薪酬福利專員崗位職責7篇

第1篇 薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負責薪酬福利基礎工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數據、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負責對薪酬數據進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;

5.負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務;

8.完成領導交給的其他任務。

薪酬福利專員應具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關工作經驗;

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數據統(tǒng)計分析能力;

7.具有保密意識和服務意識;

8.工作認真，具有責任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現代企業(yè)薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第2篇 薪酬福利管理專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第3篇 薪酬福利專員崗位職責(20篇)

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3管理福利體系的日常事務;

4、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.人力資源管理、社會保障相關專業(yè),大專及以上學歷;

2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經驗;

3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

4.工作踏實認真,對工作負責。

備注:不能接受雙流工作的勿擾

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科學歷;

2、3年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

6、英語口語可以交流,書面熟練

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

主要職責: 協(xié)助上級做好工資福利,員工關系的數據、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細心、勤奮、良好的溝通與分析能力; 2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關系處理。 備注: 工作地點常熟 常熟市區(qū)有班車接送上下班; 上海、蘇州周末有班車接送; 公司提供住宿、工作餐;

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、協(xié)助人力資源部高級經理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導、監(jiān)控個分公司執(zhí)行; 2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調整內部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調整方案提供依據 3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度,制定與企業(yè)經營發(fā)展相適應的福利制度; 4、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況; 5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關分析報告,提出薪酬福利體系調整建議 ; 6、完成上級領導安排的其他事情。 崗位要求: 1、 五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經驗; 2、 工作細致認真,責任心強; 3、良好的溝通合作能力、抗壓力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.員工補充醫(yī)療保險報銷

2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理

3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理

4.員工檔案人才集體存檔管理

5.其他c&b相關事宜

任職條件:

1、正規(guī)院校本科以上學歷;

2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經驗者優(yōu)先;

3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;

4、性格穩(wěn)重、踏實、嚴謹,責任心強、具有良好的職業(yè)道德與服務意識。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對接業(yè)務部門;

2、參與招聘、績效考核設定等工作;

3、負責員工檔案、員工關系的管理;

4、負責相應部門的薪資核算。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年左右工作經驗;

2、具有2個或更多模塊的實操經驗;

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責每月的薪酬福利統(tǒng)計結算工作;

2.負責每月社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、個人所得稅申報結算工作;

3.負責所有薪酬福利報表統(tǒng)計與分析,提供有價值的分析報告與意見。

4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作; 崗位要求:

1.大學本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。特別優(yōu)秀者學歷可放寬至大專。

2.一年以上人力資源工作經驗;熟悉相關的勞動法規(guī)及人事制度。

3.具備一定溝通協(xié)調能力、數據統(tǒng)計分析能力;

4.計算機系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、日常考勤管理工作;

2、每月工資核算工作;

3、處理保險相關事宜;

4、績效考核匯總工作;

5、部門領導安排的其他工作。

任職要求:

所需專業(yè): 人力資源管理相關專業(yè)

計算機水平: 熟練運用word、e_cel、ppt等辦公軟件

工作經驗: 2年以上相關工作經驗

知識與技能: 了解勞動合同法、勞動保險相關政策

掌握并熟練運用集團內部人力資源管理的平臺、流程

團隊管理能力、溝通協(xié)調能力、知識應用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實施;

2、負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數據準確無誤,確保每月發(fā)放準時;

3、負責每月績效考核結果數據統(tǒng)計工作,協(xié)調績效評估中出現的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調績效復議事宜;

4、負責社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;

5、負責解答員工與薪酬、績效管理相關問題。

任職要求:

1、全日制大專以上學歷,人力資源管理、會計等相關專業(yè);

2、一年以上薪酬、績效相關經驗;

3、善于對數據進行分析,工作認真細致,保密意識強;

4、能熟練使用辦公軟件,尤其e_cel函數;

5、具備的溝通表達能力好,邏輯性及抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】1、負責檢查考勤統(tǒng)計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放。2、社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬福利基本業(yè)務的操作、實施;3、負責每月工資定額比對、薪酬數據分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整;5、領導交待的其他工作。

【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)大專以上學歷;2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據;

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關款項。

任職資格

1、大專以上學歷;

2、一年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1根據公司要求辦理相關員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;

2根據公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續(xù)的反饋工作;

3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;

4員工的醫(yī)療報銷的工作;

5維護社保與公積金的數據的工作;

6領導安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實際操作的經驗;

2有良好的溝通能力和應變能力;

3有責任心和良好的服務意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;

4熟練使用office辦公軟件;

5具有使用數字證書、五險報盤軟件操作經驗優(yōu)先。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

第一、薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查,并且詳細編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

第二、薪酬專員需要根據公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。

第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現人工成本合理化。

第四、薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計,并且制定報表。

第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

任職要求:

1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

2、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī);

3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

4、熟練使用office辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

3、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;

4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息

5、根據公司考勤制度編制每月考勤表;

6、領導安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1、人力資源專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認真細致、性格穩(wěn)重

5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

7、形象氣質佳

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;

2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放等工作;

3、負責員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數核定、繳費等工作;

4、解答員工關于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;

5、協(xié)助上級優(yōu)化現有薪酬福利制度;

6、負責薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

7、員工信息系統(tǒng)錄入;

8、完成上級領導交付的各項工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,2年以上薪酬福利相關工作經驗;

2.熟練操作相關辦公軟件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式編寫;

3.熟悉國家相關法律法規(guī)及政策。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據;

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;

7、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

1.及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

2.根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

3.負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

4.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

5.細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。

6.建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

8.結合績效考核,協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

2、考勤管理;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、大學本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經驗,能夠使用數字證書、五險報盤軟件操作經驗優(yōu)先;

3、熟悉相關的勞動法規(guī)及人事制度;

4、數字敏感度好,邏輯分析能力強,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、 負責公司全員薪資的核算發(fā)放,根據公司工資方案和考勤情況,運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放;

2、 負責審核、匯總工資統(tǒng)計報表,做好工資總額使用情況的分析;

3、 解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

4、負責薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。

5、負責員工假期手續(xù)的管理;

6、負責貫徹執(zhí)行國家和地方有關政策,公司社會保險基數、住房公積金與商業(yè)保險辦理管理相關制度;

7、負責公司員工社會保險金和住房公積金基數核定和繳納,保證每月按時辦理;

8、負責公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉移、提取、變更等手續(xù)辦理;

9、負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數、金額及相關項目、標準;

10、負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理;

11、建立員工社會保險、住房公積金與企業(yè)年金臺賬,進行數據分析,編制上報相關報表;

12、負責員工生育和工傷相關手續(xù)的辦理;

13、做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導;

14、負責公司員工入職、離職、調崗、漲薪等相關手續(xù)的辦理以及勞動合同的變更、續(xù)簽等工作;

15、完成領導臨時交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

6、具有良好的政治思想素質,堅守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認同企業(yè)文化,具有強烈的事業(yè)心和責任感,身體健康;

7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責所需的專業(yè)理論知識、組織協(xié)調能力和管理能力;

8、具有履行本崗位職責所需的包括語言文字能力和相應的計算機應用能力在內的一定業(yè)務技能,能獨立開展本崗位工作;

9、公道正派,作風民主,團結同志,辦事講原則,嚴格要求自己,廉潔自律;

10、熟練使用辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.收集整理薪酬數據,制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發(fā)放;

2.負責員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關于薪酬福利方面答疑;

3.負責辦理員工社會保險、公積金增減員;

4.負責居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險等事務工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、勞動社會保障、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.專職薪酬績效工作一年以上;

3.熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.熟悉與薪酬相關的法律法規(guī);

5.良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝陽區(qū)雙井樂成中心a座8層

第4篇 薪酬福利專員崗位職責內容(電器制造公司)

負責薪酬福利與人事信息管理工作,包括薪資發(fā)放、社會保險及人事管理信息等相關事務。

第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關薪酬福利經驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

第6篇 薪酬福利專員崗位職責(飛機維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。

第7篇 薪酬福利專員崗位職責內容(飛機維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發(fā)放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。