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第1篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(處方藥事業(yè)部)職位編號:lzhr237 朗致集團 朗致集團有限公司,朗致集團,朗致 主要工作要點:
人才招聘:
1.朗致營銷人員編制規(guī)劃、預(yù)算計劃以及預(yù)算管控;
2.與人力資源共享中心招聘組密切合作完成營銷集團招聘任務(wù)以及員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事宜;
3.完成招聘報告以及招聘狀況分析。
人才管理以及開發(fā):
1.根據(jù)營銷體系的業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃以及部署人才發(fā)展計劃;
2.全方位進行組織架構(gòu)分析以及swot管理,明確營銷體系組織架構(gòu)的優(yōu)勢以及缺陷并制定優(yōu)化方案;
3. 制定合理的員工發(fā)展計劃以滿足營銷體系業(yè)務(wù)增長的需求;
4.規(guī)劃并實施營銷體系的hipo人才發(fā)展項目。
績效管理:
1.根據(jù)營銷體系的人才發(fā)展需求制定績效考核方案;
2.領(lǐng)導(dǎo)年度績效考核、職業(yè)發(fā)展以及業(yè)績評價,制定考核標準以及業(yè)務(wù)流程;
3.與直線經(jīng)理密切合作完成績效改善措施;
4.營造良好的績效考核環(huán)境,確?？己艘约案黜椩u價內(nèi)容得以正確實施。
薪酬福利
1.與人力資源總監(jiān)以及營銷體系管理層合作制定薪酬福利政策并確保政策得以貫徹執(zhí)行;
2.建設(shè)合理的薪酬體系以及崗位職責體系,并對行業(yè)薪酬福利進行科學系統(tǒng)的分析,以保證朗致營銷體系的薪酬福利處于合理水平;
3.確保優(yōu)秀人才的薪酬福利與其貢獻合理匹配。
員工關(guān)系
1.積極有效開發(fā)合理的渠道以保證員工關(guān)系積極和諧;
2.為員工努力營造友好的工作環(huán)境以及健康的文化氛圍;
3.為員工創(chuàng)造有效的溝通渠道、不斷傾聽員工的合理訴求并及時反饋。
主要工作要點:
1.7-10年人力資源崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各職能模塊的管理;醫(yī)療健康、制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗尤佳;
2.國家統(tǒng)招人力資源、管理學、經(jīng)濟學等有關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷;
3.良好的時間管理以及多任務(wù)處理能力;
4. 團隊協(xié)作能力強、可承受相當?shù)墓ぷ鲏毫Σ⒕邆淞己玫牟块T協(xié)調(diào)與溝通技能;
5.工作自主性強,并具有強烈的成長以及發(fā)展欲望;
6.能夠適應(yīng)快速增長以及發(fā)展的業(yè)務(wù)需求并具有優(yōu)秀的問題解決能力。
該職位直接向集團人力資源總監(jiān)匯報工作、同時與營銷體系管理層密切合作,主要為朗致營銷集團提供全方位人力資源支持,包括人才招聘、人才開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等等。
第2篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團,復(fù)大集團,復(fù)大腫瘤 公司福利:
公司共增設(shè)9項福利項目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機、儲藏間……)。
u 繳納上海保險。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報銷過年回家單程/往返車票。
u 免費體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。
u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動。
崗位職責:
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理;
2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項目/政策等按時執(zhí)行。
3、負責執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項員工活動的組織,維護員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負責 hr 相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜,以按時交付。
5、收集整理提供當?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1.本科或以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟練運用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.了解人才市場現(xiàn)狀,熟悉當?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī) 。
我們虛位以待,期待你的加入!
第3篇 人力資源經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；
3、公司規(guī)章制度管理；
4、人力資源管理；
5、行政管理；
6、人力資源儲備與開發(fā)管理；
7、負責人力資源內(nèi)部組織管理；
任職資格：
1、大學本科學歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，
5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識
6、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第4篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第5篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責
助理人力資源經(jīng)理 中建國際投資(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國際投資(河南)有限公司,海嘉 崗位職責:
可獨立負責2-3個模塊的人力資源工作包括:
1.負責公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設(shè)工作;
2.負責公司員工的招聘與配置工作;
3.負責公司員工培訓(xùn)與開發(fā)工作;
4.負責公司員工績效考核和勞動關(guān)系管理;
5.負責公司員工薪酬福利管理;
6.負責公司黨建及其他群眾工作。
任職要求:
1.大學本科畢業(yè),5-6年相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;
3.具有團隊意識,較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;
4.有地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗或具有黨務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
公司情況：
公司服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務(wù)形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴張，迅速搶占市場的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！
崗位職責：
1.崗位職責職位要求：負責指導(dǎo)督促崗位職責職位要求助理的崗位職責職位要求工作；負責面試和優(yōu)秀人才的崗位職責職位要求跟進工作；
2.培訓(xùn)：負責摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)體系；
3.負責公司人事資料的收集，整理和保管
崗位職責職位要求要求：
1.本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗；
2.形象氣質(zhì)佳，有親切感；
公司支持：
1、個人成長迅速、晉升通道順暢無障礙；
2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；
3、和諧、協(xié)作的工作團隊；
4、細分行業(yè)第一的品牌競爭力支持；
5、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定的高品質(zhì)；
上班時間：8:30-12:0015:00-18:30
公司電話：___________ 可直接打電話！請勿重復(fù)投遞！謝謝！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 人力資源經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.負責公司的人力資源戰(zhàn)略的制定及實施。
2.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬體系、績效考核等。
第8篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
部門人力資源經(jīng)理崗位職責
工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。
部門人力資源經(jīng)理崗位
第9篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(口腔事業(yè)部) 武漢美美咖科技有限公司 武漢美美咖科技有限公司，美美咖 主要職責:
1、完成華悅口腔籌建期間的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的工作，確保集團人力資源政策和計劃的落實;
2、招聘:獨立負責全流程的招聘工作，不斷提高招聘效率;配合年度校園招聘計劃，實現(xiàn)集團校園人才戰(zhàn)略目標;
3、培訓(xùn):制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，評估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進;
4、薪酬福利:負責考勤管理、薪酬核算、人力成本預(yù)算和分析等工作;
5、績效管理:負責跟進各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤?
6、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系日常事務(wù)，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進行;
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或醫(yī)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少擅長1-2個模塊，有醫(yī)院管理行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通ms office辦公軟件，尤其是e_cel和ppt;
4、較好的英語聽、說、讀、寫能力;
5、具備良好的團隊協(xié)作意識，積極主動，執(zhí)行力強，抗壓能力強;
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位
第10篇 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責
區(qū)域人力資源經(jīng)理 嘉士伯啤酒 廣州嘉士伯咨詢管理有限公司,carlsberg,嘉士伯啤酒,嘉士伯 job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients, including: recruiting, people cost budget, benefits, and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning, performance management, recruiting, and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process, policy and guidelines in the areas of staffing, employee relations, compensation and benefits, hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above, hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences, at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development, and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management, and capability related is preferable
第11篇 集團人力資源經(jīng)理崗位職責
集團人力資源經(jīng)理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;
2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有集團性企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個模塊運作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,可獨立組織開展招聘、績效考核、激勵等模塊工作。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)短期出差。
第12篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(20篇)
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作
2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團隊
11、完成上級交辦的其他事項
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神
5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為
薪資福利:
1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎金、績效獎金。
2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會保險,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險;按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險。
3、員工每年可享受一次免費體檢,同時子女醫(yī)療費/幼托費可以報銷。
4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時。
5、我們提供免費的工作餐(一餐/天)。
6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。
7、員工可享受工會旅游、慶生會、年會、年節(jié)福利等。
8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務(wù)獎金。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
一、任職資格
1、本科以上學歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗,2年以上總部或分支機構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實踐經(jīng)驗積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團隊建設(shè)能力。
4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗。
5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級)以上資格者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動執(zhí)行。
2、負責省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團隊建設(shè)與管理。
3、負責完成集群總部下達的各項人力行政工作指標及任務(wù)。
4、負責省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運營管理。
5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
一、工作職責 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
6、 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;
8、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
9、 制訂員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;
10、 辦理公司員工人事變動事宜;
11、 負責公司全員考勤的匯總及整理工作;
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施;
13、 組織對公司各部門員工進行績效考核;
14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審 ;
15、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
16、 組織為員工辦理社會保障福利及必要保險;
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;
18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實施;
19、 組織促進員工關(guān)系的各項活動;
20、 處理員工投訴,及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;
21、 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫,定期對其進行維護整理;
22、 組織撰寫公司人力資源報告報表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;
23、 完成上級交辦的其他工作。
二、任職資格 1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷
2、 工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(特殊優(yōu)秀人才可適當放寬) 3、 培訓(xùn):參加過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
4、技能/能力:
(1) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實踐經(jīng)驗的積累; (2) 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
(3) 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
(4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
(5) 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
(6) 較好的英文聽、說、讀、寫能力。
5、其它:
(1) 對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
(2) 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
(3) 善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。
三、薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼,享受公司提供的免費勞保物品;
2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);
3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;
2、負責推動公司ehr項目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);
3、負責上市公司平臺人力資源隊伍建設(shè);
4、負責公司層面專項人力資源管理制度的制定及推進實施;
5、負責公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。
任職要求:
1、學歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識,具有高級人力資源管理師優(yōu)先;
2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗,有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗,能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
[招聘部門:人力資源管理中心]
職位描述
工作職責:
1、負責公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進。
2、制定、組織實現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。
3、組織實施招聘、崗位人員調(diào)動滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。
4、組織、推動各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵。
5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問題。
6、負責所服務(wù)單位個性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。
7、參與執(zhí)行公司級重要人力資源項目。
基本任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗或較強的業(yè)務(wù)理解能力。
4、熟悉人力資源管理、組織行為學的一般知識,熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;
2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;
4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實施培訓(xùn)及效果評估;
5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進行績效面談;
6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎金;
7、塑造、維護企業(yè)文化氛圍,負責員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
任職要求:
1、本科以上學歷,35周歲以下;
2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4、工作地點為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長期出差。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
任職資格要求:1、學歷要求:人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗3年以上,人力資源管理師二級及以上,3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 主要工作:
(1)認真遵守公司所有規(guī)章制度,對公司的人事信息保密;
(2)負責制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實施情況及時作出調(diào)整及改進建議;
(3)負責組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達到人員的優(yōu)化配置;
(4)負責定期組織員工績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進行崗位或薪資調(diào)整;
(5)負責審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;
(6)及時審核生活費及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴格把關(guān);
(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向總經(jīng)理匯報,并提出解決方案;
(8)擬訂并評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施,及時上報總經(jīng)理審批執(zhí)行;
(9)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動爭議和糾紛;
(10)負責建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;
(11)做好有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作;
(12)負責辦理公司人員的社保管理工作;
(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃;
(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
服務(wù)品牌介紹:夢多多小鎮(zhèn)是中國第一個專為兒童打造的時尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗”為特色,囊括了職業(yè)體驗、時尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂休閑等與孩子成長相關(guān)的各個板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位要求:
1、本科以上學歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動法,合同法等相關(guān)專業(yè)知識;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗;
3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、了解國家相關(guān)的勞動及社會保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實際工作經(jīng)驗;
5、具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團隊協(xié)作精神;
6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強的工作熱情和責任感,能自主開展工作;
7、 有較高的人際敏感度、耐心細致、嚴謹穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識強。
崗位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;
3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計人力資源管理模式;
5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力;
7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實際不斷修正完善;
3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學實用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;
4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時完成;
5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊建設(shè);
6、組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;
7、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)。
任職資格:
1、專科及以上學歷,人力資源、心理學等管理類專業(yè)優(yōu)先
2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗, 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、較強的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,
4、較強的責任感與敬業(yè)精神、積極進取,能承受較大的工作壓力;
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面負責公司各崗位招聘工作;
2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目工作;
1)獨立完成新員工入職培訓(xùn);
2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項目;
3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。
任職資格:
1、大學本科以上學歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗,一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注重效率;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實施;
2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標準及應(yīng)用體系,并組織實施;
3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設(shè);
4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;
5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進績效改善;
6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;
7、完善事業(yè)群員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動風險;
8、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,專業(yè)不限;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中負責薪酬及績效模塊不少于4年;
3、溝通表達能力、理解分析能力、人際理解能力良好;
4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。
備注:本崗位工作地點:光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
薪酬福利:
(1)負責制定年度人力資源預(yù)算,批準后嚴格執(zhí)行。
(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級等異動情況,重新核定崗位工資標準,提交審批。
(3)準確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來源的合規(guī)性,提交月度變動說明。
(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎勵方案,審批后組織實施,管理公司福利費。
績效管理:根據(jù)公司績效管理制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)控,定期對績效考核工作進行評價,提出持續(xù)改進建議。
培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計劃,并組織落實;負責定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱的評定工作
崗位管理:
(1)組織并參加修訂部門職責和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準后監(jiān)控執(zhí)行。
(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時定額,參與組織確定崗位任職資格體系。
其他工作:
部門內(nèi)部的日常工作。
任職資格:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。
(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;
2、負責公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;
3、負責梳理公司人力資源各項制度和流程,并持續(xù)改進和優(yōu)化工作;
4、參考業(yè)務(wù)計劃提供人力咨詢方案與建議;
5、進行市場人力資源管理實踐調(diào)查研究;
6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項目的實施推進。
任職資格:
1、 全日制大學本科及以上學歷;
2、 有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗;
3、 有組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟練使用組織診斷與人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;
4、 具備較強的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡在30歲以上;
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實操經(jīng)驗;
3、有大型集團公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達能力,較強的分析能力、學習能力;
5、出色的工作計劃性及執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵及考評等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟目標。
人員要求:
1、擔任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專業(yè)知識和技能,熟悉當?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。
2、具有出色的溝通技巧,有主動及服務(wù)精神,品德忠誠,能承擔責任,并能在壓力下工作。
3、較強的解決問題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。
4、英文良好,熟悉商場的組織結(jié)構(gòu)、日常運作、系統(tǒng)和程序者更佳。
5、熟練運用office辦公軟件,會使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、5天40小時制;
2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險;
3、購買住房公積金;
4、免費提供員工工作餐;
5、每年為員工提供在職獎金和年終績效獎;
6、為員工及其子女購買商業(yè)保險;
7、每年10~15天的帶薪年假
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
職能定位:人事經(jīng)理 職責: 1、負責對口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問題; 2、對部門日常業(yè)務(wù)進行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等; 3、負責公司對外業(yè)務(wù)合作及并購中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。 任職資格: 1、本科及以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗; 2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機水平要求:不限]
職位描述
1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績效考核方面能獨當一面開展工作,具較強語言文字表達及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。
第13篇 營銷人力資源經(jīng)理崗位職責
營銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責描述:
1、 負責東區(qū)營銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項人力資源管理數(shù)據(jù)、報表匯總分析
4、推進東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團隊合作精神、責任意識。
第14篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責描述:
1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導(dǎo)進行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
第15篇 人力資源經(jīng)理-崗位職責
人力資源經(jīng)理負責公司組織結(jié)構(gòu)各項人力資源管理事宜,事情相比來說比較雜,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源經(jīng)理的崗位職責范本,請閱讀下文,僅供參考。
(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。
(2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。
(3)根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。
(4)配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。
(5)設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。
(6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(9)運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標的達成。
(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(11)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
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第16篇 人力資源經(jīng)理崗位職責
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
