薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第2篇 薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，

2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類(lèi)薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo);

4.協(xié)同業(yè)務(wù)線(xiàn)人員基本管理辦法制定，推動(dòng)業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計(jì)、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢(xún)公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級(jí)的市場(chǎng)對(duì)標(biāo) 。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力規(guī)劃及薪酬管理工作，有咨詢(xún)背景優(yōu)先，有系統(tǒng)e化經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

工作職責(zé)

1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，

2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類(lèi)薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo);

4.協(xié)同業(yè)務(wù)線(xiàn)人員基本管理辦法制定，推動(dòng)業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計(jì)、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢(xún)公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級(jí)的市場(chǎng)對(duì)標(biāo) 。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力規(guī)劃及薪酬管理工作，有咨詢(xún)背景優(yōu)先，有系統(tǒng)e化經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位

第3篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報(bào)告，推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報(bào)告，推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力

第4篇 績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第5篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測(cè)及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)e_cel)

7.對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告

8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場(chǎng)調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4.熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

第6篇 薪酬人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事薪酬經(jīng)理 中民筑友科技投資有限公司 中民筑友科技投資有限公司,中民投,中民筑友 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、異動(dòng)手續(xù)辦理、社保公積金異動(dòng)報(bào)表提供、薪酬福利核算、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的管理,提供準(zhǔn)確年度、月度人資報(bào)表;

2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與整理,完成年度、半年度、季度及新員工轉(zhuǎn)正績(jī)效考核實(shí)施工作;

3.協(xié)助完成人力資源相關(guān)體系、流程、制度設(shè)計(jì),逐步建立健全有效的人力資源運(yùn)行體系和人才發(fā)展通道;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有設(shè)計(jì)院或地產(chǎn)公司同崗經(jīng)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.性格踏實(shí)、穩(wěn)重,仔細(xì)、縝密,溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)。

第7篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。

1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。

4.研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

二、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核制度和流程。

1.擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

三、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門(mén)員工考核制度的實(shí)施。

2.定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告。

3.組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。

4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。

四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。

1.擬定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。

五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn):

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績(jī)效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧:

具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)

熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施

崗位需要base到國(guó)外，無(wú)需英語(yǔ)，

無(wú)意到國(guó)外的請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。

崗位職責(zé)

一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。

1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。

4.研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

二、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核制度和流程。

1.擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

三、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門(mén)員工考核制度的實(shí)施。

2.定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告。

3.組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。

4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。

四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。

1.擬定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。

五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn):

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績(jī)效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧:

具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)

熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施

薪酬福利經(jīng)理崗位

第8篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

hr經(jīng)理(偏薪酬績(jī)效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;

2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門(mén)日常績(jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開(kāi)展績(jī)效改善工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第9篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬福利副經(jīng)理/主管 上海中駿置業(yè)有限公司 上海輝達(dá)建筑設(shè)計(jì)有限公司,輝達(dá) 工作職責(zé):

1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關(guān)政策;

3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理、勞動(dòng)合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)

手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。

第10篇 薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理 車(chē)和家 北京車(chē)和家信息技術(shù)有限公司,車(chē)和家,車(chē)和家 1.領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建薪酬體系;

2.組織年度工作計(jì)劃及人工成本預(yù)算編制,定期比對(duì),提報(bào)分析報(bào)告;

3.建立建全公司福利體系,負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;

4.及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù);

5.ehr系統(tǒng)搭建與維護(hù)。

任職資格要求:

1. 管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程;

3. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場(chǎng)觀察能力,能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;

5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力,有團(tuán)隊(duì)精神。

第11篇 薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬規(guī)劃中級(jí)經(jīng)理 職位描述:

1、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力有效性研究,研究銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)方案,設(shè)計(jì)薪酬有效性評(píng)估模型,監(jiān)控各渠道薪酬有效性;

2、行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究,調(diào)研跨行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu),支持公司跨業(yè)發(fā)展的人才招聘,合理定價(jià);

3、個(gè)體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力模型研究,設(shè)計(jì)關(guān)鍵人群的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力模型,提升薪酬投放的針對(duì)性、有效性,提升關(guān)鍵人群的留存率。

任職資格:

1、 國(guó)內(nèi)全日制一本及以上學(xué)歷或國(guó)外top500院校;

2、 5年以上人力資源領(lǐng)域咨詢(xún)、管理相關(guān)工作,熟悉薪酬管理主要流程;

3、 具有較強(qiáng)歸數(shù)據(jù)敏感性、邏輯分析能力、文字功底、善于歸納思考總結(jié),具備創(chuàng)新意識(shí);

4、 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和責(zé)任心;

5、美世、翰威特等hr咨詢(xún)公司薪酬領(lǐng)域,或跨國(guó)藥企sfe崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述:

1、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力有效性研究,研究銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)方案,設(shè)計(jì)薪酬有效性評(píng)估模型,監(jiān)控各渠道薪酬有效性;

2、行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究,調(diào)研跨行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu),支持公司跨業(yè)發(fā)展的人才招聘,合理定價(jià);

3、個(gè)體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力模型研究,設(shè)計(jì)關(guān)鍵人群的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力模型,提升薪酬投放的針對(duì)性、有效性,提升關(guān)鍵人群的留存率。

任職資格:

1、 國(guó)內(nèi)全日制一本及以上學(xué)歷或國(guó)外top500院校;

2、 5年以上人力資源領(lǐng)域咨詢(xún)、管理相關(guān)工作,熟悉薪酬管理主要流程;

3、 具有較強(qiáng)歸數(shù)據(jù)敏感性、邏輯分析能力、文字功底、善于歸納思考總結(jié),具備創(chuàng)新意識(shí);

4、 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和責(zé)任心;

5、美世、翰威特等hr咨詢(xún)公司薪酬領(lǐng)域,或跨國(guó)藥企sfe崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。

第12篇 薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第13篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬副經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析,定期報(bào)告,推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊知識(shí),具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí),對(duì)數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析,定期報(bào)告,推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。

第14篇 薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)；

3、能獨(dú)立為客戶(hù)提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢(xún)服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；

4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；

5、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，解決客戶(hù)疑難問(wèn)題，提高客戶(hù)滿(mǎn)意程度；

6、能獨(dú)立承擔(dān)專(zhuān)題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；

7、公司或部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

6、熱愛(ài)咨詢(xún)行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第15篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作，匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績(jī)效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫(xiě)作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作，匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績(jī)效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫(xiě)作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

薪酬考核經(jīng)理崗位

第16篇 綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況

綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶(hù)信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶(hù)，處理客戶(hù)反饋，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。

綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.完成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)，完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)量及對(duì)團(tuán)隊(duì)客戶(hù)拜訪(fǎng)量目標(biāo)；

2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷(xiāo)售計(jì)劃及銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；

3.編制與銷(xiāo)售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，展會(huì)參加計(jì)劃等，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策；

4.擬定本部門(mén)銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

5.負(fù)責(zé)把客戶(hù)要求傳遞到公司相關(guān)部門(mén)，與客戶(hù)溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尋找最佳解決方案；

6.訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋；

7.審查客戶(hù)資料，合同評(píng)審，簽訂合同，跟進(jìn)進(jìn)度；

8.負(fù)責(zé)跟蹤客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品需求的變化，及時(shí)將客戶(hù)需求的服務(wù)信息反饋給客服部門(mén)；

9.整理公司客戶(hù)檔案，并定期向各業(yè)務(wù)員反饋，以避免撞單；

10.負(fù)責(zé)客戶(hù)反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程，評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿(mǎn)意程度，將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶(hù)，客戶(hù)反饋處理評(píng)價(jià)；

11.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開(kāi)辟新的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)，努力開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；

12.組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷(xiāo)售情況調(diào)查，綜合客戶(hù)的反映意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并提交公司管理層；

13.走訪(fǎng)客戶(hù)，展示公司形象和能力，拉近與客戶(hù)距離。

綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位要求

1.有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，品牌策劃、團(tuán)隊(duì)管理及系統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；

2.接受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)合同、公司產(chǎn)品、國(guó)際貿(mào)易等方面的知識(shí)培訓(xùn)；

3.具有良好的口語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧；

4.樂(lè)于接受完成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力；

5.有豐富的客戶(hù)資源。

綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3812.59

一年以上 ￥3827.89

二年以上 ￥5128.31

三年以上 ￥6589.11

五年以上 ￥8645.71

八年以上 ￥9602.19

十年以上 ￥13367.62

不限 ￥4481.15