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篇一 公司人才資源實(shí)踐調(diào)查報(bào)告
人才資源實(shí)踐調(diào)查報(bào)告在全國(guó)公司人才中，也許是：“找工作，我痛苦！”。xx年至今時(shí)已過(guò)半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂參半。 春節(jié)過(guò)后，各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面，人才市場(chǎng)場(chǎng)面十分火爆。各公司春節(jié)后連日進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)均在多次左右。年初職場(chǎng)人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。 人才市場(chǎng)復(fù)蘇 it 和銷售供需兩旺 。春節(jié)剛過(guò)，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計(jì)算機(jī)、銷售業(yè)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷類的招聘職位開(kāi)始快速增長(zhǎng)，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢(shì)。春節(jié)后，隨著氣候轉(zhuǎn)暖，人才也開(kāi)始全面復(fù)蘇。 同時(shí)，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過(guò)春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，以牛市開(kāi)門，數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，計(jì)算機(jī)／it類、銷售業(yè)務(wù)／市場(chǎng)營(yíng)銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營(yíng)管理類求職者，接下來(lái)是行政／人事／人力資源類求職者。長(zhǎng)假期間人才休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘 春節(jié)長(zhǎng)假和五一長(zhǎng)假期間，各個(gè)公司和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天。長(zhǎng)假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。 人才大市場(chǎng)“十一”節(jié)后第一個(gè)星期（10月9日—10月15日）場(chǎng)面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來(lái)了各公司人才的雙向選擇的又一個(gè)高潮。 此次各個(gè)公司人才走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)： 一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。招聘單位人數(shù)分別有所動(dòng)向。 二、招聘崗位超過(guò)萬(wàn)。人才市場(chǎng)投放的招聘崗位有萬(wàn)個(gè)，比前增加很多，是市場(chǎng)同期投放招聘崗位較多的時(shí)期。但崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位人才較多。 三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的比例大，其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。 人才節(jié)后火爆的原因有以下幾點(diǎn)： 騎驢找馬 國(guó)慶休假時(shí)間較長(zhǎng)，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會(huì)到市場(chǎng)找更稱心如意的工作。 旅客也趁來(lái)探路找機(jī)會(huì)。。在眾多的招聘一樣。需求量比較大者。 “人才高交會(huì)”推波助瀾 第二屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)把整個(gè)人才大市場(chǎng)列為“高交會(huì)”的分會(huì)場(chǎng)————“人才高交會(huì)”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報(bào)紙和人才大市場(chǎng)的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場(chǎng)的人氣。 xx年畢業(yè)生春季雙選會(huì)暨專業(yè)人才交流會(huì)上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動(dòng)化、機(jī)械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語(yǔ)等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。 用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手 各大公司急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場(chǎng)以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從人事局獲悉，xx年對(duì)畢業(yè)生的需求依然旺盛，計(jì)劃接收3萬(wàn)人，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電氣工程及自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、金融學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。二、英語(yǔ)水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)水平特別是口語(yǔ)能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績(jī)。一個(gè)上學(xué)時(shí)成績(jī)不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？ 國(guó)家人事部副部長(zhǎng)告訴記者，這個(gè)數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國(guó)總量的10％，這說(shuō)明人才市場(chǎng)已經(jīng)成為全國(guó)最具活力的市場(chǎng)之一 時(shí)代秉承'人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟'的人才理念，致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境，并提供一個(gè)能充分施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)。我們正努力實(shí)踐著擇
篇二 人才測(cè)評(píng)實(shí)踐報(bào)告
人才測(cè)評(píng)實(shí)踐報(bào)告
2011年人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
自古以來(lái)，國(guó)盛之爭(zhēng)皆為人才之爭(zhēng)，古人有曰“國(guó)有三不祥，天下有賢而不知，一不祥也;知而不用，二不祥也;用而不任，三不祥也?！弊匪葜袊?guó)人才測(cè)評(píng)的歷史，古來(lái)有之。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，眾多企業(yè)也越來(lái)越重視對(duì)人才的評(píng)價(jià)。所謂現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)是通過(guò)心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)論和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法、技術(shù)，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)所需人才的思想品格、知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的—種科學(xué)的、綜合的選才方法體系。人才測(cè)評(píng)在企業(yè)選人、用人、育人、留人等各個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要的作用。
為了了解人才測(cè)評(píng)工具在企業(yè)人力資源管理中使用的現(xiàn)狀，促進(jìn)人才測(cè)評(píng)工具的發(fā)展，智鼎優(yōu)源公司組織了這次調(diào)研活動(dòng)，希望為關(guān)注人才測(cè)評(píng)技術(shù)的個(gè)人和企業(yè)提供一些數(shù)據(jù)資料和分析，從而為人才測(cè)評(píng)技術(shù)在中國(guó)的應(yīng)用帶來(lái)積極的影響，也期待和大家一起努力來(lái)完善國(guó)內(nèi)的人才測(cè)評(píng)事業(yè)。
本次調(diào)研通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)研問(wèn)卷和電話訪談的方式抽取了100家來(lái)自不同行業(yè)、區(qū)域和規(guī)模的企業(yè)hr相關(guān)負(fù)責(zé)人，調(diào)查了他們對(duì)目前企業(yè)人才測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀及測(cè)評(píng)技術(shù)使用等方面的看法。從參與調(diào)查的企業(yè)來(lái)看，涉及的企業(yè)類型包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)四類。企業(yè)規(guī)模在100-500人的占20%，500-1000人的占 37.5% ，1000人以上的占42.5% .
從調(diào)研的結(jié)果上，我們發(fā)現(xiàn)：
一、眾多企業(yè)越來(lái)越重視人才測(cè)評(píng)。
雖然在很多西方國(guó)家，使用包括智力能力測(cè)試和性格測(cè)驗(yàn)來(lái)選拔應(yīng)聘者是很常見(jiàn)的事情，但到目前為止，采用此種方法進(jìn)行招聘選拔的中國(guó)企業(yè)并不多。但很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人才測(cè)評(píng)的重要性，參與本次調(diào)查的所有企業(yè)均認(rèn)為人才測(cè)評(píng)重要，有32%的企業(yè)認(rèn)為人才測(cè)評(píng)非常重要(如圖表1)。
圖表1 問(wèn)題：您認(rèn)為人才測(cè)評(píng)的重要性
這也說(shuō)明，越來(lái)越多的企業(yè)重視人才，“人才”將是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。我們有理由相信，未來(lái)幾年，越來(lái)越多的企業(yè)將會(huì)利用更加科學(xué)的手段進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。但同時(shí)我們也要看到，在把人才測(cè)評(píng)技術(shù)用于人事決策方面，很多企業(yè)還存在顧慮。調(diào)查結(jié)果顯示，目前不使用人才測(cè)評(píng)工具的企業(yè)最突出的三個(gè)原因?yàn)椋簱?dān)心測(cè)評(píng)工具的質(zhì)量、企業(yè)用于人才測(cè)評(píng)方面的預(yù)算有限、企業(yè)工作人員缺乏相關(guān)知識(shí)(如圖表2)。
圖表2 問(wèn)題：請(qǐng)您給出不使用人才測(cè)評(píng)工具的主要原因
這兩則多少有些矛盾的數(shù)據(jù)，可能正是現(xiàn)實(shí)：一方面hr從業(yè)者們?cè)桨l(fā)感覺(jué)重任在肩，希望找到一些和企業(yè)文化匹配并產(chǎn)生高績(jī)效的個(gè)體加入到企業(yè)中，另一方面卻苦于不知如何有效建立人才標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行有效選擇。在計(jì)劃選擇測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)，可能會(huì)擔(dān)心測(cè)驗(yàn)質(zhì)量存在不準(zhǔn)確、不客觀或缺乏專業(yè)性等問(wèn)題;也可能會(huì)擔(dān)心有關(guān)評(píng)估人員并沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，缺乏相關(guān)知識(shí);當(dāng)然也有預(yù)算方面的考慮。這些顧慮很可能源于缺乏合格的測(cè)驗(yàn)使用者以及測(cè)驗(yàn)的非專業(yè)來(lái)源。hr們也希望借助專業(yè)的測(cè)評(píng)工具和測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的選人、用人目的，但大多數(shù)人認(rèn)為目前市場(chǎng)上的人才測(cè)評(píng)軟件產(chǎn)品和服務(wù)還有待完善(如圖表3)。
圖表3 問(wèn)題：您認(rèn)為目前市場(chǎng)上的人才測(cè)評(píng)軟件產(chǎn)品與服務(wù)：
一個(gè)成熟的測(cè)評(píng)工具沒(méi)有3-5年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間是不可能成功進(jìn)入應(yīng)用市場(chǎng)的，也正是因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)上的人才測(cè)評(píng)軟件產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量良莠不齊，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，如何選擇測(cè)評(píng)工具也是目前面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。不少人認(rèn)為編成計(jì)算機(jī)軟件的人才測(cè)評(píng)工具是最科學(xué)、最先進(jìn)的。其實(shí)不然，測(cè)評(píng)軟件更多地是將題目答題方式和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)技術(shù)化，和測(cè)評(píng)工具本身的信度和效度指標(biāo)并不存在直接的因果聯(lián)系。因此，在選擇測(cè)評(píng)工具時(shí)，主要是看其在信度、效度等技術(shù)指標(biāo)上的高低，而不是一些形式上的東西。智鼎公司在人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域不斷提高自己的專業(yè)性，愿意攜手人才測(cè)評(píng)行業(yè)的同仁們和眾多企業(yè)一起努力，幫助企業(yè)選準(zhǔn)人、用好人，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
二、人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用領(lǐng)域廣泛，評(píng)估工具的使用有待規(guī)范
人員測(cè)評(píng)與選拔是人力資源管理的起點(diǎn)，直接關(guān)系到一個(gè)組織人力資源的質(zhì)量。從這次調(diào)查的結(jié)果中也能說(shuō)明這一點(diǎn)。在本次調(diào)查中，57%的企業(yè)將人才測(cè)評(píng)技術(shù)用于招聘與選拔，29%的企業(yè)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃，另有21%的企業(yè)會(huì)用于團(tuán)隊(duì)診斷、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)與發(fā)展等方面(如圖表4)。
圖表4 問(wèn)題：貴單位使用人才測(cè)評(píng)技術(shù)主要應(yīng)用在如下哪幾個(gè)模塊?
企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始將人才測(cè)評(píng)用于人才管理的很多方面，這是一個(gè)很好的局面。但針對(duì)企業(yè)招聘與選拔時(shí)所采用不同評(píng)估工具的調(diào)查(如圖表5)，我們可以看到，簡(jiǎn)歷、背景調(diào)查、電話面試和普通面試(非結(jié)構(gòu)化面試)和外語(yǔ)水平測(cè)試是最常見(jiàn)的5種招聘評(píng)估手段。
圖表5 問(wèn)題：貴單位曾用過(guò)如下哪些方法進(jìn)行招聘和選拔候選人?
這一點(diǎn)和國(guó)外的一些公司相比，那些能夠更好地預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)的測(cè)評(píng)方法(如結(jié)構(gòu)化面試、一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)、工作樣本和人格問(wèn)卷)在國(guó)外被廣泛使用，而在國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)中使用比例并不高。這可能與結(jié)構(gòu)化面試、一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)、工作樣本和人格問(wèn)卷等技術(shù)要求使用者具有一定專業(yè)能力有關(guān)系，這也說(shuō)明中國(guó)企業(yè)中從事招聘工作的hr們學(xué)習(xí)或培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)是必要的'。另外在選擇測(cè)評(píng)方式上，更多的企業(yè)傾向于采用遠(yuǎn)程在線測(cè)試(或者紙筆測(cè)試)+面試的方式來(lái)進(jìn)行(如圖表6)。
圖表 問(wèn)題6：若貴單位實(shí)施人才測(cè)評(píng)，您更傾向于使用哪種方式?
三、企業(yè)重視人才測(cè)評(píng)結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用
人才測(cè)評(píng)對(duì)于企業(yè)投資于人的重要性不言而喻，要成功做到這一點(diǎn)，我們需要關(guān)注哪些方面呢?本次調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視與參與、專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的參與，以及企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理都在一定程度上影響企業(yè)是否能成功進(jìn)行人才測(cè)評(píng)(如圖表7)。認(rèn)為成功進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的首要因素是內(nèi)部專業(yè)人才和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理的占34%，這一方面反映出在企業(yè)的人力資源管理隊(duì)伍中，還缺乏具有人才測(cè)評(píng)專業(yè)知識(shí)的人員，同時(shí)企業(yè)尋求專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和人員協(xié)助的意識(shí)也不是很強(qiáng)(請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)參與占21%)，這也會(huì)造成企業(yè)在人力資源管理中雖然也應(yīng)用了一些人才測(cè)評(píng)技術(shù)手段，但效率上可能會(huì)大打折扣。
圖表 問(wèn)題7：您認(rèn)為貴單位成功進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的首要因素是?
在企業(yè)內(nèi)部推廣人才測(cè)評(píng)的重要手段方面，調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為最重要的是測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用的培訓(xùn)(75%)，其次是人才測(cè)評(píng)理論知識(shí)的培訓(xùn)(25%)(如圖表8)。這一點(diǎn)能夠反映出，企業(yè)hr們已經(jīng)意識(shí)到人才測(cè)評(píng)技術(shù)的重要性，并且非常關(guān)注測(cè)評(píng)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用效果，希望能夠?qū)崿F(xiàn)人力資本的效益化。但企業(yè)相關(guān)人員還缺乏這方面的知識(shí)和能力，尤其是對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的使用和實(shí)際應(yīng)用。當(dāng)然要更好地運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)的結(jié)果，也需要專業(yè)理論知識(shí)方面的培訓(xùn)。
圖表 問(wèn)題8：您認(rèn)為推廣人才測(cè)評(píng)的重要手段是?
盡管目前在中國(guó)，人們對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，其應(yīng)用和推廣的空間還受到某些限制，但調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多的企業(yè)重視人才測(cè)評(píng)，并希望接受相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。我們相信，人才測(cè)評(píng)的社會(huì)價(jià)值將會(huì)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受，同時(shí)隨著更多的人才測(cè)評(píng)專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的出現(xiàn)和加盟，實(shí)現(xiàn)人才測(cè)評(píng)的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用必將更加廣泛，中國(guó)人才測(cè)評(píng)事業(yè)的發(fā)展也必將更加成熟。
篇三 2023年大學(xué)生暑期人才市場(chǎng)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告
以前，大學(xué)生們往往通過(guò)當(dāng)家教、干推銷、當(dāng)服務(wù)員等相對(duì)單調(diào)的打工，利用短暫的暑假體驗(yàn)職場(chǎng)。今年，不少大學(xué)生開(kāi)始依托自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓思路，尋找廣闊的打工空間，為暑假打工尋找更多的機(jī)會(huì)。而不少勞動(dòng)密集型用人單位，節(jié)日期間不停產(chǎn)，員工回家過(guò)年，致使崗位大量空缺，這些單位也在廣招大學(xué)生暑假打工。
*月13日、20日、27日，鄭州市天天人才市場(chǎng)召開(kāi)了三場(chǎng)專門針對(duì)大學(xué)生暑假打工的招聘會(huì)，這是該市場(chǎng)繼去年“首屆暑假打工專場(chǎng)招聘會(huì)”后，又一屆公益性的招聘活動(dòng)，*月3日還有一場(chǎng)。目的就是把暑假期間想打工的大學(xué)生們推銷出去，為他們提供一個(gè)尋找短暫就業(yè)機(jī)會(huì)的平臺(tái)。
據(jù)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹，已召開(kāi)的前兩次招聘會(huì)，大學(xué)生約有1500多人參加，而參加招聘會(huì)的企業(yè)近百家。與以往不同，今年招聘會(huì)上除了提供業(yè)務(wù)促銷、服務(wù)員等崗位外，還多了如游戲代練、保安、家政保姆、代招員工等多種崗位。
20日上午，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，一些大學(xué)生將“思念”的招聘柜臺(tái)團(tuán)團(tuán)圍住。“我們的目的很簡(jiǎn)單，家庭生活不寬裕，暑假不回家過(guò)年，留在鄭州靠打工掙些錢，為下學(xué)期的生活做準(zhǔn)備。企業(yè)為我們準(zhǔn)備的是包餃子工，工資水平雖然不算高，但管吃管住很實(shí)在?！贝髮W(xué)生小馬向記者介紹。
“每到春節(jié)前后是餃子等速凍食品的銷售旺季，又恰遇不少來(lái)自農(nóng)村的員工趕著回家過(guò)年，是普工缺口最大的時(shí)候，充分利用這些暑假打工的大學(xué)生，是個(gè)不錯(cuò)的辦法?！闭衅溉藛T介紹說(shuō)。
“這在原來(lái)，大學(xué)生應(yīng)聘普通工人是不可能的事情，僅面子上就過(guò)不去，現(xiàn)在這種形勢(shì)在悄悄改變?！比瞬攀袌?chǎng)的工作人員告訴記者。
家政保姆。幾年前，大學(xué)生一般不會(huì)放下架子，他們好不容易從千軍萬(wàn)馬當(dāng)中擠過(guò)了獨(dú)木橋，雖說(shuō)是假期打工，但怎么也不能放下架子去當(dāng)保姆。采訪現(xiàn)在的大學(xué)生，他們卻認(rèn)為做家政保姆也一樣能掙到不少錢，同時(shí)，“我們也是高素質(zhì)的保姆，而且做保姆也是參加社會(huì)實(shí)踐的一種，能學(xué)習(xí)不少知識(shí)，為什么不干?”短短幾年，從放不下架子到“干什么都能學(xué)到知識(shí)、都是參與社會(huì)實(shí)踐”，這也正是現(xiàn)在大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念的表現(xiàn)。
游戲代練。從職業(yè)角度來(lái)看，游戲代練并不是一門正式職業(yè)，但從社會(huì)客觀實(shí)踐上來(lái)說(shuō)，它也有存在的土壤，而且不少大學(xué)生在暑假期間從事此職業(yè)。記者采訪了一些從事過(guò)這一職業(yè)的大學(xué)生，了解到他們的看法。“現(xiàn)在是電子時(shí)代，對(duì)于操作計(jì)算機(jī)，那可是大學(xué)生所必須會(huì)的，而且我們也喜歡玩游戲，借著假期從事此職業(yè)，既能免費(fèi)娛樂(lè)又能掙錢，這種一舉兩得的好事，到哪兒去找啊?”大學(xué)生小胡說(shuō)。還有另一種想法是，“我從事這行只不過(guò)為了暫時(shí)貼補(bǔ)生活，只是一種過(guò)渡，對(duì)于將來(lái)就業(yè)那是一定不會(huì)從事這職業(yè)的，而且玩游戲需要大量的精力，隨著年齡的增長(zhǎng)也不可能長(zhǎng)久工作下去?！贝髮W(xué)生小杜告訴記者。專家提醒，游戲代練只可在假期期間，切不可長(zhǎng)久下去，否則可能會(huì)迷戀于游戲而荒廢了正常學(xué)業(yè)。
保安。當(dāng)保安對(duì)于短期的假期打工來(lái)說(shuō)是比較合適的，能夠培養(yǎng)責(zé)任心和能吃苦的精神，還能借著閑暇之時(shí)，聽(tīng)聽(tīng)英語(yǔ)，以免長(zhǎng)假期間，忘掉大量的詞匯。
食品廠普工。一些食品廠在年節(jié)前后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，會(huì)有大量普通工人的缺口，此時(shí)招一些假期打工的學(xué)生，以解崗位缺人之急。大學(xué)生去食品廠當(dāng)普通工人，雖然一時(shí)學(xué)不到多少技能，但也能參與社會(huì)實(shí)踐，同時(shí)也掙到了生活補(bǔ)貼。
代招員工。一些用人單位，特別是足療、美容、按摩等服務(wù)領(lǐng)域，需要大學(xué)生們通過(guò)暑假回家鄉(xiāng)代招一些落榜生或者想進(jìn)城務(wù)工的學(xué)生，這些大學(xué)生一是好與這些人溝通，另外信息也靈通，也很讓用人方和求職方放心。所以幫助企業(yè)代招員工越來(lái)越成為大學(xué)生們放暑假打工掙錢的門路。
對(duì)于假期打工、兼職來(lái)說(shuō)，大學(xué)生們都有著不同的想法。為掙錢、為參加社會(huì)實(shí)踐、為提高能力，當(dāng)然，還有極少數(shù)隨大流。
目前，許多高校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì)、了解社會(huì)，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力，另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日后的就業(yè)大有裨益。
天天人才市場(chǎng)的主任認(rèn)為，大學(xué)生們通過(guò)日常兼職、暑暑假打工或?qū)嵙?xí)等形式，接觸社會(huì)，其主要目的應(yīng)該是社會(huì)實(shí)踐，如果偏離了這個(gè)方向，就可能會(huì)誤入“歧途”。所以，大學(xué)生暑暑假打工，應(yīng)該開(kāi)拓思路，尋找更多的領(lǐng)域，更多的行業(yè)，滿足社會(huì)需要。另外打工不應(yīng)影響學(xué)習(xí)，積攢經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)知識(shí)，為今后的就業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)。
中原工學(xué)院負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的老師認(rèn)為，對(duì)于廣大大學(xué)生來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高綜合素質(zhì)和運(yùn)用知識(shí)的技能。其次大學(xué)只有短短幾年，要想將來(lái)制勝職場(chǎng)，大學(xué)生當(dāng)然應(yīng)該多多投身校園內(nèi)外的各類實(shí)踐活動(dòng)，提高能力。
不能否認(rèn)有過(guò)打工經(jīng)歷的同學(xué)，將來(lái)要比其他同學(xué)更成熟、社會(huì)適應(yīng)力更強(qiáng)，但對(duì)于學(xué)生，社會(huì)適應(yīng)力只是一方面的衡量指標(biāo)，大學(xué)期間主要的任務(wù)是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，即知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，為了打工影響甚至放棄了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)果是得不償失的。
大學(xué)生打工要為“能”而動(dòng)，而不是為“利”而動(dòng)。掙錢確實(shí)是不少大學(xué)生打工的目的，但這不應(yīng)該是唯一目的。對(duì)大學(xué)生而言，利用打工增加社會(huì)能力，這無(wú)疑是一筆無(wú)形的財(cái)富。
大學(xué)生利用假期打工還應(yīng)擦亮眼睛，提高自身素質(zhì)。打工其實(shí)也具有很大的冒險(xiǎn)性，在良莠不齊的社會(huì)大染缸里，想如所愿地打工并非易事，所以除了提高自己的文化素質(zhì)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)外，還必須有一雙洞察社會(huì)的慧眼，在思想上多一道防線，提防一些居心險(xiǎn)惡的人。
