人力資源管理崗崗位職責(zé)5篇

第1篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.專科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學(xué);

第2篇 工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

建筑工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;

8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動(dòng);

16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇 助理人力資源管理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

第4篇 人力資源管理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作職責(zé)

1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利與人工成本預(yù)算管理、員工關(guān)系管理、人力資源信息管理等工作;負(fù)責(zé)系統(tǒng)單位相關(guān)工作的管理、監(jiān)督與指導(dǎo)。

2、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、人力資源配置、人事考核等工作;負(fù)責(zé)系統(tǒng)單位相關(guān)工作的管理、監(jiān)督與指導(dǎo)。

3、其他人力資源相關(guān)管理工作。

招 聘條件及要求

1、學(xué)歷學(xué)位:本科及以上

2、所學(xué)專業(yè):人力資源管理專業(yè)

3、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)

3、其他要求:熟悉相關(guān)政策及法律、法規(guī);了解財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識;具有豐富的人力資源開發(fā)與管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上大中型企業(yè)人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉集團(tuán)化人力資源管理工作,精通人力資源各模塊工作。

4、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5、具備較強(qiáng)的管理組織、溝通協(xié)調(diào)能力。

6、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,敏銳的觀察能力、心理承受能力及心理調(diào)節(jié)能力。

7、熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),具備人力資源管理中、高級職稱優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)搭建公司人力資源管理體系;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的人力資源管理水平;

4、制定人力資源管理制度并推動(dòng)實(shí)施;負(fù)責(zé)人力資源各個(gè)模塊體系的全面建設(shè)、完善;推動(dòng)相關(guān)制度的有效執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)工作計(jì)劃,編制公司人事費(fèi)用年度預(yù)算,并加以控制;

6、熟悉人事政策法規(guī)信息,保證公司人事管理的合法性。

備注:薪資面議。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

入職基本要求:

1. 職業(yè)素養(yǎng):服從管理,遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度;有較強(qiáng)的事業(yè)心,責(zé)任感強(qiáng),能承受較大工作壓力;具備嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng);有較強(qiáng)的策劃、協(xié)調(diào)和創(chuàng)性能力;執(zhí)行力出色。

2. 教育資格:人力資源管理及相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

3. 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上績效/培訓(xùn)/員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);掌握系統(tǒng)的人力資源知識,熟悉績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,對績效/培訓(xùn)/員工關(guān)系工作有清晰思路;

4.語言能力:有較好的書面及口頭表達(dá)能力,能較好的書面表達(dá)自己的思路;

5.英語能力:cet4;

6.計(jì)算機(jī)能力:熟練使用ms office系列辦公軟件;

7.有人力資源助理管理師證書優(yōu)先

8.有駕駛證者優(yōu)先。

人力資源管理(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)各部門年度人員編制規(guī)劃的制定和監(jiān)控; 2.負(fù)責(zé)各部門崗位空缺的審定和人員招聘補(bǔ)充相關(guān)工作; 3.負(fù)責(zé)梳理和建立競爭對手的人才地圖、完善公司的人才信息庫; 4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化管理工作。 任職資格: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè),2年以上hr工作經(jīng)驗(yàn);有大型房地產(chǎn)公司或外企hr工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和親和力,有創(chuàng)新精神和鉆研精神; 3.熟悉辦公軟件操作; 4.熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)模塊的專業(yè)知識和操作流程、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)開展招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;

3、掌握員工的思想動(dòng)態(tài),定期與之座談,收集、記錄與員工表現(xiàn)有關(guān)的信息;

4、策劃、組織員工活動(dòng),不斷豐富員工生活,促進(jìn)溝通,提升員工凝聚力;

5、協(xié)助員工辦理與其崗位工作相對應(yīng)的,政府有關(guān)部門主辦的資格認(rèn)定、職稱申報(bào)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格條件:

1、?？埔陨?人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對人力資源管理理論知識有一定的了解;

3、能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、有一定的親和力、人際交往能力、溝通能力;

5、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

注:公司實(shí)行5天/周(周六、周日雙休)工作制,提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、工作餐等福利,上下班有往返即墨及青島市的班車。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)管理學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源科學(xué)化,規(guī)范化。

2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

3. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4. 負(fù)責(zé)員工薪酬 方案 的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

5. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

6、負(fù)責(zé)公司績效管理的制定、實(shí)施、考核等工作。

任職要求:

1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

3、良好的中文寫作能力;

4、熟練使用辦公軟件;

5、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);

6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

深圳市純真網(wǎng)絡(luò)科技有限公司招兵(hr專員)買馬(人力資源管理)崗

崗位職責(zé):

1、 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

4、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、全面負(fù)責(zé)公司行政事宜,為員工創(chuàng)造愉快舒適的工作環(huán)境。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源/理工科專業(yè)。

2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少1年以上計(jì)算機(jī)/通訊/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;

6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

7、有大型團(tuán)隊(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 提供住宿 , 人力資源管理 , 廣州 , 天河區(qū)

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有外企工作背景的優(yōu)先;

3、負(fù)責(zé)招聘、績效等人力資源管理管理模塊;

3、了解房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識和工作流程,熟悉房地產(chǎn)營銷相關(guān)內(nèi)容;

4、具有較好的人際溝通及語言表達(dá)能力,辦事踏實(shí)、耐心、仔細(xì);

5、熟練掌握office等辦公軟件

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

任職要求:

協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;

2.人力資源政策、制定與流程;

3.組織機(jī)構(gòu)管理;

4.干部管理;

5.考核與培訓(xùn);

6.人員使用管理;

7.薪資福利管理;

8.績效管理;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

任職要求:

1.本科學(xué)歷及以上;

2.具備現(xiàn)代人力資源管理理念;

3.熟悉國家地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī);

4.有較強(qiáng)的責(zé)任心,有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力;

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理及其他部門管理。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)。

2、年齡28-50之間,性別不限。

3、三年以上銷售型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理師二級資格證書。

4、素質(zhì)要求:責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),態(tài)度堅(jiān)定,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng)。

5、工作要求:結(jié)合實(shí)際工作情況,能夠做出切實(shí)可行的人力資源工作計(jì)劃,并能執(zhí)行到位,能勝任其他部門管理工作,或公司的日常管理工作。

薪資:5000+/月 其他福利待遇面談

良好的辦公環(huán)境,可塑的發(fā)展空間。

提供取餐,繳納五險(xiǎn),法定節(jié)假日休息,年終紅包,年終優(yōu)秀評選獎(jiǎng)勵(lì),帶薪年假(根據(jù)需要提供住宿)

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、工作主要職責(zé)

1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作,貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè);

4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;

6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;

7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作;

8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

9、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。

二、任職要求:

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生,具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部副經(jīng)理3年或以上職務(wù)。

2.助理人力資源管理師以上或相關(guān)資格

3.受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專 業(yè)培訓(xùn);

4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī);(

5.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

6.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

7.具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;

8.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;

9.熟悉基本電腦操作,能熟練地使用word、e_cel等辦公軟件。

三、工資待遇

1.3個(gè)月試用期,工資面議

2.包食宿

任職要求:

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核等模塊;

3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算,個(gè)人所得稅申報(bào);

4、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)工作;

5、兼理部分行政工作;

任職資格:

1、3-5年工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科學(xué)歷;

2、人力資源、工商管理等管理類專業(yè);

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

1、崗位職責(zé)描述:

執(zhí)行人力資源管理的日常性事務(wù)工作。協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源管理目標(biāo)及計(jì)劃、招聘配置、員工培訓(xùn)開發(fā),承擔(dān)員工績效考核、薪酬福利管理和人事統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)公司人事合同和檔案管理等相關(guān)工作。

2、崗位要求:

(1)人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(2)具有人力資源管理實(shí)務(wù)崗位證書;

(3)熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

(4)具備良好的口頭表達(dá)和文字綜合能力;

(5)熟練使用相關(guān)人事管理軟件和辦公軟件;

(6)有民政系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、年齡及戶籍:

30歲以下(1986年3月1日以后出生),本市戶籍(不含集體戶口)。

4、能力素質(zhì)要求:

(1)認(rèn)真敬業(yè)、客觀公正、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn);

(2)作風(fēng)細(xì)致、行事穩(wěn)健、責(zé)任心強(qiáng);

(3)具有創(chuàng)新意識和開拓精神;

(4)組織能力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)精神;

(5)身體健康,能承受較大壓力。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):人員招聘、檔案管理、新進(jìn)人員培訓(xùn)、人員晉升考核、薪酬體系建立、組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等

任職要求: 1.相關(guān)連鎖企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。

2.有一定組織協(xié)調(diào)能力。

3.年齡28歲以上,有駕照。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,有3年以上行政管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

做人力前先得做3個(gè)月的銷售,熟悉以后要服務(wù)的團(tuán)隊(duì)!

招聘啟示

你好,很高興你能駐足在我網(wǎng)頁,相信這也是一種緣分!我是鏈家地產(chǎn)運(yùn)營奧體大區(qū)五一陽光店的經(jīng)理,我們鏈家地產(chǎn)需要這樣的人:

1.有闖勁,不甘于平淡,簡簡單單的就想著要把事情做好。

2.有銷售的經(jīng)驗(yàn),比如你可以是校學(xué)生會/社團(tuán)成員,或者你自己擺過地?cái)偂?/p>

3.有想法,希望將來能成為企業(yè)的決策者,而不是一味的待在基層做機(jī)械式的工作。

4.喜歡挑戰(zhàn)性的工作,喜歡融洽的氛圍,喜歡向上的團(tuán)隊(duì)

我們的團(tuán)隊(duì)是年輕的,來自于中國的各個(gè)地方,在這里,你可以享受以下的優(yōu)待:

1.每周休息一天,強(qiáng)制休息,不允許連續(xù)上班;

2.上班時(shí)間:9:30---任性的隨時(shí)下班(簽單當(dāng)天下班,有一個(gè)帶看就可以下6點(diǎn))

3.我們的提成也很簡單:30%--75%通提,簡單的說你賣一套房大概就是月薪過萬。

4.每個(gè)月的15號是我們的聚餐日,也就是說在這一天你可以肆意的玩耍。

5.我們還可以快樂的玩耍,因?yàn)槲覀兌际悄贻p人!

福利待遇:

1.保障性底薪:新人來的時(shí)候是3000元的底薪,而且是保障性的.

2.高額提成:30%--75%的提成,這是一個(gè)特別美麗的提成。

3.社保公積金應(yīng)有盡有.

4.每個(gè)季度都有激勵(lì)的活動(dòng),港澳游&新馬泰&云南&成都九寨溝&人民大會堂國宴….

看了這么多,你會想,這么好的房子我需要干什么呢

1.對于新人來說,7天的跑盤期,有專門的師傅帶著,當(dāng)然那個(gè)師傅就是我親自帶你。

2.每天我只安排最基礎(chǔ)的工作量,只要認(rèn)真做,你就可以每月有業(yè)績!

3.月薪過完,簡簡單單。

人力資源管理(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源管理(國投微藻生物科技中心)

主要工作職責(zé):

1.分析人力資源狀況并協(xié)助制定計(jì)劃。協(xié)助中心制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2.員工招聘。根據(jù)中心發(fā)展規(guī)劃和組織架構(gòu)制定相關(guān)的招聘計(jì)劃并具體實(shí)施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;

3.薪酬福利管理。負(fù)責(zé)工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作;完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理、費(fèi)用繳付和發(fā)放;

4.激勵(lì)考核。具體實(shí)施員工的績效考核、評價(jià)和激勵(lì)工作;

5.人力資源相關(guān)手續(xù)辦理。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職 、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)人事檔案管理;

6.考勤與人工時(shí).審核考勤、人工時(shí)報(bào)表;

7.培訓(xùn)管理:安排及進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、安排與管理崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)知識培訓(xùn); 8.職稱與執(zhí)業(yè)資格管理:統(tǒng)計(jì)、安排員工申報(bào)各類考核,審核申報(bào)文件;

9.制度建設(shè)。編寫部門各項(xiàng)制度:行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、人事、借款及報(bào)銷等制度;

10._黨員,請?jiān)诤啔v中標(biāo)明。

任職要求:

學(xué)歷 人力資源管理專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;

專業(yè)要求 熟悉國家和北京的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熟悉多種招聘渠道和方式;

工作經(jīng)驗(yàn) 具有人力資源崗位3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),生物、醫(yī)藥類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;對人力資源工作模式有自己的見解;

語言和計(jì)算機(jī)具有良好的電腦操作水平,一定的公文寫作能力,能夠起草相關(guān)規(guī)章制度及其他文件;

其他要求具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、邏輯思維和分析判斷能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,和較強(qiáng)的工作責(zé)任心,良好的語言溝通能力、有親和力、承壓力強(qiáng)。家住燕郊者優(yōu)先。

工作地址:河北省三河市燕郊鎮(zhèn)迎賓路有班車、宿舍

第5篇 人力資源管理崗位職責(zé)任職要求

人力資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實(shí)施工作;

3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評估;跟進(jìn)協(xié)會培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);

4、資格管理(從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動(dòng)關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個(gè)體差異及部門實(shí)際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

人力資源管理崗位