售后服務(wù)主管崗位職責(zé)11篇

第1篇 售后服務(wù)高級(jí)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、制定、優(yōu)化公司售后服務(wù)管理制度，建立服務(wù)管理體系和流程；

2、負(fù)責(zé)各類(lèi)型市場(chǎng)的售后渠道建設(shè)和管理工作；

3、負(fù)責(zé)針對(duì)公司各類(lèi)型用戶(hù)及售后人員進(jìn)行培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)服務(wù)部的日常管理工作；

5、負(fù)責(zé)調(diào)研、收集、整理、反饋公司內(nèi)外部市場(chǎng)相關(guān)售后服務(wù)信息。

職位要求：

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，汽車(chē)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上售后服務(wù)相管理關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；

4、具有良好的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

第2篇 售后服務(wù)主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

“優(yōu)才計(jì)劃”是本公司重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計(jì)劃。旨在通過(guò)“優(yōu)才計(jì)劃”， 招募一批具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理潛能的優(yōu)秀人才，專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)幫助其成長(zhǎng)為緊跟公司戰(zhàn)略的個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理和擅經(jīng)營(yíng)、懂管理的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者、高級(jí)講師隊(duì)伍

1、著裝整齊大方，這會(huì)從側(cè)面反應(yīng)公司形象

2、具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，能夠提供全方位的理財(cái)規(guī)劃建議

3、具備優(yōu)秀的思維模式，傳遞正確的理念

4、知識(shí)面豐富，了解宏觀經(jīng)濟(jì)和金融環(huán)境

5、認(rèn)同行業(yè)，具備敬業(yè)與專(zhuān)業(yè)精神

6、邏輯清晰

第3篇 售后服務(wù)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)售后部門(mén)的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；保證售后部門(mén)各項(xiàng)服務(wù)工作任務(wù)與服務(wù)收入的完成，制定部門(mén)kpi，是售后部第一負(fù)責(zé)人；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及部門(mén)的需要，制定并完善售后相關(guān)的管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，流程規(guī)范，技術(shù)文檔以及各項(xiàng)服務(wù)工作報(bào)表，有效統(tǒng)計(jì)，分析與管理服務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)形成月，季，年度報(bào)告；

3、負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算的制定以及預(yù)測(cè)工作，分析保內(nèi)、外、派工量、上門(mén)及時(shí)性、一次修復(fù)率、滿(mǎn)意度、服務(wù)收入，整體售后工作等情況，結(jié)合實(shí)際的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與計(jì)劃進(jìn)行比較并形成報(bào)表；（需自其它部門(mén)數(shù)據(jù)方可有效地進(jìn)行預(yù)測(cè)工作）；

4、負(fù)責(zé)合理安排售后技師的服務(wù)工作計(jì)劃，按照派工流程執(zhí)行，確保每日工作保質(zhì)保量的開(kāi)展，特別是和相關(guān)部門(mén)配合確保淡季的保養(yǎng)，維護(hù)工作可持續(xù)性的有效開(kāi)展，確保員工的服務(wù)量；

5、負(fù)責(zé)制定全年部門(mén)工作人員的排班和休假計(jì)劃，保證部門(mén)日常工作有序不間斷開(kāi)展，保證部門(mén)服務(wù)人員24小時(shí)隨時(shí)到位，確保公司與自己之間24小時(shí)相互聯(lián)系暢通；

6、負(fù)責(zé)配件庫(kù)管理，定期盤(pán)點(diǎn)確保各分支配件庫(kù)與公司賬物一致，符合公司管理要求，根據(jù)月，季和年使用數(shù)量制訂備件計(jì)劃和訂單，保證配件及時(shí)供應(yīng)不缺失；

7、負(fù)責(zé)審核、管理部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用，以及下屬員工及協(xié)作部門(mén)（單位）的工作單，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，合理解決，確定服務(wù)過(guò)失責(zé)任并與相關(guān)部門(mén)互通信息，確保服務(wù)信息正確輸入；

8、定期到簽約服務(wù)商，下屬服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行檢查，召開(kāi)站點(diǎn)會(huì)議，聽(tīng)取員工報(bào)告，和員工一起分析服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)收入等工作，調(diào)動(dòng)員工積極性并將檢查情況向總經(jīng)理匯報(bào)；

9、定期到簽約服務(wù)商，下屬服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行檢查，召開(kāi)站點(diǎn)會(huì)議，聽(tīng)取員工報(bào)告，和員工一起分析服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)收入等工作，調(diào)動(dòng)員工積極性并將檢查情況向總經(jīng)理匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)轄區(qū)簽約售后服務(wù)商的日常工作維護(hù)，以及管理支持和技術(shù)指導(dǎo)，保證授權(quán)服務(wù)商的執(zhí)行力和忠誠(chéng)度，訂期服務(wù)技術(shù)與管理等的培訓(xùn)工作；

11、負(fù)責(zé)調(diào)查并及時(shí)有效的解決來(lái)自各方的服務(wù)投訴和突發(fā)事件，制定短、中、長(zhǎng)期的解決方案，完善服務(wù)工作；

12、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)員工會(huì)議，解決員工上報(bào)的疑難問(wèn)題，審核各項(xiàng)服務(wù)管理信息，及時(shí)給予員工工作指導(dǎo)；

13、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)員工會(huì)議，解決員工上報(bào)的疑難問(wèn)題，審核各項(xiàng)服務(wù)管理信息，及時(shí)給予員工工作指導(dǎo)；

14、負(fù)責(zé)制定全年部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并有效的開(kāi)展，訂期檢查部門(mén)員工服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)組織培訓(xùn)；

15、指導(dǎo)并協(xié)助進(jìn)行部門(mén)服務(wù)車(chē)輛的管理，確保車(chē)輛性能良好，費(fèi)用合理，達(dá)到公司要求的工作效率標(biāo)準(zhǔn)；

16、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)解決公司內(nèi)部各部門(mén)之間出現(xiàn)的問(wèn)題，確保各部門(mén)之間良好的溝通與配合，確保內(nèi)、外部客戶(hù)的滿(mǎn)意度，支持銷(xiāo)售工作；

17、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)；（有英語(yǔ)基礎(chǔ)者優(yōu)先）；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上知名家電產(chǎn)品直屬團(tuán)隊(duì)和授權(quán)售后服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有售后服務(wù)利潤(rùn)中心管理經(jīng)驗(yàn)（有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；

3、崗位能力要求：熱愛(ài)售后服務(wù)職業(yè)，具有主觀能動(dòng)性和挑戰(zhàn)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，富有熱情和耐心，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的分析和解決問(wèn)題的能力，良好的組織能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理能力；

4、善于學(xué)習(xí)，努力提高管理意識(shí)和個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的中文語(yǔ)言溝通能力和文字表達(dá)能力以及豐富的解決客戶(hù)特殊問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌推廣策劃、項(xiàng)目管理能力；

6、崗位知識(shí)要求：優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，熟練運(yùn)用word、e_cel、powerpoint等電腦辦公軟件。

第4篇 售后服務(wù)部主管崗位職責(zé)

售后服務(wù)部主管 睿米信息技術(shù)無(wú)錫 無(wú)錫睿米信息技術(shù)有限公司,無(wú)錫睿米,睿米信息技術(shù),睿米信息技術(shù)無(wú)錫,睿米科技,睿米 崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)主管售后服務(wù)部的全面工作,保證售后服務(wù)工作正常有序的開(kāi)展;

2)負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)管理制度建立、修訂、完善工作,并監(jiān)督落實(shí)到位;

3)定期組織開(kāi)展部門(mén)崗位技能及服務(wù)培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)工作效率并不斷加強(qiáng)售后團(tuán)隊(duì)建設(shè);

4)認(rèn)真做好本部門(mén)相關(guān)資料和文檔管理工作;

5)負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的宣傳與推廣,樹(shù)立良好的企業(yè)口碑與形象;

6)完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求:

1)大專(zhuān)以上學(xué)歷(理科專(zhuān)業(yè));

2)3年以上電器、電子類(lèi)企業(yè)售后工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的技術(shù)維修能力;

3)溝通表達(dá)能力強(qiáng),應(yīng)變能力佳,熟悉售后工作、管理流程;

4)能獨(dú)立開(kāi)展工作,具有較強(qiáng)的危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。

第5篇 售后服務(wù)主管崗位職責(zé)

售后服務(wù)主管 新誠(chéng)生物 廣州新誠(chéng)生物科技有限公司,新誠(chéng)生物,星辰產(chǎn)學(xué)研,新誠(chéng) 1.針對(duì)客戶(hù)在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解答,并將結(jié)果及時(shí)反饋給公司;

2.為客戶(hù)或者代理商銷(xiāo)售提供產(chǎn)品知識(shí)及相關(guān)培訓(xùn)。

任職資格:

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,護(hù)理、檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.1-2年醫(yī)院檢驗(yàn)科或第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)一線工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備良好溝通表達(dá)能力。

第6篇 售后服務(wù)主管-崗位職責(zé)

根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)需求,為了提升公司的售后服務(wù)質(zhì)量,體現(xiàn)公司的企業(yè)文化等,售后服務(wù)主管主要有哪些崗位職責(zé)呢以下整理了詳細(xì)的售后服務(wù)主管崗位職責(zé),僅供參考。

1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo),組織實(shí)施,確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。

2、組織實(shí)施部門(mén)機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配,提出員工的招聘和使用計(jì)劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、合理分工,做好用戶(hù)的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

4、提高本部門(mén)技術(shù)服務(wù)水平,及時(shí)解決用戶(hù)的各種售后問(wèn)題,提高用戶(hù)滿(mǎn)意度。

5、審核《技術(shù)服務(wù)報(bào)告單》,做好本部門(mén)的績(jī)效考核工作。

6、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

7、開(kāi)拓新市場(chǎng),增加新客戶(hù)。

8、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動(dòng)態(tài),倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

9、控制本部門(mén)的各項(xiàng)費(fèi)用。

10、定期組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

11、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象,保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

第7篇 售后服務(wù)專(zhuān)員（周末雙休+預(yù)備主管）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

【專(zhuān)業(yè)需求】：不限

【工作經(jīng)驗(yàn)】：不限

【工作性質(zhì)】：全職

【崗位職責(zé)】：

1. 按時(shí)出勤，參加早會(huì)，配合營(yíng)業(yè)部活動(dòng)達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；

2. 協(xié)助公司提醒客戶(hù)續(xù)期繳費(fèi)，幫助客戶(hù)保單變更以及生存金、滿(mǎn)期金的領(lǐng)取和理賠；

3. 幫助客戶(hù)做合理的家庭理財(cái)規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，幫助客戶(hù)辦理加保手續(xù)；

4. 學(xué)習(xí)管理知識(shí)，培養(yǎng)自己成為一名優(yōu)秀的管理型人才；

5. 通過(guò)日常旅游，節(jié)日禮品的發(fā)放，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，保持良好的溝通；

6. 負(fù)責(zé)服務(wù)維護(hù)公司現(xiàn)有老客戶(hù)，代替公司通知客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)。

【崗位要求】：

1. 20-40歲大專(zhuān)（含）或以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬崗位職責(zé)描述崗位要求條件；

2. 勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力；

3. 有責(zé)任心講誠(chéng)信，具有良好的溝通能力和談判技巧，熱情開(kāi)朗有親和力。

【工作時(shí)間】：

1、早上8：30到12:00，下午14：00到17:00；

2、周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，22天工作日。

【薪資及待遇】：

1. 正式簽約后享有：底薪＋績(jī)效＋全勤獎(jiǎng)；

2. 轉(zhuǎn)正后還可獲得：底薪＋績(jī)效＋服務(wù)津貼＋職務(wù)津貼；

3. 商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；

4. 新進(jìn)員工有主管一對(duì)一帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，終身免費(fèi)培訓(xùn)。

第8篇 售后服務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

售后服務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)老客戶(hù)維護(hù)，完成每日回訪指標(biāo);

2、解讀保單權(quán)益，獨(dú)立完成保單整理工作;

3、為新老客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，協(xié)助辦理收取保費(fèi)、保險(xiǎn)咨詢(xún)、保單保全、事故理賠等服務(wù);

4、負(fù)責(zé)售后渠道的開(kāi)發(fā)與管理，以及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)與激勵(lì)，策劃并舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

上班時(shí)間:上五休二，每天8:30-17:00，國(guó)假日正常休息。

注:本公司會(huì)通過(guò)不同方式進(jìn)行招聘活動(dòng)，如果您在此投遞簡(jiǎn)歷，為避免在招聘中的重復(fù)麻煩，請(qǐng)不要在通過(guò)其他途徑投遞我公司。

本崗位表現(xiàn)優(yōu)異者，可三個(gè)月一晉升。

售后服務(wù)主管崗位

第9篇 售后服務(wù)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)安徽售后網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)維護(hù)

2、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、激勵(lì)、管理和考核，全方位優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量；

3、熟悉售后處理技巧，并能對(duì)客服人員的工作問(wèn)題指出和技能指導(dǎo)；

4、完善客戶(hù)常見(jiàn)問(wèn)題反饋；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化率 ；

5、建立品牌獨(dú)有的服務(wù)準(zhǔn)則，提高客戶(hù)體驗(yàn)，提高粘性，并能推動(dòng)及監(jiān)督團(tuán)隊(duì)執(zhí)行。

崗位要求:

1、大專(zhuān)學(xué)歷以上或5年客服管理工作經(jīng)驗(yàn)以上

2、運(yùn)作過(guò)大品牌售后

3、 有汽車(chē)駕照，懂得駕駛

4、懂得辦公軟件運(yùn)用

第10篇 售后服務(wù)管理主管（員工安全）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.城市群體事件緊急支持，包括現(xiàn)場(chǎng)處理，遠(yuǎn)程指揮，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作安排

2.確保城市員工安全，協(xié)助安全措施落地

3.發(fā)現(xiàn)公司流程&政策需改善的問(wèn)題并提出解決方案

4.全國(guó)城市前臺(tái)團(tuán)隊(duì)的安全培訓(xùn)及賦能

崗位要求:

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上員工安全/售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

2.具有跨區(qū)域或全國(guó)遠(yuǎn)程管理經(jīng)歷

3. 具有很強(qiáng)的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)核心矛盾點(diǎn)并解決

4. 具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，有同理心能關(guān)懷城市員工

5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和自驅(qū)力，處理過(guò)大型群體事件或警校類(lèi)畢業(yè)優(yōu)先

第11篇 售后服務(wù)主管（維修叉車(chē)、高空車(chē)、堆高車(chē)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、從事叉車(chē)的日常售后服務(wù)保養(yǎng)、維修工作。

2、帶領(lǐng)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)公司既有客戶(hù)的售后服務(wù)工作。

3、對(duì)客戶(hù)進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，反饋用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品使用情況的意見(jiàn)和建議。

4、負(fù)責(zé)配件的日常銷(xiāo)售，售后及配件銷(xiāo)售貨款的回籠，并為叉車(chē)銷(xiāo)售工作提供必要的支持

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，工程機(jī)械、機(jī)電一體或工業(yè)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。

2、具有3年以上叉車(chē)或者液壓設(shè)備的維修經(jīng)驗(yàn)和售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、吃苦耐勞、能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。

4、動(dòng)手能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。