集團公司崗位職責(zé)16篇

第1篇 集團公司副總崗位職責(zé)

地產(chǎn)集團公司副總 崗位要求:

1、年齡40-55歲;

2、主要經(jīng)歷:希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗;

3、開發(fā)項目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗;

4、政府關(guān)系處理能力強;

5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張;

6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。 崗位要求:

1、年齡40-55歲;

2、主要經(jīng)歷:希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗;

3、開發(fā)項目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗;

4、政府關(guān)系處理能力強;

5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張;

6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。

第2篇 集團所屬擔(dān)保公司崗位職責(zé)任職要求

集團所屬擔(dān)保公司崗位職責(zé)

主要職責(zé)全面主持擔(dān)保公司的經(jīng)營管理，組織并完成集團下達(dá)的經(jīng)營計劃，制定公司內(nèi)部各項管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，深入了解行業(yè)動態(tài)，對但保業(yè)發(fā)展進(jìn)和預(yù)測，研發(fā)適應(yīng)市場需求的擔(dān)保產(chǎn)品，構(gòu)建有效的營銷渠道，合作平臺的搭建與維護，保證擔(dān)保業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。定期向集團匯報擔(dān)保資金的運行情況;能夠協(xié)調(diào)相關(guān)政府、銀行、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等的關(guān)系。任職要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、市場營銷或管理相關(guān)專業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高管經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理知識及相關(guān)的法律法規(guī)，有較強的市場開拓能力。年齡40歲以下。

第3篇 會計主管（香江集團旗下公司）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、按總部sap系統(tǒng)操作要求進(jìn)行各類憑證的審核制訂；

2、配合稅局要求本公司完成的重點稅源統(tǒng)計工作，按時申報各項稅費；

3、按時提報公司財務(wù)相關(guān)各項報表；

4、按資產(chǎn)盤點要求執(zhí)行，做好公司相關(guān)盤點工作；

5、完成年度預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供，為編制預(yù)算做基礎(chǔ)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有會計、財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉企業(yè)的財務(wù)會計流程和財務(wù)系統(tǒng)的操作，懂得稅務(wù)相關(guān)規(guī)定；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識，抗壓能力強。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第4篇 集團分公司財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)：

1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

2.建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制;

3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析;

4.對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

5.比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);

6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

7.與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

財務(wù)總監(jiān)任職資格要求：

1. 45歲以下，本科以上財務(wù)金融類專業(yè)，會計師職稱。

2. 5年以上大型集團總部高級財務(wù)經(jīng)理以上工作經(jīng)驗，或3年以上中??型企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;

4.熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系;

5.受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn);

6.精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;

7.熟悉會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;

8.為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

9.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

10.熟悉旅行社業(yè)務(wù)財務(wù)稅收、優(yōu)惠政策者優(yōu)先。

11.工作地點：上海、深圳、福州、呼和浩特、成都、青島、廣州 等地。

備注：本職位為儲備人才崗位職責(zé)職位要求，一旦通過錄用會根據(jù)情況委派到相關(guān)地區(qū)工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 集團公司崗位職責(zé)

生產(chǎn)管理、定額統(tǒng)計 金環(huán)建設(shè)集團有限公司 金環(huán)建設(shè)集團有限公司,金環(huán) 職責(zé)描述:

主要負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)加工過程中的定額統(tǒng)計及成本核算等

任職要求:

1、機械類專業(yè)大專以上畢業(yè)生

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心有耐心

第6篇 集團公司拓展部經(jīng)理崗位職責(zé)

集團公司拓展部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,在營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司營銷拓展計劃的制定、實施及控制;

2、全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理,督導(dǎo)所屬員工工作;

3、對公司已立項目進(jìn)行調(diào)查、分析加以完善并制定配套實施細(xì)則;

4、積極領(lǐng)導(dǎo)部門員工作好調(diào)研工作,為公司市場拓展及連鎖店加盟打開局面;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第7篇 集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

某集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;

2、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系;

3、根據(jù)集團發(fā)展總目標(biāo),有效分解部門工作目標(biāo),制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié);

4、負(fù)責(zé)人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度;

5、負(fù)責(zé)員工'進(jìn)、出、管、評'的監(jiān)督審核;

6、領(lǐng)導(dǎo)人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

7、領(lǐng)導(dǎo)行政助理辦理集團重要認(rèn)證證書及外協(xié)工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負(fù)責(zé)人力資源建設(shè);

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第8篇 中國國電集團公司崗位職責(zé)任職要求

中國國電集團公司崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(1)全面負(fù)責(zé)財務(wù)報表、財務(wù)分析報告的編制與報送工作;

(2)參與公司的預(yù)算管理，包括預(yù)算方案的編制、審核、上報、下達(dá)、執(zhí)行和評價工作;

(3)參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評估等相關(guān)工作;

(4)參與稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等相關(guān)工作;

(5)配合業(yè)績考核等工作;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

(1)遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的政治和職業(yè)素養(yǎng);

(2)本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)及相關(guān)專業(yè)(國內(nèi)本科211、985院校);

(3)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

(4)具有良好的英語聽、說、讀、寫能力，通過英語六級考試;

(5)服從工作安排，有良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識;

(6)較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;

(7)身體健康，能適應(yīng)和承受履行崗位職責(zé)所要求的勞動強度和工作壓力。

第9篇 集團總公司崗位職責(zé)

合約主管 中?？偣?中海地產(chǎn)集團有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團,中?？偣?中海 1、全日制本科及以上學(xué)歷,工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上土建造價工作經(jīng)驗,有大型施工企業(yè)、房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉土建、安裝工程規(guī)范、施工工藝、建筑行業(yè)市場行情;

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和談判技巧,思維清晰,工作有條理。

5、工作責(zé)任心強,能適應(yīng)較大強度工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

第10篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團組織架構(gòu)及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;

4、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認(rèn)識;

4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團組織架構(gòu)及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;

4、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認(rèn)識;

4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。

集團公司副總經(jīng)理崗位

第11篇 集團分公司財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團分公司財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、按照國家會計制度、《會計法》、集團公司及分公司的財務(wù)管理制度,正確設(shè)置和使用會計科目、會計賬戶和會計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

2、年初編制財務(wù)預(yù)算,上報集團公司財務(wù)部審核。嚴(yán)格執(zhí)行集團公司下達(dá)的該分公司年度財務(wù)預(yù)算。年終編制該分公司的年度財務(wù)決算,開源節(jié)流,有效的使用資金。

3、負(fù)責(zé)公司正常運營資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監(jiān)督資金使用情況。按照集團公司下達(dá)的《應(yīng)收賬款管理辦法》負(fù)責(zé)組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,

4、及時掌握備用金的情況,嚴(yán)格控制管理好備用金;督促出納及時繳納各項應(yīng)交款項;及時對庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進(jìn)行清理,保證資金安全;督促出納登記現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳,每月按規(guī)定編制現(xiàn)金盤點表及銀行余額調(diào)節(jié)表。

5、負(fù)責(zé)組織審核憑證,監(jiān)督各種結(jié)算方式,檢查其合理性、合法性、準(zhǔn)確性。

6、按有關(guān)部門提供的資料編制工資發(fā)放表;負(fù)責(zé)組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費的計提工作。

7、每月末督促并協(xié)同有關(guān)部室對庫存商品進(jìn)行盤存。每季度末督促并協(xié)同有關(guān)部室對存貨進(jìn)行盤存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開展財產(chǎn)清查,保障公司財產(chǎn)安全。

8、按時編制財務(wù)報表,編制財務(wù)情況說明書,及時向集團公司財務(wù)部全部財務(wù)會計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會計檔案資料,按照會計檔案管理的有關(guān)規(guī)定,保管好有關(guān)會計資料。

9、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高專業(yè)水平,堅持原則,積極配合各業(yè)務(wù)部門的工作。完成集團公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第12篇 建設(shè)集團公司安全科崗位職責(zé)、權(quán)限及人員崗位職責(zé)

安全科職責(zé)

一、負(fù)責(zé)編制年度安全管理工作計劃，并監(jiān)督實施。

二、建立健全工程處安全生產(chǎn)管理組織體系，完善安全生產(chǎn)管理制度。

三、負(fù)責(zé)對勞動防護用品的安全使用情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督。

四、負(fù)責(zé)編制工程處有關(guān)安全生產(chǎn)方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求計劃，報相關(guān)部門并組織實施。

五、負(fù)責(zé)組織制定工程處生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并實施。

六、負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全管理體系的有效運行監(jiān)督檢查。

七、負(fù)責(zé)對傷亡事故調(diào)查與現(xiàn)場處理，并對傷亡事故及時上報。

八、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的定期檢查、教育。

安全科權(quán)限

一、對各施工單位的安全生產(chǎn)管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

二、對職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)體系按計劃運行情況進(jìn)行評價，并要求有關(guān)單位對內(nèi)審指出的不符合項進(jìn)行整改。

三、責(zé)令施工單位及時糾正違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動防護等方面法律法規(guī)的嚴(yán)重行為。

四、經(jīng)授權(quán)可協(xié)調(diào)處理與外部有關(guān)生產(chǎn)安全事故中責(zé)任劃分、索賠、賠償?shù)仁乱恕?/p>

安全科科長

一、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)勞動保護、環(huán)境保護的方針、政策、法律和規(guī)章制度。

二、參加施工組織設(shè)計的審核，并對安全技術(shù)措施計劃進(jìn)行審查和修改。

三、定期組織安全生產(chǎn)活動，有計劃開展安全、環(huán)保檢查，積極組織整改，消除隱患。

四、組織傷亡事故的調(diào)查、分析和處理，負(fù)責(zé)事故善后處理工作。

五、嚴(yán)格掌握勞動保護用品、防暑降溫的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

安全科科員

一、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)勞動保護、環(huán)境保護的方針、政策、法律和規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行情況。

二、檢查安全操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況。

三、堅持深入施工現(xiàn)場安全檢查，制止違章作業(yè)，消除隱患。

四、參加傷亡事故的調(diào)查處理，擬定防范措施，參與事故善后處理工作。

五、檢查勞動保護用品、防暑降溫的使用和發(fā)放情況。

六、負(fù)責(zé)安全內(nèi)業(yè)的管理，及時正確反映情況。

安全科工作目標(biāo)

一、實現(xiàn)年度內(nèi)無生產(chǎn)安全責(zé)任事故。

二、達(dá)到全處范圍內(nèi)職業(yè)健康安全管理體系的有效運行。

三、對安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患整改率達(dá)到95%以上。

四、安全內(nèi)業(yè)管理程序化、規(guī)范化，達(dá)到貫標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。

第13篇 集團公司董事長崗位職責(zé)

集團公司董事長崗位職責(zé)

1、依據(jù)董事會決議處理集團日常事務(wù);

2、任免各分公司、各部門副經(jīng)理以上管理人員;

3、負(fù)責(zé)集團發(fā)展規(guī)劃確定,投資決策、資金運作、控制及分配;

4、審核集團基本管理制度,各分公司、各部門經(jīng)濟責(zé)任制、經(jīng)營方式及市場經(jīng)營、價格策略;

5、審定集團、各分公司年度工作計劃、機構(gòu)設(shè)置、人員編制及員工薪金標(biāo)準(zhǔn)、福利計劃;

6、參與集團重要會議及經(jīng)濟合同洽談、簽訂、核準(zhǔn);

7、處理集團內(nèi)外重要事務(wù)。

第14篇 _房地產(chǎn)集團公司培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)開發(fā)集團公司培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.培訓(xùn)規(guī)劃:

(1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃,建立并完善培訓(xùn)體系,規(guī)劃適合的培訓(xùn)管理模式;

(2)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析,擬定培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與培訓(xùn)活動計劃;為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;

2.培訓(xùn)實施:

(1)負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

(2)根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計劃;

(3)負(fù)責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;

(4)協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)場地與培訓(xùn)設(shè)備的布置、協(xié)助落實培訓(xùn)會務(wù)、做好培訓(xùn)效果評估,確保培訓(xùn)活動的順利開展;

(5)準(zhǔn)時參加培訓(xùn),專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;

(6)監(jiān)督、控制培訓(xùn)計劃的進(jìn)度,并參與部分內(nèi)容的培訓(xùn);

(7)確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果;

3.培訓(xùn)資源建設(shè):

(1)開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道,建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍;

(2)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì),督促良好的需求溝通與效果反饋;

(3)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,收集、評估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;

(4)確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)團隊業(yè)務(wù)的考核,對培訓(xùn)團隊的整體績效負(fù)責(zé)。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):

(1)做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;

(2)分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議;

(3)編制并定期提交培訓(xùn)報表,負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并定期提交分析報告;

(4)開展培訓(xùn)后考評,針對考評結(jié)果提出整改方案,將考評結(jié)果作為培訓(xùn)需求的重要參考依據(jù)。

5.培訓(xùn)費用控制:

(1)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃,擬定年度培訓(xùn)預(yù)算;

(2)審核培訓(xùn)費用的支出,合理分配培訓(xùn)資金,確保培訓(xùn)費用的有效合理分配與控制;

6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:

(1)貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的工具與建議;

(2)建立儲備干部培養(yǎng)體系,負(fù)責(zé)儲備干部輪崗培訓(xùn)規(guī)劃的建立、實施,并行使監(jiān)督;

(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;

(4)輔助員工內(nèi)外部教育、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的開展;

第15篇 某某集團公司行政助理崗位職責(zé)

某集團公司行政助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團內(nèi)刊('__通訊')的編輯及內(nèi)部大型活動的策劃、組織工作;

2、協(xié)助人事行政部經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)集團信息部、__學(xué)校的日常工作;

3、負(fù)責(zé)繳納電話(電傳、網(wǎng)絡(luò))等費用及明細(xì)管理;

4、配合人事行政部主管管理集團內(nèi)部日常行政事務(wù);

5、辦公物品的購買、發(fā)放、保管,印刷品的發(fā)放、保管及每月行政報表的統(tǒng)計工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

第16篇 集團公司信貸會計崗位職責(zé)

集團公司信貸會計崗位職責(zé)

以下就是集團公司信貸會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。

(1) 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、 會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

(2) 組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障 公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

(3) 參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部 門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

(4) 負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸 計劃、 財務(wù)報告、 會計決算報表， 會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、 經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

(5) 負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

(6) 負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，并及時向總經(jīng)理報告工 作。

(7)實現(xiàn)資本運營的利益最大化，維護集團公司的良好聲譽。

公司融資會計崗位職責(zé)范例

任職要求

負(fù)責(zé)集團、股份公司貸款融資手續(xù)的辦理，及時按要求提供相關(guān)資料;辦理其他相關(guān)事務(wù)。

有融資渠道及經(jīng)驗，熟悉投資程序及投資分析;具備銀行信貸、融資管理工作經(jīng)驗，并熟悉相關(guān)政策法規(guī);掌握多種投融資手段技能;具備較強的人際交往能力和協(xié)調(diào)、溝通能力。

主要工作內(nèi)容

一、負(fù)責(zé)與各專業(yè)分行之間聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)銀企關(guān)系。

二、熟悉貸款辦理流程，貸款到期前提請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理相應(yīng)手續(xù)。

三、辦理銀行保函、資金證明等資料。

四、根據(jù)貸款、還款原始憑據(jù)正確編制融資業(yè)務(wù)相關(guān)記帳憑證。

五、積極搜集整理相關(guān)貸款資料，做好貸款資料檔案歸集存檔工作。

六、從會計制度公司規(guī)范和節(jié)稅原則，審核會計記帳憑證和原始憑證。

七、配合做好月度會計憑證裝訂工作。

八、月末自下而上收集信息編制下月資金收支計劃，對上月收支進(jìn)行統(tǒng)計分析并出具文字報告，每月6號前完成上述工作;每年12月份負(fù)責(zé)編制下年度財務(wù)收支預(yù)算。

集團公司財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

(1) 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

(2) 組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

(3) 參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

(4) 參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

(5) 負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

(6) 負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

(7) 按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

(8) 負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，并及時向總經(jīng)理報告工作。

(9) 掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

(10) 定期向董事長、總經(jīng)理述職。

(11) 制訂財務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

集團公司財務(wù)部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團公司財務(wù)管理制度的建立、實施和修訂工作;

2、監(jiān)督、檢查各部門(單位)生產(chǎn)經(jīng)營計劃及經(jīng)營指標(biāo)的執(zhí)行完成情況;

3、負(fù)責(zé)與財務(wù)有關(guān)報表的匯總、分析、呈報工作;

4、為集團公司的重大經(jīng)營決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持，參與集團公司重大經(jīng)濟合同評審;

5、負(fù)責(zé)集團公司各項費用的審核、報銷、記賬及會計報表編制等工作;

6、編制集團公司的年度財務(wù)預(yù)算，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控;

7、監(jiān)控集團公司財務(wù)支出，審核并控制集團公司及各單位的各項成本和費用;

8、負(fù)責(zé)集團公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個人所得稅等;

9、負(fù)責(zé)集團公司產(chǎn)品結(jié)算價格標(biāo)準(zhǔn)的審核，監(jiān)督結(jié)算執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團公司財務(wù)票據(jù)、有價證券、現(xiàn)金和財務(wù)印章的管理;

11、負(fù)責(zé)集團公司資產(chǎn)的清核，固定資產(chǎn)的登記造冊工作，協(xié)助各部門(單位)庫房進(jìn)行物資盤點;

12、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理軟件的應(yīng)用及各部門財務(wù)數(shù)據(jù)管理推進(jìn)工作;

13、協(xié)助行政部對集團公司重大投資項目進(jìn)行財務(wù)風(fēng)險分析、控制;

14、協(xié)助人力資源部完成相關(guān)人員財務(wù)知識的培訓(xùn)工作;

15、完成集團公司安排的其它工作。