- 目錄
第1篇 經(jīng)營管理科科長崗位職責內(nèi)容
1.在分管院長的領導下,負責本科室的全面工作。
2.認真執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
3.組織全科人員的政治學習和業(yè)務學習,努力提高科內(nèi)人員的政治覺悟和業(yè)務水平,及時傳達醫(yī)院會議精神,落實醫(yī)院的各項決定。
4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責,督促檢查科內(nèi)人員的各項工作。
5.制定和完善醫(yī)院《成本核算制度》、《經(jīng)濟管理方案》和其他責任制管理方案。
6.審核檢查成本核算和獎金核算數(shù)據(jù),按經(jīng)管方案計算科室獎金,充分調(diào)動全院職工的積極性。
7.監(jiān)督檢查科室執(zhí)行《獎金二級分配指導方案》,打破科室內(nèi)部分配的平均主義。
8.搞好科室成本效益分析,指導和監(jiān)督科室合理組織收人,嚴格控制支出,抓好增收節(jié)支工作。
9.定期進行經(jīng)濟活動分析,為醫(yī)院領導提供決策信息。
10.完成領導交辦的其他工作。
第2篇 經(jīng)營管理科科長崗位職責
某某焦化公司經(jīng)營管理科科長。在財務總監(jiān)領導下，對本公司的經(jīng)營情況、各車間的精細化管理、市場化運行進行考核工作負責。
1、在公司經(jīng)營科的領導下，負責本公司內(nèi)部市場化工作和精細化考核工作，擬訂工作計劃。
2、抓好月度計劃指標的分解工作，按時下發(fā)分解指標，做好月度績效考核工作。
3、負責調(diào)查分析并提出公司內(nèi)部經(jīng)營管理的措施和建議。
4、負責成本核算及工資結(jié)算和發(fā)放工作。
5、負責本辦公室人員的學習并組織參加公司安排的一切活動。
6、按時完成領導交辦的各項臨時性工作任務。
第3篇 經(jīng)營管理科工作崗位職責
1、負責制訂勞保用品發(fā)放標準,并確保及時發(fā)放。嚴格保證勞動工具和勞保用品的質(zhì)量,保護職工的身心健康。
2、配合安全部門做好新工人的安全培訓工作。
3、負責組織特殊工種人員的培訓和發(fā)證工作。
4、做好月度和年度經(jīng)營報表的制訂和上報工作。
5、負責內(nèi)部市場化和精細化的考核。
6、負責全公司工資的分配和發(fā)放工作。
第4篇 經(jīng)營管理科崗位職責
1、負責制訂勞保用品發(fā)放標準，并確保及時發(fā)放。嚴格保證勞動工具和勞保用品的質(zhì)量，保護職工的身心健康。
2、配合安全部門做好新工人的安全培訓工作。
3、負責組織特殊工種人員的培訓和發(fā)證工作。
4、做好月度和年度經(jīng)營報表的制訂和上報工作。
5、負責內(nèi)部市場化和精細化的考核。
6、負責全公司工資的分配和發(fā)放工作。
第5篇 經(jīng)營管理科科長崗位職責要求
某某焦化公司經(jīng)營管理科科長。在財務總監(jiān)領導下,對本公司的經(jīng)營情況、各車間的精細化管理、市場化運行進行考核工作負責。
1、在公司經(jīng)營科的領導下,負責本公司內(nèi)部市場化工作和精細化考核工作,擬訂工作計劃。
2、抓好月度計劃指標的分解工作,按時下發(fā)分解指標,做好月度績效考核工作。
3、負責調(diào)查分析并提出公司內(nèi)部經(jīng)營管理的措施和建議。
4、負責成本核算及工資結(jié)算和發(fā)放工作。
5、負責本辦公室人員的學習并組織參加公司安排的一切活動。
6、按時完成領導交辦的各項臨時性工作任務。
