第1篇 格斯特潤滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責
僅限行業(yè)內(nèi)!!! 崗位職責 1.協(xié)助、組織、培訓區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商開拓市場,包括拜訪重點客戶、開拓目標客戶和組織經(jīng)銷商業(yè)績會議等,以實現(xiàn)區(qū)域銷售目標。 2.向區(qū)域內(nèi)各級客戶傳達銷售政策,并參與、指導、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項銷售政策得以快速落實 3.按年度規(guī)劃、負責區(qū)域內(nèi)各銷售網(wǎng)點的品牌基礎(chǔ)建設(shè)工作。 4.按年度規(guī)劃,負責本區(qū)域渠道發(fā)展計劃的落實,以確保區(qū)域內(nèi)各項渠道目標達成 5.負責區(qū)域內(nèi)主要競爭對手各類市場信息收集上報工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實的信息依據(jù) 6、收取應(yīng)收帳款。 任職資格 1.?？萍耙陨蠈W歷 2.(區(qū)域經(jīng)理具備3年以上、大區(qū)經(jīng)理具備5年以上)渠道銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗或有過潤滑油銷售經(jīng)驗優(yōu)先 3、市場營銷、機械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語言表達能力,具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的執(zhí)行力,具備一定的培訓和組織能力,富有團隊和奉獻精神。 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 6、有責任心,能承受較大的工作壓力。
第2篇 招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責任職要求
招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、完善公司人力資源管理體系，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù);
2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立;
3、編制公司管理手冊及各崗位崗位說明書，保證說明書與實際情況相符;
4、做好部門人員編制計劃，并根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整，節(jié)約公司人力成本;
5、負責適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策，以及有效的晉升機制和方案;
6、統(tǒng)籌制定公司年度培訓計劃，每月員工薪酬、業(yè)績、獎金的核算及發(fā)放管理;
7、統(tǒng)籌各部門績效考核制度，并不斷完善績效考核體系;
8、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行;
9、勞動合同管理及勞動爭議的處理;
10、根據(jù)公司行政管理制度，組織實施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項行政工作高效、有序、規(guī)范運行;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科211以上學歷，人力資源、行政、法律等相關(guān)專業(yè);
2、有正規(guī)企業(yè)人事行政管理3年以上工作經(jīng)驗，有豐富的人事管理閱歷，思維縝密、邏輯性強;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、績效激勵考核、培訓、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力，分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識，工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。
6、地產(chǎn)名企工作經(jīng)驗。 要求地產(chǎn)名企工作經(jīng)驗崗位職責:
1、完善公司人力資源管理體系，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù);
2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立;
3、編制公司管理手冊及各崗位崗位說明書，保證說明書與實際情況相符;
4、做好部門人員編制計劃，并根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整，節(jié)約公司人力成本;
5、負責適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策，以及有效的晉升機制和方案;
6、統(tǒng)籌制定公司年度培訓計劃，每月員工薪酬、業(yè)績、獎金的核算及發(fā)放管理;
7、統(tǒng)籌各部門績效考核制度，并不斷完善績效考核體系;
8、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行;
9、勞動合同管理及勞動爭議的處理;
10、根據(jù)公司行政管理制度，組織實施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項行政工作高效、有序、規(guī)范運行;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科211以上學歷，人力資源、行政、法律等相關(guān)專業(yè);
2、有正規(guī)企業(yè)人事行政管理3年以上工作經(jīng)驗，有豐富的人事管理閱歷，思維縝密、邏輯性強;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、績效激勵考核、培訓、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力，分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識，工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。
6、地產(chǎn)名企工作經(jīng)驗。
招聘大區(qū)經(jīng)理崗位
第3篇 招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
