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第1篇 售后培訓(xùn)經(jīng)理（講師）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，汽車專業(yè)優(yōu)先；
2.汽車售后維修領(lǐng)域至少5年工作經(jīng)驗， 新能源汽車品牌優(yōu)先；
3.至少2年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先；
4.客戶導(dǎo)向思維、良好的組織協(xié)調(diào)能力、行政管理能力以及領(lǐng)導(dǎo)力。
崗位職責(zé)：
1. 有能力完成絕大部分系統(tǒng)技師級別的專業(yè)課程以及部分高級診斷課程；
2.可以完成培訓(xùn)綱要，手冊以及培訓(xùn)輔導(dǎo)材料的開發(fā)準(zhǔn)備工作；
3.培訓(xùn)過程中能夠做到對所有學(xué)員進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并激勵學(xué)員們的學(xué)習(xí)流程；
4.在售后培訓(xùn)課前或者課后進(jìn)行評估考核并根據(jù)結(jié)果準(zhǔn)備考核/培訓(xùn)報告?；
5.?在需要的情況下，協(xié)調(diào)外包培訓(xùn)組織的老師，完成特定的培訓(xùn)項目，跟進(jìn)并管理培訓(xùn)項目；
6.?通過持續(xù)跟進(jìn)培訓(xùn)課程和內(nèi)容，確保自身具備適當(dāng)?shù)哪芰Y質(zhì)，適應(yīng)新能源智能汽車行業(yè)發(fā)展；
7.?協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)查分析，審核，考察等相關(guān)培訓(xùn)活動；
8.?完成團(tuán)隊負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
第2篇 講師經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
講師經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理/講師 嘉榮超市 東莞市嘉榮超市有限公司，嘉榮 工作要求:
1.師范或相關(guān)管理類專業(yè)，培訓(xùn)師。
2.有在大型外企或集團(tuán)公司從事培訓(xùn)學(xué)院管理工作背景。
3.對本專業(yè)認(rèn)識系統(tǒng)、全面深入，具專業(yè)系統(tǒng)與高級認(rèn)識水平
4.具相當(dāng)培訓(xùn)背景，具專業(yè)的、較新的行業(yè)管理理念
5.知識面寬廣，具本行業(yè)相關(guān)理論知識，如連鎖知識等
6.較強(qiáng)的實際操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、分析能力、具系統(tǒng)思維能力
7.具良好的溝通能力與團(tuán)隊建設(shè)能力，談判能力強(qiáng)
8.具優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力，電腦操作能力
9.精熟勞動法及其相關(guān)法規(guī)，能應(yīng)付各種突發(fā)與復(fù)雜局面
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及培訓(xùn)體系建立相關(guān)培訓(xùn)課程體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，為公司人才梯隊的培養(yǎng)制定周期性的培訓(xùn)計劃;
3.制定人才儲備計劃，人才梯隊培養(yǎng)計劃
4.制定年度/季度/月度培訓(xùn)計劃的擬定/執(zhí)行/進(jìn)度控制/過程質(zhì)量管理及評估等方案
5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)教材開發(fā)、制定、管理、評估等各個環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范及制度
6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)費用預(yù)算及培訓(xùn)費用控制
第3篇 培訓(xùn)經(jīng)理講師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)經(jīng)理講師崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理/講師 嘉榮超市 東莞市嘉榮超市有限公司，嘉榮 工作要求:
1.師范或相關(guān)管理類專業(yè)，培訓(xùn)師。
2.有在大型外企或集團(tuán)公司從事培訓(xùn)學(xué)院管理工作背景。
3.對本專業(yè)認(rèn)識系統(tǒng)、全面深入，具專業(yè)系統(tǒng)與高級認(rèn)識水平
4.具相當(dāng)培訓(xùn)背景，具專業(yè)的、較新的行業(yè)管理理念
5.知識面寬廣，具本行業(yè)相關(guān)理論知識，如連鎖知識等
6.較強(qiáng)的實際操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、分析能力、具系統(tǒng)思維能力
7.具良好的溝通能力與團(tuán)隊建設(shè)能力，談判能力強(qiáng)
8.具優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力，電腦操作能力
9.精熟勞動法及其相關(guān)法規(guī)，能應(yīng)付各種突發(fā)與復(fù)雜局面
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及培訓(xùn)體系建立相關(guān)培訓(xùn)課程體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，為公司人才梯隊的培養(yǎng)制定周期性的培訓(xùn)計劃;
3.制定人才儲備計劃，人才梯隊培養(yǎng)計劃
4.制定年度/季度/月度培訓(xùn)計劃的擬定/執(zhí)行/進(jìn)度控制/過程質(zhì)量管理及評估等方案
5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)教材開發(fā)、制定、管理、評估等各個環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范及制度
6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)費用預(yù)算及培訓(xùn)費用控制
第4篇 講師經(jīng)理崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第5篇 培訓(xùn)經(jīng)理講師崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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