地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告（5篇范文）

篇一 地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

圍繞中心服務(wù)大局

推進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展

－在地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

（20xx年12月14日）

楊斌

各位代表、同志們：

下面我代表地質(zhì)研究院工會委員會向大會做工作報告，請各位代表審議。

原地球物理研究所于20xx年9月進行了換屆選舉，20xx年3月地球物理研究所更名為地質(zhì)研究院。四年來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，在指揮部工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會緊密圍繞“十五”發(fā)展目標，堅持“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作宗旨，認真實施“四大戰(zhàn)略”和“開放式辦院”方略，切實履行工會職責，維護職工權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定，為地質(zhì)院科研、生產(chǎn)和經(jīng)營目標的順利完成，提供了強有力的思想和組織保證。

回顧四年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、積極履行工會職能，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

1、堅持職代會制度，尊重和維護廣大職工參政議政的權(quán)利。職代會是我院實行民主管理的基本形式，是發(fā)揮職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性的重要舞臺，是院工會的主要工作之一。四年來，我們始終圍繞指揮部關(guān)于改革發(fā)展的總體部署，結(jié)合我院發(fā)展戰(zhàn)略的實際需要，堅持落實和完善職代會制度，暢通職工代表行使民主權(quán)利的渠道。每年都高質(zhì)量地組織召開職代會，審議和通過地質(zhì)院年度發(fā)展的總體規(guī)劃和各項重要議案，審議和聽取職工代表提出的合理化建議和意見，發(fā)揮了民主管理平臺的作用。特別是對關(guān)系到職工切身利益的問題，如獎金分配、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等，積極聽取職工代表的意見和建議，使職工利益得到了有效保障。四年來，共收集整理職工代表提出的合理化建議13條，提案14件；采納并辦理職工代表提出的合理化建議8條，提案7件，職工代表的意見和建議得到了很好的落實。

2、強化參與力度，規(guī)范和擴大廠務(wù)公開范圍，不斷提高民主管理和監(jiān)督的水平。充分利用職代會、局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)、廠務(wù)公開欄等多種形式，對職工關(guān)心的獎金分配、評先選優(yōu)、重點科研項目津貼發(fā)放、學習培訓(xùn)、療養(yǎng)休假等內(nèi)容進行及時的公開公示，廣泛接受監(jiān)督，強化了公開效能。同時，我們還將廠務(wù)公開工作作為基層單位考核的一項重要內(nèi)容納入考核體系，并與本單位的績效掛鉤，保障了廣大職工行使民主管理的權(quán)利。

3、加強工會組織和工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。20xx年3月，地物所工會更名為地質(zhì)研究院工會。由于人事變動的原因，20xx年，院黨委任命了新的工會負責人。20xx年，地質(zhì)院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會，工會組織得到進一步完善和加強。同時，針對我院工會工作實際，院黨委大力支持工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，院工會也積極組織貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，參加了指揮部工會組織的《企業(yè)工會工作條例》知識競賽答題活動。通過學習培訓(xùn)，提高了工會干部和全體職工對工會工作的認識，增強了工會干部搞好工會工作的責任感和自覺性。通過幾年來的積極工作，我院工會組織建設(shè)不斷加強，工會干部隊伍素質(zhì)有了較大提高。

4、切實關(guān)心職工生活，不斷提升工會組織的保障職能。

一是認真落實職工體檢和療養(yǎng)制度，保障職工身體健康。四年來，堅持定期為全院職工及職工家屬實施體檢，累計體檢438人次；在積極征詢職工意見的基礎(chǔ)上，堅持定期組織職工外出療養(yǎng)，累計安排療養(yǎng)73人次。

二是堅持以人為本，通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》，幫助駐外工作人員解決家庭實際困難，使駐外工作人員安心在外工作；通過落實《院級學科帶頭人選拔管理辦法》和《項目管理考核辦法》，激勵技術(shù)人員快速成才，多做貢獻。

三是按照《地質(zhì)院員工考察培訓(xùn)和療養(yǎng)度假暫行辦法》，為保障職工身心健康，充分調(diào)動職工工作的積極性，院工會在院行政的大力支持下，先后組織先進職工代表外出考察學習，組織職工及家屬參加疆內(nèi)考察，使他們拓展了視野，更新了觀念，愉悅了身心。四年來，共組織260余人次參加各種外出考察活動。同時，院工會積極創(chuàng)造條件，認真落實職工福利待遇，堅持定期為全院職工發(fā)放防暑降溫藥品，按時為上井員工配發(fā)勞保護具，使職工群眾的身心健康得到保障。

四是進一步加強困難職工和家庭的幫扶工作。特別是對患病員工更是做到“雪中送炭”。幾年來，院工會堅持利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為困難職工送去問候、送去慰問用品；堅持看望患病住院職工、單親困難職工16人次，鼓勵職工正視困難，度過危機。同時我們還將內(nèi)部退養(yǎng)和買斷工齡職工作為關(guān)心幫助的對象，在重要節(jié)日經(jīng)常組織他們參加院里的各項活動，如新年座談會、中秋聯(lián)誼會等，了解、掌握他們的思想狀況，為維護穩(wěn)定工作做出了積極貢 獻。

五是依法維護職工的合法權(quán)益和特殊利益。切實履行維護職責，加大對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度，積極落實女職工勞動保護政策，努力營造共同關(guān)愛女職工身體健康的氛圍。堅持定期組織全院女職工及職工家屬進行婦科疾病檢查，體檢率達100％；堅持利用“三八”節(jié)等重要節(jié)日，組織開展各種有益于女職工身心健康的活動，特別是在今年“三八”節(jié)活動前，院工會專門為女職工組織了一堂生動的女性健康知識講座，為保障女工身心健康做出了努力；堅持關(guān)心女職工成長，為她們提供更多的學習機會，促進她們快速成才。一大批女職工在工作中盡顯風流。趙海燕、江志敏被評為指揮部20xx年度“巾幗建功”先進個人；趙海燕被評為指揮部20xx－20xx年度勞動模范、學科技術(shù)帶頭人、20xx年度自治區(qū)級勞動模范和20xx年度指揮部“黨員十大先鋒”；李潤梅榮獲指揮部20xx年度女職工計算機技能競賽第二名的好成績；油藏所玉東項目組被指揮部工會評為20xx年度“女職工文明示范崗”，再一次顯示了我院女職工在科研生產(chǎn)工作中的重要作用。

二、強化學習，提高認識，全力提升廣大職工的思想政治素質(zhì)，著力打造技術(shù)優(yōu)勢。

首先，把組織開展學習貫徹黨的十六大和工會十四大精神，作為實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，加強自身建設(shè)，提高政治素質(zhì)和整體水平的重要內(nèi)容，在全體職工中進行廣泛宣傳學習，進一步提高全體職工對指揮部、地質(zhì)院當前及今后一段時間面臨的形勢和重要任務(wù)的認識，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的目標上來；通過學習宣傳，地質(zhì)院全體干部和職工在觀念上有了進一步轉(zhuǎn)變，大家都明白：面對更加激烈的市場競爭，只有凝聚全體員工的力量和智慧，才能形成合力，推動我院可持續(xù)較快發(fā)展。

第二，堅持利用多種宣傳媒體開展學習教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立社會主義榮辱觀。結(jié)合指揮部工作會議精神和地質(zhì)院“十五”及“十一五”發(fā)展計劃，院領(lǐng)導(dǎo)多次帶頭開展“形勢、目標、責任”主題教育，認真分析形勢，解讀目標，明確責任，使全院職工更加明確了我院發(fā)展的奮斗目標和努力方向，對調(diào)動全體職工勇挑重擔，持續(xù)創(chuàng)新的工作積極性起到了極大的促進作用，為我院全面完成“十五”奮斗目標，實現(xiàn)“十一五”計劃的良好開局打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、堅持大力倡導(dǎo)和弘揚敬業(yè)愛崗、精益求精、努力鉆研技術(shù)的良好職業(yè)道德風尚，促進職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。四年來，選樹指揮部級以上勞模2名，選拔產(chǎn)生了指揮部、地質(zhì)院學科技術(shù)帶頭人17名。特別是今年以來，我院借指揮部開展第五屆萬人選勞?；顒悠鯔C，按照勞模評選標準和條件，堅持自下而上，自上而下的公開評選程序，統(tǒng)一部署，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，積極宣傳在我院科研生產(chǎn)實際中做出突出貢獻的先進人物和事跡，弘揚先進人物，推廣勞模經(jīng)驗，積極完成上報推薦工作，營造了學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。通過先進典型的選樹活動，以趙海燕、朱有信、杜堯樹、張濤等同志為代表的先進個人，已經(jīng)深入到廣大職工的心中，成為我院職工學習的典范。

第四，以創(chuàng)建學習型組織為目標，大力推進職工素質(zhì)教育工程。結(jié)合指揮部總體部署，我們在全院組織開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當‘五型’職工”的主題競賽活動。一是為職工提供理論學習的工具，堅持每年向職工推薦一本好書，先后向職工發(fā)放了《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《學哲學用哲學》等書籍200余本，并在全院范圍內(nèi)開展了讀書心得大賽，營造了終身學習、終身教育的良好氛圍。二是加強外語培訓(xùn)，聘請外籍教師開設(shè)英語口語培訓(xùn)班，使技術(shù)人員英語口語水平得到了顯著提高，為地質(zhì)院國際化經(jīng)營打下了扎實的基礎(chǔ)。三是結(jié)合我院科研生產(chǎn)實際，積極組織開展相關(guān)專業(yè)的技術(shù)講座、崗位培訓(xùn)、崗位練兵等活動。四年來，累計組織開展指揮部、院級學科帶頭人技術(shù)講座30余場（次），內(nèi)外部培訓(xùn)3000多人次。四是各單位結(jié)合本崗位本專業(yè)的不同技術(shù)需求，積極組織開展多種形式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如處理中心通過開展專家監(jiān)督的選拔工作，積極探尋提高地震資料處理品質(zhì)的途徑；地質(zhì)所通過強化導(dǎo)師帶徒活動，促進了教與學的互動性，促進了員工技術(shù)素質(zhì)的不斷提高；油藏所針對難采儲量開發(fā)的重點難點，堅持利用每周五下午的時間，邀請油田內(nèi)外部油藏工程技術(shù)專家，進行技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)，確保了滾動開發(fā)成功率；測井所針對項目開展的需要，對項目進行分類管理，確定大項目長，促進了資源的有效整合，提高了工作效能；計算機信息中心利用與研究院開展資源共享的契機，努力搭建“開放辦院”的新平臺。通過以上活動的開展，提高了職工隊伍的整體技術(shù)素質(zhì)，推進了我院“以人為本”、“人才強企”的發(fā)展進程。四年來，我院在多項活動中喜獲殊榮。其中，在20xx年的“學習型”組織活動的評選中，戴小平、姚永君榮獲指揮部“學習型員工”稱號；油藏所油田開發(fā)地質(zhì)研究組榮獲指揮部“學習型紅旗班組”稱號；物探資料處理中心榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設(shè)十佳集體”稱號，左新玉榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設(shè)十佳標兵”稱號。

第五，積極組織開展喜聞樂見的活動，不斷凝聚人心，鼓舞士氣。四年來，我院堅持每年組織開展不同內(nèi)容和形式的文體活動比賽，積極組織參加指揮部舉辦的“元旦長跑比賽”、“拔河比賽”、“趣味運動會”、20xx年_____油田首屆職工運動會以及其他體育運動項目的比賽，特別是在指揮部工會組織的“趣味運動會”競賽中，我院積極籌備，認真組織，共奪得10個項目的16個名次；男子排球隊兩次奪得指揮部第三名。在20xx年元旦拔河比賽中，我院女職工不畏強手，取得了第二名的好成績。在今年的首屆職工運動會中，院工會一方面積極組隊參加各項體育比賽；另一方面，積極為參賽職工提供良好的后勤保障服務(wù)，參賽職工充滿信心，賽出了風格和水平。田徑比賽獲得團體總分第六名的好成績，同時榮獲“體育道德風尚獎”榮譽，3名同志被評為“體育道德風尚運動員”。通過組織參加這些健康有益的活動，增進了職工之間的了解和友誼，促進了全民健身活動的開展，增強了職工群眾的集體觀念和集體榮譽感，提升了職工的整體合力。

三、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極開展主題勞動競賽，促進科研生產(chǎn)經(jīng)營指標的全面完成。

一是積極組織全院職工為全面完成地質(zhì)院的科研生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)建功立業(yè)。四年來，全院職工緊密圍繞院中心工作，全力以赴開展科技創(chuàng)新、市場開發(fā)和管理增效，累計實現(xiàn)技術(shù)服務(wù)收入11127萬元，完成三維地震資料處理7061km2，二維地震資料處理15276km。新發(fā)現(xiàn)和落實圈閉96個，采納井位43口，新增探明石油地質(zhì)儲量1280萬噸。解釋開發(fā)井731口，解釋符合率85%以上，解釋探井100口，解釋符合率達到80%以上。完成集團公司級科研項目1項，指揮部級科技項目49項，獲自治區(qū)科技進步三等獎1項，指揮部技術(shù)創(chuàng)新一等獎7項，二等獎11項，三等獎8項和軟科學一等獎1項。

二是持續(xù)開展“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽活動。安排部署了地質(zhì)院“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽和機關(guān)部門“三優(yōu)一滿意”活動。物探資料處理中心以提高地震剖面合格率（一次驗收通過率）、地質(zhì)所以提高油氣綜合發(fā)現(xiàn)率、測井所以提高測井解釋符合率、油藏所以提高開發(fā)井設(shè)計成功率、計算機信息中心以提高設(shè)備完好率（網(wǎng)絡(luò)正常率）和機關(guān)科室以提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意率為主要活動目標，配合設(shè)置了經(jīng)濟效益、科研項目運行、安全生產(chǎn)、廠務(wù)公開、職工隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)資料、新聞宣傳等考核指標，院工會每兩個月、每半年對基層單位、機關(guān)科室進行一次勞動競賽考核評比，并推薦參加指揮部“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽和指揮部機關(guān)科室“三優(yōu)一滿意”的活動評比。物探資料處理中心連續(xù)兩次獲得指揮部主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；綜合辦公室榮獲指揮部20xx年度“三優(yōu)一滿意”紅旗科室稱號；地質(zhì)所榮獲指揮部20xx年3－4月主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；油藏所因在難采儲量開發(fā)工作中的突出貢獻，今年9月被指揮部授予集體一等功。

三是以基層建設(shè)為重點，全面提升基層隊伍整體素質(zhì)。制定和完善了地質(zhì)院基層建設(shè)星級隊站創(chuàng)建活動考核標準，對院各基層單位的基層建設(shè)工作，進行了全面檢查考核，命名了地質(zhì)院“四星級”隊站2個，“三星級”隊站1個，推薦上報參加指揮部基層建設(shè)示范隊站評選活動的基層單位2個。通過檢查考核評選活動的開展，有效促進了基層單位基礎(chǔ)工作，為進一步加強基層建設(shè)工作發(fā)揮了積極的推動作用。

四、熱心公益活動，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進“兩個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。

四年來，在建設(shè)物質(zhì)文明，加快科技進步，努力實現(xiàn)由費用補貼向自負盈虧，自我發(fā)展轉(zhuǎn)變的同時，院工會始終不渝地抓好精神文明建設(shè)，積極倡導(dǎo)社會主義新風尚，引導(dǎo)教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。幾年來，全院職工服務(wù)油田，奉獻社會，構(gòu)建和諧的積極性得到了不斷升華，職工群眾伸出溫暖和友愛之手，向貧困地區(qū)捐款1.2萬多元，特別是在今年組織的“情系母親水窖助力新農(nóng)村建設(shè)”的捐助活動中，我院有81名黨員干部職工踴躍捐款，捐款金額達7590元。同時，還多次組織職工群眾參加了義務(wù)植樹，義務(wù)清理白色垃圾，義務(wù)獻血及義務(wù)便民服務(wù)等公益活動，為弘揚社會主義道德新風尚，構(gòu)建和諧_____做出了應(yīng)有的貢獻。

四年來，院工會的工作取得了突出成績，基本上做到了群眾較滿意，領(lǐng)導(dǎo)較放心，工作有進步，水平在提高。這些成績的取得，與我們有一支識大體、顧大局、講真話、辦實事、能奉獻的干部職工隊伍是分不開的，更重要的是應(yīng)歸功于指揮部工會和院黨委的幫助指導(dǎo)，歸功于院行政的大力支持。在此，請允許我代表地質(zhì)院工會向指揮部工會領(lǐng)導(dǎo)、地質(zhì)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、地質(zhì)院全體干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

存在的差距

在總結(jié)經(jīng)驗與成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地認識到地質(zhì)院工會的現(xiàn)狀和作用離指揮部工會、地質(zhì)院黨委和地質(zhì)院廣大職工的要求與期望還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：

職代會工作還需進一步加強，閉會期間參與民主管理、民主監(jiān)督的作用發(fā)揮還不夠；工會在履行職能方面還缺乏有效的辦法和措施；院工會的工作作風還不夠深入，工作覆蓋面與影響力還有待進一步提高。等等這些差距和不足，相信新一屆工會一定會認真研究并采取切實措施加以克服，縮小差距。

當前及今后一個時期的主要任務(wù)

各位代表，回顧過去的工作是為了更好地總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)今后的實踐，進一步推進我院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會完成了既定的工作目標，新一屆工會即將產(chǎn)生。在新的歷史時期，我們工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，認真貫徹指揮部工會和地質(zhì)院黨委工作部署，緊密圍繞地質(zhì)院“十一五”發(fā)展的宏偉目標，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，堅定構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的信念，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，推進實施地質(zhì)院“成就人才、持續(xù)創(chuàng)新、開放辦院”三大戰(zhàn)略，團結(jié)和帶領(lǐng)全院職工群眾，為促進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗。

工作目標：

1、堅持定期組織召開職工代表大會，職工代表合理化建議和各類提案辦理落實率達到90％以上。

2、廠務(wù)公開實施率達到100％，職工群眾滿意率達到85％以上。

3、強化工會組織建設(shè)，專兼職工會干部學習培訓(xùn)率達90％以上，工會會費收繳率達到100%。

4、認真實施全民健身計劃，定期組織落實職工療養(yǎng)和體檢，職工療養(yǎng)和體檢率達95％以上。

5、力爭推薦指揮部級勞模1－2名，爭創(chuàng)指揮部“模范職工之家”。

6、繼續(xù)組織開展“三大一提高”活動，爭創(chuàng)指揮部“學習型組織”先進單位。

工作任務(wù)：

按照上述指導(dǎo)思想和工作目標，院工會在今后一個時期的主要工作任務(wù)是：

一、認真抓好黨的理論知識學習，扎實推進先進性教育的長效機制建設(shè)，用黨的先進理論統(tǒng)領(lǐng)工會工作。不斷加強對《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、20xx年指揮部黨委工會工作會議精神等法律法規(guī)和黨關(guān)于工會工作的方針、政策的學習，從代表和維護廣大職工利益的高度，進一步貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，主動接受黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強搞好工會工作的信心和自覺性。與此同時，通過組織多種形式的教育學習，提高全院職工群眾的政治理論水平、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德素質(zhì)，動員全體職工更加主動、更有成效地在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營目標勤奮工作，努力拼搏。

二、牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步加強工會自身建設(shè)。深入學習黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，把努力構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，作為工會今后工作的一個重要方面，并落實到加強工會自身建設(shè)和工會工作的實踐中。新一屆工會要迅速進入工作狀態(tài)，進一步搞好工會組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，完善工作機構(gòu)，加強工會班子建設(shè)，提升工會干部工作水平，建立健全各項規(guī)章制度和工作程序。要圍繞院黨委中心工作，增強工會組織議大事、抓大事的意識和本領(lǐng)，不斷提高工作能力，改進工作作風，把工會組織力爭建設(shè)成為具有凝聚力、號召力、親和力的職工熱愛和信賴的“職工之家”。

三、加強維權(quán)機制建設(shè)，構(gòu)筑全方位的維權(quán)格局。通過合理而有效的機制和勤奮踏實的工作，切實依法維護職工權(quán)益。要不斷拓展廠務(wù)公開的途徑與范圍，加強從源頭上參與維護，在我院重大改革方案的出臺、職工關(guān)心的問題上，廣泛征求職工意見，使廠務(wù)公開工作真正做到上級滿意、廣大職工滿意。繼續(xù)落實好職工療養(yǎng)和體檢工作，根據(jù)地質(zhì)院工作性質(zhì)和工作特點，重點做好預(yù)防關(guān)節(jié)炎、頸椎疾病等職業(yè)病的發(fā)生。

四、牢固樹立“為地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，為廣大職工服務(wù)”的思想。把貫徹上級精神與聯(lián)系工會工作實際相結(jié)合，大力弘揚求真務(wù)實精神，緊密圍繞院中心工作和任務(wù)，切實履行工會組織的四項基本職能，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，努力發(fā)揮好黨和群眾的橋梁與紐帶作用，重點做好女職工權(quán)益維護工作，把關(guān)心家庭困難職工和單親職工，作為近期的一項重要工作，逐步建立和完善管理檔案，把全體職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)可持續(xù)較快發(fā)展目標上來，凝聚到全面實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標上來。

五、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，持續(xù)開展主題勞動競賽。結(jié)合指揮部工會“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽的活動部署，不斷完善地質(zhì)院主題勞動競賽考核細則并堅持組織開展競賽活動，積極推薦參加指揮部勞動競賽評比。要以hse管理體系的完善為契機，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督委員會的作用，切實做好職工安全生產(chǎn)環(huán)境的維護與改善，為職工建立和提供安全舒適的工作環(huán)境，同時，注重加強勞動模范、學科帶頭人、優(yōu)秀知識分子等先進典型的培養(yǎng)宣傳，從而激發(fā)全院干部職工建功立業(yè)的熱情，確保地質(zhì)院各項科研生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標的順利完成。

六、堅持不懈地開展職工喜聞樂見的文化體育活動。充分利用建設(shè)“職工之家”的有利時機，配置和完善“職工之家”的設(shè)施、功能，加強管理，建立球類、棋牌、書法攝影等業(yè)余興趣愛好小組，并定期組織開展活動，在倡導(dǎo)全民健身，提高職工身體素質(zhì)的同時，不斷提高職工的文化品位，從而營造濃厚的健康向上的企業(yè)文化氛圍，進一步增強地質(zhì)院的凝聚力和向心力，為積極申報指揮部“優(yōu)秀職工之家”、“模范職工之家”打好基礎(chǔ)，為我院“三個文明”建設(shè)履行應(yīng)盡的義務(wù)，發(fā)揮積極的作用。

各位代表，同志們：

工會工作是我院整體工作的一部分，迫切需要全體職工的關(guān)注、支持、參與?；仡欉^去，我們有喜悅、有差距、也有遺憾；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心。當前，我院已經(jīng)進入“十一五”發(fā)展的關(guān)鍵時期，凝聚智慧，扎實工作，早日實現(xiàn)“四化”建設(shè)的目標，我們責無旁貸。我們堅信，有院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，有全院廣大職工的積極行動和鼎力相助，地質(zhì)院工會工作必將獲得更快更好的發(fā)展。讓我們在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，埋頭苦干，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為加快我院“四化”發(fā)展進程，為實現(xiàn)地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗！

篇二 中國地質(zhì)大學研究生開題報告怎么寫

學位論文是研究生尤其是博士生學術(shù)水平和科研成果的集中表現(xiàn)，是衡量研究生培養(yǎng)質(zhì)量和水平的重要標志之一，而做好學位論文選題和開題報告又是完成學位論文的前提和基礎(chǔ)。因此，為了切實保證研究生的學位論文質(zhì)量，做好學位論文選題及論文開題報告是十分必要的。

一、學位論文選題

選題是學位論文成敗的關(guān)鍵。因此要求導(dǎo)師、導(dǎo)師組及研究生本人要十分重視選題工作。研究生應(yīng)在大量閱讀文獻、資料和充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進行選題。

(一) 博士學位論文選題

要求達到前沿性、交叉性、急需性、實用性、創(chuàng)新性、可行性。具體要求如下：

1.選題必須具有學科的前沿性;

2.在選題上要注意學科間的相互交叉滲透;

3.選題要重視國家急需解決的重大課題;

4.選題要注重實用性，要面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場;

5.選題的指導(dǎo)思想、技術(shù)路線等，必須有創(chuàng)新性，同時還應(yīng)與科學發(fā)展趨勢相一致;

6.選題要考慮到完成論文的可行性(如：經(jīng)費、實驗儀器、設(shè)備、加工、資料等)。選題不易過大，要能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成學位論文。

(二) 碩士學位論文選題

要求碩士學位論文選題的內(nèi)容、范圍要適宜。目標明確，在理論上和應(yīng)用上要有相當重要的意義。選題既要面向國民經(jīng)濟建設(shè)的需要，為社會主義建設(shè)服務(wù)，同時又是本學科發(fā)展需要的理論或應(yīng)用研究，要在理論上和應(yīng)用上有相當重要的意義。盡可能與科研任務(wù)掛鉤，使碩士生解決實際問題的能力得到鍛煉，既有利于提高論文的質(zhì)量，促進成果轉(zhuǎn)化，又能解決經(jīng)費來源。對自選題應(yīng)采取慎重態(tài)度，個別自選題必須在看準方向、目標明確并已具備一定物質(zhì)條件下才能考慮。

二、學位論文開題報告及查新

開題報告是對論文選題的科學性、先進性、可行性等的論證，是提高學位論文質(zhì)量和按時完成學位論文的重要環(huán)節(jié)。各研究生培養(yǎng)單位、研究生導(dǎo)師、導(dǎo)師組和研究生本人必須從思想上予以高度重視，高標準，嚴要求，嚴格遵循本規(guī)定有關(guān)要求，否則，將不允許研究生進入論文階段。

(一) 開題報告的準備工作：

1.開題前，研究生必須做較全面深入的調(diào)研工作，并寫出詳細的調(diào)研報告。

2.研究生必須寫出開題報告的書面論證材料和學位論文的工作計劃。

3.凡需進行論文開題的研究生，應(yīng)從研究生院網(wǎng)頁上下載并填寫《研究生學位論文開題報告登記表》。

(二) 開題報告的主要內(nèi)容：

1.課題的來源、目的和意義;

2.選題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及存在問題(附主要參考文獻);

3.選題研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題;

4.擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實驗方案及可行性分析(已有的研究工作基礎(chǔ)和研究條件);

5.選題的創(chuàng)新點(選題的前沿性、急需性、學科交叉性、應(yīng)用性等);

6.選題研究及論文工作計劃;

7.預(yù)期研究成果。

(三) 對開題報告的查新工作：博士學位論文開題報告完成后，要求送交學校“教育部科技查新工作站”(設(shè)在校圖書館)進行查新，并獲得查新結(jié)果。碩士學位論文開題報告完成后，鼓勵進行查新工作。

(四) 開題網(wǎng)上公告：凡擬開題的研究生，必須提前1周在研究生院網(wǎng)頁上按規(guī)定的格式進行公告。

三、對學位論文開題報告的管理

1.研究生學位論文的開題報告由學位辦負責管理，各院(所、部)具體組織實施。

2.各院(所、部)或教研室應(yīng)組成開題報告評議組對研究生的開題報告進行評議。博士生開題報告評議組不少于5人，碩士生不少于3人，設(shè)組長1人，導(dǎo)師不能擔任組長。評議組的職責是：按照有關(guān)規(guī)定對開題報告進行嚴格認真的評議，堅持高標準、嚴要求，對開題報告提出具體評議意見，并給出通過、暫不通過或重新做開題報告的結(jié)論。

3.凡未通過開題報告，需重新做開題報告的研究生，應(yīng)根據(jù)評議組意見，進行認真調(diào)研、充分準備，在條件成熟時再次做開題報告，直至通過。

4.若未通過開題報告而自行進入學位論文階段的，研究生院學位辦將不接受其學位申請。

5.已通過論文開題報告的研究生，因某種原因更改選題，則需重新開題;若只是在原選題基礎(chǔ)上拓寬或縮小研究范圍，則須向?qū)W位辦提出書面報告?zhèn)浒浮?/p>

6.研究生開題一般在第三學期進行，但最晚必須在學位論文答辯前6個月完成開題工作。

7.開題報告工作結(jié)束后，碩士生將《學位論文開題報告登記表》(1份)提交各院(所、部)研究生秘書;博士生將《學位論文開題報告登記表》(1份)和學位論文開題報告查新結(jié)果(1份)提交學位辦。

篇三 畢業(yè)生礦產(chǎn)地質(zhì)研究院實習報告

從正月十二坐車來到廣西桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院開始了我的第二次的畢業(yè)實習。奔波了3天的時間，終于來到了也許是我以后工作的地方，開始，感覺挺新鮮的，什麼都是新的，感覺好開心，辦公的地方環(huán)境也還不錯，周工和李工對我都挺好的，給我安排了住的地方也給了我做飯用的許多用具，還有就是周工一見面就給我一個大紅包，讓我不知所措，本來想想，這個紅包不該收的，可是，在我發(fā)呆時不經(jīng)意間還是收了，元宵節(jié)本來以為自己會一個人過，可是周工喊我去吃飯，在那里，我見到了周工一大家子，有爺爺奶奶、三叔、三姨、五姨還有好幾個和我一般年紀的好幾個哥哥姐姐弟弟妹妹，在吃飯期間，他們都說以后咱們都是一家人，有什麼事情就直接找他們說……面對如此的盛情款待，當時我很是開心，覺得自己的選擇沒有錯！o(∩_∩)o哈哈~

正月十六我開始正式上班了，來到辦公室，我打開電腦，對著電腦我一片茫然，不知道自己該干什麼，能干什麼……稍微理了一下自己的思緒后就打開了以前的報告看，想看一下格式及要求，一看，還好，自己都懂，可以勝任?。?！呵呵，好像自己有點太自信了?。】墒?，不自信不行啊，誰叫咱天生那么聰明呢?。?！(～o～)~zz

在這兒呆了有一個星期，我才發(fā)現(xiàn)一個很嚴重的問題——理想與現(xiàn)實永遠是相差很遠的?。。∥覜]有像別人一樣去出圖做資料，而是聽著別人的使喚做事，人家讓我做什麼我就去做，沒事做了就對著電腦發(fā)呆，發(fā)呆到在電腦前打瞌睡，也不能出辦公室的門。這次我是深深地體會到了有勁使不出的感覺了，唉，失敗?。。?！自己的電腦雖然可以上網(wǎng)，可是，上班期間又不能上網(wǎng)！想學學這邊的出圖軟件，可是我的電腦沒有……我簡直瘋了！??！不過沒關(guān)系，我可以多休息的哦！o(∩_∩)o~

桂林確實是個好地方，好漂亮的，尤其是晚上，所有的彩燈打開，那種感覺真的好好！可是，在這座美麗的城市里，獨自一個人生活的我，倍感孤獨，想著這么美麗的景色卻不能和我的他一起欣賞，真是人生的一大遺憾啊！真是魚和熊掌不可兼得啊！╮(╯▽╰)╭

時間就像蝸牛爬行一樣，慢的叫我實在受不了！每天晚上都會和他發(fā)信息或是打電話聊天，他的電話費也用的蠻快哦，一天估計都會有五六十甚至上百了吧！雖然如此，可是我們還是照打不誤！一天在這無聊的辦公室里，我最期待的時間就是晚上的時間，因為那是是屬于我們兩個人的時間！也是我最開心最快樂的時間！o(∩_∩)o~

才來一個星期，就感覺已經(jīng)來這好久了，我都不知道自己能在這邊呆多久，所有的東西都不想買，要是我走的話覺得買了東西的話太浪費！不過也是的，還沒用就走，難道說不是浪費嗎？要是一直這樣下去，我好想馬上就離開……可是，我怎么跟別人交代？好郁悶啊！自己的一切居然由不了我自己！%>_<%

我無聊的人生從此開始?。。。。?！

篇四 工商管理實習報告[桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院、桂林乳膠廠及橡膠機械廠]

XX年8月28日和8月29日，我在桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院、桂林乳膠廠及橡膠機械廠開始認識實習工作。本次實習是在我們學完了公共基礎(chǔ)課和部分專業(yè)基礎(chǔ)課之后對企業(yè)的生產(chǎn)過程進行全面認識的實踐教學活動。其主要目的在于通過實習，讓我們對各類企業(yè)的基本情況和本專業(yè)的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容有一個初步的感性認識，為今后專業(yè)課程的學習奠定基礎(chǔ)；另一方面，通過這次實習，初步培養(yǎng)我們認識問題、分析問題和解決問題的能力，學會理論聯(lián)系實際的工作方法，并掌握實習報告的格式與撰寫方法。 這兩天的實習，是我第一次親身來到企業(yè)，真實的感受到了企業(yè)生產(chǎn)、管理等方面的運行。，通過聽有關(guān)負責人的介紹與參觀，我對這三家企業(yè)有了初步的了解，這三家企業(yè)都有著自己本身的特點，企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)，經(jīng)營的規(guī)模、方式，組織結(jié)構(gòu)都有所不同。 桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院是一家事業(yè)企業(yè)，該院的前身為重工業(yè)部地質(zhì)局礦物原料檢驗所，1955年創(chuàng)建于北京。1970年搬遷至桂林，1983由冶金部劃歸中國有色金屬工業(yè)總公司領(lǐng)導(dǎo),按照國家科技體制改革的要求，該院從1999年7月起轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)，并于XX年5月在廣西區(qū)工商局登記注冊為企業(yè)法人。該院主要從事地質(zhì)科學研究、新材料研發(fā)和環(huán)境保護與治理研究，主要承擔國家科技攻關(guān)項目、省部級重點項目、技術(shù)服務(wù)與技術(shù)開發(fā)等任務(wù)。桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院正以科技為本，按科技產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)公司化模式運作，努力打造高科技企業(yè)集團。 與桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院不同，桂林乳膠廠和桂林橡膠機械廠是生產(chǎn)型的企業(yè)，經(jīng)過整并，它們共同創(chuàng)建了昊華南方集團，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。桂林乳膠廠是中國計生委定點生產(chǎn)避孕套之廠家、中國乳膠制品出口商品生產(chǎn)基地，中國最大的安全套生產(chǎn)廠家、中國乳膠行業(yè)協(xié)會所在地和理事單位。擁有國際先進水準的生產(chǎn)工裝設(shè)備和高精度的檢測設(shè)備；具備年產(chǎn)達6億只高品質(zhì)避孕套，2500萬副高品質(zhì)醫(yī)用手套的能力，并可生產(chǎn)高品質(zhì)的檢查手套、家用手套和輸血膠管等產(chǎn)品。而桂林橡膠機械廠是專業(yè)設(shè)計和生產(chǎn)橡塑機械的大型國有企業(yè)，是中國橡膠機械生產(chǎn)的主要基地。經(jīng)過三十多年的千錘百煉，目前企業(yè)產(chǎn)品已進入了世界輪胎生產(chǎn)公司前5強，前12強中已有7強使用我廠產(chǎn)品。企業(yè)將硫化機做“精”、做“細”、做“大”列為長期目標；企業(yè)的遠景目標是：用 20年時間，將工廠改造成為世界一流的機械制造商。在實習中，我在公司職工的熱心指導(dǎo)及解說下，將書本上學到的工商管理理論知識與實際工作相聯(lián)系，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和 理性的認識。 回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院、桂林乳膠廠及橡膠機械廠日常管理工作的開展有了一些了解，并由此看到了公司業(yè)務(wù)開展的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對三家企業(yè)的管理模式及產(chǎn)品市場有了初步了解。 短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

篇五 2023中國地質(zhì)武漢大學研究生開題報告

1.選題的來源、目的和意義

選題來源：本選題來源于國家自然科學基金重大研究計劃重點項目——克拉通破壞的巖漿與成礦響應(yīng)：以小秦嶺-熊耳山成礦帶為例。

選題目的：位于華北克拉通南緣熊耳山地區(qū)的沙溝礦床，是一典型的熱液脈型銀鉛鋅礦床，嚴格受ne(nne)向斷裂帶控制[1-3]。擬在詳細的野外地質(zhì)及室內(nèi)巖相學和礦相學觀察的基礎(chǔ)上，利用掃描電鏡-能譜分析(sem-eds)和電子探針(epma)技術(shù)對礦石內(nèi)硫化物及銀礦物進行微觀形貌觀察和原位成分分析，確定礦石礦物的沉淀順序以及銀元素在礦石內(nèi)的賦存狀態(tài);利用(紅外)顯微冷熱臺、激光拉曼(lrm)和激光剝蝕電感耦合等離子質(zhì)譜(la-icp-ms)技術(shù)對與礦化有關(guān)的礦石礦物(菱鐵礦、閃鋅礦)和脈石礦物(石英、方解石)內(nèi)的流體包裹體分別進行顯微測溫和相態(tài)成分研究，揭示成礦流體在不同時期的溫度、鹽度及成分組成等性質(zhì)。通過以上成礦物質(zhì)及成礦流體兩個方面的研究，結(jié)合碳、氫、氧等穩(wěn)定同位素數(shù)據(jù)分析，反演該礦床成礦流體的運移歷史，探討沙溝銀鉛鋅礦床的成礦機制。

選題意義：硫化物和銀礦物礦相學、微觀形貌學及成分分析等研究，將揭示成礦元素的賦存狀態(tài)，對于礦石選冶以及礦床評價有重要意義;相關(guān)礦物內(nèi)流體包裹體的研究將重塑成礦流體的運移演化過程，建立金屬元素的沉淀機制，對于了解熱液脈型銀鉛鋅礦床的礦床成因有重要作用。沙溝礦床是熊耳山多金屬礦集區(qū)內(nèi)最典型的銀鉛鋅礦床之一，對該礦床的詳細解剖將有助于認識區(qū)域內(nèi)同類型礦床的成礦作用，并對區(qū)域上mo(w)-cu-pb-zn-ag-au成礦系列和礦床模型的建立有重要意義。

2.選題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及存在問題

熊耳山地區(qū)位于華北克拉通南緣，北以洛寧山前斷裂為界，南與馬超營斷裂帶相接，中部發(fā)育近ne向隆起的變質(zhì)核雜巖構(gòu)造[4, 5]，具有典型的克拉通邊緣特征[6]。熊耳山地區(qū)在古元古代之前為獨立發(fā)展的地體，古元古代末期(1850 ±150ma)同小秦嶺、崤山及外方山三個地體拼合為華熊聯(lián)合地體[7]。之后該地區(qū)成為華北克拉通的一部分穩(wěn)定存在。進入早中生代，華熊地體因位于克拉通的邊緣而卷入了秦嶺造山帶的構(gòu)造演化之中，成為秦嶺造山帶后陸沖斷褶皺帶的重要構(gòu)造單元[8]。

區(qū)內(nèi)有大量金屬礦床的產(chǎn)出，主要為金礦、銀鉛鋅礦及鉬礦。其中金礦主要分布于熊耳山的中部及東部地區(qū)，包括熱液脈型(康山、上宮、紅莊、青崗坪、公峪、潭頭和瑤溝等)及隱爆角礫巖型(祁雨溝);銀鉛鋅礦主要集中在熊耳山西部，為構(gòu)造蝕變巖型銀多金屬礦床(沙溝、鐵爐坪、蒿坪溝等);鉬礦床類型比較多樣，斑巖型(雷門溝)、碳酸巖脈型(黃水庵) 及石英脈型(寨凹)均有發(fā)育，分別位于本區(qū)的東西兩端。除了寨凹鉬礦的年齡為中元古代早期(17~18億年)[9] 、黃水庵鉬礦的年齡為晚三疊世(206.3~212.8ma)[10]，其他金屬礦床的成礦時代集中在早白堊世[11-14]，稍晚于燕山期花崗巖的形成年齡。

沙溝銀鉛鋅礦床位于熊耳山變質(zhì)核雜巖的西段，同鐵爐坪、蒿坪溝礦床一起構(gòu)成了華北克拉通南緣重要的銀鉛鋅礦田。礦區(qū)露的地層主要為新太古界太華群草溝組、石板溝組的黑云(角閃) 斜長片麻巖、混合巖化黑云(角閃) 斜長片麻巖及中元古界熊耳群的流紋斑巖、安山玢巖、火山角礫巖等[15]。區(qū)內(nèi)構(gòu)造以斷裂為主，包括邊部的拆離斷層帶以及中部的斷裂破碎帶。其中斷裂破碎帶在區(qū)內(nèi)極其發(fā)育，特別是ne(nne)向斷裂常呈成群成帶出現(xiàn)，控制著幾乎所有銀鉛鋅礦體的產(chǎn)出。區(qū)內(nèi)出露的巖漿巖相對較少，除了礦田內(nèi)靠近蒿坪溝礦區(qū)的蒿坪溝斑巖體及附近的輝綠巖脈外[16]，在沙溝礦區(qū)東北部有一花崗斑巖體出露。而位于沙溝礦區(qū)南部2 km處的寨凹，為本區(qū)推測隱伏巖基的中心，可能對周邊多金屬礦床的形成有著控礦作用[17, 18]。鄭榕芬[19]和高建京[20]在對沙溝礦床地質(zhì)特征認識的基礎(chǔ)上，分別研究了銀的富集規(guī)律和礦床的成礦流體特征。毛景文[12]通過對近礦蝕變巖中絹(鉻)云母的40ar-39ar定年獲得該礦床的成礦時代，并討論了礦床形成的區(qū)域動力學背景。

對貴金屬元素(如au, ag等)在礦床中的賦存狀態(tài)研究，一直為眾多學者所關(guān)注。貴金屬元素往往同相關(guān)硫化物伴生，探明其賦存特征，不僅對礦質(zhì)運移及沉淀機制的建立提供有力的證據(jù)支持，而且有利于礦山生產(chǎn)企業(yè)設(shè)計合理的選冶方式以提高經(jīng)濟效益。銀元素的賦存狀態(tài)主要有兩種，一是以可見銀的形式賦存在獨立銀礦物內(nèi)，二是以不可見銀的形式賦存在常見的賤金屬硫化物內(nèi)[21]。對于不可見銀，其賦存方式主要有三種：晶格銀、吸附銀、次顯微包體銀。

通常認為方鉛礦內(nèi)部含有一定量的晶格銀[22, 23]，這一認識基于礦石中銀的獨立礦物往往與方鉛礦關(guān)系密切。武漢大學研究生開題報告范文，理論上來說，2個ag+通過置換pb2+的方式進入方鉛礦的晶格內(nèi)，必將形成失穩(wěn)的結(jié)構(gòu)。實驗也表明，ag占據(jù)pb的晶格而形成方鉛礦中ag2s固溶體，在自然條件下是極少量的[24]。而如果溶液中同時存在大量的sb3+(或者bi3+, as3+等)時，ag+可通過與這些離子共同置換pb2+的方式，較易進入方鉛礦晶格[25, 26]。當這個置換普遍存在時(例如: ag++ sb3+= 2pb2+)，將破壞方鉛礦的晶格結(jié)構(gòu)而形成新的銀礦物。新的礦物將以不可見的次顯微包體形式賦存在方鉛礦內(nèi)，或者在局部富集成為可見的銀礦物。

吸附方式也是導(dǎo)致銀等貴金屬元素的富集一種重要方式。當硫化物在溶液中沉淀時，細小的顆粒因具有較大的表面能，可能會吸附流體中的貴金屬元素而將其捕獲。實驗表明在中低溫條件下，無論是天然硫化物礦物，還是低溫合成的硫化物，都對溶液中的ag離子及納米粒級ag單質(zhì)均具有較強的富集能力，不同硫化物的吸附作用強度受溫度、ph值等參數(shù)的影響[27, 28]。scaini et al. [29, 30]對ag離子與方鉛礦在室溫下的化學活性研究結(jié)果顯示，通過硫化和還原兩個階段的反應(yīng)，ag離子可被還原為ag單質(zhì)并被捕獲于方鉛礦內(nèi)部，并能夠穩(wěn)定的結(jié)合在一起。

近幾年來，掃描電鏡(sem)、電子探針(epma)、電子順磁共振(epr)等技術(shù)用于對硫化物中不可見銀的賦存狀態(tài)進行研究，取得了新的認識。研究表明，在大多數(shù)的熱液銀鉛鋅礦床中，次顯微包體銀可能為不可見銀在硫化物中最主要的賦存狀態(tài)，不同實驗方法對礦石樣品中ag元素的研究佐證了這一認識[31, 32]。costagliola et al.[31]利用電子順磁共振(epr)研究原生礦石方鉛礦內(nèi)ag元素的賦存狀態(tài)，首次發(fā)現(xiàn)了方鉛礦中獨立的ag0，它呈納米粒不均勻的分布于方鉛礦內(nèi)部。其研究表明成礦熱液中ag離子的被吸附以及與方鉛礦的同沉淀，在成礦過程中是很少見，它需要十分苛刻的物理化學條件。

成礦流體沉淀機制的研究對于認識眾多礦床的形成具有重要的意義，歷來是礦床學研究的重點。barnes[33]最早提出了導(dǎo)致金屬從流體中沉淀的三種原因：冷卻，絡(luò)合物配位體濃度的降低，as2-增加。這些沉淀機制，對熱液礦床的形成尤為重要。越來越多的研究表明，在熱液流體中，成礦元素主要是呈易溶絡(luò)合物形式遷移的。各種成礦機制對成礦熱液的影響，主要體現(xiàn)在降低含金屬元素的絡(luò)合物溶解度，使金

屬元素從絡(luò)合物中脫離出來而沉淀。

在自然界眾多的絡(luò)合物中，氯絡(luò)合物和硫氫絡(luò)合物是對成礦物質(zhì)的運移以及沉淀影響最重要的兩種絡(luò)合物形式[33]。大量的實驗證明，金屬離子(如ag+, pb+, zn+)在高溫高氧逸度偏酸性條件下易于形成氯絡(luò)合物運移[34-36]，而在中溫高硫逸度偏堿性的環(huán)境下易于形成硫氫絡(luò)合物運移[37-40]。當然，不同金屬絡(luò)合物對外界環(huán)境的反應(yīng)靈敏度不同，其穩(wěn)定存在及運移受到物化條件的影響。當溫度、逸度、壓力、ph等變化超出了絡(luò)合物的穩(wěn)定范圍，金屬離子就轉(zhuǎn)移到另一絡(luò)合物內(nèi)或者直接沉淀。

溫度的降低往往能夠影響絡(luò)合物的溶解度，一直以來被認為是導(dǎo)致金屬沉淀的重要原因。在高溫向低溫的轉(zhuǎn)變過程中，達到飽和的金屬離子會從對溫度反應(yīng)靈敏的氯絡(luò)合物中脫離出來進入其他絡(luò)合物或者直接沉淀。而對于低鹽度溶液中具有優(yōu)勢的硫化物絡(luò)合物，溫度的變化對溶解度影響較小[21, 39, 41, 42]。例如，spycher et al.等對沸騰作用的計算機模擬表明，冷卻僅產(chǎn)生黃鐵礦和石英的沉淀，而不導(dǎo)致黃銅礦、閃鋅礦和方鉛礦的沉淀，某些酸因溫度的降低而分解從而使部分金屬的絡(luò)合物在流體中更趨于穩(wěn)定可能是這種情況發(fā)生的原因[43]。

單純的壓力減小對礦質(zhì)的沉淀影響可能不大，而當壓力的突然減小而造成成礦流體的沸騰時，往往能夠造成金屬礦物沉淀[44]。沸騰致使成礦流體中氣體組分的揮發(fā)，將會引發(fā)流體中金屬濃度增大以及ph值的升高，從而導(dǎo)致金屬離子的沉淀。沸騰作用往往發(fā)生于較小的空間內(nèi)，且持續(xù)的時間比較短，形成的礦化具有品味高、強度大但范圍小、規(guī)模小的特點。因此，沸騰作用是斑巖銅-鉬礦床、熱液脈型礦床及淺成熱液型礦床形成的重要機制，而對大型至特大型礦床的作用往往比較有限[45]。

不同性質(zhì)的流體發(fā)生混合，能夠破壞含礦熱液的化學平衡，從而使金屬元素因飽和而沉淀形成礦床。流體的混合作用主要通過以下幾種方式促成礦質(zhì)從熱液中沉淀：稀釋作用、增加氧逸度和ph值、還原作用、液態(tài)不混溶作用[46]?；旌献饔迷跓嵋旱V床特別是大型-超大型礦床的形成中扮演著重要的角色。haynes et al.[47]對奧林匹克壩超大型cu-u-au礦床的研究表明，熱的巖漿水或深部循環(huán)的熱大氣降水與冷的大氣降水產(chǎn)生混合作用從而引起礦石的沉淀。

大量對成礦過程形成的流體包裹體原位分析(la-icpms，質(zhì)子探針，激光拉曼)的研究，使得對成礦元素的運移及沉淀機制有了新的認識。audetat et al.[48]通過la-icpms原位測定了一個熱液錫礦床中巨大石英晶體27個生長階段的流體包裹體成份(分別代表了成礦前，成礦過程和成礦以后不同階段的流體成份)，不同階段的溶液濃度可相差1000倍以上，結(jié)合包裹體溫壓條件的測定還揭示了巖漿流體的幾次脈動，而晚期大氣水和巖漿水的混合最終導(dǎo)致了礦質(zhì)沉淀。ulrich et al.[49]通過測定兩個別銅-金斑巖銅礦中石英脈中的高鹽度流體包裹體(代表了剛分異的初時流體成份)中cu, au含量也發(fā)現(xiàn)，它們的cu/au比例分別與各自礦床礦石中的cu/au比例一致，表明礦床中成礦元素的比例是由來自巖漿中出融的熱液流體成份控制的。heinrich et al.[50, 51]認為在巖漿向成礦熱液演化的過程中，au, cu, b等元素可能以hs-絡(luò)合物的形式進入氣相中運移，而當大量硫化物沉淀后，au能夠被傳送的更遠最后轉(zhuǎn)移至低溫熱液礦床。

然而，由于成礦過程的復(fù)雜性，部分微觀證據(jù)的不可見性，當下的研究方法及分析精度，仍不能解決一些困擾研究者多年的問題。例如以現(xiàn)有的檢測技術(shù)，貴金屬次納米級的賦存狀態(tài)還未涉足，對類質(zhì)同象置換的研究有所局限;眾多淺成低溫礦床中的流體包裹體是十分微小的，尚未達到現(xiàn)有的la-icp-ms分析技術(shù)的粒度要求。有理由相信，隨著分析技術(shù)的進一步發(fā)展，分析精度的進一步提高，礦床學中更多的關(guān)鍵問題將會被更好的解決。

三、選題研究方案

1.選題研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題

研究目標：

本選題以華北克拉通南緣熊耳山西段的沙溝銀鉛鋅礦床為對象，通過詳細的野外觀察及系統(tǒng)的實驗工作，研究銀等金屬元素在礦石中的賦存狀態(tài)，以及成礦流體的性質(zhì)及演化歷史。在此基礎(chǔ)上，研究金屬元素的運移和沉淀過程，探討該礦床的成礦機制。

研究內(nèi)容：

(1)礦化特征：通過野外勘查和鏡下觀察，研究礦石及蝕變礦物特征，明確礦物的生成順序及世代，劃分成礦期次和成礦階段。

(2)賦存狀態(tài)：利用sem和epma等技術(shù)手段，查明礦石礦物的種類及形貌特征，研究金屬元素在礦石中的產(chǎn)出方式及賦存狀態(tài)。

(3)成礦流體的組成和性質(zhì)：通過不同成礦階段的礦物組合變化以及同種礦物在不同階段的成分變化，研究成礦熱液化學成分的演化;通過顯微測溫術(shù)、激光拉曼光譜和la-icp-ms技術(shù)對與礦化有關(guān)礦物的單個流體包裹體進行研究，揭示成礦熱液溫度、鹽度、化學組成等性質(zhì)的變化。

(4)同位素組成：研究不同礦化階段的硫化物s同位素組成，方鉛礦內(nèi)的pb同位素組成，以及碳酸鹽類礦物的c, o同位素組成。

(5)成礦機制：結(jié)合以上研究工作，反演該礦床中金屬元素的運移和沉淀過程，探討礦床的成礦機制。

擬解決的關(guān)鍵問題：

(1) 金屬元素特別是銀在該礦床中的產(chǎn)出方式及賦存狀態(tài)。

(2) 成礦流體在不同礦化階段的物化條件和演化歷史。

(3) 金屬元素的運移方式及沉淀過程即礦床的成礦機制。

2.擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實驗方案及可行性分析(已有的研究工作基礎(chǔ)和研究條件)

研究方法、技術(shù)路線、實驗方案：

本選題將在野外觀察和光學顯微鏡鑒定的基礎(chǔ)上，采用多種測試手段(sem、epma、lrm、顯微測溫等)進行詳細研究。

1、收集并閱讀熱液脈型銀鉛鋅礦床的研究資料。

2、野外進行詳細的地質(zhì)研究，查明礦床、礦體的野外產(chǎn)狀、分布等，進行巖石學、礦物學觀察，精細的采取樣品。

3、對所采樣品進行磨制光薄片、薄片，進行詳細的巖石學、礦物學觀察，弄清礦物組成、共生關(guān)系、生成期次等。

4、利用sem和epma等技術(shù)手段，研究礦石礦物的形貌構(gòu)成及組成成分，查明金屬元素的賦存狀態(tài)。

5、利用冷熱臺對與礦化有關(guān)的流體包裹體進行顯微測溫學實驗，研究成礦流體的物理性質(zhì)。

6、利用lrm和la-icp-ms技術(shù)對單個流體包裹體進行半定量-定量成分研究。

7、與礦化有關(guān)礦物的s, pb, c, o等同位素的分析工作。

可行性分析：

1、 本人已完成了沙溝銀鉛鋅礦床的野外地質(zhì)觀察和系統(tǒng)的樣品采集，以及薄片、光薄片、測溫片的初步觀察，并開展了部分實驗工作。

2、 位于本校的國家重點實驗室提供了完備的實驗設(shè)施，可以完成對樣品的sem、epma、lrm、la-icp-ms及顯微測溫等實驗分析。3.本選題的創(chuàng)新點

1、銀元素的賦存狀態(tài)研究一直是國際上的熱點，對不可見銀的賦存方式尚未形成統(tǒng)一的認識。沙溝銀鉛鋅礦床內(nèi)含有豐富的銀礦物，代寫碩士論文其賦存狀態(tài)多樣，為論文研究提供了很好的對象。本選題利用sem和epma技術(shù)分別從形貌和成分兩方面，對典型礦床銀元素賦存狀態(tài)進行研究，有助于這一科學問題的解決。

2、本礦床在成礦過程中發(fā)育了大量的透明礦物，分屬于不同成礦階段(成礦前、成礦期和成礦后均有)。對這些礦物內(nèi)部的流體包裹體，利用顯微測溫、lrm和la-icp-ms技術(shù)聯(lián)合對不同階段發(fā)育的流體包裹體進行定性、定量分析，還原其所代表的成礦流體的溫度、鹽度、成分等性質(zhì)，有利于全面揭示成礦流體的物化條件演化歷史。

3、結(jié)合成礦物質(zhì)的賦存狀態(tài)和成礦流體的演化兩方面的研究，探討這一典型熱液脈型礦床的成礦機制。

4.選題研究及論文工作計劃

2022.05-2022.06 野外地質(zhì)調(diào)查和采樣，國內(nèi)外資料收集和文獻閱讀

2022.07-2022.09 巖石學、礦相學觀察

2022.10-2022.02各類實驗分析

2022.11-2022.02 論文撰寫和發(fā)表

2022.03-2022.05 論文編寫、修改與答辯

5.預(yù)期研究成果

(1)沙溝銀鉛鋅礦床金屬沉淀機制的建立

(2)在國內(nèi)核心期刊發(fā)表學術(shù)論文

(3)提交碩士論文一份