人事部經理崗位職責16篇

第1篇 行政人事部經理崗位職責(20篇)

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經驗;

2、具有良好的道德品質和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實踐經驗,具備較強的領導能力、判斷和決策能力。

工作職責:

1、負責制定本部門的各項管理 制度 、工作 計劃 及其實施。

2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協助總經理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。

10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:在總經理的領導下,根據公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標,全面負責管理公司的內部行政事務、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實現員工同企業(yè)的目標雙贏。

任職要求:

1、教育水平:本科及以上學歷;

2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級人力資源管理師資質優(yōu)先;

3、培訓經歷:工商管理或人力資源培訓、薪酬架構、有效溝通、領導力及執(zhí)行力培訓;

4、經驗:具備5年以上的行政人事管理工作經驗,地產行業(yè)3年以上行政人事管理工作經驗;

5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識;

6、能力:具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、領導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;

7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創(chuàng)新意識、團隊意識強;

8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部經理 1名

職位描述:

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。

2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。

8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經歷條件可適當放寬。

2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。

3、年齡35歲以下,形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強的統籌把控能力和執(zhí)行力,具有團隊協作精神。

5、邏輯思維清晰,注重細節(jié),做事嚴謹,處事靈活。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負責公司行政人事管理工作;

3.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

任職資格:

1.行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2.有行政管理和人力資源管理工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

行政人事經理職責,需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>

人事管理要求:

1、 在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。

2、 建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。

3、 制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

4、 根據公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

5、 負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

6、 負責編制公司各部門崗位說明書,并根據實際情況的需要進行修改和完善工作。

7、 制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

8、 對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。

9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。

11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。

13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。

14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。

行政管理要求:

1、 在公司總經理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。

2、 定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。

3、 負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

4、 定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。

5、 負責辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。

6、 協助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。

7、 組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。

8、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2、 人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經營管理需要;

3、 培訓與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

4、 績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、 薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案;

6、 負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、 負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;

10、 負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、 負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

12、總經理交辦的其它工作。

任職要求:

1、 大專以上學歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;

3、具有五年以上工作經驗,三年以上人事管理工作經驗;

4、 掌握國家關于人力資源方面的法律、法規(guī);

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的寫作能力;

7、能夠熟練使用電腦處理相關業(yè)務。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

一、任職要求:

1、須統招本科學歷;

2、相關專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關企業(yè)同等職務工作經驗。

二、福利待遇:

1、五險一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點: 天津市寧河縣津渝公路北側恒大御景半島物業(yè)服務中心

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的工作任務。

任職要求:

1、具有大專及以上學歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關管理經驗;

2、40歲以下;

3、了解國家相關的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務范圍內的專業(yè)知識,熟悉物業(yè)公司的特點;

4、具有較強的組織協調、溝通能力,以及良好的語言、文字表達能力,能準確判斷、解決和處理人事管理中的問題;

5、善于抓員工隊伍建設。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。

1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

任職要求:(必須是地產企業(yè)背景)

1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關專業(yè);

2、3年以上人力資源及行政工作經驗

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動法及保險福利相關的政策、法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的人際關系處理能力和領導能力,善于處理員工關系問題;

5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強。

5.具有中高端商業(yè)地產管理公司相關工作經驗者優(yōu)先。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作,負責草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動作。

6、制定員工薪資、動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、 加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

9、公司領導指派的其他工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作描述:

1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,負責招聘、培訓、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;

3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求::

1、年齡:30-40周歲

2、學歷:本科及以上學歷

3、工作經驗:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經驗,能獨立運作績效考核體系。

4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強的綜合表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強的責任感、敬業(yè)精神和學習能力。

5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

附加要求:

1、應聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據公司戰(zhàn)略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續(xù)辦理。

5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領導交代的其他工作

職位要求:

1、相關專業(yè)大專以上正規(guī)學歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作經驗

3、熟練企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關勞動人事政策

5、具有良好的表達、溝通與親和能力

6、有財務管理、 或總經理助理工作經驗者優(yōu)先

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;

2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

6、負責接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

8、負責公司有關法律事務的處理工作;

9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

10、負責公司的突發(fā)事件的解決;

二、人事方面:

1、 負責根據公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;

3、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

4、 負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;

5、 負責建立暢通的溝通渠道;

6、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實施;

7、 負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;

8、 負責處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強烈的事業(yè)心;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學歷,性別不限;

4、了解現代企業(yè)管理模式和實踐經驗;

5、具備較強的人際溝通、組織、協調能力以及高度的責任心;

6、具有優(yōu)秀的外聯與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

職責和任務1、全面負責公司行政管理規(guī)劃,完善細化行政管理體系和業(yè)務流程,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作; 2、負責公司制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等,優(yōu)化行政運營成本,并做好相關的檔案管理工作; 3、負責行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動策劃,維護和提升公司形象; 4、負責公司行政后勤事務的統籌與管理; 5、負責負責外聯事務,負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作; 6、負責公司的相關人事管理工作; 7、負責行政部日常管理; 8、完成領導交辦的其它工作。

任職條件 1、大學本科以上學歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經驗優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經驗; 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對公司行政、總經辦管理等方面有豐富的實戰(zhàn)經驗;熟悉勞動法等相關法規(guī)知識運用; 4、良好的團隊管理能力,善于協調工作關系,較強的分析、解決復雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,責任感強。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上制造行業(yè)總經理助理工作經驗,有本領域工作經驗者優(yōu)先;

3、知識結構較全面,具有豐富的管理經驗,有iso9000質量管理體系的管理基礎;

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正。

6、3年以上駕駛經驗;

7、辦公軟件非常熟練,應用效率高;

任職要求:

1、協助管代對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系;

2、定期統計公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議并及時提報管代;

3、協助管代安排各項中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;

4、總經理外部公共關系處理的陪同和協助;

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè);有五年以上同等崗位工作經驗;有建材行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

2、對現代企業(yè)管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設、外部協調等具有豐富的實踐經驗專業(yè)知識;

3、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理知識方面的專項培訓;

4、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規(guī);

5、對行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團隊協作精神,執(zhí)行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內部協調能力

二、崗位職責

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;

12、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(一)承辦職責

承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施,承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。從其承辦的工作內容來看,大體有三個方面:

1.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項

2.承辦上級部門主辦的事項

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項

4、招聘、面試及培訓人員,全面負責公司人力資源部所有工作。

任職要求:

崗位條件:

年齡

35--45歲之間

身體健康;

大專以上學歷;

3年以上工業(yè)

有大型企業(yè)人力資源管理經驗。

能力要求:

1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關知識

2、能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作

3、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;

4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力;

5、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1. 協助上級制定和調整行政人事總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2. 負責公司培訓、績效等人力資源工作的有序實施;

3. 負責公司證照、公章的管理、使用;

4. 負責公司行政人事相關使用系統的維護及錄入;

5. 協助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實施。

任職資格

1. 行政管理、人力資源等相關專業(yè)本科畢業(yè);

2. 三年以上培訓、績效等工作經驗;

3. 熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4. 具備較好的溝通、協調能力和親和力;

5. 具備較強的抗壓能力;

6. 有聯合辦公/服務式公寓等行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

1、本科以上學歷,26~40歲,男女不限,管理學、心理學、人力資源相關專業(yè);

2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務管理工作經驗,一年以上同崗位工作經驗;

3、良好的溝通表達組織協調能力;

4、熟練掌握并運用國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5、熟練掌握招聘、員工關系、培訓模塊者尤佳;

6、強大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

接受董事長直接面試、詳談。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)

6、制定和完善人力資源管理制度

7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

8、計劃和審核人力資源管理成本

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職資格:

1、人力資源專業(yè)本科以上學歷

2、10年以上相關工作經驗,5年以上人力資源部經理工作經驗,參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理

3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊

5、具有解決復雜問題的能力 6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強

第2篇 公司人事部經理崗位職責

行政人事部經理(珠海分公司) 澳龍船艇科技有限公司 澳龍船艇科技有限公司,澳龍船艇 崗位職責:

1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4、負責員工關系管理;

5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領導安排的其他各類事務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);

2、5年以上行政人事工作經驗;

3、有成本管理和財務相關經驗優(yōu)先。

第3篇 物業(yè)行政人事部經理崗位職責

1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

第4篇 物業(yè)行政人事部經理崗位職責任職要求

物業(yè)行政人事部經理崗位職責

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業(yè)務有關的技術知識，了解業(yè)務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

物業(yè)行政人事部經理崗位

第5篇 人事部經理崗位職責

人事部經理 任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

第6篇 行政人事部副經理崗位職責

人事行政部副經理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 職責描述:

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

8、協調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學歷;

2、 人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

3、 熟悉人力資源管理各大模塊;

4、 五年以上房地產企業(yè)人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。

此崗位上班地點:韶關市武江區(qū)

第7篇 人事部副經理崗位職責

人事部副經理 1、全面統籌規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;

4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;

6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等; 1、全面統籌規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;

4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;

6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等;

第8篇 s物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責

物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

第9篇 公司人事部經理-崗位職責

公司的人事部經理是人事部的高層管理,負責人事部的全面工作,具體的崗位職責,每個企業(yè)會有所不同。以下是詳細的公司人事部經理崗位職責,可供參考。

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

第10篇 物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責（7）

物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責(七)

一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

第11篇 行政人事部經理崗位職責范本

行政人事部經理崗位職責

職務:行政人事部經理

呈報上級:物業(yè)公司總經理(以下簡稱總經理)

指導下級:行政人事部所有員工

一.行政人事部經理/副總經理在總經理的領導下,負責組織、協調、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項工作。

二.人事工作:

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據工作量的情況,控制及調整員工的總數,每年將人員編制報告上報總經理。年末負責編制次年的人員編制報告表。

3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經理推薦。

4.對年終員工評估情況進行綜合分析,并報告總經理。編制年度員工工資、福利的預算。

5.對每月員工考勤情況用工資、補貼的發(fā)放進行審核。

6.負責對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責執(zhí)行情況進行檢查。

7.負責員工的晉級、調薪的考核與平衡。

8.負責各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負責安排物業(yè)管理公司各類對內文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。

三.培訓工作:

1.對入職員工進行初步培訓,并根據培訓考核結果建議部門錄用。對員工的培訓大綱進行編寫審核。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓進行配合。

3.對部門經理級以上管理者,組織培訓學習、參觀考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀要。(每周一次)

2.負責物業(yè)管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結。(每月一次)

3.協助總經理加強物業(yè)管理公司內部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作。協助各部門經理做好各項行政及人事工作。

4.負責有關指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。

5.協助總經理做好對外聯絡工作。

6.負責物業(yè)管理公司物品設備采購審批工作。負責物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關報表。

7.負責物業(yè)管理公司其他有關的后勤工作。

第12篇 商街物業(yè)行政人事部經理崗位職責

步行街物業(yè)行政人事部經理崗位職責

上級:物業(yè)總/副總經理

1負責公司行政事務管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協調各部門對內關系事務、處理對外公共關系事務;

2負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;

3負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數量和質量;

4負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

5負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

6負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內部溝通的組織和協調;

7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

8負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9負責本部門質量管理體系運行工作的監(jiān)控;

10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11結合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質量工作有關的崗位人員適宜質量管理體系的需要。

12完成公司領導交辦的其他工作。

第13篇 別墅物業(yè)行政人事部經理崗位職責

別墅物業(yè)行政人事部經理崗位職責

職位:經理

報告:總經理

工作概要:全面負責管理公司的行政、人事、后勤、培訓工作

主要職責:

1.根據總經理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。

2.負責公司執(zhí)照年檢事宜。

3.負責與政府有關部門的聯絡,建立良好的工作關系。

4. 協助總物業(yè)經理協調管理各部門的關系。

5. 負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協助領導合理安排各部門的人員配置,節(jié)省人力,降低費用,提高工作效率。

6. 負責別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀律等工作。

7. 會同有關領導制定、落實、檢查公司內部各項規(guī)章制度。

8. 負責統籌管理處的行政、人事等工作,協調勞資雙方關系,起溝通 橋梁作用。

9. 負責對行政人事部屬下員工的管理,統籌安排屬下員工的工作。

10.負責印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

11.負責組織、協調公司內部聯誼活動。

12.每周向總經理提交工作報告。

13.總經理指派的其他工作。

14.對于國家頒布的勞動法規(guī)須向總經理匯報。

第14篇 物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責(5)

物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責(五)

1.協助副總經理處理好公司內部事務,督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。

2.負責建立崗位責任,做好員工績效考核工作,建立企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力,加強企業(yè)與員工之間的溝通,增強員工歸屬感。

3.制定、修改分公司各項規(guī)章制度,提交公司討論通過并監(jiān)督實施。

4.內外公文的處理及檔案管理工作

5.合理組織員工培訓,并建立培訓檔案。

6.負責對本部門的工作分配、協調及工作監(jiān)督和管理。

7.負責公司各種證件的辦理。

[上崗條件]

●大專以上文化程度,身體健康、政治上無不良表現,有5年以上相關人事行政管理經驗;

●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力;

●能應用計算機辦公軟件;

●工作細心、認真負責

第15篇 行政人事部門經理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第16篇 人事部經理-崗位職責

人事管理就是使員工的工作做得更出色,人事部經理就是這樣的一個工作者,具體請參考以下的人事部經理崗位職責信息:

部門:人事部

直接上級主管:人力資源總監(jiān)

直接下屬:人事部副經理、人事主任

(一)崗位職責

1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監(jiān)協調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

3、協助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

(二)素質標準

1、基本素質;有感召力、凝聚力;有責任心,事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴守機密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細認真,吃苦耐勞,勤學好問,樂于助人,遵紀守法,廉潔奉公。

2、自然條件:身體健康,五官端正。

3、文化程度:大學本科以上學歷;有社會學,心理學或管理學的基礎。

4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。

6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;了解經濟法,企業(yè)法,合同法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度;有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力,有較強的獨立工作能力。