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第1篇 門店店長餐飲經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
工作內容：
1. 全面負責門店日常管理工作的開展，帶領門店伙伴在服務、產品品質、清潔衛(wèi)生、食品安全， 盈利各方面均能達到目標；
2.執(zhí)行總部的下達的各項任務 ；
3. 負責門店庫存管理、固定資產管理（含設備報修等）及成本控制等；
4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
5. 帶領伙伴完成門店各項營銷活動，傳達品牌形象。
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、時刻保持服務形象，保證客戶滿意度。
工作時間：
單休
第2篇 門店店長/高級導購/門店銷售經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.維護、開拓、實施各區(qū)域美妝店渠道美妝品、個人護理用品的市場發(fā)展計劃，增強公司在區(qū)域市場的影響力；
2.根據(jù)公司目標完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；
3.負責所轄店鋪年度銷售費用計劃的制定及控制，年度鋪貨及陳列計劃、控管；
4. 負責所轄店鋪內終端人員的培訓及輔導培訓，激勵銷售團隊；
職位要求：
1.高中（中專）及以上學歷，性別不限，渴望學習，22-38歲；
2.有熟悉及擅長美妝店；
3.誠實可靠及富有團隊合作精神；
4.熟悉區(qū)域內相關市場、經(jīng)銷商和銷售渠道，有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.具備一定的銷售談判技巧及人際溝通能力；
6.具有獨立工作和處理問題的能力；
第3篇 連鎖店店經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的達成,成本控制;
2、協(xié)助部門經(jīng)理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理負責執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關規(guī)定,確保員工和顧客人身安全;
4、處理店內重大顧客投訴及突發(fā)事件;
5、制定餐廳年度,季及月的工作計劃,并定期向營運部匯報工作;
6、分店人事、財務、營運工作的實施及管控。
任職要求:
1、年齡:25至35歲;
2、學歷:大專(含)以上;
3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經(jīng)驗,擔任二年以上同等職位;
4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識,能獨立處理政府、公關相關事務;
5、性格開朗,有良好的溝通和表達能力,組織協(xié)調能力及具有團隊合作精神。
第4篇 太原王府井大店店長/經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài)；
2、負責店內日常運作管理，針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時指導下屬進行工作改進，并跟進到位。
3、負責門店會員、內勤、排班及值班管理的正常運作。
4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關推廣活動，分析門店銷售情況，關注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響，并及時向上級匯報。
5、負責與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關系。
6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性，并及時將盤點結果上報區(qū)域經(jīng)理。
7、做好門店的訓練管理，負責門店員工的崗位職責描述崗位要求、培訓和考核。
8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài)，并及時進行的教導和培訓，幫助提高其個人能力。
9、遵守公司的規(guī)章制度，有效貫徹公司的各項政策，在規(guī)定范圍內對專柜人員有獎罰權。
10、向區(qū)域經(jīng)理報告。
職位要求：
1、25-32歲，大專以上學歷，電腦操作熟練，形象氣質佳；
2、專業(yè)知識全面，技術手法過硬，具體一定的店內培訓能力；掌握員工管理技巧；
3、具備良好的溝通、激勵、領導、協(xié)調能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；
4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。
第5篇 德信旗下 酒店總經(jīng)理/酒店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5、全面負責安全管理，抓好治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；
7、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9、完成公司交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷；
2、5年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上酒店管理工作經(jīng)驗。
第6篇 門店店經(jīng)理崗位職責
門店店經(jīng)理 寶格珠寶 杭州寶格珠寶有限公司,寶格珠寶,寶格 一、 公司各連鎖店貨品管理
(1) 分析制定定性定量表:主導各區(qū)域進行區(qū)域與連鎖店銷售數(shù)據(jù)分析,確定各區(qū)域與各連鎖店
產品結構定位與貨品定性定量庫存預警表;
(2) 貨品流通管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的產品入店接收、調貨、退貨、
寵戶定款管理標準;
(3) 貨品陳列管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的產品陳列標準;
(4) 貨品安全管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的產品安全管理工作標準:
二、 銷售管理
(1) 銷售預算管理:與公司財務中心一起,制定公司、區(qū)域與連鎖店年、月銷售計劃,幵進行完
成進度的追蹤;
(2) 日常業(yè)務管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的日常業(yè)務管理流程標準;
(3) 優(yōu)質服務管理:主導制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的優(yōu)質服務標準體系;
(4) 寵戶維護管理:參與制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的 crm 寵戶關系管理標準
體系;
三、 營銷管理
(1) 市場活動管理:主導或配合公司、區(qū)域與各連鎖店營銷活動管理體系的建立、執(zhí)行與監(jiān)督;
(2) 營銷政策管理:各區(qū)域、各連鎖店營銷政策的培訓、執(zhí)行與監(jiān)測;
(3) 市場信息管理:組織各區(qū)域、各連鎖店進行競爭對手信息與市場信息進行調研與反饋;
(4) 費用管理:各連鎖店、各區(qū)域、銷售中心各類營銷費用與辦公費用的申報;
(5) 公共關系處理:主導各區(qū)域、各連鎖店進行商場、房東關系的開拓與維護;
第7篇 專賣店店長/店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
一、經(jīng)營
1．按照公司制定的銷售任務，制定銷售計劃，完成店內銷售指標；
2．根據(jù)銷售情況，對商品的進銷存及商品結構進行跟蹤管理。
3．對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。
4.做好競品調查，收集信息，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。
5.溝通能力強，能建立穩(wěn)定的顧客關系圈。
二、管理
1．努力創(chuàng)造并維持賣場熱情、舒適的購物環(huán)境。
2．執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度（店面衛(wèi)生、陳列、庫存、資產、促銷等），熟悉門店各項業(yè)務工作流程，并對
員工進行業(yè)務指導。
3．對門店收銀的管理，做到帳實相符。
4．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關系。
5．做到上傳下達，接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務。
職位要求
1.有過2年以上奢侈品服飾箱包等零售管理同崗位的經(jīng)歷，如始祖鳥、ck、gucci、lv、chanel、dior、versace、prada、愛馬仕 hermes、博柏利 burberry、紀梵希 givenchy、華倫天奴 valentino等奢侈品服飾品牌。
2.品行過硬，價值感與公司匹配，正直，擔責；
3.領導力和組織力：帶團隊的成功經(jīng)；
4.較強的店鋪營銷企劃能力；
5.熱愛運動，喜歡運動，要求形象氣質好，女164cm以上，男178以上。善于溝通，情商高；
第8篇 門店店長（店總、店經(jīng)理）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、團隊管理：能將團隊才能發(fā)揮最大化， 打造高效團隊，激發(fā)團隊的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力及凝聚力；
2、提升業(yè)績能力：提高店面銷售業(yè)績，完成公司各項經(jīng)濟效益指標，提升行業(yè)中的市場份額；
3、全方位主持店面的管理工作，妥善處理店內客訴及店面發(fā)生的各類問題。
福利待遇：五險一金、帶薪年假、工齡工資、年度體檢、年度旅游、豐富獎金、多彩團建活動；
工作地點：姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、吳江區(qū)40家門店，可根據(jù)居住地址就近安排門店上崗。
第9篇 專賣店店長/品牌店店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責著名衛(wèi)浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作；
2、負責銷售工作的分析與安排，合理分解、 下達銷售任務，帶領下屬完成銷售目標；
3、負責客戶關系的梳理與維護，適時的分析跟蹤，做好數(shù)據(jù)記錄；
3、負責導購的培訓、引導及日常管理；
4、負責日常銷售單據(jù)的處理，與總公司相關部門做好對接；
5、建立并保持良好的店內氛圍，包括門店環(huán)境、產品管理以及員工關系。
職位要求：
1、年齡：35歲以下，性別不限；
2、具有1年以上衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗，1年以上門店管理相關經(jīng)驗；
3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善于溝通；
4、有良好的適應能力。
福利待遇：
1、具有競爭力的薪酬體系；
2、生日禮金、節(jié)日福利；
3、具體待遇根據(jù)能力面談。
工作地點（就近分配+人員缺口原則）：
宜山路旗艦店 徐匯區(qū)宜山路404號
紅星美凱龍汶水專賣店 汶水路1555號a8113展廳(近滬太路)
紅星美凱龍浦東專賣店 臨御路250號1樓a8189展廳
紅星美凱龍真北專賣店 真北路1208 號a8073，a8100展廳(梅川路口)
紅星美凱龍金橋專賣店 金藏路58號紅星美凱龍金橋商場一樓8106展位
第10篇 奢侈品門店店長/店經(jīng)理 store manager崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
lu_ury brands/奢侈品品牌
emporio armani，mcm，bally，tumi，boss， pandora等
key duties/主要任務：
1.帶領銷售團隊以達到銷售指標及年度目標及關鍵績效指標。
2.通過培訓，督導并激勵銷售人員提供優(yōu)質服務，建立良好的客戶關系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運工作以確保店面達到公司及機場的運營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調。
9.結果安排員工排班及分派工作。
10.全面負責店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨螅N售活動以達到年度銷售及毛利最大化。
12.協(xié)助營運經(jīng)理負責多店 管理工作。
13.按照公司標準制定并確保實施所有新入職員工的培訓
職位要求：
requirements /錄用條件:
1. 顧客導向，待人處事成熟，能獨立工作
2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作
3. 具有團隊合作精神
4. 熱愛奢侈品服務行業(yè)
5. 一定的ms電腦操作能力
6. 普通話流利，能說英語者優(yōu)先
7. 五年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗及三年以上零售管理經(jīng)驗，具奢侈品管理經(jīng)驗者優(yōu)先
第11篇 外籍門店店總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責門店預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、
商品損耗、利潤、庫存等；
2、計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，協(xié)調店
內各部門之間的關系，評估、考核直接下屬；
3、監(jiān)督店內商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、
財務管理工作；
4、負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設；培訓、指導下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；
并安排、指導、監(jiān)督門店mt及其它儲備人員的管理工作；
5、督導各部門做好全店的業(yè)績考核工作；
6、處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴；
7、執(zhí)行總部下達的促銷活動、計劃和價格調整方案并及時反饋執(zhí)行情況；
8、負責部門設備、存貨等資產的管理及安全，指導員工合理使用和維護各項設
備，提高設備的使用效率，開源節(jié)流，落實各項節(jié)能措施；
9、按公司人事管理權限，合理行使人事權：對員工的崗位職責描述崗位要求、調動、提升、獎懲、
辭退有建議權；
10、定期向上級管理層匯報店內各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，品貌端莊，5年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
2、具備一定的英語口語能力，了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)
態(tài)有一定認識；
3、具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術知識，有較強的數(shù)據(jù)分析能力、市場變化敏
感力；
4、具備一定的進口商品知識、零售業(yè)的法律知識；
5、具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力；
6、具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力；
7、能獨立處理分店日常事務，能開展超市管理工作，全面負責門店的監(jiān)督、指
導職責。
第12篇 直營店店長/經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、制定并分解專賣店年度/季度/月度銷售計劃，帶領團隊完成銷售任務。
2、主持專賣店的例會，傳達相關政策及信息；
3、監(jiān)督管理產品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象等方面的展廳形象維護工作；
4、制定培訓計劃，并對導購人員進行培訓與輔導；
5、總結本店銷售情況，分析全盤產品銷售趨勢；
6、掌握當?shù)厥袌龅母偁幁h(huán)境和消費習慣，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。
崗位要求：
1、3年以上家具行業(yè)工作經(jīng)驗，具有較強的店面管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
直營店地址：
1、居然之家二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道33號居然之家家具館3樓中庭扶梯旁；
2、紅星美凱龍二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道11號紅星美凱龍中庭5樓觀光電梯旁；
3、南坪凱恩店：巴南區(qū)渝南大道19號凱恩國際家居a區(qū)1樓中庭觀光電梯旁；
4、居然之家金源店：江北區(qū)北濱路金源廣場居然之家家具館3樓中庭；
5、居然之家聚信店：渝北區(qū)紅石大道150號聚信廣場居然之家a區(qū)1號大門旁；
6、富森美-聚信美店：渝北區(qū)金開大道1226號火區(qū)4樓中庭觀光電梯旁。
第13篇 門店店長/店面運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面負責門店日常經(jīng)營管理工作；
2、實體店面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化管理，全面提升門店銷售、服務質量與管理水平；
3、整理制作門店終端陳列、生動化、培訓、促銷建議等內容的課件；
4、 帶領團隊對企業(yè)的品牌營銷策劃、促銷活動等方案在市場上的執(zhí)行；
5、負責組織門店導購的產品知識、陳列技巧、溝通技能、銷售等方面的培訓；
6、 協(xié)助公司新政策及制度推廣，并落實執(zhí)行情況；
職位要求：
1、有一定的團隊管理經(jīng)驗
2、具有較強的工作責任心，做事細心
3、具有較強的溝通協(xié)調能力，親和力強
第14篇 連鎖店店經(jīng)理崗位職責任職要求
連鎖店店經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的達成，成本控制;
2、協(xié)助部門經(jīng)理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理負責執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關規(guī)定，確保員工和顧客人身安全;
4、處理店內重大顧客投訴及突發(fā)事件;
5、制定餐廳年度，季及月的工作計劃，并定期向營運部匯報工作;
6、分店人事、財務、營運工作的實施及管控。
任職要求:
1、年齡:25至35歲;
2、學歷:大專(含)以上;
3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經(jīng)驗，擔任二年以上同等職位;
4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識，能獨立處理政府、公關相關事務;
5、性格開朗，有良好的溝通和表達能力，組織協(xié)調能力及具有團隊合作精神。
連鎖店店經(jīng)理崗位
第15篇 餐飲店店經(jīng)理崗位職責
要求:
1.大專以上學歷
2.熟悉連鎖餐飲管理模式;
3.擁有餐廳人、財、物的綜合管理能力及較強的溝通、分析能力,執(zhí)行力強,抗壓能力強;
4.有麥肯系統(tǒng)值班管理工作經(jīng)驗或2年以上中式連鎖快餐管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
主要工作及職責:
1.負責門店運營管理、人事管理、財務管理;
2.提升門店業(yè)績、顧客滿意度、處理各類投訴、維護品牌形象;
3..傳達及執(zhí)行公司的各項政策、配合總部的各項營銷策略的實施;
4.具備良好的溝通、組織、協(xié)調能力,高度的責任感、高效的執(zhí)行力,熱愛餐飲事業(yè);
第16篇 直營店店經(jīng)理崗位職責
直營店店總經(jīng)理 江蘇賽麟汽車科技有限公司 江蘇賽麟汽車科技有限公司,saleen,saleen賽麟,賽麟 職責描述:
? 價值觀建立:認可賽麟公司的四大核心價值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價值觀;
? 用戶關系建立及維護:帶領銷售顧問及品牌大使團隊為到店用戶提供全方位服務,與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗,定期跟蹤用戶的體驗反饋,不斷提升用戶對賽麟品牌的興趣和忠誠度;
? 品牌傳播及推廣:組織店內店外市場活動及銷售渠道拓展活動,通過分享活動照片及與品牌有關的內容提升潛在用戶及到店人員對賽麟品牌的關注度,引導更多受眾參與品牌活動并分享相關內容;
? 團隊關系建立和維護:負責面試和招聘合適的人才作為店內銷售顧問和品牌大使,擅長管理和協(xié)調團隊內部矛盾,注重團隊協(xié)作,最終形成團隊合力以完成體驗店的各項指標;
? 培訓和發(fā)展員工:運用個人經(jīng)驗及公司提供的相關資料,培訓并幫助店內員工持續(xù)達成公司業(yè)績標準;
? 直營店日常運營管理:能夠運用過往經(jīng)驗,與總部業(yè)務管理人員一同制定出適合品牌直營店的日常運營規(guī)范及管理條例,能夠有效控制體驗店成本,包括員工、供給和服務,堅持按照公司流程進行產品展示和庫存管理,帶領團隊實踐并推廣日常工作效率提高的方法;
? 其他:能與同事及管理層分享實踐經(jīng)驗,在公司內外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負責的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上,汽車工程、工商管理、市場傳播相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的中英文書面及口語。
3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經(jīng)驗,在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗
過往業(yè)績能夠達到或超出銷售目標
4. 3年以上團隊管理經(jīng)驗
任職要求:
