不拘一格,大膽選拔,有計劃、有步驟地加強各級領導班子中女干部的配備。一是調整班子集中選。在審批換屆人事安排方案時嚴把結構關,凡女干部沒有達到規(guī)劃要求的,一律不批,要求重新調整人事安排方案。2023在年區(qū)縣領導班子換屆過程中,提拔了7名女干部進縣級四大家領導班子。破格提拔了一名80后女鄉(xiāng)黨委書記,直接安排進縣委、縣政府班子。二是拓寬視野優(yōu)先選。堅持在各個領域的干部選用中優(yōu)先考慮女干部,不斷充實女干部儲備。如在公開選調、引進人才方面不受性別限制,目前我市選拔的女性選調生比例達到了37%,20__年招錄的__名選調生中,女性有10名。三是專設職位公開選。我市每次公開選拔處級領導干部時,都根據需要設置女干部職位,幾年來共設置女干部職位11個,全市共有287名女干部報名參加考試,通過公選走上處級領導干部崗位的18名。有100多名女干部通過競爭上崗走上了本單位中層領導干部崗位。四是打破常規(guī)大膽選。堅持對政治素質好、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膵D女干部,不唯資歷,打破常規(guī),大膽選拔,起用一批綜合素質比較好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p婦女干部。
(四)高素質發(fā)展。按照發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”十六字方針要求,從強化責任、注重培養(yǎng)、嚴格程序入手,切實做好發(fā)展女黨員工作。一是抓結構。認真編制全市發(fā)展女黨員工作五年規(guī)劃及年度工作計劃,對發(fā)展女黨員的數量、結構比例、行業(yè)分布和質量方面提出明確目標和具體要求。把發(fā)展重點放在了35歲以下女青年、工作一線女同志和農村帶頭致富女能人上。結合各基層黨組織的實際情況,把婦聯“推優(yōu)”工作作為發(fā)展女黨員的一條重要渠道。二是抓培養(yǎng)。通過多形式、多渠道對女性入黨積極分子進行教育培養(yǎng),使女黨員的能力素質得到明顯提高。堅持利用黨校平臺辦好入黨積極分子培訓班,同時通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等主題活動的開展,激發(fā)廣大婦女的入黨愿望。有意識給婦女入黨積極分子交任務、壓擔子,把她們置身于工作實踐中接受考驗和鍛煉,及時把在艱苦環(huán)境中符合條件、表現突出的優(yōu)秀分子吸收入黨。2023年全市女性入黨積極分子達到1907名,其中1036名被列為發(fā)展對象。三是抓關口。堅持標準不降、程序不減,在吸收女黨員時著重把好“六關”:即考察審查關、黨員標準關、組織談話關、入黨手續(xù)關、黨委審批關、黨員公示關。對培養(yǎng)時間不夠、對黨認識不深、培訓考試成績不及格、入黨動機不正、政治審查不過關、手續(xù)材料不齊全的一律不予審批,有效保證發(fā)展女黨員的高質量。
三、存在的主要問題
1、認識上有待進一步統(tǒng)一。由于受傳統(tǒng)
“男尊女卑”、男強女弱思想觀念影響,個別地方對培養(yǎng)選拔女干部存在應付心態(tài),甚至存在“湊數觀念”,認為婦女干部只是在領導班子中湊數,裝點門面,有的對女同志擔任領導職務不放心,不敢壓重擔。
2、文化層次整體較高,但實踐能力相對較弱。女干部大多在機關成長,長時間下基層或從基層上來的很少,有一部分女同志不能正確處理家庭與事業(yè)的關系,參政意識不強;少數人安于現狀,怕吃苦,不愿下基層工作,有的在一個崗位一干就是十幾年,工作經歷單一。因此決定了部分女干部的知識面不寬、實踐能力不強,特別是宏觀管理、統(tǒng)籌謀劃和處理復雜問題的能力比較欠缺。
3、分布上有待進一步科學。女干部存在著企事業(yè)單位較多,黨政機關較少;群團組織較多,重要職能部門較少;副職較多,正職較少的“三多三少”現象??傮w上仍有“女不如男”,女同志“只能當配角、不能當主角”的思想。
4、農村青年女黨員發(fā)展源頭不足。大量農村35周歲以下的女青年在外務工,人員流動性大,造成部分村黨組織對女性發(fā)展對象培養(yǎng)教育工作缺失,村支兩委女書記、女主任后備力量不足。
5、非公有制企業(yè)發(fā)展女黨員滯后。非公有制企業(yè)員工身份復雜,流動性大,黨組織領導班子具有一定的不穩(wěn)定性,給發(fā)展女黨員帶來一定困難,個別企業(yè)業(yè)主對發(fā)展女黨員的重要性認識不足,對企業(yè)黨建工作支持力度不夠,影響了發(fā)展女黨員培養(yǎng)選拔工作的正常開展。