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第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責任職要求
人才發(fā)展專員崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認證標準及流程，組織實施人才發(fā)展活動;
2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調整、系統(tǒng)崗位異常進行管控和確認;
3、進行計件考勤補貼、技工補貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認等數(shù)據(jù)處理;
4、進行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。
任職資格:
1、本科及以上學歷，1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經驗者優(yōu)先;
2、溝通表達能力良好，思維縝密、邏輯清晰;
3、學習能力良好，自我內驅力強，有意愿長期從事人力資源工作。
人才發(fā)展專員崗位
第2篇 人才發(fā)展專員崗位職責
高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責:
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學習成長計劃;
2、 負責職級體系的建設和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;
3、 完善后備人才和關鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結果應用;
4、 負責公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設計、資源協(xié)調、落地執(zhí)行,對項目成果交付負責。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、漢語言文學等專業(yè);
2、 2年以上工作經驗,1年以上相關崗位工作經驗優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學習能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第3篇 人才發(fā)展專員崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1.組織并實施團隊人才盤點機制并定期進行關鍵崗位人才盤點；
2.根據(jù)關鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護核心崗位勝任能力模型；
3.對培養(yǎng)對象進行周期性訪談鋪導，反饋培養(yǎng)結果并輸出人才培養(yǎng)報告
崗位要求:
1.大?；蛞陨蠈W歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；
2.具備人才發(fā)展項目經驗者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點及人才梯隊建設等項目的搭建和實施）；
3.具有出色的表達溝通能力和組織協(xié)調能力，邏輯性強，執(zhí)行力高，具備較強的文字功底
