篇一 2023年終建設局黨委書記述職報告
今年,我區(qū)全面推行舊城改造的第一年,改造地塊遍布全區(qū)所有街道,拆遷項目之多為歷史之最。工作挑戰(zhàn)性極大,在領導和同志們的關心幫助下,充分發(fā)揮崗位職能作用,創(chuàng)新工作方法,努力提高工作質(zhì)效,較好地完成了年初各項目
標任務。根據(jù)河辦發(fā)[xx] 82號文件要求,現(xiàn)述職、述廉、述學、述法如下:
一、履行職責情況
年內(nèi)在拆項目35個,其中往年積存項目6個,其中萬達廣場、會展中心、灰場路安置小區(qū)、十排房項目已全面完成,越河小區(qū)、南水北調(diào)項目由于體量較大,尚余部分尾數(shù)。新拆項目27個,拆遷總面積約52.8萬平方米,總戶數(shù)3328戶。其中巨一廣場、微機研究所、漕運西路中段、漕運西路西段、萬達5號地等5個新開拆地塊已拆凈;華新橋、康居花園、頤高數(shù)碼港等尚未拆凈但已保證了項目鉆探、打樁和開工建設;文苑小區(qū)、會展中心、九二五廠、灰場安置小區(qū)、萬達廣場等5個積存多年的拆遷項目完成掃尾工作。位于淮海中心商業(yè)區(qū)核心地段的雨潤拆遷項目在獎金期簽約率達98.2%,茂業(yè)百貨項目、水門橋東北角在獎金期內(nèi)簽約率100%,創(chuàng)造了淮安拆遷新速度。
(一)真抓實干,又好又快推進舊城改造和拆遷安置工作。一是強化項目運作。做深做細每一個地塊前期調(diào)查和成本測算,積極配合國土局、舊改辦及各街道進行土地掛牌前工作,年內(nèi)對38個地塊進行了調(diào)查測算,成功掛牌并摘牌了14宗土地。對摘牌后的拆遷項目,堅持一個地塊一套方案、一個項目一個計劃、一戶群眾一個方法。對拆遷有直接影響的問題,諸如改制不徹底的企業(yè)、未參加房改房等問題在項目進場前盡快協(xié)調(diào)到位,確保新項目的順利推進。二是強化方案制定。堅持做到“三不拆”,即拆遷手續(xù)不齊不拆遷,拆遷安置方案未定不拆遷,拆遷資金不到位不拆遷。在拆遷中牢固樹立“以人為本,人性化拆遷”理念。對安置方案多層次、多角度、反復征求被拆遷戶的意見,最大限度地體現(xiàn)絕大多數(shù)被拆遷戶的意愿。針對老城區(qū)的就醫(yī)難、就業(yè)難、生活難、住房難“四難”問題,聯(lián)系了街道、社區(qū)、人社局、住建局開發(fā)企業(yè)等單位,開展“服務拆遷戶,真情送崗位”活動。積極申辦共有產(chǎn)權保障性住房,為被拆遷戶解決實際困難。三是強化陽光操作。年初、在全區(qū)范圍內(nèi)全面推行“十公開一監(jiān)督”陽光拆遷模式,在所有的拆遷現(xiàn)場都設立公示欄,公示相關政策及投訴舉報電話。按拆遷工作序時進度及時將被拆遷房屋的面積、評估價格等進行公示,主動接受群眾監(jiān)督。同時還聘請區(qū)紀委、人大、政協(xié)等領導成立巡視監(jiān)督組,從拆遷方案制訂,到拆遷、拆除現(xiàn)場參與全過程監(jiān)督。
(二)強化管理,嚴格規(guī)范拆遷工作行為。一是狠抓制度建設,規(guī)范拆遷工作。建立不良記錄臺帳,實行每月一考核、每月一兌現(xiàn)。二是狠抓拆遷專業(yè)人員的素質(zhì)教育,樹立良好拆遷形象。年初向全區(qū)所有拆遷工作人員發(fā)出了“陽光拆遷、廉潔拆遷”倡議,并在長榮大劇院門前廣場舉行“廉潔拆遷千人簽名活動”;
邀請區(qū)檢察院楊小平檢察長向全區(qū)廣大拆遷工作人員做了預防職務犯罪的專題講座。組織了100多人參加了由市拆遷辦組織的業(yè)務培訓,經(jīng)考核76人取得拆遷上崗證,其中18人獲得二級動遷員資格,8人取得三級動遷員資格。在項目開拆之前,組織對參加項目拆遷的所有工作人員學習、討論、演練,并進行閉卷考試,不斷提高拆遷工作人員的業(yè)務水平。牢固樹立“建一流隊伍、爭一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的工作目標,堅持每月集中學習和交流點評一次,在學習中增長知識,在交流中提高水平。三是狠抓廉潔拆遷,堅持警鐘長鳴。在項目開拆之前,與各拆遷工作人員簽訂《廉潔自律承諾書》并印在發(fā)給被拆遷戶的宣傳手冊上,主動接受群眾監(jiān)督。時刻警示身邊工作人員。凡被舉報查實的,對工作人員給予黨紀處分,并責令退出拆遷工作崗位。四是嚴格執(zhí)行拆遷政策,堅持陽光拆遷。堅持公示制度,增加拆遷工作的透明度,堅決杜絕暗箱操作行為,維護拆遷政策的嚴肅性、客觀性和平衡性;每個項目在開拆之前,對工作人員都要進行嚴格培訓考核,統(tǒng)一操作口徑,從而最大限度地減少因拆遷實施工作不規(guī)范引發(fā)的各類矛盾。在協(xié)議簽訂中,嚴格對照政策和補償標準,按照每一份協(xié)議通過“三關”(即:組員關、組長關、審核關)“四人”簽字的工作流程,以杜絕“人情協(xié)議”,避免徇私舞弊情況發(fā)生。五是加強檔案管理,實現(xiàn)檔案管理制度化、信息化、智能化。加大了檔案室硬件投入,完善了檔案的查、借、調(diào)、閱制度,實現(xiàn)了每戶一分鐘的電子查詢速度。(三)熱情周到、細心地服務好億力未來城,頤高數(shù)碼港、雨潤中央新天地項目等區(qū)重點項目。幫助協(xié)調(diào)建設中遇到的拆除、運土、環(huán)境打造等過程中各種矛盾和問題,確保項目建設順利推進。
二、廉潔自律部分
認真學習貫徹《廉政準則》及黨紀黨規(guī)以及黨風廉政方面的政策文件,不斷提高對廉潔從政重要意義的認識;能夠嚴格要求自己,切實加強自身廉政建設,正確處理好“工作圈、生活圈、家庭圈、社交圈”的關系。堅持以先進典型激勵自己,用反面典型警示自己,不斷增強防微杜漸、拒腐防變的自覺性。堅決執(zhí)行各項規(guī)定。凡要求別人做到的,自己首先做到;凡禁止別人做的,自己堅決不做。在工作和生活中堅決不利用職權和職務上影響
謀取不正當利益;堅決不私自從事經(jīng)營性活動;堅決不違反公共財物管理和使用規(guī)定,假公濟私、化公為私;堅決不違反規(guī)定選拔任用干部;堅決不脫離實際,弄虛作假,損害群眾利益和黨群干群關系。主動接受組織的管理教育和群眾的監(jiān)督幫助,平時注意通過交心、談心聽取和征求同志的意見和建議,堅持做到見賢思齊,正確對待、虛心接受。
三、加強學習情況
作為一名最基層的領導,我始終把學習作為加強自身建設的根本措施, 作為一項硬任務和基本功來抓,作為一種責任和覺悟來對待。政治上,自覺認真學習黨的理論和政策,做到思想上與黨中央、上級黨委始終保持高度一致。業(yè)務上,注重學習成效,把學習貫穿于分管工作的實踐中,通過邊學習邊思考,邊思考邊總結,努力做到基本理論深學,本職業(yè)務精學,修身知識勤學。年初以來,先后撰寫了體會文章,并摘錄3萬字的讀書筆記,對實踐工作起到了較好的促進作用。
四、依法行政情況
(一)堅持以學為重,不斷增強依法履職的意識。本人始終把學習各類法律法規(guī)作為加強自身建設的根本措施,作為一項硬任務和基本功來抓,作為一種責任和覺悟來對待。今年以來,相繼學習了《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政許可法》等法律、法規(guī);同時根據(jù)自身工作,側重加強對項目推介與運作,舊城改造與房地產(chǎn)開發(fā),拆遷與安置等方面相關法律、法規(guī)的學習。通過把學習和工作相結合、學習和思考相結合、學習和運用相結合,不斷增強自身的法律意識和法制觀念,切實提高依法履職的能力和水平。
(二)堅持依法行政,有序開展各項工作。在學法用法過程中,本人注意學用結合、學以致用,努力做到“研究問題先學法,制定決策遵循法,解決問題依照法,言論行動符合法”。在具體工作中,始終堅持“依法拆遷、陽光拆遷、惠民拆遷、和諧拆遷”的工作原則,認真落實“六項制度”,將相關政策、補償標準、產(chǎn)權調(diào)換房源等進行公示,嚴格履行拆遷工作程序,嚴把政策底線,堅決做到“先簽的不吃虧、后簽的不沾光”,切實做到公平公正拆遷。對個別要求過高、無理取鬧、拒不配合拆遷的“難纏戶”,及時啟動行政裁決和司法程序,雙管其下,依法有序推進拆遷。在處理各類信訪案件的過程中,能夠依據(jù)政策法規(guī)及時協(xié)調(diào)相關部門,依據(jù)《信訪條例》的規(guī)定,妥善處理到位,答復到位。一年來,本人始終堅持依法行政、依規(guī)辦事,各項工作高效推進,沒有發(fā)生一起行政不作為、行政亂作為而引起上訪事件或造成不良影響。
作為主城區(qū)拆遷辦主任,不僅要面對大量復雜的社會矛盾、拆遷矛盾,還要處理好拆遷工作與其它方方面面的關系,需要做大量的綜合協(xié)調(diào)工作。為此,我始終堅持從大局出發(fā),從實際出發(fā),做到忙而有序,能處理的事情及時處理,不能處理的事情就及時請示,多溝通、多協(xié)調(diào),堅持“白加黑、5+2”的工作標準,既當指揮員,又當戰(zhàn)斗員,不畏難不言苦,力求把工作做的更好。
回顧今年以來的工作,雖然較好地完成了各項任務,但與領導的要求相比還有一定的差距;雖然注重了學習,但學習的系統(tǒng)性還不夠,特別是深入研究思考的還不多;雖然注重履行崗位職責能力的提高,但組織、協(xié)調(diào)能力還有待進一步加強。在今后的工作中我要進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,團結拼搏,為加快**經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻。
篇二 xxxx年終建設局黨委書記述職報告范文
今年,我區(qū)全面推行舊城改造的第一年,改造地塊遍布全區(qū)所有街道,拆遷項目之多為歷史之最。工作挑戰(zhàn)性極大,在領導和同志們的關心幫助下,充分發(fā)揮崗位職能作用,創(chuàng)新工作方法,努力提高工作質(zhì)效,較好地完成了年初各項目
標任務。根據(jù)河辦發(fā)[xx] 82號文件要求,現(xiàn)述職、述廉、述學、述法如下:
一、履行職責情況
年內(nèi)在拆項目35個,其中往年積存項目6個,其中萬達廣場、會展中心、灰場路安置小區(qū)、十排房項目已全面完成,越河小區(qū)、南水北調(diào)項目由于體量較大,尚余部分尾數(shù)。新拆項目27個,拆遷總面積約52.8萬平方米,總戶數(shù)3328戶。其中巨一廣場、微機研究所、漕運西路中段、漕運西路西段、萬達5號地等5個新開拆地塊已拆凈;華新橋、康居花園、頤高數(shù)碼港等尚未拆凈但已保證了項目鉆探、打樁和開工建設;文苑小區(qū)、會展中心、九二五廠、灰場安置小區(qū)、萬達廣場等5個積存多年的拆遷項目完成掃尾工作。位于淮海中心商業(yè)區(qū)核心地段的雨潤拆遷項目在獎金期簽約率達98.2%,茂業(yè)百貨項目、水門橋東北角在獎金期內(nèi)簽約率100%,創(chuàng)造了淮安拆遷新速度。
(一)真抓實干,又好又快推進舊城改造和拆遷安置工作。一是強化項目運作。做深做細每一個地塊前期調(diào)查和成本測算,積極配合國土局、舊改辦及各街道進行土地掛牌前工作,年內(nèi)對38個地塊進行了調(diào)查測算,成功掛牌并摘牌了14宗土地。對摘牌后的拆遷項目,堅持一個地塊一套方案、一個項目一個計劃、一戶群眾一個方法。對拆遷有直接影響的問題,諸如改制不徹底的企業(yè)、未參加房改房等問題在項目進場前盡快協(xié)調(diào)到位,確保新項目的順利推進。二是強化方案制定。堅持做到“三不拆”,即拆遷手續(xù)不齊不拆遷,拆遷安置方案未定不拆遷,拆遷資金不到位不拆遷。在拆遷中牢固樹立“以人為本,人性化拆遷”理念。對安置方案多層次、多角度、反復征求被拆遷戶的意見,最大限度地體現(xiàn)絕大多數(shù)被拆遷戶的意愿。針對老城區(qū)的就醫(yī)難、就業(yè)難、生活難、住房難“四難”問題,聯(lián)系了街道、社區(qū)、人社局、住建局開發(fā)企業(yè)等單位,開展“服務拆遷戶,真情送崗位”活動。積極申辦共有產(chǎn)權保障性住房,為被拆遷戶解決實際困難。三是強化陽光操作。年初、在全區(qū)范圍內(nèi)全面推行“十公開一監(jiān)督”陽光拆遷模式,在所有的拆遷現(xiàn)場都設立公示欄,公示相關政策及投訴舉報電話。按拆遷工作序時進度及時將被拆遷房屋的面積、評估價格等進行公示,主動接受群眾監(jiān)督。同時還聘請區(qū)紀委、人大、政協(xié)等領導成立巡視監(jiān)督組,從拆遷方案制訂,到拆遷、拆除現(xiàn)場參與全過程監(jiān)督。
(二)強化管理,嚴格規(guī)范拆遷工作行為。一是狠抓制度建設,規(guī)范拆遷工作。建立不良記錄臺帳,實行每月一考核、每月一兌現(xiàn)。二是狠抓拆遷專業(yè)人員的素質(zhì)教育,樹立良好拆遷形象。年初向全區(qū)所有拆遷工作人員發(fā)出了“陽光拆遷、廉潔拆遷”倡議,并在長榮大劇院門前廣場舉行“廉潔拆遷千人簽名活動”;
邀請區(qū)檢察院楊小平檢察長向全區(qū)廣大拆遷工作人員做了預防職務犯罪的專題講座。組織了100多人參加了由市拆遷辦組織的業(yè)務培訓,經(jīng)考核76人取得拆遷上崗證,其中18人獲得二級動遷員資格,8人取得三級動遷員資格。在項目開拆之前,組織對參加項目拆遷的所有工作人員學習、討論、演練,并進行閉卷考試,不斷提高拆遷工作人員的業(yè)務水平。牢固樹立“建一流隊伍、爭一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的工作目標,堅持每月集中學習和交流點評一次,在學習中增長知識,在交流中提高水平。三是狠抓廉潔拆遷,堅持警鐘長鳴。在項目開拆之前,與各拆遷工作人員簽訂《廉潔自律承諾書》并印在發(fā)給被拆遷戶的宣傳手冊上,主動接受群眾監(jiān)督。時刻警示身邊工作人員。凡被舉報查實的,對工作人員給予黨紀處分,并責令退出拆遷工作崗位。四是嚴格執(zhí)行拆遷政策,堅持陽光拆遷。堅持公示制度,增加拆遷工作的透明度,堅決杜絕暗箱操作行為,維護拆遷政策的嚴肅性、客觀性和平衡性;每個項目在開拆之前,對工作人員都要進行嚴格培訓考核,統(tǒng)一操作口徑,從而最大限度地減少因拆遷實施工作不規(guī)范引發(fā)的各類矛盾。在協(xié)議簽訂中,嚴格對照政策和補償標準,按照每一份協(xié)議通過“三關”(即:組員關、組長關、審核關)“四人”簽字的工作流程,以杜絕“人情協(xié)議”,避免徇私舞弊情況發(fā)生。五是加強檔案管理,實現(xiàn)檔案管理制度化、信息化、智能化。加大了檔案室硬件投入,完善了檔案的查、借、調(diào)、閱制度,實現(xiàn)了每戶一分鐘的電子查詢速度。
篇三 xxxx年終企業(yè)黨委書記述職報告范文
下面,我將本人xxxx年在落實黨風廉政建設責任制以及工作情況作以匯報?;仡檟xxx年的工作,我作為礦黨委書記主要抓了以下幾方面工作。
一、以轉(zhuǎn)變干部作風為重點,抓領導班子建設。
我認為一個企業(yè)只有建設一支好班子,才能帶出一支好隊伍,才能創(chuàng)造一流的好業(yè)績,因此,一年來,我在抓班子建設上,以提高干部的思想政治素質(zhì)為目的,以強化教育和監(jiān)管為手段,以創(chuàng)建學習型企業(yè)文化為契機,抓干部作風轉(zhuǎn)變,努力建設一支求真務實的領導班子,培育一支說實話、干實事的干部隊伍。
在職位的具體工作上,一是堅持中心組學習制度,不斷加強班子成員政治思想教育,增強礦領導班子求真務實謀發(fā)展的自覺性和堅定性。通過集中學習和自學,使礦領導班子成員達到了思想認識有新高度,理論聯(lián)系實際有新思路,工作作風上有新轉(zhuǎn)變。二是按照“八個堅持,八個反對”的要求,以解決干部工作作風為主題,制訂了《高莊礦領導班子建設安排意見》,完善了對領導干部實行績效考核、民主評議等相關制度,促進作風建設健康發(fā)展。認真落實了民主生活會制度,認真開展批評和自我批評,提高領導班子解決自身問題的能力,增強班子成員大局意識、危機意識、緊迫意識,促進了領導班子的自身建設。三是積極做好“三好”創(chuàng)建活動。制訂了具體的考核內(nèi)容及標準,礦黨委組織考核小組每季度對全礦開展“三好”活動情況進行一次考評鑒定,及時發(fā)現(xiàn)問題,糾正問題。今年6月份召開了“三好”活動總結表彰大會,表彰了8個“好班子”、8對“好搭檔”、23名好助手,并對評出的“三好”活動先進集體和個人進行宣傳和表揚,對活動不力的單位提出批評,并限期整改。四是深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動,促進了政工隊伍的思想建設,培育了政工干部過硬的工作作風。
二、以思想作風建設為重點,抓黨建工作
一年來,我在抓黨建工作中,以思想作風建設為重點,探索黨建工作新途徑。一是加強黨員教育和培訓。以創(chuàng)建學習型企業(yè)文化為平臺,建設學習型黨組織,全面提高廣大黨員政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。充分利用電化教育,增強黨教的直觀性。在落實三會一課制度方面,努力做到時間、內(nèi)容、人員三落實,礦黨政班子成員分工包隊,深入各基層為黨員授課,在二季度集中組織了全礦大黨課教育活動,印發(fā)了專題學習材料,收到了良好效果。二是加強了組織建設。一年來,根據(jù)《黨章》的規(guī)定和工作要求,為了優(yōu)化領導班子,對18個基層黨支部領導班子進行了調(diào)整。按照組織發(fā)展原則和方針,培養(yǎng)了85名入黨積極分子,發(fā)展了36名黨員,為黨組織輸入了新生力量。三是加強制度建設。進一步修訂和完善了基層黨支部工作制度、“三會一課”制度和爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃,通過開展爭創(chuàng)“先進黨支部”、“先進黨小組”和“先進黨員責任區(qū)”活動,促進廣大黨員干部作風轉(zhuǎn)變。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,進一步完善黨委內(nèi)部的議事、決策機制。四是加強黨建帶團建工作,積極指導、支持團組織圍繞企業(yè)的中心工作,結合青年的特點,創(chuàng)造性地開展工作。
三、以貫徹兩個《條例》為重點,加強黨風廉政建設
一年來,我把落實黨風廉政建設責任制工作作為我的工作重點之一,做到常抓不懈,一是組織開展了兩個《條例》學教活動,強化黨員干部廉政教育。4月初,礦黨委召開了兩個《條例》學教活動動員大會,對活動的開展進行了安排部署?;顒又械V黨政班子成員認真開展了自查自糾,針對職工所提意見,制定了整改完善措施,組織開展了兩個《條例》學習測試活動,全礦200余名黨員干部全部參加了測試,使兩個《條例》的學教活動做到了扎實,取得了明顯效果。
二是堅持超前防范,構建反腐倡廉工作體系。節(jié)日期間,提前安排下發(fā)文件規(guī)定,對全礦領導干部提出了嚴格的要求,組織開展了“黨風廉政宣傳教育月”活動,對基層單位黨風廉政建設和干部作風情況不斷進行監(jiān)督檢查,使廣大黨員領導干部在節(jié)日期間做到廉潔自律、勤儉過節(jié)。在全礦黨員干部中集中開展了“三項治理”工作,認真開展自查自糾,要求副科級以上干部全部寫出了廉潔自律承諾書,增強了黨員干部的廉潔意識。x月份,召開了xxxx年度黨風廉政建設工作會議,對黨風廉政建設先進單位和先進個人進行了表彰。堅持召開黨風廉政建設分析會議,主動查找我礦黨風廉政建設存在的問題。加大黨風廉政建設責任制檢查考核力度,對各單位黨風廉政建設做到每季度考核評估一次,不斷監(jiān)督各單位認真落實黨風廉政建設責任制。
我本人作為黨委書記,在抓好黨風廉政建設工作的教育、監(jiān)督的同時,帶頭貫徹落實黨風廉政建設責任制,日常注意加強自身政治理論學習,努力提高自身政治思想素質(zhì)。世界觀決定著人生走向,因此,我在思想上高度樹立正確的人生觀、權力觀,嚴格自律,自覺接受組織和群眾監(jiān)督,時刻把自己的言行置于黨和群眾監(jiān)督之下,并以前車之覆,作后車之鑒,不斷用社會媒體披露的腐敗現(xiàn)象警示自己,使自己始終保持純潔高尚的思想境界。我深深認識到黨委書記的表率作用,因此,我時刻注意自己的黨性修養(yǎng),帶頭執(zhí)行黨風廉政建設各項制度,從小事做起,防微杜漸,不搞不正之風,一個心思就是和班子成員一道努力工作,盡快使高莊礦擺脫困境,得到發(fā)展,使高莊礦父老鄉(xiāng)親的生活能有所提高。 2 下一頁
在原煤生產(chǎn)上,截止10月份計劃26.5萬噸,實際完成32.4萬噸。全年計劃30萬噸,預計完成40萬噸。
在開拓進尺上,截止10月份實際進尺7113米。全年計劃7000米,預計完成8913米,超計劃1813米。
在安全生產(chǎn)上,全年杜絕了重傷以上人身事故和二級以上非傷亡事故,實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
在穩(wěn)定工作上,通過采取得力措施,認真落實穩(wěn)定工作責任追究制,保持了礦區(qū)的穩(wěn)定局面。
在職工隊伍建設上,通過創(chuàng)建學習型企業(yè)文化,實施opm精細管理,整個隊伍保持了良好的精神風貌和旺盛的斗志,形成了思想統(tǒng)一、團結一心、艱苦奮斗、勇渡難關的良好氛圍。
在干部工作作風上,有了進一步的轉(zhuǎn)變,花架子會議少了,推諉扯皮少了,雷厲風行的多了,真抓實干的多了,形成了求真務實的良好作風。
在企業(yè)發(fā)展上,也取得了實質(zhì)性進展。承包了何莊煤礦開拓工程和庇山礦采煤工程,對緩和我礦富裕人員就業(yè)壓力、維護礦區(qū)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義;在集團公司的大力支持下,我礦庚組煤勘探工作已順利實施;石墨電極廠兩萬噸項目集團公司董事會已批準立項,開工在即。
今年,雖然取得了一些成績,但也存在一些不足:如在政治理論學習與企業(yè)實際工作相結合上,還需進一步增強創(chuàng)新意識;在黨員活動內(nèi)容和方式上有待于進一步創(chuàng)新;宣傳教育和思想政治工作的實效性和針對性,還需要進一步增強;我本人自身素質(zhì)、知識結構、管理水平還有待于進一步提高。這些問題我將在今后工作中采取有力措施,不斷改進。
以上,是我一年來的主要工作情況,懇請各位領導和職工代表批評指正。謝謝!
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