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第1篇 銷售統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
職位描述/要求:
崗位職責(zé):
(一)及時擬定合同并跟蹤確認(rèn)回傳。
(二)合同整理規(guī)范,完成的合同及時歸檔。
(三)及時收集并認(rèn)真保管貨物提單和交接憑證。
(四)跟蹤貨物交接情況,及時擬定結(jié)算函并進(jìn)行貨款催收,超時未付的及時發(fā)出催款函。
(五)按要求報送發(fā)貨相關(guān)情況給客戶。如車輛牌號、船名、計劃發(fā)貨數(shù)量、到達(dá)時間、地點等。
(六)按要求及時完成銷售部各項統(tǒng)計報表。
(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
職位要求:
(一)大專及以上學(xué)歷;
(二)統(tǒng)計、市場營銷或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(三)接受過市場營銷、財務(wù)統(tǒng)計等方面的培訓(xùn)。
(四)熟悉銷售部工作職責(zé)及工作流程;
(五)能夠熟練操作統(tǒng)計軟件;
(六)能熟練操作電腦及辦公軟件;
(七)具備團隊合作精神;
(八)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及操守
第2篇 綜合統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
統(tǒng)計以后要參與場內(nèi)轉(zhuǎn)群,銷售,數(shù)據(jù)信息收集,物質(zhì)收儲,工資核算,參與管理等
要求 財務(wù)管理類專業(yè),大專以上文化,年齡不超過40,踏實肯干,老實,有能力,責(zé)任心,服從安排。
工資待遇實習(xí)期3000,轉(zhuǎn)正3400?績效獎金,
第3篇 統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
統(tǒng)計主管 浙江愛旭太陽能科技有限公司 浙江愛旭太陽能科技有限公司,愛旭 一、崗位職責(zé)
1、按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計數(shù)據(jù);
2、按規(guī)定向需求部門、人員提供或向領(lǐng)導(dǎo)提供發(fā)布報表及統(tǒng)計結(jié)果;
3、按上級要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;
4、培訓(xùn)數(shù)據(jù)提供人員以達(dá)到規(guī)范要求;
5、完成上級委派的其他任務(wù)。
二、任職條件
1、大專及以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉儲管理,會計等相關(guān)專業(yè)知識;
2、熟悉統(tǒng)計業(yè)務(wù)流程,熟悉相關(guān)管理體系,具備統(tǒng)計專業(yè)知識,精通統(tǒng)計軟件者優(yōu)先考慮;
3、具備帶領(lǐng)工人團隊的能力,具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力,具良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識,能承受工作壓力。
第4篇 統(tǒng)計主管崗位職責(zé)任職要求
統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計數(shù)據(jù);
2、按規(guī)定向需求部門、人員提供或向領(lǐng)導(dǎo)提供發(fā)布報表及統(tǒng)計結(jié)果;
3、按上級要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;
4、培訓(xùn)數(shù)據(jù)提供人員以達(dá)到規(guī)范要求;
5、完成上級委派的其他任務(wù)。
二、任職條件
1、大專及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉儲管理，會計等相關(guān)專業(yè)知識;
2、熟悉統(tǒng)計業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)管理體系，具備統(tǒng)計專業(yè)知識，精通統(tǒng)計軟件者優(yōu)先考慮;
3、具備帶領(lǐng)工人團隊的能力，具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。
第5篇 計劃統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
部門:施工管理部招聘職位:計劃統(tǒng)計主管
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各項目總進(jìn)度計劃、物資采購計劃、勞務(wù)入場計劃和資金計劃的編制工作。
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項目各階段計劃的執(zhí)行情況,并及時采取糾偏措施,滿足項目進(jìn)度要求。
3、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有3年以上機電安裝工程項目管理經(jīng)驗,有建造師證者優(yōu)先。
2、熟練操作autocad、project軟件及其他辦公軟件。
3、工作積極主動,能夠承受一定的工作壓力,并能夠獨立解決工作中的各類問題。
4、認(rèn)同企業(yè)文化,具備良好的項目管理、組織和協(xié)調(diào)能力。
第6篇 綜合統(tǒng)計主管崗位職責(zé)任職要求
綜合統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
統(tǒng)計以后要參與場內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲，工資核算，參與管理等
要求財務(wù)管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實肯干，老實，有能力，責(zé)任心，服從安排。
工資待遇實習(xí)期3000，轉(zhuǎn)正3400?績效獎金，
綜合統(tǒng)計主管崗位
第7篇 計劃統(tǒng)計主管崗位職責(zé)任職要求
計劃統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度經(jīng)營計劃，上報批準(zhǔn)后下達(dá);
2. 協(xié)助部門長組織公司各部門分解公司年度經(jīng)營計劃，組織編寫部門年度、月度工作計劃，并收集、匯總;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、跟蹤和評估公司經(jīng)營計劃完成情況，組織開展年度及季度經(jīng)營分析，提出滾動修正意見;
4. 協(xié)助部門長組織確定各分子公司年度經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)其逐月分解為月度經(jīng)營計劃并跟蹤、監(jiān)控經(jīng)營計劃完成情況;
5.協(xié)助部門長制定公司經(jīng)濟效益評價指標(biāo)，定期組織召開公司經(jīng)濟活動分析會，跟蹤指標(biāo)任務(wù)落實情況;
6. 協(xié)助部門長開展公司投資項目的開發(fā)、立項、調(diào)研、論證、評估、上報等組織工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助部門長組織擬定公司組織績效考核管理制度，組織制定公司各部門及分子公司績效評價指標(biāo)，建立與維護(hù)業(yè)績指標(biāo)庫;
8.對公司各部門、分子公司的組織績效考核工作進(jìn)行組織、培訓(xùn)和指導(dǎo);
9.對公司各部門、分子公司績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和規(guī)范;
10.收集與組織績效考核指標(biāo)相關(guān)的資料信息，匯總統(tǒng)計組織考核評分結(jié)果，形成季度/年度組織考核報告，通過薪酬績效管理委員會確認(rèn)后，下發(fā)人力行政部與各部門，由人力行政部組織個人考核;
11.協(xié)助部門長協(xié)調(diào)、處理公司各部門和分子公司的組織績效考核申訴工作;
12.收集公司內(nèi)部對考核工作的反饋意見，并加以分類、匯總、分析;
13.開展公司經(jīng)營管理工作檔案資料的管理，匯集公司所有經(jīng)營檔案檔案資料、分類、立卷、編目、上架或裝盒、入柜，定期整理;
14.按檔案管理制度流程審核接收的檔案資料、處理報廢檔案、辦理檔案轉(zhuǎn)移或查閱、借閱工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗，最好做過建筑類公司的計劃與統(tǒng)計工作;
2、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)或者建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、熟悉計劃與統(tǒng)計的工作流程和內(nèi)容，擅長溝通協(xié)調(diào);
4、抗壓能力強，家住西三旗附近優(yōu)先考慮。
計劃統(tǒng)計主管崗位
