薪酬主管崗位職責16篇

第1篇 薪酬與績效主管崗位職責任職要求

薪酬與績效主管崗位職責

人力資源部主管(薪酬與績效) 浙江華特裝飾股份有限公司 浙江華特裝飾股份有限公司，浙江華特 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作;

3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標;

4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

5、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

任職要求:

1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

第2篇 薪酬績效主管崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第3篇 薪酬考核主管崗位職責

薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調(diào)整;

5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力

第4篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求

管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第5篇 管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第6篇 薪酬高級主管崗位職責

薪酬績效高級主管 廣東新華南方軟件外包有限公司 廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方 職責描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關規(guī)定或方案

2、負責編制集團總部中高層經(jīng)理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協(xié)助編制各子公司經(jīng)營目標責任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實施

5、組織編制集團總部及各子公司人工成本預算并跟蹤預算執(zhí)行情況

6、收集、統(tǒng)計、分析行業(yè)及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強的組織領導能力,協(xié)調(diào)能力,團隊建設能力

第7篇 薪酬福利主管崗位職責

薪酬福利主管 海南新軟軟件有限公司 海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟 職責描述:

1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具,協(xié)助財務開展年度預算工作;

3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設計并實施公司薪酬架構,短期、長期激勵制度與福利項目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

4、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。

第8篇 人事薪酬主管崗位職責

人事主管(薪酬) 上?；窠鹑谛畔⒎展煞萦邢薰?上海基煜基金銷售有限公司,上?；窠鹑谛畔⒎展煞萦邢薰?基煜,基煜基金,基煜 崗位職責:

1. 負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。

2. 負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3. 負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。

4. 負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

5. 協(xié)助進行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

6. 協(xié)助上級進行其他事宜處理

任職要求:

1. 大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

2. 熟練運用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關函數(shù)。

3. 邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第9篇 薪酬考核主管崗位職責任職要求

薪酬考核主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調(diào)整;

5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩(wěn)細致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

薪酬考核主管崗位

第10篇 薪酬核算主管崗位職責

鮮豐集團 薪酬核算主管 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 崗位職責:

1、薪資核算:負責收集公司人員的考勤數(shù)據(jù),核算月度薪資;

2、工資審核:檢查公司工資表的準確性;

3、數(shù)據(jù)處理:主要對公司的工資表進行匯總分析;

4、其他事項:及時完成領導交代的其他事務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,2年以上同崗經(jīng)驗;

2、熟練使用office辦公軟件;

3、細心,認真、不浮躁;有責任心、上進心、創(chuàng)新意識、團隊意識、服從意識。

第11篇 薪酬主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力

薪酬主管含義

薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。

薪酬主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是薪酬福利專員。

薪酬主管崗位職責

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;

2.不斷修改和完善薪酬福利體系;

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

4.根據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;

5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;

6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。

薪酬主管應具備的能力

1.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;

2.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€薪酬福利體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策;

3.具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

4.具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力;

5.具備較強的文字功底;

6.具備良好的人際關系處理能力。

薪酬主管任職條件

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗;

3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規(guī)和政策;

4.具備良好的觀察能力和學習能力;

5.能承受較大的壓力，工作認真負責。

薪酬主管職業(yè)發(fā)展

薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學習和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識，同時具備人力資源開發(fā)知識，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領導和管理能力。

薪酬主管收入

薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗，收入能達到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第12篇 薪酬中心主管崗位職責

薪酬主管/專員-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:

1、本科及以上學歷,會計/財務管理/統(tǒng)計學專業(yè);

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;

3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;

5、熟練使用word、e_cel等辦公軟件;

6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務意識、責任心和抗壓能力。

崗位職責:

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預算工作的統(tǒng)籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。

第13篇 薪酬主管崗位職責任職要求

薪酬主管崗位職責

崗位職責:

1. 負責每月工資核算及個人所得稅申報，及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數(shù)據(jù);

2. 積極了解國家相關勞動法律法規(guī)和五險一金政策，負責公司社保公積金、工作居住證及落戶等業(yè)務辦理;

3. 負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的相關流程辦理及花名冊檔案管理;

4. 及時了解部門和員工需求，為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務;

5.協(xié)助績效管理工作，包含但不限于績效考核的組織跟進、結果分析、流程及方案優(yōu)化等;

6.領導安排的其它工作。

崗位要求:

1. 本科及以上學歷，人力資源、管理學、數(shù)學統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先;

2. 3年以上薪酬工作經(jīng)驗，具備五險一金、工作居住證等辦理實操經(jīng)驗，有績效相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4. 精通e_cel，對數(shù)據(jù)敏感，善于進行數(shù)據(jù)分析;

5. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作嚴謹細致，邏輯思維清晰、具有良好的溝通表達與分析能力。

薪酬主管崗位

第14篇 綜合業(yè)務主管崗位職責、要求以及不同層次職位薪酬情況

綜合業(yè)務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。

綜合業(yè)務主管崗位職責

1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；

2.根據(jù)公司目標，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；

3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；

4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

5.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；

7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；

8.負責跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；

9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務員反饋，以避免撞單；

10.負責客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結果回復客戶，客戶反饋處理評價；

11.收集不同領域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場調(diào)查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡點，努力開拓業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；

12.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調(diào)查報告并提交公司管理層；

13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

綜合業(yè)務主管崗位要求

1.有銷售經(jīng)驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀；

2.接受過市場營銷、經(jīng)濟合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓；

3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧；

4.樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；

5.有豐富的客戶資源。

綜合業(yè)務主管薪情概況

應屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第15篇 薪酬主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況及實際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策；

2、負責外部市場薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評估與調(diào)整；

3、負責人力成本預算、人工費用分析報告；

4、負責員工勞動合同簽訂、勞動關系解除/終止、員工異動等管理及勞資糾紛處理；

5、負責員工工資、獎金核發(fā)管理及員工薪酬談判；

6、負責員工社保公積金及考勤管理；

7、負責員工人事檔案和人力資源信息管理。

任職要求：

1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)，持人力資源管理證書優(yōu)先；

2、年齡形象：男女不限，25-30歲，形象良好；

3、工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

4、專業(yè)技能：熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程，對薪酬福利及員工關系體系建設、優(yōu)化有較深刻的理解，熟悉相關法律法規(guī)與政策；

5、素質(zhì)特點：工作嚴謹，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達能力，執(zhí)行力強，數(shù)據(jù)敏感度高。

條件稍弱者（有經(jīng)驗）可應聘薪酬專員崗位。

第16篇 薪酬績效主管崗位職責任職要求

薪酬績效主管崗位職責

職責描述:

負責控股集團的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

薪酬績效主管崗位