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招聘專員崗位職責16篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):72
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招聘專員崗位職責

第1篇 人力資源招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

第2篇 招聘專員主管崗位職責

招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

第3篇 招聘專員崗位工作職責

篇一:招聘專員崗位職責

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

篇二:招聘專員崗位職責

招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作,人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。可具體細化為以下幾點:

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉(zhuǎn)移;

4.員工檔案管理并及時更新;

5.維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

篇三:招聘專員崗位職責

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。

七、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

篇四:招聘專員崗位職責

1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

2、維護拓展招聘渠道;

3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務;

5、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

第4篇 招聘專員招聘助理崗位職責

招聘專員/助理 招聘專員/助理崗位職責

1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3、 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、 負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、 負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

任職要求:

1、 大專及以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;

2、 辦公軟件運用熟練;

3、 具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。 招聘專員/助理崗位職責

1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3、 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、 負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、 負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

任職要求:

1、 大專及以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;

2、 辦公軟件運用熟練;

3、 具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

第5篇 招聘主管招聘專員崗位職責

招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

第6篇 人力招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

第7篇 人事行政招聘專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第8篇 招聘專員崗位職責

招聘專員 萊茵技術 萊茵技術(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術,萊茵集團 職責描述:

1. 部分崗位人員招聘

2. 員工資料管理

3. 協(xié)助培訓及員工關系等相關事宜

任職要求:

1. 人力資源或英語專業(yè)本科及以上學歷,有招聘相關工作經(jīng)驗。

2. 責任心強,認真細心,較強的溝通能力和英語表達能力。

3. 有較強的服務意識及抗壓能力。

第9篇 招聘及員工關系專員崗位職責

招聘及員工關系專員 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

第10篇 招聘電子商務專員崗位職責

高級招聘/保險代理人/金融專員/電子商務 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司,中國平安 職位描述:

負責銷售區(qū)域客戶的挖掘以及公司產(chǎn)品的銷售、積極維護好既有客戶的服務,推動公司政策的良好執(zhí)行

工作職責:從事保險營銷、客戶服務等

基本要求:

1.基本條件(可選若干):

(1)年齡:20周歲-45周歲;品貌端正,有良好的業(yè)余愛好;

(2)學歷:初中以上

(3)相貌端正、身體健康;

(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)3年以上工作經(jīng)驗;有從事銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

(6)在人際溝通、語言表達、組織協(xié)調(diào)、公關等方面能力突出;

(7)對成功有強烈的企圖心;敢于挑戰(zhàn)收入極限;

(8)良好的心理素質(zhì)和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。

2.專業(yè)培訓

公司根據(jù)代理人發(fā)展階段,提供從銷售技能到管理技能的豐富培訓,幫您成功

3.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道

4.收入豐厚

公司提供有吸引力的新人津貼,助您健康起步;根據(jù)不同職級提供展業(yè)、管理等多項傭金、津貼

5.福利保障

根據(jù)不同職級提供涵蓋意外、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、身故等多項大額保險保障

第11篇 招聘外貿(mào)專員崗位職責

外貿(mào)專員招聘---海外客戶開發(fā) 杭州捷配信息科技有限公司 杭州捷配信息科技有限公司,捷配,捷配 工作職責與內(nèi)容:

1:負責公司的海外客戶開發(fā)工作,深度挖掘客戶的需求以及潛在合作機會。

2:擅長運營和推廣,能夠運用多種途徑推廣公司的品牌,了解行業(yè)發(fā)展趨勢,反饋市場信息

3:文案策劃幫助公司推廣網(wǎng)站

崗位要求:

1:英語聽,說,讀,寫流利,能寫專業(yè)的商務英語e-mail,日語為第二語言的優(yōu)先考慮

2:熟悉外貿(mào)推廣平臺、搜索引擎推廣方式

3:較強的理解,溝通和分析能力

4:學習能力強,肯吃苦耐勞

第12篇 招聘營銷專員崗位職責

京津營銷總部直屬人事專員招聘 伊利實業(yè) 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司,伊利,伊利實業(yè),伊利股份,伊利 崗位職責:

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計及整;

2、辦理日常人員招聘異動手續(xù),匯編、維護人員花名冊等人事報表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓目標;

4、辦理勞動合同;

5、配合完成上級布置的其他任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè);

2、1年以上工作經(jīng)驗;

3、熟悉使用辦公軟件。

第13篇 日語招聘專員崗位職責任職要求

日語招聘專員崗位職責

工作職責:

收集并分析業(yè)務部門的招聘需求,并根據(jù)需求的變化及時調(diào)整招聘計劃;

負責與招聘相關的一系列工作,包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進程等;

負責招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;

收集和分析招聘數(shù)據(jù),并定期向招聘主管和業(yè)務部門匯報。

職位要求:

1. 本科以上學歷;

2. 一年以上招聘經(jīng)驗

3.良好的日語聽說讀寫能力,英日雙語者優(yōu)先考慮;

4. 優(yōu)秀的溝通能力,擅長與人打交道;

5. 具備優(yōu)秀的獨立工作的能力、主動創(chuàng)新的能力以及對分配項目的跟進執(zhí)行能力;

6. 學習能力強,能快速適應新環(huán)境,獨立性與團隊合作能力俱佳。

日語招聘專員崗位

第14篇 客服專員招聘崗位職責

客服專員 北京看購科技有限公司 北京看購科技有限公司,北京看購,看購電影,看購科技,看購網(wǎng),看購集團,看購職責描述:

1、接聽所有負責區(qū)域的來電咨詢,需要核實處理的,先登記稍后為客戶核實處理;

2、負責處理客戶的投訴,退換貨等相關問題;

3、建立售后服務檔案,并進行總結分析;

4、對投訴客戶定時的進行跟蹤和維護,提高客戶滿意度;

5、對客戶的滿意度進行調(diào)查分析,改進溝通技巧;

6、為個人客戶辦理購卡、換卡、合并卡服務;

7、查看后臺管理系統(tǒng),及時發(fā)放禮品卡訂單。

任職要求:

1、中?;蚋咧幸陨蠈W歷;

2、有一年以上相關工作經(jīng)驗,有400客服熱線工作優(yōu)先;

3、熟悉客服工作的相關流程,可以適應倒班制;

4、普通話流利、標準,聲音清晰甜美,語言表達良好;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,具有較強溝通能力和應急處理能力、耐心、細致。

第15篇 招聘銷售專員崗位職責

銷售數(shù)據(jù)專員(校園招聘) 杭州尚誠置業(yè)有限公司 杭州尚誠置業(yè)有限公司,尚誠 職責描述:

1、對各項目銷售數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計管理,報表報送;

2、協(xié)助各項目開展預售證申領工作;

3、協(xié)助開展相關政府部門對接工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,房地產(chǎn)、財務相關專業(yè);

2、從事過銷售助理或統(tǒng)計類實習者優(yōu)先考慮;

3、做事認真、細心、負責,邏輯性強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用office等辦公軟件及房地產(chǎn)金蝶/明源軟件;

5、具有服務意識,能適應較大的工作壓力。

第16篇 recruiter招聘專員崗位職責

recruiter 招聘專員 崗位職責:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機

任職資格:

1.本科及以上學歷;

2.一年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先

4.熟悉招聘精細化管理,熟悉招聘面試技巧;

5.有客戶方onsite經(jīng)驗優(yōu)先 崗位職責:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機

任職資格:

1.本科及以上學歷;

2.一年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先

4.熟悉招聘精細化管理,熟悉招聘面試技巧;

5.有客戶方onsite經(jīng)驗優(yōu)先

招聘專員崗位職責16篇

日語招聘專員崗位職責:負責日本本社業(yè)務部門招聘工作,跟日方業(yè)務部門主管溝通招聘需求,進行日本市場上的人才甄選,協(xié)調(diào)面試安排,確認面試結果等。任職要求:1.日語精通,跟…
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