人力資源專員崗位職責16篇

第1篇 人力資源銷售專員崗位職責

人力資源專員,銷售部(j19757) 捷信消費金融有限公司 捷信消費金融有限公司,捷信,捷信消費金融,捷信消費金融有限公司,捷信 工作職責:

1. 招聘和入離職數據審核與分析,確保部門報告數據的準確性,并在此基礎上進行相關數據分析。

2. oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準確、及時

3. 確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準確

4. 部門安排的其他工作。

任職資格:

崗位要求

1. 大專及以上學歷,本科優(yōu)先

2. 熟練使用office辦公軟件

3. 良好的溝通、說服、培訓和數據分析能力

4. 工作細致負責,結果導向

5. 能夠同時處理多項任務

要求技能

1. 英語聽說讀寫能力

2. office 辦公軟件技能

3. 一定的數據分析能力

第2篇 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責工作內容

人力資源信息系統(tǒng)專員職位要求

1.計算機相關或人力資源管理相關專業(yè)

2.計算機操作熟練計算機二級及以上水

3.熟悉數據庫結構、統(tǒng)計基礎知識

人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責/工作內容

1.負責對員工檔案管理、e-hr系統(tǒng)維護、捷順考勤系統(tǒng)維護等工作

第3篇 保險人力資源專員崗位職責

任職要求:

1、有一年以上人力資源相關工作經驗,并有保險辦理相關工作經驗;

2、對人力資源各個模塊都有一定的接觸和認知,能承擔公司各項人力資源業(yè)務;

3、能夠獨立完成保險辦理,精通保險辦理流程及注意事項;

4、能夠及時規(guī)避公司用工風險并進行處理。

第4篇 人力資源及行政專員崗位職責

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責描述:

? 理解業(yè)務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業(yè)務部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務部門按計劃開展和達成業(yè)務目標;

? 基于公司業(yè)務發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質按量完成招聘目標(前期50%工作量會在此塊工作內容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、使用和人員管理

? 負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行

? 負責辦公室間接采購相關事宜,包括供應商的挑選、審核、議價、成本及質量管理

? 與公司各部門、供應商溝通,協(xié)調確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學歷;

? 3年以上工作經驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關工作經驗優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學習能力強,能快速理解業(yè)務部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內部各部門形成有效合作;

? 細致認真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學習使用新的平臺、軟件、工具。

第5篇 人力資源專員助理崗位職責

人力資源專員/助理 中國太平洋財產保險股份有限公司廣州分公司 中國太平洋財產保險股份有限公司廣州分公司 崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

實習的話,可以開具實習證明

第6篇 人力資源專員崗位職責任職要求

人力資源專員崗位職責

人力資源專員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負責集團職員級以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。

2.負責招聘網站的維護和管理。

3.負責招聘渠道的評估及開拓。

4.負責招聘報表的制作。

任職要求:

本科以上學歷;

人力資源管理等管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

有人力資源管理師資格證優(yōu)先;

熟練使用辦公軟件;

兩年以上相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

人力資源專員崗位

第7篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

人力資源專員

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第8篇 人力資源績效專員崗位職責任職要求

人力資源績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據;

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關體系與流程。

3、員工關系

(1)負責員工五險一金相關業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當地政府相關規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關工作經驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)和政策。

人力資源績效專員崗位

第9篇 人力資源專員崗位職責內容(儀器廠)

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負責做好人員配置及招聘工作。

5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息,協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

第10篇 招聘人力資源專員崗位職責

人力資源招聘專員 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網,中意 崗位職責:

1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規(guī)范化管理;

4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;

5、上級主管交辦的其他事項。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.五年以上工作經驗,其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經驗,有保險行業(yè)或外企獵頭工作經驗優(yōu)先;

3.熟悉國家相關法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經驗,掌握主要招聘測評工具;

4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;

5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。

第11篇 高級人力資源專員崗位職責

高級人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責:

招聘方向:

1、根據年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護

2.根據績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數據進行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資

3.績效管理平臺的建設和維護

4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

5.上級交代的其他任務

任職資格:

1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

第12篇 人力資源福利專員崗位職責

高級人力資源專員-文化福利方向 sensetime(商湯集團) 北京市商湯科技開發(fā)有限公司,sensetime(商湯集團),商湯科技,商湯集團,商湯 崗位職責:

1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;

2、參與公司年度員工福利預算制定,負責項目優(yōu)化,并組織實施、宣傳推廣、評估和完善,持續(xù)提高員工體驗;

3、根據業(yè)務發(fā)展,參與員工激勵機制的優(yōu)化;

4、管理維護供應商資源庫,保持良好的供應商合作關系。

工作要求:

1、本科及以上學歷;

2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設、福利管理、員工服務項目、ssc運營經驗;

3、掌握企業(yè)福利領域專業(yè)知識和法律法規(guī),有供應商管理經驗優(yōu)先;

4、具有文化落地、員工福利相關方面的實例操作;

5、有較強的溝通表達協(xié)調力、推動力、創(chuàng)新精神和保密意識。

第13篇 辦公人力資源專員崗位職責

崗位職責:1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);5、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,并能簡單實際

第14篇 人事專員人力資源專員崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數據年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數據報表;

2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經歷:兩年以上人力資源管理相關工作經驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現美好的生活。

第15篇 人力資源專員主管崗位職責

人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員

崗位職責:

1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

第16篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協(xié)助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗