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第1篇 旅行顧問（客服主管）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1. 可以獨立完成客戶相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢，對于客戶所提出的問題，能跟蹤、反饋處理結(jié)果；
2. 了解客戶需求，反饋客戶意見，對客戶所反應(yīng)問題善于歸類、統(tǒng)計、分析；
3. 積極參與流程優(yōu)化改進工作，提出合理性建議；
4. 協(xié)助部門分析，提出處理方案、建議；
5. 檢查訂單的準(zhǔn)確性和完整性，避免有錯誤發(fā)生；
6. 配合財務(wù)部門督促客戶的收款和分賬工作。
職位要求：
1. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
2. 有較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，能獨立處理緊急問題；
3. 工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的服務(wù)意識，有耐心和責(zé)任心，工作積極主動；
4. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件，有一定的計算機及互聯(lián)網(wǎng)操作基礎(chǔ)；
5. 有旅游或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
6.有ota工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
其他：
交通便利：10號線四川北路站步行2分鐘。
第2篇 學(xué)習(xí)顧問主管崗位職責(zé)
學(xué)習(xí)顧問主管 廣州市威學(xué)教育科技有限公司 廣州市威學(xué)教育科技有限公司,威學(xué)教育,廣州威學(xué)教育有限公司,威學(xué) 崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌管理維多利校區(qū)學(xué)習(xí)顧問團隊;
2、綜合跟進學(xué)習(xí)顧問對學(xué)員的考勤、課程時間的安排和提醒,跟進學(xué)習(xí)顧問與家長的及時溝通學(xué)員情況;
3、管理學(xué)習(xí)顧問的信息反饋匯報工作;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌學(xué)習(xí)顧問的促進二次銷售工作。
任職資格:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,商務(wù)英語、應(yīng)用英語、英語教育等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、在教育行業(yè)有三年及以上團隊管理經(jīng)驗;普通話標(biāo)準(zhǔn),擅于與人溝通交流;
3、具備英語六級或?qū)Ｋ囊陨纤?對出國語言培訓(xùn)行業(yè)有一定的了解;
4、有高度的敬業(yè)精神,責(zé)任心、事業(yè)心強,有良好的服務(wù)意識;
5、具有良好的執(zhí)行力、團隊合作精神,能夠承受高強度的工作壓力。
第3篇 銷售顧問銷售主管崗位職責(zé)
銷售顧問/主管 崗位職責(zé)
1) 形象氣質(zhì)佳,男生173cm以上,女生162cm以上,簡歷要附上生活照;
2) 年齡20-32歲
3) 大專以上學(xué)歷
4) 有1年以上銷售經(jīng)驗,主管要有相關(guān)的銷售管理經(jīng)驗
任職條件
1、積極主動熟悉項目、產(chǎn)品、了解市場,負(fù)責(zé)公司樓盤銷售;
2、現(xiàn)場引導(dǎo)、服務(wù)客戶購買,為客戶提供投資、置業(yè)的專業(yè)化、顧問式服務(wù),促進客戶成交;
3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與積累,拓展新的目標(biāo)客戶和渠道,力爭達成公司銷售目標(biāo) 崗位職責(zé)
1) 形象氣質(zhì)佳,男生173cm以上,女生162cm以上,簡歷要附上生活照;
2) 年齡20-32歲
3) 大專以上學(xué)歷
4) 有1年以上銷售經(jīng)驗,主管要有相關(guān)的銷售管理經(jīng)驗
任職條件
1、積極主動熟悉項目、產(chǎn)品、了解市場,負(fù)責(zé)公司樓盤銷售;
2、現(xiàn)場引導(dǎo)、服務(wù)客戶購買,為客戶提供投資、置業(yè)的專業(yè)化、顧問式服務(wù),促進客戶成交;
3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與積累,拓展新的目標(biāo)客戶和渠道,力爭達成公司銷售目標(biāo)
第4篇 課程顧問主管（漢陽中心）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)區(qū)域年度銷售目標(biāo)，協(xié)助中心管理層制訂中心年度、月度銷售目標(biāo)，保證中心銷售目標(biāo)的有效達成；
2、根據(jù)中心月度銷售計劃，制訂部門月、旬的個人銷售指標(biāo)，保證中心指標(biāo)的達標(biāo)；
3、積極與各業(yè)務(wù)部門配合，開拓多種業(yè)務(wù)渠道 ，保證中心目標(biāo)的達成；
4、協(xié)同中心各部門（客服、教學(xué)、市場）解決學(xué)員的投訴與建議，確?？蛻舻玫綕M意的答復(fù)；并與學(xué)員建立良好關(guān)系，提升客戶對公司的滿意度和忠誠度；
5、協(xié)同教學(xué)等部門維護好與客戶的關(guān)系，確?？蛻魣竺蟮玫絻?yōu)質(zhì)的服務(wù)并完成學(xué)習(xí)；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)流程及崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)工作分配、制定周/月/季計劃，輔導(dǎo)下屬工作及跟蹤下屬工作進度，督促其完成個人績效目標(biāo)。
職位要求：
1、具有5年以上銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗；
2、能用英語與客戶進行基本溝通；
3、具有專業(yè)的顧問式銷售能力；
4、形象端莊、氣質(zhì)佳，有親和力；
5、有教育類行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 顧問主管崗位職責(zé)任職要求
顧問主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)區(qū)域年度銷售目標(biāo)，協(xié)助中心管理層制訂中心年度、月度銷售目標(biāo)，保證中心銷售目標(biāo)的有效達成;
2、根據(jù)中心月度銷售計劃，制訂部門月、旬的個人銷售指標(biāo)，保證中心指標(biāo)的達標(biāo);
3、積極與各業(yè)務(wù)部門配合，開拓多種業(yè)務(wù)渠道 ，保證中心目標(biāo)的達成;
4、協(xié)同中心各部門(客服、教學(xué)、市場)解決學(xué)員的投訴與建議，確?？蛻舻玫綕M意的答復(fù);并與學(xué)員建立良好關(guān)系，提升客戶對公司的滿意度和忠誠度;
5、協(xié)同教學(xué)等部門維護好與客戶的關(guān)系，確?？蛻魣竺蟮玫絻?yōu)質(zhì)的服務(wù)并完成學(xué)習(xí);
6、根據(jù)業(yè)務(wù)流程及工作職責(zé)，負(fù)責(zé)工作分配、制定周/月/季計劃，輔導(dǎo)下屬工作及跟蹤下屬工作進度，督促其完成個人績效目標(biāo)。
任職要求:
1、具有5年以上銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
2、能用英語與客戶進行基本溝通;
3、具有專業(yè)的顧問式銷售能力;
4、形象端莊、氣質(zhì)佳，有親和力;
5、有教育類行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
顧問主管崗位
第6篇 留學(xué)顧問主管崗位職責(zé)任職要求
留學(xué)顧問主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1) 生源數(shù)據(jù)庫為公司重要的商業(yè)機密，嚴(yán)令禁止生源數(shù)據(jù)庫外傳。
(2) 根據(jù)生源數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)與信息，分析出可能轉(zhuǎn)化為留學(xué)美高的目標(biāo)客戶群。
(3) 根據(jù)不同來源的潛在生源制定不同系列市場引導(dǎo)活動以及咨詢方案，包括但不僅限于線上和線下系列活動。
(4) 負(fù)責(zé)跟蹤與服務(wù)從短期項目轉(zhuǎn)化的有留學(xué)美高意向的學(xué)生，并為學(xué)生制定詳細(xì)留學(xué)計劃。
(5) 負(fù)責(zé)跟蹤暫時沒有直接留美高意向的學(xué)生與家長，通過系列線上線下的活動與咨詢，引導(dǎo)并轉(zhuǎn)化成為留學(xué)美高的目標(biāo)客戶。
(6) 與所有有意向留學(xué)美高的學(xué)生和家長建立長期有效的溝通，確定留學(xué)意向并簽訂留學(xué)咨詢合同。
(7) 指導(dǎo)并高效完成留學(xué)美高客戶的學(xué)校申請和簽證服務(wù)。
(8) 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
二、應(yīng)聘要求:
1) 擁有美國私立或公立高中咨詢或申請經(jīng)驗2年以上者;
2) 熟悉美國高中教育制度、社會文化生活習(xí)俗、地理概況、各院校招生要求，有美國留學(xué)背景或工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3) 能夠做到以客戶為中心，保持高度的責(zé)任心;
4) 成果導(dǎo)向，工作積極主動，勤奮仔細(xì);
5) 面對壓力能夠保持樂觀積極的心態(tài)并且擁有良好的團隊精神;
6) 能夠做到持續(xù)學(xué)習(xí)，有強烈的求知欲;
7) 良好的英文聽說讀寫能力;
留學(xué)顧問主管崗位
第7篇 顧問部主管崗位職責(zé)任職要求
顧問部主管崗位職責(zé)
顧問部主管 1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)并制定顧問部的短、中、長期管理目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，制定年、季、月工作計劃和實施細(xì)節(jié);
3.建立健全顧問部的相關(guān)制度、管理模式、工作流程、成交話術(shù)，確保相關(guān)工作的高效運轉(zhuǎn);
4.負(fù)責(zé)建立健全部門員工的招聘與偶像，激勵、培養(yǎng)、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)等，并實施;
5.根據(jù)學(xué)校制定的目標(biāo)，分解并監(jiān)督課程顧問完成;
6.引導(dǎo)、培訓(xùn)課程顧問以合理、高效的工作方式完成指標(biāo);
7.審核顧問部對外發(fā)布的所有文件及所需簽署的相關(guān)文檔并對此負(fù)責(zé);
8.負(fù)責(zé)參與學(xué)校與本部門相關(guān)會議及決議并組織實施，組織部門例會及總結(jié)、安排工作;
9.市場動態(tài)收集和分析，及時調(diào)整招生話術(shù)和方案并上報校長;
10.提高課程顧問的簽單能力和簽單率，收集并整理相關(guān)資料;
負(fù)責(zé)對接其他部門的相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事物。 1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)并制定顧問部的短、中、長期管理目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，制定年、季、月工作計劃和實施細(xì)節(jié);
3.建立健全顧問部的相關(guān)制度、管理模式、工作流程、成交話術(shù)，確保相關(guān)工作的高效運轉(zhuǎn);
4.負(fù)責(zé)建立健全部門員工的招聘與偶像，激勵、培養(yǎng)、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)等，并實施;
5.根據(jù)學(xué)校制定的目標(biāo)，分解并監(jiān)督課程顧問完成;
6.引導(dǎo)、培訓(xùn)課程顧問以合理、高效的工作方式完成指標(biāo);
7.審核顧問部對外發(fā)布的所有文件及所需簽署的相關(guān)文檔并對此負(fù)責(zé);
8.負(fù)責(zé)參與學(xué)校與本部門相關(guān)會議及決議并組織實施，組織部門例會及總結(jié)、安排工作;
9.市場動態(tài)收集和分析，及時調(diào)整招生話術(shù)和方案并上報校長;
10.提高課程顧問的簽單能力和簽單率，收集并整理相關(guān)資料;
負(fù)責(zé)對接其他部門的相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事物。
顧問部主管崗位
第8篇 保險顧問主管崗位職責(zé)
保險顧問團隊主管 職位描述:
1、能根據(jù)既定的銷售目標(biāo),進行目標(biāo)分解,帶領(lǐng)團隊成員完成目標(biāo)業(yè)績;
2、指導(dǎo)和督促團隊成員對客服服務(wù)過程進行拆解,配合和指導(dǎo)銷售過程;
3、協(xié)助完成團隊人員的招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核等。 必須有2年以上電銷或者保險顧問團隊主管經(jīng)驗
必須帶過10人以上團隊,有top sale或者top team經(jīng)驗
職位描述:
1、能根據(jù)既定的銷售目標(biāo),進行目標(biāo)分解,帶領(lǐng)團隊成員完成目標(biāo)業(yè)績;
2、指導(dǎo)和督促團隊成員對客服服務(wù)過程進行拆解,配合和指導(dǎo)銷售過程;
3、協(xié)助完成團隊人員的招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核等。
第9篇 美國簽約主管/教育顧問主管/留學(xué)咨詢主管崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)管理
1）協(xié)助經(jīng)理完成公司下達的國內(nèi)、國外營收目標(biāo)；
2）監(jiān)控教育顧問咨詢工作，根據(jù)公司要求進行指導(dǎo)教育顧問完成銷售目標(biāo)；
3）分配、協(xié)調(diào)團隊內(nèi)各顧問的工作；
2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1）培養(yǎng)新顧問快速熟悉美國相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)；
2）制定團隊內(nèi)部顧問分階段技晉級培訓(xùn)；
3）制定考核計劃并執(zhí)行；
4）協(xié)助更新培訓(xùn)資料。
福利待遇：
1． 工作時間（公司實行五天制、每天7.5小時工作制）；
2． 試用期帶薪培訓(xùn)，可享受豐厚的提成和獎金
3． 年終獎金（員工入職滿半年享受不同程度的年終獎金）
4． 按國家標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納五險一金；
5． 帶薪年假（員工轉(zhuǎn)正后即可享受年假，可同期計算以前工齡的年假）
6． 法定節(jié)假日（帶薪法定節(jié)假，部分節(jié)假給予發(fā)放節(jié)日禮品）
7． 生日禮品（公司為每月生日的員工準(zhǔn)備生日蛋糕或禮券等）
8． 轉(zhuǎn)正體檢：公司關(guān)心員工身體健康，每年3月公司統(tǒng)一安排員工免費體檢
9． 孕期員工關(guān)懷：孕期（7個月及以上）可享受每天1小時休假
10. 團建活動（每年至少兩次的戶外拓展活動）
崗位要求：
1、28歲以上，本科或以上，專業(yè)不限，三年以上相關(guān)行業(yè)教育顧問工作經(jīng)驗；
2、具有較豐富的美國教育咨詢經(jīng)驗；
3、具有較豐富的社會交往講演；
4、具備良好的溝通和應(yīng)變能力；
5、有一定的團隊管理經(jīng)驗。
第10篇 旅游顧問（客服主管）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 可以獨立完成客戶相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢，對于客戶所提出的問題，能跟蹤、反饋處理結(jié)果；
2. 了解客戶需求，反饋客戶意見，對客戶所反應(yīng)問題善于歸類、統(tǒng)計、分析；
3. 積極參與流程優(yōu)化改進工作，提出合理性建議；
4. 協(xié)助部門分析，提出處理方案、建議；
5. 檢查訂單的準(zhǔn)確性和完整性，避免有錯誤發(fā)生；
6. 配合財務(wù)部門督促客戶的收款和分賬工作。
職位要求：
1. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
2. 有較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，能獨立處理緊急問題；
3. 工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的服務(wù)意識，有耐心和責(zé)任心，工作積極主動；
4. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件，有一定的計算機及互聯(lián)網(wǎng)操作基礎(chǔ)；
5. 有旅游或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
第11篇 旅行產(chǎn)品銷售/營銷主管/銷售精英/旅游顧問/旅游產(chǎn)品渠道銷售崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司線路產(chǎn)品的銷售，完成銷售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)各渠道商客戶關(guān)系的拓展及處理；
3、跟進客戶行程和滿意度，反饋客戶意見；
4、對客戶旅游咨詢進行專業(yè)解答；
5、持續(xù)的學(xué)習(xí)和總結(jié)。
【職位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，性別不限，市場營銷、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有相關(guān)營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、在旅行社任職營銷或計調(diào)崗位的優(yōu)先考慮；
4、熱愛旅游，工作認(rèn)真.有上進心.有計劃性；
5、較強的說服力.洞察力.分析力和解決問題的能力；
6、形象好、氣質(zhì)佳、性格活波。
【員工福利】
1、經(jīng)常免費旅游+帶薪年假+晉升合伙人；
2、社保+績效獎金+年終獎+開門紅包+節(jié)日福利+快樂會議+生日禮物；
3、完善的培訓(xùn)體系（異地專業(yè)實訓(xùn)+日常培訓(xùn)+升職培訓(xùn)+晉升合伙人培訓(xùn)等）；
4、工作滿1年可成為分公司股東；
5、不定期的公司集體活動加聚餐。
生命是一場無法重來的旅行
時光在凋謝
再不出發(fā)
我們將沒有區(qū)別的老去
趁自己還有一顆年輕的心
背起行囊，出發(fā)吧！
我們需要創(chuàng)意、需要活力
更需要你不甘于平庸的激情
我們相信，有你更精彩
懷揣對遠(yuǎn)方的無限向往
加入我們
我們給你前行的力量和勇氣
而你則賦予我們更加堅定的決心
在遠(yuǎn)行的路上
找回真正的自我
然后明白
柴米油鹽是不同的詩意與遠(yuǎn)方
樂呱呱，一直在等你
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 美容顧問主管崗位職責(zé)
美容顧問主管(培訓(xùn)) 屈臣氏 武漢屈臣氏個人用品商店有限公司廣州分公司,屈臣氏,屈臣氏個人用品,屈臣氏個人用品商店,屈臣氏個人用品商店總部,廣州屈臣氏個人用品商店,屈臣氏個人 職責(zé)描述:
1、及時更新學(xué)習(xí)公司新產(chǎn)品知識
2、給美容顧問培訓(xùn)有關(guān)護膚、美容、化妝等知識
3、對公司自有品牌及其他負(fù)責(zé)產(chǎn)品進行推廣宣傳
4、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、形象好、皮膚細(xì)膩、親和力強
2、良好的溝通技巧和顧客服務(wù)意識,熟練掌握貨品知識及陳列知識
3、曾接受相關(guān)技能培訓(xùn),二年以上化妝品專柜工作經(jīng)驗尤佳
4、有美容師資格證者優(yōu)先
5、為人正直誠實
第13篇 課程顧問主管崗位職責(zé)任職要求
課程顧問主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)區(qū)域年度銷售目標(biāo)，協(xié)助中心管理層制訂中心年度、月度銷售目標(biāo)，保證中心銷售目標(biāo)的有效達成;
2、根據(jù)中心月度銷售計劃，制訂部門月、旬的個人銷售指標(biāo)，保證中心指標(biāo)的達標(biāo);
3、積極與各業(yè)務(wù)部門配合，開拓多種業(yè)務(wù)渠道 ，保證中心目標(biāo)的達成;
4、協(xié)同中心各部門(客服、教學(xué)、市場)解決學(xué)員的投訴與建議，確?？蛻舻玫綕M意的答復(fù);并與學(xué)員建立良好關(guān)系，提升客戶對公司的滿意度和忠誠度;
5、協(xié)同教學(xué)等部門維護好與客戶的關(guān)系，確?？蛻魣竺蟮玫絻?yōu)質(zhì)的服務(wù)并完成學(xué)習(xí);
6、根據(jù)業(yè)務(wù)流程及工作職責(zé)，負(fù)責(zé)工作分配、制定周/月/季計劃，輔導(dǎo)下屬工作及跟蹤下屬工作進度，督促其完成個人績效目標(biāo)。
任職要求:
1、具有5年以上銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
2、能用英語與客戶進行基本溝通;
3、具有專業(yè)的顧問式銷售能力;
4、形象端莊、氣質(zhì)佳，有親和力;
5、有教育類行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
課程顧問主管崗位
第14篇 旅行顧問（酒店操作主管）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、保持與業(yè)務(wù)部門和旅行社及訂房中心的良好溝通，為其提供快速準(zhǔn)確地酒店報價及客房預(yù)訂服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)與境外酒店的溝通、簽約，及時了解境外酒店的價格、房態(tài)變化；
3、接聽線上線下的客戶預(yù)訂咨詢，高效率的處理客戶訂單；
4、協(xié)助部門經(jīng)理完成的其他工作。
崗位要求
1、 大專以上學(xué)歷，熟練掌握電腦操作，能熟練運用office軟件；
2、 熟練操作電腦，熱愛旅游業(yè)；
3、 熟悉各酒店預(yù)訂平臺的相關(guān)規(guī)定并能靈活運用；
4、 親和力出色，團隊意識良好，善于在工作中學(xué)習(xí)；
5、有ota工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第15篇 留學(xué)顧問主管崗位職責(zé)
留學(xué)顧問主管 斯芬克國際藝術(shù)教育 北京斯芬克教育咨詢有限公司,斯芬克,斯芬克國際藝術(shù)教育,斯芬克教育,斯芬克 職責(zé)描述:
1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;
4、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;
5、建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)機構(gòu)客戶約訪、接待咨詢及藝術(shù)設(shè)計課程規(guī)劃工作;
7、根根據(jù)機構(gòu)產(chǎn)品服務(wù)體系對意向?qū)W員做出分析診斷,溝通達成藝術(shù)、設(shè)計課程及藝術(shù)留學(xué)服務(wù)的整體規(guī)劃,簽約工作;
8、協(xié)助市場部進行市場推廣和宣傳活動,促進與教學(xué)和市場部門的溝通和協(xié)作;
9、做好潛在學(xué)員的回訪、跟蹤,提高學(xué)員滿意度與品牌認(rèn)知度。、
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,熱愛教育事業(yè);
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗佳、海歸佳,熱愛藝術(shù)、設(shè)計、時尚類事物;
3、喜歡挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)能力強,有英語查閱能力;
4、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件;
5、形象良好、積極向上、有責(zé)任心及團隊意識。
第16篇 招聘顧問主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
