組織專員崗位職責16篇

第1篇 培訓(xùn)組織專員崗位職責

資深培訓(xùn)組織專員-海外團隊 崗位描述

(1)負責海外員工的通用能力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項目的管理,包括培訓(xùn)目標的確定,培訓(xùn)計劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;

(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項目的迭代;

(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)

崗位要求

(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗。

(4)學(xué)習能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述

(1)負責海外員工的通用能力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項目的管理,包括培訓(xùn)目標的確定,培訓(xùn)計劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;

(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項目的迭代;

(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)

崗位要求

(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗。

(4)學(xué)習能力強,積極主動,抗壓能力好。

第2篇 活動組織專員崗位職責

崗位職責:

1、員工關(guān)系管理、活動組織;

2、培訓(xùn)輔助工作;

3、公司考勤制作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、應(yīng)屆畢業(yè)生或已經(jīng)生育的優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、性格活潑開朗,語言表達能力、協(xié)調(diào)能力較強。

第3篇 組織規(guī)劃專員崗位職責

組織規(guī)劃專員 中祥和盛(北京)科技有限公司 中祥和盛(北京)科技有限公司,中祥和盛 職責描述:

1、崗位分析:開展崗位分析,確定崗位的工作職責、任職資格等內(nèi)容;

2、架構(gòu)調(diào)整:根據(jù)公司發(fā)展需要,撰寫架構(gòu)調(diào)整文件并更新相關(guān)架構(gòu)信息;

3、編制核算:根據(jù)人力比制定公司年度的總體人員規(guī)劃及引進和退出計劃;

4、人才梯隊:設(shè)計管理人員管理辦法并實施管理人員的選拔、培訓(xùn)和管理;

5、發(fā)展路徑:設(shè)計公司員工發(fā)展路徑和通道,完善并執(zhí)行職級管理規(guī)定。

任職要求:1、22歲—35歲之間,大學(xué)本科(含)及以上學(xué)歷,人力資源、管理和心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,cet-4級或同等水平(含)以上(非必須);

2、相關(guān)工作2年以上(條件優(yōu)秀者可適當放寬),具備人力資源基礎(chǔ)知識者優(yōu)先考慮;

3、邏輯性強,認真負責,能夠?qū)ぷ饔幸欢ǖ莫毩⑾敕ā?/p>

第4篇 培訓(xùn)組織專員崗位職責任職要求

培訓(xùn)組織專員崗位職責

職責描述:

1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓(xùn)計劃和人才發(fā)展計劃，主導(dǎo)落地各類初級員工培訓(xùn)方案(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓(xùn)項目)

2. 協(xié)助選拔和建立集團內(nèi)訓(xùn)師團隊，為內(nèi)訓(xùn)講師提供咨詢和指導(dǎo)，并對內(nèi)講師進行激勵運營

3. 對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并結(jié)合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓(xùn)計劃

4. 編制員工培訓(xùn)檔案和各類培訓(xùn)報表，制定培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果并形成相關(guān)的分析報告

5. 協(xié)助培訓(xùn)和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓(xùn)的效果并追蹤加以提高

6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感

7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播

8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為

9. 完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1. 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2. 4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓(xùn)及文化建設(shè)實踐經(jīng)驗

3. 熟悉企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢

4. 熟練操作photoshop等平面設(shè)計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神

5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務(wù)意識

6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力

第5篇 組織培訓(xùn)專員崗位職責任職要求

組織培訓(xùn)專員崗位職責

職責描述:

1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓(xùn)計劃和人才發(fā)展計劃，主導(dǎo)落地各類初級員工培訓(xùn)方案(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓(xùn)項目)

2. 協(xié)助選拔和建立集團內(nèi)訓(xùn)師團隊，為內(nèi)訓(xùn)講師提供咨詢和指導(dǎo)，并對內(nèi)講師進行激勵運營

3. 對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并結(jié)合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓(xùn)計劃

4. 編制員工培訓(xùn)檔案和各類培訓(xùn)報表，制定培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果并形成相關(guān)的分析報告

5. 協(xié)助培訓(xùn)和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓(xùn)的效果并追蹤加以提高

6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感

7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播

8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為

9. 完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1. 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2. 4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓(xùn)及文化建設(shè)實踐經(jīng)驗

3. 熟悉企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢

4. 熟練操作photoshop等平面設(shè)計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神

5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務(wù)意識

6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力

第6篇 組織發(fā)展專員崗位職責

組織發(fā)展專員 成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,魚果果 職責描述:

1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門職責調(diào)整工作;

2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;

3.協(xié)助落實人才盤點、繼任計劃,培養(yǎng)計劃,組織實施干部考評、晉升和任免等工作;

4.協(xié)助完成人力資源部部門內(nèi)部流程建設(shè);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3.有hr相關(guān)項目管理經(jīng)驗,或有hr模塊工作經(jīng)驗,或hrbp工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營管理模式,組織架構(gòu),員工隊伍情況;

5.對組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。

第7篇 活動組織專員崗位職責任職要求

活動組織專員崗位職責

崗位職責:

1、負責公司各類會議、活動組織、策劃與執(zhí)行。

2、負責日常事務(wù)性行政相關(guān)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、具備中大型會議、活動組織、策劃經(jīng)驗。

2、有責任心，執(zhí)行力強，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。

活動組織專員崗位

第8篇 策劃組織專員崗位職責

1.根據(jù)行業(yè)需要,策劃會議、培訓(xùn)和展覽項目,撰寫專業(yè)會展方案;

2.根據(jù)會展方案,具體組織實施會展項目;

3.協(xié)助承擔分支機構(gòu)相關(guān)會務(wù)工作;

4.承辦協(xié)會組織的相關(guān)活動。

崗位要求:

1. 醫(yī)、藥學(xué)及生物技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景;

2. 良好的文字、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;

3. 全日制院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4. 英/日/韓語熟煉(優(yōu)先);

5. 有會展策劃與組織經(jīng)驗優(yōu)先。

第9篇 活動策劃組織專員崗位職責任職要求

活動策劃組織專員崗位職責

崗位職責:

1、負責公司各類會議、活動組織、策劃與執(zhí)行。

2、負責日常事務(wù)性行政相關(guān)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、具備中大型會議、活動組織、策劃經(jīng)驗。

2、有責任心，執(zhí)行力強，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。

活動策劃組織專員崗位

第10篇 活動組織策劃專員崗位職責任職要求

活動組織策劃專員崗位職責

崗位職責:

1、負責公司各類會議、活動組織、策劃與執(zhí)行。

2、負責日常事務(wù)性行政相關(guān)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、具備中大型會議、活動組織、策劃經(jīng)驗。

2、有責任心，執(zhí)行力強，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。

活動組織策劃專員崗位

第11篇 組織專員崗位職責任職要求

組織專員崗位職責

組織開發(fā)專員 凡谷電子 武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司，凡谷 1)協(xié)助人力資源副總和部門經(jīng)理，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和管理優(yōu)化進去子母公司組織架構(gòu)設(shè)計、，厘清并制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

2)主導(dǎo)各部門進行部門組織設(shè)計和優(yōu)化(“三定”工作及各崗位工作職能和業(yè)務(wù)分開是二項重點)，確定職責，并確認人力資源配置與發(fā)展要求所需的資源)

3)做好公司組織績效管理經(jīng)濟監(jiān)督分解執(zhí)行，通過績效評價和分析對關(guān)鍵崗位人才配置進行評估和制定解決方案，實施改善。

4)協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)圍繞公司戰(zhàn)略目標，依據(jù)高層管理及薪酬委員會的相關(guān)要求建立并不斷完善薪酬體系。

5)協(xié)助人力資源經(jīng)理做好企業(yè)文化團隊建設(shè)工作

6)配合人資經(jīng)理對管理專項管進行改善優(yōu)化

7)及時并保質(zhì)保量完成副總安排的執(zhí)行委員會工作”

8)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

組織專員崗位

第12篇 組織管理專員崗位職責

高級組織管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責:

1、參與組織診斷和分析,對組織運行狀況進行跟蹤與評估,輸出診斷和建議報告;

2、負責跟進組織變革相關(guān)聯(lián)動工作,并評估組織變革效果,推動組織效率和組織能力的提升;

3、負責統(tǒng)籌各部門組織定位、職責及評價方式,協(xié)助部門輸出工作機制;提供指導(dǎo)與專業(yè)建議;

4、推動公司及各級組織的組織架構(gòu)、管控模式、權(quán)責分工梳理項目,推動制度與流程優(yōu)化,提升管理效率效能;

5、負責維護組織管理的工具,并定期優(yōu)化。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè),如工商管理、人力資源管理、工程管理等;

2、具備組織管理、人力資源管理、運營管理等相關(guān)崗位及業(yè)務(wù)經(jīng)驗,掌握組織管理、流程管理相關(guān)專業(yè)技能;

3、具備知名咨詢公司背景,并參與乙方重大組織變革項目;或大型名企(非創(chuàng)業(yè)型公司)主導(dǎo)或參與過組織變革相關(guān)項目;

4、較強的學(xué)習能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及文稿編寫能力。

第13篇 組織績效專員崗位職責任職要求

組織績效專員崗位職責

組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務(wù)進展情況進行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估中復(fù)議事宜;

5. 績效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。

7. 負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第14篇 組織管理專員崗位職責任職要求

組織管理專員崗位職責

崗位職責

1、協(xié)助管理者代表，組織策劃管理體系文件的整體框架、《管理手冊》及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)分冊的編寫、評審、發(fā)布與貫徹實施、調(diào)整與修訂;

2、負責質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康管理體系的建立、改進、升級和外審認證。(根據(jù)公司需要);

3、負責公司三大體系運行監(jiān)控，并及時預(yù)警;

4、協(xié)助東孚公司完成企業(yè)內(nèi)審工作;

5、負責組織公司層面及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理制度的編制、評審和發(fā)布;

6、負責組織管理制度的培訓(xùn)、實施、監(jiān)督、檢查、評估、修訂等;

7、根據(jù)日常工作向上級提出專業(yè)建議或方案;

8、執(zhí)行公司通過的各項規(guī)章制度;

9、完成公司交辦的其他工作。

任職資格

1、 本科及以上。

2、 企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。

3、 熟悉策劃規(guī)劃相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)知識;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)整體業(yè)務(wù)運作流程與供方業(yè)務(wù)運作流程;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃管理相關(guān)工作流程。

4、 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上類似崗位工作經(jīng)驗。

5、具有房地產(chǎn)企業(yè)全過程業(yè)務(wù)運作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運作流程的專業(yè)管理知識。有較強的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫作能力;創(chuàng)新能力好，承受壓力能力強、有吃苦耐勞的良好品質(zhì)。

組織管理專員崗位

第15篇 組織培訓(xùn)專員崗位職責

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第16篇 組織流程專員崗位職責

崗位職責

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù),參與規(guī)劃、設(shè)計或優(yōu)化公司級流程體系框架;

2、組織和推動公司流程的設(shè)計和優(yōu)化,提升流程管理成熟度,支撐公司各項業(yè)務(wù)的高效運作;

3、進行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、流程指標設(shè)計,以及流程的全生命周期管理;

4、營造流程文化,開展流程、制度等標準化管理理念和方法論的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作;

5、協(xié)助進行流程系統(tǒng)的導(dǎo)入與完善(erp、oa、crm等相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)),評估使用效果并持續(xù)改善。

任職資格

1、2年以上流程管理經(jīng)驗,熟練掌握流程管理知識、方法及工具,具有項目管理基礎(chǔ)知識;

2、了解業(yè)務(wù)流程架構(gòu)、設(shè)計優(yōu)化與推行、流程執(zhí)行檢查、流程績效測評的方法與工具,熟練使用流程工具;

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)組織和語言文字表達能力;

4、工作積極主動,較強的邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和責任心;

5、有業(yè)務(wù)變革經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉供應(yīng)鏈scor模型、ipd優(yōu)先。