公司主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 電池電源公司銷售主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所轄城市的客戶合作,維護(hù)和發(fā)展。

2.負(fù)責(zé)公司市場促銷活動的地方執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)不斷進(jìn)行銷售網(wǎng)點的拓展、開發(fā)及維護(hù)。

4.定期反饋市場信息,并提出相應(yīng)的建議。

5.協(xié)助各級合作伙伴不斷提高銷售業(yè)績,并維持良好合作關(guān)系。

第2篇 公司主管會計崗位職責(zé)

公司主管會計崗位職責(zé)

以下是公司主管會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

1、熟練運(yùn)用用友財務(wù)軟件，獨立完成全盤賬務(wù)處理。

2、辦理增值稅發(fā)票領(lǐng)用及網(wǎng)報核銷，填報收入臺帳，按月辦理網(wǎng)上納稅申報及繳款。

3、嚴(yán)格按公司的財務(wù)管理制度審核各項付款憑證，辦理記賬、算賬、核算、報表、財務(wù)分析等日常工作。

4、建立合同臺帳，按月填報合同付款月報表;按月清理催收個人借款，與供應(yīng)商及客戶核對應(yīng)付、應(yīng)收帳款，確認(rèn)當(dāng)期收入及成本。

5、組織財產(chǎn)清查工作，會同財產(chǎn)管理部門對固定資產(chǎn)及低值易耗品進(jìn)行盤點核對。

6、配合集團(tuán)公司完成年度審計工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

主管會計日常工作內(nèi)容

1、各類經(jīng)濟(jì)合同審批、結(jié)算審批oa流程;

2、費用報銷、各類合同類付款單據(jù)審批oa流程;

3、發(fā)票、合同掃描登記和基礎(chǔ)資料整理和歸檔，裝訂憑證、打印報表、打印和裝訂會計賬簿;

4、手工收據(jù)和稅控收據(jù)領(lǐng)購、繳銷和管理工作;

5、為綜合管理部和前期配套部提供相關(guān)數(shù)據(jù)，配合完成統(tǒng)計局和開發(fā)局每月相關(guān)數(shù)據(jù)上報工作;

6、按集團(tuán)要求，及時提供資料，為集團(tuán)上市做好相關(guān)資料準(zhǔn)備工作;

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、如團(tuán)隊配合工作、相關(guān)公司的年初建賬、融資配合等工作。

財務(wù)主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的全面財務(wù)會計工作;

2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法;

3.解釋、解答與公司的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度;

4.分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況;

5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù);

6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿;

7.編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經(jīng)理;

8.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表。

9.定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符;

10. 不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符。

財務(wù)主管工作內(nèi)容

1、 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析等方面的工作;

2、 主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序;

3、 掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案;

4、 組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財務(wù)預(yù)算，并提交董事會審議;

5、 審核融資計劃，報上級批準(zhǔn)后組織實施;

6、 組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會計報表等;

7、 負(fù)責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作;

8、 參與集團(tuán)重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置;

9、 審定財務(wù)、會計、審計等財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、晉升、調(diào)動、獎懲事項;

10、 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系。

第3篇 行政主管崗位職責(zé)-證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結(jié)。

2.在營業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)營業(yè)部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業(yè)部的內(nèi)部規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢

第4篇 分公司業(yè)務(wù)儲備主管崗位職責(zé)任職要求

分公司業(yè)務(wù)儲備主管崗位職責(zé)

;

工作內(nèi)容:

;1.規(guī)劃如何執(zhí)行分公司業(yè)績之達(dá)成，并參與擬定分公司有關(guān)計劃(如:年度營運(yùn)計劃書、年度預(yù)算編列、業(yè)績提升計劃、各項促銷活動計劃等);

;2.執(zhí)行公司頒布各項重大政策 ，專賣店/精品店/ka通路的開拓與扶植、新品鋪貨等;

;3.經(jīng)銷商年度合同、地方連鎖合同等相關(guān)合同的簽訂;

;4.展售員培訓(xùn)、服務(wù)人員維修技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)品質(zhì)落實度培訓(xùn)等相關(guān)人員培養(yǎng);

;崗位需求:

;1.大專以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè);

;2.有三年以上市場行銷管理經(jīng)驗， 有實際部門主管經(jīng)驗者佳;

;3.有較強(qiáng)的市場分析能力、組織管理能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

;4.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，以確保完成各項目標(biāo)任務(wù);

;5.為人正直，敢于創(chuàng)新，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感;

;6.能配合公司異地轉(zhuǎn)調(diào)派任者;

;7.具備衛(wèi)廚產(chǎn)品或是大家電產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。

;

分公司業(yè)務(wù)儲備主管崗位

第5篇 業(yè)務(wù)主管或經(jīng)營主管崗位職責(zé)內(nèi)容(文化傳播有限公司)

1.全面負(fù)責(zé)所在經(jīng)營組或業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)工作和日常行政工作。

2.對上,向部主任負(fù)責(zé)匯報工作。

3.對下,檢查客戶主任工作。

4.還負(fù)責(zé)與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經(jīng)理保持接觸。

5.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的開發(fā)、調(diào)查,并發(fā)展原有業(yè)務(wù)。

第6篇 物業(yè)管理公司會計主管崗位職責(zé)-8

物業(yè)管理公司會計主管崗位職責(zé)8

1、完善公司的財務(wù)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)憑單的裝訂及保管工作,并按照有關(guān)手續(xù)進(jìn)行會計檔案的借閱及核發(fā)。

3、負(fù)責(zé)復(fù)核每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否正確、合法、合理。

4、按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財務(wù),成本和利潤的執(zhí)

行情況。挖掘增收節(jié)支潛力。考核資金使用效果。及時向主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理提出合理化建設(shè)。

5、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。

6、依據(jù)《會計法》及公司的有關(guān)管理辦法,對公司及項目部進(jìn)行全面核算、控制、監(jiān)督和分析。

7、掌握各種經(jīng)濟(jì)合同、費用支出、資金籌措和資金的分布,以便在各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)支出與收入審批時有據(jù)可查。

8、掌握各工程的概算、預(yù)算,實行會計監(jiān)督,參與預(yù)算管理,合理調(diào)配資金。

9、組織協(xié)調(diào)財務(wù)與其他部門,特別是上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)系。

10、總賬的記錄與年終財務(wù)決算的編制、匯總上報等工作。

11、按期填報審計報表,認(rèn)真自查,按時報送會計資料。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

第7篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容(電子公司)

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3.指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。

5.負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢

第8篇 公司招主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

一、崗位職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的回訪及跟蹤工作；

2）負(fù)責(zé)幫助來訪客戶做出合理職業(yè)規(guī)劃及課程；

3）負(fù)責(zé)協(xié)助部門完成年度銷售任務(wù)。

二、崗位要求：

1）?？埔陨蠈W(xué)歷，有教育行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗；

2）熱愛從事銷售類工作，意向往咨詢方向長期發(fā)展；

3）表達(dá)能力強(qiáng)，善于面談溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰。

三、關(guān)于崗位：

（1）1.專業(yè)的培訓(xùn)：健全的入職培訓(xùn)、咨詢技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)。

2.輕松的營銷手段及穩(wěn)定的客戶資源；

3.豐厚的福利待遇：

（2）薪資：

1.無責(zé)任底薪 2.50%上浮 3.零起提 提成 4.10萬可提2萬5.周期獎+月度獎勵+年終獎6.團(tuán)隊績效獎金

（3）福利：

1.超長帶薪年假 2.節(jié)日津貼3.五險一金4.員工生日會 5.家屬京城游+出國游 6.年度40課時工費管理能???培訓(xùn)

（4）環(huán)境

1.便捷的交通：火車站附近，家樂福對面，領(lǐng)秀中原寫字樓辦公。

2.廣闊的晉升通道： 咨詢主管-部門經(jīng)理-分校校長-區(qū)域總監(jiān)

3.直營公司，晉升發(fā)展空間大。

4.同事關(guān)系和諧，無政治關(guān)系，平均年齡26；團(tuán)結(jié)上進(jìn)，激情活力。

5.周會：研討業(yè)務(wù)，經(jīng)驗，每六個月提干一次。

工作地址：

襄陽分校：中原路領(lǐng)秀中原寫字樓10樓06a室優(yōu)路教育

聯(lián)系電話：___________，聯(lián)系人：張老師

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)范本(電子公司)

1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的組建、管理,優(yōu)化公司的銷售體系。

2.根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制訂銷售部年度工作計劃及銷售目標(biāo)并貫徹落實。

3.尋找經(jīng)銷商并進(jìn)行管理。

第10篇 銷售主管崗位職責(zé)(電子公司)

?信息溝通

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門。

2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案。

3.負(fù)責(zé)價格溝通。

4.負(fù)責(zé)交貨期溝通。

5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其他問題的溝通。

?維護(hù)和服務(wù)

1.訪問客戶，聽取客戶意見。

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù)。

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制訂發(fā)貨計劃。

4.提供送貨服務(wù)。

5.訂單交付能力評價。

6.跟蹤客戶要求的變化，提供最及時的服務(wù)。

7.客戶滿意度調(diào)査和評價。

?處理客戶反饋

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞。

2.跟蹤問題的解決過程。

3.評價問題解決的滿意程度。

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶。

5.客戶反饋處理評價。

?市場開發(fā)

1.收集不同領(lǐng)域的需求信息。

2.根據(jù)市場信息制訂開發(fā)計劃。

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計劃，定期作出開發(fā)報告。

4.了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手的發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為具有競爭力的供應(yīng)商。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶的距離。

?監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票。

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款。

3.對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催

收無效，應(yīng)升級處理。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬。

?指導(dǎo)和考核下屬工作1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬工作，并進(jìn)行績效考核。

2.負(fù)責(zé)對新上崗銷售專管進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.完成上級委派的其他任務(wù)。

第11篇 物業(yè)公司員工餐廳主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司員工餐廳主管崗位職責(zé)

【管理層級關(guān)系】

直接上級:總經(jīng)辦主任

直接下級:廚師長、員工餐廳管理員、員工餐廳采購員、員工餐廳庫管員

【技能要求】

基本素質(zhì):遵紀(jì)守法,工作認(rèn)真、細(xì)致、有條理,責(zé)任心強(qiáng)。有自我約束力,不以權(quán)謀私,不假公濟(jì)私,不吃回扣。熱愛本職工作,熟悉食品衛(wèi)生知識。

自然條件:30歲以上,男性。

文化程度:大專以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗:5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

特殊要求:有駕照,具備食品采購常識。

【崗位職責(zé)】

1.在總辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工員工餐廳伙食質(zhì)量及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的日常管理和組織領(lǐng)導(dǎo)工作。參加部門例會。

2.制定員工餐廳年度費用預(yù)算及設(shè)備更新改造計劃。

3.制定員工餐廳各項管理制度及就餐程序。

4.負(fù)責(zé)餐廳收入及成本費用控制。

5.與廚師長共同擬定食品調(diào)濟(jì)改善總體安排。

6.負(fù)責(zé)員工餐廳員工的考核、評估及合理配置。

7.積極開辟貨源,以保證價廉物美的食品供應(yīng)。

8.有效控制各項設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn),定期維護(hù)保養(yǎng)。

9.負(fù)責(zé)對餐具、廚具進(jìn)行日常保養(yǎng)、管理、確保充足、完好。

10.確保餐廳及食品衛(wèi)生符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),及時解決食品質(zhì)量、食品衛(wèi)生方面存在的問題。

11.制定落實防火責(zé)任制,監(jiān)督檢查安全措施和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

第12篇 某公司行政人事主管崗位職責(zé)

公司行政人事主管的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負(fù)責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;

5.負(fù)責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;

7.負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

8.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;

10.完成上級交辦的臨時任務(wù)。

第13篇 種植技術(shù)主管崗位職責(zé)范本(苗木有限公司)

1.負(fù)責(zé)苗木各環(huán)節(jié)的種植技術(shù)管理。

2.對苗木病蟲害的跟蹤管理,確保農(nóng)業(yè)種植操作按照正確的技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。

3.協(xié)助基地場長建立完善的農(nóng)業(yè)體系。

第14篇 公司產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

公司產(chǎn)品主管的崗位職責(zé)

直接上司:市場部經(jīng)理

主要工作:主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設(shè)想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(暢想未來產(chǎn)品,為生產(chǎn)部門提供設(shè)計思路)

崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調(diào)研計劃,全面展開市場調(diào)研工作;

(2)分析總結(jié)調(diào)研信息,確定調(diào)研結(jié)果,為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù);

(3)策劃、組織市場活動,安排公司產(chǎn)品宣傳,并反饋總結(jié)所有信息、收集和應(yīng)用產(chǎn)品市場信息;

(4)策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代,包括:計劃的制定、實施,廣告創(chuàng)意,宣傳文章的撰寫及活動的策劃、實施;

(5)協(xié)助銷售部門的銷售工作,維護(hù)供方關(guān)系。

職位要求:

◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程;

◆具備宏觀規(guī)劃能力,優(yōu)秀的信息分析能力;

◆具備較強(qiáng)的口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力;

◆具有較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫能力;

◆積極主動、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé);

◆溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

◆工作態(tài)度認(rèn)真,能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài),作風(fēng)踏實嚴(yán)謹(jǐn)。

第15篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

a.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負(fù)責(zé)各項工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊士氣。

j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進(jìn)所屬部門高效完成工作。

m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

第16篇 地產(chǎn)公司暖通主管（工程師）崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司暖通主管(工程師)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)配合設(shè)計部完成暖通方案及施工圖的前期工作;

2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計、施工單位進(jìn)行施工圖會審,并對施工圖局部不合理的地方進(jìn)行調(diào)整與完善;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計方案的局部調(diào)整進(jìn)行施工圖完善設(shè)計;

4、根據(jù)工作需要,有效參與暖通材料及設(shè)備的調(diào)研與考察;

5、有效審核乙供材的技術(shù)文件;

6、配合項目經(jīng)理制訂暖通施工計劃,審核施工單位的暖通施工計劃;

7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工質(zhì)量、進(jìn)度和安全管理,并解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的具體技術(shù)問題;

8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的暖通管理及暖通方面的經(jīng)濟(jì)簽訂等成本審核復(fù)查;

9、負(fù)責(zé)現(xiàn)場部分質(zhì)量工程的暖通設(shè)計和施工管理;

10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它各項工作。