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第1篇 行政人事專員/行政助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
職位要求：
1.很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)
4、熟練使用辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)
人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第3篇 行政助理人事專員崗位職責(zé)
行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡歷請附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 人事專員助理崗位職責(zé)
人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第5篇 人事專員商務(wù)助理崗位職責(zé)任職要求
人事專員商務(wù)助理崗位職責(zé)
1，組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。
4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。
5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。
6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。
8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。
9，熟悉各類證件的年檢審查。
人事專員商務(wù)助理崗位
第6篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)
招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司,樂途匯 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第7篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)
人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第8篇 人事專員或助理崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)招聘銷售人員和助理人員,定期人才市場招聘活動!助理只要是協(xié)助銷售經(jīng)理定期回訪客戶,售后服務(wù)!
第9篇 人事專員/助理崗位職責(zé)(20篇)
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道,參與制定和實施招聘計劃,實施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調(diào)查;2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);3、參與制定公司培訓(xùn)計劃,完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行,監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況;4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;5、辦公用品及所轄低值易耗管理;6、企業(yè)文化建設(shè);7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。任職資格:1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、電氣、ie相關(guān)專業(yè);2、2年以上制造行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗,熟悉常用勞動法律法規(guī),擅長培訓(xùn)開發(fā)模塊;3、,相貌端正;4、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,親和力好,有一定發(fā)展?jié)摿?能夠承受一定工作壓力。
工作地點:懷柔區(qū)北房鎮(zhèn)
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,實施員工培訓(xùn)工作。
4、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等.
5、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。
任職要求:1、大專以上學(xué)歷,行政管理、文秘、工商管理等專業(yè)畢業(yè)。
2、從事具體人事工作1-2年以上,有過招聘、培訓(xùn)實操經(jīng)驗。
3、性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),能顧主動承擔(dān)上級指派的工作。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
工作內(nèi)容:
1、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同,入離職等工作;
3、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;
5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
職位要求:
1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì),富有親和力,認(rèn)同企業(yè)文化,能承受一定工作壓力,工作態(tài)度樂觀積極,良好的團(tuán)隊合作意識。
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng);
3、有耐心、積極主動,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊合作意識;
4、熟練使用office辦公軟件;
工作時間:朝九晚六,周末雙休
職位待遇
1、合理優(yōu)厚的薪金:基本工資(3500元/月)+績效獎金+補(bǔ)貼+年終獎+優(yōu)秀員工激勵獎金等,
2、完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;
3、齊全的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險+補(bǔ)充醫(yī)療保險、生育保險、 工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金;
4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等;
5、多元化培訓(xùn)課程:帶薪崗前培訓(xùn),在職個人提升計劃;
6、良好晉升機(jī)會:內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;
7、甲級辦公室,舒適工作環(huán)境。
請通過后臺系統(tǒng)投遞簡歷,合則約見!
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.招聘:發(fā)布招聘信息,簡歷篩選,電話面試;
2.績效與薪酬福利:員工薪資、社保及公積金的核算;
3.員工關(guān)系:公司teambuilding活動的策劃組織執(zhí)行;
4.采購與成本:辦公用品、節(jié)日福利、客戶禮品等的采購,公司每月的成本核算。
任職要求:
1.本科或研究生學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.良好的英文能力,cet-4及以上等級,能夠熟練運用office軟件;
3.良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)力;
4.對數(shù)字有一定的敏感度,細(xì)致認(rèn)真;
5.工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),勤勞踏實;
6.有相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
人事助理崗位描述
1、負(fù)責(zé)建立、完善和管理員工的人事檔案
2、負(fù)責(zé)定期制作各類人事報表(周報表,月報表)
3、負(fù)責(zé)完成員工新進(jìn)、轉(zhuǎn)正及升職加薪等薪資調(diào)整審批流程
4、負(fù)責(zé)根據(jù)薪資調(diào)整情況,結(jié)合人事異動情況,按時準(zhǔn)確地進(jìn)行薪資的調(diào)整和薪資的計算(工資分表)。
5、負(fù)責(zé)編制公司各部門月度薪資發(fā)放明細(xì)表及匯總表,報各部門主管審核
6、負(fù)責(zé)發(fā)放員工個人薪資單
7、負(fù)責(zé)解答員工對薪資的疑問
8、負(fù)責(zé)根據(jù)薪資分表,按部門匯總計算工資成本,報部門主管審核
9、負(fù)責(zé)根據(jù)分公司薪資表制作所得稅報表。
10、負(fù)責(zé)公司各類假期扣款的計算(事假,產(chǎn)假,病假)
11、負(fù)責(zé)組織試用期內(nèi)員工的考核以及試用期滿的考核
12、負(fù)責(zé)整理、保管員工的考核記錄。
13、合同管理
14、負(fù)責(zé)管理員工的各種合同、協(xié)議。
15、負(fù)責(zé)收集、整理和保管部門內(nèi)部的各類資料(薪資發(fā)放流程及各類福利制度的歸檔)
16、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工的年薪情況
17、溝通/反饋:是員工有關(guān)薪資人事管理的聯(lián)系人。協(xié)調(diào)內(nèi)部的溝通和反饋,回復(fù)所有的來電情況。
任職要求:
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。
2、熱愛本職工作,團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠實、守信,遵守職業(yè)道德。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)管理,遵守勞動紀(jì)律。
4、工作時間不得無故缺勤、遲到、早退或處理與工作無關(guān)的事情。
5、工作中不得懶散、馬虎、漫不經(jīng)心。
6、參加為期3天的崗前培訓(xùn),并通過考核。
7、(試崗/試用)期滿將對每位員工進(jìn)行綜合考核評定。(包括培訓(xùn)、日常管理、業(yè)務(wù)技能、綜合知識、勞動紀(jì)律等考核)。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位 職責(zé):
1、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試,招聘、面試、篩選、錄用等工作;
2、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)建立 、維護(hù)人事檔案和辦理勞動合同簽訂;
4、部門之間正常人事工作對接;
5、完成上級主管交辦的其它工作;
任職資格:
1、女,形象好,氣質(zhì)佳,年齡20—28歲;
2、大專及以上學(xué)歷,
3、較強(qiáng)的服務(wù)意識,熟練使用電腦辦公軟件;
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開朗,具有親和力;
5、普通話準(zhǔn)確流利;
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
1.完成員工福利業(yè)務(wù)的辦理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金),并協(xié)助工資核算發(fā)放提供數(shù)據(jù)支持;
2.辦理員工入職、異動、離職等相關(guān)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及勞動部門備案工作;
4.人事檔案管理、保管等相關(guān)工作;
5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),確保人才儲備,完成招聘任務(wù);
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立規(guī)范的招聘管理制度,完善招聘流程體系;及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7.考勤統(tǒng)計。
8熟練操作e_cel、word等辦公軟件;.具有一定抗壓能力。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、高中及大專以上學(xué)歷
2、2年---4年行政人事相關(guān)經(jīng)驗
3、性格活潑機(jī)靈,有較強(qiáng)的組織溝通能力
4、能熟練操作辦公軟件
5、持駕駛執(zhí)照優(yōu)先考慮
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2. 公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;
3. 組織各項會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
4. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查;
5. 協(xié)助做好公司來賓的接待安排,組織公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動及員工合理化建議的評審工作;
6. 公司辦公用品、檔案、印章等管理;
7. 公司的招聘工作以及員工入離職手續(xù)的辦理;
8. 做好各崗位的職位說明書,保證職位說明書與實際相符;
9. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果對用人部門給予合理建議;
10. 做好員工考勤統(tǒng)計工作,加班的審核和報批工作;
11. 公司員工福利、社會保險、勞動部門的檢查工作;
12. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13. 公司網(wǎng)站的更新維護(hù);
14. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(接受應(yīng)屆生);
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作時間:
1、正常工作時間上午8:00—下午5:00。
2、上五休二,可以調(diào)休;
3、無工作經(jīng)驗者,新員工有老師傅負(fù)責(zé)帶薪培訓(xùn)崗位
4、公司提供免費吃住,提供宿舍樓,免費提供工作餐、提供水果、公司配備廠車接送。
5、外來的人員可以帶上自己的行李進(jìn)行面試,歡迎加入本公司。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、中專以上學(xué)歷;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)分公司職能部門考勤管理;
3、負(fù)責(zé)分公司人員變動報表、空崗明細(xì)、通訊錄、花名冊等報表的制作和報送;
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,負(fù)責(zé)部門文檔管理;
5、負(fù)責(zé)分公司hr例會組織及會務(wù)工作;
6、負(fù)責(zé)員工訪談,促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè);
7、協(xié)助部門其它人員開展工作,完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、具有良好的職業(yè)素質(zhì),原則性強(qiáng),具有出色的執(zhí)行力;
4、良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,能承受較大的工作壓力。
以上崗位一經(jīng)錄用待遇從優(yōu),可享受各類保險,各項福利,有良好的晉升空間!
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
2.按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3.督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量,負(fù)責(zé)招聘面試。
4.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
5.制定合理、有效的績效評估制度。
6.制定公司的培訓(xùn)體系,并組織實施。
7.依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),并參考同行業(yè)之水平,制訂合理的、有競爭性的薪酬制度。
8.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
任職要求:
1好學(xué)、主動、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),善與人溝通,有親和力
2有團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)精神
3精通office 軟件
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
8、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
9、工作對人力資源部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考勤、離職等工作;
2、 建立、維護(hù)人事檔案和人才庫;
3、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利、勞動關(guān)系等管理工作;
4、 協(xié)助上級完善、推行招聘、培訓(xùn)、績效管理等流程制度的制定和實施,完成月度、季度、年度各項人力資源工作計劃;
5、 關(guān)注最新勞動人事相關(guān)條例法規(guī)的動態(tài);
6、 面對員工的人事相關(guān)疑難的解答;
7、 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的交流,組織員工活動;
8、 協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè);
9、 其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷;
2、 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人事工作流程;
3、 有it互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗,熟悉企業(yè)招聘流程和具備豐富的面試技巧者優(yōu)先;
4、 有社保公積金、居住證申請等實務(wù)操作經(jīng)驗的為優(yōu);
5、 有人力資源管理師三級以上證書者優(yōu)先;
6、 熟悉國家勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī);
7、 較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)和語言組織能力,思維邏輯清晰、洞察力強(qiáng);
8、 熟練使用office各類軟件和辦公室自動化設(shè)備;
9、 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),工作積極負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),有擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
10、具有親和力和極強(qiáng)的服務(wù)意識,能承受一定的工作壓力。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、等相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時間:每天8小時
底薪加提成綜合工資2000以上
依法享受法定節(jié)假日
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
專業(yè)條件:
1、專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉使用office辦公軟件;
3、有兩年以上的人事相關(guān)經(jīng)驗;
4、耐心細(xì)緻,有責(zé)任心,具有一定的抗壓性和保密意識。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)接待、安排應(yīng)徵人員的面試及新進(jìn)人員的報到手續(xù)
2、新進(jìn)人員入職培訓(xùn);培訓(xùn)計劃制定、追蹤及跟進(jìn)
3、員工勞動合同簽訂及試用管理
4、員工社保管理
5、協(xié)助人員招聘(直接人員、間接人員簡歷的篩選、歸類、通知等);
6、其它臨時性的工作安排。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準(zhǔn)確;
2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外;
3、保持前臺衛(wèi)生整潔,展示公司良好形象;
4、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
5、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗;
6、負(fù)責(zé)辦公物品的采集、購買、入庫出庫登記;
7、業(yè)務(wù)部業(yè)績統(tǒng)計;
8、協(xié)助人事進(jìn)行面試人員的預(yù)約、接待工作。
任職要求:
1、形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)、親和力強(qiáng)并具有良好的服務(wù)意識;
2、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)、工作細(xì)致、謹(jǐn)慎、工作態(tài)度端正積極樂觀;
3、具有良好的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行能力與判斷力;
4、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè),中專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,可接納優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
福利待遇:
1、三個月試用期,轉(zhuǎn)正之后繳納五險一金;
2、入職滿一個自然月,發(fā)200元的餐補(bǔ)卡;
3、國家法定節(jié)假日正常休假,入職滿一年員工享受五天帶薪年假;
4、公司人性化關(guān)懷,每月生日宴、不定期的員工活動、積極進(jìn)取的年輕化團(tuán)隊;
5、干凈整潔的辦公環(huán)境,輕松愉悅、溫暖幫助的工作氛圍,讓你得到最快的成長。
人事專員/助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘計劃的制定和實施;
2、 配合需求部門在規(guī)定的時間完成招聘的指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)考勤管理及每月考勤報表制作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職材料準(zhǔn)備、勞動合同的簽訂及到期提醒、合同續(xù)簽;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職要求:
1、至少1年人事招聘經(jīng)驗,曾在it行業(yè)任職者優(yōu)先考慮;
2、熟悉招聘培訓(xùn)的工作流程,有it行業(yè)招聘實操經(jīng)驗;
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力和分析解決問題能力,良好的團(tuán)隊合作精神;
4、能夠熟練使用office軟件。
第10篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司,樂途匯 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第12篇 行政人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
●崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、入職離職調(diào)動等手續(xù)，建立人事檔案，負(fù)責(zé)社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產(chǎn)盤點及管理；
3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度；
5、辦公室的維護(hù)、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項。
●職位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源基礎(chǔ)知識及行政工作的操作流程，對相關(guān)勞動法規(guī)有了解；
3、能熟練使用office辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強(qiáng)、有責(zé)任心、耐心細(xì)致。
●其他：
月薪4-6k，五險一金，根據(jù)業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第13篇 人事專員經(jīng)理助理崗位職責(zé)
人事專員總經(jīng)理助理綜合內(nèi)勤 廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司 廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司,君信 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)辦理入離職相關(guān)手續(xù),人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護(hù);
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計分公司業(yè)績數(shù)據(jù),制度的執(zhí)行及監(jiān)督;
3. 總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟練使用電腦常用辦公軟件;
3. 有較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力。
第14篇 人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。
9、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員崗位職責(zé)職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學(xué)歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第15篇 助理人事專員崗位職責(zé)
人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第16篇 人事專員行政助理崗位職責(zé)
行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡歷請附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
