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第1篇 人力資源管理師助理崗位職責
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學歷驗證,新人報到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪談;
2.廠內(nèi)電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學生工日常事項處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進行新進人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第2篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責職位要求
職責描述：
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；
4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第3篇 助理人力資源管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
第4篇 人力資源管理助理師崗位職責
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學歷驗證,新人報到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪談;
2.廠內(nèi)電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學生工日常事項處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進行新進人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第5篇 助理人力資源管理崗位職責
總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結(jié)的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結(jié)的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。
