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第1篇 商業(yè)運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
商業(yè)運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)
35歲以下，大學(xué)專科以上學(xué)歷，三年以上大型購物中心、商場、賣場等聯(lián)營區(qū)域的招商運營的管理工作經(jīng)驗;談判能力強，熟悉商業(yè)地產(chǎn)項目招商或租賃管理流程;良好的招商、談判、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)變、分析等能力;善于溝通，有團隊精神和良好的職業(yè)操守，能夠承受較強的工作壓力;對商業(yè)項目的定位分析、功能規(guī)劃、商品分布、招商策劃、市場調(diào)研、客戶關(guān)系處理等方面有著豐富業(yè)務(wù)運作經(jīng)驗和管理理念;職業(yè)形象好，工作積極主動、自律性強。
第2篇 運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)
運營部門經(jīng)理 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;
3. 制定所有負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度工作計劃、管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實行;
4. 全面負(fù)責(zé)后期項目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理，合理運營;
5. 參與公司整體策劃，健全公司各項相關(guān)制度，完善公司運營管理;
6. 推動市城招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體的業(yè)務(wù)計劃;
7. 積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作、工作績效，同時負(fù)責(zé)建立有效的團隊協(xié)作機制;
8. 維持并開拓各方面的外聯(lián)關(guān)系;
9. 負(fù)責(zé)本部門商管人員的總體安排與工作實際情況的督查，實行例會等相關(guān)制度，監(jiān)督輔導(dǎo)工作進程，強化考勤制度
10. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場的實際情況，與企劃人員共同進行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果等。 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;
3. 制定所有負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度工作計劃、管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實行;
4. 全面負(fù)責(zé)后期項目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理，合理運營;
5. 參與公司整體策劃，健全公司各項相關(guān)制度，完善公司運營管理;
6. 推動市城招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體的業(yè)務(wù)計劃;
7. 積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作、工作績效，同時負(fù)責(zé)建立有效的團隊協(xié)作機制;
8. 維持并開拓各方面的外聯(lián)關(guān)系;
9. 負(fù)責(zé)本部門商管人員的總體安排與工作實際情況的督查，實行例會等相關(guān)制度，監(jiān)督輔導(dǎo)工作進程，強化考勤制度
10. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場的實際情況，與企劃人員共同進行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果等。
運營部門經(jīng)理崗位
第3篇 運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)
運營部門副經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立計劃模板體系,組織項目公司編制各級管控計劃,并負(fù)責(zé)定期復(fù)核計劃完成情況;
2、開展項目日常巡查,及時糾偏、預(yù)警,定期下發(fā)項目運營提示,編制項目巡查報告;
3、執(zhí)行運營報表管理體系,定期進行運營數(shù)據(jù)分析,撰寫、提交項目運營報告;
4、匯總、處理計劃、知識考核結(jié)果,督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效;
5、負(fù)責(zé)運營管理、知識管理相關(guān)制度、流程文件的持續(xù)優(yōu)化,跟進公司流程體系的日常運行監(jiān)控;
6、協(xié)助完成運營管理體系各項制度及標(biāo)準(zhǔn)化搭建與推行;
7、協(xié)助完成集團年度整體經(jīng)營分析及目標(biāo)設(shè)定等工作;
任職要求:
1、 國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工民建、項目管理等相關(guān)專業(yè);
2、 五年以上房地產(chǎn)企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗;
3、 熟悉計劃管理流程和工作節(jié)點把控;
4、 具備較強的計劃管理能力;較強的分析預(yù)測能力;較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立計劃模板體系,組織項目公司編制各級管控計劃,并負(fù)責(zé)定期復(fù)核計劃完成情況;
2、開展項目日常巡查,及時糾偏、預(yù)警,定期下發(fā)項目運營提示,編制項目巡查報告;
3、執(zhí)行運營報表管理體系,定期進行運營數(shù)據(jù)分析,撰寫、提交項目運營報告;
4、匯總、處理計劃、知識考核結(jié)果,督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效;
5、負(fù)責(zé)運營管理、知識管理相關(guān)制度、流程文件的持續(xù)優(yōu)化,跟進公司流程體系的日常運行監(jiān)控;
6、協(xié)助完成運營管理體系各項制度及標(biāo)準(zhǔn)化搭建與推行;
7、協(xié)助完成集團年度整體經(jīng)營分析及目標(biāo)設(shè)定等工作;
任職要求:
1、 國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工民建、項目管理等相關(guān)專業(yè);
2、 五年以上房地產(chǎn)企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗;
3、 熟悉計劃管理流程和工作節(jié)點把控;
4、 具備較強的計劃管理能力;較強的分析預(yù)測能力;較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。
第4篇 商業(yè)運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)
35歲以下,大學(xué)專科以上學(xué)歷,三年以上大型購物中心、商場、賣場等聯(lián)營區(qū)域的招商運營的管理工作經(jīng)驗;談判能力強,熟悉商業(yè)地產(chǎn)項目招商或租賃管理流程;良好的招商、談判、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)變、分析等能力;善于溝通,有團隊精神和良好的職業(yè)操守,能夠承受較強的工作壓力;對商業(yè)項目的定位分析、功能規(guī)劃、商品分布、招商策劃、市場調(diào)研、客戶關(guān)系處理等方面有著豐富業(yè)務(wù)運作經(jīng)驗和管理理念;職業(yè)形象好,工作積極主動、自律性強。
