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第1篇 連鎖店店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
連鎖店店經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的達(dá)成，成本控制;
2、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)連鎖餐廳全部運營管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關(guān)規(guī)定，確保員工和顧客人身安全;
4、處理店內(nèi)重大顧客投訴及突發(fā)事件;
5、制定餐廳年度，季及月的工作計劃，并定期向營運部匯報工作;
6、分店人事、財務(wù)、營運工作的實施及管控。
任職要求:
1、年齡:25至35歲;
2、學(xué)歷:大專(含)以上;
3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務(wù)管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任二年以上同等職位;
4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識，能獨立處理政府、公關(guān)相關(guān)事務(wù);
5、性格開朗，有良好的溝通和表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力及具有團隊合作精神。
連鎖店店經(jīng)理崗位
第2篇 美容連鎖店面區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面貫徹公司要求，對于所轄區(qū)域內(nèi)工作的部署和落實；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的團隊建設(shè)、人員培養(yǎng)的部署和計劃；
3、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售工作的部署和執(zhí)行，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)隊店長進行工作指導(dǎo)、檢查，確保區(qū)域的工作正常進行；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域店面sop的具體執(zhí)行情況，對店鋪業(yè)務(wù)流程和操作流程的監(jiān)督和檢查；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的五星好評工作，起到協(xié)助、監(jiān)督的作用；
7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的提升、考核和評定工作；
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人、財、物的管理監(jiān)督和調(diào)配工作；
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的人事管理，人員崗位職責(zé)描述崗位要求的最后確定，培訓(xùn)計劃的安排；
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的財務(wù)分析，控制成本，監(jiān)督財務(wù)管理；
11、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部資金、物品、資產(chǎn)等的監(jiān)督管理工作；
12、負(fù)責(zé)了解區(qū)域市場，分析整理，向公司提供合理化建議和意見；
13、完成上級交給的其它工作任務(wù)；
職位要求：
1、美容類、營銷類、管理類大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、受過相關(guān)技能培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、管理培訓(xùn)；
3、五年以上的工作經(jīng)驗，具備三年年以上連鎖經(jīng)營、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗，有突出的成績
4、 具備連鎖經(jīng)營的計劃、部署、市場、執(zhí)行的能力；
5、 具備一定的心理學(xué)知識、人事管理法規(guī)常識；
6、 具備良好市場意識、目標(biāo)明確，有良好的組織、實施能力；
7、 具備良好的協(xié)調(diào)處理問題、應(yīng)對突發(fā)事件的能力；
8、 具備良好的溝通能力；
9、 具有目標(biāo)制定、計劃實施、過程控制、結(jié)果分析能力
10、具備一定的項目管理能力；
11、熟悉電腦辦公軟件的使用；
12、有良好的配合和團隊合作精神。
第3篇 連鎖店運營經(jīng)理崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)品牌營銷年度戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定相應(yīng)的年度經(jīng)營方案、拆解執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)連鎖店事業(yè)部的團隊組建,帶領(lǐng)、激勵團隊達(dá)成經(jīng)營與管理目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)連鎖營銷體系的搭建及標(biāo)準(zhǔn)化運作;
4、主持事業(yè)部運營工作,負(fù)責(zé)代理商、加盟商及門店的日常管理;
5、制定市場拓展策略及標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)代理商、加盟商開店計劃;
6、做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
任職要求:
1、8年工作經(jīng)驗,至少3年以上同崗工作經(jīng)驗,必須具備大型、成熟的連鎖行業(yè)運營管理經(jīng)驗。
2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,較強的領(lǐng)導(dǎo)力、洞察力,有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,分析及解決問題的能力;
3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,對銷售運營數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)上分析業(yè)務(wù)問題;能獨立承擔(dān)公司運營的整體規(guī)劃和實施,并善于管理和帶領(lǐng)團隊開展工作;
4、熟悉貨品管理、門店營運管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發(fā)等各項環(huán)節(jié),同時具有獨立制定標(biāo)準(zhǔn)化體系的能力;
5、較強的自我驅(qū)動力和抗壓能力,認(rèn)同公司企業(yè)文化,倡導(dǎo)合作共贏的團隊精神。
第4篇 連鎖店店經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的達(dá)成,成本控制;
2、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)連鎖餐廳全部運營管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關(guān)規(guī)定,確保員工和顧客人身安全;
4、處理店內(nèi)重大顧客投訴及突發(fā)事件;
5、制定餐廳年度,季及月的工作計劃,并定期向營運部匯報工作;
6、分店人事、財務(wù)、營運工作的實施及管控。
任職要求:
1、年齡:25至35歲;
2、學(xué)歷:大專(含)以上;
3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務(wù)管理工作經(jīng)驗,擔(dān)任二年以上同等職位;
4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識,能獨立處理政府、公關(guān)相關(guān)事務(wù);
5、性格開朗,有良好的溝通和表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力及具有團隊合作精神。
第5篇 連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)
連鎖店經(jīng)理 海南游禮旅游文化有限公司 海南游禮旅游文化有限公司,游禮 1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定營銷策略和銷售計劃及目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)完成年度銷售任務(wù),為公司中長期目標(biāo)的達(dá)成奠定堅實基礎(chǔ);
3、負(fù)責(zé)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃等,分解落實到各
區(qū)域、各銷售人員;
4、統(tǒng)籌制定部門的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)門店管理和各項運營標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)的落實情況,督導(dǎo)門店不斷提升經(jīng)營服務(wù)水平;
5、負(fù)責(zé)直營門店綜合運營管理,包括營業(yè)安全管理、經(jīng)營管理、人員管理等,保證直營店正常運營秩序;
6、負(fù)責(zé)直營店內(nèi)商品的品類、價格、質(zhì)量、售后等管理,及時根據(jù)競爭對手及市場的情況調(diào)整經(jīng)營策略,并提出可行性建議;
7、負(fù)責(zé)提交年度銷售報告,分析銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況、團隊建設(shè)等,為新
市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持;
8、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)工作,倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型團隊,提高專業(yè)能力,提升團隊員工整體
素養(yǎng);
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷類相關(guān)專業(yè),;
2、快消品行業(yè)銷售背景,5年以上銷售、連鎖門店管理經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)營銷團隊的工作;
4、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力,邏輯性強和良好
的語言表達(dá)能力;
5、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。
第6篇 連鎖店總經(jīng)理崗位職責(zé)
連鎖店總經(jīng)理 職能范圍:
u 主持連鎖店日常運營工作,組織實施年度經(jīng)營計劃;
u 促進連鎖店業(yè)績提升,完善制度流程,帶領(lǐng)、激勵團隊達(dá)成經(jīng)營與管理目標(biāo);
u 審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃,監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;
u 做好vip客戶開發(fā)與維護,提高金鷹品牌知名度與美譽度;
u 做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件:
u 45歲以下,本科及以上學(xué)歷,有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗,在行業(yè)內(nèi)有過標(biāo)桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;
u 具有全盤管理意識及經(jīng)驗,具備項目管理、運營經(jīng)驗;
u 具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識;
u 為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)。 職能范圍:
u 主持連鎖店日常運營工作,組織實施年度經(jīng)營計劃;
u 促進連鎖店業(yè)績提升,完善制度流程,帶領(lǐng)、激勵團隊達(dá)成經(jīng)營與管理目標(biāo);
u 審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃,監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;
u 做好vip客戶開發(fā)與維護,提高金鷹品牌知名度與美譽度;
u 做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件:
u 45歲以下,本科及以上學(xué)歷,有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗,在行業(yè)內(nèi)有過標(biāo)桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;
u 具有全盤管理意識及經(jīng)驗,具備項目管理、運營經(jīng)驗;
u 具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識;
u 為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)。
第7篇 連鎖店運營經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
如果您在連鎖經(jīng)營公司中從事店長，或者同時管理幾家店長的優(yōu)先考慮
在運營總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理完成集團下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)，指導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各項目年度經(jīng)營管理計劃的實施，主持區(qū)域日常管理事務(wù)，加強區(qū)域團隊建設(shè)工作，維護并強化客戶關(guān)系。
1.經(jīng)營指標(biāo)：根據(jù)分公司總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)，制訂并組織實施直管區(qū)域年度經(jīng)營計劃。
2.項目風(fēng)險管控：具有強力的風(fēng)險管控意識，定期組織項目經(jīng)理風(fēng)險管控培訓(xùn)保障項目的收益以及社會影響力
3.加強區(qū)域團隊建設(shè)：具備儲備項目經(jīng)理的能力，培養(yǎng)人才，保障區(qū)域人員穩(wěn)定
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域項目情況：根據(jù)甲方的現(xiàn)場管理工作，做好總體運營管理與指揮調(diào)度，制定次月運營計劃，及本月工作總結(jié)
第8篇 餐飲連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)門店的運營與管理，保證門店經(jīng)營業(yè)績達(dá)標(biāo);
2、做好門店的現(xiàn)場管理，服務(wù)、出品、銷售，對其質(zhì)量負(fù)責(zé);
3、做好團隊建設(shè)和培訓(xùn)工作，確保其嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保證團隊服務(wù)與工作熱情;
4、與顧客建立良好的伙伴關(guān)系，向店外拓展業(yè)務(wù)，妥善處理各種投訴沖突，做好售后服務(wù)跟進;
5、及時有效處理其它一切與門店管理相關(guān)的事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，男女不限;
2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、擅長店務(wù)管理，對銷售業(yè)績有強烈的進取心;
4、善長溝通，勇于創(chuàng)新，能盡快到崗者優(yōu)先考慮。
餐飲連鎖店經(jīng)理崗位
第9篇 連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)
連鎖店總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)公司的cis設(shè)計、宣傳及維護，負(fù)責(zé)公司品牌推廣計劃的制定及實施，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的長短期營銷計劃并組織實施;
2、負(fù)責(zé)建立與完善公司及門店的日常營運標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，并制定相關(guān)的管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)制定各下屬公司、門店的營運管理規(guī)劃，并組織實施，完善營運部各項規(guī)章制度和激勵機制;
4、負(fù)責(zé)快餐市場消費趨勢、競爭對手的調(diào)查和分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格的制定和執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司的所有計劃、方案實施過程的追蹤及結(jié)果評估;
5、負(fù)責(zé)公司各加盟商、直營門店、加盟門店的日常管理、監(jiān)督檢查和經(jīng)營分析指導(dǎo)，并提出建議;
6、負(fù)責(zé)營運部與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、負(fù)責(zé)公司的cis設(shè)計、宣傳及維護，負(fù)責(zé)公司品牌推廣計劃的制定及實施，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的長短期營銷計劃并組織實施;
2、負(fù)責(zé)建立與完善公司及門店的日常營運標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，并制定相關(guān)的管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)制定各下屬公司、門店的營運管理規(guī)劃，并組織實施，完善營運部各項規(guī)章制度和激勵機制;
4、負(fù)責(zé)快餐市場消費趨勢、競爭對手的調(diào)查和分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格的制定和執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司的所有計劃、方案實施過程的追蹤及結(jié)果評估;
5、負(fù)責(zé)公司各加盟商、直營門店、加盟門店的日常管理、監(jiān)督檢查和經(jīng)營分析指導(dǎo)，并提出建議;
6、負(fù)責(zé)營運部與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
連鎖店經(jīng)理崗位
第10篇 餐飲連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)
餐飲連鎖店店長/餐廳經(jīng)理 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)門店的運營與管理,保證門店經(jīng)營業(yè)績達(dá)標(biāo);
2、做好門店的現(xiàn)場管理,服務(wù)、出品、銷售,對其質(zhì)量負(fù)責(zé);
3、做好團隊建設(shè)和培訓(xùn)工作,確保其嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,保證團隊服務(wù)與工作熱情;
4、與顧客建立良好的伙伴關(guān)系,向店外拓展業(yè)務(wù),妥善處理各種投訴沖突,做好售后服務(wù)跟進;
5、及時有效處理其它一切與門店管理相關(guān)的事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),男女不限;
2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、擅長店務(wù)管理,對銷售業(yè)績有強烈的進取心;
4、善長溝通,勇于創(chuàng)新,能盡快到崗者優(yōu)先考慮。
